职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《撰写履历表的策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.职位配对:雇主希望聘请一位无论在经验、学历、技能、工作成就等均配合职位所需的人才,所以,求职者必须为每份申请的工作撰写切合的内容,即是度身订造一样〈tailor-made〉,而不是将相同的履历表寄给所有公司。 

2.内容简洁:写履历表无须长篇大论,集中把重点及与申请工作相关的内容撮要写出来,页数最好不超过两页。 

3.版面设计:很多刚毕业的求职者都会忽略了履历表的设计,其实雇主第一眼看见的便是履历表的版面,如果设计吸引,能够清楚看到标题,如用较大字型,或粗体,或加底线,或利用行距将不同项目间开等,便可以令人很快看到重点位置,也给人有系统而整齐的良好印象。 

4. 避免犯错: 
撰写履历表最容易犯上以下错误: 
资料与申请工作不相关; 
太累赘,没有重点; 
缺乏表现成绩及特别技能,令雇主无法知道你的才能; 
没有写上过往工作的职责及性质; 
部分内容不真实或太夸耀; 
打错字,错别字,文法不通等。 

5.准备充足:对初次求职者而言,最好可以在申请工作前一星期准备好履历表,并小心检查有没有错漏才寄出去;而转职者则须重新修改以前的履历表,例如改变版面格式,修改用字,避免给新雇主有过时之感,同时,有些人贪一时之快而沿用旧有的履历表,却忘记加上目前工作的资料,以致表列工作时上出现部分空白,这小小疏忽可能令你失去面试机会。 

6.做好记录:由于申请不同的工作须要撰写相配的履历表,所以最好在投寄前先做记录,避免在获得面试机会时,忘记自己写了什么,结果无法回答应试问题。 

7. 利用主动动词:在表达你的工作性质时,最好使用主动动词,帮助你表达自己的技能及成就。 Zc530.CoM

zC530.Com编辑推荐

网上搵好工 履历用字讲技巧


几十年来,找工作都有一个原则:保持履历表精简,尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的履历表较容易吸引雇主注意。 然而,互联网正危及单页履历的生存空间,就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。

空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词,包括计算机程序的名称。如果履历长得一页复一页,一幕复一幕,就由它吧。 

计算机数据库负责筛选求职者。现时透过互联网发放电邮申请职位的人士数以百万计,雇主不可能看完所有申请。取而代之,他们会在求职网站如monster.com 键入「product manager」及「microsoft excel」等字眼来寻找适当的履历表。 

专门就搜寻求职者而给予机构意见的Saville & Holdsworth Hong Kong (SHL)的行政总裁Neil Cowieson说:「想雇主找到并阅读你的履历,履历表一定要包括一些重要字眼。当你详述你的就业史时,最好写下特定的职位名称,并详列出所需技巧。」 

虽然纸张履历与网上履历有相同的目的,但两者无论在结构和表达技巧方面都有重要的分别。首先,你会发现网上履历长得多,打印出来常会占四至五页。通常网上履历会详列出申请人的成就与技能,但不一定以完整句子写出。 

网上履历亦提供完整的背景资料,列如网站连结,让雇主可以更明白申请人以前工作的公司。网上履历更可能包括「关键词」部份,特别方便计算机搜寻,尽量使最多雇主可以搜寻到这份履历表。 

现在很多求职者会保存两个版本的履历表:一份用作网上求职,另一份用作实际面试。然而,人力资源专家亦同意网上履历将成大势。 

编写新式的履历当然需要新方法。Mr Cowieson建议求职者需要注意清晰表达的好处。尽量言简意赅,准确地形容过往的工作经验。例如,与其说你在一家餐厅工作,不如清楚说出你的职衔。 

最近一个二十四岁的毕业生改写他的履历,把「ran experiments 」改成「researched 」,结果一个计算机搜寻器找到他的履历,在短短数月内将他引入保健行业。 

Drake人力资源专家温慧敏也指出,将重要字眼如「e-commerce」及「customer service skills」等放入网上履历是个好主意。她指出:「如果你某方面的能力比较弱,不要尝试使用花言巧语或多余数据来补救。很多毕业生列出四至五个大学讲师作推荐人,其实是多余的。」 

此外,描述工作经验的时候,也要小心用字。例如填写「Management」一词可能是危险的,因为如果想聘请经理的雇主键入「Manager」,那你就会错失了被搜寻到的机会。对数据库有认识的求职者则会两者皆输入。 

当然,网上求职亦有弊端。在电子深渊里,超长的文字段落容易流失。而且不同软件程序间的翻译如果处理得不当,会将列点格式和粗体变成怪兽字体。 

额外的数据不一定有帮助。很多公司仍然重视邮寄申请信远超于网上申请信,因为邮寄申请反映申请者对职位比较有兴趣。求职者人数大大上升,因为互联网使书写履历的过程更方便快捷。Drake每天便收到数百封申请信。计算机搜寻系统帮助公司决定面见哪些申请者、选择哪些申请者。换言之,你的履历表越容易出现在公司的搜寻名单中,理论上你越大机会获得面试。

如何撰写好简历中的“岗位业绩”!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何撰写好简历中的“岗位业绩”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

列出你以前做过的事情并不是最重要的事情。最重要的是让人力资源部知道你的表现和你做了什么。但很多人已经失去了最重要的项目之一,所以下面小编要跟大家说的是如何在简历中给人力资源留下深刻印象,让他们重视你。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

简历中的"工作经历"一栏大多数人都给写成了岗位职责,对人力资源的参考和评估价值微乎其微。对于这个部分的叙述,有必要改变你表达自己的方式,你的首要任务是展示你过去工作的结果,工作的责任和内容是每个人在工作中都应该遵循的标准,这并不意味着你在当班时创造的价值。区分这两个概念是写作这一部分内容的关键。

找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现,就是展示你的核心竞争力。你在之前的工作中取得了哪些有价值的成就?积累了哪些关键技能?这些问题要求你仔细提炼和挖掘过去经历中的答案。许多求职者不知道自己的核心竞争力,主要原因是他们没有很好的职业规划,面对目标职位应该展示什么,展示什么,什么都不知道。

量化你的工作表现

用数字来叙述你的工作表现,比如:你每月的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或利润;你签约成功了多少客户;完成一个项目为公司节省了多少成本等等。定量的工作表现不仅是写简历的一项重要技能,也是你日常工作中的一种意识,这对提高你的能力和效率有很大的帮助。

窍门:

1、尽可能提供之前在简历上提到的所获业绩和能力的证明资料,作为简历的附件。请务必记住这是一份影印本,不要将原件寄给招聘者,以免丢失。

2、在你的能力或业绩总结中突出你的主要"卖点"和成功故事--所有这些都应该与你想申请的职位有关。

3、你可以用头衔和奖励来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位,但也意味着你的责任;表扬是指别人对你的客观肯定。

4、对于"路人甲型"求职者的平庸表现而言,如何抓住人力资源部的目光?答案是展示细节,展示你解决问题的能力。

一个乞丐的营销策略


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《一个乞丐的营销策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【导读】:职场励志故事,一个乞丐的故事,一个乞丐的营销策略,我深深感到人才不一定在办公室,在人才市场网站上,如果是人才,那么不管身处什么环境,什么岗位,都能通过自身努力成为专家的人!

一个乞丐的故事:

我拎着刚买的levis从茂业出来,站在门口等一个朋友。一个职业乞丐发现了我,非常专业的、径直的停在我面前。这一停,于是就有了后面这个让我深感震撼的故事,就象上了一堂生动的市场调查案例课。为了忠实于这个乞丐的原意,我凭记忆尽量重复他原来的话。

小姐行行好,给点吧。我一时无聊便在口袋里找出一个硬币扔给他并同他攀谈起来。

乞丐很健谈。我只在华强北一带乞讨,你知道吗?我一扫眼就见到你。在茂业买levis,一定舍得花钱

哦?你懂的蛮多嘛!我很惊讶。

做乞丐,也要用科学的方法。他说。

我一愣,饶有兴趣地问什么科学的方法?

你看看我和其他乞丐有什么不同的地方先?我仔细打量他,头发很乱、衣服很破、手很瘦,但都不脏。

他打断我的思考,说:人们对乞丐都很反感,但我相信你并没有反感我,这点我看的出来。这就是我与其他乞丐的不同之处。

我点头默认,确实不反感,要不我怎么同一个乞丐攀谈起来。

我懂得swot分析,优势、劣势、机会和威胁。对于我的竞争对手,我的优势是我不令人反感。机会和威胁都是外在因素,无非是深圳人口多和深圳将要市容整改等。

我做过精确的计算。这里每天人流上万,穷人多,有钱人更多。理论上讲,我若是每天向每人讨1块钱,那我每月就能挣30万。但是,并不是每个人都会给,而且每天也讨不了这么多人。所以,我得分析,哪些是目标客户,哪些是潜在客户。他润润嗓子继续说,在华强北区域,我的目标客户是总人流量的3成,成功几率70%。潜在客户占2成,成功几率50%;剩下5成,我选择放弃,因为我没有足够的时间在他们身上碰运气。

那你是怎样定义你的客户呢?我追问。

首先,目标客户。就像你这样的年轻先生,有经济基础,出手大方。另外还有那些情侣也属于我的目标客户,他们为了在异性面前不丢面子也会大方施舍。其次,我把独自一人的漂亮女孩看作潜在客户,因为她们害怕纠缠,所以多数会花钱免灾。这两类群体,年龄都控制在20~30岁。年龄太小,没什么经济基础;年龄太大,可能已结婚,财政大权掌握在老婆手中。这类人,根本没戏,恨不得反过来找我要钱。

那你每天能讨多少钱。我继续问。

周一到周五,生意差点,两百块左右吧。周末,甚至可以讨到四、五百。

这么多?

见我有些怀疑,他给我算了一笔帐。和你们一样,我也是每天工作8小时,上午11点到晚上7点,周末正常上班。我每乞讨1次的时间大概为5秒钟,扣除来回走动和搜索目标的时间,大概1分钟乞讨1次得1块钱,8个小时就是480块,再乘以成功几率60%[(70%+50%)2],得到将近300块。

千万不能黏着客户满街跑。如果乞讨不成,我决不死缠滥打。因为他若肯给钱的话早就给了,所以就算腆着脸纠缠,成功的机会还是很小。不能将有限的时间浪费在无施舍欲望的客户身上,不如转而寻找下一个目标。

强!这个乞丐听上去真不可貌相,倒像是一位资深的市场营销总监。

你接着说。我更感兴趣了,看来今天能学到新的东西了。

有人说做乞丐是靠运气吃饭,我不以然。给你举个例子,女人世界门口,一个帅气的男生,一个漂亮的女孩,你选哪一个乞讨?

我想了想,说不知道。

你应该去男的那儿。身边就是美女,他不好意思不给。但你要去了女的那边,她大可假装害怕你远远地躲开。

再给你举个例子。那天cocopark门口,一个年轻女孩,拿着一个购物袋,刚买完东西;还有一对青年男女,吃着冰淇淋;第三个是衣着考究的年轻男子,拿着笔记本包。我看一个人只要3秒钟,我毫不犹豫地走到女孩面前乞讨。女孩在袋子里掏出两个硬币扔给我,并奇怪我为什么只找她乞讨。我回答说,那对情侣,在吃东西,不方便掏钱;那个男的是高级白领,身上可能没有零钱;你刚从超市买东西出来,身上肯定有零钱。

有道理!我越听越有意思。

所以我说,知识决定一切!我听十几个总裁讲过这句话,第一次听乞丐也这么说。

要用科学的方法来乞讨。天天躺在天桥上,怎么能讨到钱?走天桥的都是行色匆匆的路人,谁没事走天桥玩,爬上爬下的多累。要用知识武装自己,学习知识可以把一个人变得很聪明,聪明的人不断学习知识就可以变成人才。21世纪最需要的是什么?就是人才。

有一次,一人给我50块钱,让我替他在楼下喊安红,我想你,喊100声。我一合计,喊一声得花5秒钟,跟我乞讨一次花费的时间相当,所得的酬劳才5毛钱,于是我拒绝了他。

在深圳,一般一个乞丐每月能讨个千儿八百。运气好时的大概两千多点。全深圳十万个乞丐,大概只有十个乞丐,每月能讨到一万以上。我就是这万里挑一中的一个。而且很稳定,基本不会有很大的波动。

太强了!我越发佩服这个乞丐了。

我常说我是一个快乐的乞丐。其他乞丐说是因为我讨的钱多,所以快乐。我对他们说,你们正好错了。正是因为我有快乐、积极的心态,所以讨的钱多。

说的多好啊!

乞讨就是我的工作,要懂得体味工作带来的乐趣。雨天人流稀少的时候,其他乞丐都在抱怨或者睡觉。千万不要这样,用心感受一下这坐城市的美。晚上下班后带着老婆孩子逛街玩耍看夜景,一家三口其乐融融,也不枉此生了。若是碰到同行,有时也会扔个硬币,看着他们高兴的道谢走开,就仿佛看见自己的身影。

你还有老婆孩子?我不禁大声赞叹,引来路人侧目。

我老婆在家做全职太太,孩子念小学。我在福田区按揭了一套房,十年分期,还差六年就还清了。我要努力挣钱,供我儿子读大学念市场营销专业,然后子承父业当一个比我更出色的乞丐。

我5年前在微硬中华大区做市场策划,2年前升为营销经理,月薪5千。那时按揭了一台1万多的lBM笔记本,每个月还款2千,要死要活的。后来我想这样永远也出不了头,就辞职不干了,下海来做乞丐,我愿意做一个高素质的乞丐。

听完,我激动地说:你有没有兴趣收我做徒弟?

【一个乞丐的故事读后感】

看了这个乞丐的故事和这个乞丐的营销策略后,我深深感到人才不一定在办公室,在人才市场网站上,如果是人才,那么不管身处什么环境,什么岗位,都能通过自身努力成为专家的人!所以兄弟姐妹们现在起就别再抱怨环境不好,岗位太差,收入太低了!想想该调整。。。

白领对抗糟糕肌肤的小策略


白领都是比较关心肌肤护理的问题,为了有一个健康的肌肤,女性一般都会关注对抗糟糕肌肤的小策略。女性肌肤出现问题需要从职场习惯找原因,所以哪些方法可以解决糟糕的肌肤呢?为了有一个职场健康的状态,下面一起来看看该如何对抗糟糕肌肤吧!

肌肤变得黯淡无光怎么办呢?女人怎么对抗糟糕的肌肤呢?要是女性的肌肤处于干燥缺水、毛孔粗大的状态要注意护肤技巧了,要不然会破坏我们身体的免疫系统。

首先要做的就是隔离,每天都要坚持使用隔离霜,薄薄的一层,就能够让肌肤与灰尘隔离。如果怕麻烦,可以使用具有隔离效果的二合一产品,也能在肌肤与外界灰尘间筑起一道屏障。

其次就是抗氧化,使用具有抗氧化的精华可以减少来自辐射和光线的伤害,减少体内自由基的增加,缓慢衰老。另外,在午休时间或是下午茶时间可以对肌肤进行一次护理,及时清涂肌肤污垢,避免长时间深入毛孔伤害皮肤。

1、时时清洁电脑屏幕

电脑屏幕的辐射容易产生静电并吸附灰尘,而且屏幕上所附着的微小颗粒会加大辐射量,要经常使用专门液晶屏幕的清洁液除去灰尘。

2、桌前摆放植物盆栽

仙人掌不但具有吸收电磁波辐射、减少电脑危害人体健康的特异功能,其带刺的身肉质厚且含水分量多,易于吸收和化解周围环境的电磁场辐射毒素。

护理方案

在抽屉里常备一款喷雾或者保湿化妆水,这类产品含有容易浸透皮肤内部的成分,能滋养空调房里的干燥肌肤,还能消除暗哑,给深层肌肤提供保湿润泽的效果。除了脸部补水外,身体也需要补水,多喝水,能帮助肌肤深层补水,并且通肠胃,为你排毒养颜,防止因为辐射等因素带来的黄褐斑、痘痘等肌肤问题。

小编碎碎念:以上就是值得大家学习对抗糟糕肌肤的小策略,对于想要有一个肌肤好状态的女性,建议在晚上回家后注意的护肤技巧。女性多关注一些基础的护肤方法,对于护理肌肤是有好处的哦,学习一些简单些的护肤方法有助于呵护职场健康。

浅谈撰写个人求职简历的注意事项


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《浅谈撰写个人求职简历的注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。

你可能要与几百个、甚至几千个应聘者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。因此写简历,你需要注意以下几点方能出彩,接下来随着小编一起来看:

1、工作2年后就不要在简历中列举自己在大学里学过的课程了,而是应该把重点放在描述工作经验上。

2、自我评价很可能是简历里最容易被人忽视又最难写的一部分,因此大多数人会随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让招聘单位看过之后对你有一个好印象,通过自我评价对你勾勒出一个大致的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作,你的核心竞争力是什么,从而增加HR继续把你的简历看下去的动机。

3、在简历中清楚地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该嵌入于头脑中的重中之重。看招聘信息决定是否投递简历前要先问问自己,这家公司的组织和环境是否允许实现你的职业目标?你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的标准。如果能把自己的职业生涯规划落实到简历里,让企业看到,可能就更完美了!

4、避轻就重。就简历而言,时刻记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述,包括你的能力、业绩、客户、维护等,让用人单位看到你做这份工作的优势;以前与此无关的工作一笔带过,别舍不得反而画蛇添足没有了重点。要知道,HR看一份简历往往只用几十秒时间,所以一定要挑重点去写!

以上就是分享关于制作简历的注意事项,希望对您有所帮助!最后,祝大家在求职的过程中都能找到自己心中理想的工作!

制作简历的5P策略


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《制作简历的5P策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面临当今的社会发展,就业形势,在求职的过程中在我们应该在简历上多下一点功夫,要做出让企业欣赏满意的简历同时还需要在制作简历时要避免相关的忌讳,突出求职者的优势。下面小编搜集整理的一个具有震撼力的简历写作的5P策略分享给大家:

一.包装(PACKAGING)

包装是成功销售的重要组成部分。否则即便包装只有轻微的瑕疵,大部分人都不会把这样的产品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者,让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格,但是在某些情形下,略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格,可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。

二.信息定位(POSITION OF INFORMATION)

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分,我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说,通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分,操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了用人单位在筛选资料上所花贯的10到20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的资信,富有魅力的个性,并且得到了最有力的推荐,但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读,那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越,未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

三.“重拳”或者关键信息(PUNCH OR POWER INFO)

这个“P”是最重要的。当你击出重拳,你实际上是在向用人单位传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向招聘者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然,关键信息就是决胜的那一记重拳,它向潜在HR表明你完全符合任职条件。 HR的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合用人单位招聘要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中,向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此,所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘准则和条件。对于简历的审查者是哪种类型的人,你事先就要有清楚的认识。而且,你必须确定哪些信息是他或她正在寻找的,并且能够使你具有明显的竞争优势,引起足够的兴趣,确保你得到面试的机会。 对于许多正在写简历的人来说,困难在于如何能够直截了当地满足HR的愿望,如何进入HR的头脑中。HR正在想什么呢?HR想要什么呢?你要向HR展示些什么才能够使HR有反应呢?在很多情况下,它就是你的独特的可计量的成就。 现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中,你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的科历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈,你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的资料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。

四.个性(PERSONALITY)

HR都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性,用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇,将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”,变“最高产量者”为“业绩最佳者”,不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。 要记住,语言就是力量。充分利用语言中的精美词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下,让你的简历唱起来,舞起来,从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露,你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是,情绪是可以售卖的。

五.职业风范(PROFESSIONALISM)

大多数HR都深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时,为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象,我们要购置昂贵的服装,精心梳洗打扮一番,确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次,借用这个比方,你是产品,也是销售员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范,你会聘用你自己吗?

加班的学问,功劳与苦劳的价值表!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《加班的学问,功劳与苦劳的价值表!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

加不加班你可以说是一种工作态度,也可以说是一种工作能力,更可以说是一种职场技术。很多人选择加班,却很难得到上司或老板的褒奖或提携。

加不加班你可以说是一种工作态度,也可以说是一种工作能力,更可以说是一种职场技术。很多人选择加班,却很难得到上司或老板的褒奖或提携。有些在规定的时间内做完事情下班走人反而得到了重视。这是为什么呢?原因就在于你做的是功劳还是苦劳?很多人误以加班来当成我对工作很投入的一种表态,并期待能因此获得老板的肯定。但我得说,如果你是抱着这想法在加班,那恐怕就是对于职场丛林的生态体系的有些误解。

老板是用什么角度在评判功劳这件事情

当然,我不否认,加班这种做法在某些组织与环境中,确实是有些必要。或应该这么说因为在那环境中,大家都这么做,所以你若不做,就显得好像低人一等。但我也得提醒,这种方法始终只是苦劳,而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗,但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他,最后受伤离开组织。
这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底老板是用什么角度在评判功劳这件事情。我的经验显示,加班通常不算什么了不起的技能,因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的,往往仅是结果两个字。

请记得这句话:在对的时间点,很轻易做到的功劳;比累得要死,但却看不出成果的苦劳更有用。

我其实几年前有做一个表,谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平),但这恐怕才是真相是大部分老板表面不说,但心里其实偷偷打分用的评量表(当然,可能因人而异,但基本架构相信是类似的)。


你会看到我在图的中央画条红线,这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的,表示这员工刚好符合这职能以及薪水的条件,也意味着暂时不会被开除。
很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了,不就是工作很适任吗?
很遗憾,这通常仅只是60分,及格而已。因为很多人只是照指令办事,没有去想指令的目的。指令没讲的就没做,老板若打错字或是混乱中下的命令,明明不合常理,也闷着头做出来。所以虽然指令执行正确,但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余,也必然不会给高分。(PS上图每个格子前端的就是做到时能得的分数)
但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义,把事情做成老板要的,能把职位规范要求的都确实做到,那就会有80分左右了。
至于要达到一百分,可能还要能有意愿帮老板注意这职位其实该做,只是没有写在JobDescription上的事情。这在大公司也很常见,总有一些事情很重要,可是JobDescription没写,两个人或两个单位会推来推去的。
若你多做这一点,通常能解决很多潜在的管理问题,也会造成工作结果差异很大。能做到这点,你就开始能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出;但最少要裁员时,你理论上就不会出现在老板的名单中。

但要更往上升迁,尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时,老板考量的就是红线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队?因为你要当主管,就得要活用团队的力量,而不再是自己做而已,所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到,若升你,你是否能有高度,看到问题,并解决问题?或甚至更好,你还能预见问题,并预防问题?

这些有,才会是升迁与加薪的关键。

所以呢,你得做些老板期待看到的工作;甚至得自己上些课,学些技能,改变自己看事情的高度与角度,才会得到好机会。(这也说明了,若只是等着公司来培训的,往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职,然后才来培训你的。)至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现,充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。
但我也得说,我并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用,所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道,这些不是升迁的关键。你若知道这些,且还加班投入时,至少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情,而不是为了分数做某事。老板看重的是结果,也就是功劳,苦劳来得没功劳实在!

驾驶员简历表


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《驾驶员简历表》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

驾驶员简历表 姓 名 xxx

出生年月 1979年9月

性 别 男

民 族 汉

政治面貌 中共党员

身 高 170cm

体 重 65kg

现从事职业 行政管理,汽车驾驶员

技术职称 A2/中级

专业学历 律师大专

毕业院校 西安政治学院(自考)

籍 贯 江苏泗阳

自我评价 性格稳重,自信开朗,善于交往,团结协作,勤恳务实,

钻研好学,严于律己,为人正直 。

兴趣爱好 驾车探险旅游,电脑,公关策划,音乐,体育,文学。

工作简历 1991.9 1997.7 江苏省泗阳县爱园中学 学 生

1997.12 1998.3 中国第廿一核试验训练基地新兵团四连 班 副

1998.3 1999.4 中国第廿一核试验训练基地司政机关 公务员

1999.4 1999.10 新疆马兰89800部队汽车第36团 学 员

1999.10--2005.12 新疆马兰63650部队司令部小车队(退役) 文书驾驶员

2006.032006.09 南京金鹰国际公关企划有限公司 行政主管

2006.11 北京奥福环保设备厂 小车司机

奖惩情况

1998年3月中国第廿一核试验训练基地新兵团 嘉奖一次

1998年12月新疆马兰89800部队司政管理处 嘉奖优秀士兵各一次

2000年--2004年新疆马兰63650部队司令部直工处 嘉奖二次优秀士兵三次

其它主要

社会经历 2000年至2005年在部队期间负责接待来疆的北京总部重要首长、核专家及全国各地区级首长宾客200余人次。2003年至2005年参与带领小分队五次穿越塔克拉玛干大沙漠和罗布泊无人区实施考查救援,保护了古楼兰文明遗址。2001年10月--2005年4月参加全军高等教育自学考试,并取得律师大专学历。

联系方式 电 话: 手机:

E-MAIL: QQ:

联系地址: 江苏省宿迁市泗阳县爱园镇冒庄

邮 编:

黄金投资的七种策略


工欲善其事,必先利其器,要在黄金市场掏出真金,必须拥有良好的工具,再配合投机、避险、委托交易等策略,只有这样才能会在黄金市场游刃有余。

1.切莫螳臂当车。

黄金买卖不同股票买卖。人们在买卖黄金时,常常片面地着眼于价格而忽视金价的上升和下跌趋势。当金价上升时,价格越来越贵,越贵越不敢买;在金价下跌时,价格越来越低,越低越觉得便宜。因此实际交易时往往忘?了?势而为的格言,成为逆市而为的错误交易者。在金价上升的趋势中,只有一点是买错的,那就是价格上升到顶点的时候。金价犹如从地板上升到天花板,无法再升。除了这一点,任意一点买入都是对的。在金价下跌的趋势中,只有一点是买错的,那就是金价己经落到最低点,犹如落到了地板,无法再低,除此之外,任意一点卖出都是对的。

2.尽量使利润延续。

缺乏经验的投资者,在开盘买入或卖出某种货之后,一见有盈利,就立刻想到平盘收钱。获利平仓做起来似乎很容易,但是捕捉获利的时机却是一门学问。有经验的投资者,会根据自己对价格走势的判断,确定平仓的时间。如果认为市势会进一步朝着对他有利的方向发展,他会耐着性子,明知有利而不赚,任由价格尽量向着自己更有利的方向发展,从而使利润延续。一见小利就平仓不等于见好即收,到头来,搞不好会盈少亏多。

3.不打没有把握的仗。

当你感到金价的走势不是很明朗,自己又缺乏信心时,以不沾为宜。如果自己感到还有把握,不如什么也不做,耐心等候入市的时机。如果已经开盘,大有食之无味,弃之可惜的感觉时,不如平盘离场。切勿过份计较赚蚀,冒无把握之风险。

4.市场传言四起,应反向操作。

金融市场,经常传出一些消息,有些消息事后证实是真实的,有的消息事后证实只不过谣传。金融投资者的做法是,在听到好消息时立即买入,一旦消息得到证实,便立即卖出。反之亦然。在坏消息传出时,立即卖出,一旦消息得到证实就立即买回。黄金市场是一个非常敏感的交易市场,所谓见微知著,见风即雨,是投机者的心理反应。从盈利的目的出发,必须跟著市场走。

5.客观的态度分析,切莫头昏,把输赢看的淡些。

投资黄金买卖,具有很大的风险性。盈亏是必然发生的。希望盈多亏少,希望做常胜将军。没有输的思想准备,一心想著赚大钱的人很难保证到头来不亏。正确的态度是,既有赚的希望,也有赔的准备。买进黄金之后,要分析市势的动向,如果市势对自己有利,就耐心等待,争取利润延续,但是,当市势于己不利时,特别是自己已感到市势不对头时,不要太计较得失。输一点就输一点,斩仓离场。过分计较得,亏一点便感到不服气。做错了就硬等、苦等,岂料,有时竟是越等越糟。

6.以大局为重,不要被几个点误事。

在黄金交易中,有时为了去争几个点而误事。有的人在做完一笔交易后,给自己定下一个盈利的目标,才准备平盘。心里不停地盘算著这一时刻的到来。有时价格已经接近目标,机会很好,只是还差几个点未到位,本来可以平盘收钱。但是碍于原来的目标,心里总在那里祈求到位。经验告诉我们,有时几个点不到就不到,只为着多赚几个点反而坐失良机,造成亏损。如果你对价格走势有信心,最好不要计较小小的差价,该买的买,该卖的卖,把握最好的时机。犹豫不定往往耽误时机,该赚的赚不到,不该亏的却亏了。市场就是这样捉弄人。

7.不能孤注一掷。

黄金交易,要量力而为,不可孤注一掷,把一生的积蓄象赌注一样全部扎进去。因外那样,市势本身万一测不准,就有发生大亏损甚至不能自拔的可能。明智的做法是先投资总额的三分之一,市势明朗、与己有利,再增加投资,如前面所说的金字塔式的进行。

小编总结:一个成果的投资者所依靠的并不是一门独特的技术指标,也不是非常精准的技术面的分析,而是具备正确的操作理念和方法,尊重趋势顺势操作,避免武断,积小胜为大胜。

应届生求职:撰写简历需遵循的“七不要”!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生求职:撰写简历需遵循的“七不要”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对应届毕业生来说找工作的第一个重要任务就是制作简历,一个好的简历可以瞬间吸引面试官的眼球,也能让应届毕业生得到面试的机会,那么制作简历需要注意哪些呢?小编整理建议撰写简历有以下“七不要”是应届毕业生们应该遵循的。

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸;

2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不会给你加分;

3、不要把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;

4、不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;

5、与应聘职位无关的工作经验不要写,根据用人单位性质、职位要求,提供证明能力的背景资料即可; 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点;

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则可能失去面谈机会;

7、不要给自己设定过高门槛。

应届毕业生的简历制作注意事项也就是上述7条了,像简历中不要出现错别字这个应该成为常识了,在此就不过多赘述了。总之,请大家认真研读这些注意事项,制作出一份优秀的简历。

满满干货:求职简历撰写技巧!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《满满干货:求职简历撰写技巧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历作为一种求职文件,虽说在很多地方都是有固定的写法以及比较严格的一些规定的,但是其实在简历写作的过程中,还是有很多的技巧可以采用的,而且这些技巧对于个人的求职都是能够起到非常重要的作用的,下面小编就简单的展开对于各个方面都说一下,希望能够对大家有所帮助。

一、 千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来说,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

二、 千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

三、 切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主一般并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

为了争取高端职位,简历的撰写要注意些什么?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为了争取高端职位,简历的撰写要注意些什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每一次面试都是一次机会,一个让你重新认识自己的机会,也让你更加清楚自己简历中的不足,知道哪些地方需要去完善改进。有关专家表示简历的写法大致相同,但是对有过数年工作经验后重新回归学校的MBA来说,为了争取高端职位,简历的撰写要注意以下几方面的特点:

首先,强调成就。

一般情况下普通的简历只是陈述你的学历、教育、培训、工作经历。而MBA为了谋求一份高薪工作,最好还能在简历中突出自己的“成就”,用“成就”推销自己,增加简历的权重。许多人绞尽脑汁,也没发现自己在过去的工作中有哪些成就,因此在简历中往往较少涉及某项成就或者某些成功的事情。

事实上,“成就”并不是指你对企业做出了多么杰出的贡献,也并非是指在你的人生中有多么辉煌的事件,而是指在工作中运用技能、知识和个人素质去解决问题,为企业做出的贡献。每个人都会有其成就,成就=你曾经做出过的贡献,它具体包含哪些方面呢?不妨和小编一起来看看:

1、超越曾经的成就;

2、善于用比较简单的方式解决复杂的问题;

3、不花费额外的时间和金钱就能解决潜在的问题;

4、第一次完成某件事情;

5、用更少的资源来达到同样的效果。

在简历中,求职者可以从以下5个方面选择1-2项来凸显你的成就:

1、为了改善状况,你采取过哪些行动;

2、如何采取行动,以达到降低成本(用百分比表示)的效果;

3、提高效率,节约时间;

4、增加收入,增加新的业务;

5、列出结果,用数字或百分比表示业绩的提高。

最后,通过“PAR法则”来描写你的成就。即可以通过P(问题)、A(行动)、R(结果)三方面三句话来描述你的成就,简洁清晰地陈述事件。注意,无须解释你做事的动机和原因。

其次,强调对职位的理解。

除了简历外,“coverletter”(求职信)应该和简历一起附上。

在求职信内,你应该强调自己对申请的职位的理解。比如在了解职位信息和工作内容之后,写出自己过去的经历、经验与该职位的匹配程度,自己申请该职位的优势,以及对该职位的理解、想法或者日后的工作打算。

最后,使用“3R”感谢原则。

在第一次面试后,不要静待通知,你还可以发挥主观能动性来加深招聘官对你的印象。这里有一个“3R”感谢原则,即Remember(重申)、Reinforce(强调)、Re?鄄coup(补充)。具体说来,在第一次面试过后,你可以向你的面试官发送一封感谢信,目的是强调个人,增加面试官的印象。信件内容可以先简单地“重申”你的信息,比如“我是今天下午应聘某某职位的某人”,然后“强调”你对该职位的兴趣和想要加入公司的强烈意愿,最后“补充”你的才能和特点,比如“我有相关行业的经验,相信自己能胜任该岗位”。如此一来,在诸多求职者中必定脱颖而出。

《撰写履历表的策略》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历履历表”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

相关文章

最新更新