2016年甘肃公务员考试面试热点有哪些?详情请看国考栏目小编为您整理2016年甘肃公务员面试热点话题：教师集体跳槽，希望大家喜欢!
【热点概况】
甘肃会宁，因盛产高考状元而被誉为状元县。去年11月，会宁启动的一次招录警察计划，引得大批基层教师离岗。据报道，此次共招录了189名警察，其中有171人来自教师行业。不少人或下意识地将之视为当下偏远地区基层教育弱势之境的又一鲜活案例。相较于过去，教师职业的荣光已不再具有那么大的吸引力，无论从待遇还是职业认同感上，相对于公务员和其他事业编制，已经不具优势。
【命题预测】
①对于甘肃会宁的教师集体跳槽现象，你怎么看?
【国考栏目答案】
对于会宁老师集体跳槽的现象，我的感觉是比较痛心的。一方面这会影响当地教育大局的整体稳定，另一方面也会对学生的学业产生影响。【m.Dg15.com 工作总结之家】
之所以会发生这一情况，原因有以下几点：
首先，是当地教师待遇水平确实偏低。与警察等一些职业相比，当地的老师薪资缺乏足够的竞争力，长期没有进行必要的调整;而且老师工作的地点往往比较偏僻，甚至还是边远农村，生活也比较困难。
其次，当地警察招录计划也欠缺考虑。招录计划设置要求时没有足够的严谨全面，没有考虑清楚地方实情的特殊性，对一些岗位的报考进行必要的限制，从而引发了教师集体报考的现状。
最后，这件事情的发生，会影响学生的学习和心理状态。老师的离开，短期内很难获得老师的补缺，学生的学业会落下;而且老师这样的做法，也会影响学生的世界观，影响他们今后对社会的看法。
我认为这样事件的发生是值得警醒的，与西部开发的步调也是不统一的，对此我提出以下的建议：
首先，切实提高基层尤其是农村教师的待遇。国家和有条件的地方可以增加对基层教师的职业津贴，对基层老师的校舍进行必要改造，充分提高基层老师的生活水平。
其次，畅通人才流通渠道。对于一些优秀的年轻老师，也可以安排进城授课;可以不定期安排老师到农村授课，这样对农村教师和城市教师都有利。
最后，媒体也应该加强宣传。可以多宣传农村老师出现的一些正能量，积极的引导农村老师树立吃苦，奉献的价值观。
相信通过以上的努力，这一问题会不再发生，农村教学也能保证有序。
②如果你是某镇学校校长，你发现你所在学校许多老师又强烈的跳槽倾向，你准备对这些教师进行劝说，你会怎么说?
【国考栏目答案】
各位老师大家好!
今天我来给大家说几句话：
大家的心情我是非常理解。确实咱们学校地处山区，各方面条件都比较一般。其实对于各位想走出去的老师，我也是心存内疚的，我也觉得是咱们学校制约了大家的发展。如果大家以后有更好的平台和发展，我作为校长也非常乐见。
但是各位，我更加愿意相信大家来这里之前都是经过深思熟虑的，都是对基层教育充满了热爱。我相信大家每每看到孩子们认真学习的态度，求知的眼神时，一定也会有许多不舍，不愿离开。孩子们特别特别需要大家。
其实作为校长，我也是想办法去解决大家的困难。关于津贴问题，我已经向上级进行反映了，下个月开始大家总体收入就会有提高，而且比城里的老师要高许多。还有就是咱们的老师公寓近期也会进行修缮，让大家有更好的休息场所。
老师们，留下来吧;孩子们需要大家，我们的基层教育事业，也需要大家。今天谢谢大家了!
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公务员面试正在备考中，考生们来看一看公务员面试热点吧，本文2016年公务员面试热点：怎样证明我妈是我妈由整理而出，希望你能取得好成绩!
【热点概述】
陈先生一家三口准备出境旅游，需要明确一位亲人为紧急联络人，于是他想到了自己的母亲。可问题来了，需要书面证明他和他母亲是母子关系。可陈先生在北京的户口簿，只显示自己和老婆孩子的信息，而父母在江西老家的户口簿，早就没有了陈先生的信息。在陈先生为此感到头大时，有人指了一条道：到父母户口所在地派出所可以开这个证明。先别说派出所能不能顺利开出这个证明，光想到为这个证明要跑上近千公里，陈先生就头疼恼火：证明我妈是我妈，怎么就这么不容易?而更令陈先生窝火的是，这一难题的解决，最终得益于向旅行社交了60元钱，就不需要再去证明他妈就是他妈了。
【试题预测】
①近日，陈先生一家三口准备出境旅游却被证明我妈是我妈所困扰，而一些繁琐的程序也与当前李克强提出的简政放权不相符合。请对此谈谈你的看法。
【答案】
对于陈先生这样的遭遇，我感到非常同情。当前确实有部分单位办事程序非常繁琐，给人民群众带来了极大的不便，也与李克强总理提出的简政放权政策目标不相符合。
出现这样的问题，主要的原因有以下几点：
首先，政府职能部门职责不清晰。部分机关并没明确清楚其他机关的职责，比如像某地需要有单身证明才能买房，而部分证明其实并不需要具体开取。
其次，机关单位个人职责不够明确。部分单位工作人员职责混杂，责任也不够清晰，这使得面对群众事务时不能很好的予以解决。
再次，也因为部分单位的工作人员不适应时代要求。一些单位出现了人员老龄化现象，而这部分工作人员缺乏学习热情，也缺乏为群众办事的思想，没有主动学习办事技能，进而出现群众被为难的结果。
最后，这一做法影响也非常深远。会极大的降低群众的办事效率，增加社会的运行成本，对政府的形象也会有一定的打击，违背了效能型政府的建设方向。
为了改变这一情况，我提出以下对策：
首先，要调整政策，落实简政放权。最近中央就对一些不需要证明的事项进行了明确的规定，地方也可以根据实际情况进行政策的细化。
其次，机关工作人员也应改变观念。应该多学习中央的思维，牢牢学习为群众办事的思想，凡事以群众为先，真正把群众放在心上。
最后，单位内部也可以推出首问责任制，行政问责制等制度。对于工作人员的工作要求进行具体规定，明确职责，从而提高大家的自律性，提高工作效果。
相信通过以上的努力，良好的风气能够形成，群众也能享受更加便捷的生活。
②你是市府办的工作人员，市领导在了解本市出现的群众办事繁琐情况后，下决心进行治理，要求你去进行前期调查，你会怎么办?
【答案】
简政放权，真正方便群众，服务群众是中央到地方的工作要求，本次调查也有利于政府后续的工作改进。具体来说我会这样安排，
首先，初步了解本市各单位对群众办事的一些规定。也会与本次参与调查的同事进行商讨，确定好本次调查的具体对象，并拟定好调查问卷以及调查需要了解的内容。当准备工作就绪后，通知相关单位以及向领导做好汇报。
其次，我会具体展开调查工作：
一是通过通过微信、微博发放网络问卷。问卷内容主要包括大家在机关办事的时间长度，满意度情况，在办事过程中有无出现工作人员的刁难等。
二是到前期抽选出来大厅，直接对办事群众进行提问。询问群众对所办事项的满意度情况，也会观察工作人员办事是否有良好的工作态度，是否能够真正的为亲自考虑。同时自己也会对办事流程体验，并对办事所需要的时间进行记录，也会录制相应的视频。
三是会组织相关服务窗口的负责人进行座谈。了解一下大家日常的工作情况，群众有无反映过办事繁琐的问题，大家工作中有无困惑等。
最后，在调查结束后，对调查获得的数据进行统计收集，并最终向领导进行汇报;也对在本次调查中对我们进行帮助的单位表示感谢。
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公务员面试是公考的最后一道难关，它是一种选择性考试，往往是三选一或者五选一，其残酷性不言而喻，千辛万苦闯过笔试进入面试环节的考生在这一关又要经历残酷的竞争。那么如何才能脱颖而出，实现自己的公考目标呢?仔细研究公考面试题目，我们会发现社会热点是最重要的一种题型，所谓得时政者得面试，讲的就是这个道理。所以我们掌握了社会热点的特点，把握时政的答题角度，就能轻而易举提高面试分数，战胜对手，赢得公考。下面专家重点介绍社会热点的三个特点，帮助大家提高答题质量。
特点一：问题性
所谓的问题性就是指题目本身所要谈论的话题带有消极或者负面的影响。
例：很多大学生纷纷报考事业单位，甚至一个清洁工的岗位也有几百个大学生竞争，请你谈谈你的看法?
大学生报考清洁工，他的原因有哪些呢，其中有大学生自身价值观的缘由，也有当今中国就业难的事实，当然更有事业单位社会保障比较健全的吸引。但是三者之中，后者应该是其核心原因，就是这个社会现象的本质，是题目中所要讨论的话题。但是要很好地把握答题的角度就需要理解问题性这一特点。政府社会保障健全是一件利国利民的好事，那么很显然，这和导致大学生纷纷报考清洁工这一严重浪费教育资源的负面现象是不相符合的。所以我们必须变化角度，将“政府社会保障健全”这一话题转变成“整个社会没有很好地推行和落实建立社会基本保障制度”这一话题。这里体现了问题性，才能很好地和浪费教育资源这一后果相互契合。
特点二：普遍性
所谓普遍性，是指公考题目中所涉及的社会现象往往是普遍存在的，不是单独存在。因为偶然性的事情无法分析和把握其产生的原因。
例：元芳，你如何看，这是一道非常流行的语句，请你谈谈对于这句话的看法?
这道题目，看似简单，但是要击中核心，我们必须把握热点题目的普遍性。这句话的流行，他不是单个的事件，而是在我们的生活中普遍存在，很多人都会运用的流行语。既然是普遍存在的，那么他的出现就不是偶然的，而是事出有因，成千上万的电视剧，成千上万的台词，为什么这句话就能够流行了。原因就在于这句话恰好符合了公众一种质疑的心态，尤其是对于政府本身行政不透明的质疑，才导致这句话的普遍流行。因此理解普遍性是我们把握题目核心，确定答题角度的一个重要方面。
特点三：关联性
所谓关联性，就是我们讨论的话题和政府的公共政策和社会管理是有一定的关联的。
例：古有孟母择邻而居，今有孟母择校而居，请你谈谈对于这种现象的理解。
很多母亲择校而居，究其原因，至少有三个：一个是环境对于人的影响很重要，正是因为附近的环境有利于孩子的成长，古今的母亲才会选择住在附近;第二个就是母爱很伟大，很多母亲花了一辈子积攒下来的钱，买了学区房住在附近，可谓母爱如山啊;第三个就是教育资源不公平，正是由于教育资源的不公平，群众才不得不选择教育资源优秀和丰富的区域居住。之所以其核心原因是后者，就是因为只有教育资源不公平和政府的职能有关系，而前两者与政府的职能关系相对比较疏远。这里体现了关联性。
当然，问题性、普遍性、关联性是同时体现在一道题目当中的，三者之间有着天然的联系。因为具有问题性，且是普遍存在的，才值得考生与考官进行交流，以求得到解决的方法。因为有关联性，政府才能发挥自身的作用，解决问题，促进社会进步。专家认为，只要考生把握这三个特点，一定可以准确把握答题的核心和角度，最终取得高分。
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【热点概述】
压岁钱、年夜饭、春节礼品等，使春节成为突击花钱的节日。而与此同时，寄托着传统欢乐元素的春节正变得味道有些淡：过年的兴奋劲小了，节后的烦恼事多了，有些人还因此患上了节日综合征。中国人的年味哪儿去了?难道真的只有孩子才能感受到过年的乐趣吗?过年没劲、没意思，再也找不到一点小时候的味道了。
【预测题目】
随着国家的发展和经济的进步，越来越多的人们在感叹生活越来越好时，年味却越来越淡，对此，你怎么看?
【答案】
伴着新年钟声的敲响，我们都沉浸在迎接新年的欢乐中，与此同时，也不难在各种场合，平台中，发现大家都在感叹年味越来越淡。对以前生活虽赶不上现在，但年却过得有滋有味感叹不已。其实，不是年味变淡，只是我们需求层次更高。
以前的年味，往往体现在过年这个时间点，大家能够密集性地获得一次基本生活需求的满足，例如吃顿有肉的年夜饭和保暖的新衣服，所以，年味往往是体现在味蕾与温暖度的满足。而随着社会的进步，大众的经济收入水平得到大幅度的提升，所以，日常生活中大家个人需求都已得到满足，年味不再局限于物质层面，而是更高的精神层面。因此，不是年味变淡了，而是我们对幸福生活的满意要素有所改变。要想提升我们的年味：
首先，年味来源于自己。在工作之余，应该树立更多的生活目标和追求，丰富自己的闲暇生活，旅游、写作、摄影等等，在精神层面提供更足的精神食粮。
其次，合理处理生活工作压力，懂得知足。社会竞争加剧，每个社会个体的压力都是不言而喻的，如何合理地处理这些生活中得消极面，选择适合自己的解压方式来抒发自己的压力，这样才能以更好地状态迎接新的每一天。
最后，在大众的社会中做独立的个体，满足来源于自身。现代社会中还衍生出一种依赖症，依赖朋友圈子，依赖科技产品等等，所以得到精神层面的满足，也往往依赖于他人，因此，提升自我修养，提高独立性，不仅是年味，生活中的每一天都能感受幸福感。
公务员面试热点：电商诚信缺失
【热点背景】
中国消费者协会发布《部分双十一网购商品价格跟踪情况报告》，报告显示，93款双11标示折扣力度相对大(五折以下)、销量相对多的商品中，32款仍能以不高于双11价格购买，9款价格有所下降，超四成商品价格促销后不涨反降。面对超四成商品价格促销后不涨反降，不觉有一种被欺骗的感觉。再联系到中消协公布的其他数据，比如不少电商的五折商品、限时促销商品价格实际上是先提价、再打折，面对双11买到的商品，又会有多少人要剁手?
【解读】
伪打折泛滥，电商诚信缺失不是新问题，也不能说今年特别严重，但出现这么高的几率，依然让人难以接受。自有双11以来，伪打折问题就从来没有绝迹过。舆论一直在关注，监管部门一直在提醒，有关电商一直有表态特别是近年来，电商们表现出了一种与不诚信决绝的态度，可现实依然沉重，问题触目惊心。以伪打折为代表的诚信缺失问题，是笼罩在电商头上的雾霾。不解决这个问题，电商迟早要付出惨痛代价。不诚信问题为何始终存在，一个重要原因就是缺少即时、有效的惩戒，造成了投机者有利，老实人吃亏的现象。当前，很有必要根据浮现出来的问题对不诚信电商乃至平台追责，以惩戒倒逼诚信春风。
回顾电商发展，可以说没有哪一个行业有着这样的发展速度，也没有哪一个行业得到这样的关爱。人们愿意相信，电商代表着创新的力量、技术的力量，哪怕存在些许诚信上的瑕疵，也应该得到宽谅，随着电商的不断发展，有关诚信的问题也会得到解决，更何况电商发展的确改变了消费方式，方便了生活。可是，无情的现实给了无情的答案，今年双11超四成商品的伪打折，再一次伤害了人们的心。
诚信无论对于哪一行业来说都十分重要。对于电商而言，诚信更是生命所在。与实体商业相比，电商行业有着致命的缺点，但在一窝蜂下，在有意无意之间，这些缺点被回避了。但是无论见与不见，有些问题它都在那里，或许短时间内可以忽略回避，但积累到一定程度，一定会全面显现出来。而且问题如同气球，气越充越多，如果得不到疏解，终有一天会爆炸。假若长期忽视诚信，终有一天要付出沉重的代价。
不得不说电商确实创造了一个消费时点，不仅有电商自身的努力，而且有着实体商业的不争气。但是在沉重的生存压力下，现在国内的实体商业也在求新求变。如果有一天实体商业实现了商业模式的转型不仅有优质的服务，而且有实惠的价格，再加上消费模式的转型消费者不再简单追求实惠，电商还会有现在的风光吗?
所以说，各大电商应该要有清醒认识，诚信经营，不应该只是靠造势博眼球，以投机谋发展。今年双11超四成商品价格促销后不涨反降的存在在一定程度上说明，电商平台做得还远远不够，距离整个市场的健康发展、距离公众期望还差的很远。在关键问题上，电商平台绝不能犯糊涂。
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社会热点是公务员面试中出题概率最大的题型之一，也是最难的题目，很多考生在处理其他问题的时候还能得心应手，但是在作答社会热点类题目时，却往往存在内容不全面、不深刻、思维逻辑混乱等现象，严重影响了之后的答题状态。所以能否处理好这类题目就成为第一关键，专家在此就针对这个题型进行专项指导。
热点类题目的题材大多源于社会现象，就是在大家的生活或工作中出现的新闻热点事件。要想处理好此类题目，就必须要了解事件的背景、影响、原因、对策等几个方面的知识，这样考生就会更加全面、更加具体地把握这类题目。
例题展示
下面结合一个最新的热点事件，向大家详细介绍这类题目的作答思路。
例题：羊年春节“抢红包”成为了新一年的关键词，许多人在羊年新春苦练“一指禅”，对着春节联欢晚会狂摇手机……，“抢红包”成了“新年俗”。对于春节网络抢红包的现象，谈谈看法?
1、背景分析
(1)网络技术和移动终端的发展，为网络红包的产生提供了前提基础;
(2)送红包的民俗迎合了大众的心理;
(3)商家的巨大投入。
2、影响分析
积极影响：
(1)创新的方式让红包的习俗得到进一步发展；
(2)增强了人际互动性，促进感情；
(3)为商家带来更多的利益，新的竞争方式。
消极影响(问题)
(1)如果沉溺其中，则有可能毁了年俗，伤了感情；
(2)互联网红包隐藏着安全隐患；
(3)企业容易陷入不良竞争；
(4)容易演变成“微腐败”。
3、原因分析
(1) 春节发红包本身就是传统文化的一部分，而且假期大家本来就比较悠闲；
(2)网络红包具有娱乐性和游戏性，互动性比较强；
(3)互联网公司和线下企业为争夺移动支付市场的空间，积累和扩大市场份额，不惜下血本投入。
4、对策分析
(1)摆正观念，享受它，也别被它掌控，同时多注意和家人之间感情的沟通；
(2)提高防骗意识，加强网络监管，打击网络诈骗；
(3)政府一方面把握宏观经济方向，引导企业良性竞争；另一方面，制定详细监管体系和相关税法，防止腐败和偷税漏税现象发生。
以上四个部分是针对网络抢红包的现象进行分析的，大家可以发现，如果按照这几个部分去分析这个事件，我们对网络红包的了解就会更加深入，思维也更加开阔。所以，要想在公务员面试考场上答好这类题目，在平时就要多关注新闻热点事件，增加新闻积累量，才能强化自己的分析思维。
有了惊天地泣鬼神的仁爱之心，自然有德不孤必有邻的人际关系。今天专家用一句话点评经典题目，分享给大家如何更适合的表达态度，做到不卑不亢，从而不落入人际关系题目的套路陷阱。
一、直白地表态
●闲谈切莫论人非 静坐常思己过错
你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话，单位同事都认为是你说的，你怎么办?
——为什么非要怀疑是你说的，不会怀疑别人呢?
●文件送错没有理 日常业务应熟悉
领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办?
——该送什么部门，你心里应该有数。
●小团体也是团体 派系对事不对人
你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，问你如何处理这个事情?
——又不是分成苹果派和草莓派，问题不大。
●刁难挑剔是程序 非议也是种评价
你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?
——好好工作，让他深受上级赏识，然后，他就可以调走了。领导高要求没什么不对。
●能说会道是能力 论资排辈凭绩效
你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办?
——怀才就像怀孕，时间久了，才看得出。
●年终考核不称职 责任在己莫怨人
一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职，他认为是你投了他一票，你怎么处理?
——难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准?
●失误了自我批评 道歉不受缺诚意
你下班前由于忙，让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去，但同事却忘记了，第二天，领导批评了你，你该怎么做?
——如果同事给你拿新车的钥匙，同事肯定不会忘。同事忘了，你也不会忘记提醒。
●一笑置之品事由 不以为然有原因
某工作中你和老同事一块，你觉得他的处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之，你怎么办?
——这一笑，胜过言语万千。要么他错了，要么你不懂。
●回复不要着急等 请假也要分缓急
你喜欢写一些关于单位的新建议给领导，但每次都石沉大海，你会怎么做?
——又不是初恋告白，等回复急什么。其实初恋告白的回复也不用急着等。能迅速得到的答复往往是：“其实你人挺好的。”能迅速得到回应的建议也是：“你的想法有一定的可取之处……”
●各方利益都兼顾 人事任务两不误
假如派你参加一个联合调查活动，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎样才能尽快地和他们熟悉起来?
——是让你“和”他们熟悉起来，不是让你“让”他们熟悉起来。所以就别组织他们钓鱼打派开舞会了，年龄小用朝气带动团队气氛尽快活跃，资历浅就多学习进步。
●性格内向欠表达 性格古怪让人怕
领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办?
——事已至此，只能相信自己有化解冰雪的感染力，顽石点头的说服力，从谏如流的领导力，壁立千仞的意志力。
●做工作量力而行 完不成过错在己
一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长你骂了一通，你怎么想?怎么做?
——己能干多少活还不知道。一个领导骂你都含蓄了，两个领导合力骂你才够华丽。
●修电脑业余时间 借条一般应该打
你在单位负责电脑方面的工作，同事经常请你帮忙，某天领导找你谈话，要求你做好本职工作，但如果你不帮同事的忙，同事又说你摆架子，你如何处理?
——又不是去中关村应聘，不一定要在上班时间修电脑。
二、含蓄地表达
●能力强也别骄傲 能力差也别气馁
你同事工作能力差，却成为你的主管领导，怎么处理关系?
——如果是我个人认为他能力差，我要多提高业务水平。如果他的能力是公认地差，我要和他处好关系。
●勤恳也要讲方法 努力也要用对功
你和小王同时进单位，你勤奋努力，小王却很会讨好领导，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想?
——我觉得小王肯定没背景，而且工作很努力。
●自古忠孝难两全 尽职尽责是本分
你看见某同事经常在上班时间打电话、上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看?
——我觉得如果是领导对我严格要求，我要好好干。如果不是这种情况，我要更好好干。
●名利浮云莫纠缠 公道自然在人心
你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办?
——说明我还不够好。或者虽然好，但有更适合这个职位的。
●打架骂人和告状 全都不是好孩子
领导的性格古怪，经常骂人，你的心情很不好，但工作照样要做，年底的评议中你准备如何反映这个问题?
——我会这样反映：我认为人与人之间是平等的，周总理日理万机依旧平易近人，邓小平三起三落依旧淡泊致远。如果我有一天走上领导岗位，不但会兢兢业业，更会以诚待人，不但会身先士卒，更要尊重他人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅析公务员面试时政热点题如何作答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时政热点类题目在公务员面试中十分常见。近两年，时政热点类题目考察的时候会结合当前发生的热点。所以考生不但对于题目要有比较清晰的认识，还要对热点的背景知识有所了解，进而了解命题人的意图，找准作答方向。专家在此结合例题进行讲解。
时政热点类问题，我们一般需要先审题干，找到本质问题，并分析出根本原因，就根本原因提出相应的解决对策。所以，解决综合分析类题目的方法相对比较统一，我们采取“提出问题”“分析问题”“解决问题”三步走的方法来解决。
【例题】近日，千龙网发布了“XXX的时间都去哪儿了”的漫画，并且做成系列漫画，引发舆论热捧，群众也纷纷表示“XXX辛苦了”“XXX，坚持不懈”。针对领导人漫画受热捧现象，你怎么看?
【点睛】对于这类问题，我们要先做到点明本质。将这一问题的本质明确，而后进行后续分析。
【参考答案】
近日XXX的漫画形象出现在众多媒体报道中，让群众感到新鲜又亲切，“受欢迎的领导人漫画”背后，是更受欢迎的党和国家领导人坚持走群众路线、更加亲民的优良作风。
首先，拉近领导人与民众之间的距离。在我们的印象中，国家领导人代表着国家的形象,他们的每次出现都要尽可能地庄重、严肃。而且，我们的传统文化也有“为尊者讳,为亲者讳,为贤者讳”的说法，对于领导人，我们从内心会产生一种畏惧感。用漫画这种新颖、活泼、轻松的传播方式，能形象生动再现XXX的个人生活、兴趣爱好和时间安排，让本来神秘、严肃的书记形象变得生动真实，拉近了领导人与民众之间的距离。
其次，体现了党和国家领导人坚持走群众路线的优良作风。包子铺排队与市民共进午餐，展示着可亲可敬的平民情怀;雾霾天走访老胡同，体现着与民同呼吸，共命运的决心;“鞋子合不合脚，自己穿着才知道”“打铁还需自身硬”等充满口语化的表达方式，彰显着举重若轻的政治魅力。党中央领导人用他们的言行践行着“从群众中来到群众中去”的路线方针。
最后，漫画“打破了领导人给大家的神秘感，这是中国社会更自信和更开放的一种姿态。”各级官员应该摒弃高高在上的“官本位”思想，真正的融入到百姓中去，想百姓之所想，急百姓之所急，只有放下架子密切联系群众才能当好人民的公仆。
相信今后，还有更多清新、活泼的官方报道，更多亲民、感性的政治细节，拉近干群关系，更展现出开放自信的政治文明。
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面试，顾名思义，就是面对面的测试，其定义是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是单位挑选职工的重要方法。面试给单位和应考者提供了交流的机会，能使单位对应考者深入了解，从而可更准确做出招录与否的决定。对此，认为，考生应该对以下几个方面多加注意，从而使自己在面试中脱颖而出：
一、注意穿衣打扮
面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁，这样能给人一个干净利索的印象，最好在面试前一天就穿上准备面试的服装，加以熟悉之后可以减轻一定的紧张。实质上衣装打扮只是外在的表现，面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来，自信，乐观，积极向上的人生态度，渊博的知识，这些才是面试官最主要看中的。
二、搜集相关资料
首先应该做的是搜集自己所应聘单位的有关资料，比如单位的岗位职责，单位的工作宗旨，这些是最基本要知道的东西，如果面试中被提到了这些问题而自己不知道，那就比较尴尬了，若能流畅地直接或间接回答出这些问题，能给面试官留下个最初的好印象。
三、面试过程中应注意的问题
有一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。因此考生应学会一些必要的面试仪态知识。坐姿应该不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，双手应该放在膝盖上，这样是最常见的姿势，既显得精神抖擞，又不给人死板的感觉。
在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。
面试过程中应当注意微笑，微笑是能说明自己自信的表现，可以让面试过程显得不那么拘谨，拉近与对方的距离，让面试官感觉到你谦虚，亲切的一面，从而给面试官留下个不错的印象，更能为面试加分。
手势也是展现个人特征的一个标志，比如一个人紧张的时候，手臂往往不知道该往哪放，而且觉得往哪放似乎都不舒服，甚至紧张的时候双手会发抖，这些都是容易造成不良印象的因素，因此在镇静的前提下，要合理运用各种手势，比如表达某个看法时可以配以相应手势，显得自己胸有成竹。
四、其他事项
面试还有几点需要注意的事项，当考官宣布面试结束后，被面试者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。被面试者在这一段时间一定要耐心等候消息，避免到处打听。
2020国家公务员面试即将开始，众所周知，国家公务员考试中面试和笔试的成绩占比是1:1的比例，所以面试考试也是相当重要，同学们需要认真对待。下面就面试的解题技巧来简单说一下同学们应该练习些什么，准备些什么。
首先就是流畅的表达能力。同学们在答题的时候一定要思路清晰，表达流畅，在答题时支支吾吾或者口齿不清是一定会减分的，这就需要同学们提前一定要练习相关的题目，对于常见的表述要非常的熟悉，当然我们说的提前练习并不是让同学们回去看一看，简单浏览浏览答案，而是需要同学们认真的准备，要张嘴说，可以在人群中练习，这样既可以提升自己的表达能力，还能提升自信心。总之，流畅的表达是面试考试的基础。
其次是清晰的答题思路。很多同学在前期准备的时候说话就不具有逻辑性，想到那里就说到哪里，这在面试考试中是非常忌讳的。最明显的表现就是在计划组织协调类的题目当中，命题人让我们组织个活动、开展个调研等等，结果有些同学在答题时自己的各个步骤的工作安排都是冲突的，那么可想而知答题分数会如何了。
再次是同学们所谓的各个题型的模版。很多同学在学习的时候都有一个误区，总想要用一套模版来对付一个类型的题目，这是非常错误的想法。如果后期在学习过程中谁给了大家所谓的答题模版也不要相信，换位思考，考官一天要听几十个考生答题，如果大家答的都是一样的，那怎么能判断出来谁更适合岗位呢?所以拿到一个题目一定要有自己的想法和看法，千万不要人云亦云，立意新颖才能脱颖而出。
最后就是自信心了。在面试的时候一定要对自己有自信，不能有不自觉的小动作或者说话声音抖等等，这些都会在一定程度上影响同学们在考官心里的印象。考前一定要多加练习，在人群中多说话，锻炼自己的应变能力和表达能力。同时要熟悉考场环境，考场上表现应落落大方，展现出自己的气质和水平。
希望通过上面的梳理和分析，可以让同学们对国考面试的技巧有一定的了解，可以对大家考试有所帮助。
面试是所有广大考生成为公务员之前必须经历的一个环节，通过了面试，才能够离工作岗位更近一些。但是，很多考生对面试认识不够准确，还存在很多误解，如：面试只要答题内容好就可以了，不用在乎外在表现……这些都是对面试错误的认识和理解，下面就带领广大考生一起走进面试，了解面试。
第一，面试是一种人事测评手段，考察形式多样，涉及内容全面。
所谓面试，就是考官通过与考生面对面的信息沟通或行为观察，对考生的举止仪表、思维逻辑、知识储备、工作技能、价值观等方面进行全方位的考察，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。考察形式主要有无领导面试、结构化面试、结构化小组面试、半结构化面试等。所以，面试时不光要重视答题内容，也要重视举止仪表、价值观等方面。
第二，作答内容不要盲目拔高。
面试过程是考官了解考生的关键阶段，需要考生作答自己的真实想法即可，但有的考生在面试时，却为了让自己的语言更加华丽，盲目追求“高大上”的名言警句或领导人讲话等，结果使自己的作答内容变的“假大空”，反而得不偿失。所以，面试时，不要过分追求语言的规范正式或者内容上的“高大上”，只要用自己平时说话的方式，表达出自己真实的想法即可。
第三，作答内容不要千篇一律，言之有理即可。
面试答题是没有标准答案的，考生只要对于题目表达出自己真实的想法即可。如果答题过程中，不管题目是怎么问的，就盲目的把自己背过的内容说出来，是十分不合适的，往往会出现所答非所问的情况，这就暴露出考生对题目是没有正确认识的，也影响在考官心中的形象。所以，在面试时，不要使用套话或者模板作答，要针对题干信息，发表个人观点即可。
综上，广大考生要对面试有一个正确的认识，不要在面试中出现上述问题，在面试之前要认真学习，不断提升能力，才能更好的应对面试。
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