现在正值应届毕业生求职实习的“季节”,对于很多刚刚踏入社会的小萌新而言,实习期的经历很重要,因为这直接决定了自己未来事业的发展,那么正在求职或实习的你准备好了该怎么做吗?小编整理了以下实习期间的三个注意事项,赶快来了解一下吧。
一、了解职场的基础技能和知识
就像是我们玩游戏一样,新手上路总得有个熟悉的过程,不同的企业有不同的规则和要求,一些基础通用的职场技能和常识应该充分掌握,邮件怎么撰写,发送给谁,抄送给谁,什么问题应该找什么部门,基础得不能再基础,但是往往很多实习生都做不好,比如附件命名就是“新建microsoft word文档”,比如时间、地点、人物、事件等关键要素没有交代清楚,对于刚进入职场可能对这类问题不敏感,实际上在正式员工眼里,这类问题非常引人注目,直接决定了你在大家心目中的形象。
二、毫不犹豫展示你的热情
对于很多企业来说,并不指望实习生可以给部门带来多少利益,因此很多时候干的都是一些很琐碎的工作,或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作,但无论如何,实习阶段你还有新鲜感,尽量清除所有的这些负面因素,满怀热情地接受任务安排,要让部门的其他正式员工觉得“这个实习生挺有心的/这个实习生挺听话的/这个实习生挺好用的”做到这一步,你的实习生涯就有了良好的开端!在大部分成体系的公司的实习阶段里,热情的工作态度比工作结果更重要。
三、掌握实习部门的业务的重点
例如:
在人力资源部门实习的,要清楚试用期通过率,招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。
在市场部门实习的,要清楚预算控制,活动调度,项目策划等关键环节的技术。
在财务部门实习的,要清楚每个科目涵盖范围,要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不相同的地方和原因。
在生产部门实习的,要清楚主要的流程,原理,影响生产量的因素,成本,效率的考核。
在物流部门实习的,要清楚主要物流的主要模式,成本,损耗,库存周转率等参数等等。
小编结语:掌握这三个关键注意事项,相信足够可以安全顺利地度过实习期,祝愿大家都能够顺利转正尽早成为正式员工哦!
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。
至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。
近日小编收到好多位网友询问关于求职面试的问题,今天小编就大致整理了三个求职过程中最常遇到的问题,这边给做出答复,有需要求职的小伙伴都来看看吧。
问题一:学历不够,还能尝试吗?
招聘要求要本科的,是不是看到大专的就不看了?要硕士的,看到本科就不考虑了?自己经验都达到要求了但是学历不够,在简历上怎么证明?怎么打动HR?
小编的答复:
公司在筛选简历的时候,有硬性的标准,也有软标准。如同你所说的学历,有的公司有些职位把学历要求定为硬性标准,而有些职位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此,如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话,为什么不尝试一下呢?
问题二:我们怎能不让工作经历成为工作总结?
很多公司说要把工作内容量化,不是写完成什么工作,而是具体数字。但是很多职位,如果量化的话,看起来像是总结,不像工作经历描述,感觉还是写负责什么工作看起来更像是简历。这种情况应该怎么写?
小编的答复:
工作内容的量化并不一定要求所有工作内容的数字化,因为有些工作内容不能完全可视化,在这种情况下,可以对工作内容进行细致化、业绩化。可以使用关键字来说话,而这些关键字可以从公司发布的招聘信息中获得,这样它就与所申请的工作更加契合。此外,还需要在工作经验中提供细节,并展示自己解决问题的能力。例如,在工作经验部分写上在分析客户需求上的案例。虽然在这一工作经验中没有特别重大的成就,但在工作过程中实现目标的方法是可以写出来的:如果将经验改为"建立和实施一个全面的需求评估机制,以协助对服务和员工预测的需求",则可能对求职者有不同的看法。
问题三:与他人合作的项目该怎么阐述?
我是做文案策划的,虽然在过去的工作中做过不同类型的文案和策划工作,但无法写出来。例如,我之前参与了以前公司大型活动的策划,可明明不止我一个人做的而是大家分工合作,就算我要写XX活动是我做的,可说起细节我也没法说,这个真的挺烦的,每次看到写项目经验或者面试HR直接问,我都不知道怎么回答。
小编的答复:
你可以在简历中说“参与过的大型活动策划”XXXX,主要负责XXXX……有过大型活动策划经验是您的加分项,应当有自信表达出来,HR和面试官久经沙场,他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的,所以只要表达清楚明确你具体负责的事务职责就行,而这些职责就应该尽可能与招聘岗位相匹配的工作职责
。
看完本文,相信在遇到类似问题大家都知道该如何处理了,在此祝大家求职顺利,早日找到合适的新工作~
说到面试,大家最关心的,想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然,我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示,但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着小编从经典面试题的回答开始,了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前,大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中,你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时,对于没有把握的问题,还给面试官。
自我介绍
好了,你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!
首先,绝不能轻视这道题。要知道,一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历,那你的印象加分可就丢了。给出的建议是,最多用二十秒介绍自己的姓名、、专业等基本信息,然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住,一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XXXX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说,最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到,那么,恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题,面试官就会顺其自然地问出了:你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子,帮助大家理解。需要提醒的是,这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业,给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企N家,而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是X%,则在我毕业时,可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满,可以自圆其说即可,否则,过犹不及,反而会引起面试官的反感。另外,回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的,如:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还后悔了一阵,直到大三时开始了在企业进行实践,才有了改观,并真正喜欢上了这个专业。这样一来,你的话既显得更真实可信,又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
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