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现在都市生活快,人们的压力大,工作尤为紧张。很多人不得已要加班,但是其中有一部分看似是工作狂,实际是“上瘾”了。下面是一个检测一个人是否是工作狂的简易自测量表。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场知识:面试失败了,该追问HR原因吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们找工作面试,通过的情况少,不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因。
有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。
如果你只是想有个反馈,没必要问。
很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者。
这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈。
如果你想从中得到一些面试经验,可以问。
但是这里要告诉大家,面试没通过的很大原因,是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。
出于礼貌,HR面对发问,会回复求职者一些后续问题。
如果你觉得面试感觉不错,对这个岗位也比较心仪,可以问。
很多人会经历一脸懵的面试,明明面试氛围很好,相谈甚欢,双方都很钟意彼此,怎么结果就是没消息了,这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么,百思不解。
为了避免你晚上睡不着觉,可以拨通HR的电话问问原因。
这时候,面对HR的回复你就要有分辨能力,哪些回复是职场礼貌性的回复,哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。
一般情况下HR一句话带过的回复,都是出于礼貌的回复。
比如:我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人,比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复,不要太往心里去,这时候表示感谢,礼貌挂断电话就行了。
HR用礼貌用语回复的原因有很多,我们也要辩证看待。
一、工作性质决定了回复方式
出于提高工作效率,节约时间的考虑,HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊,这不是他的工作内容,我们要理解。
二、你的有些问题HR不好意思直说
我们在前文中也提到了。没有反馈,大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求,但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。
不随意评论他人,这是职业素养,也是考虑求职者心理的做法,并没有什么不妥。
三、其他HR不便多说的公司内部原因
很多原因是公司内部问题,属于公司机密,不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。
这些涉及公司内部的问题,作为不会来公司入职的人,我想你也不会有兴趣知道那么多,这时候一句礼貌回复就很得体了。
也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。
一般这种情况出现在一面表现不错,但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题,这时候应该好好珍惜这次对话,可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。
当然了这种情况出现的概率不高,如果遇上了,大概率HR对你确实比较钟意,但是遇上了不可抗力,没办法录用你,出于抱歉和惋惜等心理,会和你聊很多实际的问题,一定要好好把握,这次对话可比你看那么多面经有用多了。
文末小结:
不管怎么样,一次失败的面试并不能代表什么,要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验,继续接下来的面试,找到更适合自己的工作。
面试失败的原因或许有很多,只要不断加强自身能力,失败的机率就会降低,要不要问失败原因的困扰也会少很多,希望大家都好好工作,年年升职加薪。
近日,一段“90后小伙骑车逆行,被拦后情绪爆发”的视频在网络热传。视频中的小伙被交警拦下后,先是淡定的打了一个电话,随后摔掉自己的手机,奔向了河边。当他再次被交警拦下后,蹲在地上失声大哭。小伙的情绪非常激动,他大声喊着自己每天加班到十二点。现在,女朋友催他送钥匙,公司催他工作,两边都在催,他真的觉得好累。就是这样一条普通的社会新闻,却引发了无数职场人的关注。令人意外的是,网友们并没有指责小伙子失去理智的行为,而是留言写下自己相似的境遇,自黑自己在某一天的某一个时刻,也会因为身心疲惫到极点而突然崩溃。
刘德华曾经唱“再强的人也有权利去疲惫”,于是他在某场演唱会中,突然中断了演出,跟现场的所有观众们鞠躬道歉,因为声带太过疲惫,医生建议他不要再唱了......话没说完,这个演艺圈最兢兢业业的劳模,就站在舞台中央,崩溃的流下了眼泪。这一刻,他不是万人宠爱的偶像,不是聚光灯下的明星,他和每一个身处职场,力不从心,无能为力的普通人一样
职场中,有太多的人,因为害怕失去工作,因为天天加班,因为上司刁难,因为......濒临崩溃。在这个时代,有多少人和逆行的小伙一样,有太多的压力需要扛,有太多委屈需要忍,不停地在父母、子女、恋人、领导、员工等不同身份之间徘徊……表面光鲜的背后,谁又不是一地鸡毛。多少人曾经在某个时刻,遭遇压垮情绪的最后一根稻草,突然崩溃,或者怒吼,或者哭泣,做一些平时不敢想不敢做的事情来宣泄情绪。然后,到了第二天,太阳照常升起,交通依然拥挤,工作充满压力。
成年人拥有足够的忍耐力,但崩溃总是那么猝不及防。身处职场,预期与现实的强烈反差下,会让人出现认知失调;“自我意识过剩”,说的是有些人对自我存在过度放大,会对他人的言行过分解读;当你出现以上情况,再遭遇挫折,那么崩溃就会如期而至。
在成年人的字典中,其实本没有“崩溃”这个词。我们小心翼翼的发泄,默默舔舐伤口,夜晚时静静流泪。可是即便如此,崩溃还是如影随形。因为每个人都有太多的不容易。所以,如果你身边有以为证处在崩溃边缘的朋友,别忘了拉他们一把。就像那位交警安慰小伙子说,“你可以辞职,换一个工作”。夜深的时候,交警何尝不是在继续工作,拍摄视频的路人或许也刚刚结束了加班。只是多了这样一种善意的理解,会更快鼓足继续前行的勇气。二十分钟以后,小伙子骑车离开,其实奔溃与平复,只想隔20分钟。
如果坏情绪到达了顶点,不妨肆无忌惮的崩溃一回,或许是二十分钟,又或者更短的时间。不良的情绪随着眼泪,流出体外,你会发现,自己有多了一分抵抗压力的力气。
最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。
和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?
不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。
那HR为什么要压低工资?
我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过职场范文网平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。
所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!
没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。
很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用职场范文网app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开职场范文网app→我的→薪酬查询)
凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,职场范文网。
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很多人都遇到过这种情况,辞职后和领导交谈,他总是会问你的新去向。因为很多人已经提出离职了,所以也就不那么拘谨了,便会直接如实相告。但是,别单纯以为这是在“关心”你,脑子一热就和盘托出。如果遇到好的领导,他会祝福你前程似锦,但若是遇到不好的领导,他也就会暗中“使绊子”,让你丢掉新工作。所以在回答这个问题时,还是要慎重考虑一下,不可仓促回答。有些职场小白可能是头一次离职,遇到这种问题不知道怎么回答,对此,有以下几种应对办法。
缓兵之计,回答“待业中”
面对领导的“关心”,你如果不想如实相告,那就可以说自己还在待业,想休息一段时间再去找工作。这么说一来能让前领导觉得你离职确实是因为工作很累了,二来也能打消领导怀疑你是否投身对手公司的一些顾虑。其实你的去向只有你自己清楚,但是面对前领导,不要将话说得太明白,也不要感觉好像什么都没说,“待业中”就是很好的缓兵之计,等你真的走了十天半个月,领导也不好意思再来问你了。
好聚好散,回答“创业”
很多人辞职是因为长期的工作已经积累了不少经验,与其给别人打工,不如自己创业,没准还能挣得更多。但是创业也分两种,如果你辞职后从事的是和该公司有竞争的行业,那回答领导离职原因和去向时就不必实话实说了,领导如果坚持追问,那只说去哪个行业即可,不需要精确到公司。而如果你的创业项目和公司没有任何竞争关系,那不妨大大方方告知前领导,毕竟多个朋友多条路,没准领导还能给你一些建议。
最安全的回答“转行”
如果你去的新公司和原公司存在竞争关系,领导一定不会放心,如果怕你带走公司的资料或者泄露公司机密,领导也一定会阻碍你去新公司。所以,这种情况最好不要轻易告诉别人自己未来的打算,否则会直接影响到自己未来的前途,让你失去一个好的工作机会。如果你跨行找工作,那么可以大方告诉对方,说不定未来会有机会合作,即使不能合作,彼此之间也不存在利益关系,并不会影响你的发展。
辞职是再正常不过的事情,当领导问你的新去向时其实大有深意,回答可以模棱两可,也可不告知去向,但是凡事善始善终才是专业的职场人该有的素质,尽可能地给前领导留下好印象,这样即使跳到同行业,也能好聚好散。
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