职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《奇葩另类的招工条件之一：星座》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公司招聘水瓶座优先 星座不合没敢投简历
今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。 今年7月从吉林师范大学毕业的陈同学从去年开始，一直在长春一家文化传媒公司实习，半年后，她相中了同城另一家传媒公司。她说，一直都在关注那家公司的招聘信息。得知自己心目中的公司在10月中旬招聘，陈同学提前一个月就开始准备自己的简历。可招聘条件出来后，陈同学傻眼了。陈同学说，在招聘要求一 栏里写着“水瓶座优先考虑”的字样。本身是摩羯座的陈同学，最终选择了放弃。陈同学说，求职要经过投简历、笔试、面试，才能决定能否成功入职，要是真因星座不合败在面试环节，岂不是浪费彼此的时间。 按照陈同学提供的招聘信息，记者联系上这家传媒公司的负责人刘经理。刘经理表示，该公司招聘的是网络编辑方面的人才，而水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想，再加上这个星座有电子机械方面的优势，所以才会有水瓶座优先考虑的招聘要求。不过，刘经理也表示，星座只是一个很小的要求，并非硬性要求，他希望广大求职者，不要因星座不合与好工作擦肩而过。吉林天恒律师事务所武叶曼律师认为，以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视，明显违背《劳动法》的平等就业精神。企业区别对待不同星座的求职者，本质上就是一种就业歧视，法律不鼓励、不支持。ZC530.com延伸阅读
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场另类收入：“另一半”福利你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个MV新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍MV，所以这个“另一半”福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的“另一半”福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小 着实贴心
“另一半”：会多支持工作对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：“你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
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龙应台在写给她儿子安德烈的信中曾说道：“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人，而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事，或部属，这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争，还是妥协、接受。抗争，值不值得？妥协，安不安心？在信仰和现实之间，很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”这是一种激越但不乏成熟的心态，一种对自己负责的人生态度。
身在职场，就要学会面对各种人物和各种问题，处理问题时总不会一帆风顺，而各色人等也各有其性格特质，就算是自己的情绪都有高低起伏，很难把控。当造成了冲突和误会、引发了不快和委屈时，到底要不要忍？这其中并没有一个标准答案，需要结合情商和智商，开动“职商”，因人而异，因地制宜。
对于老板和顶头上司，要从企业文化和个人领导风格着手，摸清他们认同什么、不认同什么，了解他们的思维方式、行为习惯。和老板及上司的价值观趋同，契合度愈高，愈能避免直接冲突。即便会遇到难忍之事，也要分场合处理，公开场合还是要忍住，给老板和上司留面子，直接顶撞反而会让人觉得你“职商”不够，行为鲁莽，落下个“难搞”的名声。在职场上做事，不是跟着情怀情绪走，而是跟着事实理性走，如若想把事情和老板或上司解释清楚，也请正式和老板或上司约定时间，让老板或上司注意到这的确是个问题。不要暴躁也不要露怯，开诚布公是最好的沟通方式。
对于同事，忍还是不忍，则更要视亲疏关系、个人性格而采取不同的方式。和关系亲密、彼此了解各自的为人处世风格、个性不那么敏感的同事产生不快，忍过头反而会造成疏远和猜忌，不妨当面直说，“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧时，在人多的场合不要当面爆发，以免扩大“战火”。暂且忍一忍，等到双方心气都平和下来后，可以率先表示诚意，多一个朋友总比多一个敌人强。对于私交不怎么好又个性敏感的同事，则更要能忍。私交不甚好本就表明了双方立场，同时也说明很可能彼此在看待对方时就有失客观，因此“冷处理”是个不错的方法，“冷眼观人，冷耳听语，冷情当感，冷心思理”。静心的审时度势也是一种职场必备技能。
然而，每个人都是有自己的底线的。在非原则性问题上，要试图让自己做到不卑不亢，能屈能伸；当涉及到原则性问题时，还是要守住个人底线，否则底线会被越压越低，不是忍出个内伤，就是忍到丧失自我。只是忍无可忍时，不可图一时痛快，做不管不顾的简单爆发，而要锻炼心智、厚积薄发，即便是被逼到悬崖纵身一跃，都要跃得漂亮精彩不留遗憾。只要学会飞，天地之间，总会有去处。（完）
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前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”之类的问题。
对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：“能不能好好的呀？”毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接收offer到办理入职等各环节的总称。在此过程中，大家能见到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面试官。作为求职者，你不能要求面试官统统表现得很有专业水平，你只能让自己尽可能的正常一些。
在校园招聘过程中，我见过很多简历写得应付了事，一份简历一气投几十家公司的情况。甚至有些简历的照片，赫然是大头贴或者美图秀秀的产物。在笔试中，我也不止一次发现有人偷偷拿手机查答案。面试时，我还见过有毕业生直接拿着简历，让面试官现场指出自己简历有什么问题的。我的同事还见过头上戴着大蝴蝶结发夹来面试的，更有接受offer后，将其作为保底，入职三天就推说生病要离职的。
你觉得这样做真的好吗？
无法界定成功的求职者具有哪些素质，毕竟一同的岗位特点不同，对人的要求也不同。可至少有一点是共通的——请保持专业。具体来说，就是待人接物表现得礼貌有分寸，对应聘职位也有充分的见解，实习经历也能吻合。有分寸的人，能够让人放心;而有相关经验，则能使人在工作中尽快上手。
当然，在通往专业的道路上，往往会有人矫枉过正。
有一次在会计师事务所等朋友下班，恰好遇到几位来面试的应届生。男生西服领带，女生职业套装，脸上带着或精致或尽力精致的妆容。很多人手里提着袋子，里面装着刚换下来的便装。有些女孩一出门，就赶紧把高跟鞋换成平底鞋。其实在面试时保持穿戴整洁并不等于千篇一律和自讨苦吃。昔日我求职时，只是穿了一身比较正式的长裤短袖和平底皮鞋，去参加了东家前后四轮的面试。穿着舒服能让人行动自如，发挥正常，不会显得拘谨和刻意。
另外，在面试正式开始后，经常出现的情况是，新人回答提问的答案和求职指导书上的如出一辙。问及“职业规划”，答案一定是“要努力工作，不断寻求突破，通过培训和学习，提高自己的能力”;问及“大学活动经验”，答案保准是“作为学生会干部，我组织了多少场活动”等。不仅如此，按照所谓职场专家的指导，有人回家后会给面试官写道谢邮件，若得不到回复，则会再发一封邮件询问前一封是否收到。
同学，可以真实且淡定些吗？
于毕业生而言，找工作是件长期准备和积累的事。从高考选择专业起，理应明确自己未来的职业方向。进入大学后，首先要学好专业课知识，这是一种基础性的准备。如果连专业课都学不好，那么以后的工作态度和学习能力实在令人担忧。课外时间，我建议大家选择地参加社团活动。社团活动无非有三种功能：一是发挥个人特长，提高组织协调查能力;二是提高社交能力;三是让年轻人更早地接触真实的社会。事实上，大学里能满足这类功能的社团数量十分有限。对于社团质量的精选和比较，往往比参与本身更加重要。你和什么样的人在什么样的环境下长期待在一起，会很大程度上决定着你的未来。大三时，利用假期进行实习是上佳之选。在实习过程中，个人对公司运作会有初步的了解，也能找到适合自己的岗位类别。在大三的下半年，应尝试去听一些企业的校园宣讲会，从中获取企业需要的人才条件——该练英语的练英语，该考专业证书的考专业证书，并对企业的微博、微信和官方网站保持持续性的关注。等到大四时开始全力以赴找工作，做好简历，有针对性地选择职位进行投递。以上方法，在研究生时期依然有效。
当然，最重要的是修炼自己的气质和人品吧。因为这不仅决定一个人能进入什么样的公司，还能决定，他在公司将来能走多远。
不过无论是否应聘成功，都不该太被情绪左右。心仪的职位最后没选择你，可能因为你不合适，可能因为招聘名额突然冻结，也可能因为其他因素。常规情况下，既定的结局不会因为你的争取有任何改变。每家公司，每个老板，都有其偏好和选人的侧重点，招聘中还有无法预知的各种突发事件。不到最后签订合同的那一刻，什么事都有可能发生。落选的话，你只需重新上路，寻找真正适合你的地方。
我听说过一个惊悚的故事。一位即将毕业的大学生，参加完某知名IT公司的校园宣讲会后，想进入该公司，却被对方告知，适合她的岗位今年并无招聘计划。于是她在夜里坐火车到北京，请求HR破例录用她到临时岗位，次年再转岗。
那家公司最后是如何做决定的，我不知道。要换作我，肯定是不敢答应的。这个故事连东家的销售人员听了都害怕——太拼、太认死理的人不好驾驭。说到底，强扭的瓜不强。这么执着的事，我只在老电影里看过，那部片子叫作“秋菊打官司”。（完）
BBS热帖讨论：
如果你是老板，什么样的员工你坚决不会用！
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现在很多公司招个芝麻绿豆官也要若干年的工作经验，诸如：至少3/5年同等职位工作经验；有XX业绩；有国内外知名同行业工作经验等等。
但从求职者角度来看，既然我有了那么优秀的背景，其我都在国内外知名企业干了，还同等职位且有喜人的业绩，我为什么要跳槽到你这呢？
真正合适的管理人才大多来自于企业内部，优秀的空降兵也大多是门外汉和新手，他们开展工作时只需为他们配备熟悉业务和技术的专门人员就行了。他们带来的是新的视野、更好的战略，以及准备承担更多责任的意识。
完全按照招聘条件招来的人一般来说都是夸夸其谈的平庸人物，绝非可资重任的大才。
历史上著名的霍去病在第一次带兵前有将军的经验吗？结果初征就横扫漠北 最符合现在HR口味的李广确被打得差点当了俘虏。金融危机时，稻盛和夫临危受命出任濒临破产的日本航空CEO，稻盛有同行业工作经验吗？
所以大家遇到这种动不动就要求一大堆条条框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己没有才能，而是他们水平太低、不识英才。
BBS热帖讨论：
胜任工作真的必须有工作经验吗？
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一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板，让我们来数一下，哪些星座老板最是狠角色？
NO.1双鱼座
双鱼座通常有两类人，其中一类通常是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不察觉，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。
NO.2天秤座
天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看其来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，在他们的公平原则里，他拿钱砸你，你就应该给他卖命，而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平时工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。
NO.3狮子座
做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情？——你是怎么做人下属的？拿钱给你是请你吃干饭的啊？此外，狮子座是比较活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够接受过于直接批评建议，魏征的唐太宗一定不是狮子座的，所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征，当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。
NO.4处女座
处女座是出了名的龟毛，他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步，所以说，做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼！处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念，可能一点小错他就能念得你无地自容，或者抓狂不已，总之，经过处女座老板的一番精心打造之后，无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!
NO.5白羊座
白羊座老板是天使还是恶魔？这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但是对于一些步步为营，循规蹈矩，生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说，和白羊老板们一块儿做事就很头大了，他们总是冲劲十足，又常常不按理出牌，干起活儿来不把加班当回事儿，更别说他们骂人时的大嗓门了，他们可能还会觉得，我工作得很快乐啊？难道你们不觉得快乐吗？（完）
职场如战场，需要有一将功成万骨枯的决心，需要的不仅是能力，还要谋略及处世之道。想要在职场中体现出自己的价值，成功及快速的升职，需要什么条件呢？看看十二星座如何在职场独占鳌头！
白羊座
关键词：培养耐心
白羊座从来都不是一个缺乏行动力的星座，在职场中他们勇往直前，工作热情积极，这样的性格很容易得到领导赏识。但白羊座最大的软肋就是缺乏耐心，面对太过复杂和精细的工作时，牡羊初时还能完成的很好，但时间久了白羊座火爆冲动的个性就压制不住了，也许会以一个应付的态度完成工作。所以白羊座应当培养耐心，如果这个弱点能克服，牡羊的升职之路必然无往不利。
金牛座
关键词：懂得权变
金牛座不管是在生活、情感还是职场上，仿佛永远都是一根筋的性格。他们工作的时候专注力很高，但就是太过缺乏变通力，如果他们的观点是对的，他们的这种专注将能够引领他们成功；如果错了，他们也会将之进行到底。所以金牛应该多听别人的意见，头脑懂得变通，再加上自己的执着，金牛必然成功。
双子座
关键词：修炼“变色龙”
双子座作为第一个变动星座，其灵活性也是十二星座中的翘楚，他们的社交手腕一流，可以说是在职场社交中的佼佼者，他们之所以可以做到这般的受欢迎，全是因为他们长了一张好嘴，真正可以做到“见人说人话，见鬼说鬼话。”他们正如“变色龙”般，让每个与双子沟通的老板和同事觉得眼前的双子当真是最最了解自己的人，凭借这样的好人缘，双子也能成功上位。
巨蟹座
关键词：避免情绪化
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侣，当巨蟹立于情感的出发点时，他们面对事业，混战于职场中就会变得非常有力量。但巨蟹也有一个弱点，就是过于情绪化，他们很容易把生活中或者恋爱中的情绪带入工作中，并可能会随便的向他人爆发，所以巨蟹在职场中最应该学会的是管理自己的情绪，情绪稳定时，事业也必然能够迅速上升。
狮子座
关键词：戒色
狮子座作为先天的恋爱宫，天生喜欢在异性面前展现自己，所以狮子座在职场中最大的障碍是“色”。比起工作来，他们更重视和异性同事相处的感觉，这很大程度上影响了狮子座的工作状态，若狮子能“戒之色”，凭狮子座的魄力，事业辉煌也是容易。
处女座
关键词：放开眼界
处女座是先天的奴仆宫，所以处女虽然可以把领导交代的工作做到至臻完美，但好像永远都缺乏一种做大事的胆识和野心，也许他们天生不愿盲目冒险，所以处女座是那么的“只见树木，不见森林。”若处女能够放开眼界，凭处女座的聪明，成功可以说是轻而易举。
天秤座
关键词：合作
天秤座天生好逸恶劳，并且没有什么大理想，觉得人生安逸是最好的状态，所以他们在职场中的的行动力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的优点就是天生的人缘好，他们温柔的表达，谦让的态度，让天秤积累了不少人脉资源，所以天秤若要成功需与人合作，让贤能之士协同天秤一起腾飞。
天蝎座
关键词：超越情感
天蝎座是一个具有强大欲望的星座，他们面对权力以及财富是那么的野心勃勃且不加掩饰的扑面而来，这样的性格必然能够造就天蝎成就一番大事业，但霸道的天蝎却有唯一的软肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他们会败在感情上，能够超越感情的天蝎，前途不可限量。
射手座
关键词：莫贪玩
射手座的乐观和高瞻远瞩当真是让其他星座非常惭愧的，他们仿佛天生就懂得从一个高度上审度问题，这样的眼界必然是职场竞争中的杀手锏。但射手也贪玩，也许在他们的人生观中，封侯拜相并不是他们的人生理想，或许他们只想吃到老玩到老吧，正是这种类似宗教的人生观，让射手们总想着玩。若他们能收敛“玩心”，射手出线指日可待。
摩羯座
关键词：莫骄傲
摩羯座是先天的官禄宫，这指示着摩羯座面对社会成就比其他星座更热衷，更努力。他们仿佛从很小的的时候就需要更多人的认可，为此他们吃苦耐劳，奋勇拼搏，也许在其他同龄人还沉寂在校园里的欢声笑语中的时候，摩羯座已经领先他人早早的去社会打拼了，所以摩羯成功往往也比别人早。但很多摩羯一旦成功，他们嚣张的气焰，骄傲的态度也从此滋生。久了，摩羯很容易从高处跌落，遗臭万年。所以摩羯成功后莫要骄傲，这样成功才能走得长久。
水瓶座
关键词：“识实务者，为俊杰。”
水瓶座作为固定星座之一，他们固执于自己的超前思想和革新精神，他们不愿意服从老板那些老旧的管理方式和营销策略，因为在水瓶座的意识中，他们会认为只有自己才是对的，他们不愿意妥协，不愿意向平凡屈服，这一点成为水瓶座在职场中最大的阻碍。若水瓶座能够适当忘掉超前，甘于服从，依水瓶座的智力，必然能够成就非凡。
双鱼座
关键词：活在现实中
双鱼座是一个活在理想中的星座，这种理想性也会被无意的带到工作中，双鱼座总是在幻想，工作是如此的顺利，事业是那么的辉煌，他们每天都在做梦，而很少付诸于实践。双鱼座若想成就一番事业，必须要从梦中醒来，能够理智起来的双鱼，他们可以看透一切人性，最终才能“鱼儿跃得龙门”。
你永远也想不到奇葩同事会有哪些神操作，借钱不还、给你穿小鞋、散步谣言……在我们的BBS上也经常可以看到网友发帖吐槽，来看看这些奇葩同事都有哪些“惊为天人”的神操作吧。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
半夜喝醉打电话给同事
网友吐槽：“虽然不是我自己的事情，但我听得义愤填膺。几个同事下了班去聚会，其实就是凑一起喝酒。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，他就被冷醒了。正常人都会自己打车回家吧，结果这个奇葩竟然打电话给没有参与聚会的一个同事打电话，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人。”
在办公室喝酒
网友吐槽：“同事在办公室囤的酒也快有一箱了吧，还专门配了几个酒杯用来喝不同种类的酒，也是醉了。虽然我不喝酒，也不讨厌喝酒，但是像他这样三天两头的在办公室小酌一杯，真的好吗？”
喜欢否定别人
网友吐槽：“刚来公司一个月，和我一起工作同事，有时公司有什么事儿需要我们行政做的我都会提出我的想法，也是想着大家一起想办法去弄，我就会说怎么弄。结果她倒好，每次不提想法也就算了，竟然还找各种理由说我的不行，每次堵得我说不出来话。真心伤不起啊，太奇葩了，快早点搬离我吧，神啊，和这样的队友在一起迟早会疯的。”
生命不息，八卦不止
网友吐槽：“俗话说，三个女人一台戏。我们部门全是女的，一有空就凑在一起聊八卦，也不知道她们哪来那么多八卦。八卦范围不限，从娱乐圈说到公司，从我们部门说到隔壁部门，连扫地的阿姨家里拆迁拿了几套房她们都知道得一清二楚。说八卦也就算了，有些捕风捉影的事情她们也能聊得火热，把一些八字没一撇的事情说得有鼻子有眼的，听着就烦。
勾心斗角，拉帮结派
网友吐槽：“一入职场深似海，同事间的勾心斗角一点儿也不输宫斗剧，表面上大家一片祥和，背地里却是各种拉帮结派。大家都是在职场混迹多年的人了，又不是初中生，还爱搞小帮派，真让人费解。”（完）
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高调女：低调，低调，再低调
讨厌指数：★★★★☆
“唉，你听说了没？Linda被老板裁掉了。”
“什么？！她被裁了？活该！”
无意间听到的这段对话让我十分感慨。
Linda，不但人长得漂亮，同时还很能干，唯一的缺点就是个性太过张扬，不得人心。不但上班经常迟到早退，有时工作不顺心了，甚至还很不给老板面子的进行当面顶撞。金融危机袭来之前，老板对她的这种嚣张态度总是睁一只眼，闭一只眼，毕竟她总是能帮自己搞定很多疑难问题，怎么说也是个得力助手，没想到Linda更是因此有恃无恐。一场金融危机，老板刚动了缩减薪资的念头，Linda就又开始跋扈了，甚至还到处嚷嚷“老板给谁减薪都不敢给自己减薪，如果真敢减她薪，她立刻跳槽，而且还是带团队的，反正她的身后还有很多正等着她去靠的公司。”这一次，态度张狂得就连老板也忍不住了，大笔一挥就把Linda列上了裁员名单的首位。
职场专家点评：女性，一个让人难以捉摸的群体，特别是当她还顶着巾帼强人中的美女的光环时，自视甚高的情绪就更高了，什么人都不会放在眼里，总觉得这个世界觉得她就不行，别人就应该围着她转似的。其实现在有这种“自我中心”想法的人又岂是少数，只是在他人包容了自己的这种几近无理取闹的霸道时，女性往往就会认为自己真的是特别的，从而越发的肆无忌惮。可是，你有没有认真的想过，老板为何会如此大肚的包容你的这种嚣张呢？况且，老板始终是老板，不管你跟他的关系再怎么的亲近，到关键时刻他还是会六亲不认的“灭”了你，因为你侵犯到了他的存在与威信。所以，做人还是低调点好。不要认为低调就是让自己处于一种被动的“好欺负”境地，那只能说明你低调的没有水准，没听过么？这年头要低调做人，高调做事！
聪明女：反误了职场“性命”
讨厌指数：★★★★☆
Ann是一家外企行政部的职员，近段时期公司深受金融风暴折腾，业绩惨淡。公司高层放出风声，行政部门将会被分配到2个裁员名额。这一消息一经传开，Ann性情大变，上学时期品学兼忧的Ann一直是老师眼里的乖乖女，Ann也深暗“甜嘴功”，老师更是喜爱有加。此时，为了达到目的，Ann重操旧业：无故献媚主管，端茶递水嘘寒问暖；故意拖沓下班时间，手不离本人不离坐；甚至打小报告，张三迟到李四早退……可谓竭尽小聪明之能事，无所不用其极。然而，这些上司眼中的美态，却成为了同事眼里劣迹斑斑的举动，矫揉造作之态开始令团队关系疏远。谁知，偏偏公司宣扬民主，一周后，部门主管让大家作了一次无记名投票（类似最可恨的人投票），结果犯了众怒的Ann头票当选，一不小心成了裁员头号对象。
职场专家点评：古语有云：“机关算尽太聪明反误了卿卿性命。”虽然上班这点事，还没到谁要谁性命的地步。但谈崩了人际关系，整天度日如年，总是不愿意看到的悲惨结局。以往我们听了很多关于“情商”、“职商”的论调与攻略。其观点不外乎耍些小聪明能帮你在事业上助推。但水能载舟亦能覆舟，Ann就是一个血淋淋的例子。其实，聪明是种工具，能灵活把握的才是真正智慧者。在金融危机下，职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠。因为，在此时，人的神经不免高度敏感，记忆又特别好，自身保护意识强烈，嫉妒心旺盛。以至于，隔墙竖高耳，背后打电灯。毕竟孔融让梨的佳举并非人人能够自然为之，一切心有目的的举动，都将会在危机时刻暴露无疑甚至被无情的添油加醋。
退一步观之，即便靠小聪明的手段赢得了场面又如何？一时的举措将会搅乱长时间的安定团结的局面。最终被其所伤。
八卦女：给你的嘴巴加道锁
讨厌指数：★★★☆☆
石头，跟随老板4年，手脚麻利，做事利索，一直深受老板喜爱。可是，就在春节前，收到了老板的红包外加一封辞退信。石头的公司是做机械出口的，金融危机对他们这行的影响不小，上下家频频出现问题，订单比往年少了一半，原来准备去德国参加展会的计划也被取消。老板想来想去，还是决定要精简公司人员。毕竟做老板的对员工了解有限，此时他想到了石头。石头是他比较喜欢的员工，聪明、能干，于是就把石头叫到办公室询问了一些员工的情况，石头一一回答汇报。老板虽没说明原因，不过聪明的石头似乎猜到了老板的用意。好心的她于是将她的猜测告诉了几个同事，提醒他们赶紧想想后路，做好思想准备。可没想到事情越传越广，结果就捅出了篓子。有两个比较激进的同事直接冲进老板办公室理论。这件事情让老板非常恼怒，他都还没有宣布，怎么公司里已经闹的沸沸扬扬！除了石头，还会有谁！
职场专家点评：有女人的地方就有八卦，八卦，似乎是女人的天性，她们天生就对非公共的事情抱以极大的兴趣。从明星ABCD到路人甲乙丙丁，从老板穿着打扮到同事办公室恋情，公司里只要有女同事的地方，就少不了这些小道消息。但是，时代不一样了，现在可是人人自危的时候。你的一言一行都被无限放大，并且受到老板相当多的关注。稍有不慎，就得搬纸箱走人。所以，爱八卦的女同事们，此时不得不给自己的嘴巴加道锁，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传。时刻牢记：祸从口出。在大环境不好的情况下，所有和公司相关的小道消息不妨先搁置一下，即使是和公司无关的八卦新闻，也不要在办公室里肆无忌惮地讨论，显得你很“悠闲”。最好的应对方式就是，关上嘴巴，埋头做事。贪图了嘴巴一快，丢掉了“饭碗”，得不偿失。
零食女：成也萧何，败也萧何
讨厌指数：★★★☆☆
安妮，一个普通的上海女白领，和很多女性一样，对零食情有独钟，办公室抽屉里总有几包零食。早上如果来不及好好吃早饭，一包旺旺小饼能顶一下小饿；下午茶时间，几包零食与同事分享，边吃边聊些八卦内容，工作压力减轻了很多。本来这样的小日子过得也蛮不错，安妮甚至把她的零食战略作为办公室之必备交友方法。然而一切似乎在危机下有变化，那天，安妮被经理叫到了办公室，经理严肃地告诉安妮，有其他部门同事反应安妮这种每天吃零食分零食的作法，影响了其他人的工作。经理暗示安妮，要好自为之，因为HR部门已经收到了投诉信，而近期公司不景气，正有减人动作。从经理办公室出来后，安妮郁闷了，没想到自己以为的良好习惯被人告了黑状。没办法，谁让现在是特殊时刻，从此要夹着尾巴做人了。
职场专家点评：吃零食的习惯在女性中比较多，而且就像男性之间用烟酒来联络感情，零食是女性之间联络感情的好方法，有时候一份小零食可以巧妙地把双方从不认识而认识，或是以此作为一个事件的讨论开始。但是万事总有另一面，吃零食有时真会影响别人。比如有声响的零食，比如香味比较浓的食物，自身在享受，却影响了别人。当然从企业角度，希望每一位员工的工作能更有效率，一切让员工分心的活动都会受到限制。当前危机下，缩减人力成本是当前企业首先采取的方法，那么那些影响工作效率的小习惯就成为HR们眼中的刺，曾经有过一篇新闻，员工吃两次零食就被裁，说的就是这样的事。
网购女：戒掉“淘宝”
讨厌指数：★★★☆☆
每天上班，电脑一开，Cissy都先上QQ，看看好友是否发来聊天消息。今天好友Vivien 的头像最先在跳动，“最近公司纪律抓得可变态了，每个月都有网络流量排名，俺们前台上个月荣登淘宝流量榜榜首，被邮件警告了。没了网上淘宝的乐趣，以后上班更难熬了……”
对此Cissy也深有同感，马上敲了几排字过去，“偶们公司早就明令禁止上班时间网购了，禁止将网购的商品邮到公司及留公司联系方式，本来我还想指望你能帮我在你公司下单呢，看来世道变了，公司都开始抓纪律了，领导没事儿干呀没事儿干……”
职场专家点评：经济环境不乐观，职场也变得不太平。自2008年下半年开始，就有新闻报道过女白领因上班被禁止网购而怒骂公司，后果是她可能被辞退。禁止网购这点小动作，职场人顶多私底抱怨下，最终还是应该抱以理解和支持的态度。现在风声正紧，你若顶风作案、冒天下之大不韪，很容易就落下一个“枪打出头鸟”的结局。
拉帮女：成群结队要当心！
讨厌指数：★★★☆☆
下午3点半，办公室的下午茶潜规则时间又到了。“lily……我要上厕所。”市场部的KAKA在MSN上给隔开2排的同事lily发了条信息。随即，两人起身，来到花花的桌子旁准备威逼利诱其也同去WC。怎料，此时花花心情不佳，毫无如厕欲望，便随意给了两人一张臭脸。这俩人哪会凭白吃下这一套？随即唧唧喳喳糊弄起花花。一个伴鬼脸，一个挠痒痒，俩人功夫倒也没白话，不足5分钟，花花便愁意渐消。正起身同去，总经理走过楼道，无情的给了3人一道犀利的白眼……
职场专家点评：常言，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。不过此刻，职场中的成群结对不是什么好事。且不说2、3人成群目标庞大，唧唧喳喳地容易被“猎杀”，成群结对也容易被看成拉帮结派，哪个当头的喜欢这副景象？再者，搞小团体作“幸福状”同样令人心生恶心。这副“和谐美景”更与处在风暴中心的办公室环境“嵌”不到一块儿。几人讨论功工作，声响大一点也罢了，什么上茶水间、厕所、拿快递……这就需要识相一点，最好自己独立解决。甚至对于办公室的休憩时间的把握也相当敏感，制度是人定的，更何况是大家默许的潜规则？别拿鸡毛当令箭。切记！危机当下，隐身为上。
煲粥女：细数N宗罪
讨厌指数：★★★☆☆
Anna特别爱在办公室打私人电话，一打就是半个小时，电话都被她打“烫”了，还不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟爱人研究晚饭吃啥，和工作都没有半点关系，办公室成了她的私人空间，办公电话成了她的私人“热”线，搅得别人也没法工作。有的同事实在忍受不了，便跳出来，数落了她一两句，结果被埋怨“多管闲事”，同事关系变得僵硬紧张，以后见面，跟仇人似的，互相都不打招呼。
职场专家点评：女性爱“煲电话粥”由来已久，时至今日，职场女性应该要意识到它也是一种小恶习，而且罪状不少。
罪状一：影响他人工作
赎罪方式：在办公室接听私人电话，最好在不影响别人工作的前提下进行，而且时间不要超过3分钟。如果是私密性的电话最好用手机接打，走到楼梯道里接听；或者告诉对方晚些时候再给他打回去，免得破坏安静的办公环境让你成为众矢之的。
罪状二：影响同事关系
赎罪方式：在办公室，其他同事“煲电话粥”，说又影响感情，不说又影响工作，真是说也不行，不说也不行，处于两难选择之间。如何劝说同事不要占用办公室电话打私人电话，成为了职场的一门沟通艺术。专家建议不如事后找个恰当的时机单独和同事沟通，先关心下同事最近是否遇到什么麻烦，然后说明在办公室打私人电话，一方面影响了其他同事的工作，另一方面谈话内容会被偷听，缺乏隐秘和安全。总之，晓之以情，动之以理，和平友善解决才是关键。
罪状三：影响自身职业形象
赎罪方式：建议首先停止使用公家电话办私事，应公私分明，不能花公家的钱，办私人的事，从某种程度来说这也是一种腐败，直接影响自身职业形象。第二一旦被上司发现，将对自身工作表现大打折扣。解救办法就是向上司说明情况，承认错误，毕竟“煲电话粥”不是原则性的错误，相信上司会原谅的。第三赔偿由于私用电话的费用，以表你痛改前非的决心。
综上所述，办公室“煲电话粥”，可谓劣迹斑斑。俗话说勿以恶小而为之，否则有朝一日，因小失大，丢了工作，真的只能回家煲粥喝了。（完）
2013年因我国高校毕业生达到699万人，被称为“史上最难就业季”，而最新统计显示，2014年这一数字将突破700万人，被誉为“更难就业季”。随着新一轮毕业生找工作大幕的开启，各种宣讲、面试通知充盈着屏幕。近日，有网友盘点了多家知名外企的面试题，各种“奇葩”题目雷翻众网友，更让毕业生们颇感“鸭梨山大”，纷纷跪求答案。
这篇网友的盘点囊括了亚马逊、苹果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面试题，和网友们熟知的“中规中矩”面试题相去甚远。
比如，想要应聘谷歌行政助理，可能会被问道：“给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事？”如果应聘亚马逊高级招聘经理，可能被问“如果你是火星人，你会怎样解决问题呢？”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧！”此外还有诸如“如果你是一个路标，你会怎样？”“我们为什么不雇用你呢？”等“让人摸不着头脑”的面试题，让网友们“黯然神伤”。
围观面试题后，网友们在感叹自己“大愚弱智”的同时，纷纷评论转帖，搜罗解题妙招。一部分理智型经验派网友积极为面试者们出谋划策。网友“茂月姐是百变大樱”针对铅笔用法一题，为众网友奉上自己的答案：“摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品、留着五十年后升值……”
但多数网友、甚至包括企业HR（人力资源管理者）表示，面试官不在于获取答案，更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果，考的是各人独特的一整套思维方式与视角，这是最重要的”。
网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案，“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言：“主要看个人的认知和见解，但最好能从多方面去分析，问题不是最重要，表现得好才是王道。”“西楠Swift”则给出具体应对攻略：“先举出多个方案（发散思维），再对方案进行选择（排序能力），然后寻找优于过往的地方（创新思维），最后坚定自己的想法（执行与坚持）。”
所以，无论你见到多么“奇葩”的面试题，请记住保持平常心，尽力做好自己。
前言：日前，一篇有关“李文星之死”的文章刷了屏。该文章说：大学生李文星在某家招聘平台上找工作，疑似遭遇了传销骗局，失联数日后不幸身亡。这里涉及了骗子公司、招聘网站及受害当事人三个方面的问题。首先骗子公司很可恶，必须严惩；其次招聘网站应当严格审查招聘公司资质，不能给不法之徒钻空子；然后作为被骗上当的受害者一方，尽早识破骗子公司的真面目，不让自己受损失也很重要。小编特别整理了一些相关内容，希望能帮到正在求职路上的你，提早识破骗局，预防悲剧重演。
所谓事出反常必有妖，骗子公司的骗术往往在招聘广告上就有蛛丝马迹可寻。下面以招聘模板为例，重点分析一下招聘广告中的关键点。
抽丝剥茧招聘内容大剖析
关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
(1) 规模人数
从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。
还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
关键点二：公司的地址或是HR邮箱。
1.如果HR没有留邮箱或是电话的，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，大家在投简历时要看清楚。
2.上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下，这样是避免上当受骗的一个好方法。
关键点三：招聘人数
别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？
众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
关键点四：职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。
关键点五：该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：
各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
关键点六：月薪
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
小编家门口有个房产中介，招聘广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉得这个年薪百万有多少可信度？
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的是招聘广告中的潜台词。
读懂招聘要求的潜台词
老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这些内容极有可能体现了这家公司的企业文化，工作氛围，崇尚的公司精神等等，需要个人仔细体会。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
用词2：良好的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。 有可能向管理岗位发展。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”
可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。
网上流传的段子，乐呵的同时也要警醒：
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验
“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪。
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态。
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗。
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人。
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚。
“加入我们，给你足够大的发展空间！” ——> 目前公司规模
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化。
“可以自由安排工作时间” ——> 加班是你自愿的，加班费？呵呵。
“配发笔记本” ——> 表示工作一定超过正常加班时间，绝对多到要带回家。
在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。
关于更多与招聘广告相关的内容，大家可以收听千聊课程——读懂招聘广告，面试成功一半，为接下来“金九银十”招聘旺季做好准备。（完）
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