职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《【田先职场】随时反思，精益求精》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在完成目标分解、确定好资源、制订好计划之后，还需要不断地对自己的行动进行思考，不断进行调整，才能更好地完成任务。在古希腊的神话中有这样一则故事：为了实现飞翔的梦想，伊卡罗斯和戴达罗斯父子就在自己背上用蜡粘上动物的羽毛做成了翅膀。就在即将飞上天的时候，戴达罗斯一再告诫儿子，千万不要飞得太高，否则距离太阳太近了，会有生命危险。然而，有一天，伊卡罗斯为了能够飞得更高，看到更美的景色，却忘记了父亲的忠告，他得意地飞近了太阳，结果强烈的阳光瞬间就熔化了粘在他身上的蜡，羽毛脱落了，伊卡罗斯也坠落而死。
伊卡罗斯飞翔的梦想是美好的，但为了飞得更高，看到更美的景色，你必须得反思一下，叩问自己是否做好了充分的准备。华人首富李嘉诚曾说过，人生不同的阶段中，要经常反思自问，我有什么心愿？我有宏伟的梦想，但我懂不懂什么是有节制的热情？我有与命运拼搏的决心，但我有没有面对恐惧的勇气？我有信心、有机会，但有没有智慧？我自信能力过人，但有没有面对顺境、逆境都可以恰如其分行事的心力？
在如今分工细化的年代，很多人可能每天都在重复做着同样的事情，正因如此，很多事情在自己看来都是闭着眼就可轻易解决的事情。很多人凭经验做事、想当然地去处理工作，结果做出来的工作也就勉强交差而已，这种工作方法勉强维持工作还可以，但要想在职场获得发展就是痴心妄想了。同事们都在一个办公室工作，同样的时间，同样的工作环境，却得到不同的结果。很重要一个因素就是很多人没有对自己的行为和心态进行及时反思，找到自己的问题然后进行改正，而是不知所以然地重复着自己的错误。
某大型国际公司进行人员招聘，最后进入面试的只有三个人。公司安排他们在会议室分三天做三次考核。第一次考试结果出来后，李贤以99分的成绩排在第一，一位叫米亚的女孩以95分的成绩排在第二，另一位张先生得了93分。第二天，三位求职者继续进行第二轮考核，可等第二次考试试卷发下来后，李贤感到很纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。另外两位开始也认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，李贤也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。李贤把试卷一交，显得春风得意，认为自己胜券在握。张先生也过了一会就满意地交了试卷，米亚最后交了试卷。等第二次成绩出来后，李贤仍以99分不动摇的成绩排在第一。张先生得了92分，交卷最晚的米亚以98分的成绩排在第二。
第三天准时进行第三次考核。“这次该不会拿同样的题目给我们考吧？”进考场前，李贤和两位应聘者笑着说道。可试卷一发下来，考场上连监考的招聘人员也都大吃一惊，因为试卷和前两次完全一样。“安静，安静，大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”监考人员不得不向三位人员解释。三位应聘者也只好继续闷头答题。
这次考试更省事儿，大家根本用不着看考题，就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，李贤和张先生都满意地交了试卷。米亚仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。
第三次考分出来，张先生则还是92分没有变。李贤则长长舒了一口气，他仍以99分的成绩排在第一。不过这次他没有独占鳌头。考生米亚这次也以99分的好成绩和他并列第一，但李贤一点也不担心被她挤下来。第四天公司录用榜一公布，李贤傻眼了：上面只有米亚的名字，自己落选了。他当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”李贤显得异常激动。
总经理笑呵呵地凝视着李贤，直到他心平气和才开口说话了。“李先生，我们的确很注重考分。但我们公司并没许诺谁考了最高分就录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一字未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不单单要有才华，更应该懂得反思，善于反思。善于发现错漏的人才能有进步，职员有进步，公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”李贤听后哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。对于很多员工，尤其是入职时间较长的员工，由于对工作技能的熟练掌握，在对待一些任务时，会想当然地认为很简单，感觉自己可以轻易处理好，但把事情完成的时候，依然可以找到问题。这其中原因是在掌握所需技能后，只是想把它“做及格”，为做事而做事，而没有去思考这份任务下达人的需求和想法，没有思考自己在工作中存在哪些问题，还有哪些欠缺，还需要有哪些改进的地方，从而越发使自己的职场之路变得坎坷。
因此，我们应该明白，任何工作在执行过程中都不可能一帆风顺，只有我们停下来或者放缓脚步对之前的错误、失败以及成功进行总结和反思才能避免将来遇到同样的困难而跌倒，才能积累经验使后面的路走得更稳更快。因为在过程中随时反思、总结并整理，能够有效地防止我们在前面的道路出现差错，即使出现差错，也能够让我们及时意识到自己的错误而进行改正。所以，在执行工作的时候能够意识到反思的重要性，就能够更顺利、高效地完成工作任务。
不懂得思考的员工会变得懈怠，不懂得反思的员工也就不会取得进步。只有在职场之路上懂得停下来反思一下自己，精益求精，才能在将来的职场之路上走得更好更快！
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田先 创业者，培训师，媒体人，写作者，出版书籍《8090后员工应该这样做》《要么适应公司，要么离开公司》《80后管理者如何当》，《助跑80后》《超级面试》《前沿讲座》《我是谁》等节目特邀专家。
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职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场法则：要舒服就要先不太舒服》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
其实我们每个人都有一个属于自己的安全区域，在这里你找到自己的安全感。比如有些学生在课堂上从来不主动发言，如果被叫到那个紧张呀，因为不发言不主动是他们觉得很安全!其实这种现象在心理学方面称一个人的“舒适区”，如在家里，或者和熟悉的人交流就会感到更加舒适安全。人的天性都是追求舒适，逃避紧张和压力的。
一、每个人的安全区域是如何形成的?安全区域是我们每个人的舒适区，在这个区域我们得心应手，每天处于熟悉的环境中，和熟悉的人交往，对这个区域的人和是感觉到很舒适。每个人的这个安全区域都有所不同，但基本都是害怕失败和改变而形成的。我的一个学生，独生子女，性格内向孤僻，不喜欢与人交流，与陌生人就交流就更加恐怖。该同学从小就习惯于熟悉的环境，从不主动开拓陌生的环境，大学本科毕业时没有像其他同学一样去找份工作，留恋校园环境的他左右权衡还是准备了一年选择了考研留在学校，结果三年过去了，又开始面临就业找工作的问题，但结果仍然不理想，因为害怕进入社会，害怕激烈的竞争，害怕陌生的环境，害怕与人交流等等，这些都使他彷徨啦。结果，你知道他的选择吗?先等一等，看看要不要读个博士?我知道这些，顿时石化了!因为我十分清楚，这样是解决不了他的问题的，因为我知道学校是他熟悉的，有他可以信任的老师，有他习惯的生活方式，有他可以找到的学习动力和价值，有他可以失败或者遇到困难可以不用付出太大代价的机会······
为了遇到更少的创伤，更少的失败，更少的不舒服，我们选择了自己熟悉的领域、自己认为可靠安全的空间。因为任何可能出现的不确定和不测，都是我们担心的。
一个铁的心理法则是，如果一个人知道未来要发生什么，他还可以把握，可以控制，可以应对。但是，如果他不知道，对可能要发生什么没有一个预先的心理防护，他就只能被焦虑和害怕淹没。其实，我们很多人选择考公务员、选择国企、选择事业单位等这些体制内的单位，大部分都是图稳定，因为这些单位在可预见的将来都是存在的，不会存在太大的生存风险，因此多数人都趋之若鹜。
总而言之，这样的安全区域的形成主要源于两个方面：一是：家人对自己的保护太多，总是让你不要尝试新鲜事物和风险，在这个过程中恰好没有遇到什么困难和挫折，因此慢慢地就开始陷入不敢冒险不敢主动改变的模式。二是：个人方面的成长经历和性格，如果一个人经历过一些重要的事情并且遇到了很大的挫折，那么他就会选择逃避和常规熟悉的领域，至少这样会少一些失败和挫折。这样慢慢地，一个人就会形成自己的安全区域，而且有可能这个区域越来越大，甚至到了最后就龟缩在里面，享受自己认为的安全。
二、安全区域对个人发展的阻碍前面说了，由于安全和舒适的要求，个人就会不去尝试挑战、新鲜的事物、革新及大的困难等等，同时害怕不确定性的未来和事情。我们现在的大学生这么多去考公务员，从国考开始，国考不行就省考，再到市考、选调生、乡镇公务员考试，总之就是想做公务员。然后问问为什么要考公务员，基本都会说为了稳定，为了没有那么多的不确定。
其实一旦这些人有这样的想法和动机，可以说他们就是典型地生活在安全区域里。我们都知道，不敢冒险本身就是最大的冒险，不敢突破自己就很难有很大的改变和成长。比如，很多男孩子不敢和女孩子交流对话，因为他们害怕，害怕没有什么话说，害怕得不到对方的认可，所以他们很难迈出第一步，久而久之就更加难改变了。
有时候我们对于梦想和目标也是一样，害怕设立的梦想和目标难以实现，因此也会选择停留在自己熟悉的领域，彷徨未来。当我们是孩子的时候，我们从来不害怕梦想。可惜的是，当我们长大，这个小鬼也开始越来越大。每一个伟大的故事都来自于伟大的梦想，飞上天空的莱特、搭建互联网的第一代精英们、登上月球的阿姆斯特朗。
我们今天的生活中间，有大半的东西是30年前的人觉得毫无可能。当你使用这些东西的时候，当你发短信、坐飞机、上网的时候，千万别忘记提醒自己，这些成果都是对梦想可能会失败的恐惧的胜利。每个人都会害怕失败，不谈恋爱的人其中有一部分就是害怕被拒绝害怕失败，还打着我要好好学习的幌子。我们也许会因为一个东西不够完美就迟迟不动手。很多人觉得考研考试很难，网上都这么说，因此就去裸考试试，结果没过，心理很踏实因为裸考，反正半裸的不裸的人也没考上，其实这些人害怕认真准备也会失败，甚至有的人直接放弃。
我们总是希望我们做一件事情到最后能够成功，所以如果没有很好的心理预期，在风险和变数的环境下就更加不坚定。往往就会随大流，看看别人能否做好或成功，如果别人试了可以，我们往往就会再行动，因为这样可能性更大。这就是发展的问题啦，如果走别人的路，不说是死路一条至少也是半死不活。就好像我们很多企业的产品没有太多的创新，很多都是复制别人的技术，因此走的很艰难。若要发展，只有敢于面对风险和挑战，若要更大的发展，就要挑战更大的不确定性和变数，至少不是活在安全领域里。
三、如何慢慢突破个人的安全区域?每个人的安全区域都会存在，而且安全区域旁有个延展区，延展区旁边有个恐慌区。现代心理学认为，安全区、延展区和恐慌区是人类感知外部世界的三个阶段。安全区使我们熟悉的，得心应手。延展区里面是我们很少接触甚至没有涉足的领域，充满新鲜的事物。恐慌区，在这个区域人会感到忧虑和恐惧，比如从事一些很有挑战的事情，如极限运动，对于某些人公众演讲也算。
如果要突破个人的安全区域，则需要从安全区域跳到延展区，甚至再到恐慌区。这种改变就是要求一个人改变习惯，逃离安全区、进入延展区和恐慌区，形成新的安全区。并在这样的循环往复中螺旋上升。比如我在刚入大学时很怕对这公众讲话，记得大学的第一次班会自我介绍的时候差点将个人信息都介绍错了，因为太紧张和恐慌。因为不选择公众讲话就是我当时的安全区，但慢慢地接触很多人，参加很多校园工作，有时候自己不得不当着公众讲话，这个时候开始需要进入延展区和恐慌区，然后一直持续的紧张、痛苦、难受······随着尝试的多了，自己也会学习一些技巧，也会精心的准备，慢慢地在这个过程中获得一些小进步，也会得到一定的肯定，慢慢也就更加自信了!此后，当然我的安全区域扩大了，即以后在公众面前讲话也会是一种享受了，比如我现在很喜欢讲课，和学生分享。
因此，自己能体会到要突破自己的安全区才能获得更多的改变和成长。突破安全区就必须做一些小小的冒险和尝试，不断地积累自信和势力，最后安全区域就越来越大。
总之，要突破个人的安全区，就必须开始让自己不舒服，不断地面对恐惧、紧张、难受·····然后适应战胜，不断地做些小突破和改变，然后不断地积累自信，建立新的安全区，这样你就成长了!要舒服就要先不太舒服!
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要突破个人的安全区，就必须开始让自己不舒服，不断地面对恐惧、紧张、难受·····然后适应战胜，不断地做些小突破和改变，然后不断地积累自信，建立新的安全区。职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《先做正确的事，再正确地做事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
全情投入去做事，可是却做错了方向，就像“从老鼠身上挤奶”。所以做“正确的事”，是“正确地做事”的前提。知道何时不做何事，和知道何时该做何事，同样重要。正值毕业季，很多人都准备入职新工作，成为了职场小白，因此对于如何适应新职场、如何了解职场中的禁忌和注意事项就有了困惑。面试的正确打开方式是什么？职场小白初来乍到不知所措该怎么办？职场上最需要注意的是什么？诸如此类的问题虽然细小，却也有可能影响到你的职业发展，这次，就来和你们聊聊关于职场的一些注意事项。
//永远不要不懂装懂//
其实很多职场小白刚进公司的时候都会有一腔热血，觉得自己可以胜任各种工作。但无论什么时候，切记不要不懂装懂，而是有问题就问。因为自己是新人，为了掩饰自己的不自信，就表现得过于自信？但事实却是：你们骗不了任何人，你们要记住，没有人会期望你初入职场就样样精通，而是会更希望你可以不断寻求真正的知识，多多提问、虚心求教，才能学到新东西，实现快速成长。因此，不要伪装自己，要认可同事的技能和经验，并且努力赶上他们，把第一次工作或是实习经验当作一种学习过程的积累，这样才能更好地提升自己。
//不要过度疲劳//
虽说职场小白刚开始工作可能没有那么多，但是保持充沛的体力一定是等待机会到来的最好选择。而且，大多数工作都不可能彻底结束。因此，拥有足够的休息时间来帮助自己恢复精力，帮助自己保持工作和生活的平衡，避免过度疲劳等等，是调节好生活和工作之间平衡非常重要的一点。
过度疲劳只会让你的工作效率低下，而且体验不到工作乐趣。工作场合本来就是一个缺乏个人关爱的地方，你要学会在这个地方寻求幸福，因此你必须掌控这样的界限。提前勾勒自己的生活目标，在工作中留出休息时间，并将工作之外的事情写入日程表，这样才能平衡好工作和生活的关系。
//努力工作并适时表现//
努力工作和专业能力是一样重要的。职场小白很容易犯一个错误就是不懂表现，喜欢默默把事情都做完，但其实适当地表现自己才能帮助你日后成功，当然，这一切的前提是你有在努力工作。把自己努力得来的成果适当地展示到上级或者领导的面前，这并不是一件值得羞愧的事情，相反上级或者领导会很愿意看到新人这么做，因为这样才会更好地注视到你的才能。
其实，每个人都有经历职场小白的时候，虽然刚开始都会懵懂，对职场有一丝憧憬又有一丝担心，但其实只要真诚对待同事和他人，不要不懂装懂，且保持好充足的精力，同时做好分内的事情并适度表现，其实慢慢都会成长的，而且因为是职场小白，所以才更有可以努力试错的机会，因此千万别害怕，加油年轻人！
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《做职场蒲公英，“扎根”职场江湖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在这个竞争激烈的时代，一旦踏入职场江湖，每个人都必须要学会在高淘汰率、高压力的环境下生存。面对如此的境况，职场人该如何突破这重重障碍，最后傲立职场呢?
你知道蒲公英吗?你知道它有什么我们缺失的优点秉性吗?只有经受了逆境考验并生存下来的人，才能最终傲立职场，同时还要学习蒲公英的快速适应能力，快速“扎根”职场。竞争是每个职场人都不得不去面对的问题，虽然残酷，却有利于你的成长。
【案例】王雷 营销总监 八年工作经验
王雷最近刚刚跳槽到了一家新的公司，现在他是知名快速消费品公司的营销总监，可以说销售是竞争最激烈的岗位。而王雷却在这个岗位上一做就是8年，8年时间说长不长说短也绝对不短，在这些年里王雷成长了很多。
回想起刚做销售那会，真的吃了不少的苦头，上门推销被人撵出来，电话营销也遭人冷言冷语。做不出业绩，眼看着公司到了月末又要开一批人，如果这个时候再没有业绩出来的话只能卷铺盖走人。当时的心理压力别提有多大了，一位朋友之前曾跟他说过，做销售是最锻炼人的活儿。上班几个月时间后王雷已经能够深刻的体会到这句话的含义了，每次到了领薪水的时候看人家那么高的提成，自己的钱包却总是鼓不起来，王雷真的很不甘心。
曾经王雷也想过放弃，可是，最后他还是咬牙挺了过来。一线的销售是最具有挑战性的工作，在这个混乱的圈子里，人际关系的复杂，包括公司内部同行之间的，还有外部圈子里的，出乎你的想象。每个人为了自己的利益，可以不把朋友当朋友，可以动用一切手段、关系去拉拢别人。所以要想在这样的一个圈子里坚持下去，没有足够的耐心和毅力是不行的。刚踏入销售这个行业的人只能是到处漂波，没有固定的收入，岗位也是朝不保夕。
但也正因为这样一个充满挑战的圈子，如果你能够幸存下来的话，那么你就是精英。最终能够让你获得工作中的快乐和收入上的高额回报，但有多少人却只能停止在前期阶段。
王雷明白，自己要把不可能变成可能，慢慢地他开始明白，做销售不仅要主动，还要掌握要领。而跟客户打交道的时候不但要哄还要供，但同时也不能过分的迁就，最好是让客户跟着你的思路走，不能你套在他的路子里，那完全是进了条死胡同。他还发现，一个好的销售还应该知道如何掌握别人的心理，因此王雷经常会利用业余时间进修营销学方面的一些课程，这对他以后的销售生涯提供了很大的帮助。
到了第四年的时候，王雷已经成功地做了不少大生意，而且在这个人来人往的圈子里他也有了不小的名气。客户认可他，老板欣赏他，同事也羡慕他。再到后来，王雷开始转向营销管理，升到主管、经理、大客户经理，最后，到了现在的营销总监。王雷觉得自己就像一颗蒲公英的种子一样，被吹到了土壤并不肥沃的地方，但他把种子深深地扎进去，拼命地向上生长享受到更多的阳光和雨露，最终才能生根发芽。
【案例分析】蒲公英不会择境而存，不管先天条件有多么的恶劣艰难，它也能够坚持着扎根发芽。只要有阳光雨露，就能够快速的成长。因此对于职场人来说，学做蒲公英对以后的职场发展非常重要。
可能现在的你正像八年前的王雷一样，被一阵风吹到了并不肥沃的土壤上，你必须面对恶劣的生存环境，你如何能像王雷一样成为职场“蒲公英”，最终扎根发芽?王雷的成功并非偶然，他的职场“生存法则”有很多方面值得参考学习：
1、用最积极的心态面对环境不管你现在的岗位竞争有多激烈，最重要的还是心态，只有把心态调整到最佳状态，才能扎根职场。工作3-5年时间后，大部分人都会为自己的职业发展前景而烦恼。尤其是那些发展之路停滞不前的职场人士，多多少少都有职业心态的问题，不良的职业心态只会让你在竞争中加快落败。
比如王雷，既然他选择了销售行业，人员流动快、淘汰率高、人际关系复杂等都是这个行业的附带条件，如果你不能很好的掌握并且解决的话，那么你很难在这个岗位上有什么作为。面对种种困难，你会觉得工作给你造成了很大压力，而且没有安全感;甚至你还会为了竞争绞尽脑汁，付出了很多，可最后还是没有别人出色。这个时候难免会觉得无助并且怀疑自己的能力，连基本的自信心也若即若离。
这个时候很多人都会选择放弃，但如果你能够调整好自己的心态，不骄不躁，或者是把自己的压力说出来，让别人帮你一起分担，多听听过来人的意见，不要自行主张一意孤行，这样你可能会觉得其实现实并没有那么残酷。
2、与环境互相“妥协”环境的恶劣，可以考验一个人的毅力，也可以塑造你的职业精神。在大多数情况下，外部环境是不会因你的抱怨不满而有所改变的。所以，在不同的工作环境下，尽快调整自己学会适应环境才是职场“蒲公英”立足站稳的关键。
岗位性质的不同，所处的环境也不一样，要在一个逆境中成长起来，必须要懂得变通，有时需要改变一下自己的风格。比如你是销售员，就要勤于打电话勤于跑业务积极主动去与客户沟通，而不是文质彬彬等着客户送上门来;如果你是客服人员，则要保持耐心，遇到客户投诉或突发情况要冷静面对，积极处理……不同的工作岗位性质所营造出来的工作环境是不同的，你要努力调整自己的个性去适应这个大环境，而不是一味强调自己的个性。
对于职场人而言，除了要快速适应环境之外，还应该注意提高自己的竞争力。正所谓物竞天择，如果你不符合当时的环境并且条件的话，那么最终只能被淘汰。所以在原有的基础上，职场众人还应该不断的补充自己、提升自己，这样才可以跟得上其他人的脚步。
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