职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四类“升职陷阱”毁前程》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对于职场中人来说,升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光,即便是在温柔的祝贺之后目露凶光,也让人感觉很好。但事实上,未必每个人的升职都是件好事,在职位与能力之间,如果缺乏一座相通的桥梁,有时候升职反而会“是祸不是福”。
世界就是如此复杂,在某些情况下,升职未必是定心丸,反而是定时炸弹,说不准何时就给职业生涯带来危机。向阳生涯职业规划专家认为,有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划和职业生涯发展。如果你在职业生涯中遇到升职,你是否会明察秋毫,适当的时候学会说“不”呢?
四类“升职陷阱”
观点:职业规划专家窦吉—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
向阳生涯职业规划专家为职场中人总结出了以下四类“升职陷井”,提醒职场中人,一旦遇到以下情况,要懂得适时地SAY NO!
1、明升暗降
王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧,调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。
不久,王先生便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流,而是在成本支出上动足了脑筋,于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存,以便在财务报表上保持原来的价值,而一启封就要提折旧。
王先生正觉公司氛围开始变化时,他将被从副职升为正职的消息就此传来。在原岗位上他实权在握,还能做点事;一提升,就是个架空的态势。于是他开始整理行囊。当然他拿到了升职聘任书才正式辞职,这样可在求职时加码。现在回顾起来,他依然觉得走得明智,否则在那个职位上是死路一条。
2、生活状态的变化
朱先生是外企职员,原来在市场部门已经是主管级别,在工作及家庭方面都如鱼得水,可在一年前,朱先生被晋升为市场部副经理,被提升后的朱先生,立刻感觉到工作压力的增大,因此没有太多时间陪家里人,每天加班到半夜,与家里人的关系越来越疏远,原本以为升了职,家庭会更幸福,可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。
升职是件好事,不仅待薪金待遇提升了,职位地位也提升了。但是升职也未必是件好事,不知道该如何归划自己升职后的将来,不能够平衡家庭生活与工作之间的份量的,对于一些人来说,可真是有苦难言。
3、职业错位
张先生是国际贸易出身,毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时,他用业余时间读电子商务的认证,他的一个朋友是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和向朋友学习、讨论和研究电子商务方面领域,还经常帮助朋友完成一些具体事务。渐渐地,他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣,当初只是想要拿个证书,却没想到自己对这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证,为了从事电子商务的方面工作,他辞职了。
这时,一家证券公司猎到了他,他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用,原来零散的相关工作经验得到了“链接”。然而,这时,公司任命他为市场部副主管,希望他在市场其它工作上投入更多精力,但很多东西都要从头再来,这无异于在他即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步,这使他很不甘心。每天晚上他都在挣扎,眼前的工作如同鸡肋,让他寝食难安。
俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。对于一个职场人来说,在职场道路的任何转弯口,都要谨慎行之,看清职业发展定向,以免“误入歧途”。
4、拔苗助长
李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作,对于没有太多工作经验的她来说,安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后,上司就提升她为经理助理,李小姐一开始是又兴奋又激动,觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时,工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙,工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫,而且错误百出,于是,上司的埋怨也逐渐增加,李小姐的助理职位岌岌可危。
在升职后,由于上司的拔苗助长,导致了漏洞百出,不仅职位不保,甚至可能连原来的工作也丢了,真是得不偿失。因此,要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解,才能好好把握住机会。
升职之前为自己称称斤两
观点:职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
所谓“高升高升”,升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上,职场的复杂性决定了升职的多样性,而其中的一部分更是得不偿失。因此,向阳生涯职业规划专家建议各位,在得到升职提拔之前,有必要掂掂自己的分量,不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。
所谓的掂分量,其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估,因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。
首先,要认清公司的发展形势,明确自己的地位。很多时候,升职如同一个暗井,在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击,所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生,明升暗降最终却落得一场空,其实并不是他的能力问题,而是他没有认清公司的变化和发展而导致。
其次,对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么,要做什么的情况下,接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受,但时间一长,问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置,最终就会诱发职场上的种种不适之症,困惑和不解也随之而来,上文中的张先生就属于此类。
最后,做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道,去做超乎自己能力范围的事,最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐,虽说很顺利能够得到提升,但是由于没有客观地掂量自己的实力,被放在了不适宜的位置之上,最后的结果就是得不偿失。其实,职场如战场,没有捷径,不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”,不如选择从基础做起,从头开始,好好培养自己的能力。
其实,职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出:晋升虽然看上去很美,事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此,对大多数职场人来说,无论是晋升与否,找清楚了自己的工作定向,调整自己的心态,把握自己的性格,懂得拿捏分寸,你始终都会是一个成功者。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下,白领四类升职法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
场景一:机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。
升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”,还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。
专家点评:
职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?
升职策略:
首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己“哪些可为,哪些不可为”,不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”,吃苦的是自己。记得:给“生活升职”才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二:心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众,又肯埋头苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰,顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬,而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁暗自垂泣。
专家点评:
你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。
升职策略:
放下“清高”的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧:)
场景三:难以服众之升职危机
职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑,就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧,如果你是这个人的手下也就罢了,谁让老板就是老板呢,人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后,也就知天理而认命了,而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人,你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员,现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来:原因是你的手下有好几个“重量级”的人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评:
这个案例让我想起那句话“说你行你就行,不行也行。”在可锐咨询过的客户中,这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行,行也不行了。”
升职策略:
首先“战略上藐视敌人”,树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你“他信”,不妨采取“糖果政策”,时常给下属一些“小糖果”小好处,使他们安心卖命,“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
场景四:主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人,默默地干着份内的和份外的工作:早上,别人还没到,你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,你不慌不忙地发言了,让所有的人不得不佩服。
没过多久,老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任,你后来居上升职成功,在你的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。
专家点评:
敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但请记住绝对不是充分条件。
升职策略:
保持你的优势,继续“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量“亲密”,切不可给人“一颗红心献岗位,拼命原来为升迁”的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。
职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的谈到的注意以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。(完)
求职,就好比销售在向客户推销产品,总是希望做足功课,然后把产品最有价值的一面推销出去。没错,求职过程中展示自己很重要,但不是越多越好,古语有言“物极必反”,民间有语“食多无滋味”,说的都是这个道理。在众多求职者眼中,有些大家认为非常重要的部分,是需要去认真准备。但是,对于呈现哪一部分,求职者一定要精挑细选,有些东西,真的不是越多越好。
简历页数越多越好?
简历,是用人单位了解求职者的第一窗口。为了让自己显得光鲜、靓丽,所以简历要越丰富越好?其实这个观点大错特错!论坛HR板块的HR一致告诉求职者,简历,1—2页足矣。
OUT:简历越精美越好
求职者:简历就是自己求职时的宣传册嘛!你看外面的宣传册多漂亮,为了把自己推销出去,我当然要把自己的简历做精美,做漂亮。这样既能让HR眼前一亮,又能凸显我求职的诚意!
IN:简历1—2页最合适
HR:求职者,你们知道求职高峰的时候HR每天要看多少份简历吗?三位数的量还是客气的,四位数也不是没经历过!工作那么忙,简历那么多,为了不错失任何一个人才,那么普遍HR留给每份简历的时间就只有5秒钟——照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历,其他的再好看那也只是累赘。如果因为一份简历太长而找不到HR需要知道的内容,那么对不起,再见!
OUT:简历内容越丰富越好
求职者:我长相貌美,大学时代我当过班长、拿过全国奖学金,工作以后我有过成功的推销经验,独立负责策划过项目,我有那么出色的履历,求职时我为什么不全部展示出来呢!
IN:根据职位,有重点地选择内容
HR:如果我要招个销售,我何必在乎你当过班长;如果我要招个内勤,你漂不漂亮又有什么关系。你的简历显示你再能干,与我所要招的职位不匹配,你也必然OUT。更何况,事无巨细的简历显示了求职者对自己的职业没有规划——不了解自己要什么;同时也表现了求职者的野心——身为HR必然不乐意招一个把职位当跳板的人。所以建议求职者,最好的做法是应聘什么职位,投什么简历。把你庞杂的简历拆成若干份,有针对性地投递,成功率更高!
目标薪资越多越好?
求职过程中,目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节,一个是“简历”,一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资,如果求职者填写的目标薪资太高,有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中,在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时,如果你要价过高,面试成功率必会大幅降低!
职场专家建议,首先,求职者无论在简历中还是面试时,在涉及目标薪资时,不要直接给出一个期望薪资的最高值,而应提出一个区域值,比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线,或者略低于最低底线,上限则一般比下限多50%左右。
其次,“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
再者,求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据()最新出炉的“20xx年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例仅为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。职场专家分析称,求职者调低薪资预期,主要出于对当前经济不景气的担忧。
工作经验越多越好?
一份简历是否能入得HR法眼,很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒,而简历的含金量高低,通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是,很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里,不说光芒万丈,也总会耀眼夺目,给自己赢得面试的机会。可是到头来,望眼欲穿却不见offer招手。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:
1)研读招聘广告,经验写作投其所好
在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
2)言简意赅,业绩成果最重要
写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述,就无法让HR有直观感受。其实,你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以用突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。
面试说话越多越好?
面试,是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今,越来越多的90后大学生为了走入职场而参加面试,敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎,彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己,本是好事儿,多说多交流也利于双方互相了解。但老话常说“言多必失”,面试也是如此——说得再多,不如说得在理,否则说得越多越错。
面试时要防“言多必失”,前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等都是伪造的,那么你说得越天花乱坠就越是错,且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了,更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐,却因为面试时嘴碎坏了事儿,那就太可惜了。这其中,一类人是事前做了准备,但倒在了临场紧张上;而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力,面试前毫无准备,结果临场演砸了。
论坛网友“maitreya”就是“天生紧张型”的:“有一次我参加面试,本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力,结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”对于这一类人,送上毛主席的两句诗“手中有粮,心中不慌”。面试紧张本是正常,无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位,还是建议在妆容、服饰、表情、举止上给自己些积极的心理暗示,让自己自信起来,别害怕失败,毕竟是金子总是会发光的!
而针对第二类过于自信的人,上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。职场专家建议:整理一下自己的履历和技能,提炼出自己最突出的方面,然后事先预判一些面试官常提的问题,进而对着镜子里的自己或者对着你的家人朋友模拟一下面试场景,让自己学会娓娓道来,别光一个劲地“竹筒倒豆子”。
最后,言多会不会失,还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同,不能一概而论。面试,不求一针见血的见地,但求诚实、中肯、自信。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《不想被淘汰,就别作这8类人!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.八小时之外不再学习的人
胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权,没有知识,要有常识;没有常识,走进教室。不是社会发展太快,是我们思维反应太慢,为什么我们思维太慢,是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀:结婚之后不再恋爱,毕业以后不再学习。
拒绝学习,就是拒绝成长。家长不学习,会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习,就会有隔阂,学习的人如同长高的树,自然会有高藤来缠。一个人不学习,就会与社会脱节,跟不上时代步伐,人活在21世纪,思想在20世纪,究竟学什么?不是学打工的技术,而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功:
从这个公式里找自己的短板,缺啥补啥,社会需要啥你就学啥,不只是学感兴趣的,而是学有利于社会,有利于成功的。
人要有二亩地,白天是果腹的,晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2.对新生事物反应迟钝的人:
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生,又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关,而趋势不是用眼睛看的,是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论,用已知判断未来,对新生事物视而不见充耳不闻,最终一定被社会淘汰。
3.靠个人能力单打独斗的人:
21世纪是英雄退位团队进位的时代,抱团打天下已是趋势,谁拥有人群,谁拥有市场,1+1=2叫数学,1+1=11叫经济学,一根筷子能折断,十双筷子折不断。
4.玻璃心,心理脆弱容易受伤害的人:
事情发生的大小不重要,而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人,而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事,老和尚和小和尚下山的故事一样,那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
5.技能单一没有特长的人:
就像猫与老鼠的故事一样,猫说:“什么年代了,一种技术能活吗?”据经济学家预测:到20xx年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机,满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路,不要等失意时再找出路。
6.计较眼前目光短浅的人:
计较眼前会失去未来,计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习,学习可以让人有远见,学习才知道未来的趋势。
7.情商低下的人:
很多人翻脸比翻书快。古人说:小不忍要乱大谋。脾气来了,福气走了。iq是智商高可以找一个好工作,eq是情商高可以有未来,aq是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。
世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打着灯笼找困难的人,这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局:
1)有能力有脾气的人——怀才不遇;(2)有能力没脾气的人——春风得意;(3)没能力有脾气的人——一事无成;(4)没能力没脾气的人——贵人相助。
8.观念落后知识陈旧的人
过期的食品不能吃,过期的观念也不能用。21世纪的成功学,不是你赢过多少人,而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人,不是别人就是自己。(完)
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作为一个成年人,要时刻注意自己的言行,因为我们必须要对自己说的话、做的事情负责,万一有差池的话,后果有可能是我们不能承受的。
尤其是在职场中,不小心说错话或者做错事,甚至会酿成大错,丢了饭碗。所以,谨言慎行,这句话千万不要只是说说而已,要非常认真地落实到实践中。今天,小编精心整理总结了以下职场禁忌,千万不能触碰。
1、过度参与八卦,会影响你的晋升!
尤其是高管的八卦!
2、跟上司关系私下可以很好,工作中也要完全尊重
其实,在职场中,有很多人,都会认为要和领导搞好关系,觉得这样才会获得更多机会。但是如果不能掌握好合适的尺度,则很容易对自己,对领导带来负面影响。
3、可以提加薪,但一定后续要有原因!
要成为一名成熟的职场人,你必须学会理性思考,并经得住外界的各种诱惑,这样你才能沿着自己的职业轨迹不断成长。
提涨薪这件事,经济回报肯定是一部分,但未必是最重要的一部分。体验、成长、复盘、人脉,是对未来的你,更有价值的回报。
4、你的健康
你们是否曾经有过因为某些疾病因素被辞退,或失去某些机会的同事朋友。如果有,你们肯定会深有感触。
法律禁止医院与人事部门泄漏你的健康信息。当别人发现你有,或曾有过健康问题,他们往往会改变态度。
5、机密信息
不管你承认与否,至少有一半的职场人毁在了话多上。沉默未必是金,但祸从口出,话多肯定是一害。
话多是一方面,说话不过脑子那就是加强版了。
比如:
①履历表是否需要新的首字母缩写?
②即使憎恨同事请不要也不能说出口。
③找工作的网络诀窍绝不能示人。
6、离职想法
当找新工作时,绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳朵里。
否则下意识,大家会表现的好像你已经离开。
如果可以,请用自己的笔记本电脑。请用自己的4G手机网络刷新简历。你懂的!
7、发泄社交
私人生活或工作常常会令人产生不满情绪,无处发泄的时候便会有在社交软件上记录的习惯,比如微博、朋友圈
如果你有使用社交发泄的习惯,现在开始要注意你的方式,不要让同事知道或是好友可见连结。
你必须清除所有留下的不雅网络评论,并从现在开始停止这样做。
8、职场政治
公司里有多少派系? 我应该站哪一队?哪个上司要不要去讨好一下?
和家人聊聊职场政治倒也无可厚非,但是你还要让这种戏码在工作岗位上演吗?
政治话题是职场大忌!
9、薪资
金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题,打击都热衷于打听到别人赚多少钱,来评判自己的价值。
除非你的薪资高到没朋友,或是你需要通过薪资向别人展示你的地位。
薪资与身价有关,当你的薪资被公开,大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估。
10、基层偏爱笨小孩!好意见不要全说!
新入一家公司,尤其是在同级别同事面前,即使你有很多的智慧,适当藏一些。否则你还没成长起来,就被干掉了。因为你威胁到了别人。
“既然上班这么不开心,为什么不辞职?”“因为贫穷。”
1.淘宝客服
@网友要坚强
逛淘宝的各位“亲”们大致分为三种类型:自力更生型、胡搅蛮缠型和丧失理智型。自力更生型的用户简直是小天使,自己默默看完产品信息,然后自行判断并选择适合她们的尺码,最后默默下单付款,我立即就给她一个好评!至于胡搅蛮缠型,就是不论你说什么她都看不见!一句话能重复个3、4、5、6遍吧,亲,我真的给了你解决方案,你看不到我也很无奈啊!最后,丧失理智型,我每次打开对话框前都会默默祈祷避开这类人群,因为对方会把你骂到怀疑人生。
2.销售
@网友果果
我觉得我不适合做销售,因为我连自己都说服不了,更别说去说服别人了,自己都觉得卖的东西定价太贵了……
@网友孤独又渺小
“告诉你,别想从我这骗钱”、“就不在你那买,能怎么的,别想坑我”、“我不喜欢卖保险的,跟假货微商和传销没什么区别”!自从开始卖保险,就被打上了骗子的标签。我真的不是传销组织!不是不是不是!
3.银行柜员
@网友笑着活下去
自从进了银行,天天被逼着在朋友圈发链接让人家给我们行长投票,不然就是推销纪念币和各种邮票。有一天,许久没联系的同学问我是不是在做微商……
4.设计师
@网友秃头少年
每一次改稿都被客户刷新审美下限,没有最丑,只有更丑。
@网友临时工
初稿,不满意。改了,还是不满意。再改,客户说:“我觉得还是最开始那个比较好。”每天都徘徊在被甲方逼疯的边缘!
5.程序员
@网友一个穷人
今天是我连续加班的七七四十九天,距离下一次加班还剩5小时,来跟我一起倒计时!——来自喜欢穿格子衫和条纹衫的某“挨踢”小哥。
@网友阿藏
没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友。
@网友我在疯人院
我,一个30岁的程序员看不到未来。敲了7年代码,攒了14年的工作经验(还有一半是加班攒来的),到头来公司说踹你就踹你。没办法,这个行业就是喜欢年轻人!30几岁没走上管理岗位,没拓宽除了写代码之外的新技能,感觉无路可走!
6.新媒体小编
@网友凌晨1点
半夜12点起来写稿的感受你们懂吗?完了还要被领导批评热点追得太慢了。领导,请问鹿晗要公布恋情,我能提前知道不?
7.xx助理
@网友aa
说得好听点是助理,其实就是一个打杂的,还不如一个刚入门的实习生。知道为什么我劝你做牛做马也别做助理吗?因为我现在就是在做牛做马啊!业务范围内的事是必须的,但是你一个销售要喝杯咖啡,至于让我这个销售助理帮你“美团”到公司吗?
8.老师
@网友蓝田
备课、上课、改作业……已经快耗光全部精力了,现在还不止,常驻家长微信群,二十四小时在线解答——“老师,今天作业是什么?”(亲,这东西具体怎么用呢?)、“老师,我家孩子最近表现怎样?”(亲,这东西质量好吗?)、“老师,卷子改好了吗?成绩什么时候能出?”(亲,发货了吗?快递怎么还没到?)……这类比是否很形象?我一度怀疑自己入的不是教育业,而是一名淘宝客服。(完)
现代社会竞争日益激烈,而职场就是竞争的战场。身在职场,除了会做事之外,还要学会做人。要注意为人处事的分寸,因为职场有太多意想不到和太多禁忌,稍有不慎可能会让你陷入尴尬的局面。所有在职场中要知道职场有哪些禁忌是不能触碰的。小编提醒以下这些禁忌一定不能触碰:
1、直呼领导名讳或绰号
很多领导为了缩减和员工之间的距离,也可以接受员工帮他取的无伤大雅的绰号。但是这并不是正式的称号,关起门来叫无所谓,如果在正式场合,还是用上下级的称呼是最合适的。
2、答话的用语过于随性
即便与老板的关系再好,也不能用朋友的态度待之,在应答上一定要注意措词,虽然无须处处敬语、句句成语,但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语,只能说你的处境很危险。
3、老板站着问话 你却坐着回话
“坐者尊,站者卑”是常识,所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话,但是,除非你有任何重大伤残,否则当老板来到你面前时,都该起身相迎。
4、犯错后借口一大堆
在职场中犯错了就要认错,认错不如改错。如果对错误没有勇气承担,只会怪东怪西就是不怪自己的人,是不会成功的。
5、不管老板说什么 都问“为什么?”
不懂就问的学习态度是非常好的,但也要弄清楚状况再询问。老板说的话先给一个正面的回应,例如“好”、“知道了”。如果真的发现不明白之处,才进一步问“为什么”。
6、常让老板找不到人
你很忙,难道老板就不忙?手机存在的意义就是保持通讯,有却不带、带了不开、开了不接、漏接不回。那么你在老板心中的地位,应该和那只手机对你而言一样,不重要也无须重视。
7、向老板打探隐私
和老板私下里关系好是一件好事,但要注意不要交流太多“家务事”,人不喜欢被打探隐私是正常的,有时候也不会想知道别人太多隐私。
8、上班着装太随意
职场中,服装绝对不可以给他人一种太过随意的感觉,更不可以给人感觉一种总是不换衣服穿的印象。“外表”在职场表现中还是一个非常关键的元素。
9、在办公室讲别人的坏话
上班时间不认真工作,闲聊也就罢了,还讲坏话?小心,现在很多大型公司都有计算机监控和电话录音,不要以为你的闲嗑牙真的能神不知鬼不觉。
所以,在我们日常职场工作中,尽可能不要触碰以上的这些禁区。否则,只是因为一些小细节就让你与机会失之交臂未免太可惜了。
许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,范文小编提醒如果是存在以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
岁末年初,职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说,职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化,如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿,不妨重新审视自己和家庭的保障计划,利用年终奖堵住这些保障新漏洞,解除新一年的后顾之忧。
针对职场新人,中德安联人寿建议,第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场,收入有限,虽然没有应急资金,但如果遭遇意外伤害或疾病,在社保的基本保障范围之外,势必会给父母造成经济负担。因此,建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划,每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。
针对职场红人,中德安联人寿建议,薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于,年底多为跳槽高峰期,更好的职业发展和丰厚的年终奖金,意味着职场人从员工到管理者的转变,管理职能不断扩大,同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此,建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响,重新评估现有的保障计划,适时提高保障程度。
最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为,寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说,如果之前的寿险保额为50万元,在一轮升职和加薪之后,收入增长了30%,寿险保额理应同比增加30%至65万元,这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多,如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品,可以在续交保费时申请提高15万元保额,或者另行购买一份分红保险,兼顾理财。
针对职场飞人,中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变,或许一个月内有大半时间出差在外,这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业,舟车劳顿不可避免,受工作性质影响,意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险,一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。
职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调,常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱,一旦发生意外,收入锐减,将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击,建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障,全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保,针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例,如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险,每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障,包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。
《职场禁忌:别做“四类人”》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪禁忌”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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