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你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。精选阅读
网友“做西做活”发帖引用了这样一段话：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗？
以加班多少来衡量一份工作具有的挑战程度也许有些以偏概全。至于什么样工作是挑战，网友“张大宝”的回复得到了很多人的认同：工作不加班还能完成的有质量这个才是挑战！
加班其实很常见，而在求职面试中，如果把经常加班作为离职原因来阐述可能会有不太好的效果。比如网友“Jennifer”如是实说：“这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？”
而对于她的质疑，HR可能会产生这样的想法：“除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。”
所以说，好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有什么可以阻挡回家过年，是吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
关于选择的话题，我们并不陌生。在过去的2018年，职场人经历了诸多赤裸裸的选择；说其赤裸裸主要是因为当我们被各种选择包围的时候，现实总在剥夺我们的选择权，终究让我们别无选择。无论是职场人“逃离一线”现象，还是下半年的“要结婚必有房”现象，在安全感逐渐丧失的都市里，职场人最终不得不做一个艰难的选择，那就是做一名“忍者”——在忍耐中坚持信念、执著前行。新年伊始，摆在我们面前的又是一次艰难的选择：物价飞涨、回乡过节成本增加，原本归心似箭的我们开始犹豫了，今年还要回家过年吗？而此时，额外的加班任务又突然来临，是加班拿三倍工资、稳保自己的工作，还是坚持回家团圆？这个选择的确有点难！
网友“无名火”求助：当回家梦想遭遇意外加班，我该怎么选择？
从上大学开始，我已经很久没有回家了，尤其是在春节的时候。因为回家对于我来说是一笔不小的开支，而且来回奔波劳顿，节后那种精疲力尽的状态让我记不起和亲人团聚的温馨。就这样，暑假、寒假,一直到毕业参加工作，我都在不属于自己的城市里奔波着。
今年是我参加工作的第一年，可我已经有四年没有在家过春节了。虽然我知道父母喜欢热闹，他们也很渴望我能在春节回家，可在城市中漂泊着的人总是身不由己。每年春节我作出不回家的决定，他们都表示理解，可我总能听出他们语气中的无奈与凄凉。前不久爸爸给我打电话，他说妈妈希望我今年回家过春节。其实，我心里明白，爸爸同样也盼望我能回去。我内心充满愧疚，于是在电话中承诺爸爸：今年我一定回家过年。
正当我高高兴兴准备买票回家时，公司突然来了一批订单急需在春节期间赶制完成。我们部门必须要有一人留下加班，尽管有三倍工资，额外还有一些过节的特殊费用，可没有一个老员工愿意在春节加班。于是，老板就要求我留下来。毕竟我是新人，凡事稍有不慎，就可能影响自己在公司里的发展；如果这次我强硬地拒绝加班，老板也可能会借故开除我。
和家人团聚很重要，可这份工作也很重要，我该如何选择？
这道关于选择的难题不仅摆在网友“无名火”的面前，也同样摆在众多异地工作者的面前，因为我们都必须在纠结中思考一番：这个春节我要回家吗？
7成以上职场人视三倍工资为浮云，春节“归心似箭”
近日，针对网友“无名火”遭遇的“春节回家碰上意外加班”的情况发起调查，结果显示有76.6%的受访者表示“春节要回家，再多钱和补贴也不及和家人团聚重要”；仅有23.4%的受访者选择“不回家了，还是保住工作最重要，何况还有三倍薪水”。
这个调查结果还算让人欣慰，即使有三倍工资、额外补贴的诱惑，我们仍能看到有将近8成的受访者在心理上愿意回家过春节。针对网友“无名火”的困惑，论坛上的众网友纷纷献计献策，大家一致认为“如果能回家尽量回家；如果确实走不开，向父母解释清楚，节后一定要回家看看”！
虽然大多人都赞同要回家过春节，可不回家过节的呼声依然存在。因为选择在春节回家，我们就必须要面对来自周围的各种压力。根据发起的“异地工作者春节返乡”调查显示，在众多“春节不回家”的原因中，“在外发展不佳，回家感觉压力大”成为首因，而“过年回家成本太高”、“回家交通不便”分别位居第二、第三大原因；同时，“请不到足够的假”、“春节要加班”等原因也都有出现。春节不能回家，是真的脱不开身，还是拿着各种借口做逃避的理由？这是所有在外漂泊的异地工作者需要反思的问题。因为在遥远的家乡始终会有人耐心地等待着，在我们无助、困难、失意的时候，他们总会敞开怀抱盼儿归。
请不要再为春节回家找理由
不回家的理由总是很多，而回家的决心却总是那么脆弱！春节不能回家，父母总能体谅我们，而在外漂泊的我们，怎能仗着父母的宽容得寸进尺呢？
1.我们还能陪父母过几个春节
曾有网友做过这样的计算：“假如父母再活30年，我们平均每年回家1次，那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算，刨去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间，我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右，30年总共不及720小时，差不多仅一个月的时间。”
计算的结果令人唏嘘，当然，面对这样的极端假设也许有人会不以为然！“怎么可能？30年里每年只回家一次？”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实，那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说，有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊，毕业后留在大城市工作，一晃就是几年不回家。回家总是找不到充分的理由，不回家的理由却到处都是。
2．春节不回家，我们无所谓但父母很在意
现如今年味的确淡了，传统佳节传递出的那种团圆祥和的气氛早已淡去，甚至春节期间的“礼尚往来”都会弥漫着商业的气息。身在异地的职场人有时宁愿把自己封闭起来，不回家、不出门，期望能在春节长假中守得一份安静。
我们常告诉父母，“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”，所以我们不回家过年。父母总是宽容的，无论我们有着怎样的理由，父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅，可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。
我们也会这样告诉父母：“春节不回家了，避开春运高峰，节后找个时间回家看看！”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”，因为你我都明白，这是一个遥遥无期的计划，直到明年的明年，我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。
网友“步步为营”在论坛上发帖说：“对于父母而言，春节回家和平时回家的意义大不相同，如果家里还有爷爷奶奶，那春节回家就更重要了。记得有一年的除夕夜，父母不在家里，我看到爷爷奶奶独守篝火、黯然落泪，这是怎样的一种凄凉与落寞！”
这个春节如果你能回家，请不要吝啬，回家和父母团聚一次吧！如果你实在走不开，也可以理解，但是请告诉父母，在今年的某个时候自己一定会回家看看。
小贴士：当你过年不能回家的时候
1、除夕、春节要给父母打电话送上新春问候；记得一定要打电话，不要只是简单地发送一条短信。另外，如果方便，请在年前给父母寄回一些新春礼物。
2、一个人在外地过春节，要记得犒劳一下自己；不要像往常一样，随便一包泡面就是一餐。一个人的春节也需要阳光，为了自己，也为父母，让他们感受到你的春节过得还算不错。比如除夕的晚上你买了什么，春节的早上你吃了什么等等，都可以在电话里跟父母聊聊。
3、一定要记得在年后抽时间回家看看；不要对父母开“空头支票”，如果你许诺他们要在节后回家，请尽量兑现这个许诺。
4、不要因为在外发展不佳就选择不回去，请相信我们的父母是宽容的，受委屈的时候可以回家哭泣。也不要想着“等我混好了以后，再和父母团聚”，这个等待也许会遥遥无期，因为我们始终无法预料“好”将何时降临，但是我们和父母团聚的日子确实在一天天减少。不要让父母等待，我们能等可他们不能等。对父母的关爱，请留在当下，从今天开始。
劳动者在日常的生产劳动过程中，十分容易遇到一些威胁或者患上职业病，为了保障劳动者的权益，公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”，用于保护劳动者的利益，鼓励劳动者的积极性。那么，劳保费用到底是什么？有什么样的标准呢？与福利费又有什么样的区别？下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用，又叫劳动保护费，是劳动者因工作而付出的必要开支，比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病，一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等，由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品，物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上，劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益，更多是为了促进用人单位的良性发展，用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；其次，对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；最后，对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同，经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别：一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的，不可采用补贴或现金发放，主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物；二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利，非劳保费用；三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品，比如肥皂，但是实际上是工作中也不可或缺的，这个则要考虑更充分些。
看完本文，相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定，已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确，如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦！
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我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。（完）
相关链接：
HR说：“我就喜欢这样的简历！”
去面试，这些突发状况你遇到过吗？
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问：我是一家公司营销部的业务员，一直以来我很勤奋努力，多次受到公司嘉奖。进公司两年来，我起先接手的那个地区，因为还刚刚开拓不久，业绩不太好。自我接手后，业绩持续增长，这一年多来，我的业绩始终保持在全公司第一。前不久，公司区域经理上升到总部做经理，区域经理位置空缺，按照我的业绩，许多同事都公认这次我会被提升上去，我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到，老总宣布的结果竟然不是我，而是一个平时业绩处于中游，就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。这让我很失落和郁闷，这些天连工作都没劲，同事们私底下也为我抱不平，我真想不通这是为什么。能不能帮助我解解心里的这个结？谢谢！读者：徐松涛
答：心理学认为，人的需要不可能是静止不变的，总是原有的需要满足了，又产生新的需要。
你在业务员岗位取得优秀业绩后，产生新的更高一层次的需要，是很自然和正常的。一般来说，当人产生了新的欲求或需要时，心理上也随之会产生紧张和不安感，此时，如果稍遇点挫折，欲求和需要不能一时满足时，心理就会产生困扰，这就是你目前的状况。而你的那些同事，无意中则强化了你的这种困扰情绪。
曾有这样一个传说故事：有一位公主患重病垂危。国王公告天下，谁能治好公主的病，就将公主嫁给他。有住在远方的兄弟三人，老大用千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果。三人坐上老二的飞毯来到皇宫，治好了公主的病。结果，公主只能嫁给一个人，那嫁给谁呢？
这事确实犯难了，后来经过反复思考，国王把公主嫁给了老三。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃过后，就没有了，所以要嫁给老三。
这个故事告诉人们：奉献越大，收获也越大。
从你所述的情况看，表面上你的业绩大于被提升者，应该说你对公司的贡献大。但另一方面，在你的叙述中我也同时发现，你那个地区当初是现在这个被提升者开拓出来的，表面看他的业绩不如你，实质上，我认为他的功劳也不小。如果他以前同时还有过这样的经历，那么，我是总经理我也会提升他的，因为他具有那种开拓市场和熟悉市场的能力，其对公司发展的作用要超过你一个业务员。我希望你要理解总经理的意图，总经理是站在全公司发展的角度来思考问题的，而你身边的同事则不会。
当然，同事们未必有坏心，大家也是给你的鼓励，至少你的成绩得到大家的肯定。这种时候，重要的是心态要平，用平常心来看待这件事。给自己一个放下的理由，告诉自己：这或许是公司和总经理对自己的一次考验，看你能不能过得了。
最后建议，选个日子，约上那几个好同事，请那位被提升的同仁来，为他的提升举杯祝贺。同时，真心感谢他，为你开拓了一个这么好的市场，使你的业绩能够不断地得到提升中。（完）（转自新民晚报）
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论坛网友“紫穆”提问：
毕业的时候找工作，一直被告诫“千万不要说自己是来学习的，HR不喜欢听到这些话”之类，当时没有细想，现在还是不理解。
当时我一个刚毕业的大学生，什么都不懂，当然是来学习的，这句话有什么错？现在我工作大半年，事实上好像还是抱着学习的态度在工作的，因为确实有很多不知道的地方啊。那当时面试时，实话实说不行吗？能为公司提供什么、贡献什么这种话应该是有很多年工作经验的人才说的吧？
我是来学习的，这句话到底哪里不对了？我用我的劳动力换公司给我的工资，等价的呀。
论坛前辈“碧落黄泉”回复：
学习是没有错，但你的学习影响了他人的正常工作，或者别人要为此付出几倍的工作量，还会没有问题吗？学习没有错，但以学习为借口，总是反复在同样的问题举步不前，犯同样的错误，说同样的借口或是理由，这会让人抓狂的。
给点实用的建议：
1、改变一下学习方式，以自学为主，找到问题再找别人问。
2、请教的时候，要看对方是否有事，尽量在对方有空闲的时候。
3、不要有事就找人，无事就一付不搭理人的样子。
4、有时候适当示弱，是新人的不二法宝。(完)
相关链接：
我就是来学东西的，有什么错？
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压价原因：频繁跳槽
论坛网友“看山看海”：
我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后头有两次跳槽是受了骗，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些，但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些HR在电话面试时就表示我跳槽次数“太多”，暗示我在薪水上不要抱有太大希望，能给我个面试机会已经算是不错的了。
点评：
频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的；其次，一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明，尽量强调客观的情况；再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强；最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
当然，频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪，而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值，这个增值不仅是指薪资上的升值，更多的是新工作是否能带来自我价值的提升和发挥。
压价原因：从小公司跳到大公司
论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
如果你还是没办法GET到与面试官谈薪的要点，那么请移步锦囊君直播间，实力派讲师刘起予老师将在2019年1月3日隆重登场帮你搞定面试官，谈出自己的身价。
课程主题：搞定“老板、客户、面试官”必经的3个瞬间
开课时间：2019年1月3日晚8点
（错过直播也无妨，本课程报名成功后，可以不限次数回放）
参与方式：扫描下方二维码或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间。
某互联网社区一位网友问：是什么让你坚持工作，没有离职？让无数的人审视了自己的现状以及工作的理由。很多人的回答都非常的现实而且心酸，下面小编就此话题也来跟大家探讨一番自己的看法。
小编认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。
坚持工作的你是在对自己的未来负责。
“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。
在找到下一份工作前的空窗期中，悠闲懒散的生活与家中长辈的病变让我们思考了许多事：如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代，一份工作相对应着一份收入，而一份可观的收入从物质上来说，是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。
家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们无法决绝果断地离开职场。
而离职很简单：一份辞职信与短短的一段交接工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么？是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。
但在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。
据某论坛近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
对于以上烦恼，小编建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。
1、确定目的地
一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地，工作亦如此。旅游有旅游指南，而工作也有职业规划，总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司，可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限，不可浪费！
2、旅游伙伴
这条长征路上你会碰到各种各样的人，尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼，而社会上可能杂七杂八的人层出不穷，也许你的尊重得不到回报，但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈，工作才是你的主心骨，但若你碰到知音，且行且珍惜！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历为什么总是石沉大海？那是因为你没有抓住HR的心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历为什么总是石沉大海？那是因为你没有抓住HR的心！
事实上，网上有很多写简历的建议，但总可以看出，在招聘岗位上的同志会感到苦恼，会收到各种看起来有点奇怪的简历。所以写简历的第一个含义就是你需要弄清楚人力资源部到底喜欢什么样的简历？
一般来说，重要性的排序是这样的。如果你有一家著名公司的工作经验，并与合适的人一起工作，那当然是最好的。如果你没有正确的经验，经验也是合适的，其次是一家著名公司的工作经验并不是正确的。
工作经验已经结束。下一步是教育背景。你有一个着名的学校背景，肯定会更大，更有教育意义。下一步是查看性别，年龄，外观和您居住的地区。他将比其他训练经验更伟大。
而你的个人爱好或自我评价，她基本上是扫视过去的，虽然这并不意味着这些都不重要，有些领导在面试时，会从这个角度出发，对一个人进行全面的评价。
要知道，简历筛选的速度很快，除非你收到一批简历，这不是一个特别理想的，你需要仔细的挑选最好的。但即便如此，如果你的简历上有明显的损伤，它仍然会导致你在这个阶段被淘汰。
你明显的严重伤害指的是资历不足，例如，你想招聘一名董事一年的工作经验。我经常换工作，在公司工作很长时间。简历排版和写作，一目了然，似乎没有意思，有明显的错字，或者版面很乱。
这些实际上并不是简历中最严重的伤害。简历上的硬标记太沉闷，没有亮点。对于刚毕业的学生来说有点困难，但它并非没有发展空间。如果你学好，你会写出优秀的成绩，你的学习能力将会很出色。如果您不擅长学习，您将展示您的良好社交活动。
如果你做过很多兼职工作，研究过兼职的行业和特点，就可以证明你知道什么是职业精神。在社区里，你可以强调领导力和团队合作。别给我机会看你的简历。我会给公司一百倍的回报。这表明你没有信心。即使公司在寻找你，它也会最大限度地增加你的压力。
很多的简历都是一长串的，很简单，仔细看了之后，就会怀疑，这个人是可靠的吗？
你可以尝试用这样的句型来展示你的工作经验。在什么岗位上，我有我的主要责任和参与？具体内容包括什么？工作期间取得了哪些成果？得到客户领导同事的评价，公司的奖励是什么？这样的写作看起来清晰而专注，尤其是当你强调工作的有效性时，但是如果你和它有任何关系，请赞美你自己。
简历的重点不在于写作本身，而在于我应该如何看待自己的优势。写简历时，很多人会非常痛苦，因为他们觉得自己没有出色的成绩。他们是一个普通人。他们不知道如何排版更美丽。他们怎么能做得更多？简历的亮点？
在这一点上，你可以考虑你是什么样的人，你有什么优势，你想做什么。最重要的是，你能做什么？如果你想说清楚，你会选择最突出的求职方向，并在简历中突出显示。与此相匹配的工作经验将使你得到比以前更多的面试。
还有一点要注意的是，不要在简历上写，只写工作，要有专业的理解能力，如果太专业，就太罕见了，无法描述自己的工作和专长。有可能是人力资源部门看不懂你失去了一些机会。
人们在职业生涯中遇到的最常见也是最诡异的问题并不是找工作、涨薪或者晋升。真正的问题是惰性。职业惰性是如此的常见，它几乎是一种流行病，特别是在婴儿潮一代之中更是如此。
问题是这样的。无论出于什么原因，你最终会出现在特定的职业通道上。也许你的父母逼迫你成为一名工程师，或者你在电视上看了太多的律政剧，所以你决定成为一名律师。然后有一天当你醒来的时候，你发现自己实际上在20年或者30年里都没有真正地做出职业选择。
反思你的职业生涯，似乎一切都只是自然地发生在你身上。你找到了第一份工作，挣到了不少钱，你很兴奋。你沿着企业内的职务阶梯攀爬，直到有一位猎头或者你认识的什么人给你提供一个机会，让你能够赚更多的钱。如此这般，你就到了今天的位置。
如果你难以置信地成功并且快乐，担任着企业高管或者类似的职务的话，那么这种偶然的路径就没什么不好。更有可能出现的情况是你的职业生涯也很容易发生在其他人身上。结果完全不确定。
这是因为你对于如何生活并没有真正地做出什么重大决策。你只是抓住自己出现的每一个机会。虽然看起来你似乎在冒险，并且做出了主动的选择，可事实上，你只是在非常有限的选项中选择了阻力最小的一条路。
我认识许许多多屈从于职业惰性的人。其中一些人摆脱了这种惰性，通常是因为某种个人危机的结果，他们想办法摆脱了单调乏味的工作，在为时已晚之前重新发现了自己。另一些人则发现自己还走在很久之前就知道没有意义的路线上，或者活在一种不断拒绝的状态之中，给自己一个又一个的借口。
我知道的唯一能够避免这种命运的方法就是看着镜子问问你自己，“这真的是我愿意要的生活吗？”然后你必须有倾听答案并且付诸实践的勇气。当然，这意味着你必须对自己诚实，做到这一点可能会很痛苦。是的，还有对改变的恐惧，我知道。但是你知道吗？有朝一日你醒来的时候，意识到你浪费了自己只有一次的生命要糟糕得多。
现在社会飞速发展，人们的生活条件好了，工作环境更好了，很多上班族现在上班时间基本上都是坐着办公，而且由于工作压力很大，因此，很多人在忙碌工作的时候几乎没有时间休息，而是长时间地坐着，可是，我们如果不适时起身活动的话，久而久之就会引发疾病。在此女性小编给大家整理了因久坐引起的6种常见病和相关预防办法，希望上班族们要注意哦。
上班族久坐病之一：食欲不振
原因：久坐缺乏全身运动，会使胃肠蠕动减弱，消化液分泌减少，日久就会出现食欲不振、消化不良以及脘腹饱胀等症状。
久坐不动者每日正常摄入的食物，聚积于胃肠，使胃肠负荷加重，长时间紧张蠕动也得不到缓和，长此以往可致胃及十二指肠球部溃疡穿孔及出血等慢性难愈顽症。
对策：培养植物化饮食习惯
多吃如干豆类，海藻类，地下根(茎)类，新鲜蔬菜及时令水果等。所含丰富的膳食纤维可增进肠道蠕动，缩短食物通过的时间，使食物中所含有害物质解除肠黏膜的机会减少，还可吸附带走部分有害物质，减少毒害。
上班族久坐病之二：颈椎病
原因：颈椎病的根源是颈椎间盘退行变性后，椎间盘松动，继而压迫神经根、脊髓或椎动脉而引起的各种症状。长期不良的坐姿或长久停留在电脑前，最容易造成颈项肌的疲劳，引起颈肩痛、项肌痉挛，甚至出现头晕目眩;久而久之，势必在成年之后过早地出现颈椎间盘退行性变，导致颈椎病。
对策：操作电脑时要保持正确坐姿
请确保坐着时整个脚掌着地。使用让您的脚部平稳着地的可调节工作台、椅子，或者使用脚垫。如果使用脚垫，请确保脚垫宽度足够使腿可以在工作区内自由活动。经常伸展腿部并改变腿的姿势。要经常站起来离开工作台稍微走动和经常改变腿部的位置，使人整个放松一下。注意不要将箱子或其他物品放置在桌下，这样会限制腿部的活动空间。
上班族久坐病之三：屁股生茧
原因：屁股生茧即臀部长出硬疙瘩，并隐隐作痛，即坐骨结节性囊肿。
对策：改善坐具
平时如果习惯于坐木椅、硬板凳者，可改坐藤椅或沙发，也可在硬质坐具上放置较厚的海绵垫、布垫，能够减轻硬质坐具对坐骨结节的摩擦与对抗力。
上班族久坐病之四：腰椎病
原因：由于长期久坐，或者有的坐姿不良，或总是固定一个姿势而使得腰部软组织长久处于张力状态，软组织缺血，而产生腰肌劳损。
对策：要尽量减少坐的时间，或坐一会儿变动一下姿势、站起来活动一下，中途可做一下腰部按摩。
上班族久坐病之五：肌肉酸痛
原因：人体内的亿万细胞要靠血的运输来完成其新陈代谢功能，久坐可使体内携氧血液量减少，氧分压降低和携二氧化碳血液量增多，二氧化碳分压升高，引起肌肉酸痛、僵硬、萎缩。
对策：医学专家建议，凡因工作需要久坐的人，一次不要连续超过8小时，工作中每隔2小时应进行一次约10分钟的活动，或自由走动、或做操等。
上班族久坐病之六：尾骨受伤
原因：你是否经常感到臀部尾骨隐隐作痛，有时接连两三天都令你坐立难安?请别忽视这样的症状，这是女性易患的疾病尾骨受伤。
对策：平时保持良好的坐姿，减轻对脊椎的压迫，多运动，可减少尾骨受伤的机会。
女性小编温馨提醒：现在社会飞速发展，人们的生活条件好了，工作环境更好了，很多上班族现在上班时间基本上都是坐着办公，而且由于工作压力很大，因此，很多人在忙碌工作的时候几乎没有时间休息，而是长时间地坐着，可是，我们如果不适时起身活动的话，久而久之就会引发疾病。在此小编给大家整理了因久坐引起的6种常见病和相关预防办法，希望上班族们要注意哦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不是什么都会做，我就什么都要做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当年，老板希望我把财务部和人力资源部一起管起来，可是我的理念和他发生冲突，只好卷铺盖走人。多年以后，我还是坚持这个理念“不是什么都会做，我就什么都要做”。面试是个双向选择的过程，公司在考察你的时候，也是你考察公司的机会，然而总有这样那样的理由导致在面试时对公司的印象分就大减。遇到下面这六种情况，别想太多，就算给了offer这种公司也不能去！
不尊重人
恼火指数：★★★★★
求职者心里苦：我是来找工作的不是来受气的，你可以验证我的能力，但有必要不断质疑我不断对我施压么？三番五次打断我说话，你这肯定不是压力测试，明明就是人身攻击！，面试态度都那么差，公司管理层素质可想而知！
面试官有话说：这点压力都受不了，你怎么面对工作上的困境？你经不起提问，经不住压力，只能说是你自身素质不行，到时候做得不开心说走就走，这个责任还不是我担？！
酷评：“压力面试”往往是面试官有意制造的紧张氛围，主要为了考量应聘者的心理承受能力和思维反应能力，面试官所期望看到的是候选人有条不紊地表达自身的观点。求职者要保持冷静和清醒的头脑，不要与面试官强作争辩，照着问题的思路和逻辑关系正常回答发挥即可。
不看简历“海约”面试
恼火指数：★★★★
求职者心里苦：坐了一个小时地铁再倒了两回车，灰头土脸、面无人色地按时赶到面试地点，刚刚坐下连大气都没能喘上一口，面试官粗粗扫了一眼简历，扔出一句：“你的经历、资质不太适合这个职位嘛！”差点被一口气憋死，约面试前你们不看简历的吗？你是在玩儿求职者吗？能不能有点专业精神？！
面试官有话说：你说你随时都有空来面试，你的求职意向那么宽泛，跟你电话确认的时候说什么工作岗位都愿意尝试，那就叫你来喽！
酷评：求职是双向选择的过程——这句话不是政治正确，而是对自己负责。不要在投简历时就心里没底气，只求得到个面试机会。提高面试效率的方法是——不适合自己的面试不要去！而对自己认真负责的做法是——在电话邀约时就问清楚几个最关键的问题：工作岗位、工作内容、工作职责，甚至可以打探一下薪资范围。不要连对方公司都搞不清楚就唯唯诺诺地答应着去面试了。
压低工资
恼火指数：★★★
求职者心里苦：招聘广告上写着月薪过万，面试时说我资历不够压了两三千，入职报到的时候发现又少了一千多跟我解释这是税前工资，第一个月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能说招聘时打的是虚假广告嘛！
面试官有话说：你的实际工作经历并没有满足这个职位的需求，薪资上打个折不是很合理吗？你接offer的时候怎么没有提出来呢？再说你都是个职场人了，连税前税后都搞不清楚？工资报价在市场上不都默认的是“税前”吗？
酷评：工资是你在职场上的个人价值最直观的体现。记住，你有三个很好的“谈薪”的机会：电话面试是简历通过审核后对于双方的第一次“摸底”面试。如果觉得在“电面”阶段就谈薪会给对方留下过于看重金钱待遇的不好印象，可以告知对方你现在的薪资范围，委婉地询问对方能否给到这个薪资数目，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。第二个谈薪机会就是在面试过程中，尤其是当对方公司发出比较强烈的雇佣意愿时，不妨开诚布公地把这个问题谈谈清楚。如果错过了这个机会，还可以再确认offer的时候抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。
向求职者“借脑”
恼火指数：★★★
求职者心里苦：用“等通知”来吊着我，“一面”让我写一个文案，“二面”让我做一个企划，“三面”说我提交上去的方案不够贴近公司情况要我推倒重来……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
面试官有话说：你说你有能耐，因为你，帮公司谈成了多少多少大客户；因为你，帮公司做成了多少多少大case；因为你，帮公司提升了多少多少业绩……那我总得考考你，验验你究竟有几斤几两吧？
酷评：对付“借脑”，最有效的办法是打听清楚公司是真的有意招聘这个职位空缺，还是只是做个样子企图“利用”求职者的业内经验。因此最该搞清楚的问题就是确定对方是否有诚意招聘，礼貌地从自己身上剖析清楚问起：“贵公司的这个岗位需要什么样的技能和经验？我在哪些方面还有所欠缺？”既然需要针对贵公司的特点的企划决策，追问任务的细节：“贵公司的通常做法是什么？现在面临的主要问题是什么？”把问题抛还给对方，如果对方不愿意透露，你也可以为难地表示因为不了解具体情况，很难作出精准的分析定位，没法提供更有效的方案。如果对方还是一味地催促你交出方案，并且态度并不友善而是居高临下似的，甚至带有强迫性的，不妨表示基于职业道德，不方便透露现有公司的信息和隐私。总之，可以谈大纲但不要给细节。
等面试官
恼火指数：★★
求职者心里苦：约好的面试时间，都是说说的吗？2点钟的面试，到了之后说面试官有事要等等，一等就是几个小时。“等上两小时，只面五分钟”，觉得不合适你早说啊！你的时间宝贵，我的时间就不是时间了吗？
面试官有话说：你就没有遇到过有事跑不开的时候吗？你就没有被领导叫住的时候吗？工作上临时有事也是没法避免的突发状况吧。你觉得你时间被浪费了，我也不是在偷懒啊！
酷评：等待是个常态，尝试下不要把自己放在企业的对立面考虑问题。可能在你之前有好几个面试者，有的迟到了打乱了原有的面试安排，有的讲话绕圈子耽误了面试官的时间，也有可能面试官临时有任务只好委屈求职者了。论坛(bbs。。com)曾经做过调查，近一半的求职者认为等待面试官半小时以内都是可以接受的。超出半小时，你是否愿意等待，全看你自身对岗位的渴求程度了。
要求薪资证明
恼火指数：★
求职者心里苦：你们这些面试官都是说得好听，其实就是在摸我的底，以便和我谈薪。我都不知道你们能给我多少钱，干嘛要让你们摸我的底？还不是为了砍我的价！既然都说凭本事拿钱，那你知道我以前的薪资又有什么用呢？
面试官有话说：你不给我上家的薪资证明，我怎么知道你说的薪资是真的还是假的。有多少能力拿多少钱，你有能力工资迟早要涨，你虚报一个高价，我给不了的还是给不了。
酷评：对于有些“骑驴找马”的求职者，HR不便做薪资调查，只能让求职者提供薪资证明，面对这种情况，你可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成，商谈一下期望薪资，待双方达成一致之后，再行出示薪资证明。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《造价工程师证报考条件是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
造价工程师证报考条件主要有学历和工作经验两方面的限制，一级造价工程师证和二级造价工程师证报考条件也不相同。具体条件如下：
1、一级造价工程师证报考条件，满足以下其一即可：
1)工程造价专业大专或高职学历，从事造价工作满5年；若所学专业为为工程造价相关专业，需从事造价工作满6年；
2)工程管理或工程造价专业本科学历，从事造价工作满4年，若所学专业属工学、管理学、经济学类，需从事造价工作满5年；
3)工学、管理学、经济学硕士学历，从事造价工作满3年；
4)工学、管理学、经济学博士学历，从事造价工作满1年；
5)所学专业为相近专业的工作人员，需要在同等学历的基础之上工作年限增加1年。
2、二级造价工程师证报考条件，满足其一即可：
1)工程造价专业大专或高职学历，从事造价工作满2年，若所学专业为为工程造价相关专业，需从事造价工作满3年；
2)工程管理或工程造价专业本科及以上学历，从事造价工作满1年，若所学专业属工学、管理学、经济学类，需从事造价工作满2年；
3)所学专业为相近专业的工作人员，需要在同等学历的基础之上工作年限增加1年。
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