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最近，孙俪和罗晋主演的《安家》正在热播，和它的名字一样，“安家”不仅是讲述中介人员卖房的故事。更讲述了偌大的城市中，年轻的人们一批一批地涌进来，为了生存、未来、和更好生活而奋斗。
除了“住房”这一敏感话题，整部剧也穿插着很多职场上的故事，在这部剧里，我们能看到职场上形形色色的人物。
楼山关
出生在小地方，不是名校毕业，没钱没背景，在单位里唯唯诺诺，但却不乏上进心的楼山关，是不少从小地方来到大城市打拼的人们的缩影。
在楼山关这个“憨憨”的傻小子身上，优点和缺点都很明显?
缺点1：脱离集体
房似锦刚到门店，是不受员工们欢迎的。
但因为其出色的业务能力，小楼便马上认了其为师傅，每天跟随在房似锦周围，有点唯房似锦马首是瞻的感觉。
认师傅本身是好的，可以从前辈身上学到东西。但其他同事可能就会不待见你，因为房似锦还没有受到大家的认可，你这么做就是破坏了团队的平衡，相当于把自己推到了所有人的对立面上。
正确做法：可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习，但不必太过强调师傅和徒弟的关系，低调学东西就好。且拜师也要注意时宜，学东西固然重要，但是融入集体也是同样重要的。
缺点2：犯了错，不想办法解决
一次看房过程中，因为内急，小楼不得已使用了样板房的卫生间，因为样板房没水，没来得及冲掉，因此失去了一个大客户。
其实上完厕所后，小楼是有机会解决问题的，比如说，打电话给物业让他们开水，但是他当时只顾着懊恼和慌张，完全没有冷静下来想解决办法。
正确做法：遇到问题，首先应该想解决办法，把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决，就先忙着担心未知的后果了。
不过楼山关身上也有很多值得刚毕业的职场人学习的地方?
好学，可以做到不耻下问。有时候很多同学在职场，总会因为碍于面子，而不愿意去问、去学习。但是要想进步，一定得做到“张开口”。
在职场上不会太情绪化。自己犯了错，即使被责骂和无视，也不会破罐破摔，还是能好好认错，重新来过。这种态度和心理素质是很可贵的。
持之以恒，不放弃。他可以一直一直缠着客户，只为了让客户来看房，即使客户多次拒绝，他也不会放弃。这种看似“厚脸皮”的行为，却是很多人都无法做到的，殊不知，其实有时候多一些“厚脸皮”反而更能成事。
朱闪闪
朱闪闪，上海本地土著，在店里只拿个基本工资，开单数量=0，业绩提成=0，上班时间基本都在混吃等死的“小公主”，最大的愿望就是找到一个高富帅结婚。
虽然在剧里朱闪闪被塑造成一个不求上进，但是却天真可爱的“开心果”，能调节气氛，给同事们带来快乐。但是在真实的职场上，这类人是绝对不可能“生存到最后一集”的。
职场上做好工作是最基本的，不能要求每个人都做得最好，但至少要完成自己的分内事。相信我，如果你不能做好自己的工作，即使你再善良再可爱，也是没法在公司生存下去的。
无所事事却还能有好运气？大概只会在电视剧里出现吧！
鱼化龙
鱼化龙，同事们都叫他“985”，知名985大学毕业，却选择到一家不起眼的门店做个中介。在工作中不算特别出彩，算是名校毕业的“小透明”一个。
其实“985”最可贵的地方在于坚持和毅力。客户总是半夜找他聊工作，他能做到一次又一次强撑精神，答复客户；客户说好了来看房，结果“985”等到深夜客户也没出现，即便如此，他也能鼓励自己“明天继续来，加油”…
这种看似有些笨拙的韧性，正是年轻人们独有的，也是最可贵的！
对“985”来说，限制他发展的最大因素大概就是“被动”和“没想法”。工作中，“985”处处都是被别人指挥，很少看他有主动争取的时候，好像也没什么自己的想法，工作都是做到哪算哪。这大概也是他看起来“小透明”的原因吧。
正确做法：工作中，尤其是一些与人交往比较多的工作，主动一些总是不会错的，等着别人给机会，还不如自己争取试试。
对漂泊在大城市的80、90后来说，这部剧道尽了他们的真实现状，为了一个安家之所，在这所城市奋斗、竞争、尝尽酸甜苦辣…
而对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说，这部剧更像是职场教科书，我们似乎都能在这些角色中，找到自己的缩影。
职场上，委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事，每天都在上演着。年轻的我们，继续加油吧！
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第39届香港电影金像奖近日宣布了获奖名单。饱受争议的电影《少年的你》一口气拿下8项大奖，最佳女主角给了28岁的周冬雨。当我们在谈论90后内地双金影后周冬雨和00后最佳新人四字弟弟时，你们还记得最佳男主角是谁吗？
本届最佳男主角太保，在香港电影的黄金年代饰演了很多配角，直到50多岁才开始当主演。今年拿下这座金像奖影帝奖座时，他即将年满70岁。
28岁的影后和70岁的影帝，很有反差。这种反差又值得我们细细品味。那么，从本届金像奖获奖情况看，我们能得到哪些职场启示呢？
1在职业上获得成功，需要一点点运气
70岁之前的太保，像极了职场里的我们每个普通人。默默奋斗一生，大多数时间是不起眼的配角，赚些辛苦钱也不过只为了家人生活和自己养老。相比于20多岁就拿下影后的周冬雨，实在好像欠缺一点运气。
有人第一部电影就当主角，爆红，拿奖，平步青云；有人第一份工作就很轻松拿下优质的offer，升职，加薪，成为人生赢家。入一个有前景的行业是运气，找到一个适合自己的平台是运气，碰到一个赏识自己的领导，更是运气。
不得不承认，在职业上获得成功，有运气的成分。
2只要还能出一份力，就要一直努力
运气是玄学，不稳定，不可控。我们都希望自己成为锦鲤，但也知道那不切实际。脚踏实地、一步一个脚印、靠自己的能力和努力获得自己想要的一切，才是生活真正的勇士。
老一辈人身上最让人敬佩的品质就是敬业，这一点是缺乏斗志的年轻人需要努力的方向。
70岁的太保还在拍戏还拿了影帝，61岁的武汉阿姨在疫情期间上了160多门网课，看了这些，作为年轻人的我们好意思不努力吗？
3越不被看好，越要争一口气
周冬雨作为谋女郎出道，但在那之后她也受到了很多争议。不好看、学习成绩差、不礼貌、后劲不足…起点高，对她的要求就更高。在这种压力下，在这种唱衰不被看好的情况下，只有默默努力，拿出作品和工作成绩，才能堵住挑剔的悠悠众口。
职场中是一样的道理，很多时候不被看好的人往往会一鸣惊人让人眼前一亮。被宠爱的因为拥有更多关注更多资源就会更有恃无恐，总有被宠坏的一天；被忽视的不被看好的，才有前进的动力去暗自较劲多做功课放手一搏。
4无论如何，永远做自己人生的主角
一个电影获奖名单，让我们记住的大多是主角的名字。我们会对影帝影后如数家珍，最佳导演最佳电影也基本了解，但非业内人士很少会注意最佳编剧最佳配角最佳配乐最佳剪辑最佳动作设计最佳造型…颁给了谁。
作为混迹职场的一份子，我们大多数人都是服务于一家公司的配角，为主角添砖加瓦。做好了是大家的功劳，做不好个人追责，很难有机会主导一项伟大事业的发展，也很难成为为公司基业立下汗马功劳的主角。
但即使这样，我们永远都是领导自己人生的主角。参加的每一场面试，拿下的每一个offer，记录下你名字的每一个策划方案和汇报工作的表格，都是以自己为主角的代表作。
能不能被看见需要机遇，能做到多好最考验个人的态度。对每一份工作交个靠谱的答卷，对每个选择负责任，我们就是自己人生的主角。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场人要注意的电梯礼仪有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们每天上班、下班、出外勤基本都会乘坐电梯，我们乘坐电梯除了需要注意安全问题，作为职场人，礼仪问题也是需要了解的。尤其是和同事、前辈、客户、老板一起乘坐电梯时，你该做些什么，注意什么，说些什么呢？这次，就和大家聊聊职场电梯礼仪这一问题。
基本的电梯礼仪
（1）伴随同事或者领导来到电梯门前时：可以先按呼梯按钮。电梯到达指定楼层之后，若同行者不止1人时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请领导或同事们进入电梯；
（2）进入电梯后：如果离楼层按钮较近的话，可以询问去往的楼层数，帮助领导或者同事按下楼层按钮。若电梯行进间有其它人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内可视状况是否寒喧，例如：没有其它人员时可略做寒喧，有外人或其它同事在时，可斟酌是否必要寒喧；
（3）到达目的楼层：可以一手按住开门按钮，一手最好能用手挡一下电梯，让领导先下，等领导走出电梯后，自己立刻步出电梯。如果是和同事一起乘坐电梯，如果不在一个楼层的话，可以出电梯后和对方进行道别；
（4）即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作；
（5）上下班时，电梯里面人非常多，先上来的人，要主动往里走，尽量站成“凹”字形，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，当超载铃声响起，最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长，新人们要主动地要求自己下电梯。
男女同乘的电梯礼仪
升降电梯：男士应该主动按电梯开启键；待电梯门开启后，男士应该手挡电梯边门，让女先进；进电梯后男士应站在按键旁边，应该问女士到几楼，得到答案后帮忙按楼层键。
扶手电梯：应该让女士先上，站在靠右边的扶手的位置。
避免电梯陋习
电梯的方寸空间要靠大家共同维护，狭小的空间要保持干净卫生，空气清新，所以尽量在电梯内不要吸烟、吃东西、乱丢垃圾、喷过多的香水，对着电梯里的镜子旁若无人地梳头发或者涂脂抹粉等。
以上，就是有关职场中，需要注意的电梯礼仪了。电梯虽小，但有时候这些不常被注意的细节往往会对一个人的印象产生重要影响。礼仪可以体现一个人的个性与素养，如何保持一定的礼仪，是人们一生的课题，这在职场上也是非常值得关注的。
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近年来，职场内卷、996、内耗等消息扑面而来，让很多身处职场或者即将步入职场的人迷失了方向，从而抱着一种“温水煮青蛙”的态度，凡是不求出错，得过且过即可，这种工作之道便被称为“职场早衰”。那么，作为职场中坚力量的80后、90后甚至00后，该如何应对“职场早衰”呢？
职场早衰的症状有哪些
职场早衰的人都具备哪些症状呢？首先便是：没有自我职业规划，缺乏工作动力。这种人常常觉得工作没劲儿，只是赚取生活开销的一个门路，干的时间越久就越没有提升空间，长期处于温室状态，早已丧失了上进的野心。
其次便是：降低自我要求，丧失追求目标。这种人常常抱着得过且过的心态，认为给多少钱就办多少事儿，凡事只求做完，不要求做的更加精细和完善。长此以往，别人在你身上看不到潜在价值，特别容易被职场淘汰，但是自己却不自知。
最后便是：满腹负面情绪，影响集体斗志。作为职场老人，很多渠道、方法自己都尝试过，因没有成功所以懒得再去折腾，当面对职场新人的各种折腾时，常常冷嘲热讽或者四处抱怨，认为自己都没有做成功的事情，其他人也就别折腾了。
如何应对职场早衰
稻盛和夫曾经讲过：人生和事业的结果=思维方式×热情×能力。思维方式主要是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素，热情是指努力的意愿或热心等后台的努力，能力是指才能或智能等先天的资质，三个影响因素缺一不可。
而对于职场早衰的人而言，往往随着工作时间的增长，思维方式不断固化，工作热情会逐渐消减。因对，应对职场早衰，需要不断提升思维方式，主动去思考，还要提升工作的热情，争做自燃性的人或者可燃性的人，绝不做不燃性的人。这就需要我们做到以下几点：
1、重新制定职业规划：一份切实际的职业规划，犹如人生的指南针，时刻提醒自己切莫偏航，朝着目标去不断推进，这样可以打消职场倦怠感；
2、培养有价值的兴趣爱好：爱好是最好的老师，对于职场人而言，需要培养自己的第二职业，提升自己对于职场的兴趣，让自己成为某一领域的专家，从而在工作需要时脱颖而出；
3、培养自己的忧患意识：生于忧患，死于安乐。时常告诫自己职场不养闲人，如果技不如人就很容易被淘汰，因此一定要逼迫自己不断去学习。
综上所述，大家知道职场早衰的症状有哪些了吧？职场中，我们一定要让自己成为自燃性或者可燃性的人，保持工作的热情和积极性，从而摆脱“职场早衰”。
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