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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时着装不要太搞笑的面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职时,着装能显示出一个人的身份和地位。曾经有一位应聘者,着实让我记忆深刻,暂且称之为A君。
A君是位年近四十的男士,经济类硕士学位,多家企业财务负责人工作背景,谈吐适当,仪表不俗,基本符合一个职业经理人形象。招聘方为一家知名的企业集团,招聘职位为集团事业部CFO。集团对此候选人简历比较满意,直接约到公司面试。我提醒他:该集团注重员工的职业形象,对着装有要求,希望见面时穿着不要过于随意,可以着正装,也可以穿商务休闲装,毕竟只是见面,不算很正式。对此建议,A君表示认同并应允。
见面时,A君上身着淡黄色长袖衬衣,配一条紫色领带,外面还配一件浅灰色毛坎肩,抬手能看到腕上有一块金黄色手表,下身穿一条浅灰色西裤,脚上一双浅棕色皮鞋。
记得那次见面应是八月上旬,室外温度约三十五六摄氏度,办公区内是一定要开空调的,因招聘职位比较重要,招聘方HRD会同两位集团领导一起进行面试,两人均身着长袖衬衣并戴领带。
看到该君如此打扮,在座的老总都有些尴尬和不知所措,我只能打圆场:
面试官:最近天气不好,冷气开得低,很多人都感冒发烧了,您是不是也发烧了?
A君:没有,我身体挺好,很少感冒的!
面试官:(尴尬)呵,是啊?您身体真好?!
看着A君不“领情”,我也只好作罢。面试虽然如期开始,但只进行了不足10分钟便草草结束了,面试结果可想而知!
事后,我问A君,那天为何如此装束,A君的回答令我哭笑不得。“你不是说要商务休闲装吗?衬衣、领带、西裤不是很商务吗?我担心太商务,所以套了件毛坎肩,这样不是显得休闲些吗?”
点评:
职场社交过程中,一个人的着装必须与其职业角色、身份相符,装扮往往在某种程度上代表着公司形象,所以简单装扮也许并不简单,因此,一定不要太过夸张。一般而言,“西装革履”是职场中男士的首选,这也是最为稳妥、安全的装扮。但穿着西装时,也有很多需要注意的地方,比如西裤不要太短,衬衫颜色切忌太过鲜艳;领带颜色不要太刺眼;西服上装、裤子口袋不要鼓鼓囊囊;更不要身穿洋装脚蹬运动鞋。此外,流行服装不是不可以穿,但不应太过前卫。
无论穿什么样的衣服,首先要保证穿在身上大方、合体、舒服。这样会无形中增强人的自信心,为面试加分。应聘者的着装最好能在进入面试现场的第一瞬间就能赢得面试官好感或是信任,那就会有一个很好的开始。
求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。传销陷阱目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。入歧途充当说客拉拢同窗异地传销今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。专家提醒踏实求职勿被高薪打动佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。如何避免招聘陷阱?有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时HR恶意套话的应对技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时HR会对你恶意套话,这四个反问句能帮你轻松化解。
教你4个小技巧防HR恶意套话
第一个反问句:贵公司这个岗位的原因或者目的是什么?
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的招聘回答的原因目的模糊,回答犹豫,逻辑不清楚,还总是咨询的方式问问题,那肯定有问题。
第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?
让对方描述一下岗位人员的要求,清晰的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?如果是,就不是方法的问题了,即使告诉贵司也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一点,这样对方也没话说。
第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?
当对方问你类似借脑的问题,你马上问他现在的做法。并告诉他,其实很多方法不是不对,而是有待改进。先掏他的东西,如果他不愿意分享,你也没必要再和他分享了。你可以说:如果我对现状了解的不清楚,我没法详细的回答贵司这样的问题,或者没法提供更有效的方法。
第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?
如果他问非常细节的问题,其实就已经侵犯了你原来公司的隐私,即使你回答了,对方也会觉得将来你也会出卖他,所以可以直接反问。但是你可以向对方保证,如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题,再举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。
其实,如果对方想借脑,意图还是容易判断的,可疑的一定要反问,先堵住对方的嘴巴,争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法,要随机应变。
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求职时不要轻易被高薪打动
眼下又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?信息时报记者特地走访了佛山几大人才市场,请专家破解骗子公司的常用伎俩,希望能给毕业生们少许帮助。
传销陷阱
目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
入歧途充当说客
拉拢同窗异地传销
今年初,他的大学同学黄某经常和他联系,邀请他到江西跟另外几个同学一起创业,成立公司,经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时,小黎因为工作不顺利,想出外闯闯,但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间,黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后,小黎不顾家人的反对,踏上了往江西赣江的列车。
半夜到了车站,小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲,追问黄某怎么回事,黄某却默然不语。第二天一早,黄某带着小黎到了另一个地方,说是要去听课。这时小黎才反应过来,原来自己跌入了传销团伙的狼窝。
据小黎描述,在传销团伙里面的每一天,成员都要接受洗脑式培训,培训内容均为国家秘密培训直销精英、如何介绍亲朋好友加入联盟、利益分成之类的话题。小黎说,当时他坚定地拒绝听信其授课内容,凭着坚强的意志下定一定要逃出来的决心。在某个清晨,他偷偷离开住所买了回程的车票,离开了江西。
差点进入传销团伙的邓某给记者讲了这么个故事:她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天,梁凤打电话给邓某询问其近况,频繁联系了一个多月后,梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨,并怂恿她离职:你条件这么好,肯定可以找到更好的工作。在邓某深受感动之时,梁凤以要不你来我公司,我带你一起闯为由劝邓某辞职。邓某告诉记者,正当她准备辞工跟梁凤去云南从事高薪医药行业时,她偶遇高中另一个同学,该同学把梁凤误入传销歧途的事实告诉邓某时,她才恍然大悟。
专家提醒
踏实求职勿被高薪打动
佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以高薪厚职为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着脚踏实地的态度求职。
南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生,对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。
如何避免招聘陷阱?
有关人士对症下药,针对单位骗取钱财的违法行为,开出良方。
骗局一:巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性:证件齐全、手续合法,招聘规范,并与求职者签订合同,而一旦钱财到手,就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任,往往通过合法的渠道取得招聘资格:在工商局正常注册,凭工商部门的营业执照,获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵,避开人才市场现场的各种警示,通知求职者到单位,然后收取考试费、服装费、培训费等等,最后借口单位需要装修或利用休息日,卷款逃走。等到求职者找上门来时,已经跑了和尚也没了庙。
人才市场专家提醒,根据省、市有关规定:用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱,当单位提出交费时,一定要慎重,或拒交或向单位索要正规发票,并妥善保管,一旦出现问题,可以利用发票上的序号查找相关责任人。
骗局二:收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后,让求职者以押金形式换取公司产品,一旦钱到手,再分配根本不可能完成的业务量,让求职者知难而退,从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买,但往往因为质量问题,根本推销不出去,行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。
人才市场专家提醒:做销售,一定要对本行业或产品有充分的认知了解,不要仅仅因为高额的利润或提成,铤而走险,在什么都不清楚的情况下,轻易受骗。另外,用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。
求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理,提高自我保护的意识和能力,越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗,应及时向公安机关报案。
制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的,但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有,“自造”一份履历表,这样就不好了。因为,这不仅要冒很大的道德上的风险,如被发现,自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的,虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此,但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明,履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现,30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策,人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式:申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道,但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”,人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实,这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者,过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情,你完全有理由婉拒。
参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息,参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦,通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明,只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外,个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友,他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。谈起面试的着装打扮,穿职业装就万无一失吗?No!不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪,都不应迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:请做一个自我介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,实现有准备要比临场发挥好。
5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。(完)
争取一份工作,先要搞定你面前的HR,在某种程度上这是一场交锋,知己知彼是赢得胜利的关键。今天就由小编来给大家揭秘,面试时,候选人的哪些表现,会让HR在心里给你疯狂加分——
1.对于面试时的基本问题能够对答如流
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少”对于这些司空见惯的面试问题,你是否觉得面试官的水平太低?先别着急下结论,这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流,不仅能显得更自信,也能给对方传递出你的专业态度。
2.选择最符合你个人气质的妆容和着装
在这个看脸的时代,颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质,也没有什么能比化着不合适宜的妆容、身穿与面试企业氛围不符的衣服更令招聘方暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和着装,才是最好的。
3.不要迟到是必须,但也别太提前
面试时不迟到当然是老生常谈的问题,但也不要紧张到提前40分钟就到了,这样反而对面试官是一种打扰。
4.主动提出自己的问题
面试是一种双向选择,因此别只顾着回答对方提出的问题,礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。
5.真正的考验并不是从你见到面试官才开始
其实从你一踏入公司大楼那一刻起,面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人,是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等,你做到了吗?
当然了,如果能力不符合职位上的要求,上述的每一条就是备受加分,也是徒劳。
说一千道一万,提高核心竞争力和综合素养,才是求职的正道,其余都只是锦上添花。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时的演讲?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你在面试中有说话的经验吗?你准备得怎么样?你是如何吸引观众的?
面试时的演讲?
讲座是各系毕业、研究、教学、咨询等专业角色招聘过程中的共同组成部分。
无论你是否有很多或有限的经验,在提供报告通过大学或工作,你可能会发现以下提示有用的准备下一个步骤在你的职业生涯。
在面试时发表演讲的目的
雇主希望看到你能胜任工作并展示你的书面和口头沟通能力的证据。这将在下面详细描述。
面试时的发言通知
应聘者通常会被告知他们需要提前3至5天提交的内容,通常是电子邮件格式或在招聘门户网站上。你会得到一个明确的日期或能够从几个日期和时间中选择。对于需求评估中心的某些作用,可在需要介绍和向候选人介绍情况的当天通知他们。演讲通常持续5-15分钟,通常是面试过程的第一部分,即在一对一或小组面试之前。
理解简报
你必须知道你被要求做什么。如果你有任何问题,一定要重新检查任务,并联系你的雇主。有时,你可能会被要求把它提交给面试小组,就像他们是客户/学生/同事,等等。示范任务的例子可以包括讨论你如何履行职责的一个或多个方面;项目最初几周或几个月的时间表;以及与多个利益相关者合作管理预算或品牌的战略。
仔细考虑任务及其与职位描述和员工规范的关系。这是证明您适合自己角色的另一个机会。请考虑以下问题:
你需要解决什么?
你有多长时间出席?
谁是你的观众?
你需要关注什么?
涉及哪些研究?
对雇主来说,什么是技能和战略?
口头交流 - 语调和语速
当你在场的时候,注意你是如何相遇的。你说话时使用不同的音调吗?想想你所表达的以及你的声音如何传达正确的信息。如果你已经练习了你的演讲,你就更有可能对演讲过程有信心。避免依赖提示卡或仅仅从文档或屏幕上读取文本。在这种情况下,语言焦虑是正常的。通常,我们在这段时间的大部分感受是观众看不到的。神经的例子包括颤抖、口干和体温升高。我们通常可以加快我们所呈现的作为一种应对机制的速度,即快速通过内容来结束它。但是我们必须认识到,如果我们说得太快,或者我们的语言是笨拙的。演讲时的停顿可以是一个很好的方法来收集我们的想法,并为在座的每个人提供一个时间来处理所说的话。
时间管理
您在指定时间内提供演示的能力可以说明您的很多。这表明您已组织并可以及时完成任务。您预先制定的计划和准备将有所帮助。
非语言交流 - 与观众联系
无论你是向两个或两个以上的人展示它,你都需要找到与他们联系的方法。预计有多少人出席,他们是谁?想想你的面部表情、手势和姿势。看着眼睛中的个体,微笑和开放的肢体语言可以帮助放松观众,使你更平易近人。
书面交流----视觉辅助
注意在准备资源时应用的组织类型、颜色、徽标、值和策略。在创建PowerPoint演示文稿时,请确保颜色不发生冲突,并且幻灯片中包含的文本不多。考虑使用适当的图像或图表。
使用此Microsoft Office应用程序时,请务必在USB上保存多个版本,并在面试室出现技术故障时通过电子邮件发送给自己。请记住,观看者可以非常快速地阅读幻灯片上的所有内容。使用幻灯片作为提示来指导您的关键点和关键字。
讲义也很有用,因为面试官会参考这一点来了解更多关于任务的细节。
确保你的拼写、标点和语法是正确的。避免利用美国主义来对抗非美国公司。想想你想要扮演的语言和角色。你可以访问该组织的网站,了解更多他们所寻找的雇员类型。
处理意外
如果现实不符合你的期望,准备好适应你的演讲方式。例子包括观众人数、房间和技术问题。重要的是不要感到压力,或者看起来你处于压力之下。试着保持冷静和积极,因为这些是雇主在大多数工作中所追求的品质。如果有问题,请提供方案B为您的介绍。
问题
请务必在演示文稿结束时准备好问题。个人将有疑问或想要对特定内容发表评论。对这些问题和任何建设性反馈持开放态度,并以专业的方式作出回应。通过给自己足够的时间来准备演示文稿,您将有信心表达自己的优势和想法。
清单
这是你用来准备下一次面试报告的清单。
请你澄清你要做什么。
确定您的受众群体
确认房间的技术用途
重新审视职位描述和员工规范
花点时间计划你的演讲
在别人面前练习你的演讲。
参加一个课程或观看关于建立信心、演讲技巧或公开演讲的网络研讨会。
与专业的专家或导师讨论如何处理神经问题
你在求职阶段给人留下了很好的印象,因为雇主想见你,倾听你的优点和想法。花足够的时间准备你的演讲,这样你就可以证明你为什么适合这个角色。
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在职场上,面试已经成了我们经常讨论的一个话题,但是当我们在求职面试的时候,我们就要注意及时的去避开一些忌讳,只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中,我们要注意避开哪些职场忌讳呢?
在面试时,以下四点忌讳千万不要去触碰!
一、切忌只说不做,没有具体的案例
很多人在面试的时候,他们总是会说自己渴望得到知识,自己很善于学习,但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候,此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候,我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候,我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。
比如,如果你说你学习能力很强,那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始,你学习了什么,你用了多长时间学会了这项技术技能,然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了;同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候,你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目,在项目上主要内容负责哪些事情,通过你负责解决这些事情,你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式,面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候,他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位,然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候,他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说,他们并不关心你做了什么职位,他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题,你解决的这些问题到底有没有价值,你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来,从而在这家公司继续为公司创造价值。
对于一个公司来说,公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题,你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语,尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。
三、切忌说自己做事踏实,专注细节
很多求职者在求职的时候,他们总会说他们很专注细节,做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候,面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候,面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致,所以他们对你的第一印象就不是很好。
所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候,就不要将自己说的过于完美,面对我们自己身上的问题,求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时,在面试的时候,求职者也要能够做到表里如一,不要简历上写着是一个系统版本,但是在中国具体和面试官沟通的时候,却有把自己说成了另外的一个不同版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中,面试官肯定会问到一个问题,那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈,他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
其实你这样去表达,你并不能真正的打动面试官。此时,你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是:
1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目?
2、你在这个项目当中担当什么样的角色?
3、你和哪些人做了合作?
4、在合作的过程当中,你们具体解决了哪些问题?
5、通过合作,你们的工作完成的怎么样?
“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?”、“会不会太挑剔”……根据论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢?今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。
求职者觉得可以让HR信服的四大理由
1.最大众的理由:充电学习去了
网友“流氓兔PZ”:面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。
2.最文艺的理由:出去旅行了
网友“月无眠”:上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。
3.最真诚的理由:实话实话
网友“飞行强力宝”:这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作,那么就直接告诉人家,有什么大不了的?你们都在怕什么呢?
4.其他比较特殊的理由:家里有事、公司搬迁等等
网友“语非门”:上次离职就是因为公司搬迁了,离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因,HR也都可以接受。另外,还有家里装修、照顾老人孩子等等,这些家庭原因我觉得都很在理啊。
求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释,那么HR这边有时怎么看待这些理由呢?
针对空白期太长的解释,HR这样想
1.说出理由后,你可以自圆其说吗
网友“微生阳”:HR不会孤零零地问你一个问题,就结束这个话题,如果你跟他解释了空白期过长的原因,接下来你能够自圆其说吗?学习充电、出去旅游,你都有什么收获?千万别说自己没什么收获,那岂不是在浪费时间?
2.解释空白期问题,还是不要说谎的好
网友“错过的季节”:很多求职者说出的理由是经不起推敲的,仔细一问细节,就能发现其中的破绽。所以我个人觉得,如果你真的在意自己的未来,希望通过这次面试找到更适合自己的机会,还是不说谎的好。我们在面试中,不会完全听求职者的自述,除了了解细节,还要看他能提供的实际证明。
空白期太长,究竟要如何解释
上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释,关键是那些是你的真实情况吗?很多时候求职者也许是想太多,所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎,最后要用多个谎言来为自己圆场,这不免要露出破绽。其实,能否录用你并不在于你真实的理由是什么,而是你是否适合企业的用人需求。
这个问题没有标准答案,但在做出解释时请注意以下几点:
1)你的离职理由要站得住脚;
2)你一直努力找工作,但是遇到了困难;比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识,所以去充电,或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。
3)向HR表明你一直处在维持良好能力的状态,甚至在这段时间里不退反进。(完)
1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分:第一,介绍自己的学校及专业,这一部分可以少说一些;第二,自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响,这是介绍的重点;第三,自己对应聘的工作及企业的了解,这一点也是很重要的。
2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可,之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。
3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如,应聘记者时可以介绍自己有团队精神,能吃苦耐劳等等。对于劣势,可以提出刚毕业社会经验不足,交际能力还要提高等。在劣势问题上,杜先生建议:不宜说得过多,一带而过即可。
4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历,一定要按实际情况说。
5.你期望的工作是什么样子的,你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度,主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近,另外也要根据个人情况而定。
6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门:实话实说。
有人把“面试”必做“推销”,“商品”就是自己。其实这个比喻是挺贴切的。
我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。
记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法“圆”过去。但我觉得,即使一时混了过去,也终有一天会“露馅”。其实,无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃,有的慈祥,但他们都是本着录取合适人员的态度来的,只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样,如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠,你还敢买吗?
出于专业对口的考虑,我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始,我的体会是:如实反映优点,紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了,考官不会太感兴趣,所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果,也没有拔高自己的成绩水平,而是就自己擅长和熟悉的专业领域,跟主考者开聊。
另外,面试前我对银行业的专业知识作了精心准备,对其业务和所应聘岗位的现状进行了解,做好“功课”。准备得充分,一方面说明我能力强,另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。
百密总有一疏。应试者准备得再好,也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时,考官抛出了一个我不记得的知识点。当时,我坦诚回答:“对不起,我学过,但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑,没有停顿,也没有责怪,结束后对我说了一句:“同学,你很诚实。”最后,我收到了该单位的录取通知书。
现在有很多介绍面试技巧的书,教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的,但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流,别人才能感受到你的诚意。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要输在面试上,面试时容易被淘汰掉的几类人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢?到底怎样的求职者才是HR所钟意的?通过与同行的沟通及调查数据,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人,希望你不要成为其中之一。
不要输在面试上,面试时最容易被淘汰掉的几类人
一、“低估”面试官
可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那稚嫩的样子,怎么可能了解到我是多么优秀的人才!”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官,你会怎么想?身为HR:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重!
50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”
“我很了解并喜欢你们公司,对你们的企业文化,工作氛围都很喜欢,贵公司不像我上一家公司……。 于是,一场面试成了你对上一家公司的批评大会。 你可能觉得你是在对候选人好,但这不也是在贬低你工作的公司吗?
面试的黄金规则之一是:永远不要抱怨你以前的雇主。对你前雇主的不满只会让你的雇主担心你雇用你后会对他不满意。因此,你应该尽量让他们对你以前的团队感到舒服,包括你的前老板和前老板。如果面试官问到你以前的雇主,你可以说你可以听从指挥,有团队精神,取得可衡量的结果,并有能力积极主动地开发特殊项目。即使你的关系不好,你也不必提到任何不愉快的经历。在你抱怨之前,一定要三思而后行..
三、开口就要钱
当用户看到HR的角度后感慨不堪重负:“我问如果钱没表现出他要等谈钱,这让面试官感觉那么的能力?”。很显然,这次采访将花费一开口的做法很难让HR接受。
谈薪 ,一直是面试过程中敏感的一部分,如果应聘者未能向人力资源部证明自己的实力,向人力资源部要钱,很容易让人力资源部留下不好的印象。 那些什么都不说的人,第一个谈薪资助的面试最有可能被淘汰。
一般求职者都会等到双方的基本意向都已经确定之后..说白了,薪酬首先是少数。有些人太害羞了,不敢说他们正在等待报价来知道他们的薪水。
四,“无所不能”全能
人力资源部说得很清楚,面试时最容易淘汰没有真才实学的候选人。 虽然面试的主要考验是工作能力,没有人是超人,只要你能完成自己的工作,你或多或少都有缺点是可以理解的,但也要通过团队合作和培训。
“我是公司的技术精英,三分之一的技术难题都被我拿走了......”问及去年贵公司的研发经费、公司的技术排名,回答是不太清楚;一个难度系数从一到十的技术开发项目,一分为三。
采访中暴露出他的缺点是不是最可怕的,最可怕的是“假的”,“不作死不会死的”,这句话在职场也同样适用。
五、面试“装”过头
招聘经常遇到,表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错,但深入了解后很快发现,他们习惯了面试中所有问题的标准答案,一直隐藏着自己的真实想法,甚至爱好都是盲目地回答喜欢阅读和旅行。 现在网络发达的求职者在面试前都会在网上找到一些相关的面试问题和答案,这样人力资源部就找不到你和岗位的匹配点了。
老实说,面试的目的是让HR相信“我是最适合这个职位的人”,但隐藏太多只会失去自己的特点。这一切都是关于标准答案,问题的答案,你没有表现出你的真实想法,这是一个令有经验的面试官头痛的问题,这只是一个试图让你的真实想法离开的问题。
找到一份理想的工作是大学生毕业生们最大的心愿,而进入名气工作则是大多数人的梦想,求职面试是毕业生进入职场首要面对的事情,因此做好面试的准备是很重要的,此外我们还需要琢磨一下HR看重求职者什么,这样就能够做到知彼知己百战百胜。那么你知道HR除了看重求职者个人能力之外还会看重什么吗?下面随着小编一起来了解一下吧,希望能给您带来些许帮助。
名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:
(1)充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;
(2)查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;
(3)利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
(1)忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
(2)实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
(3)团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
(4)创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
(5)对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
(6)人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
(7)对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
其实大家敢投简历就一定是有能力的人,只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer,所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西,做好以上的这几点能够助力你面试成功。
其实对于面试官而言,有许多问题,并没有那么固定的答案,他们更希望通过这些提问看求职者的反应,这样求职者要有充足的认识和准备,勇敢的表达内心的真实想法,才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者,求职者摸不透面试官出题的套路,最终都以失败告终这次面试。
职场专家告诉你,其实面对套路,最高明的方法就是顺藤摸瓜、将计就计、反客为主!从你踏进面试室的第一秒起,你和面试官的博弈就开始了。他自始至终都在观察你,所以你也需要观察面试官。从他问的第一个问题开始,他就开始套路你了,所以从你回答的第一个问题开始就要反套路!
面试官几乎都是通过不断要求应试者举例论证来对其进行评估的,这就好比警察会不断地追你,而你可以利用这一点,故意提及一个值得骄傲的故事,然后不给出例子,这个时候,面试官就有可能对你这个故事继续追问下去。于是,你通过“挖坑”,成功地让面试官的提问往你擅长的方面发展。
这个技巧的特点是,面试越程序化、规范化,越适用,如工业行业,特别是规模较大的企业,如IBM、联合利华等,其面试规范化很强,这些技巧就比较有用。而有一些行业,如投资银行,由于面试风格随面试官的不同而不同,问题的随机性很大,所以这个技巧实施起来会有些难度,需要求职者灵活运用。
举个例子来说:
面试官:你有什么工作经历?
应聘者:我做过两年的维修工程师,我的工作通常涉及制造、维修机器,尤其是压缩机。
面试官:很好,你能告诉我们维护压缩机要注意些什么吗?
应聘者:一要……,二要……(一定要专业)
在上述例子中,应聘者略微暗示自己在维护压缩机方面有专长,面试官就顺理成章地问起相关的问题。这些问题涉及应试者的专长,回答起来自然游刃有余。
此外,你也可以时不时问面试官一些与你的专长有关的问题,这样就会把面试变成一个小型的讨论会,而且讨论的话题会是你所擅长的话题。对于这些问题,你或许知道答案,但仍然要问,这样做会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。
引导HR不乏是一个好方法,但也是有禁忌的。应聘者使用这个方法时,有几点需要注意。
1、“挖坑”要巧妙,不要“挖坑”太多
如果你总想着制造悬念,说一半留一半,结果会让你的谈话显得过于主观而没有事实依据。同时,不要过于明显地去“挖坑”,比如不要在回答每个问题时都扯上“压缩机”,要知道,大多数面试官都是经过严格培训的。你挖一两次“坑”,面试官会觉得你聪明。假如挖的太多,就觉得你奸诈了。
2、看面试官下菜
上述技巧不是对所有面试官都有效。有些面试官不喜欢追问你,这个时候你就千万不要再用这个方法了,否则会显得很唐突。如果提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
3、你的长处要值得炫耀,而且要万无一失
比如,我曾遇到一个应聘者,他说自己的记忆力很好,可以背完一本书。于是,我请他解释一下这本书中的一个问题,结果,这个考生当即傻眼了。
4、准备一些有趣的故事,但不要编造
为了引导HR的问题,你不妨在谈话中加一些有趣的故事。每个人都喜欢听故事,面试官也不例外。如果你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些,而且会问到与故事相关的问题。但要注意的是,不要编造故事,因为这很容易露馅。
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