【篇一】
一年来,本人在做好xxx年级教学工作的同时,力求做好学校少先大队辅导员工作,始终把少先队工作看作一项事业,认真学习,努力工作,用心为学校工作献计献策.在生活中克服困难,坚持工作,认真听取老师们的意见和推荐,提高工作质量.
透过一年的努力,在各位老师们的支持配合下,充分发挥少先队组织用心、开拓、自立、创新的作用,不断加强和深化少先队自身建设,在实践中不断提高自身的觉悟,开创了少先队工作的新局面,取得了较好的成绩.下面就一年来的主要工作作简单的回顾:
一、在常规工作方面,我校少先队每学期都有工作计划、总结,各类文件、制度、资料、考评都能guǎnlǐ的较好.
我校的少先队建队率、入队率、红领巾、队干标志佩带率都达100﹪少先队员能掌握基本的队的知识和礼仪.大队委每周有一次大队会议,中队委每月有一次中队会议,基本上都是由队干自己组织、自己策划,从中锻炼了队干的潜力.
二、完善各项制度,切实抓好少先队的基础建设.
1、加强辅导员的队伍建设.辅导员自身的素质,具有举足轻重的作用.要规范学生的行为,首先要规范自己的行为;提高学生的素质,首先要提高自身的素质.因此我校积级引导中队辅导员参加各级各类学习培训,并透过中队会、班队会互帮互学,努力为中队辅导员的学习、工作创造良好的环境和条件.
2、加强少先队阵地建设,重新改组了红领巾广播站,每一天中午都有一个播音专栏,以此来宣传日常行为规范教育、诚信教育、礼貌礼仪教育、学会感恩教育等活动,促进学生和谐健康成长.
3、透过举办故事大王、朗读比赛,选举产生了新的播音员.并在实际工作中指导朗诵技巧,提高播音员素质,及广播实际效应、指导播音员重新布置了广播室.
5、重新调整成立了学校红领巾礼貌督导队.进一步做好培训工作,充分调动队员当好值日队员的用心性,轮班讲清讲明值日的要求,反馈礼貌督导队的检查状况,让红领巾执勤队的工作更细致.
6、升旗仪式更加规范有序.
(1)为了使每一次的升旗仪式都能给学生带来心灵的震撼,每学期初,大队部根据学校的活动以及每周的节日等状况,安排好每周国旗下演讲的人员,选取好国旗下讲话的资料,每周一之前,做好督促提醒工作.
(2)升旗手做好二级培训.开学前一周,大队部要求高年段班级各选出六名光荣的升旗手,并做好相关的培训工作,使各升旗手都能明确旗手的职责,了解升旗的一般要领.并且做好轮值表.要求升旗手按轮值表升(降)好旗.
三、强化队员思想品德教育,培养良好礼貌礼仪习惯.
1、小学生求知欲旺盛、可塑性大、模仿性强、是构成良好行为和品德的时期.为保证养成教育的实效性,做到以下两点:一是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《小学生日常行为规范》、《学生在校一日常规》,要求队员记清记牢,做到淳淳教导,坚持不懈;二是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法,透过集会红领巾广播室及时表扬好人好事、批评不良现象,让年级与年级、班级与班级进行评比,并把检查、评比的结果列入班级考评资料中.今年,两操、清洁卫生、佩带队标志、打架骂人等项目被纳入了“流动红旗”评比.还透过家长会,让家长了解学生在学校时的常规要求,用心配合学校共同抓好养成教育.
2、根据少年儿童的年龄特点,透过多渠道,多层面,全方位对队员进行思想教育,并寓教育于活动之中.利用教师节、国庆节、少先队建队日、重阳节、元旦等有利契机,透过举行队活动,国旗下的讲话,新队员入队仪式等形式生动的活动,在学生中深入开展爱国主义教育,培养他们热爱祖国、热爱人民、热爱家乡的情感,树立起建设祖国、建设家乡而努力学习的远大志向.
3、大力开展小学生安全教育,抵制不良风气对学生身心的侵害,鼓励并组织学生用心参加有好处的社会实践活动,不做危险游戏,不让闲杂人员进入校园,自觉遵守交通,珍爱生命,并且举行平安校园安全知识竞赛等,增强学生的安全意识.到了清明节,指导少先队组织、带领学生打扫烈士墓,进行革命传统教育;充分利用综合实践活动,让学生了解家乡的变化,感受改革开放带来的巨大变化,培养学生从小关心国家大事热爱祖国、热爱家乡的思想感情.
四、少先队活动
少先队工作是学校德育工作的重要载体,少先队活动是学校学生的一颗心脏,活起来、动起来,才能显示出生命的活力,才代表着生长的茁壮.少先队就是透过各种活动,使队员在活动中得到体验、得到锻炼、得到提高.
1、九月份开学第一天,举行了欢迎新生的开学典礼,精心组织每一次晨会活动,9月10日教师节,组织了少先队员为老师献词活动,表达了同学们对老师的一片深情,并在中秋节来临之际,开展“迎中秋、庆团圆”主题班队会活动.
2、十月十三日是中国少年先锋队建队日,我早已将这有好处的纪念活动列入工作日程,并提前作好各种筹备工作.开展一系列活动来庆祝这重大的历史时刻
⑴、少先队大队委竞选活动:首先由各中队推选出大队委候选人,再透过晨会、广播站、宣传栏、校园宣传海报让同学们了解大队委员的事迹,再利用班会课全校收看大队委竞选录像,进行全校投票,最后推选出11名大队委员担任大队各项职务.
⑵、一年级新队员入队:由个人申请,中队审核,大队批准,共有80名新同学在建队日加入了少先队组织.
⑷、为切实加强少先队工作,规范学生礼仪,进一步增强少先队组织的号召力、凝聚力,增强少先队员的光荣感和使命感,根据中心小学检阅要求,于20xx年11月进行队章、佩带红领巾、队标志,队礼、队仪、队列展示,评出一、二、三等若干名,并在会上进行表彰.
3、为促进学生行为规范的内化,切实加强学生礼貌礼仪教育,按照中心小学的有关要求,我校开展礼貌之星的评比活动,每周评出礼仪之星、进步之星、礼貌之星、学习之星、阅读之星若干名.
4、为使学生更好地了解雷锋精神,践行雷锋精神,于20xx年3月初,我校将学雷锋活动与学生阅读及实际行动结合起来,在课堂上透过阅读、网上了解雷锋事迹,透过关注身边的环境来传承雷锋精神.
5、为加强对学生的法制教育,提高青少年学生的法律意识和自我防范意识,营造礼貌守纪的和谐校园,20xx年3月31日下午,我校邀请综治副校长苏成东到校作法制教育专题讲座.
五、不足和来年打算
在取得成绩的同时,但在工作中也存在不足之处:
1、努力完善红领巾广播站的建设,播音员素质不强.其中有小部分播音员态度不够端正经几次批评指正仍未见有明显的改变,因此,新学期要继续做好小播音员的选拔和培训.
2、“红旗班级”评比还要继续坚持,并力求使评比更具有操作性,可比性和公平性.
3、继续开展“雏鹰争章达标”活动并努力使此项活动活动化,制度化.
回顾本学期的工作,我付出了很多,也收获了很多.一年来不但让我体味到了在校园内外奔波忙碌的艰辛,更让我领悟到了走进学生内心世界的快乐与感动.在今后的工作中,我将一如既往地对待每一项工作,奋勇拼搏,展现自我,努力开创学校新局面.
【篇二】
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!时光的车轮轻轻辗过,留下一道深深的印痕。岁月匆匆,在不经意间又过了一个学期。
本学年我负责学校的少先队工作,同时,在教学上我担任学前和五年级五个班级的音乐课。
下面我对自己这一学年的工作向领导、老师们做汇报。
完善制度,切实加强少先队管理的常规化
1、坚持组织协调好每周一的升旗仪式,在各中队辅导员的大力配合下,本学期的升旗任务都能较为出色的完成。同时,利用升国旗仪式,适当的点评上周工作。
2、大力开展学生安全教育,每周进行安全疏散演习,做到有方案、计划、记录和评定。利用校信通经常性的向家长发送关于安全方面的信息知识。同时在校教育学生不做危险游戏,不随身携带危险品进入校园,自觉遵守交通,珍爱生命,并且举行平安校园安全知识竞赛、主题队会等活动,提高了学生的安全意识。
3、以身作则,管理好学校的大队委日常工作,根据上学期的大队委工作的表现,更换了4名大队委员。本学期,我重新制定了大队委员工作细则和奖惩标准。定期每周召开一次大队委员会,了解他们工作的状况及碰到的困难,对他们的工作进行培训和指导,这学期的大队委员工作工作较上学期有了很大的进步,每个大队委员每一天都能按时到岗,认真负责,在日常工作中尽职尽责,也很公平。
4、不定时检查各班级各项活动的开展状况,做到及时反馈。并且结合节日和上级要求制定出不同的主题,用心开展相关的队活动,比如:主题班队会、黑板报、手抄报、国旗下的讲话、新队员入队仪式、学生演讲比赛、小小故事大王比赛等形式的活动,参加校外的活动也屡次获奖。学生在这些活动中获得了锻炼和潜力的提升。
5、继续开展“雏鹰争章达标”活动,为促进学生行为规范的内化,切实加强学生礼貌礼仪教育,按照教育局和学校的有关要求,开展了“雏鹰争章达标五小”评比活动,根据学生学期中的表现评出演讲小标兵、小小故事大王、爱心小标兵、进步小标兵、礼貌小标兵、学习小标兵、阅读小标兵等若干名,以便学期末和下学期初进行有计划的表彰,为更多的学生树立榜样,活动过程中学生的用心性也很高,同时也得到了老师们的认可。
虽然学生身上还或多或少的存在一些缺点,但是在校领导与全体辅导员老师的共同努力下,学生们的行为习惯、个人卫生等方面还是有很大的进步的,这也是有目共睹的。
少先队的工作特点就是工作资料琐碎、千头万绪,学生习惯养成务必反复抓、抓反复。每一个细微之处都需要常抓不懈,持之以恒。
工作中的不足之处
1、在“雏鹰争章五小达标”活动中,活动的宣传力度不够,让活动的结果大打折扣。
2、学生礼貌行为与卫生习惯的检查力度与方法有待改善。
3、举行主题班队会时,没有觉察到部分辅导员第一次上队课缺乏经验,如果在开学初进行一次辅导员培训,效果就会更好了。即便是这样,中队辅导员老师们也没有一位掉链子的。活动开展的还是很好。
4、我在工作中的工作方法有时候不够恰当,不够大胆,害怕失败,急需要改善。
来年工作打算
1、逐步完善“校园之声”广播站,来宣传日常行为规范教育、诚信教育、礼貌礼仪教育、学会感恩教育等活动,促进学生和谐健康成长。
2、继续开展“雏鹰争章五小达标”活动,并努力使此项活动活动化,制度化。
3.开学之初对全校同学的着装,红领巾、队徽的佩戴,以及礼貌行为和礼貌礼貌用语的使用,都要做明确的要求和培训。并透过宣传、检查与监督,来提高学生的礼貌礼仪素养。
4、继续加强大队部学生工作的领导和建设,充分发挥学生干部的作用。
5、“卫生纪律流动红旗”“礼貌班级”评比还要继续坚持,并力求使评比更具有操作性,可比性和公平性。
6、继续配合办公室做到平时的档案记录工作。
努力工作,提高教学潜力
用心上好每堂音乐课。哪怕有时有些学生会捣蛋得让我无法专心教学,在一阵恼火之余我还是会用诚恳的话语表达对这些孩子的期望,用换位思考的方式来调整自己的教学,用表扬、鼓励来吸引他们学习的兴趣,提高学生学习的用心性。
工作心得:
1、认真做好每一件小事。
2、主动用心去组织各种活动。
3、不断学习,提高工作艺术,团结一切能够团结的力量开展好工作。
4、把工作当作是人生中快乐的享受和用心的挑战。
回顾本学期的工作,有付出,也有收获。最重要的还是要为自己定好位。正确地对待老师、家长、学生提出的各种意见,从意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心理解大家的意见和推荐,力求解决问题,只有这样,才能使自己更快地进步。才能为学校的发展尽一份力。
在今后的工作中,我将一如既往的秉承为学校服务、为每位老师服务、为每一位学生服务的态度来开展学校的少先队工作。期望各位领导及老师多多支持与指正,也再次感谢大家一向以来的帮忙,衷心感谢在座的各位辅导员老师给我们学校少先队工作的大力支持和信任,谢谢!
我的述职到此结束。谢谢!
【篇三】
本学期是我担任大队辅导员的第一学期.初出茅庐的我,接任这样一个职位很茫然,完全无从下手.辛得学校各级领导和前任大队辅导员的大力支持下,完成了本学期的辅导员工作.作为一名少先队辅导员,我深感肩上职责之重大,涉及面之广:班队管理及建设,新队员的发展,清洁卫生管理,行为习惯等.这学期以来,我校少先队工作在上级领导的支持下,以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点,充分发挥少先队组织用心、开拓、自立、创新的作用,开创了小学少先队工作的新局面,取得了较好的成绩,但我也深刻认识到自身的不足:管理经验不丰富,执行潜力不强,组织力度不够,性格不够沉稳等一些列缺点.现将本学期大队部的具体工作总结如下:
一、加强组织、阵地建设,实施少先队现代化工程.
1.我校大队部常规活动、阵地建设常抓不懈,每一天的红领巾五项常规、红领巾监督岗值勤活动,周一的升旗仪式,每月的大队干部例会等从不间断和停办.持之以恒、有条不紊的工作为全校队员营造了良好的学习成长氛围.
2.加强辅导员的队伍建设.我校少先队组织始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作,为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件.定期召开班主任(辅导员)会议,组织学习研究工作,提高辅导员的少先队工作水平.
3.加强少先队阵地建设.加强少先队基层组织建设,认真做好新队员的入队工作,努力使我校的少先队机构建设再上新台阶.
4.精心布置宣传阵地,橱窗、班报等力求主题突出,图文并茂.
二、开展丰富多彩的少先队活动,体验活动真精彩.
学校还应利用重大纪念日,庆典等每月都要组织规模较大的活动(请注明本文转自写作频道),透过这些大型活动,能扩大学校的社会影响,收到较好的社会效益,构成学校、社会、家庭的教育合力.例如:1、学雷锋精神展青春风采讲故事比赛2、学雷锋精神展青春风采歌咏比赛3、校园吉尼斯4、共青团成立90周年现场绘画比赛5、做一个有道德的人征文比赛6、慈善一日捐7、雅言溢满校园经典浸润人生诗歌朗诵
四、增强安全意识,建立平安校园
“安全第一”是我校师生的共同口号.本学年我校将进一步做好宣传工作,杜绝学校中存在的安全隐患.及时与家长沟通,大力向社会宣传食品卫生、交通安全、用电安全、防溺水事故等安全意识,聘请校外有关人士开展专题讲座,防微杜渐让学生树立安全意识,提高认识,确保校园一方水土的安宁.
五、存在的不足及打算:
加强辅导员的思想认识,经常组织辅导员培训学习,强化教师的言行举止,让教师的一言一行都起到表率的作用.加强少先队科研,探讨新形势下少先队工作的针对性、时效性、实效性.建立我校少先队社团活动,将之精品化、创新化.回顾本学期的工作,我付出了很多,也收获了很多.一年来不但让我体味到了在校园内外奔波忙碌的艰辛,更让我领悟到了走进学生内心世界的快乐与感动.在今后的工作中,我将一如既往地对待每一项工作,奋勇拼搏,展现自我,努力开创学校新局面.
【篇一】
不知不觉间来公司已整整一个月了,20xx年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角,开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自我这一个月的工作是深有体会,下方,将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到此刻不仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不一样,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选取的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战,目前,在自我入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人,市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,自我今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自我不断努力,在自我尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作:
1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训,
3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自我的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从0到4四个等级,等级之间有50-100元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假,为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应就应得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
【篇二】
20xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在那里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较,从中检查看那个平台就诊人数比较多,用心告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作状况,人员纪律的检查力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设;
推荐,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度,个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;
加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际状况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,用心配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
【篇三】
领导和各位同事大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状
集团公司20xx年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:35。59%;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为:427人;离职率为:30。44%。
其中:集团公司20xx年年初在编人数是150人,截止20xx年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43。88%,离职人数51人,离职率为:28。33%,20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长:23。43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加:45。71%。
下属管理公司20xx年年初在编21人,截止20xx年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:28。40%,离职人数27人,离职率为:30。68%。
下属xx公司年初在编204人,截止20xx年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:24。61%,离职人数36人,离职率为:27。69%。
下属xxx公司年初在编36人,截止20xx年10月在职人数37人,本年入职10人,入职率为:27。02%;离职人数9人,离职率为:24。32%。
下属xx公司年初在编27人,截止20xx年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:47。36%,离职人数为:7人;离职率为36。84%。
二、考勤管理
1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资带给依据,根据考勤统计状况,公布考勤通报。
5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工带给的人事档案,建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编带给了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20xx年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计:1561。16万元,其中xx放薪酬720。43万元;xx发放薪酬:101。60万元;xx发放薪酬:54。10万元;凯西来公司发放薪酬:107。05万;xx发放薪酬:210。76万元;xx发放薪酬:226。22万元;xxx薪酬:141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险,截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元,其中xx支出53。88万元;xx支出:15。90万元;xx支出:8。02万元;xx支出:67。22万元;xx公司支出:19。85万元;xx公司支出:65。54万元;xx地产支出:10。45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元,集团公司月人工成本为180。20万元,年人均人工成本4。22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人,生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止20xx年11月份储备人才库中人才数量为:93人,内部储备人才5人。
六、培训工作
为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止20xx年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进行旁听,截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。
20xx年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计:31370元;其中部门内部专业培训费:29370元;新员工入职培训费:20xx元。
七、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作,20xx全集团公司新签劳动合同100份,续签劳动合同25份;目前,集团及下属所有员工均已签订劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性,有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险,我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效管理
为保证工作计划节点的顺利完成,每月严格执行考核,对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计:53。83万元;其中定量指标扣款:40。42万元;定性指标扣款:13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为:2。11万元。
九、20xx年工作计划及推荐
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员经常出入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高。如发生此类事故,所有费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在必须难度,将加强招聘工作,开辟多种招聘渠道,个性是同事推荐,此种渠道成功率相对较高,推荐被推荐人才年度被评为优秀员工,给予推荐人必须的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和职责心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。
4、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!
【篇一】
静心回顾这一年的工作生活,我热爱我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作,跟我从工作历程中找到自己的特质,有着很大的关系。我挺喜欢这个工作,它让我发现自己的特质:很有亲和力,不怕与人接触,抗压性高。我在工作中,彷佛在做一份不同的工作,秘诀在于我持续对公司与工作的兴趣。一年来,在工作中透过学习和领导同事的帮忙,我在工作中取得了长足的进步,同时也暴露出很多的不足之处;此刻在此总结不足之处请领导和同事们批评指正。
一、应对今年的业务任务我也曾退缩过,因为今年身体的原因我怕自己干不好,怕自己完成不了任务,心中的顾虑太多。在领导和同事们的帮忙下,我用心的改*度,端正认识;树立了牢固的主人翁的职责感和服从奉献精神。
我克服了身体原因带来的不利影响,用心的寻找潜在客户,用心的向这些潜在客户介绍我公司的业务品种,服务项目,以及合作之后会产生怎样的经济效益。在我不断的努力下,已经和4家客户签订了首查业务;和13家客户签订了一号双登业务,今年完成增值业务发展总值120xx元,宽带6件。
二、努力学习业务,加强自己的业务水平
每个电话对我们来说都是咨询、投诉、和意见。事情与条件各不同,所以每个客户我们都要认真的对待,由此可看出公司的形象、文化与尊严;也可看出工作人员的工作态度与认真否
我在114工作的时间并不是很长,跟许多有经验的老员工相比,我觉得我自己还是一个新手。但这并不能成为我能够比别人差的理由,相反,越是因为这样,我就更要付出比别人更多的精力和时间来学习,从而跟上大家的步伐。
在刚上114平台的时候,凭借着自己努力、刻苦、任劳任怨的工作态度,我除熟悉了语音平台的操作和处理流程外,还更深一步地了解到整个运作流程,让我在工作时更能得心应手。
加强自我管理、严格落实树立服务大众、奉献社会的思想,为人民群众办实事、做好事;以客户为中心,不断提高服务质量在与来电人的开始几分钟交谈中,我聚精会神倾听来电人的信息,持续礼貌态度,提高工作质量。遇到投诉反馈意见,要清楚来电人的全部要求,准确理解来电人的意思,要抓住问题中心,尽可能避免多讲无关紧要的事并做好相关记录工作方便日后和用户联系,为正常的工作状态保驾护航。还要做好事后的回访工作,当用户反映表示不满意时,应悉心认真的用户述说,尽可能的替用户排除问题,作到急客户之所急,想客户之所想。
三、完善服务、客户至上
如果没有良好的语言表达潜力和沟通潜力,明白的再多,掌握的再全面,也只能是茶壶里煮饺子――肚子里有倒不了来。所以我用心参与组织的各种服务知识培训,透过网上学习相关服务、沟通技巧,并将其运用到服务工作中去。礼貌服务日常用语得以运用,严禁使用服务“禁语”;以微笑服务,给客户留下亲切、热情、口气柔和的好印象。同时,注重各项规章制度的贯彻落实,除抓好学习做到人人知晓熟记在心上,把重点放在落实上。内强素质,外塑形象,抓好业务技能培训。为自己适应“服务大格局”的要求,坚持经常性地利用下班后时间组织业务知识学习,开展岗位大练兵活动,不断提高自己业务技能水平。
四、今年因为领导的器重和同事们的抬爱,我被安排为值班长。我深深的感觉到这不仅仅仅是对我工作的肯定,更是一种鞭策。由于工作经验的欠缺和沟通潜力有限,在管理工作当中可能存在偏激的言语,在此我向关心和支持我的领导、同事们致以深深的歉意。
人的一生,总是离不开工作的。此刻的我虽忙碌,却很快乐,很满足。尽管此刻,我还是一名员工,但是我期望自己在公司能够发挥自己的光和热,真正发挥自己的潜能,不断学习,不断进步,能与公司共成长,见证公司走向新的辉煌,能够做好客户的贴心服务将是我的心愿!
在不断的学习中,我发现自己的生活充实了许多,也精彩了许多,原先那个默默无语的我也变得叽叽喳喳了,以前总被遗忘的我也得到了大家的认同。但是由于自己性格方面的缺陷,也使我错过了许多机会。
以上是我的年度工作总结,取得的成绩是微不足道的,是不值得沾沾自喜的,存在的不足之处我会认真的加以改正,认真克服。
在新的一年,我要再接再厉,作得更好。
【篇二】
一、遵纪守例,以制度助发展
俗话说:没有规矩不成方圆。毋庸置疑,在信息中心日常工作中,首先务必遵守好每一条规章制度,执行好每一个工作流程,牢记好每一个规范用语。这不仅仅有利于工作,有利于自身的提高和发展,更让我能尽快适应新环境、新工作的氛围。
二、语言规范,以真诚助服务
话务员工作的一个基本特点就是与乘客互不相见,透过声音来传达讯息,所以面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名新进的话务员,但我深知,我的一举一动、一言一行,代表着市租公司的形象。因此,在电话中要做到语气平和,语调简单,用词规范得当,给乘客愉悦的感受,让乘客被我们的诚信、愉悦所感染,使我们的服务深入人心。三、学无止境,以知识助成长
俗话说“造烛求明,学习求理”,只有不断地去学习与汲取,自己才能进步、才能更快的成长起来,这正是“学无止境”的道理。只有不断学习,掌握专业只是,才能弥补不足,从容应对各种各样的挑战。只有不断学习,才会有扎实的理*底,才会有潜力去辨别事物的真伪,提高自身修养,成为一名优秀话务员,为企业做出更多的贡献。
三、凝聚力量,以团结助奋进
团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结,一切困难都能够迎刃而解。一个团队如果不团结就是一盘散沙。正如我们信息中心,我们每周都会透过周会的形式,把大家在平时的日常工作中找到的经验、方法与其他同事一齐分享,遇到的典型案例与大家分析探讨,共同进步,团结互助。
总的来说,这一个月我还没能很好地摆正自己的位置和心态,因为我接触出租车行业的时间不长,以前2年的社区工作让我拥有了较强的应变潜力,但是不够重视日常规范,在以后的工作中还需进一步端正态度,严格要求自己,完成领导安排的各项工作。这个一月接听乘客来电,从开始吞吞吐吐,到之后能流利应答,让我明白信息中心服务不仅仅仅是在行动上表现出来,一句礼貌的问候、一声诚挚的歉意,也能让乘客感受到我的用心处理问题的态度,以及优质的服务。不要以打工者的心态来对待自己的工作,只要付出了多倍的努力,从一点一滴点滴做起,充满激情的与企业共成长,这就会成就了自己的一番事业。
【篇三】
不知不觉中一个多月又过去了,为了更好的促进工作,我现将上个月来我们组的工作总结汇报如下:
首先我认为作为一名普通的话务员,除了要懂得一些简单的技术和专业知识外,更重要的是需要与客户进行沟通、交流,解答客户的咨询和疑问。因此,我们更需要具备的是掌握全面的业务知识和良好的服务、沟通技巧。在平时的工作中,对于新下发的各种新业务、新知识、新活动,我都认真学习,充分领会其精神,并且牢记;对于一些基础业务知识,要做到温故而知新,熟能生巧。如果说业务知识是做菜的原料的话,那么良好的服务、沟通技巧、就是技艺高超的厨师,只有具备高超的厨艺,才做让原料展现出良好的品质和口味,服务也是同样的道理。如果没有良好的语言表达潜力和沟通潜力,明白的再多,掌握的再全面,也只能是茶壶里煮饺子——肚子里有倒不了来。所以我们要组织各种服务知识培训,透过学习相关服务、沟通技巧,并将其运用到服务工作中去。
一、作为公司职员要遵守公司的规章制度,俗话说:“没有规矩不成方圆”。毋庸置疑,我们在日常工作中,务必遵守好公司的每一条规章制度,执行好每一个工作流程,牢记好每一个规范用语。上个月我们的工作纪律、工作的用心心和工作心态有所调整,都比前都进步了很多,我相信我们还会做得更好。
二、表情、语气愉悦。话务员工作的一个基本特点就是与客户互不相见,透过声音来传达讯息,所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。上个月我们的行为规范有所提升,能够把行为规范的18条综合应用到外呼中,所以我们的总体成绩很不错,一个优秀的话务员务必做到面带微笑,语气平和,语调简单,用词规范、得当,给客户愉悦的感受,让客户被我们的诚信、愉悦所感染,使服务深入人心。
三、要学会调解心态,还会因为数据不好打、业务推不出而产生负面情绪,凡事只要调整好心态,没什么我们做不好的。
四、外呼时间上的控制,此刻是商品经济时代,时间就是金钱,所以我们更就应为客户、为自己节省宝贵的时间。此刻我们外呼时间就没有得到很好的控制,我们此刻外呼成功率提高了,那投诉率也提高了,所以还没有到达我们所外呼的目的。
五、团结就是力量。团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强团结,一切困难都能够迎刃而解;团结,任何敌人都能够战胜;一个群众如果不团结就是一盘散沙。我们所取得的一切成绩要归功于同事们的共同努力。
【篇一】
各位领导、同志们:
201*年是我司团结奋进的一年,是和谐发展的一年。一年来,我司工会在市总工会、集团公司董事长的正确领导下,在广大员工的支持下,继续以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面把握新时期企业工会工作的特点,积极调动和发挥员工的主力军作用,进一步增强我们工会组织的创造力、凝聚力、影响力,为构建社会主义和谐社会,积极推动和谐企业建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就本年度工会工作述职如下:
一、加强思想政治建设,提高驾驭工作的能力。
思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题,决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。一年来,我能够结合实际工作,不断加强自身的思想政治建设。积极参加“创先争优”树典型活动,认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“xx届五中全会”精神等内容,充实自己的思想,提升认识新事物的能力,始终把思想统一到中央的精神上。在学习党的方针政策和理论知识过程中,始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学知识的学习,不断提高处理工作的能力。自觉认真学习《工会法》、《中国工会章程》各个章节,积极参加集团公司的学习培训,提升自身思想素养,拓展自己驾驭工作的能力。
二、加强工会组织的领导,认真履行工会职责。
作为工会主席,我认真按《工会法》、《中国工会章程》落实工会的各项职能,准确把握自己定位,通过参与企业方针政策和改革方案制定,发挥员工代表参政议政的的作用,维护员工和企业的合法权益。亲自参与员工工资专项合同的制订,多方申请资助金额,救助困难员工等。与此同时,严格按规定使用工会费,将有限的工会经费全部用于员工活动、员工教育之中。工会经费使用每年制定预算,自觉接受经费审查委员会的审查,受到市总工会的好评。
三、配合企业党政工作,当好领导的参谋和助手。
作为一名工会干部,我始终牢记工会组织是企业的一部分。因此,在实际工作中,即要做好工会工作,又要配合好企业的工作,在这个原则指导下,我和其他同事一道做好企业的事情,维护好企业的发展利益。一年来,风雨无阻,始终坚持每周二、五上路稽查制度,稽查1*4次。克服困难,竭尽全力处理好3.28、12.17事故的现场救援、伤员安抚、善后安置工作,为企业分忧解难。全力配合企业安全生产工作,协同人力资源部做好张家川汽车站的人员调配整顿,参加企业精神文明建设和企业的行风政风评议工作。同时,积极地为公司的发展献计献策,为领导当好参谋和助手,为企
业奉献自己的一份力量。
四、搭建多种活动平台,营造和谐向上的企业氛围。
工会组织是企业和谐发展的润滑剂,工会工作的好坏影响着企业的活力。201*年春节,为配合市、区两级的庆祝活动,我们积极参与制作了大型彩车并进行社火表演。5月份集团公司为了活跃企业文化,增强企业凝聚力,促进员工之间的交流,开展了男女兵兵球、羽毛球,男子象棋、女子跳棋、男子篮球和女子拔河八项比赛,广大员工在激烈的比赛中找到了自我,促进了交流。6月,在党的90周岁生日来临之际,为激发广大员工的爱国爱企热情,我们组织百人合唱队,参加天水市红旗飘飘群众红歌演唱会,获得了三等奖。为适应工会的发展,我们按程序调整了集团公司工会委员会,积极吸纳新员工加入了工会组织,增添新鲜血液,壮大工会组织,构建和谐企业。
五、做好关爱员工活动,认真搞好帮困工作。
员工的事就是工会的事,我作为工会主席,牢记自己的职责,一心一意为员工办实事,为企业谋发展。按公司党委的指示,在“三?八”妇女节,为全司386名女工进行免费体检,送去健康,送去温暖;对今年考上大学的14名员工子女继续实施“金秋助学”活动,每人给予20xx元的奖励,让他们感受到企业的关爱之情。每逢员工生病住院时,我
【篇二】
201*年7月到县总工会工作以来,努力加强法律法规和政治理论及业务知识的学习,从速适应岗位工作新需要,认真履行好党和政府联系职工群众的光荣职责,现将近6个月来学习、工作情况报告如下:
一、认真开展政治理论和业务知识学习,从速提高岗位工作能力
认真开展《工会法》、《工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习,深入学习贯彻全总工会创先争优暨工会组建及职工政治思想工作电视电话会、省工会工作暨“七一”讲话培训会、“四百万工程”电视电话会、州总工会第十次代表大会、工会干部综合业务能力培训班暨工会财务工作会、县十一次党代会、十一届县委第三次全委(扩大)会议等精神;积极组织开展档案抢救工作,知史而增智、借鉴促创新;认真开展职工交心谈心活动,向老职工问计、同在职工学习,争取他们的理解和支持,营造团结干事的良好氛围。
二、严格程序,努力做好组织建设工作
组织推选出席州总工会第十次代表会议代表15名,克服代表单位处理职工死亡事件及代表病患等矛盾,全额出席会议并圆满完成会议安排的各项任务;组织召开县总工会九届八、九次全委(扩大)会议,补选出委员3人、常务委员3人、主席1人、副主席1人,切实加强工会、工运工作的领导;积极开展工会规范建设工作,完成年度组建工会组织31家、核实机改合并及改制(消亡)工会组织30家,工会组织共达363个、会员22695人;积极联系做好协调,认真开展县食品行业工会和山鹰保安公司基层工会等筹建,推进基层组织建设工作。
三、抓班子、带队伍,切实推进党的基层组织建设,为推动各项工作提供坚强的组织保证
严格程序开展好会支部换届工作,在开展好交心谈心的基础上开好年度专题民主生活会,规范“三会一课”、开展支部结对共建设和党员结对帮扶,推动“党建带工建”工作和党的基层组织建设工作取得新进展;认真组织学习严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律,执行好民主集中制、“三重一大”及重大事项请示报告制度,带头履行好党风廉责任制,开展反腐倡廉建设,厉行节约,加强会班子建设,营造风清气正的干事氛围;加强机关“四要十不准”、
文明公民手册等学习,加强职工业务培训,开展环境整治工作,作力提升服务基层的能力。
四、积极参与,推动基层民主建设
积极参与供电农电工待遇转变、民中职代会决定重大项目事项、电影发行放映公司改制安置等基层工会民主管理、民主决策活动,做好引导、解释、规范等工作,推动基层民主建设。
五、多措并举,积极完成年度目标工作任务
认真完成党报党刊和业务报刊的征定工作,积极做好与省劳动时报的对接服务工作,为加强干部职工学习和政策、工作宣传奠定良好基础;主动协调、服务上门、争得支持,完成年度下达1*万元工会经费的收解,创历史新高,确保州对县考核0.6分;积极与县人社局对接组织召开平塘县用人单位工资协商培训会,为确保20xx年底完成县内中国企业法人工会组建达90%,普遍开展工资集体协商目标工作任务奠定基础,同时强调和预防“两节”期间拖欠职工(农民工)工资的行为,清除劳资纠纷隐患,营造和谐“两节”;认真组织做好帮扶中心建设工作,开展好帮扶扫尾、建库、单亲女职工家庭扶助、金秋助学等活动,通过省总验收评为“三星”级帮扶中心,超前安排、精心组织,做好20xx年“两节”送温暖对象调查核实和慰问方案,为做好困难职工
(农民工)关怀工作打下坚实基础。
六、围绕中心、服务大局,认真履行好党和政府联系职工群众的光荣职责
认真组织省“工业强省〃工会组织在行动”、百万农民工创业就业和百万工人创先争优奋勇当先活动在基层的开展,紧紧围绕县“一个中心四大战略”、“四化”建设和“三项”活动,推动系统围绕中心,做好服务大局各项工作。认真学习和执行换届工作纪律,参加做好县乡换届及换届纪律的督查指导工作;克服人少事多的矛盾,抽人参加做好信访维稳和“四帮四促”工作,开展节庆期间“3.27”对象慰问关怀和服务基层;组织会干部职工做好挂钩帮扶和平村“四帮四促”等工作,在农业生产、计生、留守家庭、困难党员、贫困救助、抗旱救灾等方面倾力支持,投入资金1.2万余元,其中,州总工会援助0.6万元,干部职工个人捐资800元为帮扶户代缴城镇居民养老保险;认真化解劳资纠纷,及时做好矿山企业劳资及工程合同纠纷一起,涉及标额60余万元,消弥信访隐患,构建和谐;为困难职工王绍军户协调购入保障住房一套、为2户农民工协调创业贷款7万元;强化责任,积极做好项目跟踪服务工作,做好社会资金项目150万元排洪工程现场审查协调服务,推进项目建设。
七、存在不足
基层工会组织未尽规范,未及时召开第十次会员代表会和完善工会组织建设;工作汇报力度不够,工作开展尚欠大手笔、大亮点。
八、努力方向
一是科学谋划,积极汇报,扎实推进“党建带工建”,形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方支持”的良好工会、工运工作新局面;
二是规范组织建设,及时报请组织召开第十次会员代表大会及扎实推进基层工会组织规范建设工作;
三是多措并举,争取支持,认真开展好“两个普遍”工作,确保时限目标任务的完成;
四是以劳模推荐、劳动竞赛、职工书屋等有效载体,推进职工文化和企业文化的建设和培育;
五是积极探索创新帮扶新方式,标本兼治解决好困难职工群众生产生活问题;
六是加强创新、加大责任、敢打敢拼,科学做好系统内部规范目标效能管理,提高执行力和落实力,推动各项工作目标任务的完成。
【篇三】
自本部门成立以来,在校区(学院)党委和校工会的正确领导下,在各单位的大力支持帮助下,工会紧紧依靠全体专兼职工会干部和广大会员,充分尊重和发挥基层组织和工作人员的主观能动性、创造性,始终坚持以人为本,科学发展,努力做到围绕中心、服务大局、鼓舞干劲、多办实事、维护权益、促进和谐,经过几届工会班子成员的不懈努力,服务型、活力型、和谐型、学习型组织建设不断得到加强,桥梁纽带作用得到有效发挥,完成任务的质量和标准不断提高,在促进校区(学院)内涵建设与和谐校园建设中做出了应有的努力与贡献。现着重就工会近几年的工作简要汇报如下:
一、明确岗位职责,牢固树立服务和大局意识,认真履行工会各项职能
1、进一步完善参与、沟通、监督机制,逐步推进民主办学进程。认真履行教代会工作机构职能,完成了学校二届、三届、四届教代会暨工会会员代表大会及历次教代会年度会议分会场组织工作,在上级党组织和工会组织的领导下,按照民主程序选举代表和工会委员会委员,征集代表团的意见、建议和提案40余件(次);201*年9月,校区(学院)教职工校内申诉委员会成立以来,认真履行申诉委员会办公室工作职能,本着热情有序、严肃认真、实事求是、公平正义、办结的原则接待来访或投诉40余件(次),较好地起到了沟通联系、理顺情绪、解疑释惑、维护权益、增进团结的作用;应广大业主的要求,201*年6月成立的校区(学院)业主委员会负责收集反映业主的意见、要求,并督促检查物业公司做好服务,使业主的权益得到有效保障;积极参与校区(学院)关于水、电网改造、运动场建设、校园管理、冬季供暖、校内班车运行等方面听证、论证会,充分反映了群众的意见、呼声和要求。
坚持开展慈善捐助、帮助困难学生工作。按照上级要求,组织开展了“爱心一日捐”活动,广大教职工发扬扶贫济困的传统美德,积极奉献爱心,每次都能够踊跃捐款,各
基层工会及时将捐款送交财务主管部门,再由工会按时上缴至泰安市慈善总会;另外,还与学生管理部门一道争取上级慈善机构的资金支持,救助了一批贫困大学生。
2、继续为广大教职工办实事、办好事、解难事,把*工作落到实处。201*年,参与完成青年教工周转房的安排管理工作,解决了130余户青年教师住房难问题,同时,还妥善解决了14户老职工的住房问题;20xx年,和有关部门一道联合进行了职工宿舍楼宇单元防盗门安装;每年举办庆祝教师节、“三八”节系列活动;坚持春节走访慰问特困职工家庭,看望慰问结婚、生子、生病住院和失去亲人的职工家庭;为教职工印制发放便民服务卡;坚持每年为参加高考的教职工子女发放补助;协助发放军烈属、荣残转退军人补贴;坚持开展了对学前和义务教育单位的走访慰问等。
3、坚持开展师德建设教育活动,努力营造干事业、求发展、促和谐的良好氛围。以开展“师德建设教育月”活动为契机,引导、教育广大教师爱岗敬业、教书育人,树师表形象,做师德标兵,为青年学子人生导航。近年来,先后两次组织开展师德建设征文和师德标兵评选活动,校区(学院)共有24名教职工在学校师德建设征文、国庆60周年征文比赛中获奖,占全校获奖总数的25%,有6名教师被评为学校“师德标兵”;在校庆六十周年征文比赛及书画展活动中,有近200名师生员工提交了征文或书画作品;20xx年7月,组织开展了“科学发展·和谐家园”教职工知识竞赛,印发了以科学发展观、工会法、校史等为主要内容的学习材料,竞赛采用现场答题的方式进行,增加了活动的吸引力和趣味性;按照学校要求,连续几年成功组织1*0余名优秀教职工代表利用暑期赴爱国主义教育基地考察学习,较好地激励了先进、鼓舞了士气。
4、工会队伍自身建设不断加强,“建家”工作逐步推进。建立完善政治学习和工作会议制度,坚持用中国特色社会主义理论指导实践,集中学习了校区(学院)关于加强机关作风建设有关文件,坚持完善民主集中制和民主协商议事制度,规范工作程序,
改进工作作风,逐步形成了团结、干事、高效、廉明、民主的良好局面。坚持量入为出,廉洁勤政,严格执行财务制度,没有违法违纪行为。201*年5月,校区(学院)工会承办了青岛、泰安、济南三校区专职工会干部工作交流会并介绍经验做法,受到好评;今年上半年,在校区(学院)党委和校工会的领导下,完成校区(学院)工会委员会和女教职工委员会的换届工作,组织开展了工会法、妇女权益保障法学习和召开了工会、女工委全委会议,对新一届工会和女工委员提出工作新要求,进一步统一思想、提高认识,增强了做好新时期工会工作的自觉性和责任感。几年来,坚持开展工会先进集体、先进个人评比表彰,各级工会组织认真推选出各类先进代表,
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