在求职的时候，面对海量的招聘信息，要如何去辨别哪些是真的，哪些是假的？尤其是应届大学生一定要机智点，不要上当受骗，以下是提供的辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别！
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时，一些务工者可能会遇到招工骗局，包括非法中介、用人单位乱收费、非法传销圈套等，还没有赚到钱可能就被骗了。本期继续邀请郑州市人社局农管中心副主任顾珂，就农民工中如何避免被骗等问题进行解答，期望帮助更多务工者进城后顺利找到工作。
找工作要防骗局
农民工：如何辨别真假招工信息?
顾珂：一要防以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
有些单位借招聘之名储备人才。招聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
二要防以招聘之名非法敛财。职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了三成。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括押金或保证金，所以那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
遇上求职陷阱莫慌张
农民工：如果在找工作时，遇到招聘陷阱该怎么办?
顾珂：由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门的职能范围，求职者应根据情况来选择有效的投诉部门。
如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要求退还押金或证件。此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回押金和证件。
如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要求将所收中介费退还本人。如给求职者造成损失的，可按照有关规定要求赔偿。
还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到机会报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待解救。
教您认识正规的职介机构
农民工：如何寻找正规的职业介绍机构?顾珂：在城市设有专门的职业介绍机构，一般叫职业介绍中心或者职业介绍所，也有叫劳动力市场的。如果到职业机构求职时，应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书，不要在没有合法证照、批准证书的非法职业介绍机构求职。
公共职业介绍机构是由各级劳动保障行政部门举办的公共职业介绍机构，无论是对城市劳动者，还是进城务工人员，都实行免费服务。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。这些机构一般都设立信息咨询、供求登记、职业指导、职业介绍、就业培训、社会保障、劳动监察等服务。
目前，许多大中城市的外来务工人员到就业服务中心，从农民一进城市就开始给予全程的免费培训、指导服务，引导性培训、求职登记、职业指导、职业介绍等多个服务窗口，全部对进城务工的农民免费开放。
在某些城市，进城务工的农民与用工企业签订用工协议后，还可以得到包括城市慨况介绍、如何维护自身权益等内容的免费培训。服务中心还与用工企业签订相关协议，保障进城务工者的工资兑现，合法权益得到落实！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何辨别公务员面试考场上的“真真假假”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在经历过千军万马过独木桥的笔试后，面试无疑是挡在万千考生面前的有一座大山。和笔试不同，在面试面前，所谓的题海战术，所谓的“智商”显得很是无力。那如何才能够在面试这场意在考查品德乃至于做人的考试中脱颖而出，拔得头筹，有些考场当中的真真假假我们必须得了解一些：下面专家进行详细说明。
问题一：回答问题时是最紧张的时候吗?
回答：不是。许多没有参加过考试的考试会认为自己答题的时候一定是最紧张的时刻，但是错了，最紧张的时刻是自己前面的考生被叫去候考的时候，这个时候心理会产生一种莫名的恐惧。在这种情况下，大家可以通过转移自己注意力的方法来克服：比如想一想最近发生的一些开心或者不开心的事情，或者遥望一下远处。而且还可以心理暗示自己，适度的紧张感会让你能够集中全部的精神去投入考试的。
问题二：是不是答题的时间越长，讲得越多，分数就一定会越高?
回答：不是。高分的出现，往往伴随着很多的因素：1、抽签的顺序，一般来讲，如果签位比较靠后，大家在答题的时候一定要记得言简意赅地去描述自己的答题，同时要大声答题，切记不可啰嗦;2、你前面考生的表现，如果你前面那一位考生的表现较差，或者很强的话，考官在给我们打分的时候会有一个较为强烈的对比分数的;3、真题的难度系数，如果题目本身的难度系数较高的话，整个考场的分数都会受到影响;4、考生的整个精神状态，考生的精神状态会影响到考官对于自己的客观评判，虽然没有具体的分数指标，但是它的影响力丝毫不亚于任何一项测评要素。
问题三：万一没有听明白考官的读题内容，能让考官再读一遍题目吗?
回答：是的，可以。因为安徽的省考面试近几年都是读题的形式，所以对于考生而言，考官的口语、读题的声音大小以及当时的注意力等许多因素都会导致听不清楚题目。当然在选择让考官读题有一下几个注意事项：①标准用语是“请考官再度一遍题目”或者“麻烦考官再读一遍题目”等祈使句，不能用疑问句;②在自己听完一遍后稍等片刻即可提出要求，不能在已经思考了许久后提出;③让考官重新读题是有一定风险的，如果不是特别重要的信息没有听到，不建议重读，如果重读了，考生一定既要做到二次读题后思考时间尽量短暂，又要做到回答全面，有针对性。
现在，4月份已经开始一半了，同学们你找到工作了吗？“云招聘”在未来可能成为常态。那么，我们如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息呢？下面和小编一起来看！
辅导员发布信息
毕业班班群里辅导员们常常是会很贴心地发布各类招聘信息，信息也许是来自校友会，也许是学校、学院为大家争取的“福利”。总之越是临近毕业时，越能感受到来自学校的温暖，多多关注辅导员发布的招聘信息，抓住更多就业机会。
学校就业网站
没错，除了操心大家的学业，学校也很关心毕业生们的就业问题。各个学校的就业网站上相关招聘信息，大部分都经过学校审核，为大家提前把关。不同的企业会选择与不同的学校对接，提高招聘效率，反过来也说明某学校的相关专业和教育质量受到企业认可，增加了大家应聘时的成功率。
企业官方招聘网站
主动出击，浏览企业的官方招聘网站，搜索寻找校招等相关栏目，选择和自己职业发展方向匹配的岗位进行简历投递。了解并记录企业的招聘时间及进程，还能参照招聘职位要求提前做功课，提高自己与心仪公司的职位匹配度。
行业招聘网站
还有一个便捷的方法就是去行业招聘网站上寻觅就业信息。假如你已经确定好了以后做哪行，走哪条路，行业招聘网站上就已经收集这行业的大部分招聘信息。获取别人归纳整理好的信息，能帮我们在招聘季里省去不少筛选信息的时间。
企业内部员工推荐
传说中的内推就是通过企业内部员工推荐，把简历直接投递给招聘负责人。依据企业的规定，可以直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，或是越级到电面、HR面、部门主管面试等。适时地利用人脉资源，也是职场上的必修课。内推名额有限，遇到了千万别害羞，要抓住机会哦。
人民网大学生就业服务平台
人民网通过人民智云APP推出大学生就业服务平台，提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。除此之外，平台广泛宣传和助推就业资源对接，联动企业、高校及地方政府，在特殊时期进一步助力大学毕业生顺利就业。当前已有9个招聘专题、4个招聘专区，分类涉及各行各业，超多招聘讯息等你查收。
地方招聘网站
例如。是温州地区专业的网络人才招聘平台，为广大实时更新各大企业的招聘信息，帮助企业推荐优秀的人才，招聘、找工作、招人才，上！就对了…期待您的关注！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
疑似骗局一：
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似骗局二：
以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
疑似骗局三：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
疑似骗局四：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职简历难辨真假》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：“英国利物浦大学毕业……”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目……”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司“镀金偷艺”，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些“吃现成饭”的浮躁心态，否则极易被“镀金人才”钻了空子。
很多人在求职的过程中都会遇到一些招聘的虚假单位，这样不仅浪费了我们很多宝贵的时间，也让我们不知道该去求职什么样的一个企业，那么如何识别招聘当中的骗局呢？希望小编下面分享的这篇经验能够帮助到大家。
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细思考一番，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。很多公司是为了节约聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相比较直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
专家总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
自从有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，大多公司早在面试前就已获得了求职者的个人简历。因此求职者自带简历去面试好像已经没有那么必要了。上曾有HR网友“晨宇”总结了如今让求职者自带简历的公司通常是如下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位特别多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
专家总结：求职者主动自带简历去面试或许能够成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中经常会出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但现实生活中哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，千万不能只看到诱人的待遇而忽略了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，即刻就可能被踢出“梦想”的队伍。
专家总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，小心别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”听起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？或许有些岗位的弹性工作制的确很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你就算是下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
专家总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常工作时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
综上而言，只要我们有清晰的职业规划，在筛选工作时认真仔细一些，不要总想着天上掉馅饼的事就好，祝愿大家都能早日找到一份满意的工作。
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跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
过完年之后，必定迎来一个求职高峰，因为是人才流动较为集中的时节，所以企业放出的招聘量也会多于其他时期。那要在好坏难辨的企业中，挑出最适合自己的那个，实在不是件容易的事情。尤其是还要避开“骗子公司”、“黑心老板”的陷阱，的确是相当考验求职者的眼力及耐心。
2018年求职锦囊直播间又出系列求职课程啦！第一节直播课，我们会和大家探讨，如何在投简历、面试这些环节中，抽丝剥茧般地挑出那些“不靠谱”的公司。同时我们也会尽量帮着你一起对自己作一个剖析，大公司？小公司？外企？民企？看起来很美的，未必适合你自己。
开播时间：2018年2月27日 晚上8：00
（课程永久保留，错过直播时间仍可反复在线收听哦！）
本场讲师：魏薇薇
多年人力资源网站内容撰写经验，擅于人才市场走向分析、就业指导、职场规划等领域。
报名方式1：扫描下方二维码直接报名
报名方式2：关注微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间报名
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