在这个时代,职场如战场,每个职场人都像在生活在黑暗丛林里,人不犯我我不犯人,但是总有那么一两个,就是看你不顺眼,与你三观不和、理念冲突的同事,当你发现耐心沟通已经不能解决问题的时候,就有必要直接撕破脸,让对方知道你不是软柿子。
该不该撕破脸,看对方值不值得
不论是面对领导还是同事,你都应该先衡量这场架值不值得吵。换句话说,遇到冲突火冒三丈之时,立刻冷静三秒钟,如果结论是不值得就别轻易开启骂战,应该迅速远离是非,不跟对方浪费时间。你上班是为了养家糊口,一进公司大门就勾心斗角,应该并非你所愿。退一步海阔天空,让三分风平浪静,成熟的谷子先低头,没什么大不了的。
针对不同的人制定不同的策略
你有没有这种经历,和别人贸然撕破脸吵完架后,总感觉自己没有发挥好,骂的不够痛快,因此闷闷不乐。法律界有句格言:当事实对你有利时,那就多强调事实;当法律对你有利时,多强调法律;当事实和法律都对你不利时,就拍桌子。这句话运用到和同事撕破脸上也同样适用。比如同事跟你摆事实讲道理,你就用严密的逻辑和论证击败之,毫不留情;同事跟你耍无赖无理取闹,你也化身马景涛,祭出“我不听我不听我不听”来应对。同事是每天接触最多的人,对同事的性格你也有所了解,在撕破脸前模拟出不同的结果,根据自己的预判,选取最优解。
穷寇莫追,给对方留点面子
《孙子兵法》中提到,围师遗阙,穷寇勿迫,此乃用兵之法也。在职场中,和同事撕破脸的结果无非就两种,要么就是老死不相往来,要么就对事不对人,一笑泯恩仇。事实证明,得饶人处且饶人才是最后的赢家,给对方留点面子也是给自己留余地,都是同事抬头不见低头见的,真闹到鱼死网破,两人总有一人离职这场闹剧才算收场。得理不饶人往往不会有好结果,职场互怼也务必给对方留条出路。
人在江湖飘,难免不碰到几个混不吝的主,你明白道理他不懂事,你知退让他步步紧逼……实在不得已,就算得罪人也要撕破脸了,在最该反击的时候,不要告诉自己吃亏是福。通过良性的“撕逼”,可以更好解决自己的诉求。让同事明白,我们遇事处理,有涵养,出事不怕事,有原则。
格力的董小姐最近又因为言论上热搜了。
起因是董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示,「自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件,从来不思考自己到了社会能做什么。」
董小姐一语激起千层浪,网友们群情激愤觉得她作为既得利益者、有钱人资本家,如此讲话是站着说话不腰疼。
但其实如果不断章取义的话,董小姐的话也是很有道理的。
她并没有指责年轻人不能朝钱看,也没有说年轻人不想着自己为祖国为社会做贡献,而是从很实际的角度说,应该「思考自己到了社会能做什么」。
这句话的言外之意其实不难揣摩:只有你知道你能做什么,你才能找到适合你的方向和职业,才能把工作做得更好。工作做好了,赚钱也就不在话下了。
那年轻人到底该不该把赚钱放在工作的第一位呢?
赚钱应该是结果,不应该是目标
如果我们只为了钱做事的话,那应该是什么赚钱做什么。
但现实并不是这样的。对于我们大多数人来说,我们选择的职业通常是我们能做好的,至少是能以此为生养活自己的。
在可以做、能承担得了这个责任和压力的前提下,能赚钱是最好的。
我们承担了一份工作,然后得到了一份报酬。在市场竞争和领导的认可下,做得一般的,就赚一般的钱,做得好的,就拿更多的钱。
所以你看到没,赚钱通常是你付出心智劳力的结果。如果真的把赚钱当作目标,那可真是乱了套了。
虽说工作本质上是我们的时间和老板金钱的等价交换,但如果一切都向钱看,一切都能用钱来衡量的话。时间可以被买卖,那生命、尊严、自由……是不是同样也能明码标价?
职业规划清晰,才能赚更多钱
说起来,想赚钱也是要遵循章法的。其实我们能赚到的钱,也有长期和短期之分。
短期的就是赚快钱,根本不考虑以后。比如年轻时,靠外表靠年轻力壮的身体来赚钱,等到年纪大了,自然有更年轻更力壮的人来取代你。
如果太过短视,只能看到眼前的利益,不懂得累积经验,制定长期的目标和职业规划,那能赚到钱的时间也就这几年。
如果想赚长期的钱,要从一开始就做好规划。即你要考虑清楚,我现在做这件事,能对我以后有哪些助益。
比如大二大三的暑假,是该选择去做兼职打份零工,还是努力跑校招,找个不错的大厂实习,累积工作经验?
或者是在工作之后的几年,闲暇时间是搞点副业,还是学学跟本职工作相关的课程提升技能水平?
这些选择对我们很多人来说都不陌生,但是选了不同的路,长此以往,造成的结果绝对不同。
目标明确,规划清晰,能少走很多弯路。拎得清,累积下来的经验,都是可变现的财富。
工作的成就感,钱永远比不过
工作为了赚钱没毛病,但如果工作只为了赚钱,未免有点单调和无趣。
如果一味的追求赚更多钱,再有“钱”景的工作也只能是一种负担。时间久了,都会是枷锁。
最近袁隆平院士以91岁的高龄逝世,全中国的人都在悼念,联合国各部组织也发文缅怀他。
他一生奔波在田地间,为了提高水稻的产量和质量,饱尝「失败、成功、再失败、再成功」的酸甜苦辣。
他工作是为了钱吗?当然不是。对杂交水稻事业的热爱和工作带来的成就感一直鼓舞他,让他直到91岁都忙碌在工作岗位。这已经是超越了钱的所在,能带给人真正动力和精神鼓舞。
希望大家的工作,都能有这种动力之源。
当然同为打工人,我也很能理解为什么很多人工作只看钱。
理想很美好,但现实是残酷的。
老板一边画饼,一边动员大家996,却很少真正兑现承诺,给到打工人应有的回报。在这样的现状下,每个月到帐的工资数额是最踏实的,最能给人安慰的。
有人只想赚钱,很正常。但当所有人都只想着赚钱,那可能到了我们该反思的时候:
到底是为什么,所有人都金钱至上?
我们还能做点什么,让赚钱不再是唯一?
在日常生活中与同事之间产生感情是十分常见的事,但是这份感情一旦成为了爱情,就难免会遭人口舌。这是因为部门同事之间不应该谈恋爱吗?一些人觉得同事间谈恋爱势必会影响工作,另一些人觉得同事间谈恋爱十分正常,为什么会有这些想法呢?产生了情感又该怎么做呢?下面就一起来看看吧。
为何同事之间易产生恋情
人一旦开始工作,最常接触的人就变成了公司的同事们,与同事们朝夕相处,很容易产生感情。由于大家同属一个公司,可以减去许多了解对方的时间,在工作中就能发现这个人的工作态度、为人处世如何,了解到对方的品性,并且部门同事之间更容易有共同话题与共同追求。如果同事的身高、长相、品行等方面,正好符合自己喜欢的人的标准,且双方对对方都有好感,就很容易产生恋情。
同事间恋爱的影响
部门同事之间谈恋爱的影响虽然好坏都有,但其实是弊大于利的。有利的方向主要体现在,在同一个公司中,可以比较了解对方的工作情况,能够更体谅对方的忙碌,减少矛盾。而弊端就比较多了,比如两人发生了争执,在工作中低头不见抬头见,势必会影响到工作的积极性,如果一方离职,还会导致公司的人才流失。与同事谈恋爱是很容易被人认为你是利用工作时间谈恋爱,工作做得再好也难服人心,如果恋爱双方是上下级的话,更会涉及到工作公正性的问题。
公司的相关规定
公司十分清楚部门同事之间谈恋爱的利弊,因此在这个方面都有自己的规定。大多数公司都是明令禁止部门同事之间谈恋爱的,一旦发现,一般是要求一方离职。为什么这么规定呢?因为除了上述所说影响工作效率的问题,办公室恋情还会给公司的声望带来不良的影响。但有一些公司对此有不一样的态度,甚至鼓励,需要自行了解。
部门同事之间到底该不该谈恋爱呢?想要解开这一问题必须要了解这两个问题:为什么部门同事之间容易产生恋情?部门同事之间谈恋爱会有什么影响?在了解了这些后,看看自己能不能公私分明,在工作中控制自己的感情。如果确实有想法,还需要了解一下所在公司的相关规定是什么。
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