职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:生活压力大,该不该转行?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“生活压力大,该不该转行?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为打工人,每天好好工作,也不过是为了生活下去,但当自己的工作撑不起自己的生活的时候,究竟该不该继续下去呢?这次,就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。
了解自己
其实面对是否要转行这一选择的时候,最重要的,就是了解自己。判断是否要转行之前,一定要充分的了解自己的优势、劣势、性格、适合的团队定位、可能擅长的领域等等。知己知彼,只有先了解了自己,才知道如何去选择。
很多人往往不注意这一点,总是单纯地希望得到一个肯定的答案。但如果有人在不充分了解你的情况下,给与你一个肯定的建议,那就是让你去“赌博”。因为生活的不如意是一直存在的,而如何去面对这一份不如意,最主要的还是看自己是否有足够的意志力,尤其是在面对转行这种相当于完全抹杀之前努力的选择上,正确且全面的了解自己,才是做出选择的前提。
根据自己的自身情况匹配工作
了解自己之后,就是要权衡自己的情况,到底适合现在的工作,还是适合转行。如果转行,可以去什么行业。当真正的对自己有一定客观认识后,情况就不复杂了。因为我们每个人的选择,都没有那么多。准确来说,是我们的理性选择没那么多。比如我可以选择去唱歌,但我可能这辈子注定会饿死。不是不能选择,而是这个选择不理性。
因此,在有转行的念头出现之后,可以通过各种渠道去了解一下当下的市场,和自己有可能转行成功的岗位,再根据自身当下的情况,来进行判断自己是否适合转行。
分析自己的未来可能性
在了解自己和自己想要转行的工作之后,那便是进行客观专业的自我职业发展分析。首先看下心仪岗位的岗位需求和所需岗位职能,从而判断自己是否具有匹配的职业修养,最后根据目前情况和未来期许情况,试想下未来的工作、生活是否能和目前的窘境不一样,如果可以的话,那就可以转行。
生活的压力是一直会存在的,因此该不该转行,其实并不复杂。第一深度分析自己,客观看看自己的天赋。第二根据自身情况匹配工作,客观看看匹配度。第三看看自己的资源,分析下未来可能性。因此,相信只要有客观理性的分析,那一切都会变得简单起来。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场心理:公司粗暴发工作证后,该不该因此离职?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
前段时间,江苏某电子公司的几名男子在发员工证时,将员工证一张张丢在了地上,员工只能自己弯腰捡起。有人说,这是一件非常侮辱人格的事,在发生第二天就有很多员工排队办理离职。那么如果是你遇到了这种情况,该不该像那些离职人员一样,因此离职呢?
当事人不一定已离职
其实关于“事情发生后很多员工来办理离职”这一描述并不准确,因为这类型公司每天都会有很多员工办理入职和离职,员工的流动是比较正常的现象,并没有任何证据能证明,第二天办理离职的员工就是前一天员工证被扔到地上的那些员工。因此在讨论“遇到公司粗暴发工作证后,该不该因此离职”时,并不应该直接表示要学习当事人那样直接离职,还是要分情况讨论。
事出有因、有补救,可留下
如果公司粗暴发工作证是有原因的,比如本文开篇提到的那家公司,事后有给出解释,是当时发放工作证的人员心情不好,且这是一个概率很低的随机事件,事后对方冷静下来后,也有解释、有道歉,或者公司也给出了一系列的补救措施,那就说明情况也没有很糟糕,可以选择继续留下来工作。毕竟现在找一份不错的工作并没有那么容易,不需要因为他人偶然性的错误来改变自己的职业规划。
公司经常不尊重员工,可离职
每个人都有自己的尊严,在职场中也是如此。不论对方是自己的上级还是下级,任何情况下都不应该不尊重对方。同理,如果自己在一家公司中经常感受到自己不被尊重,比如没有人肯定自己的工作内容,被自己的同事或上级恶意嘲讽等。当自己明显感觉到不适后,和对方沟通没有结果,且找自己直属领导也无法解决问题的话,那么就可以选择离开这家公司。避免自己长期在“亚健康”的环境下工作,进而影响自己的心情。
客观来说,不管是什么情况之下,发工作证的人和领证的人都处于一种平等的关系,没有谁高谁一等,也不应该因为个人原因就对他人粗暴行事。对于员工来说,如果这是一个发生几率很低的偶然事件,且事后有道歉和补救,是可以选择继续留下的;但如果公司经常不尊重自己,过分的事也很多,那么就应该选择离职。
你如果你点开了这篇文章,就说明,你也很想知道其他人的工资,换句话说,你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。
这种想法无可非厚,但是,
通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。
工资比较不该局限于一个公司
有些公司财力雄厚,给员工的工资高于市场平均,有些公司因为很多内部原因,工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。
如果真的对目前这么不满,怪公司发展水平,就有点太强盗逻辑了。
如果真的想知道自己“值多少钱”
第一:可以翻看各个招聘平台的职位信息。
很多都是有工资范围的,对比自己的工资,就知道你的工资是否合理了。
第二:投简历,去面试。
有些职位信息里的工资会给一个大致的范围,不是很详细,而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入,去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。
工资往往是保密条款
同工同酬,在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样,能给公司带来的价值也不一样,未来长久的价值更是无法预期。
个人作为人力资源市场上的“产品”,是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等,都会影响工资。
虽然这么说可能会挨骂,但是,大家抱怨的同工不同酬,确实是普遍存在的。
另外,员工之间相互比较工资,产生攀比的心态,非常不利于工作,
“干一样的活,为什么他的工资比我高?”
“他新来的,我都工作3年了,为什么他工资比我高?”
“我干这么多活,她就知道打游戏,逛淘宝,为什么我们拿一样的钱?”
有这些心理,谁看谁都不顺眼,还怎么好好共事。
所以,为了公司健康发展,工资保密制度,就这么建立了。
别人不一定告诉你实情
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说。
很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了。
实在被问急了,也可能会明确拒绝。
那些不得已说了的,往往结果都不好。
比你高:心里难受,心里一万个“凭什么”,塑料姐妹花可能就此破裂。
比你低:沾沾自喜,那个被问的人难受,假面朋友就此陌路。
怎么都得不偿失。
工作已经那么艰难了,就不要互问工资了。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场心理:职场如战场, 该不该和同事撕破脸?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在这个时代,职场如战场,每个职场人都像在生活在黑暗丛林里,人不犯我我不犯人,但是总有那么一两个,就是看你不顺眼,与你三观不和、理念冲突的同事,当你发现耐心沟通已经不能解决问题的时候,就有必要直接撕破脸,让对方知道你不是软柿子。
该不该撕破脸,看对方值不值得
不论是面对领导还是同事,你都应该先衡量这场架值不值得吵。换句话说,遇到冲突火冒三丈之时,立刻冷静三秒钟,如果结论是不值得就别轻易开启骂战,应该迅速远离是非,不跟对方浪费时间。你上班是为了养家糊口,一进公司大门就勾心斗角,应该并非你所愿。退一步海阔天空,让三分风平浪静,成熟的谷子先低头,没什么大不了的。
针对不同的人制定不同的策略
你有没有这种经历,和别人贸然撕破脸吵完架后,总感觉自己没有发挥好,骂的不够痛快,因此闷闷不乐。法律界有句格言:当事实对你有利时,那就多强调事实;当法律对你有利时,多强调法律;当事实和法律都对你不利时,就拍桌子。这句话运用到和同事撕破脸上也同样适用。比如同事跟你摆事实讲道理,你就用严密的逻辑和论证击败之,毫不留情;同事跟你耍无赖无理取闹,你也化身马景涛,祭出“我不听我不听我不听”来应对。同事是每天接触最多的人,对同事的性格你也有所了解,在撕破脸前模拟出不同的结果,根据自己的预判,选取最优解。
穷寇莫追,给对方留点面子
《孙子兵法》中提到,围师遗阙,穷寇勿迫,此乃用兵之法也。在职场中,和同事撕破脸的结果无非就两种,要么就是老死不相往来,要么就对事不对人,一笑泯恩仇。事实证明,得饶人处且饶人才是最后的赢家,给对方留点面子也是给自己留余地,都是同事抬头不见低头见的,真闹到鱼死网破,两人总有一人离职这场闹剧才算收场。得理不饶人往往不会有好结果,职场互怼也务必给对方留条出路。
人在江湖飘,难免不碰到几个混不吝的主,你明白道理他不懂事,你知退让他步步紧逼……实在不得已,就算得罪人也要撕破脸了,在最该反击的时候,不要告诉自己吃亏是福。通过良性的“撕逼”,可以更好解决自己的诉求。让同事明白,我们遇事处理,有涵养,出事不怕事,有原则。
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“在公司里,该不该和同事成为好朋友?”,这个话题,相信是不少职场人都有的困惑,毕竟作为同事,每天都朝夕相处,很容易就产生情感,所以有人认为职场复杂,和同事成为朋友后,牵扯利益时,就易发生纠纷;有人则认为,只要有感情,也可以发展成朋友,这次,就来和有这样困惑的朋友们聊一聊这个话题。
同部门的,最好不要深交
同一个部门的同事,整天在一起工作,一起被老板骂,一起加班,一起叫外卖,一起上厕所。可以说,人的大部分时间都是在职场中度过,和同事相处的时间要比家人还要多。所以,一个部门的同事,往往会投入过多的感情,把同事发展成朋友。但是,一个部门的同事之间,利益冲突的可能性也是最大的,因此如果你把同部门同事当做好朋友,很容易在未来期望越高,落差越大。因此,同部门的同事,私底下单独的聚会,应该加以控制,不宜太过频繁。对于自己的隐私和秘密,绝对不能完全暴露。
不同部门的,最好积极交往
在职场里,几乎不存在完全没有利益冲突的同事,多多少少都存在利益冲突。可是,如果在职场中,始终抱着有利益冲突就不能交友,或者,我只要做好本职工作,其他的事一律不管,也是不行。毕竟,同事之间的融洽相处,有利于工作的开展。比如,你和财务部门的小李关系不错,在报销上,你就会多一些便利。人事部门的小张和你是小姐妹,对于公司里的人事调动、背景关系,你总是能提前一步知道。研发部的大鹏和你都爱看动漫,每次用户提出什么刁钻需求,只有你能和他很好地沟通。因此,和其他部门的同事,可以交往,而且要积极交往。
和领导之间,保持距离
由于和领导之间,就有管理和被管理的关系,天生就有矛盾。可是,有意思的是,领导在私底下,喜欢让员工不要约束,不要把他当领导,在公司里却要员工有上下级的观念,不能太随意。所以要和领导反着来,不能听他说什么,而要听他没说什么,在私底下,要和领导做同事,在公司里,要和领导做朋友。如果私底下和领导做朋友,由于尺寸的变化,会让领导觉得你不再敬畏他,便会心生嫌隙。而如果在公司里,一味地做同事,上下级关系非常明确,领导便又会心生疏离,觉得你不是和他一条心,少了点人情味。因此,和领导之间要保持距离,当你们的距离近了,你就要适当地拉开一点距离,如果距离远了,你可以适当向前进一些。
以上,就是有关在公司,要不要和同事成为好朋友的一些分享,总之,对待同事,尽量还是保持一定的距离,哪怕有幸和同事成为朋友的话,也不要对其期望太高,当一个人既没有自己想得那么好,也没有想得那么坏的时候,自己才不会轻易被其所伤。
小编在家办公的不知道第几天……
虽然好多人已经在家办公有一段时间了,但还是不适应,从一个习惯的环境到一个新的环境是需要时间适应的,特别是从一个去办公室办公才是主流认知的环境到适应短暂的在家办公的状态,更难。
为什么这么难,且听小编分解。
1习惯的转变
如上所说,
我们所处的大环境还是以办公室通勤办公为主;
我们所学习的,去刻意适应和调整的工作状态也是围绕办公室;
各种职场大V,专业人力资源机构输出的职场问题也以办公室为背景;
职场礼仪、职场穿搭、办公室八卦、工作餐等,也以办公室为依托……
因为以上种种铺天盖地的信息,日久天长,我们在那一方天地中建立了特有的职场秩序。有企业和雇佣关系以来,我们一直遵循此法,直到现在,要想从如此深厚的状态进入另一种状态,可想而知其中的困难。
或许哪一天地球生态发生了变化,鱼不得不开始适应陆地生活,那它的身体器官一定会随着环境的变化而变化,以此求得生存,但这个过程何其艰难。
从办公室到居家虽然不像鱼从海洋到陆地那么艰难,一下子从办公室的环境跳脱出来,阵痛也是免不了的。
拿本小编举个栗子:
在家办公的前3天,完全没有进入工作状态,对我来说,家=床,往常大白天在家的时候是休息日,我想睡到几点就几点,
不用在意洗脸了没?化妆了没?衣服穿合适了没?被子叠了没?现在是几点?
但是这些问题,在家办公的你,必须注意:
“
1)早晨的早会是视频会议,有时候会有其他领导参与,个人的精神面貌在镜头前格外明显,就算来不及梳头发,马上用手捋一捋是必须的,来不及的时候帽子就派上用处了。
2)再者,哪个姿势会让我看起来精神状态不错,各种找角度,摆pose,比自拍还费劲。够狼狈吧,这些是不是够凑一副手忙脚乱的漫画了。
3)接着是时间问题,休息日谁会在意几点了,都是用“闪电”的速度慢慢悠悠去浪费时间的。但是在家办公不可以,工作时间8小时,要在规定的时间内完成任务,且要和电脑那边的同事努力保持脚步一致。
”
你在吃饭的时候,她可能有问题找你;你在干这件事的时候她可能有那件事找你;你去上厕所的时候没带手机,没及时回复消息,老板很有可能觉得你在偷懒。
但在办公室,这些问题统统没有,办公室的我,衣着整齐,业务和其他同事同步,时间观念巨强,工作生活分的明明白白,真的很舒适。
说了这么多,总之,赶紧让我回办公室吧。
2软硬件的支持
硬件方面
办公室配备了最起码的办公条件。电脑、打印机、网络、办公桌、纸笔、会议室等等,但是家里就不一定了,特别是对办公环境有着极高要求的技术岗,协同办公的网络环境,居家办公很难达到,那么与之相关的工作就无法推进,牵一发动全身,可能影响整个公司的运营。
特别是我一个朋友的家里,这种矛盾更突显,家里只有一台电脑,但是夫妻俩都要在家办公,且都是程序员,很可能为了度过这段时期,他们家要再购置一台电脑,但等这个时期过了,家里就会出现两台闲置的电脑,于家庭是不必要的投资,实属浪费。
有些大公司很注重保密和网络安全,有自己的内部网络,离开了办公室这些网络也随之远离你,在办公室办公的状态下,内网有着极高的安全性和方便操作性,
但在家办公,有些必须通过内网才能完成的内容就搁置了,这时候,如果公司有协同vpn可能会解决一部分问题,但工作效率就远没有在办公室高了,
vpn链接网络是否稳定,同时用vpn的同事多了,是否顺畅,都给在家办公带来了很多问题。
不过提倡在家办公的公司也有,某国外大型科技公司早在几年前已经实现了30%的员工在家办公,
但是这是建立在其为员工建立的成熟和完善的居家办公软硬件支撑上,且是对某些对办公室依赖不大的对内的岗位,这些岗位对跨部门协作和团队的依赖性也相对很低。
软件方面
就要说到管理问题了,办公室我们可以通过打卡考勤来约束员工的行为,但是在家你怎么控制,
很多小伙伴都说他们开始了视频早会打卡的模式,通过每日工作计划来检测员工的工作,这样做,不仅在无形中增加了管理成本,管理效率也是一个让人头疼的问题。
总之,不管是软件还是硬件,居家办公都有很多不可控性,管理成本和工作效率都会处于不利的境地。
3个人适应能力不同
在家办公的难易程度有时候也会因为岗位的不同而不同,有些岗位本来对办公室的依赖低,那影响就会微乎其微,有些依赖高,很有可能完全没有办法居家工作。
比如说协调类的工作
她的职责是推进各个部门之间的协作交流,方式是多样性的,可以是会议、聊天软件、邮件、一对一面谈等,但是万变不离其宗,只要意思表达清楚了,指令如期下达了,那任务也就完成了。
而上面说的那些交流方式,除了面谈,其他根本没受影响,但是面谈可以通过视频解决一部分,只要好好注意视频的使用技巧,也能达到本来的效果。且这类岗位的人就算在办公室办公,下班后也处于随时待命的状态,习惯了没有下班时间的状态。
所以,从事这一类工作的人,居家办公的阵痛期会比其他人短,也更能适应,说不定他们可能更喜欢在家办公。
对办公依赖很大的人
而对办公依赖很大的人就没那么幸运了,有些工作必须在办公室完成,就算居家能完成一部分,其他的部分是一定没办法完成的,而往往没完成的那部分才决定了业务的进度。
比如做对外贸易类工作的,要协调生产厂家、海关、销售公司、原料公司等,虽然他自己本身的工作完成了,但是以上这些机构都有自己的生产计划和运营时间,他们不开工你的工作就没办法完成。
而且有些你自己能完成的工作也不会尽善尽美,比如衣服的选料、色差,必须要肉眼比对,才更精确,
虽然科技发展带来了更高参数的显示器,也不能和实地勘察相比,不然淘宝买衣服关于色差的差评就会少很多。
所以,这些人在家办公就等同于停工,很多项目都会面临无法推进的问题。
分析了这么多在家办公的难点,就是想说,不要埋怨自己的无能为力,突然的改变,不要说你个人,很多公司甚至大公司可能都没做好准备。
虽然之前说国外有科技公司实现了30%员工可远程在家办公,但其前提可能是他们拥有更完善的远程协同网络及工具,并且他们也面临着管理成本上升的问题,只是租赁办公室的成本更高使得他们选择尝试远程办公而已。
远程办公需要的条件很多,并不那么容易,相信自此之后,会有更多公司尝试远程办公,那会是做好准备有条件有效率的远程办公。
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格力的董小姐最近又因为言论上热搜了。
起因是董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示,「自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件,从来不思考自己到了社会能做什么。」
董小姐一语激起千层浪,网友们群情激愤觉得她作为既得利益者、有钱人资本家,如此讲话是站着说话不腰疼。
但其实如果不断章取义的话,董小姐的话也是很有道理的。
她并没有指责年轻人不能朝钱看,也没有说年轻人不想着自己为祖国为社会做贡献,而是从很实际的角度说,应该「思考自己到了社会能做什么」。
这句话的言外之意其实不难揣摩:只有你知道你能做什么,你才能找到适合你的方向和职业,才能把工作做得更好。工作做好了,赚钱也就不在话下了。
那年轻人到底该不该把赚钱放在工作的第一位呢?
赚钱应该是结果,不应该是目标
如果我们只为了钱做事的话,那应该是什么赚钱做什么。
但现实并不是这样的。对于我们大多数人来说,我们选择的职业通常是我们能做好的,至少是能以此为生养活自己的。
在可以做、能承担得了这个责任和压力的前提下,能赚钱是最好的。
我们承担了一份工作,然后得到了一份报酬。在市场竞争和领导的认可下,做得一般的,就赚一般的钱,做得好的,就拿更多的钱。
所以你看到没,赚钱通常是你付出心智劳力的结果。如果真的把赚钱当作目标,那可真是乱了套了。
虽说工作本质上是我们的时间和老板金钱的等价交换,但如果一切都向钱看,一切都能用钱来衡量的话。时间可以被买卖,那生命、尊严、自由……是不是同样也能明码标价?
职业规划清晰,才能赚更多钱
说起来,想赚钱也是要遵循章法的。其实我们能赚到的钱,也有长期和短期之分。
短期的就是赚快钱,根本不考虑以后。比如年轻时,靠外表靠年轻力壮的身体来赚钱,等到年纪大了,自然有更年轻更力壮的人来取代你。
如果太过短视,只能看到眼前的利益,不懂得累积经验,制定长期的目标和职业规划,那能赚到钱的时间也就这几年。
如果想赚长期的钱,要从一开始就做好规划。即你要考虑清楚,我现在做这件事,能对我以后有哪些助益。
比如大二大三的暑假,是该选择去做兼职打份零工,还是努力跑校招,找个不错的大厂实习,累积工作经验?
或者是在工作之后的几年,闲暇时间是搞点副业,还是学学跟本职工作相关的课程提升技能水平?
这些选择对我们很多人来说都不陌生,但是选了不同的路,长此以往,造成的结果绝对不同。
目标明确,规划清晰,能少走很多弯路。拎得清,累积下来的经验,都是可变现的财富。
工作的成就感,钱永远比不过
工作为了赚钱没毛病,但如果工作只为了赚钱,未免有点单调和无趣。
如果一味的追求赚更多钱,再有“钱”景的工作也只能是一种负担。时间久了,都会是枷锁。
最近袁隆平院士以91岁的高龄逝世,全中国的人都在悼念,联合国各部组织也发文缅怀他。
他一生奔波在田地间,为了提高水稻的产量和质量,饱尝「失败、成功、再失败、再成功」的酸甜苦辣。
他工作是为了钱吗?当然不是。对杂交水稻事业的热爱和工作带来的成就感一直鼓舞他,让他直到91岁都忙碌在工作岗位。这已经是超越了钱的所在,能带给人真正动力和精神鼓舞。
希望大家的工作,都能有这种动力之源。
当然同为打工人,我也很能理解为什么很多人工作只看钱。
理想很美好,但现实是残酷的。
老板一边画饼,一边动员大家996,却很少真正兑现承诺,给到打工人应有的回报。在这样的现状下,每个月到帐的工资数额是最踏实的,最能给人安慰的。
有人只想赚钱,很正常。但当所有人都只想着赚钱,那可能到了我们该反思的时候:
到底是为什么,所有人都金钱至上?
我们还能做点什么,让赚钱不再是唯一?
一:建立良好的人际联盟在公司中,多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。
从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些自己人不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?1、莫和同事金钱往来 关键句:显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做同事的人际关系,阻碍了职场裏的资金往来2、对别人的工作表示真诚的兴趣 关键句:了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。3、寻求忠告 关键句:另一做法,则是开口寻求建议。这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。4、帮助别人,不求立即回报 关键句:在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!5、即使不是朋友,也不要变成敌人 关键句:请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。6、闲聊天也要避开上司的软肋 关键句:显规则告诉我们言及莫论人非,潜规则将其深化成言及莫论人,因为少了一个非字,也就少了失言的机会7、用脑子听话 关键句:显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通二:避免政治性错误的举止关键句:有些举动绝对有害于你的政治表现,请提醒自己千万别误踩以下政治地雷:1、对你的上司轻视傲慢 关键句:不论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等等,都是标准的不智之举。2、越级报告 关键句:有些企管专家认为越级报告是有效的向上管理策略。然而,多数证据显示,这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,恐怕是更正确的政治动作。3、公开挑战公司的信仰 关键句:每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念,如果你公开批评这些信念,很容易被贴上不忠诚的标识。4、接受不应得的功劳 关键句:不管怎么说,抢功就是不对。领导抢属下的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着要树敌;而抢上司的功,则是找死。更何况,这动作一点都不优雅。5、得罪平庸的同事 关键句:显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了努力与敬业的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪6、随意真情告白 关键句:有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水(我在这个部门真是倒霉),要不就是背后批评(我们那个经理啊,真是糟透了),如此不挑对象的真情告白,只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。不知道从什么时候开始,职场出现了“离职式加薪”。具体表现为:老板一直不给主动加薪,那我就干脆提出离职,不加薪我就走。
千万不要用离职当加薪的筹码
通常用提离职的手段来要加薪的人,是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码,主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”
我们平时总是觉得加薪这件事应该跟着年限走,第一年5000,第二年6000,第三年8000……但这其实是一个误区!
收入的提高与工作年限没有正相关,而是与能力相关。并不是说你工作三年,工作五年,就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步,那么你只是增长了工作时间,却没有增长工作业绩,这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。
员工在一个公司的薪资增长趋势,并不是与入职年限成正比的线性增长,而是停滞一段时间再明显上涨,再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。
当你处于“停滞期”时,你的薪资确实会出现短暂的调整幅度不明显,与市场水平有差距等情况。这段“停滞期”其实就是你获得大幅调薪前的“积累期”,这个周期有可能是一年也有可能是两年,当你的工作考核内容有了明显的突破,比如工作内容变化,职级升迁后,你的薪酬会获得大幅增长。许多人在“停滞期”按捺不住不满的心情,等不到增长期的到来,就萌生去意,最终选择了跳槽去其他公司,或者以提离职为筹码要求公司涨薪。
但是要注意,如果此时选择跳槽,你的薪资有了增长,但在新的公司,你又需要“停滞期”的积累,才能迎来升职,才有可能再次涨薪,这又是一个漫长的过程。
而一旦你选择以离职为筹码,向公司要求涨薪,等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟,你主动提出了关系破裂,还威胁不涨薪就走人,谁都不喜欢被威胁的感觉。
原本的发展轨迹是员工与公司共同成长,你为公司创造效益,为公司做好了事情,而公司也在成长中给了你不少独当一面的好机会好项目。这个过程虽然没有金钱上的大量回报,但也给了你丰富的职场经验和资源,是一种隐形回报。如果继续保持良好的关系,接下来你可能会成功升职加薪。
但是当你们成为对立关系,你可能就分享不到这些长期的公司利益了。
那些提离职来涨薪的人,怎么样了?
以离职来要求涨薪,大概率没戏。
虽然常常能听到各种离职时被领导挽留然后加薪的drama故事,但是生活不是职场剧,严重不支持你以提离职的手段去要加薪。这么做有90%的人会玩脱:领导不买你的帐,客气地挽留你两句,然后同意你离职,才是真实常态。
因为绝大多数人,对于公司运转来说真没有自己想象中那么重要。可以假设一下,你目前的岗位,重招一个人,培养两个月后替代你的难度大不大?扪心自问,你就可以掂量出自己的竞争水平。当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时,提出加薪,还是以离职的方式来提,不但不会成功,反而可能会非常尴尬——老板觉得你不自量力。
诚实地说,很多人平时的工作,不出彩但也不出错,这是一种职场中的平衡,在这种平衡下,你拿着老板觉得符合你价值的薪资,大家相安无事,而提出离职就是打破这种平衡。当你的位置没那么重要时,提离职这一茬,恰好在提醒老板回想你平时的表现,感慨你确实比较平庸,那就好聚好散吧。
即使成功加薪,处境也有问题。
你在离职时获得了加薪,从领导的角度,同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种:
①长期的不可替代性,你才华出众或有其他资源,对于团队运作有重要作用,一旦你离职,可能好几个月都找不到合适你这个位置的人,或者新招的人要薪远远高于你的薪资,对于公司来说损失更大。
②短期的不可替代性,你提出离职的时机突然,公司无法在短时间内招到合适的人,而你手上的任务还需要人完成,必须留你应急,但过不了多久,完全可以招到替代你的人。
如果你是第一种大神,对公司重要程度很高,大可不必以提离职的手段要求加薪,这种下下招对你之后的发展影响会比较大。
你与领导的博弈就像两个人谈恋爱,对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。如果你采用合适的方式提出加薪,这是一种谈判,但是直接提出离职,等于“宣告分手”。
对方把你看得很重要,挽留了你,但是“宣告分手”的举动会破坏你们关系里的安全感,降低对方对你的信任,这件事大概率成为芥蒂留在对方心里。领导很有可能会警惕你会不会再次因为薪资不满而提出离职,难道要次次满足你?有没有办法把主动权抢回自己手中?
你身处要职暂时难以被替代?那我想办法慢慢减少你处理重要工作的权重,把更多好机会分散开来,同时培养其他有可能发展起来的人才。
如果你是第二种情况,那么领导加薪挽留你完全就是缓兵之计。你手上的筹码是很短暂的,一旦有了储备人才或者招到新人,你的处境岌岌可危。
虽然我们全篇都在说不要采用提离职来要加薪的方法,但是,你完全可以用正确的方式主动提加薪。当你在“积累期”觉得工资低了,并且已经具备了和老板谈判的资格,就直接和老板谈,只是需要注意正确的提薪方式,比如选对时机,梳理好自己的工作成果,揣摩老板的态度等。
在该提涨薪的时候大方提,主动出击,别扭扭捏捏;在不该提涨薪的时候,好好干活,踏实做事,积累自身实力。大家都是成熟的职场人,要明白:成功人士其实只做对了两件事,首先他们知道自己想要什么;其次肯为了得到它而不懈努力。
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