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职业多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯规划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作?在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢? 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作?有以下四种态度:
1.把得到的每份工作都看做临时性的
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立运作的,因此,你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定,而不是由你来决定。只要他们愿意,你的工作就可以随时停职,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以,当你找工作的时候,你必须告诉自己:"我要找的工作本质上是一份临时工作,我不知道它会持续多久。所以,这不是我最后一次找工作,我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作,你必须喜欢学习新的任务和工作流程,在申请时,向可能是你雇主的每个人强调,你有多么渴望学习新的知识和技能,并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然,没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作,那就对不可预测的事情充满激情,并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到,你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情,你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献,这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见,如果这是你梦寐以求的好工作,那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。
近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,都能找到好工作!
请假太难?搞定上司就好
骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!
上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假,能不能批准?
上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。
个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心?
上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。
面试时间怎么约?来点自信来点底气!
面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。
特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接?
接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?
参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任!
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)
首先,让我们做一个调查:当你找工作时,你是否经常处于这样的求职状态:为海头写一份简历,一份简历,等待回复,然后参加面试?
我想知道你是否注意到这样找工作需要很多时间。大家总是急着等待人力资源部的答复,但公司却又迟迟不肯透露消息。
如何有效地找到一份工作?当你找工作时,如何消除你的焦虑?
找工作还是先投简历?新思路让你快速找到工作
看看这样的求职思路:
关注目标(目标职位、目标公司)-写简历-发送简历(主动联系)-准备面试-参加面试
这种方式好在哪里?小编给大家详细分析一下:
一、先找准目标
首先要看目标,设定方向,做哪个位置,哪个方向,你可以结合自己的兴趣,自己的职业规划,薪水和待遇的想法,从这些点找到适合自己的工作,但要小心,你不能仅仅根据工资来选择工作。
然后我们选择自己的“目标公司”。如果我们没有经验或经验不足(包括职业改变),那么我们可以考虑去一些小的初创公司做一些练习。这样的公司通常可以得到更多的工作内容,从而给自己更多的学习机会。
二、撰写简历
因为你已经有了明确的求职目标(公司职位),所以写一份简历必须针对你的求职目标。如何写简历才能成为目标?事实上,根据“招聘需要”写简历。
例如,在招聘会计师时,具体说明招聘要求:制定公司的内部财务,会计制度和工作程序,然后在我们写简历时,我们必须集中精力表明我们在这方面有工作经验,并且是实际的工作表现。
也许有人会问,如果我在这方面没有任何经验,那么这份工作可能不太适合你,不要坚持这份工作。你的“目标”是错误的。
因此,为了避免这种情况,我们把找到正确的目标作为找到工作的第一步。
三、投递简历
许多求职网站现在提供诸如联系面试官等功能。因此,在您提交简历后,您可能需要主动联系公司的人力资源部。当您联系HR时,您也应该具备技能。不要打招呼,结束了。直接发送自我介绍,谈谈你为什么适合这份工作,解释你已经提交了你的简历,并且麻烦HR检查你的简历。如此积极的求职者吸引了人力资源部的注意。
四、准备面试
人力资源部邀请你去面试。不要打一场毫无准备的战斗。
在面试之前,准备自我介绍,准备可能遇到的与面试位置相关的所有问题,并提前写下来。为了能够在面试过程中回答问题,除了自我介绍外,还有对行业的了解,如职业规划,这些问题可以提前准备。
五、参加面试
面试过程中要注意的问题是:着装考究,适合应聘职位;注意面试时间,不要迟到,不要来得太早;如有意外情况,应提前与人力资源部联系。同时,在面试时,你应该采取一些面试工作,这可以增加你在面试中成功的机会。是时候展示你的能力了。
按照这五个步骤找到一份工作,一般来说,你可以在一周内找到一份工作。与每个人经常使用的招聘方法相比,这种求职方式,在最大程度上,主动寻找工作在自己手中,基本上可以控制整个求职过程,不会有闲置工作等。与其被动等待,不如采取主动,希望这样的求职理念能帮助每个人找到一份令人满意的工作。
求职就像减肥或跑马拉松一样,有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历,通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外,有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示,你可以参考。
朋友圈推荐
在朋友圈发消息,让大家知道你现在已经离职了,需要一份工作,如果有合适的工作请大家推荐。
特别是以前找工作的时候加了HR的微信,这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR,你现在是待业期,如果有职位空缺,可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说,HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能,即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位,增加简历的曝光度,有的还能为你在线优化简历,提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间,对于急着找下一份工作的人来说,可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察,你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区,如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区,你会发现有一些职位正在招人,而且有详细的职位介绍,每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标,直奔企业官网,是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道,一般来说,企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后,是不是就干等通知了?
对心仪的企业,投递简历之后,如果HR一直没有查看你的简历,或者查看之后没有收到面试的邀请,可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR,主动向对方推荐你自己。
最保守的方式是发送电子邮件,最快捷有效的方式是拨打电话。
机会是自己争取的,有时候HR看了简历,可能由于别的事耽误了,忘了给你打电话,不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求,你也要努力向HR证明自己有这方面的能力,而且要适当表现出你诚恳的态度,以及对该公司表现出极大的兴趣。
有针对性地寻求帮助
列出联系人,有针对性地寻求帮助。
多一个朋友多一个机会,向朋友、同学、校友寻求帮助,请他们帮你留意与推荐一些工作机会,有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助,向他们诚心请教成功求职的经验。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位,比如文案策划、前端工程师,而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间,可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐,比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法,是因为社群是一个较为专业的聚集地,现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外,也会交流哪些大企在招聘。所以,同行社群,也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职,等于将机会关在了大门之外。
不管你期待什么样的机会,不管企业的条件看起来多么诱人,更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺,一定不要停止继续找工作。
千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职,否则你将失去自己最宝贵的时间。
此外,一些创业公司也值得考虑。
许多创业公司虽小,但有巨大的发展潜力,而且相对于大企的繁琐制度来说,小公司的制度比较灵活,薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上,创业公司里能接触到比较多的工作,比较能锻炼一个人的工作能力。因此,创业公司也值得考虑。
前几天看到一篇文章,有一段对话让我感触很深,大意是,一个大学生问一个教授:“为什么大学生会找不到工作?十年寒窗才考上大学,究竟是为了什么?”这个问题得到了在场所有大学生热烈的掌声回应,产生了共鸣。
教授沉默片刻答道:“大学生就一定应该找到工作吗?谁规定上了大学就必须找到工作?工人可以失业,农民可以失地,多少高中生、中专生找不到工作,为什么大学生就一定要找到工作?”
找工作难是普遍困扰当今大学生的难题,不算很特别,而教授的回答却击中了大学生薄弱的竞争意识,揭露出了当前一些大学生普遍存在的工作态度。教授并不是说大学生就要和农民、工人或低学历人群一样,而是应正视自我,把心态放平和。毕竟受过高等教育,大学生在社会生存环境远比农民、工人或低学历人群有优势。那些把“大学生”当招牌的人,科举观念、优越感、60分万岁这些陈旧观念造成了他们畸形的人生态度,另外,缺乏充电、无再学习能力,也是他们无法面对工作竞争的懒惰思想。
一、腐朽的“科举观念”作怪
古代的科举制度是穷人踏入仕途唯一途径,为了改变自身的生存环境,能衣锦还乡扬眉吐气,使得很多穷人子弟不惜终身发奋苦读,年年落第年年考,直到考得头发白牙齿缺,都儿孙满堂了还苦读不辍,非得“出人头地”不可,“范进中举”的典故就是明显的例子。花这么大的代价,用自己的终身去“赌”,就是想搏得“一举成名天下知”,扬名立万、财银满钵,享受荣华富贵。
纵观现在的高考,虽然对于广大学子来说机会是均等的,但很多学子并没有把上大学看成是一个成长学习的阶段,是一个提高个人综合素养的机会。而是更愿意把上大学看成是“跳龙门”,看成是“金饭碗”,觉得十年寒窗就是为了这只“衣食无忧的金饭碗”。读了大学,似乎就可以做“大官人”了,可以有权有钱。归根到底,他们把参加高考、读大学当成了古时的“科举”,有浓烈的“科举意识”。
如果这种意识没有摈弃,“读书无用论”就会不断膨胀,以致更多的大学生对现实社会充满悲观情绪,对自己的人生产生消极心态,更难以参与到这个竞争型社会中来。
二、自感优越,缺乏平民意识
“我是大学生”,这句话如果在回过二三十年前说,那一定让对方满脸惊羡,觉得你很了不起。现在你要这么说,对方一定会用奇怪的眼神看着你,认为你是不是哪根神经错乱了。是啊,那些认为自己读了大学就高人一等,认为自己应该受到别人尊敬的大学生们,你们不妨看看自己身边,看看你接触和认识的人,还剩下多少没有读过大学的人?你会发现,原来自己也只是他们中的一员,一个很普通的平民。所以,千万不要再对别人说“我是大学生”,否则会让人贻笑大方的。
就如那个教授所言,工人可以失业,农民可以失地,多少高中生、中专生找不到工作,为什么大学生就一定要找到工作?换言之,大学生为什么就要比工人、农民、高中生优等?他们一样在付出,一样在为社会发展做贡献,但他们和拥有一张大学文凭的大学生比起来,却在参与社会事务、求职机会、待遇上和职业层次上,有很大差距。因此,大学生的优势还是十分明显的。不管现在、将来,他们都无法超越那张“十年寒窗换来的文凭”。
面对这样的优劣势对比,大学生!你们还有什么好抱怨的呢?
三、“60分万岁”下的自欺欺人
“60分万岁”是老生常谈了,现在的大学生基本还是抱着这样的观念,“60分万岁”之下,是大学生对大学文凭的渴望,是对大学文凭的讽刺。好像读大学是为别人读的,能够敷衍过去就行,不在乎能学到什么。当然60分和100分并无多大意义,分数高并不代表你就优秀了,代表你很有能力。而“60分万岁”心态下所折射出来的是对自己、对亲人和对社会不负责任的态度,自欺欺人,浪费父母心血,浪费公共教育资源的可耻行为。
父母千辛万苦送你求学并不是期望那“60分”,而是希望子女能真正学到自己以后能“安身立命的本领”。父母望子成龙的心态也许太陈旧和虚妄了一点,但希望子女能学到实用的知识却是千真万确,而子女却用“60分”把父母给“万岁”了,最后把自己的人生也给糊弄了。读大学抱着“60分万岁”的心态,你能学到什么呢?
60分=文凭≠工作,现在这个社会,大学生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕无忧,就可以“仕途得意”,没有真才实学,不能建立自身积极向上的价值观,怎么能给企业创造效益?市场经济下的企业谁还在招聘“文凭”?他们要的是能创造效益的“人才”。当然,造成这种求学心态,高教的教育管理制度也有很大责任,学校机械而不负责任的教学方式也培育了“60分万岁”的土壤。名额够了,费用收了,至于你是否认真学知识,学校基本很少过问,使学生失去了基本的约束力,放之任流。一到毕业考试时,学生才开始忙着查资料复习,为完成“60分”而努力。而且,为了完成“60分”,尽快送走毕业生,许多老师也帮着学生写毕业论文,反正送走这批“60分”,又迎来下一批“60分”,然后学校和老师就“万岁”了。四、缺乏再学习的能力有人说21世纪是学习型社会,这一点也没错,日新月异的科技进步,学习步伐稍慢一点,就可能被这个社会远远的抛在后面。在信息时代,如果仅仅是去“跟”,你会永远追不上。因此,要有“领跑”意识,走在别人前面的竞争意识,才能在天空下找到自己的一方栖息之所。大学文凭并不是无用,完成大学课程,却不代表你人生的学习过程结束了,文凭并不是人生的全部,只是帮你建立和丰富了你生命中的基础知识体系,进入社会和工作中文凭是要经过检验的,这就需要真才实学的东西。人们常说“社会是个大课堂”,这一点也不假,我相信很大学生也明白这一点。不过,他们却并没有明白走进了这个“大课堂”是需要不断精进学习的。现在很多大学生是“享受型”的,少有“学习型”的,缺乏再学习的能力。他们把社会这个“大课堂”当成了享受的天堂,不断续学习上进,毕业后就指望“天使降临”,给他一份安稳的工作和优厚待遇。稍有不顺意,还对这个社会指三道四,怨天尤人。好似有了大学文凭就等于拿到了“终身幸福生活通行证”,就可以找一份衣食无忧的好工作。在这个竞争型的社会中,他们并没有真正去意识到生存的危险,意识到自己可能被淘汰出局。因此,学习型社会需要学习型人才,在社会这个大课堂中,不要用那一纸文凭来证明自己,而是要用你不断增强的学习能力和竞争意识来征服属于你的世界。
如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。而一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。当你决定辞职时,应该首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。另外,辞职时有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。
所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。
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