大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《九大面试制胜法宝》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试是一个严谨 的过程,所以每个人面试的时候都不能过于疏忽,包括平时看起来很不起眼,觉得并无大碍的问题,其实都是大问题,接下来我们来看一下这些面试中的杀手锏都有哪些呢?
一、精心准备面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”,可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。二、面带微笑,保持自信脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情,但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因他们可以做事。三、核实对方需要什么,然后向他表明你将如何满足其需要如果你是名出色的应试者,那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误,那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。四、留心你的一举一动面试时你的方方面面,不仅是你的衣着、你的回答,还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手,那就表现出庄重;如果你是老手,那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助:1.事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。2.要守时,对接待人员要和蔼。3.说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手。六、不要局限于用一两个字回答考官的问题雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧:1.不要突然打断对方的说话;2.不要使用亵渎的语言;3.不要说没有事实根据的大话;4.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。七、文凭不能解决所有的问题你所受的教育是你职业生涯中行动的支点,但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜,那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西,并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。八、随身携带一枝笔和一台笔记本面试时偶尔做一点笔记是明智之举,只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时,你也许真的需要把一些东西记在本子上(例如,有什么事你一时想不起来,需要过后再答复面试者)。况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重,这会使对方觉得高兴。九、注意聆听,仔细观察不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么,那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题,你可以向他提问以便将问题弄清楚。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《十大面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试技巧还是很有用的,它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象:面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。或者你应该跟更多的人去交流,面试技巧分享会使你得到更多的帮助。所以,总结了面试里面的十大技巧,希望有帮助。
技巧一:自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。面试的一分钟介绍是最适合不过了。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。要顺利面试这部分似乎显得有点总要,体现你的责任感。这个使每一个单位都需要的。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试第一印象是很重要的。
技巧五:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。
技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七:尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
技巧九:回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”面试陷阱就需要巧妙的避开了。
技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。这样的回答能不让面试官眼前一亮?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试十大难题:怎样读懂难题背后的真正含义?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
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为广大考生整理了面试十大常识,希望参加面试的考生认真阅读,一定会有所帮助的。
1.每个面试考点均设有候考室和若干面试室,室内都会使用无线信号屏蔽装置。
2.每一个面试室一般有7名考官。其中主考官1名,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程,经主考官允许其他考官也可以补充提问。
3.考官席与考生席的距离通常为2-3米。
4.面试采用百分制计分,主要考查应试者的综合分析能力、 言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容。
5.考官向每个考生提出的问题一般为3~5个(对报考同一职位的考生,通常每半天测试相同的面试题目)。每个考生的面试时间一般为15分钟。
6.面试程序为:首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况,其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
7.面试成绩一般会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布。
8.在公职考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。
9.面试顺序以考生本人抽签的方式确定。
10.面试评分以八大测评要素而非每道题的答题好坏为参考标准。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《研究生10大面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
能给用面试者良好的第一印象,也许是你择业成功的关键的起点,下面让我们一起来看看研究生面试10大试技巧:
(1)面试前作好准备,注意仪表、着装整洁;
(2)进门前要敲门,进入考场后,要鞠躬,然后说各位老师好!我是XX考生。老师示意你坐下,再坐到指定的座位上。坐姿要端正,不要看起来无精打采,也不能委琐,然后递交相关证件;
(3)带纸和笔,可以在纸上大体列一下提纲再回答;
(4)有条理地回答问题,能反应出你思维敏捷;
(5)用普通话大声回答问题,表示有自信;
(6)从事物的正反两方面辩证地回答问题;
(7)如果你实在很紧张,或者觉得回答的不够好,就加一句真抱歉,我太紧张了。一般老师都比较通融,也能理解的。
(8)如果所提出的问题,你实在一点都不会,就要诚实的说很抱歉,对这方面的知识我还不太了解,不过我会在日后的学习、工作和生活中,加强对XX的关注和学习。不要不懂装懂,说的驴唇不对马嘴,效果会更糟。
(9)坐在你对面的老师不只一个,你只需要面对主考官,最好看着他的眼睛回答问题。如果实在太紧张,也不要低着头自顾自的说,当然也不要眼睛滴溜溜的到处乱看。
(10)回答完问题后,要离开考场前,再鞠躬,然后说感谢各位老师对我的指点(不管是不是指点了你)。然后转身开门离开,注意,出了门以后要转过身关上门,不要背朝着离开,这是礼貌问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《十大面试被拒的理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:面试被拒不可怕,可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因,这样你就错过了一次进步的绝佳机会。文章总结了十条面试被拒的理由,对于没有职场经验的应届生来说尤其适用。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应对通信大公司十大面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
通信人,怎么有效地面试华为等大公司?
一
面试最重要是,首先要想:比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等,有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力,而且能干的不错,这是最重要的,其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力,不是大家普通想到仅仅是专业能力,而是综合能力。
当然很多面试者不清楚自己要干什么,更不清楚自己能干什么,这也不要紧张。看下面几点,做好了,那个地方都可以。
二
注意部门要求,成绩不好的,找市场类岗位机会大一些:首先成绩好当然好,如果成绩不够好,你又是很活跃的人,能适合做市场,也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门,因为专业能力要求高。
三
你要精神饱满,要早点到:一个睡眼朦胧的面试者,面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目的情况,但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试,早点睡,最好一直早睡早起一星期,你一定会神采奕奕。
四
团队精神:在集体面试,爱出风头,没有合作精神的也会被刷,过于没有声音也会被刷,积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道,没关系,你的技术等专业能力很牛也会被招聘,有几个部门是要招能力突出怪人的:2012实验室,找奇才;软件算法,找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话,要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉,因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的,要有沟通、合作和主动服务精神。
五
怎么证明能力:除了学术大牛,已经有成果的,相对好。就普通面试者,讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压,要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子,说女朋友漂亮,追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势),但是你千方百计的主动创造多次条件(主动性),慢慢得到她的好感,但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感,都连续单独吃几次饭了(情况紧急),你不放弃、不气馁(抗压,耐心),连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事,面试官就是看你背后的精神。
当然做技术的兄弟说我什么都没有,怎么证明:你可以说,我暑假闲的蛋疼,专门看蜜蜂为什么从房子后面飞,而不是前面飞,因为ABCD。。。、还专门做了100个公式,开发了一个小软件等,叭叭叭一堆东西,其实还是一个,证明你是一个做得到,拿得出的人。
管理的,你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动,钱少大家还高兴等。
大家后面可不要真出现一堆女朋友,小蜜蜂的故事。
六
要有诚意:不管企业如何,你一定要真诚和热情,让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话,拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。
七
专业一定要对口、要好学校吗?学校不需要,录很多面试者有农业的、矿业的、炼钢的学校,对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制,但不是一切,特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。
八
业余爱好之类的不是很重要,有一点就可以,关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好,你说喜欢跑步,而且早上风雨无阻的跑了4年,也很好。
九
我喜欢的岗位难面试,我不喜欢的(自己专业)估计能上。干一行恨一行,这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业,面试上来再说,至少今后有转部门机会。
十
最后,你要面试什么岗位,一定要有专门的简历,强调你在这方面的成功经验,就是亮点,面试成功率是最高的。千万不要一份简历包打天下,由面试官自己找亮点看。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于妙语化解HR的七大面试提问方式》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
妙语化解HR的七大面试提问方式:
直接式:如你是什么大学毕业的,回答复旦,什么专业,回答物理。不要太啰嗦。
选择式:你愿意出差吗,回答愿意或不愿意。愿意加班吗?,愿意,不要模糊,更不能回答随便。
自由式:问你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的。这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。
因果式:前面问题的答案是后面问题的起因。问你有什么缺点?,有时比较马虎,你的缺点对工作有什么危害?,有的同学把优点说得很多,至于缺点,好像没有,这都是很糟糕的回答。不妨这样:最大的优点工作很认真,最大的缺点有时过分认真,巧妙又不失展示自己的特点。
测试式:明天要去旅游,机票已订好,公司突然要求你去加班,你怎么办?不少同学说,把飞机票退了,明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值,可以这样回答:我可以先问一下,这个加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回来再去,如果两者都不可以,我只能将飞机票退了,去加班。如果回答,飞机票退了,赶快去加班,肯定不会被录用,这样的同学肯定不会被录用,口号叫得越响到时候跑得最快。
挑战式:主考官问,我觉得你的经验很差,不太适合我们的位置。其实这是个陷阱,如果他真的觉得你很差,还会面试你?如果对方在为难你,比如说,你是民办学校的,平时读书肯定不太好。此时,千万不要说,我平时读书很好的,一不小心失误,掉进了民办。,标准回答应该是:对的,我在这方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。
诱导式:问你是名牌大学毕业,又是计算机专业,肯定是这方面的专家,请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。谁知,这又是个陷阱。有的同学说:好的。这不就等于承认自己是专家?讲得好,是理所当然,讲得不好,就是自己故意卖弄。
应该这样回答:不是的,我不是专家,只懂一点皮毛,可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好,也没关系,谈得好,反而让人觉得你很谦虚。另外,谈到你的期望工资是多少时,回答千万不要太直接,切忌用鲜明的数字回答,可以说:我对这个行情也不太了解,听朋友说,工资在2000元左右吧。这样,说对了算朋友的,说错了,也算你朋友的,你就能巧妙脱身。
面试求职的成败因素
大部分高级管理人员认为:
1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断,对争取好感大有裨益。
3. 被原公司开除,并不妨碍你被现招聘公司录用。
4. 如果你夸大自己的能力,是瞒不了面试官的。
5. 宁可表现过于自信,也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6. 在面谈时,对公司的情形一无所知,会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素,排列在越前面,表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.
2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.
8.你的协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.
从表中十项影响求职成败的最重要因素中,我们可以发现,求职过程中特别是面试中,自我表现如何,将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作,掌握自我推销的技巧是面试的关键。
自行测验面试成功率
面试之后,回想一下自己的表现如何,回答下述十个问题,可以大致测验自己面试成功率有多大。方法:回答时用1~10来代表你曾做到的程度,每题最高分10分,总共十题,总分100分,得分越高,说明成功的可能性越大。假如得分不理想,则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解,相符合的程度有多大?
3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4. 我在回答问题时,是否在强调三件事:我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7. 我察言观色做得如何?
8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9. 我是否将回答的内容加以修正,以配合面试官个人的调查?
10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
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