大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要轻易贱卖自己,跳槽的高薪原则!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
因此,HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水通常应该加倍,否则就可能贱卖了自己。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时不要轻易撒谎,HR懂得拆穿谎言》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。导读:网上投简历之后吗,就只能等待了吗?然后被动接电话,被动去面试吗?NO,现在小编跟大家说一下网上求职小技巧。
1.注意HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,另外我们可以把篮子变得更多,平信寄送简历。当然我们要看清楚,招聘信息中是否写明谢绝平信投递。
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况,为面试预热。
3.公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处:
第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果,告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址,在耐心的等候他们的回音,想象一下这样的效果吧,可能还没面试前我们的印象分就上升了。
第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。
4.公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候,无心插柳的事还是有的。
5.自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
点评:知此知彼,才能百战百胜,面试也要做到不打无准备的战。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试必备小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试前,请预先考虑主考人会提出的问题,并准备以有组织的方式,审慎地回答这些问题。有准备的人,表情和肢体语言更冷静,并且有更好的反应能力。由于缺乏面试经验,大学毕业生可以提前与朋友练习面试技巧。最好提前10分钟到达这个地方,先去洗手间放松一下,整理一下你的思路,还要检查一下你的外表,整理一下乘公共汽车挤压弄乱的发型,女士也可以利用这个机会来补下妆容。
一定要准时去面试。一旦你进入公司,你应该彬彬有礼,秘书或接待工作人员可能会影响你能否得到这份工作。面试前关掉手机和寻呼机。如果你在考官面前关掉它,你就可以表现出你的诚意。注意你的坐姿,控制你不该做的小动作。与考官保持联系,但不要盯着对方的眼睛看,别四处张望。
仔细听对方的问题,慎重回答,不要太简短,不要只是回答是的,好的,对的,没有问题等不能使内容更生动的话,给出一个完整和说明性的例子,但要避免乏味。如果你不了解申请公司,你最好诚实地对对方,以免说错了,导致不值得的损失。当对方问你能为公司做些什么时,如果你不能立即回答,请问另一个人这份工作最重要的内容是什么。当被问及你的专业知识时,别忘了回答你的专业特点。你不需要强调你的能力和专长,但你不需要更加谦虚。当考官提到你是否有任何问题时,一定要抓住机会提问,以显示你对这份工作的强烈兴趣,但也要问一些关于你工作内容、人事规定等的问题,不要偏离主题太远。
面试结束后,无论你离开时说了什么,都要表现出自信,给面试官留下深刻印象。感谢面试官给你机会参与此次面试。如果面试需要很长时间,面试结束时,你可以赞扬面试官在面试过程中给你带来好处的特殊观点,并发送一张感谢卡,加深面试官对你的印象。
对于应届毕业生来说,一场场的招聘会不仅考验大家的体力,更重要的是考验大家的心智。在招聘旺季,很多应届毕业生开始着手准备求职材料,甚至不惜花“巨资”打造华丽简历,购买名牌服装等来包装自己。专家指出,应届生求职大可不必如此浪费精力和财力,其实面试官更想了解一个真正的你。
第一招:准备多套简历
想求职,首先第一关是简历,如何让简历为自己赢得更多的机会?
今年读大四的小姜就准备了三套简历:第一套是普通格式的简历,即把自己的自然情况、经验、履历、获奖证书等资料填写完并附上相关资料;第二套则是表格形式的简历,把用人单位最为关注的实习经历、个人特长等都列为表格,方便用人单位在查看资料时一目了然;第三套则是英文简历,虽然英语不是小姜的主修专业,但是英语也是他的一项特长,“如果遇到外企招聘,我的这套英文简历或许能给我增加成功的几率呢。”小姜笑着说。
第二招:做调查赢人气
求职前,在你的专业领域你一定有心仪的企业吧?利用闲暇时间不妨针对这个企业做个深入调查研究,当然如果你有精力还可以做个行业调查。在以往的招聘会上,有一些求职者就在招聘会上将自己的调查结果展示给招聘者,于是,经过精心准备的调查结果显然会让招聘企业“眼前一亮”。
采访中,职场专家建议,企业客户及竞争对手调查报告、企业市场分析报告或者行业发展趋势的摘要报告等多种形式的调查报告都可以为求职者加分,提升求职人气。
职场专家还表示,如果能在调查的基础上写出一些思考文章或建议,这样的举措可能会给大学生们带来更高的人气指数。
第三招:迅速完成介绍
在招聘会现场,如何让招聘企业的负责人对你印象深刻?专家介绍,招聘会现场的自我介绍其实很关键,最好事先做好准备,在现场最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后根据招聘的岗位和职务介绍出自己的优势或强项。这样可以在最短时间内激发起招聘企业对你的好感。
迅速完成自我介绍,可以给招聘企业留下做事干练的印象,比如很多技术岗位,招聘企业最希望找到那些可以一心一意做好本职工作的求职者。
另外,还有一些细节可以帮助大家,比如:自我介绍时充满激情、用词干脆简练、拉近与企业的距离等。
面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰。
仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。
对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。
原因有二:
这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。
这是应聘者展示才华的良机。
举例说明:
你目前或最近离开的工作团队怎样?
可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可,如紧密协作,士气高。不要传闲话和流短飞长。
你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工,就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明。承认即可,点到为止。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试时的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述,而对面试开头的自我介绍却一笔带过,觉得无足轻重,其实这样是不可取的。别看这短短的几分钟,它却是决定你在面试官心目中形象的关键部分。求职者可千万别忽视了"先入为主""前因效应"这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。
要想自我介绍成功,首先要清楚面试自我介绍的基本内容,一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出;担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.
1、开场问候
开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑,但不要谄媚。话不要多,称呼一声"老师好"就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。
2、大方、自信
态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬,并且充满信心和勇气,切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。
3、注重体态语言
无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉;裙子太短,坐下时怕曝光,而不断地拉群摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子;放松心情,双脚平放,避免翘脚,以免让主考官产生不端庄的印象;不要频繁看时间,眼睛也不要到处乱瞄,容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度。
4、控制时间
进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
5、谈话语言
语气自然,语速正常,语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响求职者的形象。如果声音太小,以致主考官无法听清楚的话,会使人留下一种没自信的印象。
6、实事求是
进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信,少用虚词、感叹词之类。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。
7、突出优点
要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下
8、展示个性
使个人形象鲜明,给考官留下深刻印象,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述,但切勿展示一些非主流个性,否则适得其反。
9、符合常规
介绍时应层次分明、重点突出,合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己的优点。
总之,良好的开头是成功的一半,大学生求职面试中的自我介绍等于面试的开场白,你在面试官眼中是什么样子,很大程度上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多用心,你的求职之路定然会有一个顺利的开始!
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。谈起面试的着装打扮,穿职业装就万无一失吗?No!不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪,都不应迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:请做一个自我介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,实现有准备要比临场发挥好。
5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。(完)
导读:求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。
怎样与用人单位协商薪酬?你必须首先应该知道几点:
1、除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;
2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;
3、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;
4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。
为减少讨价还价的盲目性,可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准,使自己心中有数。同时别忘了,福利也是你应得的报酬,如医疗保险、公积金、带薪休假、年底分红等。
理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。更多资讯请关注
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