职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《由御泥坊前董事长吴立君事件谈过劳死》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据7月18日《北京青年报》报道，著名的淘宝电商——淘品牌御泥坊前董事长吴立君于7月15日下午突发脑疾在长沙去世，年仅36岁。这条消息在电商圈引起“震荡”，接连出现的淘宝店主猝死事件引发了社会对这个群体关注。淘宝网曾对74名淘宝卖家取样为身体状况专门做了健康调查，结果不容乐观。
在经济高速发展、充满机遇与挑战的今天，中国人已然成为搏命工作、透支健康的代名词。根据2012年媒体与知名企业联合进行的一项名为“2012关爱职场白领·关注白领健康”的统计显示，在巨大的工作压力下，我国每年“过劳死”的人数已达60万人，平均每天有约超过1600人因劳累引发疾病离世，已超越日本成为“过劳死”第一大国。
中国人怎么就成了全世界最有压力的人？其实这一点并不难理解。对于国人来说，票子房子车子、生儿育女、养老看病，样样都需要未雨绸缪。因为对所处环境充满焦虑，对未来充满不安全感，所以折射到现实生活中，自然希望能多挣一点是一点。而付出的代价就是透支身心健康。也许刚开始看着银行卡里逐渐上升的存款余额会动力十足更加努力，但当自己的生活、健康渐渐被繁重的工作侵蚀，一切都悔之晚矣。就如7月15日猝死的淘宝电商吴立君，在事发前通宵熬夜工作，如此搏命，无疑为最后发病埋下了种子。
而与之相比更令人忧虑的是，国人与日俱增的不安全感，已经造就了一种普遍的“忙文化”：起早贪黑、疲于应付家庭、工作中的困境。问谁谁都在忙，看谁都行色匆匆。即便是外出旅游，也是忙于拍照再上传社交网络，以证明自己到此一游。
平心而论，为了实现更高的职业追求，为了过上更高品质的生活，忙无法避免。但要忙得充实，忙得有价值，不能为了忙而忙，让自己陷入那种忙不胜忙的困境难以自拔，甚至放弃了劳逸结合，停下脚步享受自己忙碌的果实。生活在一个全民做加法、多挣多捞的时代，有时是不是也应该给自己的生活做一下“减法”？笔者想，给生活做“减法”，给思想做“加法”，才是最应该提倡的生活方式。
拿近年来接连猝死的几位淘宝店主来说，据报道说其中有人生前的月收入高达百万。假如这位店主“悬崖勒马”，在每月营业额达到十万时就给自己放几天假，或者多雇几个人帮忙，虽然挣得少了一些，但至少可以保证身体健康，避免之后的悲剧然而，在社会经济转型时期的中国，信仰与文化的缺失使得普通人很难满足欲望。
根据网友总结出的13个过劳死“重灾区”，高级审计师、IT业从业者、外企500强精英、网编、淘宝店主、公关公司职员、模特、民营企业老总、高校青年教师等都赫然在榜。可见不管职业处在体制内还是体制外，只要是人就都有欲望，都摆脱不了挣更多钱、住更大房子、升更大官的梦想。
有梦想无可厚非，但是在搏命赶路的时候，请偶尔停下来想想自己是为什么而出发，并及时给自己的生活做“减法”，这样的生活才能抵抗外来压力，获得更大的承压空间。
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曾任国立台湾体育学院讲师，台湾青年创业协会副理事长，有氧协会常务理事，警广《健康TEATIME》节目主持人，吾爱吾家《健康录》专栏主管，公共安全促进协会常务理事，中小企业协会理事，台湾第17届创业青年楷模，第7届杰出工商妇女，非凡卫星电视《企业名人录》主持人，亚历山大公司董事长兼总经理，亚历山大健康休闲俱乐部董事长兼总经理，雅姿韵律世界董事长兼总经理。
现任亚力山大企业集团董事长。
从台湾到内地
拨通亚力山大集团董事长唐雅君的手机时，她正在去母亲家的路上，因为第二天她就要从台北飞到北京，临走之前她想和父母一起吃顿饭。
去年，唐雅君带着她的亚力山大公司登陆内地市场，我做这个行业23年了，当初并没有想到健康休闲产业会是这么有活力的一个产业。当年我只是一个舞蹈老师，教小朋友跳舞。
小孩来跳舞，那么妈妈是不是可以顺便来健美?爸爸是不是可以来健身?方便别人的不方便就是商机!后来便有了亚力山大健康休闲俱乐部。就这样，一个小小的舞蹈学校，发展成为现在集健身、休闲于一体的多元化会馆。
在上海新天地，唐雅君成立了亚力山大旗舰店，我主要目的是积累人才、积累品牌、积累成功的经营之道，步子稳一点，然后再快速扩张，我相信那句话，快不如准。上海的成功给了她信心，随后，北京的首家店也在嘉里中心开业了。
感动得都快哭出来了
从22岁开始就创业的唐雅君，遇到过很多困难，但是她却说，我是一个蛮乐观的人，只要别人给一点掌声，我就会拼命努力演出。最让她难忘的，是3年前在美国旧金山参加的，由一个全球最大的运动器材厂商举办的奖励大会。
因为我不是最重要的客人，所以坐在角落里。突然听到主持人宣布要我上去领一个特别奖，当时那个公司的总裁走过来，牵着我的手一起走到台上。最令人感动的是，他们还放了我们公司的歌曲《亚力山大》，也不知道他们是从哪里找到的。当时那么多人都在听我们这首中文歌曲，我激动得快要哭出来了。那是我这辈子最难以忘怀的时刻。唐雅君告诉记者，这个协会2004年12月号杂志的封面就是她，她成为第一个登上该杂志封面的华人。
在飞机上做面膜
亚力山大的员工常开玩笑说，亚力山大的意思就是压力比山大。我不断地给自己压力，不断地往前冲，我们公司的标识是英文安母A，我现在常讲A+，就是我们永远都追求那个+，多一点点就是你与别人不同的。唐雅君有一句名言，随时想，马上做，一步到位。
唐雅君现在每天只睡4、5个小时，常常是利用在飞机上的短暂时间做个面膜。我一直都是这个步调，已经习惯了，怎么会累呢?那么她就没有休息时间了?也不是。我的休闲方式就是做按摩，陪父母吃饭，还有购物。我住在北京嘉里中心的时候，一有空就去楼下做旗袍。
唐雅君喜欢不断挑战自己。演讲是她的弱项，她便有意识地参加演讲活动。在很多不熟悉的场合里，我会感到不自在。但慢慢地我领悟到，你就演你自己，分享你的经验给大家。我现在感觉自己越来越自在，这也是我的一个很大的突破。
有过一次失败的婚姻
我20岁前就出来工作了，那时女生出来工作的很少。我那时没有包袱，做好了是多得的，做错了也是应该的。而且因为你年轻，又是女孩子，人家也愿意帮助你。再有我选择的是服务业，注重细节，体贴，感动式营销，这正是女人天生做得来的。
让唐雅君感到得意的还有一点，男人的事业如果做到我这个程度的话，会有很多应酬，但我不需要，因为我的公司是推销健康的，我个人的形象也一定要健康。因为我不用去应酬，所以我比男人多出很多的时间。
事业很成功，人也很漂亮，究竟什么样的男人在追求她呢?在感情上，唐雅君有过一次失败的婚姻。尽管遇到过挫折，但至今仍然单身的唐雅君说自己并未放弃过追求爱情。我自己是很依赖感情的，我希望他是一个有责任感、有修养、有幽默感的人，爱我和我的家人。
精彩人生和成功原则
在健身世界里，中国台湾媒体称她为全台湾最会卖健康的女人，大陆媒体称她为健身航母，亚力山大企业集团董事长唐雅君将运动及健康与企业经营作了完美的结合。
由于我们的加入将会使中国内地的健康休闲产业发生深刻的变革，我们将引领产业的发展。在台湾家喻户晓的亚力山大企业集团创始人唐雅君如是说。然而，在台湾成功并不能代表在大陆一样成功，更何况还要做产业的领路人，唐雅君凭什么如此自信?
走近亚力山大：
品质护驾+复式连锁经营+市场区隔策略。
两年前，在上海新天地开业的亚力山大休闲俱乐部总投资达5千万，是唐雅君有史以来最大的一笔投资。而2004年11月这一纪录很快被刷新，投资近亿元、占地8300多平方米的亚力山大CBD会馆在北京新城国际公寓闪亮登场。当被问及来内地投资的初衷时，唐雅君语出惊人：这是我做的第一次没有想去赚钱的事情，我就是要让这里的人们知道亚力山大来了，而由于我们的到来将成为内地同行的噩梦。看得出，唐雅君的眼光很长远，目标也很宏伟，她这么做就是要让亚力山大这个品牌扎根于中国内地，进而利用品牌的价值来影响和引导中国健康休闲产业的发展方向。
然而，一个新兴产业的品牌如何推广?唐雅君的理解是：一个品牌要有好的口碑，产品本身的品质最重要，与其模糊地投入大笔广告费用，还不如将预算花费在产品上，让产品的品质变得更好，更加吸引人，这也是亚力山大一贯的做法。亚力山大企业集团有着23年的经营历史，已有28家专业连锁店遍布全球，是全球华人最大的健康休闲俱乐部之一，在亚洲地区屡获最佳俱乐部之称号。
23年来，它不断地在健康休闲领域中创新开发，加上复合式的连锁经营及市场区隔策略，使之已经成为一个多功能复合式的健康休闲生活俱乐部王国。
而谁又能想到缔造这个王国的国王竟然是一个白手起家的舞蹈教师。
变的艺术：
与众不同，超乎其上;弹性价格，柔性制度。
22岁时开始创业的唐雅君，当时完全没有资本，于是，其母亲卖掉了惟一的公寓来支持她。凭借着与他人合作的机会，唐雅君慢慢积累起了自己的知识和资本，一点一滴直到自己有能力、可以用自己的意志去博取属于自己的战场。
也许有人会说，唐雅君的命好。对此，她并不避讳：我是一个运气很好的人，但是天上掉馅饼的事从来没有惠顾过我，我的好运表现在身边总有真心帮助我的朋友和员工，所以每一个梦想经过自己不懈的努力最终都实现了。如果非要探求唐雅君当初的创业动机，从她对创业的理解中也许可以找到一些答案。创业不只是新创一个事业而已，如果你的经营方式主要是模仿或重复别人的做法，即使生存下来，也不能代表成功，只能代表平凡。看来，善于追求新事物、追求不断地创新是她在23年前义无反顾地决定开创这番新事业的动因。
变是我惟一的不变。这是唐雅君至今还经常挂在嘴边的一句口头语，也是她一贯的经营理念。二十多年来，我在不断地改变，从消费者的角度出发，创造出极富弹性的价格与制度，我不怕同行跟着做，因为我会变得让别人跟不上。
成功的原则：
诱人的商品+贪小便宜的客户+爱钱的员工。
从第一家店只有五个员工开始，如今发展为全球华人最大的健康休闲连锁俱乐部，员工已经超过1200人，唐雅君也因此获得全球最会卖健康的女人这个传神封号。说起她的成功经验，其中留住客户和员工的三个原则，给记者留下深刻的印象。
在她看来，做生意要成功，不外乎三大原则，你要有诱人的商品、贪小便宜的客户，还有爱钱的员工，三者缺一不可。
诱人的商品这一点毋庸置疑，但对于一个好商品的概念则是见仁见智。唐雅君认为，一个好的商品，应该可以因时、因地、因消费者的需求及时做出弹性的修正，这个修正包括产品的特色、价格、质量、促销服务等等，只有这样才能成为诱人商品。
而对于贪小便宜的客户的理解，她指出这没有丝毫贬抑的意思，因为贪小便宜是人性的弱点，所以企业一定要利用各种节庆、季节性的各种心态，给予客户各种优惠促销办法，针对不同的心态研制出不同的特价方案。
最后一点的注解也是最精辟的。不要以为员工不爱钱、不爱加薪，老板才会赚钱，错了!员工要爱钱，企业才会蒸蒸日上，才有动力向前迈进。的确，员工爱钱，理所应当，重要的是企业要有一个很灵活、很精密的奖惩制度，把每一名员工的最大潜能挖掘出来，这样何愁生意不旺呢?ceo
本事、本钱、本人：
要熟知行业生态与技能;要有足够的本钱做长期竞争，为扩大市场做准备;创业初期老板要亲力亲为，缩短问题呈报环节。
众所周知，健康休闲行业是一个很西化的行业，起源于欧美，其专业人才也大多集中在欧美国家，跟踪研究其最新动态可以发现，近两年有两个趋势值得关注，其一就是他们逐渐在向亚洲渗透，尤其是在中国谋求发展;其二行业特征由单一性逐步向结合了运动、养生、餐饮等复合式经营转变。
正是由于对未来趋势的领悟，唐雅君毅然决定在两年前把亚力山大最大规模的分部放在上海。而复合式经营在亚力山大也已行之多年，有丰富的经验可以与欧美强敌抗衡。用她的话说，上海是世界的舞台，我就是要让全世界都看到，我们既然有把握做得比西方人更好，为什么要让外国人在中国的土地上大赚其钱呢?
对唐雅君来说，上海只是亚力山大进入内地市场的起跳板，经验的积累以及出色的成绩，更让她确信积极进行拓点的必要性，而2008年奥运会的举办地北京自然成为其下一个目标。然而，从台湾到上海、再从上海到北京，直到未来走遍全中国，要想实现她的梦想也并非易事。对此，唐雅君似乎已经找到制胜法宝而胸有成竹。
如果要想顺利成功地进入祖国大陆这个大市场，企业必须具备三个要件：本事、本钱和本人。有本事也就是说，对于所进入行业的生态与技能应该熟知，经验的积累应该丰富，且要有一套成熟的经营理念。照此衡量，亚力山大的确已经具备了在内地市场创业的本事。
其次，是要有本钱，这一点也很好理解。内地市场太大了，一旦决定进入，投入的资金自然不是小数目，要有足够的本钱以便做长期竞争的打算，由于后续资金跟不上而半途而废的案例并不少见。这方面亚力山大早已未雨绸缪。
公司计划2005年在台湾上市，其实在此之前公司已经过四年的上市辅导期，随时可以申请上市交易。但目前亚历山大并不急于挂牌，一是由于企业并不缺钱，这几年想投资入股亚力山大的不乏其人。二是唐雅君把企业看成自己的孩子，她深信它会越来越美丽，所以想等它最美丽的时候再把它展现给投资者。
至于本人则被认为是最令人头痛的事，因为几乎所有的台商在台湾都还有事业或家庭需要照顾，在有限的时间内很难两岸兼顾。但唐雅君认为在创业初期，老板的亲力亲为是最重要的事，因为只有老板才对自己的事业有切肤之痛，当面对问题时才会更加敏锐，更能掌握时效。如果遇事还要经过主管层层呈核报备，那么在这个瞬息万变的商业竞争中，很快就会失去优势。
另外，人才当地化也是不容忽视的一点，因为现实的状况不仅在于眼前的竞争，更关键的是还要持续竞争，所以，人才培育的成功与否直接关乎企业的未来发展。
好运加勤奋也许正是唐雅君得以成功的秘诀。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《十大职场“极品”事件排行榜》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上充斥着形形色色的人。都说不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人， 但你是否有时会发现在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像E.T.一样，让你觉得闻所未闻又忍无可忍呢？
日前，论坛就职场人所遭遇过的“极品”事件作了一个投票调查，并根据投票结果选择了被选票数最高的前10项事件制作了一个《职场极品事件TOP10排行榜》。如今，我们将本榜单倾情“吐血”呈现，但求能与君共勉！
NO.10 “上班时间聊天、煲电话，甚至干私事” ★
酷评：天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间一直干私事或谈山海经的员工，天底下也没有一份既可以让你上班时自由自在、为所欲为，又可以领到高薪的工作。如果被你找到这么一份舒适的工作，那你一定是史上最“幸运”的人了！
NO.9 “上下班习惯性地迟到和早退” ★
酷评：因个人原因造成的迟到或早退，也不是绝对不被公司允许的。老板也是有血有肉的人，只要提前向公司请假，相信在合情合理的原因下，大多数老板都是会予以放行的。
NO.8 “在办公室内大声喧哗，破坏安宁” ★ ★
酷评：办公室是公共场合，当你要想开口说话时，请尽量调低音量，这是不影响其他同事办公的基本措施。如果你实在无法做到，那就在办公室里来个才艺展现吧！搏得周围同事的掌声总比逼迫他人听你发出的噪音要好。
NO.7 “滥用职权，固执强权，不听意见” ★ ★
酷评：公司授予员工职权，目的是让员工更有效地为公司创造效益。如果你有“一权在握，万事不愁”的腐败想法，那恭喜你！你的职场“宝座”即将被化为灰烬。
NO.6 “同事之间借钱或者物不还” ★ ★ ★
酷评：如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字，那就请自觉遵守“有借有还”的准则。如果连这最基本的准则都无法履行，今后很难再会有同事能帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西还要“值钱”。
NO.5 “在办公室吸烟，污染环境” ★ ★ ★
酷评：众所周知，吸烟有害自身健康，被吸烟者更是雪上加霜。办公室不是天庭，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。奉劝“烟枪”们，切忌为了满足自己一时的欲望，而伤害了周围“无辜”的同事们。
NO.4 “无视工作的截至期限，影响流程” ★ ★ ★
酷评：如今许多公司都注重员工的团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛中，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧！
NO.3 “在同事间传播流言蜚语，泄露他人隐私” ★ ★ ★ ★
酷评：如果说“大嘴巴”容易遭到他人鄙视，那么职场中的“大嘴巴”更是容易让你失足于此。如果你觉得职场是一个密不透风的地方，那就错了。每每在你表现“口才”时，老板的耳朵里已经藏进了你的声音。
NO.2 “爱拍马屁，向上级打小报告” ★ ★ ★ ★
酷评：“拍马屁”也需讲方式，如果你习惯把同事的缺点和过失收集起来，一并传达给上司听，表面上看似很“卖力”，其实早已被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来，一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
NO.1 “工作中不给予合作，还推卸责任” ★ ★ ★ ★ ★
酷评：工作中既然是同事，就有义务做到共同处事，合作处事。往往集体的力量要远大于个体。要牢记一个人的成功不一定是真正意义上的成功，所以职场上的合作精神是必不可少的。而在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿，你也应该要去考虑事情的不足和可能出现的问题，切忌找理由推卸自己的责任。
除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外，还有一些身边看似不大的事情也是职场人很看不上眼的。比如在插队这件事上，网友“碧落”就深受其害：“我等班车时被插队，赶不上这一批次的话只得等40分钟以后的下一趟车了。最关键是，插队的人还摆出一付“没本事的人才排队”的嘴脸，不以为耻，反以为荣！”此外，如在办公室制造噪音也是很多人不能忍受的行为。办公室里某同事就直言：“我最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声。要是放的舒缓点的音乐也就算了，关键放的还是劲歌…”
其实大家同处一个屋檐下，每天都是抬头不见低头见，又何苦要惹出这么多是非呢？大家稍许注意一下自己的言行举止，踏踏实实做好本职工作，这样既能与人方便又让自己高兴得度过每一个“朝九晚五”，何乐而不为呢？衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好！
月嫂堪称“361行”，诞生至今不过10年。月嫂的规范名称是“母婴护理员”，现已被列入《中华人民共和国职业大典》，成为一个正式职业。
伴随着新一轮生育高峰的到来，月嫂越来越抢手，月嫂“高薪”的新闻也接二连三出现。有报道说，现在月嫂月收入3000元已不稀奇，有经验的可达四五千，上海一家月嫂中心甚至为最高星级的月嫂开出了6800元月薪的高价！
然而，月嫂“高薪”的背后却是高强度的劳动。记者最近得悉，本市一家规模较大的母婴护理公司，今年竟有3名月嫂因过度劳累猝死。
“做六休一”难以保证
据业内人士透露，现在上海从事月嫂这一行业的约有2－3万人，有本市下岗失业人员，也有大量外地来沪女性，其中有证书的约1万多人。证书指的是上海市劳动和社会保障局（现人力资源和社会保障局）颁发的母婴护理上岗证，也有一些月嫂所持的是公司发的“土证书”。
月嫂的工作时间基本是24小时，白天要护理产妇、做月子餐、打扫产妇居室，给婴儿喂奶、洗澡等。晚上特别辛苦，新生婴儿每隔三四小时要吃一顿奶，月嫂一个晚上要起来二三次，这样夜里便无法好好睡觉。月嫂中午应适当休息，但不少用户觉得，既然出了那么多钱雇佣了月嫂，就要让她多干活，洗衣、做饭、擦地板、擦家具，时间排得满满的。
月嫂的工资是按天计算的，现在一个有经验的月嫂日工资约为120－170元。一些管理规范的家政公司，规定月嫂的工作时间是“做六休一”，即每周必须休息一天。
而有些月嫂公司则不然，不规定休息时间。不少月嫂为了多挣钱，就一周干7天，一次服务过程通常是一个月或两个月，她们就连续干上30天或60天。一次服务结束，月嫂应好好休整一段时间。但有的公司给外地月嫂提供的集体宿舍设施简陋，多人挤在一起打地铺，根本无法休息。而且往往没几天，下一单活儿就派来了。
据业内人士透露，当月嫂的大多是人到中年的女性，有的本身就有高血压、心脏病等疾病。而干这一行晚上特别辛苦，人睡不好免疫力就要下降，时间一长，就会出现头晕、眼花、恶心等“过劳”状况。如果本身有病，这时就很容易引起发作。今年去世的几名月嫂，其中一人在用户家中倒下；另一人结束了一户家庭的服务后，在回家的车上猝死。
月嫂心声 做了4年，老了很多
清晨4时多，随着宝宝一声啼哭，陈阿姨一天的工作就开始了。先给醒了的宝宝换尿布、喂奶。准备好大人的早饭后，她开始打扫卫生、洗产妇和宝宝的衣服，上午和下午都要给产妇炖汤、烧点心。每3个小时给宝宝喂一次奶，每次喂奶需要20分钟到一个小时不等。下午还要给宝宝洗澡、游泳、按摩。忙碌了一天后，晚上才是陈阿姨最辛苦的时候，平均要起来3次。宝宝一哭吵，她就得把宝宝抱起来哄，这样一来，自己的睡眠时间就很少了，更不提睡眠质量了。有一次照顾一个早产儿，宝宝经常屏气哭叫，陈阿姨掐指算了算，有一回8分钟叫了13次。一天她实在撑不住，脚下像踩了棉花，就把宝宝交给外婆，自己去睡了会儿。“这是碰上了通情达理的用户。”
除了照顾宝宝，对产妇的照料也不能马虎。产妇一天吃6顿，得一一配餐。“陈阿姨，我明天早饭要吃3只馄饨、2只汤圆，四分之一只大饼烘一烘，葱油花卷隔水蒸。哦，对了，还有豆浆，晚上把黑豆浸好，明天早上磨好了烧。”碰到这样挑剔的产妇，陈阿姨也毫无怨言，一一照办。
每做完一户人家，陈阿姨的眼袋就凸出，头发也掉得很厉害。做了4年月嫂，她老了很多。
得不到理解和尊重
除了工作辛苦，月嫂的精神压力也特别大。得不到理解和尊重，令她们最为难受。
从业3年的胡阿姨是上海人，下岗后参加培训后当了月嫂。她在一户人家服务时，用户定了个规矩：“阿拉吃好你再吃。”有一次男女主人一顿晚饭从6时吃到8时30分，胡阿姨饿得肚子咕咕叫。等到吃饭时，留给她只有两块豆腐干和一些青菜。月嫂干的是体力活，吃不饱怎么干得动？休息天回到家，胡阿姨默默地流泪。丈夫知道后，就隔几天骑助动车给她送菜去。
尽管收入较高，但月嫂们付出的也很多。她们对自己的家庭充满歉疚。她们的孩子往往都在读中学或小学，也是最需要母亲照顾的时候，但她们不能陪在边上。每周休息一天，上海月嫂也不轻松。有的买上一个星期的荤菜，烧好后放在冰箱里；有的抽出半天，到父母那里尽孝心；还有的陪孩子转战各种培训班。
月嫂心声 参加合唱，舒缓压力
“快快睡，小宝贝。窗外天已黑，小鸟回巢去。”和着钢琴和二胡，悠扬的女声合唱忽高忽低，一首首摇篮曲让人的心情变得宁静而温暖。唱歌的是上海好事服务中心的月嫂们。
每周六下午，五六十名月嫂就聚集到好事服务中心的教室，参加合唱排练。“音乐最能陶冶人的情操，希望月嫂们能够在每周的这一天尽情释放自己。”服务中心的负责人柳梅秀告诉记者，针对月嫂平时工作疲劳、精神压力大，中心特地在两个月前组织了这支合唱团，专业音乐老师万林根前来担任志愿者，教月嫂们唱歌。合唱团唱的歌曲以中外摇篮曲为主，有勃拉姆斯的、莫扎特的，有意大利的民歌，还有一首旋律优美的中国《摇篮曲》。
在万老师的指导下，很多月嫂原先不会唱“哆来米”，如今会唱好几首摇篮曲以及《茉莉花》等歌曲，学会了怎么发声，怎么运气，还很正规地分了声部。
好事服务中心和客户签订的合同中规定，月嫂每周休息一天。一些家在外地的月嫂表示，原本休息天无处可去，现在来这里唱唱歌，姐妹们聚聚，很开心。
40多岁的沈女士是位外来媳妇，带双胞胎很有经验。她学以致用，哼着刚学会的摇篮曲，宝宝很快进入了梦乡。一次，她在哄孩子的时候，还讲起了课堂上听到的音乐家的故事，一旁的产妇也听得津津有味，称赞道：你还真有一手！
柳梅秀告诉记者，除了合唱活动，日后还将开展世博英语、烹调、唐诗等培训活动，培养复合型的月嫂，也让月嫂们的生活变得丰富多彩。（完）
用人单位有义务，也有责任履行劳动合同约定，法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿?以下这篇是()精心为大家整理的被降薪由公司改制能否要求补偿?跟着小编的脚步一起阅读吧!
网友的困惑：
我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期。由于公司体制调整，我现在的工作地成立了子公司，总部只负担我2006年3月以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利均由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告知我的职务、工资等，不过可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金将由自己缴纳……
我想请教几个问题：
1.我现在不想接受这样的改变，要求离职，公司说不能支付补偿金，因为不是公司要求和我解除劳动合同，属于我自动离职，请问这样合理吗?
如果要求补偿，公司要我提出书面说明，说明我为什么不能接受改变。就工作内容而言：在以前的工作中，我的工作内容变化过多次，我都没有提出异议;且子公司给我的职务也是我能胜任的;就工资而言：我的劳动合同中只提及了工资没有提及职务，且有“劳动报酬随岗位升降而变化”的字句;就社保：很有可能公司妥协为我交到合同期满。
2.如果我继续和总部签订劳动合同，但是工资由子公司支付，是否合理?
3.我4月份的工资是按照之前与总部签订的发放，还是按照子公司制定的发放?
答复：
虽然子公司是由总公司投资的，总公司对于子公司的管理有着绝对的控制权，但是在法律上，子公司仍然是一家独立的公司。这是我们国家公司法所确定的原则。如今有很多企业集团，同一个组织结构下可能存在两个以上的公司，集团内人员调整容易给员工造成一种误解，觉得自己仅仅象换个部门那样简单。
提问者从总公司被要求调动到子公司，表面上是公司内部调动，实际上是更换公司工作。该员工不仅需要在总公司办理退工，到子公司重新办理录用，而且社会保险、公积金等业务缴纳单位也将随之变更。因此提问者的工资、职务如果有所调整，是根本没有任何法律障碍的。这与调岗调薪有本质的区别，同一用人单位需要对员工调整岗位和薪水时至少应具有充分合理性才行。换公司却不用。
对于提问者的几个问题，答案也可能令其失望：
首先，提问者无法接受改变要求离职确实无法获得经济补偿金。因为事实劳动关系中员工单方面解除劳动关系是没有经济补偿金的。只有企业提前三十天要求解除劳动关系时法律才要求给予经济补偿金。
其次，劳动合同与谁签订，就由谁来支付工资，因为劳动合同是规定用工双方权利义务的协议，而支付工资就是用工方的义务。如果他们由两家公司完成，其权利义务就会发生混乱，造成劳动关系的模糊。因此，这种做法不合理。
最后，由于劳动者4月开始要到子公司工作，所以4月份公司由子公司承担，其计算方式也按照子公司来了。当然提问者可以拒绝前往子公司，而等待总公司的解除。
不过，公司要求提问者自己缴纳社会保险是违反我国法律要求的。社会保险的缴纳方式有严格的规定，不能由公司或劳动者擅自作出变更，对于公司这样的要求可以严词拒绝。
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新闻系大四学生：民企是我的理想选择，但我读的是新闻专业，对口的是报社，大多都是国有企业，国企的规章制度太刻板，论资排辈现象很严重，我的潜力很有可能被长时间埋没，这是我不能接受的。
广告营销专业大三学生：我的理想企业是外企。同学们总是说外企好，待遇好，能见市面，说出去也有面子。
汽车维修专业大一学生：虽然我对就业还没有明确的想法，但我想我会选择民企。我是学汽车维修专业的，感觉在这个行业里工作经验比较重要，在民企反而能得到更多的锻炼机会。我不太愿意去外企，因为学习的机会比较少。
金融系研究生一年级：我自己感觉进入民企可以接触到许多东西，继而成长就比较快，但是外企的开放宽松的工作氛围和完整的公司架构体系也很吸引我，这让我挺矛盾的。至于事业单位国家机关虽然比较稳定，但是相对工作比较沉闷、乏味，而且现在那么多学生报考公务员，我也就不凑这个热闹了。
社会方：适合自己最重要，企业类型不该是评判依据
外企销售：我曾经去一家日企面试，因为我性格比较外向爽朗，有些咄咄逼人，对方HR明确告诉我的性格不太适合日企，而后我在一家欧美企业成功就职了。我想说的是，企业性质不是关键，关键是自己要确认你要进入的这家企业是否适合自己。同样是外企，可能我在等级制度严谨的日本企业做得就未必有那么顺心了。所以光从企业类型这样粗线条的划分，会造成偏差，更容易“一竿子打死一堆优秀企业”。作为我来说，工作是生活的一部分，快乐最重要。当然这个快乐包括了个性的释放、工作的成就感等很多方面。
外企咨询顾问：我想女孩子大都会有这样的困惑：经不起橱窗里漂亮高跟鞋的诱惑，买了之后却因为习惯了平跟鞋的舒适而没有机会去穿它。选择企业，适合不适合要“穿”了才知道，再优秀、再光鲜亮丽的企业却未必适合你。关于适合，我个人理解是要从兴趣出发，从专业出发。
民企律师：我们所定义的外企、民企还有国企，是看他资本的来源，这并不能够完全代表一个公司的发展规模以及企业文化。如果真要这样划分的话，我认为，整体上民企是最有发展前途的。因为民企是国家经济发展的命脉。未来税率平等后，从国家整个信贷金融来看，民企在将来的发展空间一定是最大的。但具体到个人，还是必须结合自己的个性及专业、兴趣挑选企业。一个理想企业是可以带给员工很多，让员工收获很多的企业。而每个人以及每个人的不同阶段的理想状态都不同，要获得的东西也不同。因此，理想企业是应该有变化的，不能人云亦云，更不该拘泥于企业类型上。
媒体编辑：我觉得，现在有很多人，尤其是一些学生根本不知道自己的择业方向在哪里，很盲目，所以首先，我们都需要确立一个目标。我从两方面考虑，一个是兴趣，兴趣能带来动力和热情，趁你还年轻，有时间资本可以去拼搏的时候不妨放手一试，但这条路需要坚持不懈地走下去。就像美国的脱口秀王牌主持人Larry•King，他为了实现自己当主持人的梦想，甘愿去做了一个电视台的看门人。另一个是收入，这是一个很实惠的选择。在当下，许多梦想是难以凭空实现的，不是每个人都能像李安那样的坚定的蛰伏。尤其是当你不知道自己的兴趣在那里时，“收入”是一个很好的选择。若干年后，等赚满了荷包，再实现理想，实现兴趣也不迟。至于企业类型不是起到决定性作用的，不该在选择企业时套上先入为主的帽子。
民企HR：我个人认为，外企个人发展空间不是很大，员工像一颗螺丝钉，而民企倾向拿过来就能用，通常要有独当一面的能力。这两者都有好处，也都有弊端。如果你工作过一段时间，有了跳槽的经验，你会发现无论是外企还是民企，是大公司还是小公司，都各有利弊。所以，首先要明确自己最想获得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通过分析、衡量之后，若觉得该企业的优点多于缺点，那它对你而言就是一家理想企业。当然，理想是相对的，就看这个利弊权衡了。
理想雇主“长”什么样？
理想雇主４种共性：承诺＋品牌＋一致性＋文化理念
从采访中可以看出，在提到去民企还是外企、国企或是事业单位时，大学生们看上去驾轻就熟，能够侃侃而谈。而用同一问题问社会人时，大多数社会人对此的反应是质疑的。因为学生接触信息的途径比较单一，通常是学生互相之间从网上或者学长那里看到听到的交换“情报”。这类信息有的是正确的，有的就显得比较陈旧、过时，有的则是偏面的，甚至是错误的。长此以往会形成一种对择业臆断的思维定式，在就业初期就容易走入误区。
找工作应该是选大公司还是小公司？外企就一定比民企好吗？理想雇主到底“长”什么样？为此笔者采访了翰威特咨询顾问吴雁女士，吴女士表示通常优秀雇主会有4种共性：
1.对于人才重承诺以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上。
2.良好的雇主品牌一个企业对员工或公众形成的承诺。
3.非常强的一致性这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致。
4.具有高绩效的文化理念具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
让员工满意的企业才是理想雇主
越来越多的优秀企业会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。为此，我们走访了一些企业，看看他们有哪些提高员工满意度的方法：
1.快乐工作。“作为企业要尽可能的了解员工需要，创造愉快的工作环境。”四季酒店人力资源总监吴先生表示，“人每天有三分之一的时间是花在上班上，因此工作是否快乐很重要。同时在专业领域，要让员工感觉能不断学习很多新的知识，自己能不断获得成长，这是促进工满意度很关键的一点。”
2.把员工看成自己的客人。上海锦江汤臣洲际大酒店人力资源总监杭宇先生认为：“企业要擅于聆听内部员工的需求，站在员工的角度去考虑他们的需求，做出改进。如果遇到无法完成的需求，也要在信息公开的良好氛围下，及时对员工的需求做出反馈，解释原因。通过这样的做法，员工会对企业表示出理解和信任，员工感受到了上司的尊重和关心，进一步增强了对企业的认同感和归属感。有些公司还经常设立员工满意度的调查，及时了解员工需求。”
3.改善环境设施，提升企业形象：杭宇先生表示：“关注工作环境、工作设施，如更衣室、卫生间、休息室、工作制服、员工伙食、员工餐厅等，如果在这些跟员工利益息息相关的方面多花一点心思，不但提升了企业形象，员工更会因此产生满足感和荣誉感。”
一个优秀企业一定是自身发展迅速，且能让员工感到满意的企业。当然，适合的才是最好的，别人理想的企业，可能在你身上就失效了。
大学生找工作挑企业小TIPS：
1.选择老板：民营企业中，老板的管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。如果你选择的是一家创业型企业，那老板的风格绝对是需要认真考察的。
2.选择主管：主管是你职业发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。跟着一个优秀的上司可以学习更多。当然，作为职场新人，要学会发现别人的长处，确信一位主管总有你值得学习的地方。因此，在无法选择主管的条件下，学习对方的优点是自己成长的重要态度。
3.选择环境：环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢，正如企业提升员工满意度的目的一样，挑选一个好的环境是对自己快乐工作的负责。
4.选择同事：同事整天和你生活在一起，每天相处的比家人还长，加上性格各异、需要不同对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人的处世风格，树立正确的价值观，秉持一贯的敬业态度都将是与人和谐沟通的保证。
笔者通过采访发现，在大学生就业连年严峻的压力下，许多学生选择就业的对象更趋于实际，更向往进入可以通过实际工作磨练自己，增加自己的能力，发挥自己的潜能的企业。不过在一些招聘会上，仍能发现大公司的摊前车水马龙，小公司的摊前门可罗雀的景象。在此给大学生求职一句忠告：优秀企业不是一日建成的，而大学生们进入优秀企业也需要经历一番摸爬滚打。（完）
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原本红红火火的校园招聘季节，却因为部分公司取消招聘计划的对外公布，而显得萧瑟不少。进入求职阶段的学生终日人心惶惶，担心大半年过去之后，自己还是“剩人”一个。而另一些大公司“对优秀人才招聘不设限制”的口号，则像冬天里的一把火，烧热了年轻人的心。专家表示，求职不应该因为大环境变化而患得患失，因为求职是一个长期的规划。只有“临时抱佛脚”的学生，才会因为一些突然的变动而心里没底。
学生担忧
心理上的冬天更冷
“这几天学校论坛上挂出了好几家企业取消宣讲会的帖子，虽然这些企业招聘的数量不是很大，但我们心里总是惴惴不安的。”沪上某高校的大四学生仲齐告诉记者，这些天除了交流各大企业的应聘技巧之外，企业招聘的变动也成了大家关注的话题。尤其是当和某些专业相关的企业取消原计划后，他们会显得很焦躁。
“其实我们心里也清楚，从总体来讲，减少或者取消招聘的企业毕竟是少数，整体的招聘量肯定还是在的。实际上这种环境的变动对于我们心理上的影响，远远大于真正求职上所遇到的困难。”仲齐坦言，毕竟求职本来就不是“一投就中”，现在只是比往年更少了一些选择的机会。
企业宣言
对优秀人才需求依然
“这样的经济危机下，能够保证企业安然无恙甚至继续发展的最重要因素就是人才。所以我们非常欢迎优秀的人才加入企业。”陶氏化学大中华区人力资源总监于淼表示，今年的校园招聘将一如既往地举行。陶氏的态度也代表了众多大型跨国企业的观点。TNT大中国区董事总经理迈克·德瑞克也表示，中国市场是TNT的全球重要市场之一，随着业务的扩大，人才需求肯定也会增加。这些企业不仅没有取消校园招聘，对优秀的人才反而抛出了更多的“橄榄枝”。正如盛大游戏CEO李瑜在校园宣讲会上所说，“人才是最好的投资,在金融危机引发的冬天里,盛大不仅不会裁员,不会减薪减福利,相反要抓住机会吸引人才,为更多有创意的人提供机会。我们承诺,把最好的待遇给最优秀的人才。”
一方面社会用人需求数缩减，而另一方面09届高校毕业生却比去年有所增加，加上因一些企业裁员，社会人才流动加大，所有这些都将使09届毕业生的就业竞争更加激烈。“学生求职是一个长期的规划，而不是到了大四临毕业了才开始考虑。”职场专家表示，很多企业越来越重视人才，所以他们在学校中开展的活动也不再局限于应届年级，很多企业针对低年级学生就开始组织很多活动，比如各种实习项目、志愿者活动等，学生应该利用这些机会，提前确认好目标，并且让企业提前“认识”自己，甚至可以确立招聘意向，这样等到毕业时成功求职也就顺理成章了。
专家支招
注意细节“丢分”少
在“名企论坛”现场，记者看到这样一幕，职场专家张桢宁老师考验学生“细节”能力，展示了一份有微小错误的简历。在这份应聘工程师职位的简历中，工作经历的时间节点上出现了一点问题，两份工作之间有了近一年的时间断档。“虽然这只是一个笔误，但他所应聘的工程师职务，是决不允许出现这种数字上的错误的。遗憾的是，全场参会人员都没有在规定的时间内找到错误，这也从一个侧面反映了大学生对简历结构的不熟悉，以及对细节的执行不足。”“用人单位在初次筛选应聘者时，如何使一份简历在很短的时间内获得考官的‘芳心’，势必要求大学生在制作简历时，确保不出现结构性等错误。”企业方表示，这是学生对待工作时最起码的一种认真。同时重点突出自身符合企业的用人条件，描写考官感兴趣的个人经历和能力，第一时间通过细节、亮点吸引住考官的眼球。职场专家表示，虽然全球金融风暴给就业形势造成了一定影响，但是危机背后同样存在着机遇，细节决定成败，大学生在求职过程中，除了要以实力为基础，更要注重细节的量化，通过细节方面的把握，展示自身的特点和优势，才能在求职队伍中寻求突破，赢得成功的机会。（完）
尊敬的医院领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
刚刚大学毕业的我，不懂得自己的兴趣所在，走入金融行业，让我感觉不到工作的快乐，而自己却是十分在意这点，因为我知道，一份工作如果失去兴趣，即使投入再多，最终也不会得到自己想得到的，经过这段时间的自我了解，我找到了自己的兴趣，如果一个人喜欢做一件事情，或许会把一份工作当成是事业，而不仅仅是职业，做这样的决定，实属是对团队和对领导的负责，也是对我自己负责，希望领导理解。
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的贡献。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致！
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很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月，甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑，为什么这些岗位一直招不到人，还是因为其他的什么原因。根据论坛网友们的分享，整理出了以下几种可能。
一、求职者给HR或公司“放鸽子”
很多求职者在发现企业的某些客观方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
1、工作地点处于工业区，偏远
2、初级岗位，提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限
二、从企业本身来看，招不到人的原因可以总结为：
1、人员需求大，需长期招聘。如保险行业的业务员，业务员底薪比较低,只要收入是靠业务提成,所以保险公司招聘很多。
2、比较难招聘，需长期招聘。如中高层，这种职位需要很强的执行力和组织管理、沟通协调、资源整合能力、很高的经验等。
3、流动性较大，需长期招聘。如服务类行业，工作时间不定、薪资标准不定、工作职务不定，因而也造成了人员的心态无法不定，走的也快。
4、由于购买的网站服务时间长，如1年。那么长期刷新可以宣传公司的信息，起了打广告的作用。
5、企业在招到人之后出于对新人的考察，往往还要将职位保留一个月以上，以防新人不能适应公司的文化和环境离开。
6、还有一种是骗子公司了。骗子公司为了诈骗钱财，因此发布的职位需要在网站上长期吸引求职者的注意，求职者们要谨防被骗。
所谓面试，即考官通过一些题目与考生进行一次面对面的交流，从而立体式的感受考生的整体素质。很多考生在准备面试的过程中，更多的是关注如何作答考题，如何进行礼仪外饰上的准备，而忽略了一个最关键的点，那就是心理调适。殊不知，在招警面试的考场中，组织者会刻意的通过多种方式营造一种压力氛围，如果考生不能及时的融入或者适应这种氛围，往往会发挥失常。招警考试专家认为，要想让自己以最好的状态面对招警面试，除了熟练掌握各种题型外，更重要的就是进行心理上的调适。
一、日常生活上的心理调适
由于各种原因，目前的招警考试大军中，有不少考生缺乏与人良好交往沟通的能力。在复习招警考试中也是更多的关注纸笔上的练习，针对这种考生，在平时的生活中要有意寻找和把握在别人面前展示自己的机会，多参加一些集体活动，小到在朋友面前唱首歌表演个节目，大到在数千人的会场发表即兴演讲等等，这些社交活动，有助于使考生习惯在公众场合成为关注的焦点，避免在考场中过度不适，同时也有助于锻炼在特定场合正常思考、有效思考，避免了在考场中出现大脑空白，说不出话来等等情况。
二、心理暗示上的心理调适
很多考生可能会在种种方面对自己不满意，比如外貌、声音、行动习惯上等等，久而久之会形成某种自卑情绪，同时将自己身上的某些所谓“缺陷”进行无限放大，从而对面试表示很悲观。其实在真正的面试中，面试考官都是具备专业素养的，不会以貌取人，而更多的是关注考生的谈吐、思维和应变。所以有这方面困扰的考生，要时常进行自我心理暗示，告诉自己，不要为外在的因素所困扰，要积极修习内心，不断培养自信和气场。忽略掉所谓的“丑”，树立起唯一的目标，即将自己最好的一面展现给考官。
三、临考前的心理调适
对于大多数考生来说在临考前都会产生紧张、烦躁等各种心理状况，这是可以理解的，毕竟这是一次决定命运的机会，每个考生都会背负压力，但是这种压力无疑对于考生来说是有弊无利的。针对临考前的心理种种心理状况，首先要能够合理安排好作息时间，给自己充分的休息，调整好饮食，以清淡营养为主。对考题的复习准备可以适当的减少，避免临考前产生自己什么都不会的错觉。候考时，不要过多的与其他考生交流，一方面免受其他考生的负面影响，另一方面也是保存自己的精力，精力不足时往往容易情绪波动。在考场门口等待入场的短暂时间里，要通过深呼吸及心理暗示，使自己平静下来，不要过多的思考其他问题。
四、考场上的心理调适
除了以上的心理调适外，其实真正进入了面试考场后，还有一个环节需要注意，就是在考官念读引导语的时间可以利用起来。很多考生在考官引导语环节，要么四处打量考场或者考官，要么低头，其实这个时候可以微笑注视着念引导语的考官，平缓呼吸，适当放松，使自己尽快适应考场，调整思维，准备进入读题或听题阶段。
专家认为，招警面试其实考的根本还在于考生的临场表现，考场上种种低级失误或者大师水准的表现往往都是由于考生心理状态不佳导致的，所以修身先修心，调整好自己的心态，再加上平时的练习，在考场中才能一举成功。
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深圳富士康今年以来，连续有9名员工跳楼自杀，这一“九连跳”事件，引起社会广泛关注。人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。
那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。个个都是熟悉的陌生人。
“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。是一个褒词。这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。
由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。一个月来，富士康因此发现了20余例情绪异常者。
加强心理咨询和心理治疗，自然是好的。不过，从根本上看，有效地消除心理疾病造成的自杀现象，要弄清致病的原因，这除了生存压力和生存焦虑过重外，就是由于人情淡薄，人际间缺乏沟通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏关爱，人与人不是风雨同舟，而是冷漠相待，事不关已，高高挂起，使外来的年轻人好像生活在一种“人际沙漠”之中，困难得不到帮助，感情得不到慰籍，以至一些人在苦闷与困难中失去生存的信心，用自我毁灭的手段以求解脱。
因此，为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。要知道，人之所以为人，最重要的是有思想有感情。人固然重视经济收入，但更看重思想的激励，感情的撫慰。人在本质上，并非经济动物，而是富有思想感情的动物。是故哲人早就说过，人与人之间要“相濡以沫”，要“仁者爱人”。富士康应加强对员工的人文关怀，在厂区营造一种相互关心，相互尊重、相互照顾、相互帮助的人文环境，改变那种人际间冷若冰霜似的“人际沙漠”状况，不再使人感到孤独无依、孤单无助。
实际上，全面地看，当今整个社会都要注意防止人际沙漠化倾向。就是说，人际间不能缺少爱，缺少情，情与爱是滋润人们心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠一样，人是难于在那里生存下去的。我们在自然界大力治沙的同时，也要重视在人际关系上治“沙”。
简历是打开用人单位大门的一把钥匙。一份好的简历，得到面试机会的几率也会很大。大公司HR每天都会收到成百上千的简历，他们只是“扫描式”地看一眼简历而已，不会细读。而有些感觉没有价值的简历，一般都是直接跳过的。
直接被HR PASS的简历长什么样?
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
小编认为想要写出一份合格的能打动HR的心的简历，需要注意的细节很多。要记住，简历作为你进入某家公司的跳板，一定是要慎重对待的，针对不同公司不同岗位定制不同的简历，通过率也会提高很多
毕业季节即将来临，一名新毕业生即将进入工作岗位，并接受洗礼以寻找工作。民营企业、外资企业、国有企业？在考虑了哪些方面之后，你认为这是一项值得选择的业务吗？为此，孝图人才网络梳理总结了各行业人士在心中共享的理想雇主。让我们来看看他们和编辑一起是什么样子。
理想的雇主是什么样的？
理想雇主的四种共性：承诺+品牌+一致性+文化观念
从有关的调查结果中，我们可以看到，无论是到民营企业或是外资企业，国有企业或是事业单位，大学生似乎都很熟悉和会说话。当被问及有关社会的同样问题时，大多数人对此的反应是值得怀疑的。由于学生获取信息的方式相对单一，学生在互联网上或从高年级学生之间看到和听到的往往是"智能"的交流。有些信息是正确的，有些是相对陈旧的，有些是有偏见的，甚至是错误的。从长远来看，形成一种择业思维模式，容易在就业初期进入误区。
我应该选择一家大公司或一家小公司去找工作吗？外国企业肯定比私营企业好吗？理想的雇主是什么样子？为此，编辑咨询了高级职场专家，专家们说，一般优秀的雇主将有以下四个共同点：
1.以人为本的人才承诺是对任何一个好雇主的信念，也是对员工的一种承诺。这种承诺代表着雇主将真正在公司的人力资源管理中实施"以人为本"的企业文化。
第二，好雇主对员工或公众的承诺。
3.公司的总体战略与人力资源战略以及与人力资源管理有关的业务单元之间具有很强的一致性。
4.具有高绩效文化理念的公司将在薪酬、培训和晋升方面向高绩效员工提供更多的培训和肯定。
《由御泥坊前董事长吴立君事件谈过劳死》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“谈一谈求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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