“在公司里,该不该和同事成为好朋友?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为同事,每天都朝夕相处,很容易就产生情感,所以有人认为职场复杂,和同事成为朋友后,牵扯利益时,就易发生纠纷;有人则认为,只要有感情,也可以发展成朋友,这次,就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。
同部门的,最好不要深交
同一个部门的同事,整天在一起工作,一起被老板骂,一起加班,一起叫外卖,一起上厕所。可以说,人的大部分时间都是在职场中度过,和同事相处的时间要比家人还要多。所以,一个部门的同事,往往会投入过多的感情,把同事发展成朋友。但是,一个部门的同事之间,利益冲突的可能性也是最大的,因此如果你把同部门同事当做好朋友,很容易在未来期望越高,落差越大。因此,同部门的同事,私底下单独的聚会,应该加以控制,不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密,绝对不能完全暴露。
不同部门的,最好积极交往
在职场里,几乎不存在完全没有利益冲突的同事,多多少少都存在利益冲突。可是,如果在职场中,始终抱着有利益冲突就不能交友,或者,我只要做好本职工作,其他的事一律不管,也是不行。毕竟,同事之间的融洽相处,有利于工作的开展。比如,你和财务部门的小李关系不错,在报销上,你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹,对于公司里的人事调动、背景关系,你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫,每次用户提出什么刁钻需求,只有你能和他很好地沟通。因此,和其他部门的同事,可以交往,而且要积极交往。
和领导之间,保持距离
由于和领导之间,就有管理和被管理的关系,天生就有矛盾。可是,有意思的是,领导在私底下,喜欢让员工不要约束,不要把他当领导,在公司里却要员工有上下级的观念,不能太随意。所以要和领导反着来,不能听他说什么,而要听他没说什么,在私底下,要和领导做同事,在公司里,要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友,由于尺寸的变化,会让领导觉得你不再敬畏他,便会心生嫌隙。而如果在公司里,一味地做同事,上下级关系非常明确,领导便又会心生疏离,觉得你不是和他一条心,少了点人情味。因此,和领导之间要保持距离,当你们的距离近了,你就要适当地拉开一点距离,如果距离远了,你可以适当向前进一些。
以上,就是有关在公司,要不要和同事成为好朋友的一些分享,总之,对待同事,尽量还是保持一定的距离,哪怕有幸和同事成为朋友的话,也不要对其期望太高,当一个人既没有自己想得那么好,也没有想得那么坏的时候,自己才不会轻易被其所伤。
小时候问起长大以后想干什么,大部分人的答案都比较趋同,科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而,随着眼界的扩大,我们想做的事情也越来越奇怪,越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于,它充满了可能性,充满了未知的魅力。脱下统一的制服,卸下规范的工牌,才意识到自己想要做的,竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系,勇敢地跳出去!
普通却温暖的工作
我们总以为升职加薪,不断向上攀爬才是人生的意义,殊不知,回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血,为升职加薪的光明未来拼命,但每到下班,整个人就好像垮了一样。这么疲惫,不如去做一些普通却温暖的工作,人们真正想做的工作,未必光鲜亮丽,未必收入可观,却一定能让你感到快乐和温暖。比如书店老板、快递员、出租车司机、小卖部老板……那些看似稀松平常的职业,却充满了温暖,能治愈生活中所有的不开心。
脚踏实地却无聊的工作
最让人佩服的是两种人,第一种人踏踏实实追求金钱,赚够了钱再去享受缺失的其他东西;另一种人不看重功名利禄,就要做自己喜欢的事,忍得了贫苦,受得了孤独,只为了坚守心中的净土。这类工作往往非常无聊,比如海上的灯塔守望者,气象局的温度测量员等,这些工作,年复一年日复一日,不但工作内容非常枯燥,还要忍受长期的孤独与寂寞,因为他们的工作,往往只需要一个人就能完成了。这种工作,对于社交恐惧症患者来说,简直就是福音啊!不用担心职场勾心斗角,享受孤独还有薪水拿,想想就很幸福。
听起来不体面但高薪的工作
前阵子有个新闻,来自广西柳州的41岁农民李永国,被一家公司高薪聘请为“螺狮粉闻臭师”。公司除了给他的鼻子投保50万外,还给他开出了50万的年薪!折合成月薪就是每个月4万。我想大家都很羡慕这份工作,但真正付诸实践去做的倒是没几个,因为什么呢?因为这个工作听起来一点也不“高大上”。为了体面,宁愿每天加班熬夜头秃,也要做程序员、设计师这种听起来体面的工作。所以,如果不考虑面子,一定有很多人会为了高薪而选择这些工作。
看完以上内容我们发现,如果不考虑钱,很多人想做的并不是过上纸醉金迷的奢靡生活,反倒是做那些短期看来无法增加收入,却能满足精神追求,实现自我价值的事情。当物质基础满足了我们基本的生存需求,我们自然会转而追求自我超越。
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