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在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。
第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行
从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来，因为每位面试者的面试时间是一定的，如果这样无休止地谈论下去，势必会影响到后面的面试工作。
第二、要防止评委的主观印象误差
如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读，或者有过其它共同的经历，就会很容易产生主观印象的误差，会对面试者产生一种亲切感，从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲，如果评委不喜欢某种性格的人，而应聘者偏偏又是那种性格的人，也会产生主观性误差，当然这种主观性的误差是不好的印象，对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人，而建议你最好组织“合议制面试”，由多个评委同时面试，这样可以提供面试的效率。
第三、要避免重复提问
如果有多位评委同时面试时，就有可能出现这个问题。这时候就要注意分清每位评委在面试活动中的职责，让他们明确自己的职责，并且只做职责内的事情。还要注意的是，要尽可能避免在面试过程中，评委之间进行争论。比如，对于应聘者的回答，不同的评委有不同的看法，你要想办法让评委把自己不同的意见记录下来，而不是当着应聘者的面进行争论，这样也会影响到面试的效果。
第四、对每一位面试者要前后一致，不应前紧后松
这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时，大家都精神十足，踊跃提问，但是到了后来，已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以，在安排面试时，如果面试人员较多，要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟，一天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多，可以采用“集中式面试”来进行初试；“集中式面试”是指有多位应聘者共同参加的一种面试形式，它可以很大地提高面试的效率。
最后，在面试结束时，一定要收集到每位参与面试的评委的书面意见，以便在对应聘者进行综合评价时有据可查。
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很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。现在就与各位分享求职简历的发送技巧。
什么时候投简历效果最佳?
什么时候发送最高效?
经过精心的设计和准备，您已经完成了求职信和简历的优化。立刻寄出去？
且慢，我们知道时间就是通常的Outlook，Foxmail的或网页接收邮件，邮件将最新上市的第一家，也是时间排序。如果我们能为您在招聘时您的电子邮件，他的求职信总是先上市，那么我们就能来的电子邮件中脱颖而出，直接进入视线招聘者的线。
人力资源部什么时候收到电子邮件？
根据笔者对不同行业和常规工作习惯的了解，在中午上班的时候，一般会收到邮件：早上8点半到9点半，这是早上开始上班的时间。
中午的时间来收集项目是1:30到2:30，这是一次在中午开始工作，晚上下班前，即17:30分配到6:30，该消息被充电的时间。
在这三个时段投入工作的最佳时间是在早上，因为招聘人员有足够的时间处理邮件，而且他的精力处于最佳状态。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
当然，最坏的时候，是时候关闭了一天的工作工作周五的时间长假期前。职场近年来笔者一直担任小鼠，从早上，中午，下午测试收集，三个不同的时间段，以发送电子邮件的工作，该消息被发送答复早晨概率的工作是最高的。
简历发送
是否需要附件
在发送简历和求职信时，很多朋友喜欢添加附件，或者以附件的形式发送，为了加强自己的简历，不断地添加砖块和灰浆，常见的可以添加一些音乐背景或实际案例，可以为简历添加很多颜色。
然而，我们认为，目标公司还没有成立一个邮件附件的限制？如果其他公司建立了电子邮件附件的限制，以及您的电子邮件，并包含一个附件，那么对不起，他们不会收到您的邮件，而且你可以把你的邮件为垃圾邮件，这样就完全失去的机会。
所以，一般来说，我建议你直接把内容粘贴在电子邮件的正文中(纯文本形式) ，这样你的简历就有了更强的适应性，增加了他们的工作机会。
如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的， 分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
近日下午，重庆市工商大学16名研究生结束了助理使命。2周前，他们跨省由重庆市到四川邻水分别挂职16个局（镇）长助理，期间共发表了12篇关于邻水调查报告，其中2篇被邻水县委采纳、实施。据工商大学、邻水县委表示，此次活动在于探求新的学习方式和借脑。据悉，这是重庆市首批研究生挂职局（镇）长助理。
邻水县委发红头文件上任
今年6月18日，重庆市工商大学与四川邻水县委签订了一份联合建立大学生社会实践基地的协议。随后，工商大学向邻水派遣16名研究生体验生活。经过工商大学与邻水县委商量，邻水县委决定，让这16名研究生分别挂职邻水交通局、公安局、城南镇等16个局（镇）长助理。为此，邻水县委组织部特发了邻委组干（2008）43号红头文件。7月5日，16名研究生正式来到邻水上任。
结合专业把脉提12条建议
“每天的工作都好忙。”挂职广电局局长助理的罗辑昨天告诉记者，她刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。此时她才知道，挂职助理并不是作秀。罗辑说，此后16人更有信心，纷纷申请下基层群众中去，结合自己的专业“把脉”邻水。
前日，邻水县委副书记王晓明说，16名研究生挂职的两周时间中共发表了12篇关于邻水经济发展的报告，其中教育局局长助理王刚的“建议区域合作与重庆”、公安局局长助理王燕利的“论圣火安保与日常的关系”两篇报告，已被县委采纳并开始实施，希望邻水今后能进入重庆的“1小时经济圈”。
挂职局长助理并不是作秀
16名研究生直接挂职局（镇）长助理，是否作秀？工商大学党委书记周希贤说，这不是作秀，而是对实践学习方法的一种探索。也为研究生提供一个自由发挥专业知识的平台，这样的挂职属于一种社会实践。“我们不是作秀。”邻水县组织部部长唐时兵表示，16名研究生之所以直接挂这么高的职位，是因为在这个平台上，他们才能更好地发挥自身优势，他们在“助理”位置上是有权有责的，不仅能参加各局里的常务会议，还有使用否决权的权利，特别是代表各自单位接受信访为上访百姓解答，也是他们的责任。唐部长说，现在许多区县都在与大学一起培养人才，这次活动非常成功，明年，他们将邀请更多的“局（镇）长助理”来邻水。（完）
面试那么少是简历没写好的问题吗？到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢？HR筛选简历的时间和精力有限，那怎样才能突出工作业绩，让HR一目了然、眼前为之一亮呢？工作经历够丰富、简历写得面面俱到，就能得到HR的青睐吗？精选本期“在线沙龙”精彩问答，帮你解决各类写简历上的难点！
这些写简历最基本的问题你掌握了吗？
问：发送简历时邮件标题怎么写？
专家：“如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
问：自我评价这东西到底要不要写？
专家：可以在自我评价中提炼关键词，简明扼要地表明自己和工作的契合度以及优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。
问：简历幅度一定要控制在一页纸之内吗？
专家：没有规定一定要控制在一页纸之内，但最好控制在1—2页A4纸，只重点描述和应聘岗位相关的工作经验。
问：一份优秀的简历应该具备哪些内容呢？
专家 ：这个问题比较大，由于篇幅关系，简单来讲，简历中的工作经历部分是最重要也是最受HR瞩目的，在这个部分应当着重突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
问：简历投出去后，为什么面试机会少之又少？
专家：有几方面的原因。一，跟简历质量相关，简历是否能打动HR，简历中的关键词是否通过HR的筛选；二，简历跟投递的职位匹配度的高低；三，同一个职位的竞争对手有多少。
这些写简历的疑难问题你解决了吗？
问：我是做文案策划的，参与过很多大型活动策划，但这些策划不是我一个人做的，是大家分工合作的，每次看到写项目经验我都不知道怎么着手。
专家：您可以在简历中这样表达：“参与过的大型活动策划有：XXXX，主要负责XXXX……”有过大型活动策划经验是您的加分项，应当有自信表达出来。HR和面试官久经沙场，他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的，所以只要表明清楚您具体负责的事务职责就好，而这些职责请尽量匹配招聘岗位的工作职责。
问：有很多攻略说写简历要把工作内容量化，可是有些工作经历没法数字化，该怎么写好呢？
专家：工作内容的量化并不是一定要把所有的工作内容数字化，因为有些工作内容是无法完全具象化的，在这种情况下，可以把工作内容的细致化、业绩化。可以用关键词说话，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，这样就和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
问：工作经历太多，都写上去会造成扣分的感觉，专家们有什么好的建议呢？
专家：写简历要挑重点，特别是工作经验的部分，如果和应聘职位无关的工作经历，还是请“忍痛割爱”吧。将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。
问：缺乏应聘岗位要求的相应的工作经历要怎么写简历？
专家：没有相应的工作经历，但符合应聘职位的软性要求，可以选择性地重点突出描述从自己的主要工作经验中取得的这些软性技能，如风险控制能力、沟通协调能力等等。此外，还可“曲线救国”，如和应聘岗位有相同的专业背景、类似的工作模式、销售市场渠道等，可重点突出这些工作经验告知对方你已掌握了此类相关经验。
问：转行或者行业岗位相关度不高的工作经历怎么写？
专家：1、研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。如果有和转行相关的培训技能、兴趣爱好、类似的客户群人脉资源和渠道，可以突出。
2、在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情、软性技能等，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。
3、如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你转行的原因，增加面试机会几率。
问：频繁跳槽太多，该如何去写这些短期的工作经历呢？需要全部写在简历里面吗？
专家 ：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
问：明明经验达到要求了，但学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？
专家：企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历，有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标，而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话，为什么不试一试呢？
问：已婚未育，行业不景气，协商裁员，不想要孩子，简历上该回避些什么？
专家：企业没有硬性让你交底，何必一下子把家底都亮出来，特别是对自己不利的。有些情况被问起可以在面试时委婉地说明。简历是敲门砖，重点还是在于突出自己的优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。
一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
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应届生求职，初步踏入社会，简历就是这张空白纸的第一页，跑招聘会、网上应聘，简历就是门槛。应届生求职简历怎么写才能吸引HR或者招聘面试官，提高面试机会，让心仪的工作成为可能？
简历怎么写能吸引HR，提高面试机会
很多人在网上搜索都是搜简历模板，是的，简历模板到处有，形形色色总有类似的地方，甚至现在招聘网站都可以直接在线创建简历，导出来就是不错的简历模板。但是简历做得好不好，模板不是最重要的重要的是简历的内容。
简历主要组成部分：个人基本信息、教育经历、求职意向、工作/实习经验、在校所获证书/荣誉、自我评价。就这几部分做以下重点建议：
1、个人基本信息
填写的联系电话和邮箱一定要保持畅通，如果有正装照可以贴上，不要放自拍照和看起来不严肃的照片。
2、教育经历
写清楚我们学校和专业，专业不要写一些其他，主要通过课程教学可以列几门重要的。
3、求职意向
岗位，工作地点，行业，期望薪资..
4、工作/实习经验
该计划重点的这一部分。毕业生没有工作经验是正常的，实习经历是加点，如果与求职意向工作内容接近工作实习经验，更专注于写作的实习经历。没有实习经历，你可以写信给参与社区或学校班级工作干，没有参加在课堂上或做社区工作，这可以写或不写训练经验，将重点转移到了自我评价部分。
实习生活经验，不要写流水账，突出教学重点。重点写相关的工作主要内容及所获技能，用数据和结果来体现。如：行政类岗位进行实习，工作学习内容为“负责管理公司200名员工考勤统计，熟练使用excel，提交数据零失误”，用数据集中体现工作量，把掌握的办公技能及社会工作人员认真的态度体现出来。如果我们实习实践经验与求职工作不相关，那么教师就要需要注意自己哪些影响工作能够掌握的技能发展可以用在求职工作以及岗位上，就重点去总结。
证书/荣誉5。 学校
这里肯定会写，写如实，如果证书是太多了，挑分量写。
6、自我评价
自我管理评价工作看起来比较简单，写得好也不容易。主要是对自己的认识企业是否能通过几句有逻辑的文字进行准确表达设计出来，而且我们要对求职过程中产生可以帮助。不要写长篇大论，作为HR，看简历都是一眼看一页。建议用1-3句话总结分析评价：
（1）xxx专业基础知识扎实，具备实操应用的能力；
（2）有xxx相关的实习经验，具备执行力、沟通协作能力，擅长xxx模块工作；
（3）熟练掌握xxx办公软件或其他求职岗位所需的办公技能等。
还有一点，简历封面不是最必要的，简历纸是不需要硬纸和彩色打印的，应届毕业生进入社区不丰富，不需要在简历表面工作，而最好的简历是A4页纸就够了，HR看简历的速度快，可以写精华，也可以练写..
简历真正重要的是内容。在这里就不上简历模板了，相信只要理解了简历内容怎么写，简历模板自己就可以做得出来。真想找免费的简历模板，可以招聘网站上创建简历，导出来调整一下，就是简单但整洁的免费模板了。还可以以后社会招聘的时候网上直接投递简历，一举两得。
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1.反复调研
首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装
面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体
握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料
过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
有些人在求职过程中会一次性投很多简历，获得的面试机会也不少，但到最后获得的offer却非常少。而有些人虽然投简历的次数不太多，但往往命中率很高，很容易就拿到自己意向企业的offer。这些人到底如何提高面试通过率的？有什么面试秘籍是值得参考的呢？
简历要好看
一份好的简历不仅可以让自己成功通过简历筛选，还可以让面试官对自己更感兴趣，而一份简历如何写得好看，可以具体分为三点：
1、表述简洁精炼。所有文字表达不要过于啰嗦，只要用简练的文字说清楚自己现在有哪些能力、正在学习哪些能力、有哪些工作经验、有哪些特长等表述清楚即可。
2、总体逻辑合理。写简历要有明确的目标，即“想展示一个什么样的自己”。比如想展示自己专业能力很强，就要重点阐述自己会哪些专业技能，能够如何应用这些技能。
3、亮点必须突出。一份简历想给别人留下印象，最重要就是必须要有亮点。而这些亮点，必须保证在面试的时候你能展示给HR，绝对不能自相矛盾，比如简历写自己沟通表达能力很好，面试的时候却磕磕绊绊说不清楚，这就不是加分项，反而会减分。
有针对性的职业规划
很多企业的面试官在招聘时，都会问到求职者的职业规划是怎样的，一方面是想了解该求职者对自己的人生和未来是否有清晰的规划，另一方面则是为了判断该求职者的职业规划与公司的晋升或发展路径是否相匹配。比如公司想培养一个能独当一面的部门核心成员，求职者却只想找一份不用承担太多责任的悠闲工作，那么这场面试基本是不会成功的。求职者在准备面试时，可以提前了解下目标公司的岗位需求和晋升途径，然后准备一个有针对性的职业规划。
重点展现面试官感兴趣的经历
有些人过去的工作或项目经验较多，当被面试官问到过去的经历时，会从头到尾把自己所有的经历全部详细讲一遍，耗时很久的同时，也会让面试官抓不到重点。其实最好的做法是简要介绍和当前岗位相关的经历。当面试官对其中某一段表现出较大的兴趣继续追问时，再具体阐述项目经过、如何克服难点等等。
如何提高面试通过率？除了要做到以上三点之外，还可以注意下自己的着装和仪表，比如最好选择偏正式的服装，不要搭配过于花哨或醒目的配饰或鞋子，女生可以画个淡妆，男生可以出门前整理下自己的发型等。干净得体的外形也能够让面试官更有耐心来了解自己的内在能力哦。
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提高简历水准的秘诀
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
1、推行了提高士气的新人事政策;
2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢?
二、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。
三、强调过程和经验
描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。
我经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
John的简历
John应聘贵公司
John应聘NEDP的简历
John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
SOS！（有新意，但是很二。）
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）
点我把！（典型的色情网址宣传方式无言。）
简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）
请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO.）
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数=简历分+印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
四、更好的求职策略
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！
拿高薪,是职场中每个人的梦想,但究竟能拿多少钱,得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?小编为您整理分享提高职场身价的途径如下，感兴趣的朋友不妨接着看下去，希望对您有所启发帮助！
一、跳槽增值
跳槽，是提高身价的最常见方式。85％的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装以往的工作成就，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，认真分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定水平后，再寻找升值的机会。求职面试靠的不只是努力，在信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。
二、晋升提价
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大改变，也可以拥有更高的职业价值。换句话说，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令职场身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。在众多招聘信息的站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，以奠定高层发展的基础。
三、证书镀金
“考证”可能是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一条捷径。关于招聘网的信息很多，经过筛选找到了很多不错的公司。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是当下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现很多人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。
大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。
面试是一门艺术，除了个人工作能力，表达能力和面试技巧也很重要。而HR面试HR，双方的专业相同，许多问题会更容易暴露出来，也许在不经意间的几句话，你就已经被面试官摸得一清二楚了，所以学习并掌握人事专员面试技巧就显得尤为重要。
了解公司的业务在面试中，许多HR都会问到公司的业务是什么。其实回答公司的业绩目标、规模只是一部分，关键在于答出公司这几年怎么走，它的方向、思路或者路径，还有对行业整体的理解等等。对于人事专员层级，说出点皮毛，有自己的一些理解就够了。很多人事专员做了不少事，但依然不被领导所认可，其中一个关键问题是自己所做的事无法给公司目前的业务发展带来推进作用。所以了解目标公司的业务发展重心也很重要。面试中在涉及到工作计划的问题时，需要根据目标公司目前的战略阶段及业务发展核心来衍生回答。比如你可以说，公司是技术主导型企业，未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆。所以最关注的人群是研发技术人才，要从外部引进技术过硬的人才，并想办法提高优秀人才的留存率……
了解自己擅长的模块HR的工作并不是单打独斗，所以面试官们常常会测试面试者的团队协作能力，并通过一些比较隐晦的方式来询问。比如问一问你擅长的模块，如果傻傻地说自己都擅长，那就掉进了圈套。现代组织都强调协作作战，不是要求求职者样样都会，而是要有一些独特能力可以与团队形成互补。所以要找到自己擅长的板块，提前构思好怎么体现自己对专业模块的掌握，说出自己的见解，并主动阐述自己所掌握的专业对后期团队协作有什么作用等等。
展现自己的前沿理解和实操经验一位合格的人事专员往往能通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给出比较令人信服的答案。所以在面试中，你要向面试官展示出你对行业动态有所了解，对人力资源变革方向有一定的预测，对领域内的难题有一些深度思考。实操时，需要提供的材料要提前做好，不要过多的纠结自己的实操内容是否完全正确。
人事专员面试技巧其实并不难，参加人事专员面试前，要先了解公司的工作重点和对HR的工作要求，注意体现你的见解和能力，并突出自己擅长的板块，展示自己的团队协作能力等等。总的来说，面试前多做准备，面试过程中多一些真诚少一些套路，就有更大机会面试成功。
近几年来，许多应届师范生已经不再执迷于竞争公立学校，转而前往教育培训机构就职，面对机构的面试官，怎样才能成功展示自己，获得相关职位呢？提高面试成功率，学习教育培训教师面试技巧非常重要，想要成功面试，主要需要注意以下几点：
注意自身形象和气质面试教师，具备教师的形象气质很重要。具备老教师的气质一时半会儿可能有些困难，可以先从简单的着装做起。虽然面试官对着装一般没有特殊要求，但也倾向于看起来要大方稳重，尤其是刚出来的毕业生，不能让自己看起来太像一个学生。如果是面试相对较大的机构，也需要更加注意。
语言组织有逻辑无论是面试什么岗位，都不能打无准备之仗，对于自我介绍的预演就不必说了。当遇到某些发散思维的问题时，千万不要想起一句说一句，稍微在脑海里整理一下再说是最好的。紧张口误是人之常情，但逻辑思维不能乱，尤其是老师这个岗位，教师自己都讲不顺自然无法教育学生，所以这也算一种职业素养的体现。
不夸张自己的能力谁都希望有一天面试的时候，不会被面试官追问到哑口无言，但是经验的沉淀与累积终究是无法替代的，并不建议夸张自己的能力。与面试官有一说一，还会给面试官留下可塑的印象。硬要去掰扯自己能力其实不足的方面，甚至去说假话，都是非常不可取的。育才先育德，这条出现问题的话直接负分。
专业笔试不能放很多人光顾着把一两节课备好就算完了，孰不知笔试题简直堪比新一轮高考。当然，不同年级匹配的难度会不同，但是该会的基础题必须都要会，而且不排除还有些地方会考更难一些的题目，这一块很反应老师的专业素质，必须抓好。
讲课注意节奏和台风对于课外辅导的面试来说，能准备有一定难度的试题讲解是相较而言最好的选择；如果不行，那就一定要选择自己最有把握的课程来讲。讲解时，要注意把握各个要点的时间和互动节奏，问题的引入和拓展也是需要考察的部分。虽然面试官不是你的上级主管，对这些具体的知识点不会很敏感，但是对你的思路会很敏感。每个老师的台风或许会有很大的不同，很难统一标准，但如果做不到极其出彩的演说，至少也要给人留下流畅的印象。
面试教师岗位，除了相应的专业知识和业务能力，还要注意学习以上教育培训教师面试技巧。作为教师，自身形象气质是很重要的，要注意自己的穿着打扮，同时在面试中要注意语言组织，不要夸张化自己的能力。从专业角度讲，专业课的理论知识不能轻视，模拟上课环节要注意讲课的节奏和自己的台风，各个流程环环相扣，才能为面试成功加分。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《10招提高你的销售魅力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你的目标客户会认为你是一个有魅力的销售人员吗？它是一种特定的魅力或者吸引力，吸引着人们喜欢并信任你。
“魅力是每一个想要卖东西——无论卖的是思想、产品还是自己的人都需要的东西”。
下面是一些能够快速提升你个人魅力值的一些小窍门：
1.站直身体。
这看起来似乎很简单，但是让我感到惊讶的是有多少人竟然忽略了这一重要的建议。身材更高的人看起来显得更智慧、更自信，而且更可信，这是全世界都有的现象。由于我们热衷的这种神经性的反应，站直身体会让你看起来更自信、更冷静，而且也更有控制力——这是销售拜访的好方法。
2.练习你握手的方式。
你认为你握手的方式非常好吗？你怎么知道？这是你能够和商务人士产生物理接触为数不多方式中的一种，这非常强大。调查显示招聘的面试官会选择那些握手技巧更好的人。问问你的朋友、邻居和同事，让他们帮助你找到合适的力度和适当的方式。
3.多保持一会眼神接触。
当我们感觉到连接已经建立起来了之后，我们就会中断眼神的接触。下次当你感觉到时机已到的时候，稍等片刻——也许只需要多十分之一秒的时间——然后再中断眼神的接触。特别是在初次接触目标客户或者和别人握手的时候更要这样做。
4.降低你的声调（不是音量）。
无论是男人还是女人，如果他们拥有低沉、放松的声音，都会显得更可信，更能引起旁人的注意。
5.避免使用劈的手势。
整个手臂类似空手道中劈的收拾会从心理上“劈开”你和你的目标客户之间的空间，而且是以一种非常强势的方式。
6.在回答之前停顿一下。
不要太匆忙。训练你自己，在回答任何问题之前都吸一口气。吸一口气造成的小小停顿会让人们跟上你的思路，让你的大脑有时间思考最佳答案，将会让你看起来更深思熟虑，即使你所做的一切真的不过就是吸一口气而已。
7.减少多余的点头。
有时候，我们会像个点头娃娃一样不停地点头，可是这样做会破坏我们的强大的形象，不利于集中注意力。你可以微笑着点一两下头表示同意。但是你会发现这样做的话，你仍然是中心，而且保持注意力集中。
8.结束你的讲话。
杜绝销售的滔滔不绝。如果你能够清晰地结束你的谈话，别人就会认为你的表达更加清晰，而且更易于理解。
9.挑眉毛，并且微笑。
身体语言显示“挑眉毛”是一种非常强大的欢迎姿态。抬一下你的眉毛，然后再让它回归原位，然后微笑。这个姿势告诉别人你很高兴看到他们。
10.愿意笑。
我们变得太严肃。共享欢笑让我们彼此联系。不要担心和你的目标客户一起由衷欢笑会有什么不好的影响。
如果你想引领人们走向新的方向，推动他们采取行动，或者指示想要快速而且容易地和你周围那些重要的人建立联系，额外的技巧会帮助你实现你的目标。看起来更强大、更自信，或者行动或感觉起来更强大或更自信会让伟大的领导者、伟大的团队成员、了不起的销售人员从中获益。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三招提高你的沟通能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前，网友“流水惜花”在论坛上发帖感慨沟通能力的重要：“换了公司，女同事比较多，我发现太沉默也不好。至少融入气氛会比较难，嘴不甜上司也很难注意你。我很佩服那些跟什么人都能聊得起劲的人，人家怎么就做得那么自然呢，怎么自己就脑袋一片空白呢！”
确实，人脉对职业发展非常重要，俗话说“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”。在人情社会里，广泛的人脉对一个人的职业发展必然有很大的帮助。因此，要培养自己的人际关系网络，良好的沟通能力是必不可少的。当然并不是每个人都是能言善辩的，那我们究竟应该如何来提高我们自身的沟通能力呢？
优化自身
每个人性格都是天生的，也是不可能完全改变的。比如一个沉默寡言的人不可能突然间变得能说会道、讲起话来滔滔不绝。如网友“流水惜花”帖子里就说明了自己是个十分内向的人，不知道该怎么和同事聊起话题来。为此，我们虽然不能改变性格，但是我们可以优化自身，改善自己的不足。
优化自身最重要的在于学会正视自己的不足。这里所说的“正视”并不是简单的说知道自己缺点就行了，关键是在认识后要主动出击而不是消极对待，尽可能的采取各种行动去克服它，即使不成功也依旧坚持寻求改变。
“江山易改，本性难移”，自身的性格的改善并不是一日之功，而是需要在长久不懈的努力和行动过程中逐渐得到优化。
主动参与话题
要主动参与同事们平时闲聊的话题，不要怕说错，本来就是闲聊，这本来就不是做什么工作报告，重要的不是内容，而是你参与其间这一行为事实，这至少传达出一个积极的信号：你是喜欢和大家在一起的。如果，你还是怕说错什么，那就像网友“夏天吃火锅”在下面回复的“多接触一些她们聊的内容吧，比如电影、明星、小说或者八卦新闻，自己可以查一些相关的资料。”虽然不需要太刻意地去准备，但可以有意识地留心一下。
乐于施予
施予比接受能得到更大的快乐。在工作中你可以多点自然地关心别人，尤其是在一些小事上，比如借个笔、帮忙拿东西等等，这样也自然能得到别人友好的关注。你还要学会主动分享，并不一定别人的话题你很感兴趣，你可以分享自己喜欢的话题，只要你愿意交流，相信大多数的同事也都愿意参与的。
提高沟通能力关键在于你自己的主动性，不要等别人来邀请你，自己的主动出击更能得到大家的青睐。
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
建议：为了使聘用者能更快的发现你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力（MS Project, Word等），团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统，而不是使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。
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