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日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。
这位主管指出，简历长度是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。他还就填写求职简历中的一些细节问题作了说明———
教育经历：到高中为止。
受雇历史：一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融类职位必须注明金融课程详情，而不必过多地谈哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
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曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。
网友“做人似水”有着十多年的HR经验，在他看来：简历适当注水是可以理解的，而且，他甚至还认为HR在背景调查上那么较真是自掘坟墓，员工离职有很多的原因，真的不见得就是员工的错，因此HR去甄别人才，还是要多相信自己的眼睛和感觉，能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。
不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，注水简历有六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.在证书上做文章；
3.入职时间与离职证明上不相符；
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5.道德观无法接受，会感到愧疚的；
6.不能换位思维，不会步步设防的。
简历上的有些东西会让你出彩，有些却会让你丢失面试的机会。下面小编就来说说哪些是不可以出现在简历上的内容，希望能够对大家起到参考作用。
一、离婚
往往会见到这样有趣的现象，应聘者在简历上无意写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），致使即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘用员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的经历，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能均衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像是个失败者。请参考如下“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你也许有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细叙述，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
实际上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、雇主将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
哪怕你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为雇主一般不愿雇用这种薪水越挣越少的人，他们会认为你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面试机会只是浪费你的时间而已。
2、雇主将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你或许得到了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“渺不足道”而不能胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
洲际酒店集团隆重庆祝英才培养学院创立十周年
同期发布全新升级“尽炫自我”雇主品牌，倡导“以人为本”企业文化
在受到宏观政治经济政策、区域性市场竞争态势、行业同质化严重、市场供给关系不平衡、消费者消费方式转向移动端所带来的价格降低、利润降低等各方面的压力下，酒店行业在近一两年，所处的境遇，似乎有些尴尬。
根据数据库统计显示，20xx年11月，酒店/旅游业的职位需求数近4万3千个，较年初相比，职位需求增幅为3%。虽然酒店行业整体出于波动状态，但是优秀的酒店人才，仍旧是酒店提高自身竞争力的关键所在。
近日，全球领先的国际酒店管理公司、中国酒店行业最大的国际雇主之一——洲际酒店集团在上海第二工业大学举办“尽炫自我，打造IHG星梦——20xx洲际酒店集团雇主品牌分享会”，庆祝洲际酒店集团英才培养学院创立十周年，并于同期发布全新升级的“尽炫自我”雇主品牌形象。
洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思向表示，目前洲际酒店集团在大中华区拥有超过6万名员工，并计划在未来两到三年内新增3万多个工作岗位，其中总经理职位有250个，酒店中层管理岗位有3000个。并且在洲际，实习生的转正率高达40%，而整个酒店行业实习生平均转正率为10%。
为了满足中国蒸蒸日上的酒店业对人力资源的大量需求，洲际酒店集团于2006年在上海成立了首家英才培养学院。在过去的十年间，洲际酒店集团英才培养学院在全球范围内与当地社区组织和教育机构积极合作，为本地人才提供业务技能培训及加入酒店业的就业机会，并为建立可持续发展社区做出积极的贡献。目前，洲际酒店集团已在全国27个城市建立了41家洲际酒店集团英才培养学院。
20xx年，英才培养学院成为洲际酒店集团全球重要的企业社会责任及人力资源培养项目。目前，在全世界范围内，洲际酒店集团英才培养学院在68个国家开展了总计1000多个合作项目。
在大中华区，洲际酒店集团的资深行业专家亲自参与英才培养学院的课程设计，将洲际酒店集团全球领先的酒店管理理念及经验融汇至日常教学中，通过三至四年的学习，学员们能够全面接触到酒店内多元化的工作内容，做到理论与实践平衡发展。洲际酒店集团英才培养学院为洲际酒店集团及整个中国酒店业带来了宝贵的人才资源库。每年，遍布全国的洲际酒店集团英才培养学院为集团旗下的酒店以及中国酒店业输送几千名具有行业实际工作经验的优秀毕业生，他们拥有出色的专业技能，对酒店业怀有热情，并愿意为客人提供杰出服务。
“随着整个酒店行业的快速发展，如何培养、激励、保留人才成为我们非常关注的一个环节。而洲际酒店集团英才培养学院是我们的一项核心人才发展策略”，洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊（Raymond Co）说道：“今年，我们迎来了洲际酒店集团英才培养学院成立的第十个年头。回首过往，我们很自豪地看到洲际酒店集团英才培养学院已在中国市场生根开花，足迹遍布全国，为有志于投身酒店行业的本土人才提供了一个追求职业梦想的平台。”
借此契机，洲际酒店集团同时发布全新升级的雇主品牌形象，持续推进“尽炫自我”的企业文化。洲际酒店集团始终致力于提升雇主品牌，为员工营造开放的工作文化氛围。而此次发布的“尽炫自我”全新形象更是全面凸显出洲际酒店集团“以人为本”的人才培养理念。全新升级的“尽炫自我”以身着职业装束的员工专业形象为核心，同时充分展示其业余生活的精彩瞬间，寓意员工在工作以外对生活的热情与兴趣爱好。洲际酒店集团希望借此鼓励每一名员工尽情展现个性、激发自身潜能；同时将热情和个性带到工作环境中。无论服务于哪家酒店、哪个品牌，洲际酒店集团的每位员工都可以拥有一个充分展示自身魅力、追求梦想并实现自我价值的舞台。
洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思（Kenneth Macpherson）在活动中表示：“酒店业是以人为本的行业。多年来，洲际酒店集团通过业界领先的人才发展计划吸引、培养和保留人才，取得了巨大成功。我们深知，洲际酒店集团的发展离不开才华横溢的员工。我们将不断丰富人才发展计划，助力员工实现职业梦想，努力成为行业首选的雇主品牌。放眼未来，洲际酒店集团将继续深耕中国市场，大力培养中国本土酒店业人才，以推动酒店业的长期发展。”
作为最早进入中国的国际酒店集团，洲际酒店集团深耕中国市场三十余载，不仅建立了深受客人喜爱的酒店品牌、遍布全国的酒店网络，为业主和股东提供最佳投资回报，积极履行企业社会责任，更是始终致力于大力培养中国本土酒店业人才。
图为：洲际酒店集团英才培养学院十周年庆典（左二：洲际酒店集团全球董事会主席夏仕国先生；左三：洲际酒店集团企业声誉与公共事务部Michael Blanding先生；右二：上海第二工业大学党委书记宋宝儒先生）
励志故事：天下没有不劳而获的东西
从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心当他死后，人民是不是也能过着幸福的日子，于是他召集了国内的有识之士，命令他们找寻一个能确保人民生活幸福的永世法则。
一个月后，3位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们的生活无忧了。国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以他再命令这些学者继续钻研。两个月内，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。一个月后，学者们把一张纸呈上给国王。国王看后非常满意地说：很好，只要我的人民日后都真正有奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕幸福的生活。说完后便重重地奖赏了学者们。原来这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。
大多数的人都想快速发达，但是却不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。不要梦想中彩票，或把时间花在赌桌上。这些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。
自从传言有人在萨文河畔散步时无意间发现金子后，这里便常有来自四面八方的淘金者。他们都想成为富翁，于是寻遍了整个河床，还在河床上挖出很多大坑，希望借助它找到更多的金子。的确，有一些人找到了，但更多的人却一无所得，只好扫兴而归。
也有不甘心落空的，便驻扎在这里，继续寻找。彼得弗雷特就是其中的一员。他在河床附近买了一块没人要的土地，一个人默默地工作。他为了找金子，已把所有的钱都押在这块土地上。他埋头苦干了几个月，直到土地全变成坑坑洼洼，他失望了他翻遍了整块土地，但连一丁点金子都没看见。6个月以后，他连买面包的钱都没有了。于是他准备离开这儿到别处去谋生。
就在他即将离开的前一个晚上，天下起了倾盆大雨，并且一下就是三天三夜。雨终于停了，彼得走出小木屋，发现眼前的土地看上去好像和以前不一样：坑坑洼洼已被大水冲刷平整，松软的土地上长出一层绿茸茸的小草。
这里没找到金子，彼得忽有所悟地说，但这土地很肥沃，我可以用来种花，并且拿到镇上去卖给那些富人。他们一定会买些花装扮他们的家园。如果真这样的话，那么我一定会赚许多钱，有朝一日我也会成为富人
彼得仿佛看到了将来，美美地说：对，不走了，我就种花！
于是，他留了下来。彼得花了不少精力培育花苗，不久田地里长满了美丽娇艳的各色鲜花。
他拿到镇上去卖，那些富人一个劲儿地称赞：瞧，多美的花，我们从没见过这么美丽的花！他们很乐意付少量的钱来买彼得的花，以便使他们的家变得更富丽堂皇。
5年后，彼得终于实现了他的梦想成了一个富翁。
只有勤劳才能采集到真正的金子,用你的劳动去获得你想要的，比幻想你想得到的更重要。
认为怠惰是种幸福，勤劳是一种惩罚的想法是一种奇妙的错误，而且是有害的错误。对于饱食终日无所事事的人，我们必须让他们醒悟，让他们接受下面的想法：人生幸福的必要条件并非怠惰而是勤劳。人是不能不劳动的。
幸福的不可置疑的条件是劳动，第一必须是由自己来进行的自由的劳动，第二必须是能增进我们的食欲和给予我们深沉睡眠的肉体劳动。劳动是人所欲求的，当它被剥夺的时候，人便会引起苦恼。但劳动并不是道德，若把劳动当做功绩或道德，就和把吃东西当做功绩或道德一样奇怪。事实上，劳动本身便足以给我们带来愉快与满足。?????
人生箴言：
收获大，再艰苦的工作也会变得惬意。收获可以使人忘却不快的往事，对前景充满信心。从失败的经验中吸取教训，因而获得最宝贵的经验，这亦是工作即劳动带来的一种收获。没有付出，便没有收获可言。世上收获最多的人，往往是付出最多的人。记住：天下没有不劳而获的东西！
简历中主次不分
现在的很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
重点不突出
阅历少、经验不足，应届生而言都是和别人之间的差距，但至少教育背景会是一个亮点。但是在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的，经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
深入提问几下，水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
练好内功，打好基础，才会成功!
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
应届生刚刚步入社会，难免会感到彷徨，无助，但是这不是没有找到好工作的借口，想要工作时要一心一意，找工作时就要尽心尽意，至少那样会是自己先要的、感兴趣的那个工作，只有什么细节都考虑到了，才能够算上是圆满了，加油吧。
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。
一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
你不能把所有的事都写在简历上，即使是真的。 那么，你的简历上没有什么？
简历上哪些内容不能体现
一、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理；前工作：营销总经理；前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理？你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。
事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。
二、薪水
1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。
2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低
你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小” ，做不了这份工作。
3。你可能会提供非常误导的信息
您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。
三、 离婚
由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。
无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系；如果你离婚了，说你还单身；如果你分居了，说你还结婚了。
假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。
似乎再也没有其他东西能够像服装一样代表着如此复杂的概念：最基本的来说，服装是一件生活用品，起到蔽体的作用；而另一方面，服装又是一件艺术品，一件简单的服装上有整个社会历史和文化的缩影。服装的定义是：人着衣后的一种状态。所以服装设计不仅要考虑衣服，更要考虑人。成功的服装设计师一方面是艺术家，一方面又是社会学家。
任职要求：
1．服装设计或相关专业毕业；
2．有独到的设计能力，思维敏捷，具有创新意识；
3．对流行元素有极强的敏感性，有较强的市场流行预测能力；
4．能够熟练使用Freehand、Photoshop和illustrator等设计类软件，能够独立完成设计工作；
5．熟悉各类面料辅料的使用及服装工艺制作的流程和步骤；
6．有较强的沟通能力；
7．工作认真、责任心强、有团队合作精神。
入职门槛：
事实上，服装设计师是一个跨度很大的职位名称，小到完成工厂订单的设计者，大到Amani、Prada等国际一线品牌的专属设计大师，这些落差巨大的岗位之间并没有适当的专业名称来加以区分。所以可以这样说，要成为一个服装设计师并不难，难在如何成为一个服装设计大师。
职业晋升通道：
服装设计助理—服装设计师—服装设计总监
快速成长秘籍：
1．非自由的设计能力：三宅一生的“一块布”哲学可以给设计师们很多启示，一块布可以以围裹或是系绑的不同穿戴方式成为一件衣服，关键在于，衣服是人穿出来的，而不是设计出一件衣服硬往人身上套。服装设计的创造性并不拥有无限度的自由，有一句用来形容广告创意的行话，同样可以用在服装设计上——“带着枷锁跳舞”。在设计作品时必须考虑到服装制作的可行性和最终穿着效果，过多强调艺术个性的设计会因为缺乏实用性而遭冷落。
2．明晰化的沟通能力：一味坐在电脑前沉醉于个人作品之中的设计师永远也不会成功，在成为一件成衣之前，设计只是一张连装饰作用也没有的图片。设计师必须从自我的世界中脱离出来，向制作流程上的每一个岗位传递自己的设计意图。制版师、面料选购、剪裁，他们有时并不明白设计师最终想要得到一件怎么样的成品。而由于各种因素的限制，最终做出的服装也会和设计师的构想有差异，需要经过多次修改调整，而这些都必须建立在与所有制作者的协调沟通上。
3．潮流感的预知能力：市场是多变的，这年流行的维多利亚甜美风也许到了下一年就会在一堆严谨的职业化衣装中显得累赘。大部分设计师都不是Jil Sander，无法做到设计的“一件服装可以穿上十年，然后再将它留给自己的女儿”。除了那些大品牌之外，设计师也只是潮流的追随者而非创造者，要把衣服卖出去，就要预先感知下一回市场的流行趋势，这种预知能力一半是天生的直觉，一半靠日常积累。
职位指数：
根据（）统计数据显示：本周服装设计师的有效职位数为3399个。其中民营/私营企业/非上市公司对人才的需求量最大，占到总数的1/3，其次为外商独资（非欧美企业）和合资/合作（非欧美企业）。
“薪”经：
薪酬数据显示2006年全国服装设计师的平均年薪为4.9万元左右，而北京、上海、广州、深圳等发达城市均可达到7.5至8万元以上，精通外语的设计师更可以得到超过9万的年薪，比外语水平一般的高出2万元左右。外商独资企业给出的最高年薪到达11万。
福利方面，除了法定福利和医疗保险外，在部分大城市中有超过70%的服装设计师享受到培训计划，但这一数值的波动很大，例如深圳享受培训的设计师只有38%，北京仅为25%。
2006年服装师的离职率在20%上下浮动。
业内人士感言：
Rachel 服装设计师 从业4年
“作为一个服装设计师，如果没有成就感和认同感，那么是做不下去的。当别人在重要场合——比如会见重要人物或者上电视节目时，选择穿我设计的衣服，那我就可以感觉到自身的价值。每个设计师都希望别人喜欢自己的作品，关键我们应该思考，如何设计出能够让人们喜欢的作品来。”（完）
我喜欢欣欣绽放的花儿，希望能给它阳光般的爱抚；我热爱冉冉出土的幼苗，愿作甘美的雨露把它甜甜的浇灌；我痴情唱歌的小鸟们，愿做它们的妈妈，带着它们在蓝天下展翅飞翔······
于是，我带着美好的愿望去找寻属于我生命的那片蓝天。在一个偶然的机会，我走进了“美丽的蓝天，幼儿的乐园”，这个充满童话般神奇色彩的幼儿园。我看到了一群快乐无比、天真可爱的小朋友，咦！他们不就是欣欣绽蕾的花儿、冉冉出土的幼苗、展翅欲飞的小鸟吗？
迈着沉稳的步伐，怀着赤诚的决心，我走进了幼教这块神圣的园地，成为一名小小的园丁，培育祖国新世纪的幼苗。于是，我把我的追求、我的梦想、我的快乐、我的努力都化作春霖秋霜、阳光雨露，深深地融进了这片沃土中，为了培育出明天的绿草如茵、繁花似锦，我愿倾注我所有的爱。
每当与孩子们一起游戏笑得前仰后合时，便使我感到童真的乐趣；每当与孩子们一起唱歌跳舞时，我好像又回到了那难忘的童年；每当和孩子们一起到动物角看小动物时，他们充满童稚的爱心仿佛让我走进了天真无邪的世界。讲故事、背唐诗、画画、郊游······都成为我和孩子们的共同乐趣，让我忘却了烦恼、忘却了忧愁，体验到了工作就是快乐，这点点滴滴的快乐充实了我的教师生涯，也装点了我的人生。那一张张纯真的笑脸滋润着我的心田，那一声声甜甜的歌谣洗涤着我的灵魂，我寻觅到了生命的意义，人生的内涵，在这些平凡琐碎的小事上，品读着辉煌。
孩子们的目光，在我心里已酿就一种独特的韵味，一种甜蜜的温馨，它犹如月下悠悠飘来的琴声，又像远处阵阵袭来的花香，弥漫在我的周围，我怎能不倍加珍惜!与孩子们相处两年多的时间里，我已深深爱上了这些活泼可爱的小精灵，深深地爱上了这份值得骄傲的事业，深深地爱上了我和孩子们的共同乐园——蓝天。
七月，正逢别离时，我班的大部分孩子都要毕业了，我的心里好矛盾。多想再抱着她们，一起念好听的歌谣；多想再拉起他们的小手，随着音乐翩翩起舞；多想再铺开画纸，一起用彩色的画笔去描绘我们的梦想和未来。当离别的钟声最后一次敲响时，望着孩子们那一双双恋恋不舍的眼睛，我的心里流淌着难以割舍的痛苦。还记得吴嘉仪小朋友在分别时含着眼泪对我说：“老师，我现在长大了，不能上蓝天幼儿园了，可是，我一定要我妈妈再生个小宝宝！”我疑惑地问她为什么，她闪烁着眼泪并绽开笑容地对我说：“我要我妈妈生的小宝宝也上蓝天幼儿园，我可以天天送他上幼儿园，就可以天天看到罗老师!”
遥望着蓝天，我仿佛看到了一群可爱的小鸟在蓝天白云下飞翔，他们越飞越高，越飞越远，飞出了我的视线，飞到了遥远的地方，直到我再也看不见时，泪水已占据了我的双眼，但我还是觉得很高兴、很快乐。我神圣的职责不就是要给幼儿插上一副坚硬、勇敢、智慧的翅膀，让幼儿在知识的天空中去翱翔吗？虽然不能和他们一同飞翔，但我的爱、我的心血和我生命的智慧已伴着他们一同前行和成长。孩子快乐成长的过程正是教师生命增值的过程，人生还有什么比这更幸福的呢？
“教师跟艺术家相同的是都必须懂得艺术，不同的是艺术家创造艺术，而教师能创造艺术家。”我们平凡的工作，真的能孕育出未来的艺术家吗？的确，社会的发展赋予我们的责任越来越重大；职业的竞争带给我们的压力越来越沉重，我们将面对越来越多的挑战与挫折，怎样担当起这份神圣的职责呢？有人说：“太阳所以能够照亮世界，在于他敢于燃烧自己。”我渐渐明白了，只有敢于燃烧自己、奉献自己的人，才能更出色的完成好这份神圣职责，才能创造出真正的艺术家，就像天空中的那轮太阳，暖了别人，也暖了自己，我们的生命也会因此而更加光耀无比！
责任，不是一句挂在嘴边的口头禅，对工作的责任，我必须通过脚踏实地辛勤劳动去实现；对孩子的责任，我必须通过无私的钻研与奉献来诠释。我很荣幸我能担当起这份神圣职责，我很自豪我能为我挚爱的幼教事业而奉献，我将要用我年轻的心、绚丽的梦、无私的爱去完成蓝天下神圣的职责！
跳槽不顺，简历中出现“空白期”，该怎么填补这块“天窗”？创业失败，重回职场，这段经历该不该写到简历上去？被公司“劝退”，求职时的“背景调查”让人抬不起头；曾经是个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”？……面对简历中的种种瑕疵，如何沉着应对？
职业空白 尴尬的“真空”期
瑕疵指数：★
逆转难度：★
我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期，我不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……
旁观者清：在大多数面试官眼中，职业空白期并不可怕，可怕的是应聘者没有从中吸取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期，坦诚地表明自己的心态，说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的规划。
创业失败 “鸡首”难成“凤尾”
瑕疵指数：★★
逆转难度：★★★
“你还打算东山再起吗？”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻，太多的解释反而显得矫情。
曾经，我也是坐在大班台后面的那个人；曾经，我也踌躇满志，怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终淹没在中小企业倒闭潮中。
痛定思痛，我决心回头上岸。我给不少公司发了简历，对我感兴趣的倒有几家，可是，一提到这段创业失败的经历，对方的态度就变得模糊起来……
旁观者清：对于有创业经验的求职者，大多数企业面试官会担心求职者是出于在企业内短期“镀金”；或者是将企业作为跳板，以缓解经济压力？……基于此，建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除面试官的担心。
跳槽上瘾 换工作就像换衣服
瑕疵指数：★★★
逆转难度：★★★★
当一个新的机会摆在眼前，我总是抵挡不住诱惑。工作三年，我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾，他们说没有完美的工作，可我却不这么认为，既然不完美那就当然要跳咯。
眼下，我想往另一个领域转型，但是不少公司都要求两到三年的工作经验，简历那关难过啊！就算万幸得到一个面试机会，HR也往往对着我的简历大皱眉头：“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑容。
旁观者清：辞职绝对不是一份工作的结束那么简单，而是职业生涯的延续和升迁！
“跳蚤族”们面临的问题是：缺乏完整、连贯的职业发展思路，无法辨别机会和陷阱，往往因为一时的冲动而跳槽，职业“机体”严重受损，因此，这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己兴趣相关的工作，踏踏实实地工作个三年五载的。
曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”
瑕疵指数：★★★★
逆转难度：★★★★★
为了图一时“痛快”，我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程，我发帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”，该帖很快成为了热帖，被各大bbs转载。其实我只是抱怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化，我没想到会造成如此严重的后果。后来，人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来，我面试了好几家公司，却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。
旁观者清：从企业面试官的角度看，这位求职者的职业心态尚未成熟，在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎，希望他能从这一事件中吸取教训，并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。
依目前的市场情况看，建议这位求职者选择到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作，通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。（完）
禁忌一：不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的自传，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
禁忌二：不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
禁忌三：不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
禁忌四：简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员装潢出来的。
禁忌五：与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
禁忌六：简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
禁忌七：建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
2009年，皇家马德里俱乐部花3500万美元巨资引进本泽马，希望他能挑起球队前锋线的大梁。起初，本泽马倒也过得惬意，一来久负盛名的皇家马德里俱乐部是每个职业球员梦寐以求的地方；二来自己颇受重用，事业如口中天。但是，随着穆里尼奥的到来，他的好日子到头了。
2010年，皇马主席为了让球队重夺欧洲冠军，斥巨资请来穆里尼奥担当主帅。穆里尼奥带队以铁腕著称，他最喜欢那种充满霸气、不可阻挡的前锋。本泽马虽然才华横溢，但略显斯文，不入穆帅的法眼。本泽马很不服气，认为穆里尼奥对自己有偏见，抵触情绪渐浓，甚至连日常训练都不参加。双方的矛盾日趋公开化。
经纪人劝本泽马，既然此处不留爷，不如转会吧。本泽马考虑再三，终究舍不得：到哪儿去找比皇马更大更好的事业平台呢？俱乐部高层劝穆里尼奥：“给本泽马一点机会吧，小伙子能力还是有的。”穆里尼奥笑言：“我带队踢球好比打猎，要的是老虎、狮子，小猫最好离远点。”这句讽刺本泽马的话被媒体广泛传播，人们猜测，恐怕本泽马再无出头之日了。
就在本泽马心灰意懒时，一个私交不错的队友找他聊天。“其实穆帅对你的球技是认可的，但他更强调团队作战，而不是依靠一两个能力超强的球星。”“我也知道团队很重要。”“那你应该和他沟通一下。”“可他对我成见很深，我根本没法与他沟通。”“和他强辩当然会不欢而散，换种方式呢？”那天，本泽马沉思良久。
转眼到了周末，全队下榻马德里市郊的酒店，准备第二天与马洛卡队的比赛。吃过晚餐，穆里尼奥一个人待在房间里，冥思苦想破敌之术。这时，有人敲门。“是谁？”“是我，本泽马！”穆里尼奥大为惊奇：“我现在很忙，如果是发牢骚或是找麻烦的话，换个时间吧。”本泽马沉默片刻，诚恳地说：“我想认个错。”穆里尼奥边开门边说：“我们只是理念不同，没有对错。”“不，您是教练，掌管全队，我个人当然应该服从集体的安排。”听了这句话，穆里尼奥冷峻的脸上绽出了笑容。聊了一会儿，两人的心结算是解开了。这时，本泽马突然恢复惯有的傲气与自信，加快语速说：“我知道您想带队称霸欧洲，这也是我的理想。目前，球队整体很稳健，但是缺少一把利剑，您需要一把在全队稳步推进后致命一击的利剑。”穆里尼奥眼前一亮。本泽马继续说：“这把利剑就是我。或许您现在并不认可，但是如果您不给我机会试一下，就不光是我的悲剧，也是您的遗憾。”
没有人能料到，仅仅在第二天，沉寂多时的本泽马便赫然出现在球队的首发名单中，而且在比赛中打进制胜一球。从此，本泽马似乎时来运转，频频出现在主力阵容中，他也如同脱胎换骨一般，在比赛中踢得风生水起，成了欧洲进球效率最高的前锋之一。全世界的媒体同时惊呼：本泽马神奇复活了。
仿佛一夜之间，本泽马完成了从弃儿到宠臣的转变，职业生涯重获生机。有媒体问穆里尼奥：“你再次重用本泽马，是因为他示弱了吗？”穆里尼奥回答：“他的示弱是带‘针’的。”
在职场上，当你处于僵持不下的局面时，适当示弱可以赢得一定的回旋余地。但示弱不等于摇尾乞怜，那样只会适得其反。绵里藏针的示弱，才是智慧的，才会让你在退步中向前，只是其中的度，还需你自己去把握。
我喜欢欣欣绽放的花儿，希望能给它阳光般的爱抚；我热爱冉冉出土的幼苗，愿作甘美的雨露把它甜甜的浇灌；我痴情唱歌的小鸟们，愿做它们的妈妈，带着它们在蓝天下展翅飞翔······
于是，我带着美好的愿望去找寻属于我生命的那片蓝天。在一个偶然的机会，我走进了“美丽的蓝天，幼儿的乐园”，这个充满童话般神奇色彩的幼儿园。我看到了一群快乐无比、天真可爱的小朋友，咦！他们不就是欣欣绽蕾的花儿、冉冉出土的幼苗、展翅欲飞的小鸟吗？
迈着沉稳的步伐，怀着赤诚的决心，我走进了幼教这块神圣的园地，成为一名小小的园丁，培育祖国新世纪的幼苗。于是，我把我的追求、我的梦想、我的快乐、我的努力都化作春霖秋霜、阳光雨露，深深地融进了这片沃土中，为了培育出明天的绿草如茵、繁花似锦，我愿倾注我所有的爱。
每当与孩子们一起游戏笑得前仰后合时，便使我感到童真的乐趣；每当与孩子们一起唱歌跳舞时，我好像又回到了那难忘的童年；每当和孩子们一起到动物角看小动物时，他们充满童稚的爱心仿佛让我走进了天真无邪的世界。讲故事、背唐诗、画画、郊游······都成为我和孩子们的共同乐趣，让我忘却了烦恼、忘却了忧愁，体验到了工作就是快乐，这点点滴滴的快乐充实了我的教师生涯，也装点了我的人生。那一张张纯真的笑脸滋润着我的心田，那一声声甜甜的歌谣洗涤着我的灵魂，我寻觅到了生命的意义，人生的内涵，在这些平凡琐碎的小事上，品读着辉煌。
孩子们的目光，在我心里已酿就一种独特的韵味，一种甜蜜的温馨，它犹如月下悠悠飘来的琴声，又像远处阵阵袭来的花香，弥漫在我的周围，我怎能不倍加珍惜!与孩子们相处两年多的时间里，我已深深爱上了这些活泼可爱的小精灵，深深地爱上了这份值得骄傲的事业，深深地爱上了我和孩子们的共同乐园——蓝天。
七月，正逢别离时，我班的大部分孩子都要毕业了，我的心里好矛盾。多想再抱着她们，一起念好听的歌谣；多想再拉起他们的小手，随着音乐翩翩起舞；多想再铺开画纸，一起用彩色的画笔去描绘我们的梦想和未来。当离别的钟声最后一次敲响时，望着孩子们那一双双恋恋不舍的眼睛，我的心里流淌着难以割舍的痛苦。还记得吴嘉仪小朋友在分别时含着眼泪对我说：“老师，我现在长大了，不能上蓝天幼儿园了，可是，我一定要我妈妈再生个小宝宝！”我疑惑地问她为什么，她闪烁着眼泪并绽开笑容地对我说：“我要我妈妈生的小宝宝也上蓝天幼儿园，我可以天天送他上幼儿园，就可以天天看到罗老师!”
遥望着蓝天，我仿佛看到了一群可爱的小鸟在蓝天白云下飞翔，他们越飞越高，越飞越远，飞出了我的视线，飞到了遥远的地方，直到我再也看不见时，泪水已占据了我的双眼，但我还是觉得很高兴、很快乐。我神圣的职责不就是要给幼儿插上一副坚硬、勇敢、智慧的翅膀，让幼儿在知识的天空中去翱翔吗？虽然不能和他们一同飞翔，但我的爱、我的心血和我生命的智慧已伴着他们一同前行和成长。孩子快乐成长的过程正是教师生命增值的过程，人生还有什么比这更幸福的呢？
“教师跟艺术家相同的是都必须懂得艺术，不同的是艺术家创造艺术，而教师能创造艺术家。”我们平凡的工作，真的能孕育出未来的艺术家吗？的确，社会的发展赋予我们的责任越来越重大；职业的竞争带给我们的压力越来越沉重，我们将面对越来越多的挑战与挫折，怎样担当起这份神圣的职责呢？有人说：“太阳所以能够照亮世界，在于他敢于燃烧自己。”我渐渐明白了，只有敢于燃烧自己、奉献自己的人，才能更出色的完成好这份神圣职责，才能创造出真正的艺术家，就像天空中的那轮太阳，暖了别人，也暖了自己，我们的生命也会因此而更加光耀无比！
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