在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《蓝月亮总经办公关专员的面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
蓝月亮是一个大公司，面试之前还是得多准备，下面是整理的关于总经办公关专员的面试经验，希望对你从中可以吸取经验!
我们组的题目是这样的：你是负责员工升迁与调度的。某天，副总裁让你为其手下一名经理安排一个职业发展的机会，让其能在三个月内上任到新的职位。你明知该经理能力不强，可也要顾及与副总裁的关系，毕竟副总裁会影响到自己以后的升迁及职业发展。对此案例进行分析，找出解决方案。
话说在群面中，本来想争取当TIME CONTROL的，结果抢不过别人。LEADER对我来说太挑战性了，最后，就成了PRESENTER。
在开始的时候，我就把时间规划了一下，两分钟自己思考，15分钟讨论，3分钟总结并寻找错漏(本来想凭这个抢TIME CONTROL的，结果另外一女生马上就接着说，我的手表比较精准，我做TIME CONTROL可以吗?就这样，输了)。思考完后，我们就按照编号顺序开始讨论(一共5人，我是4号)。前面的三位同学都按照她们各自的想法给出了一定的方案，到我的时候，由于编号排得比较后，就先把他们的话语去伪存精，加上逻辑，分层次地总结了一下，并补充了自己的意见。第五位同学提出了一个很好的观点，如果经理是副总裁的亲信的时候，估计我们也不能怎么动他了。于是我们就围绕这一分支又展开了一轮讨论。一名同学建议，在这样的情况下，是否能越级汇报，就是直接找总裁说呢?听到这个建议后，我马上就否决掉它了。第一，越级报告十分危险，总不能把自己和副总裁的关系给搞僵了，这对自己没有多大好处。我建议，找一位有能力有经验的助手协助新经理对工作的适应和过渡。一年半载后，若还是做不出成绩，公司自然会有相应的处理办法
到了PRESENTATION的阶段，由于在讨论的总结阶段，LEADER已经总结过一次了，HR就说，推荐一位新同学出来总结吧。于是我就自告奋勇地做了PRESENTER了(其实自己很紧张很紧张的!)。结果PRESENTATION做得不是很好，HR问的一个面试问题，我没有给出全面的答案，还是小组其他成员进行了补充。也没有注意到原来房间内有小白板(是二面的时候才注意到的)，而且我是坐在自己的位子上进行总结的，多多少少逊色很多。
这以后，HR就按顺序轮流问了一些面试问题，包括面试自我介绍，对自己组员的评价，评出最好和较劣的。在这一个环节，发挥得还OK。
本来以为我的PRESENTATION没有做好，一面会死掉的，结果很幸运的是，一周后接到HR电话，要进行二面，感觉自己确实很幸运的。也总结一下，估计是我这里第一次的逻辑性总结还不错，不像其他组员都是拿出单个单个的方案的。还有就是对越级报告的分析及助理辅助的提出，这两点应该是我的发光点吧。
二面是二对三的形式，两位HR(一位主问，一位应该是助理吧，主要记笔记的)，三位应聘者。但是当天另外一名应聘者迟到了，变成了二对二。HR的第一个面试问题是例牌的自我介绍。然后就来了个案例分析。如果要去医院进行探访，如何APPROACH医院的病人。我开始是把病人分成了三类，小孩，中青年和老人，然后分析各自的特征，给出方案。在HR的提醒下，后来把中年人和青年人也分开了，因为兴趣爱好及特征的不同。接着还是案例分析，会给他们带一些什么礼物呢?还是按照他们的特性来分析。然后就是围绕个人的简历来提问题了，所以之前做好准备，会问得比较细，只要不卡，不让人觉得你没有做过这件事，那基本上就没有什么大问题的了。还问了学习情况，班里级里排第几名，社团活动担任的角色和具体的工作，还根据OQ问了一个问题。最后还有家庭情况，连男朋友都要问哦~~
对二面还是比较有信心的，也接到HR电话说很快要三面了。最后总结一下，二面中要对自己有信心，说话不卡，不支支吾吾的，问题也就不大了。
期待三面!
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公务员面试经验篇一
但凡经历过公考全程的人，恐怕都有此体会：公考不啻为一次身心上的长征。虽然这里的战场没有硝烟，周围的敌人并不明确，一旦决定走上赶考的征程，你便得时时处处留心、全力以赴迎战，稍有不慎便可能在中途折戟沉沙功亏一篑。
如果说笔试可以称作是血战湘江，那么面试无疑应该用遵义会议来形容。众所周知，湘江战役虽然打得英勇顽强可歌可泣并且耗掉了中央红军一半多的兵力，却仍无法作为长征的关键节点，真正决定中央红军之后前途命运的是遵义会议。遵义会议不但是红军长征中的重大转折，也是我党历史上一个生死攸关的转折点。同样的，面试不但是公考流程中至关重要的一环，更是直接决定你能否上岸以及个人前途的关键。记得一位上岸的考生曾说起过，正是他在面试场上的表现，给他报考单位的领导留下了极为深刻的第一印象，也为他上班后顺利融入机关创造了条件。面试并不像笔试那样死板、在分数上说一不二，虽然整个过程短暂，却可以称为牵一发而动全身，任一方面的细节都不能掉以轻心。每年都有不少考生在面试中获得惨痛教训，被翻盘的滋味尤为令人沮丧。但每一个人从紧张到满头大汗，照着答题纸念到把控场面，偶有发挥的熟手再到信心十足，经验丰富的面霸都要经历一个过程，逐步学习积累，探索思考，实战演练，最终才能在面试中笑到最后。
各省考与国考面试流程大同小异，仅拿湖北省考来说，多家省直单位会进行集中面试。到达考场之后，按照指定报考单位落座并检查证件，分好考场后，各考场考生抽签排序照相后面试正式开始。
对于参加面试的考生尤其是新手来说，面试进行流程十分重要。由于面试可以算是考生与用人单位的第一次面对面的接触，无形中给考生增添了很多压力与恐慌，很容易忙中出错。因此，事先知道流程与细节关键点，无疑可以减轻紧张感，有益于考生从容的备考。
关于面试流程
考场内，考生席距考官席约有3米左右，桌上只有纸笔，没有话筒和钟表，主考官念题目的同时边上会有工作人员过来递给你一张印有本道题目的纸条。这可能是因为面试题目题干都比较长，记起来不容易，或者是为了防止某些主考官念题时用方言导致考生听不懂，反正有题条在手对考生无疑是极为有利的。答完一道题后工作人员会收走纸条，等考官念下一道题时再递来新的题条。面试题目是4道，每题5分钟，考官念一道答一道。如果你每题的答题时间快用完了，右手边的计时员会举起一个牌子，提示本题剩余时间只有一分钟。4题答完退场，出得门来仍不许随意走动，要留在考场附近，等下一位考生答完题出来后，考生会被重新叫入考场，在考生席边站定聆听报分。7个分数报过后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再平均之后号考生最后得分分。 鞠躬谢过考官后还要当场在个人面试成绩单上签名，之后便可走出考场离开，并不需要等同一组的所有人面试完才能离开。
隔些日子，招考单位会在网上公布所有参加面试考生的笔面试得分及折合总成绩，湖北省直的整个面试流程还是比较公开公平的，考生只要按照流程认真对待，尽力发挥出自己最高水平，坦然对待就可以了。
关于面试细节
人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步，一举一动、一颦一笑都在对方眼中，遑论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。
在此主要强调三个方面：(1)衣着打扮 男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备，夏天面试时上身长袖衬衣，最好不打领带。女生着装相对选择比较多，但最好严肃正式，精神干练一些，气质很重要。最好随身带一把小梳子，一面小镜子，以便随时整理妆容。(2) 场上动作 见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪可谓面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场15度、退场30度，听题时要微笑点头，退场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给自己负担，总不能一边鞠躬问好一边寻思鞠躬是不是超过15度吧。其实只要动作干净利落，没有多余的动作就足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适度紧张的好，不然考官会怀疑你不重视这次面试。后一种应该是新手们的通病，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并非易事，但不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种压抑的场面和揪心的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。(3)场外工夫 这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。考生一定要重视面试确认环节，说这是和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不合时宜，候考室里维持秩序的往往是本单位的工作人员，他们也不会喜欢未来的同事是个人来疯吧。面试完毕后，记得保持你的个人风度，不要一出面试场就向同考场的人们抱怨题目太偏或者唉声叹气感慨时运不济。有心的话不妨与同职位的考生们拉拉家常套套近乎，虽然刚刚同场较量但毕竟不是仇敌，即便此次技不如人、面试失利也可交几个朋友，以后再报考类似单位也算有半个熟人可以咨询单位内部事宜，何乐而不为呢?
总之，考生只有脚踏实地，认真务实的备考，精神饱满，从容自信的面对面试，确保在每一个环节都不遗落，不纰漏，才有可能在人才济济，优中选优的面试中脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《江苏公务员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试经验篇一
我是江苏的考生，21日参加面试，很幸运得到了83.6分的好成绩，一举成为总分第一。现在，最想做的就是到论坛来坐坐，体会一下这个大家庭的温暖。我非常感谢论坛，感谢这里的兄弟姐妹，从你们身上，我从一个不知面试为何物的门外汉，变成了面试内行。今天，不为别的，只是想谈谈自己的面试体会，如果能给你带来一定的启发或帮助，我将万分高兴!
一大早，我打的到了考点，因为提前了半个多小时，所以要在门外等。门前已经聚集了很多人，一个个衣冠楚楚，志在必得，让我这个相貌平平之辈顿生惭意。于是，自己找了个背阴的角落静观。当时太阳已经让人身上冒汗了。何况又穿了西服，打了领带。气温加上等待时的焦急，这滋味真不好受。
建议：如果可能，就近住下，不必过早赶到，不然，只会增加你的紧张。
7：20。进候考室，依次排队，验证，抽签，还好，我抽到了15号，我前面的老兄抽到了1号，唉，不幸!不过经过推算，15号正处在一天中最热的时候，大约是下午2：00左右。估计到时候，各位考官状态不佳，成绩恐怕不会太高。当时，我觉得有些灰心。但几分钟后，我就和后面的老兄聊上了，海阔天空地穷聊，把整个心情全放松了!
建议：要在候考的时间放松自己，聊天是最好的方式。我不建议看资料，那样只会增加自己的紧张感，况且，面试的时候，考你的深层积累，临时的东西往往想不起来或用不上。当然，聊天时也尽量回避面试的话题，尽可能地从心理上远离这个主题，让大脑放松。天气越来越热，渐渐的，人有些迷糊，想打个盹，但耳边的谈笑声又让你心烦。就这样闭目养神，撑到了中午。
12：40，下午面试开始。
这一次速度非常快，本来我预算2：00才轮到我。可刚迷糊一会，就听见门外喊着：14号。我被惊醒。糟了，得赶紧洗洗脸，从五楼下到二楼洗脸，再回到候考室。心里面就很紧张了。我到走廊里吹吹风，远远地看到有个带考的走过来，却停在了隔壁的教室。终于，一个瘦弱的小姑娘喊着15号，到我了!
由于事先通知了今天的面试方式，所以我很清楚流程：阅读材料面试答题。5分钟的时间是那样漫长，我通读了四五遍。然后我闭目在头脑里又过了一遍。
建议：尤其要注意其中的关键词：带引号的、专有名词、生僻词、新词。
走进考场，还没等我问好，主考官就已经说请坐。我有些发慌，但基本礼仪还是不能省的，于是先问好，说声谢谢，再坐下。
我用眼光飞速地扫了一遍，发现各位考官的精神出人意料的好，一个个目光凛然，坐得笔直，十四道锐利的目光像探照灯一样笼罩着我。我觉得大脑像发低烧一样。第一个问题，果然是围绕国旗事件。说实话，主考官的普通话的确难以恭维，是一种很重的方言。我竖起耳朵，连蒙加猜，终于弄明白是怎么回事。首先需要我选择一个观点。我此时有些慌，迟疑了一下，主考官又催问。我想，两种选择，究竟哪种更能创新，让考官耳目一新，老套路恐怕听腻了，但在他的催问下，我又想，现在心情有些慌乱，先按常规走，后几题再出亮点也不迟。于是我选了理解宽容。接下去是陈述理由，我思考了不到5秒钟就开始回答。需要指出的是，我从进场到现在，一直保持灿烂的笑容，尽管心理有些紧张，但表面给人的印象应该是轻松自如。由于此前我已经在网上看到过相关报道，自己当时已有一定的想法，此时便很从容，侃侃而谈。以下是我回忆的答案
(现在开始答题)对于中央电视台举办的第12届青年歌手大奖赛，我一直非常关注。其中，羊倌歌王在文化测试中将国旗认错的事件也引起很大反响，各种舆论报道沸沸扬扬。对于这一事件，我的观点是理解与宽容。(看似废话，但体现了我关注时事的习惯，不露声色地就给自己加了点分。)
首先，从羊倌歌王的成长背景，我们可以看出，他并没有经过专业训练，更没有经过专业测试，初次参加青年歌手大赛，心理紧张在所难免。而因此造成的口误，是可以理解的。
其次，判断一个人是否爱国，不能仅凭一言一行，而应该看他的长期表现。说羊倌歌王不爱国是不合适的，他的心里也是非常爱国的，他用歌声表达了这一点。
第三，羊倌歌王的口误并不是他缺乏爱国意识，而是紧张所致。我从后续报道中看到，他非常懊悔，请求领导给予处分。这很清楚的表明了这一点。
第四，作为一名公务员，从这一事件，可以受到一定启发。那就是要做一名合格的公务员，不仅思想高尚，业务过硬，自身的语言表达、心理素质也要过硬。现在，我坐在这里接受各位考官的检验，就是为了使自身更加完善，更适合从事公务员这一崇高的事业。(答题完毕)
紧接着，是第二题：
在网友一的观点中，认为当前哪一方面的内容有待加强?说出五种网友的心态。
现在开始答题：网友一的观点中，认为当前爱国主义教育比较薄弱，有待加强。我们国家对于爱国主义的教育往往随着年龄的增长逐渐呈薄弱趋势。特别是成人社会，更是缺乏形式活泼，易于被人接受的教育形式。有关部门应结合实际多开展一些丰富多彩、喜闻乐见的群众性爱国主义教育活动。五种心态略。
第三题：一名劳动模范被提升为副局长，出国为本单位买设备，由于主观上错误，设备损坏。请问，你对此事的看法，可以宽容吗?为什么?
对于这一题，考官浓重的方言音让我听得胡里胡涂，特别是有一句他因为主观错误中的主观我根本就没听懂。所以我让让考官又重复了一遍。
建议：大家不要怕得罪考官而胡蒙，这其实只是正常要求，考官也会尽量满足的。作为单位的副局长，受单位委托出国买设备，却为主观错误买回一堆废铁，对于此事，我认为决不可宽容，应该严厉批评。因为：
第一，他作为此事负责人，肩负本单位的重托，应该小心谨慎，然而他却辜负了大家的期望，亵渎了人民的感情，使单位蒙受重大损失，应该给予严厉批评。
第二，宽容是中华民族的传统美德，海纳百川，有容乃大，但应注意区分，不当的宽容会导致纵容。
第三，作为一名人民的公仆，我们应时时刻刻把人民的利益放在心上，克己奉公，严于职守，高质量地完成人民托付我们的各项使命，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
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文员面试技巧第一重在与上级及各部门沟通协调能力;第二;办公软件如WORD、EXCEL的应用能力，以及办公设备如打印机，传真机的使用;第三;文件的整理与存档能力。如果你这三点基本素质较好，再加上个人外貌还可以的话，就基本上没问题了。
还有与各部门的协调沟通能力，说白了就是你说话是不是让别人容易接受，你是不是很谦虚，说白了文员就是在办公室打杂的，虽然是一些文件处理类的打杂;文件的整理与存档，因为公司的文件与传真肯定很多，你一定要对这些非常了解，等需要的时候你能很快接一定的规律找到它们，以便做事有依据。
你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解，我想，如果是这种情况，你尽可能如实坦白就行，只要你的基础文化素质好，工作经验可以以后培养，有些面试官比较喜欢坦诚的人，说不定你会被录取的。
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销售员的素质要求
在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?第一，你是否能承受很大的压力。第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。第三，你的责任心是不是很强。第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。第五，你是不是一个有耐心的人。这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。销售员面试技巧销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。销售员面试中的一些注意事项：1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《博朗公司面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
篇一
本来hr说昨天下午面试，等我装束ok，她又一个电话过来说因为开会云云，就改成今天。地铁到河南中路下车，沿路走到北京东路左拐。两边都是卖电子设备和小五金的，科技京城就在前面。
上了9楼，在接待小姐那里登记。已经有个dd坐在那里等了。一问，原来也是交大，网络学院本科，还是第一次面试。呵 呵，当然我就好好鼓励了一番。
很快就有人把我领到了11楼，原来他们公司已经在拓展新地盘了，除了9楼，7楼11楼都有办公场所。在一个很小的办公 间里，技术面试开始。
对方说主要做java方面的面试。基本上按照他的思路提问，我就结合项目经验回答：
1.数据结构。主要涉及java.util包中的一些集合类。
2.oo。按照他的一段描述建模。主要是类的继承关系以及接口实现。还有构造函数和析构函数在继承体系中的作用等等。
3.java和c++在内存管理的不同之处。
4.java的多线程机制。
5.反射机制的作用，以及在哪些方面使用了反射机制。
6.网络：tcp/ip协议。http访问机制。还问到了ssl之类。
7.designpatten:用过几种designpattern,j2ee中有哪些pattern已经自动实现等等
8.数据库:比较ejb中的ql语言和sql。还写了一段ql查询语句。
9.cmp中home接口,remote接口是如何实现的。
10.软件工程：常见的开发模型。平常项目管理中软件工程的运用。
我忘性大，现在很多都记不起来了。这些问题不是回答了就ok，面试官会根据回答来继续刨根问底。所以每一方面都展开问了很多。刚开始被他搞得很恼火，大概他看出来，笑着和我解释他们的面试风格就是这样的。想想释然，毕竟是
向cmm5前进的公司了。
技术面试大概从3：40开始，面完已经4：50了。最后面试官说看你的项目经历，再安排一个.net技术面试。反正到此地 步，只能随意。不一会他回来说，有点晚了，.net面试就取消吧，不过还有一个英语面试。小吃了一惊，因为根据sirily的 面经，不应该有英语面试的。还好，问了一些很简单的问题，马马虎虎混了过去。
出来的时候看到他们的qadirector，印度人lavania在给一帮人做报告。走出科技京城的大门，已经夜色满天了，竟然 一点都不饿。
回来走到人民广场上地铁，感觉比从河南中路走要快一些。
篇二
今天 下午1点 在延安西路丽晶大酒店 26楼 面试
先拍张照，做了个挂牌给我带着，然后领我进了一个小单间，就是等待面试，第一轮是技术面，可能是做开发的leader，因为我对测试比较感兴趣，所以他没问多少技术方面的东西，聊了聊以前实习的事情，之后就让我等着 第二轮，HR的面试，HR JJ进来 就开始 英文面试，面试自我介绍，然后看着简历问了一些 学校的事情，还有聊了聊学英语之类的，期望的薪资，然后就继续等，第三轮 可能是PM，进来 就开始说英文，只要问的项目方面的，我最近一段时间做的项目，关于测试方面的，PM比较关心什么时候能拿到学位，能什么时候来上班，以前做过的项目的情况，还出了道小题，一个输入页面，然后让我来做测试用例，之后就让我等着，我就等着，之后HR让我做一个在线的SQA方面的测试，全英文的，36道题，90分钟做完，做完之后 就说今天到这边 1，2个礼拜之后给通知。
总结，英文口语比较重要，做过的项目里面的东西要好好看看，这边的项目估计比较标准和正规，问的面试问题都是跟项目开发或者测试流程，标准有关的。最后的SQA的题我做的是头昏脑胀啊，唉，后面的XDJM在这边 做个借鉴吧!谢谢!
三星笔试经验写得有点晚了，貌似过几天还有人要笔试，写些心得给后面笔试的朋友吧，也攒点RP^^我是11月8日笔试的。三星笔试真的很严格的，进来时要核对身份证，发卷子之前还要把身份证收上来在核对一遍。所以大家一定要记得带身份证啊，不然很麻烦的。HR说大家一定要认真答，因为卷子要传回韩国判，并且所有的答题纪录都会录入韩国总部，依照每个人的身份证号码，统一进入三星的人才库。所以，如果你这次过了，那么你再调到三星的其他下属公司工作时就不用再考了，如果你这次没过，那么你也不用考了，因为系统已经记住你的分数了，再考也是这个分。也就是说你要是这次三星笔试没过这辈子都别想进三星了。说得我们那个无语啊。没人敢瞎写了。
三星笔试经验：第一部分计算题，就是三角形度数，解方程，比大小什么的，大家应该都记得，不记得的翻翻初中课本。都是挺基础的。前面的不难，从18题开始难了，也没时间了。所以我就做到17题。。。大家有数学好的能多做就多做点。三星笔试经验：第二部分逻辑，就是找规律，给个图上下左右的翻来翻去，也有字母的题。有的图比较麻烦，要翻好多次，跟瑞银的不太一样，比那个麻烦多了。我做了16题，不是很多。三星笔试经验：第三部分性格测试，不想说了，太多了，最后都填上就行了，都不知道自己在填什么了。这项不能空着，切记。整个测试用磁带计时，他说开始就开始，说结束时很恐怖，大家都在低头算题，很安静的说，突然冒出来一句，把全场人吓得半死。最后性格测试早早交了卷还是被吓到了。真不知道为什么要路这个东西。就这么多吧，祝大家都能顺利通过拿到面时邀请。BLESSALL~
从1994年开始，公务员录用制度正式开始启动，公务员考试发展到今天已经二十多年，可以说公务员考试系统越来越完善，出题水平越来越高，相应的考生水平也越来越高。但是依然存在一个很严重的普遍性问题，就是考生们答题的感觉却出现了趋同性，和考官交流，也有不少考官反馈考生们之间答题差别不太大。因此，差别化答题，个性化答题非常必要。我们要在系统培训的基础上发挥出考生的个性化思维非常重要。在此专家跟大家分享经典经验。
一、答题应该多角度，发散思维
考生在答题过程中一定要注重发散性思维，多思考，从不同角度想问题。比如“最近有一个秦桧后代和岳飞后代的争论，秦桧后代觉得秦桧不应该再跪了，已经这么多年了，认错也够了。而岳飞后代觉得应该继续跪。”那么考生对于这个题目的看法就可以多角度思考，其实只要能自圆其说都是可以的，比如赞同继续跪的就可以从爱国情怀去谈。也可以不同意继续跪，理由可以是不能把这种仇恨继续下去了。所以考生答题应该发散思维，从不同角度切入。
再比如，有一个题“重庆有一位开了十八年公交车的女司机，她的丈夫是当地的一个富商，家里有别墅还有豪车。有人说她应该在家里享福。她却说她喜欢这份工作，这份工作很有意义，可以让她快乐，不是豪车和别墅能代替的。”这个题目考生的思考角度往往只落在了这个女司机多么爱岗敬业，其实是没问题的，但是这个题目中还有别的角度是考生可以思考的，一个是女司机丈夫对于女司机行为的支持，这也是难得的，目前现存社会中不少富商可能宁愿媳妇在家待着，也不能让她去开公交车，觉得丢人，所以这也体现她丈夫也有正确人生观和劳动观。另一个角度就是题干中的“有人”，都纷纷让她在家里享福，其实对于女司机而言，开公交车就是一种享受和快乐。反向是不是就表明了社会中不少人和题干中“某人”一样，把劳动当做不得已，觉得劳动和工作是痛苦的，并没有把劳动当做快乐，当做实现自身价值的途径。
第二、尊重题干信息，预估困难
答题的趋同化一定程度上也和考生对于题干信息的运用不到位，没有考虑到题干给出的信息，预估出困难。这多体现在计划组织协调能力，考生普遍开展活动的时候，宣传都一样，调研都一样，只有充分利用题干，预估困难，才能让你的计划组织协调题目更多样化。
比如：“你是税务局的一名工作人员，领导让你去一个农贸市场调查该市场内个体户对税务办事满意程度，该农贸市场摊位众多，分布零散，请问你如何组织?”这个调研考生就要考虑到农贸市场特点，比如时间上，上午大家都会很忙、分布零散、文化程度等都是需要预估的困难。再如：“为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校，开展关注孤独症儿童走向美好未来的主题活动。假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?”这个题目中大家就要预估到一个重点和难点，这是对于孤独症儿童开展的帮扶，孤独症儿童是要与其他儿童区分开的。我们在活动安排方面就要注意形式选择。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：小编整理了一些360面试经验分享，欢迎阅读!
职位;产品经理
题目：(常规题型+主观题)
常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题：
1.互联网7层协议不包括哪个?
2.哪一个不是无线网络的专有名词?
3.以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?
4.专有名词解释，如ARM代表什么
5.Google不提供哪个网络服务?
总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。
主观题：
1.阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2.如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。
3.如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。
4.评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。
5.一句话描述微信和短信的区别。
6.产品经理最重要的能力(3个)。
7.列出你知道的支付手段。
8.为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。
9.一句话向别人推荐360手机卫士。
2
职位：技术类
题目：
一、选择题
1.有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是
A120种B130种C60种D125种
2.一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是昨天是我撒谎的日子;他又问了一个女人，女人也说昨天是我撒谎的日子，请问今天星期几?
A星期二B星期三C星期四D星期五
3.公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?
A100B67C68D69
4.某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：
A英国人B法国人C美国人D不确定
5.一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。已知：
(1)如果保留语句A，那么必须保留语句B和语句C。
(2)如果保留语句E，则必须同时删除语句D和语句C。
(3)只有保留语句E，才能保留语句F。
(4)语句A是重要的信息，不能删除。
以上各项如果为真，则以下哪项一定为真?
A.保留语句E并且删除语句C
B.同时保留语句C和语句D
C.保留语句E并且删除语句D
D.同时删除语句E和语句F
6.请选择最合适的数字答案来填充此序列1，4，5，6，7，9，11，___
A.8B.12C.15D.100
7.某班有一位同学做了好事没有留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。当老师问他们时，他们分别这样说：甲：这件好事不是我做的;乙：这件事是丁做的;丙：这样好事是乙做的;丁：这件好事不是我做的。这四个人中只有一个人说了真话，请你推出是谁做了好事?
A甲B乙C丙D丁
8.话说有12个鸡蛋，有一个是坏的(重量与其余鸡蛋不同)，请问用天平最少成几次，才能称出哪个是坏的?
A1次B2次C3次D4次
9.实验室里有8瓶饮料，已知其中有且仅有一瓶有毒，小白鼠喝了有毒的饮料后，将会在24小时发作，实验室的小李需要在24小时后知道有毒的饮料是哪瓶，他可以使用小白鼠试喝饮料，请问，最少要有几只小白鼠试喝饮料?
A2B3C4D5
10.在一个综艺电视节目中，节目组提供了三个箱子ABC供嘉宾抽奖，其中只有一个箱子有礼物，其余为空。嘉宾不知道礼物在哪个箱子，主持人则是知道的。当嘉宾随机选中了一个箱子A，主持人告诉嘉宾B是空箱子。主持人随后问嘉宾是否换C箱子，问题：如果你是嘉宾，你会换C箱子吗?
A不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/2，没有必要。
B换。A箱子有礼物的概率是1/4，C箱子有礼物的概率是3/4。
C不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/3，没有必要。
D换。A箱子有礼物的概率是1/3，C箱子有礼物的概率是2/3。
11.cpu通用寄存器的长度是由决定的
A.指令长度B.CPU功能C.机器字长D.存储容量
12.机器字长64位，1位符号，63位尾数，用定点表示，则最大的整数为
A.+(263-1)B.+(264-1)C.+(263+1)D.+(264+1)
13.RISC访内指令中，操作数的物理地址一般安排在
A栈顶B两个主存单元C两个通用寄存器D一个主存单元和一个通用寄存器
14.在机器数中，的0表示形式唯一
A原码B补码C反码D原码和反码
15.为使虚存系统有效的发挥其预期的作用，所运行的程序应具有的特性是
A该程序不应该含有过多的I/O操作
B该程序的大小不应超过实际的内存容量
C该程序的指令相关不应过多
D该程序应当具有较好的局部性
二、简答题
1.设计一个课程表(包括目标人群、核心功能、特色设计)
2.说ATM的缺点，改进方法。
3.如何让李开复等互联网大牌关注你的微博?
3
职位:设计类
1.一个产品的美观程度和性能哪个更重要?
2.南京自行车有多少?我说学生应该有7、8成有，普通职工5成、白领2成、老年人8成，乘起来相加。
3.如果让你预测第二季度的广告利润，你会怎么预测，第二季度的利润会受哪些条件影响?
4.360最挫的产品是哪个?如果是你会怎样改进它?
面经
职位：产品经理
南大鼓楼那边的咖啡厅，被奇虎包下来了，第一层等候，第二层面试，等的时候服务员给水挺好的之后签到，过一会儿被叫上去。
第一轮面试，一个产品经理面试的，从话语中没听出是负责什么产品的，略微严肃基本上是一直在一边翻简历一边提问，问题的话由于记忆力不咋地所以就拣能想起来的说。
先自我介绍，然后问了常用的产品，我说了几个，他挑了最后一个的点点来问了一些优点、竞品分析以及未来的发展趋势。
再之后问了我做过的百度PM之星比赛的作品的细节和思路然后还问了我为什么想做这个，因为我的专业是理科的其他问题想不起来了，总共约20分钟。
然后他在提交简历的纸质版和后面的一堆意见上面狂写了一堆字，然后我就老老实实地等他写完然后就说让我上去等(让回去等通知的maybe就悲剧了)。
第二轮面试在5后，被负责面试场务的人带到另一个房间，一个很有气场的男人面，感觉是个经理级的，穿个BOSS的T,后来听他自己介绍是360浏览器的总负责(还好他一直没问我360浏览器，完全没用过也不想用--，anyway面一家公司也不一定用他们的产品才行，能力为上)老总人很nice、成熟、给人心胸宽广的感觉。同样问了常用的互联网产品，问了觉得最好的一个，当时自己说感觉都挺好随便就拿了百度贴吧举例，说它很独特，并列举了一些优缺点(框计算、流量引入、用户群广泛)并简单和传统的BBS进行了一些对比。之后问了我Axure用了多久，还有PS，以及读了哪些互联网的书有什么启迪(简历上写的)，我说产品的书读过但是感触不深，觉得大多数都是工作的具体内容，说了一些商业模式的书。然后又问了我那个产品大赛的作品和结果，并着重问了我在团队中有没有什么矛盾，怎么解决的其他不记得了，感觉交流起来很愉悦，最后问我有啥问题没。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试经验总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试阶段的复习。因为各种原因，我最后的复习时间只有一个周的时间，但是如果利用的好也出效果的。但是现在绝大部分人都是有足够的时间的。
1、看看面试书有关面试的大体内容，要做到心中有数。一般面试的考察是分几大块的，仪容仪表、逻辑能力、组织能力、语言组织及表达能力等几大块，每一项都不能忽视，或许某项不能加分，但是至少不能掉分。2、这部分就是针对面试题型的专项复习、练习。关于题型，在面试书上会列举很多。每一种题型都要充分的了解，清楚答题的套路、模式。有些题是可以提前准备好答案的，问得问题不一样但答案可能是相同，或相类似的，正所谓的以不变应万变吧!但有一道题基本上是每年必考的，那就是组织题。这个题型一定要足够的重视，不仅是因为它每年必考，而是它的答题思路是固定的，是最容易得分的题。如果在这道题上丢分就很可惜了。当时回答这道题时，个人觉得这道题时回答最成功的题。所以，准备面试的朋友一定要注意这道题，可以适当的记一些比较好的答案。(一般就是你所在的某单位要组织老干部爬山等类似活动，由你负责，问你如何组织?答题要点：①要有计划;②活动过程中的注意小节，比如是组织老干部，就要考虑老干部的体力等问题或着是突发事件，针对这个可以安排随队队医或者是准备药箱之类的小细节3、活动回来要安排好老干部回家等细节，最后是要有活动总结，还要就总结向领导汇报!)。具体如何答我就不说了，兴许你们组织的比我还要好。每年考试都会涉及到一些实事政治方面的，在准备的时候也要适当的准备。比如我当时面试的第一题就是关于炫富现象的认识。还有第三题，关于网络上时兴的评选感动小人物现象(第三题主要是要求结合自己身边感动自己的小事情)。以前的面试题一般是三题，但是从去年开始又多加一道(指山东地区，其他地区暂不清楚)，共四道题。增加的即最后一题----关于报考岗位的相关题目。所以现在同时也要了解你的报考岗位或者是报考单位的相关内容哦!3、除了题型的准备，面试的整个过程在平常都要练习。敲门、进门，鞠躬问考官好，开始答题，答题完毕，退场。整个程序自己都要多走几遍，所谓熟能生巧。要充分利用每次机会，如果准备开始学习了或者上厕所回来，都这么走一遍程序，不要觉得难堪，只有这样你在考场上才不会紧张。在练习回答题目的时候，可以找面镜子放在面前，练习着和考官有目光交流、回答问题时尽量的面带微笑!!(在正式面试的时候一定要和考官有目光交流。哪怕你不是真正在看他的眼睛，但也要让他觉得你在看他。如果怕紧张的话，可以看考官的额头部分。注意一定要有目光交流，而且要顾忌到每一位考官!在实际面试的时候，其实考官也不是老是盯着你看的，但你至少要让看你的考官能觉得你很有自信，不紧张!)不论是和考官的目光交流还是回答问题时面带微笑都能给考官留下深刻印象!切忌回答问题的时候，低头看桌面或者是抬眼瞅天花板!!!!!其次，准备的时候不要只在心里默念。如果题型、答题模型都熟悉了，就试着在心里打草稿，然后大声的说出来。无论你身旁有没有人都要大声的说出来，就象你正在考场上一样!答完之后再对照给出的答案，看自己的答案有什么欠缺，再遇到类似的题就要完善它，争取每做一题就有收获!!所谓的一份耕耘一份收获吧!相关文章
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