大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导:那些面试背后的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试即将来临,在这最后的冲刺阶段,做好知己知彼,才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试,特总结了近年来政法干警的常见面试问题,供考生参考。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式:结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式,此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时,大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内,需要答4道题,曾经也有考生答了5分钟就出来的,也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型:
1.综合分析:例:拆迁拆到哪,赌博公司就搬到哪,拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等,使得又返贫。你怎么看?
2.应急应变:例:我一个人在办公室值班,有人来送礼,刚好记者来看见了,此时又联系不上领导,你怎么办?
3.组织管理:例:某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动,你做为街道办事处人员,领导让进行推广,你怎么组织?
4.人际沟通:例:领导让你指导新来的小李工作,结果过了一段时间。他工作平平,却总是喜欢打探别人隐私,成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知:今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分,测评要素主要包括:
1.综合分析能力:综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧: 建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性:(某些职位不直接考,但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应?考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力:以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中,前5项分别从5种题型中打分,6-8项从整个答题过程打分。
1、你什么时候能来上班?
当你听到这样的问题时,不能自满,因为它不能给你一个信息,你可以考虑雇用,但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常,你想离开现在的单位,是在你可以离开之前交出手头的工作,这里有很多客户关系,用品,财务索赔,同事照顾,保险程序和其他方面的业务转移,如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作,会被认为缺乏责任感,并且可能因为对你的不信任而失去机会。?
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法?
通常,每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同,每个岗位对员工都有其特殊性,在日益专业化的今天,"万金油"的风格越来越不乐观,所以你不能说,"我可以做到这个,我可以做到那个。"你应该清楚,在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解,客观地说你的感受和印象是有益的;当你想要学习别人的缺点或缺点时,不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己,我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力,有很大的宽宏大量,有改善社会面貌的欲望和能力,这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱,说你的老板或老板道德发展不佳,言行不一,过于传统和严格,经常不食言,酗酒,花钱,多疑,脾气暴躁,自以为是,快乐,嬉戏等等。但是,你可以简单地想象和分析,谁将是一个学生,谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上,老师不应该评论你的前老板,但不应该忽略一般。否则,你可能会浪费大量的机会,这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上,你的老板公司不是你自己的选择,你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板,你只能在回答这样的问题时原则上说,比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准,能够以身作则,平易近人,引导人,使用人,发展他们的长处,避免他们的弱点,等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的?
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力,或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定,或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试,也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试,也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中,在不违反基本原则的情况下,我们应该通过具体和实际的实践,让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是,除非你是一个急需人才的人,否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地,也就是说,你只能按照它的薪金标准行事。
因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该说明,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌。这样,不仅避免了比较敏感的问题,而且体现了你们的修养和相互尊重。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《李开复:在面试中最重要的五大特质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
讨人喜欢固然不错,但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。无论是担任传递机密信息的职位,或是参与在两难中做出决定的场合,都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗?答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗?当面试中问到此类行为性问题时,你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例,表现自己拥有此类品质。
02适应能力强
如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难,不要害羞,这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题,可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。
沿着这条线提问不仅表达你很愿意适应公司文化,而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。
03乐于解决问题,而不是逃
就像对付火灾只有两种方法,扑灭大火或逃离现场一样,当危机来临只有两种选择,直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时,不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题,比如管理层是否会采纳员工意见?是否有提交意见和建议的完善系统?
04做事主动,有主动精神
你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢?在繁忙的工作环境中,没有人有时间手把手的教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的,(如果可以,也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上)或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。
05忠诚
两年前我和商业伙伴组建公司的时候,我们最大的考量就是人员的忠诚度,对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成,将来则很有可能为最初的草率买单。所以,面试时当讨论到你过往的工作经验,把重点放在你担任所在职位的时长,做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作,也可以分享一下这些经历,以此表达你对事业的忠诚。这些更能表现你的性格和品质,体现如果被聘,公司能从你身上得到什么益处(你能为公司带来什么)。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考:那些面试背后的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
选调生面试即将来临,在这最后的冲刺阶段,做好知己知彼,才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试,特总结了近年来选调生的常见面试问题,供考生参考。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式:结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式,此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时,大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内,需要答4道题,曾经也有考生答了5分钟就出来的,也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型:
1.综合分析:例:拆迁拆到哪,赌博公司就搬到哪,拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等,使得又返贫。你怎么看?
2.应急应变:例:我一个人在办公室值班,有人来送礼,刚好记者来看见了,此时又联系不上领导,你怎么办?
3.组织管理:例:某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动,你做为街道办事处人员,领导让进行推广,你怎么组织?
4.人际沟通:例:领导让你指导新来的小李工作,结果过了一段时间。他工作平平,却总是喜欢打探别人隐私,成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知:今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分,测评要素主要包括:
1.综合分析能力:综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧: 建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性:(某些职位不直接考,但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应?考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力:以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中,前5项分别从5种题型中打分,6-8项从整个答题过程打分。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试之习近平讲话在事考面试的应用》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如果有这样一道选择题,毕业后你最想要的工作是什么?
A公务员 B企业员工 C自主创业 D自由职业。
有多少同学默默地选择了A?虽然没有任何一份工作是完美的,但是,公务员因稳定的收入、健全的保障、较高的社会地位,吸引着大量的年轻人前仆后继地加入到公考大军。好不容易进入了面试,难度不低的面试题目让很多人肝儿颤,我们拿一道题目感受一下。
《传习录》记载了明代大儒王阳明与弟子的这样一段对话。问:“静时亦觉意思好。才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事,便要倾倒。人须在事上磨,方立得住;方能静亦定,动亦定。”请结合对这句话的理解,谈谈将来如何开展工作?
What?瞬间有种沙师弟附身之感,唯一能说的就是“王阳明大师说的是对啊”。对在哪里?怎么做?好想一个人静静。
今天在此传授给大家一份面试秘诀,用上之后犹如打通任督二脉,一个字“爽”,两个字“真爽”,好了,不给大家卖关子了,这份面试就是习近平总书记的讲话。
这道题目讲的意思是人要经历一些“事”,也就是要经历挫折磨难,内心才能强大,才能成长。习近平总书记关于“挫折”的论述不少,比如2019年纪念五四青年运动一百周年上讲过,“强者,总是从挫折中不断奋起、永不气馁”,2013年5月4日,习近平同各界优秀青年代表座谈时的讲过“无数人生的事实表明,青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验,有利于走好一生的路”。
那怎么用呢?很简单,作为论据直接使用。习近平总书记讲话要作为点睛之笔,所以不能简单罗列习近平总书记的讲话或者通篇使用,一般选取比较经典的一句足以,还是要能够在习近平总书记讲话基础上加入自己的理解或者能够引用案例才能展现个人的思考力,才能更有说服力。
这道题目是综合分析,难道习近平总书记讲话只能用在综合分析?NO NO NO。习近平总书记讲话运用还是很广泛的,在调研类题目中依然可以运用。
【题目】上级领导安排你负责调查全市企业污染情况,但是人手不够,只有四个人,为了开展调查,保证此次调查结果的真实性,你怎么办?
这道题目涉及到了环境污染问题,习近平总书记非常重视,能够引用习近平总书记的话,更能体现对企业污染调研的重视程度。例如:习近平总书记在2019年世博会开幕式上指出,纵观人类文明发展史,生态兴则文明兴,生态衰则文明衰。工业化进程创造了前所未有的物质财富,也产生了难以弥补的生态创伤。杀鸡取卵、竭泽而渔的发展方式走到了尽头,顺应自然、保护生态的绿色发展昭示着未来,再加上调研的重要性分析“对我市企业污染情况的调研显得尤为重要,为以后制定企业治污政策,治污提供一手资料,在人手不足的情况下,要合理设计方案、合理调配人手,将调研工作做好做实”,打破了只谈调研目的的传统答法,是不是顿时让人感觉眼前一亮。
注意:在调研中引用,一般是体现在开篇之处,并要与调研任务紧密联系。
今天的传授就到此为止,功力增长还要多加练习,平时可以关注人民日报,习近平总书记的最新讲话一般都会置顶,每天都看一篇文章,好的语言就记录下来,因为面试需要考察表达能力,所以最好能够每天读一读习近平总书记讲话,形成语言习惯。
在公考类,进入笔试的面试也是一门学问,那这里就面试的一些简单答题给各位考生抒写思路,供各位考生积累话语。
一、名句起头
1、为政之道,在于安民。
2、群众问题无小事,群众利益要保障。
3、人字为先,民字为重。
二、后接
发生了群众问题,我们要耐心的、细心的、虚心的去倾听、解决。针对材料中发生的情况,我会果断采取“四个立即”来果断解决:(四清原则、四个马上、四个第一时间)
一是要立即赶赴现场,亮明身份;在赶赴现场的同时,及时的向上级领导、警务部门、医务部门、宣传部门请求联合行动,防止事态的进一步恶化。在现场要立即判断伤者的伤势大小。轻者送往附近医疗卫生所,重者必须马上送往城市中心医院。
二是要立即安抚情绪,疏散现场;对于涉事双方,要立即带离现场,防止事态的扩大,对于聚众的群众,要及时的安抚情绪,并在警务部门的配合下疏散现场。
三要立即倾听双方心声,记录在案。倾听要做到兼听则明。如果是我们群众对我们的政策不理解,我们要及时的做好解惑工作,并进一步印发手册,张贴海报来解决群众心中的疑惑。如果是我们的工作人员服务态度不好,我们也要向群众解释可能是由于天气炎热,工作量大,所以没注意自己的服务态度,并代我们工作人员向群众道歉。
四要立即整理上报,清理在案。对于此次事情的来龙去脉,我们要完整的、的、一五一十的整理成纸质档案,及时向领导汇报,由上级领导对此次事件定性。并且将此次应对措施记录在自己的工作手册中,以防此类事件的再次发生。
三、补充话语
党的十九大报告一开篇,就号召全党要“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”,我们做群众工作也是如此,只有明白了自己为谁服务,为谁工作,我们才能坚定信念,才能服务好我们的广大人民群众。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈“职业空窗期”的那些事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“职业空窗期”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光,调查显示,超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。
虽然这个问题很常见,但在应聘面试的时候,面试官往往会询问“空窗期”的原因。
因为如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”,那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。
因此,我们最好在简历中提供简短的解释。今天小编就来和大家聊聊“职业空窗期”的那些事。
面试时一大难题:如何向HR解释你的职场空窗期?
在空窗这段时间里,也许你在寻找下一步的方向,也许是在磨练技能,又或者你做了一段时间的快乐肥宅。小编只有一个小小建议,肥宅这一点,千万不要告诉HR。
在你的职业生涯中,你可能会经历短暂的或长期的职位空窗期。
招聘经理都明白这种空窗期可能是由多种原因导致的,比如疾病、家庭状况、旅行或找不到新工作。
但是有时他们会将其视为危险信号,表明求职者没有合适的工作经验或能力,与他们的职业生涯保持一致。
如果你的简历上有职业空窗期,你的第一步应该是用能积累经验的、促进你职业发展的活动来填补它们。
选择一些与你正在从事(或想从事)的领域相一致的经历,这也能说明你未来的职业道路轨迹。
然而,要谨慎参与一些会占用太多时间的事情,会让你无法有效地寻找长期职位。
填补职业空窗期表明你致力于提高你的技能、获得必要的经验,但是招聘经理仍然会要求你解释为什么你会有这些空窗期。
你需要准备好让他们了解你的工作经历,以及它是怎样发展的。
告诉他们你从工作中抽出时间来抚养孩子,照顾家庭成员,或者接受额外的教育。
坦白你的处境,但要确保你(充满热情地)强调你已经准备好回去工作了。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《说一说那些在面试中设下的陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题是一种考察。《解决你在面试中最怕的那些事》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“礼仪在职场中的帮助”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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