大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《该保持怎样的心态才能找到好工作呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职业多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯规划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作?在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢? 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作?有以下四种态度:
1.把得到的每份工作都看做临时性的
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立运作的,因此,你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定,而不是由你来决定。只要他们愿意,你的工作就可以随时停职,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以,当你找工作的时候,你必须告诉自己:"我要找的工作本质上是一份临时工作,我不知道它会持续多久。所以,这不是我最后一次找工作,我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作,你必须喜欢学习新的任务和工作流程,在申请时,向可能是你雇主的每个人强调,你有多么渴望学习新的知识和技能,并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然,没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作,那就对不可预测的事情充满激情,并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到,你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情,你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献,这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见,如果这是你梦寐以求的好工作,那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
当你看上了某个人才,彼此又都合适时,候选人却嫌弃工资太低,常常让很多HR心中纠结。
面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪?谈薪资时又该掌握哪些技巧呢?
1.避免一开始就谈薪资
面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
2.不要直接询问对方期望薪资
不少HR在面试的过程中,会直接询问应试者“你的期望薪资是多少?”其实这样已经给予应试者开价的权力了,往往对公司较为不利。尤其是当应试者说出理想的待遇,而公司又不能满足的时候,就很容易谈崩。
所以,应该先询问应试者“当前/上一份工作的薪资是多少?”这样公司才会有较为合理的参考标准。
当应试者的当前薪资 < 企业预设的最高薪资,HR可以依据应试者的加入程度,适当调整薪资,吸引应试者;
当应试者的当前薪资 > 企业预设的最高薪资,HR可用职务晋升、长期发展等说服应试者。
3.只告诉对方薪酬范围的中间值
每个职位都有具体的薪酬范围,很多公司喜欢直接在招聘广告中写明职位的薪酬范围,写明最高薪资以此吸引更多的求职者,然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。
一般应保留薪酬范围的上限,只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者,另一方面,又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的求职者,还有能够上调的弹性空间。
4.对其薪酬结构进行拆分
HR需要全面了解应试者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等,另外,还应该问清楚应试者,他所说的薪酬是税前还是税后。
当应聘者提出较高薪酬期待时,HR要能够将之进行有效拆分,去除其中浮动或预期部分,抓住固定部分。一般情况下,固定部分的薪酬数字,就是应聘者能够接受的底线。
这样知己知彼,HR在谈薪的过程中,才能占据主动权,降低候选人的心理预期。
5.提前告知公司的薪酬原则
针对一些求职者不切实际的薪酬期待,HR需要明确告诉他们以下原则:
首先,定薪需要遵循公司原有的薪酬体系;
其次,原有薪酬可以作为参考,但并非绝对依据;
最后,公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。
7.突出强调其他优渥条件
除了固定薪资外,HR还可告诉求职者公司在薪酬方面的竞争力和吸引力,如:各种保险齐全,实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。
甚至对某些求职者而言,弹性的上下班时间、休假、培训的机会等,虽然不是直接的薪资报酬,但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。
近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,都能找到好工作!
请假太难?搞定上司就好
骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!
上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假,能不能批准?
上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。
个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心?
上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。
面试时间怎么约?来点自信来点底气!
面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。
特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接?
接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?
参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任!
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几招HR必备的面试薪资谈判技巧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试求职者的时候,薪酬是HR必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR必然是成功的。
在招聘的过程中,HR带领的考官团队,往往看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,于是让很多HR心中纠结。
一方面担心错过合适的人才,另一方面,又不愿意打破企业的薪酬体系,给企业内部造成不平衡,对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。HR究竟应该如何面对呢?
小编整理汇总以下几种薪资谈判的技巧,有需求的HR随着小编一起来学习吧。
1、不要一开始就谈薪水
面试时,应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度,也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
2、不要直接问对方期望薪资
很多HR在面试时,会直接问候选人“你的期望薪资是多少?”其实这样已经给应聘者开价的权力了,往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇,而企业又无法满足时,便很容易谈崩。
所以,应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少?”这样企业才会有较为合理的参考标准。
当候选人的目前薪资 < 企业预设的最高薪资,HR可根据候选人的加入欲望,适当调整薪资,吸引候选人;
当候选人的目前薪资 > 企业预设的最高薪资,HR可用职务晋升、长期发展等说服他。
3、只告诉对方薪酬范围的中间值
每个岗位都有一个特定的薪酬范围,很多公司喜欢在公布职位时,直接在招聘广告中写明,想以最高薪资以此吸引更多的求职者,然而这样做会导致大多数求职者对薪酬期望过高。
一般应保留薪酬范围的上限,只告知求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者,另一方面,又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的求职者,还有能够上调的弹性空间。
4、对其薪酬结构进行拆分
HR需要全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等,另外,还应问清应聘者,他所说的薪酬是税前还是税后。
当应聘者提出较高薪酬期待时,HR要能够将之进行有效拆分,去除其中浮动或预期部分,抓住固定部分。通常,固定部分的薪酬数字,就是应聘者能够接受的底线。
这样知己知彼,HR在谈薪的过程中,才能占据主动权,降低候选人的心理预期。
5、提前告知公司的薪酬原则
针对一些应聘者过高的薪酬期待,HR要明确告知他以下几点原则:
①定薪需要遵循公司现有的薪酬体系;
②原有薪酬可以作为参考,但并非绝对依据;
③公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。
6、突出强调其他优渥条件
除了固定薪资外,HR还可以告诉应聘者企业在薪酬方面的竞争力和吸引力,如:各种保险齐全,实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。
甚至对某些求职者而言,弹性的上下班时间、休假、培训的机会等,虽然不是直接的薪资报酬,但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
甚至对某些求职者而言,弹性的上下班时间、休假、培训的机会等,虽然不是直接的薪资报酬,但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《快速找到工作,这样的简历才能打动HR!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你有找到工作?你对自己的工作满意吗?你想跳槽吗?你会翻译简历吗?你有简历模板吗?
小编作为一名高级英语翻译,翻译了很多简历。下面来和你讲讲HR喜欢什么简历?如何使你的简历亮瞎HR的眼睛!
快速找到工作,这样的简历才能打动HR!
首先,要抓住关键字,有自己的特点。
照片:如果你有吸引力,你绝对可以附上一张照片。
另外,要注意这几个方面:
1.基本个人信息:姓名:必须写明。性别:最好写。年龄:不要写。学历、专业:一定要打分,这是人力资源重点词。政治形象:如果你不是党员,就不要写。体重:没有必要写。你不必写这件事。
2.求职意向:每个简历只写一份工作意图,比如人力资源,其余的简历都是围绕这个话题,所以你的简历看起来更有针对性。
3.教育背景/学习经历:大学写作。毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训,这些培训经验也应包括在简历中。
4.工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,HR不是很强调这一点。
5.课程:建议毕业生对自己的课程进行分类。例如,管理部门的学生在编写自己的课程时可以分为管理、营销、会计、财务、经济学等,这样招聘人员就可以一目了然地看到你的课程,更有针对性。
6.电脑,外语水平:你记得,只要你熟练掌握一些办公软件。外语水平需要四个层次,例如与外国人的自由交换或竞赛中的奖励。
7.奖励/证书/科研成果:凡获得奖励的,都要写下来,如奖学金、优秀干部等。证书,如笔记,会增加你面试的机会。
8、特长/爱好:要想吸引HR的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一下。
9.建议不包括简历中的最低薪金要求和职位要求。
10.英文求职信,英文简历:如果您申请外国公司,最好附上英文简历。英语简历不得有拼写错误或语法错误。最好找一个讲英语的帮手来磨练你的外表。您还可以收集最好的。
最后,祝你们面试成功,找到你们想要的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后,如何快速找到一份好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职就像减肥或跑马拉松一样,有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历,通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外,有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示,你可以参考。
朋友圈推荐
在朋友圈发消息,让大家知道你现在已经离职了,需要一份工作,如果有合适的工作请大家推荐。
特别是以前找工作的时候加了HR的微信,这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR,你现在是待业期,如果有职位空缺,可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说,HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能,即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位,增加简历的曝光度,有的还能为你在线优化简历,提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间,对于急着找下一份工作的人来说,可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察,你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区,如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区,你会发现有一些职位正在招人,而且有详细的职位介绍,每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标,直奔企业官网,是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道,一般来说,企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后,是不是就干等通知了?
对心仪的企业,投递简历之后,如果HR一直没有查看你的简历,或者查看之后没有收到面试的邀请,可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR,主动向对方推荐你自己。
最保守的方式是发送电子邮件,最快捷有效的方式是拨打电话。
机会是自己争取的,有时候HR看了简历,可能由于别的事耽误了,忘了给你打电话,不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求,你也要努力向HR证明自己有这方面的能力,而且要适当表现出你诚恳的态度,以及对该公司表现出极大的兴趣。
有针对性地寻求帮助
列出联系人,有针对性地寻求帮助。
多一个朋友多一个机会,向朋友、同学、校友寻求帮助,请他们帮你留意与推荐一些工作机会,有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助,向他们诚心请教成功求职的经验。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位,比如文案策划、前端工程师,而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间,可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐,比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法,是因为社群是一个较为专业的聚集地,现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外,也会交流哪些大企在招聘。所以,同行社群,也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职,等于将机会关在了大门之外。
不管你期待什么样的机会,不管企业的条件看起来多么诱人,更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺,一定不要停止继续找工作。
千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职,否则你将失去自己最宝贵的时间。
此外,一些创业公司也值得考虑。
许多创业公司虽小,但有巨大的发展潜力,而且相对于大企的繁琐制度来说,小公司的制度比较灵活,薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上,创业公司里能接触到比较多的工作,比较能锻炼一个人的工作能力。因此,创业公司也值得考虑。
《HR亲授:找到好工作的必备技巧》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场精英的必备礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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