职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:关于职场生存的必备技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在职场中,一味逞强,处处表现得锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而会适得其反,使自己陷入不必要的拉据战中,工作上也会遭遇更大的阻力。职场如战场,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果你不懂规则,只会被淘汰!所以了解一些职场的生存法则还是很有必要的,特别是职场小白。今天就整理了几条职场生存的必备技巧,希望能对大家的职场之路有所帮助。
少说话,多做事
有些话不要说,有些话要谨慎说,有些话还要大胆说,关键的时候还是少说话就会少犯错,在这里教你一招:背地里不要说同事坏话,夸奖人的话要大胆说,涉及到公司机密及领导的话要谨慎说,避免祸从口出。在职场,有些话你说了,别人也不一定信。有些话,对于不重要的人,你没必要说。还有些话,说和没说,没什么区别,反而说了还添堵。所以学会沉默,把更多心思和精力,用在提升自我,强大自我,回归自我上。越是聪明的人,越懂得少说话,多做事!
体现自身价值
公司之所以招聘你,原因无外乎是你能给公司创造价值,所以,如果你想被公司认可,能在职场中有自己的一席之地,你就要能为公司带来源源不断的价值才行。俗话说,能者居之,你也应该做一个能者。至于能否体现自己的价值,关键还是看你自己能力如何,日常多学习相关专业知识,提高自己的知识技能水平,升华自己,才能体现自己。不要指望别人帮助你,而要指望别人需要你。
不要否认领导的能力
你的领导之所以成为你的领导,肯定有比你强的地方,无论是真的有能力还是关系硬,这些都不是问题的所在,人人都会犯错,领导也同样也会犯错,但是不能因为领导犯了一次错就觉得这个领导能力不行。领导的能力如何有目共睹,你所需要做的是无论领导对与错,都应该承认领导的能力,在你没有成为他的领导之前,他的优势也是你该学习并且以后要超越他的地方。
职场生存并不是一个空命题,而是需要仔细斟酌并不断积累经验的。在职场中想要顺风顺水,也有一定的技巧可循。如果能做到以上3点,你的职场生涯一定会有所转变,关键还是要看你是否有执行力去做以上事情,并且能长期坚持下去。
明星八卦大家都很关注,尤其是明星的隐婚八卦,常常是人们茶余饭后的谈资。然而调查显示,现实生活中,有这么一群人,他们也在隐瞒着自己的婚姻状况,他们就是职场隐婚一族。
很多人可能会觉得费解,明星隐婚尚且可以接受,毕竟婚姻状况直接影响到他们可获得的资源及大众关注度,可是作为一名普通人,为什么也要遮遮掩掩呢?其实这和企业的文化制度有很大的关系。一些企业会明令禁止办公室恋情,还有一些企业会出于公司成本考虑,拒绝接纳已婚未育的女性进入公司等等,这些都是不合法的。
企业选拔人才应该全方位考量,不应随便给员工贴标签
小A在一家证券公司上班,公司明文规定不允许办公室恋情。一开始,她一心扑在工作上,没想这方面的事情,但天长日久还是和身边的同事产生了感情。为了维持目前的薪资地位,他们决定成为“隐婚族”,但这样的情况很尴尬,同事之间的关系也变得复杂,当某个同事在她面前表现出对她老公的恶意或好感时,她总感觉别扭;偶尔一起上班被其他同事撞见,还得和对方装成偶遇的样子。最后,迫于这些压力,他们最终选择一起回到老家。
其实对于企业来说,员工的工作效率才是最重要的,有些规定反而会成为员工工作的束缚,上面说的小A夫妇,两人抛开隐婚不讲,业绩其实是很可观的,但他们的离开对于企业来说不失为一种损失。企业对于员工应该充满人文关怀,促使员工将精力更好的投入工作,而非对员工的私生活有所限制。
个人应该寻求工作能力的提升,成为公司不可或缺的人才
小B是个单身大龄女青年,在一家五星酒店工作了四年并担任大堂经理。在她合同即将到期的时候,酒店空降了一位大堂副经理,她隐隐约约觉得不大对劲,果然,不久后到了酒店和她续签合同的时候,却被告知,小B已经到了婚育年龄,却一直单身,酒店为保障人力成本,不得不拒绝续签。小B被迫离职后,空降的大堂副经理就接替了她的职位,而这位副经理与她条件相差无几,唯一更有竞争力的,不过是因为她上一份工作是一家培训机构的管理层,她可以利用自己的资源为酒店带来大量客源。
当你的工作能力能让你成为公司不可替代的一部分时,婚育其实不再是你职业道路上的绊脚石,而是你与公司谈判的底气。
相信大家在求职过程中也常遇到这样的情况,面试的时候HR会要求你填写自己的婚育状况,主要是出于公司的成本考虑,而我们就一定要如实回答吗?不一定。因为这属于个人的隐私权,如果公司在没有告知应聘岗位与个人婚育状况具有直接相关性的情况下,拒绝员工入职,属于侵犯了个人的就业权,构成就业歧视,是不合法的。
普通的用人劳动合同同订立时,除非是特定岗位或者岗位有特殊需求,不然劳动者是没有必要向企业透露自己是否婚育的,因为这涉及到个人的隐私权。而且,在这种情况下,劳动者隐婚也属于个人选择自由,对用人单位不构成欺诈行为,用人单位不得以此作为与劳动者解除合同的依据。
看到这儿,你还担心职场隐婚吗?
罗永浩带货直播想必是最近最热闹的互联网新闻之一了。
数据显示,4月1日,罗永浩抖音直播累计观看人数超过4800万人,总交易额竟然超1.1亿元,总销售商品超91万件,创下目前抖音直播带货的新纪录。
罗永浩带货内容多种多样:50000支小米中性笔;45000张奈雪的茶定制100元心意卡;100000盒小龙虾…更可怕的是这些消费品在数秒内全部售罄。
不知道大家有没有注意到,现在的网络安利种草数不胜数,越来越多样化的购物渠道充斥着我们的生活,创造着令人咋舌的天文消费额。
不管是罗永浩还是李佳琦,不管是淘宝直播还是抖音直播,主播在变平台在变,但不变的目的都是变着法的让大家花钱。
罗永浩、李佳琦、薇娅等等主播们创造的记录背后,是盛大的消费主义狂欢:
20/杯起步的奶茶,追不完的新款鞋子衣服包包,OhMyGod连续轰炸的美妆品护肤品,一季度一换的电子数码产品......生活中有太多的信息,商家,KOL,网红,明星,不同阶层的同龄人在煽动着及时行乐,刺激着蓬勃的物欲。
这一届年轻人,一边喊着“缺钱“,一边不遗余力地掏钱买买买,是不是很矛盾?
根据蚂蚁金服《中国养老前景调查报告》显示,中国年轻一代(35岁以下)56%的人没有储蓄,而开始储蓄的人中,每月储蓄仅1389元。
与此同时,不存钱的这部分人恰恰又是各大购物消费的主力军。
在收入尚未达到高水平的情况下,存最少的钱,负最多的债,买最好的东西,这句话看似调侃,也确实透露着目前年轻人的迷幻现实。
月入四千和月入四万的人在共享同一套消费主义,这其实是一件挺可怕的事。
不少年轻人在过度消费的情况下入不敷出,为了面子没有里子也得撑。
还没有等到工资升级,就先迎来了消费升级。
虽然本身的收入没有那么高,但社会消费环境,在推着年轻人朝更敢花钱的路走去。根据尼尔森2019年的调研结果,18-29岁的年轻人信贷用途中,超过50%被用于“提高生活品质”。追求好的生活确实很正常,但是超出个人理性需求的消费其实是掉入了消费主义陷阱。
啥叫消费主义陷阱呢?网上有个解释,消费主义的根基在于你消费了什么,而不是你需要什么,一切皆为消费服务。
你的需求本来是一双好穿的鞋,但是商家通过不停灌输“你值得更好的....”“你是怎样的人”“你的生活多么美妙”这些软性广告,为你制造了更高更好的需求。再加上周围群体的煽动,让你更加认为自己也需要拥有这个本来不必要的需求。
当有一天你突然收拾物件,才会奇怪:咦我怎么会买ta?
明明只是一个拿普通工资的上班族,你的需求却膨胀到了和只靠收租就可以过得舒舒服服的富二代一样的水平。
很多人现有的财务实力无法满足每月的消费需求,怎么办呢?
金融产品可以帮你实现超前消费。
越来越方便的超前消费方式在帮助消费主义落地:
花呗,借呗,白条...花样百出的金融产品包裹着我们本不富裕的生活,也促使着我们容易冲动消费。
据统计,中国1.7亿90后中,有4500万人开通蚂蚁花呗(这个数字还在上涨)。“双11”当天,花呗给8000万用户追加1760亿元的信用额度。
便利的超前消费不仅能第一时间满足你的冲动消费,还让人产生了“不贵“”买得起”的错觉。
一次性花3000买个ipad会实打实感觉到肉痛,然后为此犹豫不决,那么用花呗分期24个月,平均每个月125块,每天4块钱,四舍五入好像不用花钱了?买!
明明每个月收入不过万,但是看着花呗2万的信用额度,仿佛自己每个月多了2万。
但是仔细想想,你真的有每月偿还2万贷款的经济能力吗?
知乎一个网友曾经吐槽过年轻人过度消费导致负债的情况:
答主在奶茶店门口偶遇一对年轻情侣,衣着大牌,打扮光鲜,而他们的对话居然是“我这个月xx额度爆了,奶茶你买吧。“”我xx卡也没钱了,刷不了了。“
穿着上千的大牌衣鞋,却连一杯30块的奶茶,都买不起。
消费水平与真实的收入水平不匹配,膨胀的物欲够不上每个月的还款,这才是越来越“穷”的本质。
有人说:“大众欢呼着拥入消费主义的怀抱,而那些有钱人或者未来的有钱人,他们则冷静地思考自己真正想要的是什么,延迟自己的欲望,以便在未来获得更大的收益。”
过度消费的最直接后果,就是没有存款。
没有存款,最大的问题是当风险来临时,你不堪一击。
有多少年轻人,在这次疫情中,发现自己如果再不上班,就要活不下去了?
有多少年轻人,发现一旦面临收入大幅降低,存款就成了唯一的保命符,而自己目前的存款,显然不足以应对。
疫情期间我们在职场范文网服务号做过一个小调查——假如一直不工作,你的存款够支撑生活多久?
41%的用户表示仅够1个月,总共有65%的用户不够支撑3个月,不上班存款能够支撑超过半年的用户只有26%。
存款仅够一个月有多可怕呢?
如果你在2月不幸被裁员,你在三月就没有足够基本生活开销的钱了,目前形势下找工作势必也将成为持久战,而存款仅够1个月的比例超过了4成。
风险来临前,我们永远不知道推倒现在的生活,有多轻而易举。
这次疫情无疑是在给大家敲响警钟:
旺盛的消费主义应该得到遏制,许多人不爱存钱的生活习惯,超前透支的金钱观念,在这次疫情期间遭到了巨大的挑战。
诱惑你的人不会对你负责,最终面临难关,承受后果的只有自己,所以自己一定要对自己的行为负责。
我们未来生活会遇到的风险,一定不止一次疫情这么简单。父母逐渐年迈可能面临病痛,车贷房贷的偿还,年幼子女的抚养,如履薄冰的中年危机,未知的天灾人祸......能抵抗这些风险的,只有牢牢握在手上的钱。
重新审视消费观念,回归理性消费,直面自己真实的需求,做好收入规划,给自己留够至少6个月的保险金,这是生活的底线,是基本的物质保证,也是突发境遇下的底气。
希望大家记住,只有拥有更多的底气,你才拥有更多的选择权。
愿大家新的一年,理性生活,职场范文网!
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职场是一个复杂的关系场所,除了普通的同事关系外,还充斥着各种利益斗争,不注意的话不仅会得罪他人,说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时,都应该提前了解常见的职场文化,在职场中避免不犯低级错误。
不要做卧底
“卧底”这个词,它的另一个称呼不是那么受欢迎,叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工,总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后,大部分同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不愿意与之深交,并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多喜欢这样的人。做卧底虽然可以在一定程度上提高在领导心中的地位,但升职最快的那个人,绝对不是当卧底的那个人。
同事不能成为朋友
工作是工作,生活是生活,有些年轻人喜欢把同事变成朋友。但跟生活中的朋友相比,同事这个身份更容易闹矛盾。你把对方当成朋友,什么话都跟她说,万一闹了矛盾,对方指不定在背后做什么动作,谣言有的时候根本不需要证据。很多时候公司里面的矛盾,你控制不了。比如某天你心情不好,可是有些工作恰好是你要做的,总是出错,连累一群人受罚,这个时候大家心里都不舒服,难免说点不好听的话,这是人性,避免不了。
学会低头
不管是男人还是女人,尊严是必要的,可是尊严不等于死要面子,做错事情勇于承认,该认错的认错,不丢人。虽然说人生而平等,可是平等这个词不是说每时每刻大家都一样,在面对不可抗力的时候,选择低头,是一种很好的求生手段。哪怕自己真的是对的,受点委屈,是为未来的翻身做准备。退一步讲,现在的工作中,最多也就是挨一顿批、罚点钱,不会有特别严重的情况,忍一忍也就过去了。
不要做卧底、同事不能成为朋友、学会低头是三条最常见的职场文化,也是能够帮助初入职场的小伙伴避免犯错的最实用的三点。但在实际应用时也要学会融会贯通,比如偶尔在职场中也是能够交到朋友的,切记不要生搬硬套死活不和对方成为朋友,这样反而容易搞砸双方之间的关系。
一:建立良好的人际联盟在公司中,多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。
从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些自己人不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?1、莫和同事金钱往来 关键句:显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做同事的人际关系,阻碍了职场裏的资金往来2、对别人的工作表示真诚的兴趣 关键句:了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。3、寻求忠告 关键句:另一做法,则是开口寻求建议。这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。4、帮助别人,不求立即回报 关键句:在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!5、即使不是朋友,也不要变成敌人 关键句:请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。6、闲聊天也要避开上司的软肋 关键句:显规则告诉我们言及莫论人非,潜规则将其深化成言及莫论人,因为少了一个非字,也就少了失言的机会7、用脑子听话 关键句:显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通二:避免政治性错误的举止关键句:有些举动绝对有害于你的政治表现,请提醒自己千万别误踩以下政治地雷:1、对你的上司轻视傲慢 关键句:不论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等等,都是标准的不智之举。2、越级报告 关键句:有些企管专家认为越级报告是有效的向上管理策略。然而,多数证据显示,这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,恐怕是更正确的政治动作。3、公开挑战公司的信仰 关键句:每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念,如果你公开批评这些信念,很容易被贴上不忠诚的标识。4、接受不应得的功劳 关键句:不管怎么说,抢功就是不对。领导抢属下的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着要树敌;而抢上司的功,则是找死。更何况,这动作一点都不优雅。5、得罪平庸的同事 关键句:显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了努力与敬业的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪6、随意真情告白 关键句:有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水(我在这个部门真是倒霉),要不就是背后批评(我们那个经理啊,真是糟透了),如此不挑对象的真情告白,只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《日企文化中的职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
选择进日企工作的人,大多看上日企文化中的稳定、完善的培训与用人机制等众多优点。但可知,如果你只是看好日企文化,并不能适应很好的云中日企文化,它有可能成为你平庸无为的借口。当初,踏进日企大门的时候,是否认为日企拥有完善的进升机制,也曾为自己规划过梦想中的职业发展?但如今发现,自己无论怎么努力都不出成绩。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪阶层是否反思过,自己有没有借助日企文化的特殊性让自己在日企职场中不再平庸?今天就为有类似困惑的工薪层,介绍即便实力能力不足,也能相应的提高评价的3种方法。
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有,有钱,又受欢迎。当然,还有能力,威望也高。这样的精英同事当然常常惹人嫉妒,但嫉妒无用。
这时不要拿来和自己比较,不要纠结于和别人的差别去提升自己,要坚持与他们不同的生存方式。始终如一地做自己,好好消化自己该做的吧。精英也是同事,同事不是在同一角逐地拼个你死我活,而是共存,这样才不会被相互埋没。
以第4而不是以第1为目标
知道343法则吗?343读作「さしみ」,指把10个人的团体分成3部分时,其构造为3人、4人、3人。最高层的3个人分别是金牌、银牌、铜牌,如果以金牌为目标,需要付出极大努力,之外还需要才能、运气。
这时,最好的职位是第4,即中间层的第1。当然,第4没有奖牌可拿,评价也直线下降,但常理来讲,这是离最高层最近的位置,在这个位置可以培养实力。
不要推诿责任
公司再好点的话因为客户说办不到都是这个社会整的像这样,事情进展不顺时人们常会把责任从自己身上推卸到其他地方。
但是,这对事情没有任何帮助。既然是依存公司工作,那就不能对公司有所指责。解决问题是自己的事情,能改变的仅有自己和自己的未来。在怪罪公司之前,应该先考虑自己能做什么。
有成功人士和失意人士这样的词语,试问只和他人比较能让自己改变吗?说到底,本质上是不会发生变化的,重要的是自己自身做了什么?。
相信对于每一个职场人士来说,从进入职场的那一刻起,就会开始渴望自己有一天能够打败其他竞争对手、获得老板的青睐、拿下很大的客户、完成艰难的项目、拥有一定的职场地位,一步步走向自己心目中的职场成功。那么对于普通的职场人士而言,想要实现职场成功,可以通过哪些法则来激励自己呢?
合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义,每天做好分内的事情就可以了,结果几年过去之后职位和工资都毫无长进,这就是典型的没有目标。在进入职场后,我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划,规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标,当每天都想着自己如何能达到目标时,也更容易在不知不觉中接近成功。
该吃苦时要吃苦
古人都说:吃得苦中苦,方为人上人,在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦,但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神,不要对领导安排下来的工作挑三拣四,不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事,有一天才会有机会做好每一件大事,所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
勇于创新与实践
在很多大型企业中,有很多工作方式是有先例可以参考的,从上岗开始,就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决,虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间,在某种程度上降低我们的试错成本,但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时,勇于创新和实践才是最佳选择。
敢于决断
有些刚进入职场的年轻人,会因为自己经验不足而不敢做任何决定,不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功,就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择,在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为,那么在面对机遇时,一定要抓准时机,认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起,我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项,虽然说不少人最后都会归于平庸,但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标,在工作中该吃苦时要吃苦,面对事情要勇于创新实践,敢于决断,这四点是职场成功的必备法则,也是每一个人在职场中进步的阶梯,愿你可以用好这几点,走向属于自己的成功。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场“笨人”其实更易生存》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对老板而言,聪明不代表有能力。对上司而言,聪明代表着难管。而对同事而言,聪明代表着压力。而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。在职场能不能有好的发展,除了努力、自身能力和机遇之外,遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔,职场路会走的更顺一点。
那么,怎样判断领导是不是有心培养你呢?以下这5个方面也许会给你一个初步的参考。
01看态度
对你的态度是轻视还是尊重。
领导对下属的态度,大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的,有的领导和善亲切,有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心,首要的前提是看好ta,欣赏ta,所以才想培养ta。
这样的领导是把下属放在平等的位置上看待的,不会认为下属比他地位低、不会随便轻视下属、不会认为下属的付出是理所应当的。他们反而会愿意多了解下属的想法、听到他们的诉求,并且鼓励他们在有不错想法的情况下独立做事。
02看收获
你的付出与回报是不是成正比。
我们常说的,领导看重你,才会给你表现的机会,给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了,不该做的额外的事情也做了,占用了你宝贵的下班、节假日时间,最后领导拍拍你的肩膀,轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示,这像话吗?
想培养你的领导,有额外的工作想交给你做,会事先征询你的意见,会在你卖力劳动之后肯定你的付出,会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭,会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金,会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你,会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。
03看工作内容
是不是让你参与重要的工作。
工作的性质很多种,不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作,也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你,一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上,愿意让你做更多的资源调配性工作,让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。
04看责任
你出错时他愿意承担责任还是甩锅。
虽然说公司花了钱招聘员工,员工努力完成相应的工作是天经地义,但完成工作与完成工作之间,还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候,甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候,最能看清领导想法。
有个朋友,领导在他入职两周的时候就交给他一个棘手的任务。他因为对工作还不太熟悉所以做的很艰难,每次有困难找领导指点的时候,领导的态度都是“这是你的问题,你自己解决。随便你用什么手段。”朋友咬了咬牙,一狠心加了两周的班,独立搞定了这个事情。在申请调休无果的情况下认清了这家公司这个领导的吸血本质,很快就离开了。
05看未来
是不是帮你做规划、关注你的成长。
如果一个领导只想着让下属多干活,只看中工作结果,不看员工自身的成长,不关心员工的发展目标兴趣爱好,不想更多地了解你帮你进步,那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力,而不是把你当做人才为公司提供服务。
相反的,愿意指出你的缺点,愿意在工作之余传授你一些职场或者人生经验的,看到你进步了由衷为你开心的,不担心你翅膀硬了会影响他的位置的,这样的领导特别稀有,遇到了请一定珍惜和懂得感恩。
职场要获得进阶,还是靠有明确目标并且自身不断努力。一味把希望寄托在有一个好领导上面,觉得自己不能发光发彩都是因为公司奇葩领导不给力,那可能本末倒置了。
不管能不能遇到职场上的“伯乐”,先让自己变优秀是一切的前提。与大家共勉。
《职场知识:「职场生存」远离“伪”狼性文化!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪文化”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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