跳槽,意味着一段新经历的开始,许多先前的工作经验也就成了过眼云烟。跳槽前,你需要做这三点:
一、归纳相通经验
各行各业的工作内容不同,但却有共同的工作经验可以得出,如,如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等,所谓的工作经验不止是岗位经验,还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。
二、总结特色经验
每个岗位都有不同的工作内容,跳槽者也可以充分发挥自己的优势,比如做客服的更耐心、更易沟通,做销售的更开朗、更能抗压等等。总之,没有没用的工作,贵在用心工作,总可以提升自己。
三、提前做好职业规划
现在找工作不易,许多大学生毕业往往“先就业后择业”,找了一份工作先做起来再说,但如果预知自己将来要换一份工作,即使工作经验未达到,你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四大技巧助你成功面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?
第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二:准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。
法宝三:莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以,如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈l型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。
法宝四:把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:面试得分四大维度》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位考生,在面试考试过程中,大家都知道考官手中会有参考要点和测评要素,但是其实总结一下,所有的考官都是按照面试的四大维度来测查考生的,这里我们就来了解一下,考生必须关注的面试四大得分维度。
第一,礼仪维度。所谓“首因效应”指的就是第一印象,我们进场之后的形象、走姿、气势、问好、坐姿等等,共同构成了考官见到我们之后的第一印象。常见的问题主要有气势弱、驼背、进场手足无措、坐姿不端正、有小动作等等问题,所以,我们需要规避掉这些问题,给考官良好的第一印象。可以自己录制视频,自己以考官的角度反复观看,解决问题。
第二,语言表达维度。良好的语言表达才能让考官真正听得进去考生的答题内容。其实各位考生在平时的生活中很少出现语言表达的问题,比如口头语、语言重复、没有抑扬顿挫、语速不均匀等等,但是由于考场氛围紧张再加上对于答案不够自信,就会在答题过程中出现上述语言表达问题。各位考生可以同样采用录制视频或者音频的方式,明确自己的语言表达问题,通过读绕口令的方式锻炼咬字,通过有意识地在句中增加停顿的方式避免语言重复和语速不均匀。而对于口头语,我们可以采用让一起练习的同学打断自己的方式,出现口头语即打断回答,重新开始,如此反复,直到解决口头语问题。
第三,逻辑维度。各位考生需要明确,其实考官并不是全程都在一字不漏的听考生答题,所以这就需要考生像作答申论题目一样,条理清晰,逻辑严谨,最好能够采用“序号+关键句+解释”的方式,这样作答会更加清晰。尤其是要注意逻辑词和序数词的添加,比如“第一、第二、第三”。
第四,内容维度。前面几大维度都是可以立竿见影解决问题的,最后一个维度,就提到了考生的答题内容,也是最需要花时间去的部分。常见的问题往往有审题不清、重点不突出、内容展不开等等,这就要求各位考生,一方面熟悉答题思路,明确每种题型的答题方法,在判断清楚题型之后依照思路作答;另一方面多多积累,认真对待自己做过的每一道题目,积累经验,改正问题,不断。
所以我们在面试的过程中,不仅仅要关注答题内容的质量,更要关注语言表达的流畅性和外在礼仪的规范,只有把握好面试的四大得分维度,才能取得满意的成绩。
一忌:不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌:简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌:着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四忌:开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
面试技巧之四大黄金法则
法则一:临近面试,要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模板是个不错的参考,但仅限于参照而已,切勿照搬,否则造成简历内容雷同,让面试官反感。然而,大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想,内容有些过于感性化,不是抱着求学的态度表表决心,就是主动承认错误,暴露缺点。
就业指导专家建议,自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择,如果是应届生没有工作经验,那么就需要展现你的能力和专业知识,要对自己有足够的自信,而不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误,暴露缺点,而应该尽量扬长避短,多发扬优点,多强调工作能力和专业技能,多强调能做的事情,只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具,虽然不需要刻意夸大,但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二:接到面试电话,要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动,有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位,知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合,多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力,失去应有的自信。
就业指导专家表示,求职者在接到面试电话时一定要控制情绪,切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称,以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚,如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明,既能节省彼此的时间,还能给予面试官留下不错的印象,如果以后有更好的发展机会,你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人,不仅能够把握工作机会,还能为自己的职业发展创造机会。
法则三:面谈进行时,要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等,不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈,然而,身体的语言暴露了求职者全部的内心世界,只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示,沟通需要掌握一定的技巧,更要学会主动去沟通,对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面,而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域,一但破碎就会前功尽弃,双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时,求职者的内心又开始打鼓,该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实,面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式,需要彼此坦露心声,善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要为自己留有后路,期望的薪资最好是一个可大可小的范围值,以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问,建议最好可以从职业发展的角度进行解答,不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨,也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽,企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示,深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表,而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试,要做好充分准备,只有你在意了、重视了,有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面试前的准备工作,依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线,制作一份完整的简历,客观地表达出你的真实想法,才能成为HR眼中的亮点,才能备受HR的青睐。
法则四:面谈前夕,要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。
首先,对于约定好的面试时间,应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境,一定要身着正装,到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等,为接下来的面试做好充足的准备。
其次,要确定简历是否保持平整,不要把简历随意地放置在背包中,而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历,可以想象通过第一印象最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸,一名员工对自己都不负责任,又何谈让其对公司的发展负责。
最后,熟悉一下简历的内容,保证面谈的内容与简历中描述的相吻合,不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等,用自己的方式来调整情绪,准备进入最佳的面试状态。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高分点拨:答好面试要做到深、实、细、准、效》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
时至今日,公务员招录考试的组织形式已经非常成熟,组织过程的公平性、严密性和专业性较往年相比也有了大幅的提升。从考场反馈出来的情况来看,考官团队越来越“挑剔”,而考生们的答题却趋于雷同,很难拉开分距,守擂者担心被反超,攻擂者担心无法翻盘,“分差小”似乎成为了困扰大多数考生的一个难题。如何才能在高手云集的面试中脱颖而出,获得考官手中的offer?专家在此以“人民的名义”告诉你:答好面试需做到深、实、细、准、效。
“深、实、细、准、效”是习近平总书记在《之江新语》中对调研工作提出的方法论,经研究发现,这一方法论也是面试制胜的不二法宝。
“深”,就是答题要有深度。在面试的测评表里,综合分析能力是最重要的一项能力,而综合分析能力中,看问题的“深度”又是关键。大多数考生存在的共性问题恰好就是答题浅表化,缺乏对问题的深刻认识,出现这一现象的根源就在于平日的积累和思考不足。在综合分析题中,绝大多数考生在论述观点时都会从主体角度去分析原因,但极少有人能谈到社会背景,一针见血地指出问题的本质,而这恰恰是让考官对你留下深刻印象的关键。所以,想要PK掉你的竞争对手,在备考时就要注重积累和思考,对社会现象和政策的关注不能只停留在“知道”的层面,而是需要抽丝剥茧、层层分析,达到“了解”的程度。
“实”就是要实事求是。毛主席在《改造我们的学习》中提出了“实事求是”的要求,“实事求是”是指一切从实际出发,不回避矛盾。但是在考生答题中,我们却发现大部分考生存在着拍马屁的嫌疑,不敢直面社会矛盾,更有甚者甚至说出了“我站在社会主义大道上,前看后看左看又看没有看到腐败现象”的雷语。在沟通中,这部分考生道出了自己的心声:担心说了问题,会让考官觉得心态不阳光。不可否认,阳光心态是公务员必须要具备的,但是阳光心态不代表回避问题,在笔试备课阶段,我们就一直强调作为准公务员要有“政府思维”,“政府思维”要求我们客观地看待问题、辩证地分析问题、积极地解决问题。因此,实事求是比溜须拍马更能获得考官的青睐。
“细”就是要有细节性展开。细节性展开,绝对不是指面面俱到,任何一个细节都不能放过,而是答题时要对重点环节进行细致的描述。能做到这一点的考生寥寥无几,大多数考生处于两种极端:一种极端是作答内容只有整体框架,没有进行适当填充,不能做到言之有物;另一种极端是将每一个要素或环节都详细展开,没有重点。在研究与辅导专家看来,第一种情况产生的原因大多是积累不足,第二种情况产生的原因则是考生在经历过一段时间的的学习储备后,想把自己知道的倾盆倒出,却起到了适得其反的效果。所以,各位考生请谨记我们在课堂上强调的重点分析法,从审题中找到题目的重点,就重点去展开即可。
“准”就是要规范用语,表述准确。大部分考生的备考状态可谓是“临阵磨枪”,在面试备考之前,不会有意识地去锻炼自己的语言表达能力,尤其是“规范用语”的能力。因此在一线授课中,经常看到考生对着参考答案一脸羡慕嫉妒恨地问:“老师,为什么我的表述要么就是大白话,要么就是词不达意,我想达到参考答案的水平,怎么破?”破解方法so easy,但是贵在坚持!“临阵磨枪,不快也光”的“至理名言”在面试中行不通,从你决定要备考公务员的那一刻起,多读读政府工作报告、人民评论员文章等,培养语感,准备一个素材本,讲好的词句摘录下来,空闲时间拿出来看一看背一背,只要坚持下去,你的表述能力一定有质的飞跃。
“效”就是要有行之有效的解决办法。大部分考生在对面试的认识上都有这样一个误区:多说点名人名言,多用点排比句式就能够夺得考官的芳心。然而,现实是残酷的,很多考生在堆砌了大量的名言警句后,却依然没有成为高分选手。原因很简单,考官几乎都是有着丰富工作经验的领导干部,他们选人用人的标准一定是“要具备实际工作能力”,尤其是从基层走上去的考官,对考生的实际工作能力更为重视,一步实际行动胜过一打纲领。在答题时,遇到需要提对策或是解决问题的时候,必须要有行之有效的办法。
《面试技巧:面试需要做到四大备战》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试四大技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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