在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《有一种“裸辞”是被老板逼的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。
网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”
网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辞前要注意四点
一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中这样回答“裸辞”原因
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。
网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。
参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。
画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。
裸辞有空白期可以这么破！
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：
1．诚实是最好的方法
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2．不要让职业空白完全空白
网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”Zc530.COm
大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。
3．以优异的业绩转移HR的注意力
对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）
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跳槽理由：无法融入团队，总是被孤立
案例：
论坛网友“幸福花”：
我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，分明不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。
不被自己的假想敌打倒
网友“Hclqqt”分享：裸辞肯定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立，只是你的假想敌。个人认为有效的方法是：搞定团队中对你比较友善的那位。然后通过她打入整个团队，让大家渐渐了解你。呵呵，话不好听，但方法比较有效。新人不一定要去迎合他们什么，只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提，就是互相尊重。
专家点评：
其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续跳吗？
给新人几个建议吧：
1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们的确是很容易敏感，比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2. 脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的，你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以，积累在平时啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。
3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是被歧视？你需要一份裸辞小贴士》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、甄别裸辞理由：是到了非走不可的时刻了吗？是跳槽后就可以解决的问题吗？还是去了新公司后是仍旧绕不开的问题，换了个环境你能克服吗？
2、下定裸辞决心：除了“盘一盘”目前自己的资产负债情况外，还需要“盘一盘”自己在职场上的优劣势状况，根据目标职位的各项条款要求给自己打个分，客观地分析自己在就业市场上的实际竞争力。
3、如何度过“空白期”：在裸辞这段“空白期”内，除了修改简历、参加面试，还需要跟紧业界动态，持续不断地补足想找的工作所需要的硬技能和软技能。当然，也可以利用这段时间结合自己的兴趣学习一点较为轻松愉悦的东西，调整心情。
4、坚守的原则和愿意作出的妥协：裸辞后很可能一段时间内找不到合适的工作，因而会逐渐降低找工作的要求。你需要在裸辞前就划定，哪些原则必须坚守的，哪些条件是可以作出妥协的，否则裸辞就违背了个人意愿，而成了对外界条件的完全屈从。
5、如何回答关于裸辞的面试疑问。如果上述几点你都做到了的话，那相信你在面试中会很好地解开面试官的疑惑心态的。祝，裸辞也能走出一条康庄大道！
职场中每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。以下是职业咨询顾问为您整理分享的关于跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
一、确定你跳槽的动机是什么？
一个人的跳槽动机一般分为两类：一类是被动跳槽，即个人对自己当前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作待遇、工作环境、工作条件以及发展机会不满意等方面。例如，如果你与上级关系不融洽，自身认为无晋升机会，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。二是主动跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付当前的工作绰绰有余，并且找到了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
二、跳槽能给自己职业生涯加分吗?
根据相关调查显示，全世界仅20％的员工适才而用。由此可见，大多数的职场人士仍然处于对于工作的摸索当中，或许大胆转职未必是坏事情。决定是否跳槽，关键是在于你是否对自己目前所处的工作还保有一份热忱。在职场中，大部分的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌倦，希望能够更换另一份工作。跳槽也许能立刻给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情?职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：领导是否具有“体恤民情”的亲和力？领导是否愿意倾听员工的意见?企业文化、环境、关系是否轻松和谐?薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为统统是否定，那你就可以选择“跳”了。
三、决定“跳”之后，又该如何“跳”?
1.提前给自己做一个评估，跳槽必然是要经受风险的，就如投资一样，一次成功的跳槽可以让你的职业生涯柳暗花明又一村，但一次失败的跳槽也能让你山重水复疑无路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要对自己有一个明确的认知，自身的学历有没有达标?专业知识是否过硬？沟通能力、表达能力是否良好，自己是否能够胜任跳槽后的工作岗位等等，这些问题你都需要考虑。
2.跳槽要有好的理由。对于一名优秀的员工来说，其职业忠诚度对个人的品牌起到了决定性的作用。面试官对调查过来的员工总是会询问辞职的理由，你回答的内容关系着你是否能够面试成功，对于上班族来说，履历与辞呈就如入场劵与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
3.谨慎选择新岗位和新东家。选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即，可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。优秀的员工在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
说到最后的话：
专家提醒：跳槽需谨慎，而非意气用事。可以参考3个因素，一看企业的性质与规模，二是看企业的领导与上司，三看未来的职业提供多少薪酬。现如今人才市场职位空缺很多，公司有变革之苦，求职者也有转型之痛。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够获得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞需要面临的风险有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞和骑驴找马相比，风险会比较大，就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。
网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。
小编认为时间就是生命。你在浪费你自己的时间，而你的同事或领导正在用他们的生活与你交流。你不仅自杀，还有其他人。
职场上讲话啰嗦是一种病，得治？
冗长的本质反映了一个人的逻辑思维能力、表达能力和判断能力，如果你是非常冗长的，哪个领导敢于承担重要的任务。话虽如此，一个多愁善感的人对他的职业发展有什么障碍呢?
1.沟通效率低下，失去了团队的信任!
在工作场所沟通最重要的是效率。如果你和你的团队开会，在云雾中度过一个小时，每个人都在想午餐吃什么。你还没说到点子上，那会很痛苦的。重复和低效的沟通可能导致团队中的低效信息不对称，并随着时间的推移失去相互信任。
(二)、报告没有重点，失去领导作用。
每当高级领导人报告他的工作时，他就会展示他的好机会。但如果你像我上面提到的小张一样模糊，我不想问，哪位领导人敢于放纵你。
麦肯锡咨询，世界上最著名的管理咨询公司，有一个工作习惯，要求所有的咨询师掌握一分钟的报告方法。顾问们忙于他们的工作，经常四处奔波。如果他们偶尔在电梯上遇到上级，他们会抓住这宝贵的一分钟电梯时间，向上级汇报项目进展情况。
此外，如果你感到困惑和无法理解，在电梯里见到你的上司会有多尴尬，除了沉默是在唠叨和挠你的脸颊。
缺乏出色的表现能力不利于营造专业的品牌形象。
如今，职场人越来越意识到，打造个人职场信誉、专业高效的个人品牌形象，将帮助你在职场立于不败之地。但长谈、闲谈和说西拉真是难以置信。
优秀员工报告的特点是什么?
首先，构建思路并逐一对表达式进行分类。
这是一个常识。人脑有一种本能的假设，即说话人会有一定的顺序逻辑来表达自己的内容，但事实上，并不是所有人都会有一定的顺序和逻辑来表达，这就要求听话人的大脑去分辨并找到对方来表达自己。内容的逻辑结构，必然会使受众感到非常吃力，甚至导致信息接收的不对称和大脑本能假设要求的遗漏。
当我们组织表达内容时，我们应该学会构造内容，即按照一定的顺序对内容进行分类，并将类似的内容放在一起进行整合和归纳。
例如，在母亲的生活中清理家务，她会将房子的衣服和鞋子放在不同类别的日常用品中，即使在困惑的母亲也不会把夹克和餐具放在一起，这就是结构思维正在发挥作用
第二点是首先关注结论。
无论是与团队见面还是向领导汇报，我们都必须专注于结论的表达。例如，高效率的会议应该是公开的：今天上午我们将主要交流三件事，一是上周的主要项目进度报告，二是本周的关键工作安排，三是对某一项目的贷款后管理措施的讨论。
在向领导层报告上述小张时，第一个结论是当前项目进展不顺利，并提出了改进措施。大纲非常清楚。
第三，互相选择问题，而不是填空。
想象一下，当我们完成一个部分，然后等待领导给下一个步骤的指示，每次都是这样，给领导填补空白，这会不会使领导感到很累?在成年人的世界里，没有人有义务总是给你正确的答案。答案需要你自己去探索，特别是当你向领导汇报时，最好是为他人做多项选择题准备答案，而不是填空!
小编认为时间就是生命，你的同事正在与时间作斗争，但是有很长一段时间来谈论它，不仅浪费自己的生命，而且还伪装成谋杀你的同事。因此，在做所有事情之前，你应该清楚地了解自己的逻辑并思考你想表达什么。这是珍惜生命的表达。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽有风险，裸辞需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
在近期所作的试用期大调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表2）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒：
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《宁愿裸辞也要跳槽的三种情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。
你的资产有多少？
1、你的银行存款有多少？
2、你的流动现金有多少？
3、你的月收入有多少？
4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）
5、你的不动产（房产）现值多少？
6、你的车子现值多少？
7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）
你的负债有多少？
1、你的信用卡负债有多少？
2、你的房贷有多少？
3、你的车贷有多少？
4、你其他的欠款有多少？
5、你的每月基本开销需要多少？
总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？
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在求职面试中，没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而，在采访中存在一些错误，但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。
第一、不善于打破沉默
面试开始时，候选人不擅长“打破僵局”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人，打破了测试的沉默，用语言的语调说话，也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难，表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话，会给人留下一个好印象，即面试官在面试前或面试中都很热情，善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。
第二，与面试官“接近”
由于双方之间的关系过于随意或过于紧张，会影响面试者的判断，因此，在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，偏见或偏见
有时候，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官，或对面试官苛刻或不满意，他们很紧张。有时，面试官是一位年轻的女士，她看起来比自己年轻得多，心里开始咕哝：“她怎么能有资格接受我的面试？”几天前，我在找一份能看到面试知识的工作，发现客人当中有很多关于工作场所的文章，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。
第四，慷慨的陈述，但不能举例说明
“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。
五、缺乏积极态势
面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？如果没有一个人是诚实的，并且可以实践，那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较，党方表示，该级别并不试图支持官员提问：而不是告诉采访者：虽然工作很困难，但他们学到了很多，而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
一些应聘者在面试的各个方面都表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们会愤怒地抨击。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验，列举了常见的12种“高级”错误，与读者学习。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
一、不善于打破沉默
面试一开始，应聘者不善于“破冰”，而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话，打破脸上的沉默，用语言的语调说话，并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力，显示出他的困难。面对实际情况，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情的好印象，善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。
二，与面试官“套近乎”
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
三，由偏见或成见所左右
有时候，面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心，不是严厉就是不满意对方，所以他很紧张。也有一些时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我？”几天前我在找工作，想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。
四，慷慨些，但不要举例子
例如”？候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中，候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中，或者换句话说，谎称申请3次衍生品工作，工作？没有诚实的人可能会在后面真正的大会说，说说积极的工作表面，如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问：不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的，好了，人才招聘做好这项工作，有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
有些应聘者在面试的各个方面表现都很好，但当被问及他们现在或以前的公司时，他们会受到愤怒的攻击。
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