职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:遇到同事“抢风头”怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场上,我们都是来工作的,不是来交朋友的。但如果你抱着耿直的态度,不会变通,必然处处树敌。朋友可以不交,不过职场情谊还是要顾及的,毕竟低头不见抬头见,同事是一天中相处最多的人。凡是有进取心的人,都希望自己能表现突出,赢得同事的认可和上司的赏识。但如果自己在背后辛苦付出,最后掌声给了其他同事,不管他是有意还是无意,心里难免会有点不乐意。在职场上被同事抢了风头,你可以参照以下这三种办法,既不撕破脸,又能完美解决。
//拿出更好的方案抢回功劳//
首先,发现自己被同事抢了功劳,要控制好自己的情绪,到处喊冤没用,反倒会让人觉得你太小心眼。越是这个时候越要沉住气,心情在职场中是个隐性的影响因素,人在生气的状态下是没办法集中精神工作的。要知道,人心各异,既然存在竞争,那抢功现象也是必然会出现的。与其被愤怒支配工作,不如放平心态、重新出发。职场上没有完美的方案,只有更好的方案,如果你要重新获得认可,下次就做一个更好的方案或策划,拿出有力的数据和行动展现给领导,领导自然会明白功出于你。
//团队利益大于个人利益//
当出现团队与其他部门抢功的时候,首先衡量下是否影响到个人利益或团队利益,再结合团队集体意见去处理。不管你曾经是如何应对这样的行为,这时候应该记住一句话:“善归于上,恶归于己”,就是学会把功归于领导,问题归于自己。其实职场也是人际场,如果你的功劳被领导抢了,起码说明领导认可你的能力,何况,把功劳让给领导对你整个部门来说只有好处没有坏处。但你要让领导知道,这是基于团队利益大于个人利益的原则才这样做的,要是部门同事之间抢功,你是绝不退让的。
//修炼内功,格局放大//
用领导的标准看问题,如果自己身为领导的话,如何去平衡员工之间的利益分配?在团队里,你以为那些“明争暗斗”领导真的不知道吗?站在更高的角度看,功劳肯定不能只局限于一人,每次都是一位员工独享功劳肯定是不健康的,所以最智慧的做法是团队的利益的“平均”分配。这种“平均”偶尔会伤害到个别员工的利益,但对于部门整体氛围却是有利的。想明白这一点,你就不会拘泥于是否抢了你的功劳了。
职场上十分忌讳抢风头,自己的风头被抢,首先要忍住自己的郁闷和愤怒,下次拿出更好的方案重新博得信任,其次要看抢功的人是谁,如果是部门领导那就服从团队,最后,还要把格局放大,职场不争朝夕总会有表现机会。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场生存:辞职被拒怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
年中总结刚刚过去,已经有人开始准备辞职。3月初有名人央视主持人白燕升辞职事件,紧接其后又有《怀孕女工多次请辞职被拒 上班致流产被辞退》新闻爆出。过去只听说过“提出加薪”老板会拒,现在诸如“提出辞职老板不批怎么办?”的问题也开始不断冒了出来。归根结底它们都有共同点,那就是——这些都是职场上的那些事。
身在职场,少不了必须的生存法则和技巧。那么,今天我们就来聊一聊如果辞职被拒我们应该怎么办的话题。
为什么辞职?
部分公司曾针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因:1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
辞职原因因人而异,毕竟每个人的需求都是有差异。最终,不同的人依据自己个性化的需求选择了最适合的雇主。
那么,当我们决定辞职的时候,我们首先需要明确一下几点:
第一,首先我们需要明确的是,辞职这个事绝对应该是一件严肃的事情,这里所说的严肃包含两层意思:
1.你的真实意图就是辞职,不是以辞职为借口来提升福利待遇的。以辞职为手段要挟公司提升待遇这种事,就算是成功了后续也会有无尽的麻烦,原因很简单,员工和公司天然就是不平等的,尤其是在国内缺少工会组织的情况下,个人几乎不可能和公司有平等对话的机会,(你看看国外动不动的罢工潮就知道国外的工会有多牛逼了)你暂时以手段要挟出来的结果,公司迟早都会找回来,还是那句话,出来混,迟早要还的。但这并不意味着你完全是任公司宰割的,具体的应对的方法我后面会谈到。
2.辞职这件事你确实是已经想明白了,咬过牙,跺过脚,挠过墙,务必已经是下定决心的。千万不要是你自己都没想明白,头脑一热就跟老板谈撂挑子,老板一劝你就准备打上鸡血好好干,回到家老婆一骂你又马上变主意,第二天又去找老板谈离职……这种狗血的剧情完全是国内抗日神剧的套路:没有最烂,只有更烂。
第二,如果你已经是严肃的提出了离职,公司管理者不批也实属正常。这一点你得了解管理者是怎么想的,他们根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困难提出来公司可以帮你解决啊?赶紧打住!再往下说这些人要成活雷锋了。其实管理者的想法很简单:
1.你走了,一时半会招不上来人,活谁干?会不会影响到公司发展。
2.如果你是关键技术岗,或者掌握客户资源的,你会不会去竞争对手那边,或者干脆自己创业成为公司的威胁。如果这两条都不成立,恭喜你,管理者的挽留完全是客气一下,你坚持坚持一定能走。之所以你走不了,都是这两条让人不放心啊。
第三,明白了这些,你提出离职的技巧就很重要。
1.想明白了就别多废话,无论啥原因总结起来就是干的不爽呗,要么钱不爽,要么心不爽,这一点大家心知肚明,所以什么对公司八大建议,对自己离职的十大解释,都先省一省,就是想离职就已经足够。
2.提出离职之后绝对不是牛逼哄哄的甩门而去,马上要做的是打消管理者的顾虑,比如提出离职之后公司内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁(最好带上推荐人的简历)。可以透露透露下一步自己的计划,当然,要义正言辞的表示,自己绝不会干“投敌”这样的事情滴,“生,是公司的人,死,是公司的死人”,“老板你永远活在我的心中”等等肉麻的话都可以拿出来雷雷人,总之一句话,要让管理者意识到你不仅人畜无害,还会努力站好最后一班岗。在这里需要额外说一点的是,如果提出了离职,管理者各种愿景啊,画饼啊,许诺啊,你千万要小心,务必仔细的评估一下这是不是对方的缓兵之计,没有落实在白纸黑字加盖大红章上的东西基本都可以当做浮云,如果你天真的以为跟人家已经谈妥了,未来没问题的,那我只能说:呵呵……
第四,如果你各种表态都无效,管理者就是死拖着你……那你还是从了吧….开玩笑的,又帅又智慧的HR葛格教你最后一招,拿起法律武器吧。
(不懂法害死人啊)劳动合同法 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
建议:死拖着不放你的情况,用【快递形式】递交辞职信(一式两份,一份自己保存),保存单位签收的快递回执单为证。辞职信封面写明白这是辞职信,信里写清楚是公司违法还是自己原因,要求公司发函(要有公章)指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接;工作交接单据应当一式两份都有公章,否则视为不需要工作交接;交接完毕后单位应当在当天的工作时间内出具离职证明书(公章必不可少),还要写清楚:拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保(公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续(这个是要求单位30天内),否则你保持追究单位法律责任的权利。我着实建议大家看完这篇文章后,务必伸出你金贵的小手手,在网络上搜搜劳动合同法,绝对让你有惊喜哦。
最后的最后,如果公司就是以工资要挟完全不理会你的离职请求,千万记得带好证据去劳动仲裁委走劳资仲裁,注意:薪资纠纷一般不需要走法律诉讼,当地的劳动仲裁委员会就可以很迅速的解决问题。
看来,辞职还真是个技术活!
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场心理:工作上遇到问题,但又不敢问领导,该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在职场我们可能都有这样的阶段:工作没上手或者遇到瓶颈时,对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导,那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题,甚至没勇气向领导寻求帮助。
这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻,到底该怎么办呢?
其实说起来,这样的状况不只是职场新人会遇到的,任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问,害怕领导责怪,害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候,如果能学着跳出自己的思维,转换角度去思考,也许问题就没那么难解决了。
如果你是领导,你是怎么看待下属的?
领导二字拆开,就是引领、指导。身为领导的职责之一就是帮助、带领下属把工作做好。所以领导是最不怕下属提问题的,怕的是没有什么表态和反馈,默默地把事情搞糟的人。
提问至少代表在努力做事,对工作有负责的态度。先解决态度问题,再提高工作能力。工作以解决问题为导向,自己解决不了的问题,就要想别的办法解决,就要寻求帮助。大家的共同目的是一致的,遇到紧急情况,先解决问题,再优化方法。所以只要是为了工作,就厚着脸皮大胆问。
如果你是领导,你喜欢怎样的提问?
虽然领导有辅导下属的义务,但是时间久了,毫无长进的工作状态也会让人感到郁闷。我们常说找领导做决策,最好让领导做选择题而不是是非题更不应该是填空题,意思就是说,要带着你的方案去向领导提问。
领导安排的事务,没听懂就坦白没听懂,多解释一遍浪费的时间跟作业做跑偏了得重新做浪费的时间比,真的不算什么。
领导安排的任务,你自己经过加工和打磨,带着你的思考、尝试、办法和方案去找领导,即使中间有不确定和不成熟的地方,也没关系。你呈现出的努力解决问题的状态,以及充分的提前准备,足够体现你的诚意,也能更有效率地搞定后续的问题。
你为什么,害怕向领导提问?
不敢找领导提问,可能有两个方向的原因:一是明知自己做的不够好,怕被责骂、被追究不敢问;二是心理因素,对领导对权威总有敬畏害怕的心态。
有问题不敢找领导问,还可以找有经验的同事问,对同事也开不了口只能自己努力消化解决。时间总是有限的,问题总是要解决的,不管是通过什么样的方式,只要不耽误事儿都好说。
无论是没做好怕被批评,还是惧怕权威不敢提问,对于要在职场磨炼的人来说,可能都是一个必须克服的问题。
我们讲不破不立,就是不改变过去的自己,就无法变成一个更好的自己。我们也讲说破无毒,就是与其逃避,不如硬着头皮和脸皮,说出来给个痛快。
当然这都是直接又勇敢的做法,不能强求所有人都如此。但无论跟公司还是跟同事领导,不外乎一个磨合的过程。尽早磨合成功,尽早合作愉快。
希望我们都能妥善解决工作和生活中的问题,有钱、开心又自在。
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是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导,甚至跟你职位同等,但就爱指挥你为他做这做那。人在职场,互相帮助救急本来也是常有的事,通常大家遇到这种情况,都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人,不懂拒绝,你帮他一次,他就认为理所应当,以后什么麻烦事都要推给你。你不答应,他觉得你不好说话,便到处说你坏话。遇到这种人,默默忍受或者霸气回怼,都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况,巧妙回应。
//属于同事的工作职责//
我们经常见到一些职场老油条,仗着老资格,把本该自己做却又不想做的工作,丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情,如果不想接,就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说:“XX,老板交代的活,我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你,你就一本正经地告诉他,自己能力有限,无能为力。再或者,你和其他同事抱怨XX老把活推给你,让你很发愁。职场是舆论场,你的抱怨很快会传到同事耳朵里,有点自知之明的人就会有所收敛。
//属于双方的共同职责//
眼瞅截止日期到了,猪队友就是拖后腿,各种完不成,为了顺利交差,大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上,你的善良,为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候,对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作,想让同事主动承担不推诿,要做到一荣俱荣一损俱损,把自己该做的做好,同事拖延你适当提醒,他没改观就随他去,要挨骂一起挨骂,要扣奖金一起扣奖金,人只有自己的利益受损,才能长记性。
//工作交叉、职责模糊不清//
老板安排工作时,可能会抓着谁就让谁干,或者工作本身职责不清。比如,某项工作前期是A做的,后期又是B负责,等汇总的时候,A与B就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时,不要冲动答应,预判一下:这个工作牵扯哪些部门和人员,是凭一己之力就能完成,还是需要明确人员。如果你发现,这个任务之前是某位同事负责,现在老板忘记了,那你要提醒老板:是否让之前负责的同事继续跟进,或者让同事主导,你辅助。总之,用一种倒逼的方式,明确工作职责。
职场上,同事总把工作推给你,你可以分这三种情况采取不同方式,如果这是同事的职责,帮不帮是自由;是双方责任那就各司其职;职责不明那就想办法倒逼老板明确,总之,每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量,要掌握一定技巧并三思而行,以免让自己陷入不义的状态。
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迷茫可以说是职场新人的必经阶段了,你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感,来自于不适应,这是很正常的。首先,工作内容本身就不是人人喜欢的,很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次,是对工作内容的不适应,很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么,以至于入职之后发现工作内容并不是自己想要的,甚至不是自己力所能及的,遇到挑战和困难的时候就会变得很迷茫。工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,但只要渡过适应期就会好很多,不一定非得辞职。
先解决心情,再解决事情
为什么会迷茫,就是因为没有一个良好的心态。其实不管是谁,都会与人进行比较,当自己要比别人好的时候,洋洋自得;但是发现自己比别人差的时候,就会垂头丧气。正是因为在心里没有摆正自己的心态,才会造成自身这种患得患失的状态。洪应明《菜根谭》中所写的:宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒的意境。作为一个成年人,身上有很多太多的工作压力和负担,在迷茫的时候一定要有乐观的心情。
重新整理人生规划并执行
重新整理自己的人生规划,不争一时的潮起潮落。想想自己心中的理想目标,确定好自己未来做的工作和事情,列好自己的目标,一步一步地去实现它。只有去走一条真正想要走的路,才能够不管风吹浪打,胜似闲庭信步。真正为自己的人生做好规划,并付出相应的努力,肯定能够减少迷茫。
让学习冲破迷茫的桎梏
正如孔子所说:“学而不思则罔,思而不学则殆。”利用一些空余的时间,去学习,去思考,能够让自己的人生方向更加明确。人生而不知,学而知之,就是这个道理。并且通过不断的学习,也能让自己不断跳出舒适区,提升自己的专业技能,为自身的发展打下良好的基础,并养成正确的学习和思考习惯,用科学的方法对知识进行分析、比较、归纳、总结复盘。
工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,不要讨厌迷茫和孤独,而应该和它们好好相处,用恰当的方式去面对它们,因为真正厉害的人,都会把这些当做让自己变得更加强大的契机,从而真正地提升自我,实现人生目标。
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人在工作中,总会遇到种种问题,有的人选择放弃,有的人则会因难而上。往往成功是留给坚持到最后的人,下面2则小故事,希望能给在职场失意的你带去阳光。
1.自我奖赏
在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:
台南有位著名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时,他便与弟弟起身工作,两人沿街叫卖。他告诉弟弟说:“我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。
启示
那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价,要劳苦,要励炼,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而,奖励不一定要由别人来给,自我奖赏其实也一样中人满意,激励自己“百尺竿头,更进一步”。
2.一字千金
战国时候,盛行一种“养士”的风气,有权势的人都喜欢招揽各种人才,把他们养在家中,随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。
当时秦园的相国(官名,相当于后来的宰相)吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中,各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声,叫他们收集众说编写一本厚厚的书,题名为《吕氏春秋》。在这本书里。天文地理,风土人情,古今治乱都写到了。
书写好后,吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上,同时宣告:有谁能够增加或者减少这本书一个字的,相国赏他千金。
几天过去了,始终没有一个人提出这本书的不足之处。
《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的,只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国,这本书又是他立意要标榜自己,用“吕氏”名义写成的,人们有意见也不敢提出来就是了。
启示
后人将这句成语用来形容史辞精妙,文章价值很高,一字一句颇有分量。在直销的培训课中,讲师应注意认真准备,力求表达得精炼准确,一字千金以达到最佳的效果。
希望以上两则小故事能给你职场的你带来一盏明灯。
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有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就会被孤立。那么,哪些人容易成为职场独立的对象,职场被孤立又该怎么办呢?想要让领导和同事都喜欢你,从而站稳自己的脚步,这些建议可以参考一下~
尽快让大家看到你的核心竞争力
刚入职的新人,需要思考自己对于团队的价值是什么,尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱,但组织协调能力强,可以很好地协助他人;也许你有某个一技之长,整个部门就你会这个,那你可以为部门解决更多难题,反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。如果你是个职场新人,暂时能力不足的话,你也可以多为集体做贡献,比如可以帮同事取快递,时常带点零食给同事,从而迅速融入团队,让大家看到你并没有什么威胁。
调整心态,适应环境
每个人都会有自己的工作习惯,但这些习惯未必适用于每一个新的环境,比如以前在传统行业,工作节奏比较慢,转行到互联网行业,工作节奏快,必须全方位提高做事效率等等。过去好的习惯不妨继续优化,新环境里要尽快适应,在适应的过程中注意换位思考,避免太自以为是,这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。如果你是上面说到的,刚进公司或部门的新人,那一定要和上级领导者,核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物,支持他们的决策。
展示自己时,别忘了夸赞同事
很多高情商的人都明白,展示自己的优势,在对方看来就是一种威胁存在,因此他们都会在展示自己优点时,加一点自嘲,然后顺便夸下别人,就会弱化攻击性。比如你和同事在参加公司年会上,领导表扬你能力出众、业绩突出,这个时候你就不要只说谢谢领导,你还应该当众说,这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有这样的成绩。重要的不是他真的帮助过你,而是让你的同事意识到,你没有忽略他,相信我,他会感激你的。
职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微和讨好而给你一份尊重。大家都是公司的员工,身份平等,所以不要有低人一等的心态,不卑微也不高傲,而是要快速融入团队争取舆论同情,不要吝啬你的赞美,要懂得顾虑别人的感受,让同事意识到你没有什么威胁,自然也就不会孤立你了。
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在职场上,你是不是常常遇到那么一两个推不动工作的同事,尤其是进行跨部门协作的项目,由于同事的不配合,你只能被动地等待,最后项目没有如期完成,受罚的却是全组的成员。这种同事吧,平时可能也没犯过什么大错,对人也乐呵呵的,但是就是关键时刻掉链子,业务能力不够精。遇到棘手的事,你不能指望他能帮你,只能靠自己死磕。从996到007,不怕人累,就怕心累,那么,职场遇到推不动工作的同事该如何解决呢?
主动沟通,解决问题
集体工作是需要互相协作的,需要每个人都尽力配合,少了哪一环都不行。针对推不动工作的同事,要积极与其沟通。正所谓“不破不立”,不要担心说出同事存在的问题会尴尬,指出他的问题并帮助他改变才是对他最大的帮助,相信同事将来也会感谢你的做法。当然,沟通也是有技巧的,尺有所短寸有所长,同事作为选拔性人才一定有其可取之处,可以先肯定他的优点,再阐明同事协作工作中存在的问题。
明确任务的分工和配合
遇到推不动工作的同事要建立好风险防御机制。合作做一个项目前,最好能分清楚哪份是你的?哪份是他的?在他即使出了错的情况下,领导也会根据结果分析到底哪个环节出错了,防止自己被误伤。就像多米诺骨牌一样,一路倒到你这儿能顺畅过去,到他那儿停住,那就是他的问题。项目成功是大家的功劳,但是项目失败就要明确责任,做事的人不应该为同事的渎职和懒惰买单。这样一来,就是间接告诉同事,我们各自负责各自的工作,一起配合没问题的,但是你没完成工作,甩锅是不行的。
提升个人影响力
有的人活干的可能没你多,甚至没你好,但却总是能呼风唤雨,甚至一呼百应,就连老板有时都对他尊重三分。无论多复杂的事儿他们都能推得动,在这个过程中还不得罪人。这中间差的是什么呢?差的就是影响力,一种能够左右“事”和搞定“人”的无形力量。其实我们根据影响力的原则已经做了很多事了,比如:你知道在群里让别人给你转发一个小广告之前你需要发个红包,这其实就是影响力中的“互惠”原则。别人拿了你的红包就不好意思不帮你转了。因此,逐步学会提升个人影响力,能更有效地推动同事工作。
职场上真正带不动的人,是不愿意学习、期望天上掉馅饼的人,这样的人就像你永远叫不醒的装睡之人。工作中要学会及时沟通,分工明确,不可事无巨细都自己包揽,另外要逐步提升自己的影响力,从此在职场就没有推不动工作的同事了。
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