zc530.cOm编辑推荐
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
自动计划职业生涯
七年之痒的焦点问题,是接上去该若何成长的问题。所以咱们发起身为职场人士,应当及早自动地计划天津人才本身的职业生涯,时时反思本身今朝的职业成长状况。而不是比及七年之痒时才起头做如许的事情。只要真正发明本身的职业乐趣、职业代价观和职业上风,如许才气越早找到与本身相立室的方针事情和行业,本身也就越容易在事情中获得幸运感和满意度。
顺应职业脚色的变革
入职七年,不管你愿不肯意,大大都人大概城市面对着职业脚色转换的问题。你大概起头从一般员工转为办理者,从一般的办理者酿成中高层的办理者;或从这个范畴的新人酿成资深的业余人士和内行。意想到这些职业脚色所必要的本领和负担的义务的济宁人才网分歧,并自动地顺应职业脚色带来的挑衅和变革,对职场人士而言是很是紧张的。
经常充电,进修新范畴的常识和技能
七年之痒偶然好似一个困局,身处此中每每感受一潭活水,动弹不得。同时也扩展了你为未来的职场奔腾的大概。这个时候自动的充电进修,引入新的元素和刺激,小小的改变大概终极培养大大的分歧。痒的时候就进修新工具,不但可以有用地转移你的细致,得到生理上的满意。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前言:第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《创建职业生涯“B计划”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
当现有工作失去魅力或不存在时,B计划可提供即刻令人兴奋的机会职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大学职业生涯计划书
[姓 名] xxx
[规划期限] 四年
[起止时间] 20xx年9月至20xx年xx月
[年龄跨度] 18岁至22岁
[阶段目标] 顺利毕业;成为一个有一定经验的市场营销人员(职业方向)
[总体目标] 成为一家大公司的总裁
[个人分析] 自己是属于那种很外向的人,善于沟通,曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且,自己所学的专业也是市场营销专业,这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析] 中国现在是一个政治稳定,经济、文化高速发展的国家,并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展,市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析] 社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响:对市场营销的依赖性将越来越大。而且,社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定,但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业,而且随着社会的发展,这些行业的发展空间也会相当大。
[目标分解与目标组合]
(1) 目标分解:目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业,一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。接下来,还可以细分:在专业课程中,如何学好每一门课程;在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好.
对于第二目标,又可分解为接触市场阶段,了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来,还可以细分:在接触市场阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系.
(2) 目标组合:顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一定经验的市场营销人员)有促进作用。
[具体实施方案]
要成为一个有一定经验的市场营销人员,需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。这些差距包括:
(1) 思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品,但有一定经验的人则会认为销售是卖出自己客户只有相信销售者,才可能购买商品。为了缩小这种差距,需要向有经验的人员请教,并在实践中去体会这一点。
(2)知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多参与真正的市场销售,在实践中体会书本知识。
(3)心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神,而作为一个被人称为天之骄子的大学生,缺少的可能恰恰是这一点,往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距,需要在实践中逐步消除。
(4)能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名销售高手保持密切的联系,以便随时请教和学习。
[检查和反馈]在向销售高手请教的过程中,发现自己需要学习的书本知识很不够,特别是外语方面能力需要提高,否则,就无法造应现在的销售要求。所以决定加强英语的学习,准备报一个英语的口语班,每周上一次课,同时,准备参加学校里的英语角,切实提高英语水平。
在销售过程中还发现,销售中有很多仅属事务性的活动,没有太多的智力成分,所以决定以后减少参加类似活动的次数,把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
(三)大学生职业生涯规划的实施策略
大学的学制一般为35年,在每一学年中,大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分,大学生可以按学年为阶段目标,进行自己的职业生涯规划,并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点,制订一些有针对性的实施方案。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何制个人职业生涯计划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划,实现个人愿景与共同愿景的有机结合。个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发***现的新职能、新方法。目前,个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用,同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯。
一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展,现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇,而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此,开展个人愿景和个人职业生涯计划设计,可以使职工有明确的发展方向和目标,使职工有机会展示自己的才华,增强企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济,一方面使企业组织面临着严峻的挑战,另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣,也就无法指导员工进行职业兴趣的开发,也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明,个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会,又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识,是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此,企业的各级管理人员,要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解,加大宣传力度,使职工充分认识到制定对个人成长的重要性,促使职工积极投入到制定工作中来。
2、创建学习型企业文化,增强企业凝聚力,是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求,公司要想留住人才、吸引人才,有效的用好人才,必须创建学习型企业文化,增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号,并先后下发了九个支持性文件,提出了不少先进理念,说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础,为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。
三、开展个人愿景和职业生涯计划的步骤
1、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询,使每个员工的职业计划目标切实可行,并得以实现。
2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上,个人愿景和职业生涯设计,对于人生道路来说具有战略意义,至关重要。决策正确,则一帆风顺,事业有成。反之则弯路多多,损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
其次,有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
第三,有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。最后,有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标,尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应,跟上时代发展的脚步,适应社会需求,方不至于被淘汰出局。
3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中,注意对职业发展不同阶段的员工的关心,对员工要一视同仁,积极地提倡公开而平等的竞争。
四、员工在个人愿景和职业生涯设计过程中应注意的问题员工在企业中绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识,还应同时抬头看路看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。
一般说来,以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己,结果往往是弄假成真。对此,心理学家罗洛#8226;梅总结道:许多人觉得,在命运面前,自己的力量微不足道,打破现有的框架需要非凡的勇气,因而许多人最终还是选择了安于现状,这样似乎更舒适些。所以在当今社会,'勇敢'的反义词已不是'怯懦',而是因循守旧。作为企业员工应避免这样。总之,个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才,调动广大员工积极性和创造性,吸引人才,留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理,让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务,为员工服务。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业职业生涯计划书》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
前言
岁月匆匆,时光转瞬即逝,从我踏入幼师开始至今已经两年了。回首过去,在这两年多的时光里,有苦也有乐,学到的东西无论是学习上的还是生活上,工作上的都十分丰富。想想这四年前那个十分稚嫩的我,到现在临近毕业即将踏入社会的我,两者发生了巨大的变化。中专是职业生涯的起点,知识已经成为学习的一个很小的组成部分。人际交往能力、口头表达能力、协调组织能力、人格的完善、体魄的锻炼等都要上升到重要的位置。因为走入社会后,这些都和专业知识同样重要,甚至更重要。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代中专生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?为了更加充实自己余下的中专时光,为以后更长的路打算,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。在充分认识与深刻总结自我的前提下,拟定出自己的职业生涯设计书。
一.对糼师的理解
作为一名新时期的幼教不仅要学会教书,更重要的是育人,爱是幼教工作者的灵魂,深层次的爱就是要做到尊重孩子、理解孩子、善待幼孩子。教师应具有高尚的思想境界,爱孩子应该是高于母爱的广博之爱,是奉献给每一个孩子的爱,它要求我们做到良莠兼收 ,应承认差异、正视差异、因材施教,尽自己的努力使每个孩子在自身基础上实现飞跃,各种能力得以发展,让欢乐与成功伴随着每一个孩子的时时刻刻,教师也在奉献中实现自己的人身价值,应抱有不抛弃、不放弃的思想,因材施教。
我觉得老师的技能也是很重要的,要会布置教室,尽量多给孩子们点不同的背景,让他们更加认识外面的世界。老师应会给孩子们制作些简单的玩具,让他们在幼儿园能过的快乐。老师要有更多的耐心,在孩子们难过、不快乐时,给他们能多的安慰和劝导。老师应在上课前做好功课,在孩子们面前表现最好的一面,让他们上的课也是由老师精心准备的,让他们感受到老师的用心。老师既应对孩子一视同仁,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,又要提出合理而严格的要求。老师的情感在教育过程中的表现是多方面的,一个优秀的教师应善于控制自己的情感,恰当地运用表情、姿态、语言去感染孩子。
二.自我分析
1.自己兴趣爱好大盘点:
业余爱好看书、听音乐、运动
2.自己优势盘点:与同学交往融洽,动手能力较强,对自己有自信心。
3.自己劣势盘点:专业知识还不够扎实。目前正处于基础理论学习阶段,各方面的技能有特加强,专业技能等方面还不成熟,理论体系并未形成。许多教育学,心理学方面的知识还很肤浅,但我会一直努力的,正为我们提高自身的素养,气质提供了一个好的平台。只要我们肯学,就一定能学好的。
4.自己的优点盘点:做事仔细认真、踏实,友善待人,做事锲而不舍,勤于思考,考虑问题全面。
5.目标确立:只要自己尽心尽力了,能力都到了发挥,每个阶段有了切实的提高,即使目标没有实现,我也不会觉得失败,至少目标引导我如何走好人生的每一步。目标的确立对于人生来说有着至关重要的作用,因此,我根据自身的不同阶段把目标确立如下:
三.规划与措施
俗话说:计划永远赶不上变化,在变化难以预测的情况下就应该不断的完善自己、更新知识、提升能力、逐步达到自己设定的计划去实现目标。
1、20072008:现在开始,珍惜每一分每一秒,充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,全面提高个人综合素质,并为以后做好铺垫,争取拿到各项专业证书。
措施:培养学习生活能力,把各门专业课提高上去,取长补短尽快把偏科的课程赶上去。
2、20082009:经过不断的尝试努力,提升能力,争取通过钢琴考证、普通话考证。
措施:专业技能熟练
3、2009:积极学习专业知识,积极参加各项活动,锻炼自己的胆量,在学习中争取更多的社会实践的机会。
措施:把我学习、见习的机会,亲身体验实践活动,参加暑期工作,积累更多的经验。
4、毕业以后:希望找一家能给自己一些适当的发展空间的幼儿园实践,从保育员做起,一边工作,一边学习,经过自己的努力不断完善自己。提升能力、争取3年内成为一名优秀的幼儿教师。
措施:一边工作一边进修有关幼儿教育的课程,尽心尽力的做好每一件事情。
结束语
以上就是我的职业生涯设计书,然而我觉得职业规划不可能现在定下来就不再变化了,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变,更何况是在校中专生,没有任何社会阅历。我会尽可能听取一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个中专生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好画画要到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴,这也就是我此次制定这份职业生涯计划书的原因和意义所在。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一、前言
面对严峻的就业压力,职业生涯规划越来越重要,对大学生而言更是如此。现在在社会中,企业招收员工重视的是求职者的真实能力,而不仅仅是一纸文凭,老板们更看重一个人的潜力和可塑性,他们需要的是不断学习发展的职员。对我们大一新生而言,职业生涯规划也是必不可少的,我们刚刚经历了黑色六月的磨砺,走进相对宽松的大学,在这里很容易步入迷途,放纵自己。每个人都想有一个辉煌的人生,而人生有限,如果不做好职业规划,设计好自己的人生旅途,势必将感叹时光易逝。大学四年是毕业起跑的助跑器,职业规划应从大一做起。
当然,职业规划也有其弊端,例如定立详细的每一阶段的目标,会给自己压迫感,心理上会产生很大的压力;当有一阶段的目标不能按时完成时,会造成很大的负面影响等等问题。这就需要锻炼自己良好的心理素质,将压力转化为动力,在不顺时及时的调整好自己的心态。
有一份好的职业规划,并合理的实施,付诸于行动,定会有一个辉煌的职业生涯。
二、自我盘点
自己兴趣爱好盘点
运动、看书、交友、上网、听 音乐 、玩、写东西
自己优势盘点
性格外向,开朗、活泼;与人友善,朋友多,交友面广;
朋友亲人都会给我支持和帮助;志存高远,不甘于平淡。
自己劣势盘点
缺少特长;学习成绩不够突出;实践少,缺乏社会经验;大学没有一个好的开头。
自己优点盘点
激情饱满,有热情,敢作敢为;有责任感,做事认真、投入;善于与人沟通,向别人学习;有想法,经常会有新的创意;有自信心,相信自己的能力。
自己缺点盘点
比较懒散,动手能力不强;缺乏毅力和恒心,做事只有三分钟热度,没有决心;有冒进思想,做事爱冲动,缺少计划;有时做事一厢情愿,忽略了实际情况。
工作中成功经验的盘点
自始至终充满热情,积极参与;通观全局,做好计划,分配好任务或做好自己应做的事,和队友多交流协商;在遇到困难时,积极寻求帮助
工作中失败的教训。
缺乏经验,走错路;没有耐心,半途而废;轻视困难,大冒进,独断专行;不专一,工作中分心做其他事。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
俗话说冰冻三尺非一日之寒,要想有质的飞跃,也非一日之功,这需要坚持。当然缺乏毅力和恒心就是自我盘点中的缺点,需要解决,在以后我会用我积极向上的一腔热血激励自己,我相信在朋友们的帮助鼓励下我会慢慢填充自己的毅力和恒心。
学习成绩不突出,大学没开好头,这些都需要在以后慢慢地弥补,从现在开始让自己重生,认真学习功课,积极投身大学的各项活动,日积月累,久而久之定有成效。对于缺乏经验,从实践中积累是行之有效的方法,我会利用课余时间和假期投身社会实践,积累经验;同时,我也会向学长学姐取经,尽快的弥补自己的不足。没有耐心,轻视困难大冒进,不专一,这些问题都需要在具体工作中改正,以后工作我特别注意这些问题,尽量避免,同时在总结时记录每次所犯的错误,警示自己,以使自己尽快的摆脱这些问题。
为了更好的解决问题,我会主动向别人寻求帮助,真心向老师、同学、朋友取经,在他们指出我错误帮我改正的同时,学习他们好的方法。
只要功夫深,铁棒磨成针,我一定会逐渐改掉自己的缺点,弥补劣势,从而完善自己。
四、职业规划
1环境分析:
社会环境分析:目前,中国经学高速而稳定的向前发展,在2008年在北京举行的奥运为经济的发展注入了新动力;中国科技也在迅猛发展,未来中国将成为一个以科技为增长点的强国,科技人才是科技发展革新的主力军,是社会必须的人才。
行业环境分析:随着西欧造船业的全面萎缩、中国造船业的崛起,世界造船中心东移的趋势日渐明显。近年来,中国造船工业发展速度加快,进入了国际主流造船市场,预计2015年将成为世界第一造船大国。市场需求的旺盛以及国家政策的支持,
职业生涯规划计划书
西方发达国家一直比较重视职业生涯的设计,许多国家的学校教育中早就有职业设计辅导这一课程。职业生涯规划也是许多大公司的领导及人事干部为员工所做的一项主要内容。在我国,职业生涯设计也开始成为现代人力资源管理学的核心内容之一。
在美国,中学在孩子们上八年级(高中)时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型,但通过职业日、职业实践活动,可以根据其暴露出来的特征进行有效引导,达到以兴趣定职业的目的。
相比之下,我国高中生在懵懵懂懂时被分为文科生和理科生,上大学选专业也很少考虑到其职业兴趣和能力倾向。与此同时,大学生对职业生涯设计普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校大学生调查表明: 62 %的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划, 33 %大学生不明确,只有 5 %大学生有明确的设计。
事实表明,大学生毕业后无目的、无规划的盲目就业,将影响他们的长远发展。职业生涯设计作为大学生进入社会前应做好的关键一环,理应得到他们的重视。
为帮助大家结合自己的人生目标和自身的资质条件,自主性地选择参加有主题的课外学习教育活动以及相关的社团活动,我会计划进行帮助会员进行职业导航和学业规划的设计活动。
职业导航设计和学业进程设计,可以帮助会员降低成功的成本。职业导航设计引导社员结合自己的兴趣爱好、家庭背景、价值追求和国情现实设计自己的职业道路和事业方向,帮助各位社员优化人生道路,减少和避免成功道路上的各种障碍;在职业导航设计的基础上,科学合理地安排在学校接受教育的内容、方式、途径和目标,帮助社员在大学校园里愉快、健康、积极地生活和学习,顺利完成学业。
市场工作计划书 教学工作计划书 会计工作计划书 招商工作计划书
服装店工作计划书 项目计划书 企业计划书 培训计划书 创业计划书模板
具体工作计划如下:
通过讲座向会员介绍职业生涯规划和学业规划的含义、意义和原则等等
通过沙龙,网上交流协助会员做好职业生涯设计和学业规划
开展职业生涯设计咨询服务和心理辅导
开展职业测评
引导会员参加职业能力的开发与培训
通过网站发布最新的职业生涯设计有关情况
制定职业生涯计划表
漫漫职业路,如何才能对自己要做的,想做的,还没做的,即将做的,以后做的有一个控制呢,你需要制定一份属于自己的职业生涯计划表,下面我们来谈谈如何才能制定一份详细的生涯计划表
职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标
未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?十年大计:二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划多少固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。
五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化,将目标进一步分解。
三年计划:俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
明年计划:定出明年的计划,以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则应单独定出今年的计划。
下月计划:下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。
下周计划:计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
明日计划:取最重要的三件至五件事,根据事情的轻重缓急,按先后顺序排好队,按计划去做,可以避免捡了芝麻,丢了西瓜。
以上《职业生涯成长计划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业生涯求职技巧”专题!
相关文章
最新更新