职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场另类收入：“另一半”福利你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个MV新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍MV，所以这个“另一半”福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的“另一半”福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小 着实贴心
“另一半”：会多支持工作对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：“你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。zc530.CoM
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
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尊敬的广济医院领导：
您好！
我是一名新入职护士，目前在icu轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在icu呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅！我真的非常感谢老师们的指导。
可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导！
祝愿您生活愉快，工作顺利！
申请人：
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大学生就业现状：就业难其实不难择业难另有玄机。
“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日，记者走访了一些高校及宣讲会现场发现，许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰，而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。
90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”
“这是我第二次来找工作，原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。
“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销售类工作为主。他告诉记者，如果这次招聘没有结果，他准备去中西部地区试一试，“中西部地区虽然相对来讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大”。
与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作，是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。
虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”杨世昌说。
“俯下身”但却“行不远”，福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导，学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。
小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽
“外面太危险了！”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道，牌子响、工资高、求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。
记者在多个招聘会现场看到，国企、事业单位的招聘摊位前，前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者，平均每场都能收到三四百封的简历，有的热门企业甚至收到了500余封。
与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽然我们也会提供同等的待遇，但是受到传统思维的影响，主动选择私企的比例还在少数。”
但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金？杨世昌说，相较于私营企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。
福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者，找工作需认清总体形势，据相关部门统计，每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10％左右。一些私企因为需要人才，锻炼的机会可能会更大。
定位不清导致“一厢情愿”
毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试，而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时，考官问我腾讯网哪个板块做得好，我只在临面试的时候扫了一眼，结果便没有回答上来。”
很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。杨世昌建议，学校应当加强就业专业辅导的力度，开展职业规划培训，让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。
记者在采访中发现，虽然很多学校都设立了职业培训课程，但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生，她告诉记者，学校在大三的时候便开设了相关课程，但是由于学生就业的意识不强，加上老师所讲与社会实际脱节，这门课的意义并不是很大。
郝军告诉记者，学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学四年不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划。
随着网络购物的迅猛发展，淘宝、当当、卓越等网络购物的消费模式正在逐步改变着人们的生活。面对这一日益崛起的新商机，代购行业渐渐风声水起，由此产生的新兴职业--“职业代购人”也火了起来。
代购，简言之就是找人帮忙购买你需要的商品，这些商品或者尚未在国内上市，或者其价格比当地要便宜很多。然后通过快递发货或者直接携带回来，或者从国内携带商品到国外给别人。随意在百度上搜索了一下“代购”一词，居然跳出多达2000多万条的代购信息。各种代购网店如雨后春笋般在网络上兴起。拍拍、淘宝等国内一线的电子商务网站坛纷纷开辟了“境外代购”专区，其中，代购比较热门的商品是化妆品、护肤品、时装等，且以港台货和日韩货为主。
诱人差价催火代购市场
职业代购者按照从业的范围，可以分成两种：一种是境外代购，一种是境内代购。一般来说，境内代购手挣的是跑腿儿的辛苦钱，至于境外代购，则多是通过旅居国外的朋友，或是代购者亲自出马，边旅游边代人购物。
由于很多买卖都是通过网络促成，顾客只需把购物清单交给代购者即可，所以职业代购者的工作并不烦琐。通常，代购者大多是一些常往来于香港、台湾、海外的工作者、导游、空姐和旅游业者。他们会根据顾客要求，买到商品并寄给顾客，每份收取10%至20%不等的手续费。
而除了他们以外，现在有部分的留学生也充当起了临时代购者。每年回国之时他们就会在网络上张贴广告，兼职做起化妆品的代购工作。据介绍，一些有名的化妆品大牌子，像雅诗兰黛、CD、雅顿等知名品牌，国外与国内的差价可达400至700元人民币，有的甚至可以便宜一半。
月入8000很平常
在进行网络代购时，购买商品的费用以及运输费都是由买家支出，因此代购人所承担的成本极低，所需要支出的主要是往返于代购点的交通成本以及人力成本，基本不需要其他投入。因此，一个职业代购人每月的收入平均能达到5000元，如果是做国内畅销的品牌，月入8000元也很平常。正是因为这种低成本，赚钱快的特性，现在有越来越多的个人加入到了代购行业中。
不过，中国海关的一个规定同时也给许多想进入该行业的人泼了一盆冷水。规定要求，凡境外代购商品在入境时要依法申报，未向海关申报或申报不实，海关除征税外还将实施处罚。
当然，不同国家的进口关税和当地消费水平各不相同，所以代购行业还是有发展前途的。但是很多不守诚信、出售假货的欺诈行为和不完善的售后服务对代购行业的发展也是极为不利。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《奇葩另类的招工条件之一：星座》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公司招聘水瓶座优先 星座不合没敢投简历
今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。 今年7月从吉林师范大学毕业的陈同学从去年开始，一直在长春一家文化传媒公司实习，半年后，她相中了同城另一家传媒公司。她说，一直都在关注那家公司的招聘信息。得知自己心目中的公司在10月中旬招聘，陈同学提前一个月就开始准备自己的简历。可招聘条件出来后，陈同学傻眼了。陈同学说，在招聘要求一 栏里写着“水瓶座优先考虑”的字样。本身是摩羯座的陈同学，最终选择了放弃。陈同学说，求职要经过投简历、笔试、面试，才能决定能否成功入职，要是真因星座不合败在面试环节，岂不是浪费彼此的时间。 按照陈同学提供的招聘信息，记者联系上这家传媒公司的负责人刘经理。刘经理表示，该公司招聘的是网络编辑方面的人才，而水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想，再加上这个星座有电子机械方面的优势，所以才会有水瓶座优先考虑的招聘要求。不过，刘经理也表示，星座只是一个很小的要求，并非硬性要求，他希望广大求职者，不要因星座不合与好工作擦肩而过。吉林天恒律师事务所武叶曼律师认为，以星座、属相等作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视，明显违背《劳动法》的平等就业精神。企业区别对待不同星座的求职者，本质上就是一种就业歧视，法律不鼓励、不支持。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《态度是另一种能力职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有一次我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的人与我去迎接最后的面试。
那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右，我完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。
结果令我吃惊和恼火：我落聘了!“为什么?”会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”我问：“不是要年度统计吗?”主管笑道；“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到，这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”
那以后，“态度”一词在我心中生了根，同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。
77%的白领表示自己工作的一线城市没有归属感；
59%的白领有离开一线的打算；
30%的白领离开的原因是因为城市很难融入；
43%的白领暂时没有走的原因是没有更好的发展机会；
31%的白领表示离开一线将不再回头；
……
以上数据是关于“白领离开一线城市意向调查”的结果。此次网上调查共有984人参与，其中66%为男性；大专以上学历占91%；21%的受访者来自外资公司、9%来自合资公司、41%来自民营/私企公司；有2—5年（包含5年）工作经历的受访者为41%、5—8年（包含8年）工作经历的受访者为21%、8年以上的为17%。
关于白领离开一线城市这个话题从今年的年初就有了相关报道。然而环顾周围在一线城市打拼的人群，远非一句“离开一线”那样简单。有些人说离开只是口头上说说而已，因为一线城市工作机会多。但通过的调查，我们发现有11%的受访者已经离开了一线城市；也有人说离开是“混不下去”的人逃避的做法，我们却发现工作年限在8年或是10年的受访者也正在打算离开，这些人在别人眼里虽不是精英份子，但至少也算是中产阶级；更有人说，异地工作者更有理由离开，调查却告诉我们，就算是“土生土长”的一线“原住民”也在逃离……
三年之痛十年之变
到底是哪部分人想离开一线城市？根据的调查发现，59%的白领有离开的打算，另有11%的白领已经把离开的念头付之行动。从性别特征上来看，有离开打算的男性比例要高于女性。
是否离开这样的重大决定，与生活或是工作在这个城市的时间长短有着莫大的关系。当我们把在一个城市的工作时间与离开的意愿度做成二维图表后，我们将会发现蕴含在其中的一些特别的内容。从图1中我们可以看出，随着白领工作、生活在一线城市的时间变长，白领想要离开的愿望也会逐步增长。
一年是蜜月期。相对而言，一个刚来到城市的新人对于大都市的向往与期许要更强烈些，他们想给自己更多的打拼与奋斗的机会，因此我们看到在一线城市工作1年左右的人“不想离开”的比例要高得多。
图1 城市工作时间与离开意愿对比图
数据来源：
海莉老家在四川，来上海从事网编一年。她每天要坐公交换地铁上班，花在上下班路上的时间超过了3小时，公司又需要经常加班，有时她要到半夜才能回到租的屋子。尽管如此，海莉认为自己还年轻，有时间也有精力拼一下。“不努力总不会甘心，而且目前的情况只是暂时的，做一年如果职位晋升了的话，我觉得还是可以留下来继续做下去的。”说起离开的事，她的感慨是：“当初整个村子的人都知道我来上海工作了，如今就这么回去，我无颜见‘江东父老’。”
三年是个痛痒期。如果在一线城市工作了三年仍然看不到希望的话，很多人会离开。而三年过后，离开的人数比例在减少，直到10年这个坎。在一个城市能够工作与生活十年的人，若是选择离开，绝对不是单纯地混不下去。他们当中有更多人通过十年的体验与经历，越来越强烈地觉得从小向往的城市，如同美人迟暮，正在慢慢失去吸引力。
从图1中我们还可以发现，想要离开并非是异地打工者的“专利”，在北上广深的“原住民”也有离开的打算。从采访中我们发现，一线的原住民有因为买不起房子而不得不另寻出路的。Orense是上海原住民，她于去年结婚，房子却买在了老公的工作地——西安。“结婚前我曾想在上海买房，与我父母四处看了一圈，才发觉原来自己穷得只能买得起一间厕所——还是毛坯的厕所。”问起是否有离开的打算，Orense说走是必然的，只是现在还没找到好的工作机会。不放心日渐老去的父母，这是Orense不能下定走的决心另一潜在原因。
离开之后，想去哪里？
调查发现，有23%的受访者打算把中西部城市（如武汉、重庆、西安等）作为目标城市，有21%的受访者选择东部沿海的二线城市（如南京、杭州、苏州等）；选择北方二线城市（如大连、青岛、哈尔滨、沈阳等）的占到了9%；有10%左右的受访者表示目前还没确定好选择哪些城市，但只要不是一线城市就好。
二线城市的哪些热门行业将被白领们看好？调查发现：计算机/互联网/通信/电子、快速消费品／耐用消费品、服装/纺织/皮革、房地产/建筑这四大类行业领域被关注程度排在前列。
值得一提的是，离开这件事想想容易做起来难。从调查数据中我们可以看到，关于白领离开一线城市这个问题，大多受访者只是有想法，而真正付诸于行动的还是少数。在被问及为什么暂时还没离开的原因时，白领们表示没有好的工作机会是最大的阻碍。同时，调查还发现，一部分白领在衡量二线城市时，使用的却是对一线城市的标准。
二三线城市和一线城市的差距是不能忽略的，逃离了北上广，能否找到工作、顺利地生存下来，对很多人来说还是需要谨慎考量的。
当初为什么要选择这个城市？
调查发现，大家当初选择一线城市的理由有很多，就业机会与城市发达程度被认为是最重要因素。
表1 选择工作在一线的理由
数据来源：
Jenny，珠宝鉴定师，她大学一毕业就留在了上海工作，接着结婚生子，一晃十年过去了。“我的专业是珠宝鉴定，老家这边根本没有这方面的职位需求。总不能一毕业就失业吧？所以与其说我选择上海，不如说上海这个城市有这样的机会。”回想当初留下的理由，Jenny如是说。
就业机会多，代表着企业在一线城市的招聘需求要高于二线城市。据历年的才市指数显示，京上广深这四大一线城市的职位需求绝对数量高于其他二线城市。
城市发达程度高也是吸引人前往并留下的重要因素。有一位网友在叙述喜欢上海的理由时这么写道：“出门就能坐到地铁，商店里提供的不仅仅是满足生存需要的必备品，还有很多能满足我精神层面的东西。大城市信息丰富，每天我都能通过这里了解中国以外的世界。”
然而事异时移，想当年我们有很多理由要去一线城市，如今我们似乎有更多的理由要离开它——这个我们曾经热爱过的城市。
为什么要离开？
我们为什么要离开这个曾经让我们热切想要进入的城市呢？是哪些因素，让那颗本是赤诚的心变得冰凉呢？表2列出了白领离开一线的前五大原因。
表2 白领离开一线五大原因
数据来源：
天价房是一线城市的高门槛
曾经有好事者根据目前各地的房价及2009年当地人均可支配收入，列出了一位普通人在不同城市买套90平方米的房子，需要不吃不喝工作多少年的列表。北京（西四环附近）列位榜首，需要101年；上海（中环以外）需要78年；深圳需要90年。
房价如此之高，引无数白领竞折腰。于是有专家提出，老百姓为什么一定要买房子，为什么不可以租房子住呢？然而大多数中国人的传统习惯仍然是需要有一套自己住的房子，特别是当中国人组建新家庭后，有一套自己的房子是内心的渴望。论坛曾经做过一个小调查，有17%左右的白领选择有房才结婚，有62%的白领表示可以暂时租房结婚，但最终仍然想凑钱买房，仅有3%的白领选择了不买房、租房结婚就好。
“上海的房价高得离谱，我不想在这里安家，因为要负担高额房贷，这会让我的孩子过没有质量的生活。”有位网友写下了这样的字句。于是房价成了拦住我们留下的物质关卡。
重写人生成功的定义
对于离开的原因，更多的人提到了“无法融入”目前工作的一线城市。什么是无法融入呢？这似乎很难用一句话或是一件事来表述清楚。“无法融入”的感觉来自于平时生活的种种细节，比如在一天工作之后，迎接自己的是空荡荡的房间；比如生病的日子孤独地躺在床上少人关心；再比如，遭遇不顺心的事情，却连一个可以诉说的对象都没有……
一位在上海打工八年的网友表示：“对于在异地工作的人来说，陌生与没有归属感是无法融入城市的两大元素。上海很现代化，她具备了时尚、繁华、高科技等等诸多元素，但她却没有家的感觉，一切繁华都与我无关。”
一份名为《中产家庭幸福白皮书》于近日发布，根据调查结果，江苏、四川、福建、重庆四地幸福指数最高，而经济最为发达的深圳、北京、上海幸福指数最低，成为中产家庭心中“不够幸福”的城市。这份报告的数据正好间接反应了白领为何要离开一线的主观理由。
什么是成功的人生？成功就一定要轰轰烈烈干一番事业，成为社会精英吗？相信有些人会认为成功只是自己心理上得到满足就可以了。有人如此定义成功人生：有一个相濡以沫的爱人、可爱的孩子、父母都健康长寿、有一群好朋友。这样的生活，如果在悠闲的二三线城市能够实现，又为什么一定要把自己强留在一线城市呢？留在一线城市的意义又是什么呢？
快节奏、工作压力对于有些人是奋斗的动力，但对于另一部分人来说反而是种折磨。在他们看来，一线城市的生活是：每月有巨额的房贷，上下班需要三个小时，天天晚上要挨到8点才能吃饭，生个孩子却负担不起养育孩子的种种费用。而二三线城市的生活是：可以马上拥有一套属于自己的屋子，享受更多的阳光与新鲜空气，可以理直气壮地实施自己的“慢生活”……
成功与否更多在于是否满足了自己追求的目标。所以，离开只是一种选择，如同留下也只是一种选择。（完）
我们都知道，在职场生活中，要想在工作中发挥“光和热”，这就离不开周围同事的协调与配合，更重要的还有要得到领导的赏识和关注！不要成为一个领导一听见你名字就头疼的员工，一定要成为一个领导一提起你就和颜悦色的员工，这样你才能在职场上勇往直前，越走越好！下面小编分享几种职场上领导最不喜欢的员工类型，希望大家可以从中学到点什么！
1、喜欢插话的员工
对于领导来说，带领员工把业绩做好是一方面，而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位，说白了，这其实也就是领导的虚荣心。所以，作为员工在工作中对领导一定要足够尊重，要让他们感觉到自己是有权威的，和领导说话的时候要使用敬语。
当领导说话或者布置任务的时候，不要随意的打断或者插话，这是非常不礼貌的行为，会让领导觉得你很没有分寸感，很不给他面子。对于这样的员工，领导当然很讨厌，怎么可能会给他更多的机会发展呢?
2、不守纪律的员工
做下属一定要懂规矩，要遵守纪律。因为你遵守纪律，才能够体现出领导管理有方，才能够让他们的管理能力体现出来。因此，很显而易见的是如果一个员工不懂规矩，不遵守纪律的话，领导肯定是不喜欢他的，为什么呢?
首先说明这个人没把领导力的规矩放在眼里，这是对领导权威的挑战，这是会激怒领导的;其次，一个人不遵守纪律，会对其他人造成不好的影响，会导致很多人跟着他学，带坏整体的工作氛围。领导很不愿意看到这样的情况发生，所以为了防患于未然，他肯定是要选择牺牲你、把你开除，或者教训你杀鸡给猴看。
3、骄傲自满的员工
人们很容易骄傲，尤其是那些有能力、有成绩的人，因为工作上的成功，给他们带来了很多的称赞和荣誉。
当一个人被好话给包围了之后，很容易飘飘然，会让他对自己有不准确的认识。所以，骄傲自满的员工如果没有意识到自己的问题，就会惹麻烦，因为他们自信心爆棚，对领导和同事的态度就有些恶劣。骄傲自满的员工，在工作上也不愿意听他人的建议，甚至还会停止学习，一旦改不掉这些毛病，最后他们的结果只会遭到众人的嫌弃，然后一败涂地，跌倒了也没人愿意拉一把。
在职场上这些都是很忌讳的，为了我们能够更好的发展，这些让人讨厌的事情不要去做。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《10类职场讨厌鬼，你中招了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为什么在职场中会被人讨厌呢，每件事情都事出有因。可能你在讨厌别人的同时也正被别人讨厌。快来看看下面几条，有则改之无则加勉，千万不要做职场讨厌鬼哦！
一是自由散漫的人。
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
二是态度倨傲的人。
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
三是无群体意识的人。
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
四是虚伪自吹的人。
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。
六是口头表达能力欠佳的人。
恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。
八是缺乏敬业意识的人。
作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。
九是说原公司坏话的人。
没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。
十是刺探别人隐私的人。
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。（完）
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