职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《何为外汇储备？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
中国外汇储备达31974.91亿美元，市场上热议可否分给民众或者是剥离一部分外汇储备成立主权养老基金。
何为外汇储备？假定某企业通过出口创汇100万美元，国家通过银行向这家企业支付等值的人民币，而企业和国家之间的结汇，即是外汇储备。换言之，外汇储备只是国与国之间结算的产物，虽然对外象征着购买力，但在本质上却不能作为财富，当然也不能直接用于国内，否则，就等于将一块钱的价值，发行了两块钱的纸币，必然造成通胀。
2003年，中央汇金投资公司一成立，就向中国银行、中国建设银行注资450亿美元，以解决其呆、坏账问题。接下来，中央汇金公司又分别向光大银行、国家开发银行等注资。以外汇注资1000亿美元计算，相当于居民存款的6%。换言之，这种注资将使每一元钱的人民币，购买力减少6%。zC530.cOM
中国人民银行虽然一直都否认货币超发，而高企的通货膨胀率，又往往难以用输入型、成本推动概念来简单解释。在我看来，正是这种隐秘的货币超发方式，助长了我国的通货膨胀。
从会计的角度来看，外汇储备是一种对外国非居民的债权；就外汇储备的产权性质而言，在实然意义上，其产权属于央行所有，但在应然意义上，外汇储备无疑是一种国有财产。外汇储备应该怎么用？虽然不宜直接用于全民分配，却可以用来海外抄底，用来境外投资，还可以用来购买战略物资，在国际市场上购买石油、黄金等等。
凯恩斯有言：当你欠银行1万英镑时，你受银行摆布。当你欠银行100万英镑时，银行受你摆布。庞大的外汇储备，在许多发达国家的眼中，就是一只待宰肥羊。一方面，中国买什么什么就涨，如果中国打算增加石油储备，石油期货投机会先于中国大规模购买石油而将石油价格抬起来；另一方面，在我国，外汇储备70%是以美元为计量单位，如果中国抛售美元，就必然导致美元贬值，从而造成资本损失。
对内使用会引发通胀，对外使用则必然会造成巨额亏损，这就是外汇使用的难处所在。在这个陷阱中，中国可供选择的余地并不多。对内来讲，扩大内需、改变过度依赖外贸的经济发展模式，是十分必要的；对外来讲，推动国际货币体系的改革，将是一个长期的战略，而目前，就是顺利实现人民币的国际化。外汇储备用来做什么，在我看来，现阶段，应主要用于调节人民币汇率，为实现人民币的国际化扫清障碍。
在上世纪七八十年代，日本也曾拥有大量外汇储备，是美国的最大债权国，但是，大量外汇储备却没能够压制住日元升值的趋势，最终造成资产价格的持续上涨和泡沫化。相比之下，德国则将其外汇储备当做平准基金，用来调节马克的汇率，积极通过资本账户持续逆差向外输出马克。这使得马克在国际货币市场上的供给大幅度增加，迅速成为国际硬通货。今天中国走到了同样的历史关口。利用高额外汇储备积极推进人民币国际化，使我国在国际货币体系中具有货币发言权，成为真正意义上的经济强国是当务之急。
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暑期临近，各大著名跨国企业如微软、安永、泰科、英特尔、Google等极具吸引力的实习生项目开始进入实践季，微软亚太区全球技术支持中心2008年实习生招募5月底截止报名，计划招募50人，短短一月时间，吸引了上海各高校1600多名大学生争相投递简历，招录比例超过30:1，实习生招聘竞争激烈程度由此可见一斑。
企业提前人才储备
什么是实习生项目？大部分知名的企业实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考查学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。也有一部分企业，是为了扩大自身品牌在大学生消费群中的宣传与影响。目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类:暑期实习和全年招募类实习。大部分公司如微软公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习。而选择全年招募类实习的公司，从事的通常都是需要大量人才储备的行业，例如由于营销、广告行业的人才流动速度较快，需要源源不断的创意，通过全年开放实习生招聘来建立自己的人才资源数据库，不断发掘和锁定潜在的人才，为其提供新的力量。
随着就业竞争的不断加剧，实习生项目对于大学生而言已经成为找到理想工作的铺路石，身为微软实习生项目受益者，现任微软亚太区全球技术支持中心安全技术支持部主管的吕一平于2001年大学毕业后加入微软。在接受采访时他对记者说:“微软是一个精英汇聚，讲究团队合作并对员工开放丰富资源的公司，在每一天的工作中，都可以不断地自我学习、协同合作，向别的同事学习，不断提升自己。公司完整的员工发展规划体系让我看清了自己所处的位置，并且对自己今后的发展方向有了比较明晰的目标。以IT服务岗位作为职业的起点，发展空间非常大，无论是以后转行到管理、技术，还是其他岗位都大有裨益。”
企业通过实习生项目同样受益，进行人才储备，打造“人才花园”是著名企业的重要目的，作为全球领先的无源电子元器件、通信等供应商的泰科电子公司近日宣布将进一步在华拓展人才储备计划，面向包括北京、上海、深圳、西安、武汉等十余个地区不同专业的在校大学生提供逾140个暑期实习机会，以应对大学生日益增长的渴望获得实习机会和职业培训的需求，招聘工作将于6月底结束。泰科电子中国高级副总裁Steve O’Neil表示:“创新是泰科电子的核心竞争力，而优秀人才是推动创新最重要的动力。因此，我们一直将人才培养置于公司发展战略中的重要地位。人才培养对于我们来说既包括对于泰科电子现有员工的职业发展培训，还包括对于未来人才培养的投入。我们希望通过这样的实习项目为即将走上工作岗位的大学生与泰科电子提供一个互相了解的好机会，从而一方面帮助大学生在职业发展的道路上走得更加顺畅，另一方面吸收更多优秀人才加入泰科电子。”
大学生渴望更多机会
据国际雇主品牌领导者Universum的一项报告显示，51%的大学毕业生认为实习机会是帮助他们了解雇主的最佳方式，这一比率高于其他所有包括“通过公司熟人介绍”、“通过公司的校园推广”、“通过招聘会”等形式的比率。然而，该报告的另一项统计显示，目前仅有8％的大学毕业生能够获得这样的实习机会。
泰科电子的暑期实习项目正是针对这一需求而设计的。此次实习项目计划将在今年7、8两月为在校大学生提供包括市场营销、财会、工程、电子、IT、管理信息系统、管理学、机械工程、化学工程、人力资源管理等不同岗位的实习机会。泰科电子将安排经验丰富的员工为实习生提供“一对一”的职业辅导。实习期间，公司还将向学生提供生活便利，并支付实习津贴。实习期满后，表现优秀者将有机会加入公司，真正成为泰科电子的一员。“四大”(安永、德勤、普华永道、毕马威四家国际会计师事务所)是应届毕业生们永恒的话题。面对校园招聘和实习生招聘，能否进入“四大”？许多大学生都在到处打听秘诀。
安永前不久颁发了第一届“安永卓越会计奖学金”，旨在资助会计专业大二学生的学业及日后的深造，同时提高其在专业领域中的认知，并鼓励他们在毕业后选择快速发展的会计师行业作为终身职业。
实习生要求并不低
实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。微软亚太区全球技术支持中心针对2008年实习生挑选的面试工作已陆续展开，面试将针对学生的基本素质、技术知识及学习能力进行综合考核和评分，该中心的2008夏季实习生培训将于7月份开始，将对实习生进行课堂集训、实践中学习、导师制学习、项目团队式学习等方式进行培训，并通过直接经理反馈、导师意见和团队同事建议对于学生表现进行综合评估。这些实习生在实习结束后，将有机会正式加入微软工作。
当被问及微软对于人才招募的要求时，负责本次实习生招募的微软亚太区全球技术支持中心招聘经理康杰女士表示，微软重视有激情，勤学肯干，拥有过硬技术的人才。基于微软是技术型公司，而中心作为微软的技术支持服务机构需要既懂技术，又会与跨文化的全球客户打交道，具备高综合素质的人才，是软硬技能相结合的工作。
名企表示，通过实习发现、选定所需的潜在人才可以大大提高人才和企业的相互适应性和匹配度。由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。（完）
储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员，能成为储备干部，对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，那么，储备干部面试技巧及注意点有哪些呢？
注意仪容仪表对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些，男士可以选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备；而对于女性来讲，小西装或者得体的套装也是不错的，色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。
谈话中体现工作严谨、思路清晰在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中，要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。
心态平和谈吐得当对于储备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。
总之，储备干部的面试相对来说还是很严格的，因为一定程度上也是在选拔公司将来的管理人员，所以面试官会从仪容仪表、谈吐和严谨的工作态度上对候选人进行考察。必须要提前做好充分准备，这样成功的几率才会更大一些。
长沙市26日宣布，用3年时间，用特殊政策引进现在急需、长远必需的各类优秀人才1万人。
统计资料显示，截至2008年底,长沙市普通高校在校学生达到48.39万人，人均大学生数量居全国省会城市之首。长沙市委组织部部长范小新说，长沙计划从今年开始用３年时间引进和储备1万名党政干部后备人才、专业技术人才、企业经营管理人才等各类人才。其中，管理型人才3000人、技术型人才4000人、经营型人才3000人。长沙“人才储备库”的资源搜集重点，是国家“211工程”、“985工程”大学的博士研究生、硕士研究生和优秀本科生。
长沙市有关部门介绍说，他们将与一批重点大学在今年6月2日举办“人才战略合作峰会”，奔赴北京、南京、上海、西安、成都、武汉等地招聘等特殊方式网罗人才。为了提高人才和用人单位的积极性，长沙将对引进和储备优秀人才的单位给予财政补贴，科研优秀人才可望获科研经费补贴，事业单位可以采用聘用制，行政机关可以采用雇员制，为优秀人才提供居住、落户、家属就业、子女入学、社会保障、奖励或破格晋升等配套政策。
据了解，长沙市一些区县，用创新手段引进高端后备人才已有所收获。如去年以“十万补贴”在全国高校招聘到一批高素质人才的长沙市宁乡县，2009年“引智工程”又吸引了来自海内外博士、硕士近800人和大批本科生参与竞岗，并与约40名博士、硕士和一批本科生成功签约。
席卷全球的新冠疫情对世界经济形成严重冲击，但“一带一路”合作却并未止步，而是展现了较强的韧性，取得了新的进展。疫情让外贸行业受到了重创，大批小型贸易工厂公司都倒闭了，但是随着国外疫情越发严重，我国及时应对疫情做出的措施，使国内经济市场逐渐好转，2021年初，许多外贸企业出现大批爆单现象，甚至有些企业订单已经排到了明年4月份。由上可见，外贸行业时刻面临着巨大的机会与挑战，在此背景下，海外销售前景如何呢？
海外销售工作待遇良好
海外销售顾名思义，就是去海外进行销售工作，简单来说，这份工作只要英语过关即可，工作时能够享受到公司大约每天500元的补助，免费机票、酒店，还有免费走遍全世界的机会，既不需要朝九晚五，又能浪迹天涯，这是很多人心目中的理想工作。不过这份工作通常项目在哪儿人就在哪儿，地点和内容变化很多。所以一些注重“稳定工作”的人群就不太适合，不过对于喜欢弹性工作的人来说，这份工作非常适合。
海外销售的考验
海外销售不能单纯只看这个岗位本身，要看在哪个国家，自身经验，以及该国家在该行业做的细与深。发达国家对客户关系维护要求很多，中国人过去可能并不占据优势，所以这些国家的政策是建立起以本地化为主的分公司，针对这些公司，前期可以去做拓荒者，市场一旦稳定了，还是要学会退出。不过去欠发达国家做海外销售，借助公司平台，还是非常有优势的。
未来海外销售缺口大
“一带一路”倡议提出以来，中国与相关国家的经济合作不断深化。新冠大流行背景下，中国与“一带一路”国家之间的经贸往来和投资关系进一步密切。可想而知，未来海外销售人员的缺口非常大，所以外贸专业或对海外销售感兴趣的求职者必须不断地跟上时代的步伐，不断的自我学习，不断的成长。同时，现阶段每年都有新的外贸公司开起来，我们每年都能开发出大量的新客户，前景还是很可观的。
做海外销售是否有发展前景，是很多外贸人非常关心的问题，很多新人为此也非常迷茫，毕竟关系着他们的前途和人生。虽然在疫情之下外贸行业困难重重，但有挑战就有机遇，只要坚持度过这段时期，未来还是非常有前景的。
近几年来，随着投资大环境的改善与企业业务的调整，很多外资企业的“外资”色彩正在逐渐淡化，纷纷将目光投向了中国。外资企业作为具有相当规模和强劲经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。 那么，外资企业到底持怎样的“选才”观呢？会对哪些人才青眼有加，又将如何培养人才？近日，部分外资企业的HR高管阐述了他们的做法。
选才观 出色的服务意识
联邦快递中国区人力资源服务及亚太区人力资源服务中心董事总经理冼欣蒂表示，自成立之初起，联邦快递一直将员工放在首位，其企业理念就是——“员工-服务-利润”。它强调：如果关心员工，他们就能为客户提供高品质的服务，从而为公司带来利润。这份利润又会分享给员工，形成良性循环，提高公司的效率和赢利。
根据公司“以人为本”的理念，联邦快递所有空缺职位都首先在公司内部公布，员工可以通过工作调动或升职来申请该职位。只有在公司内部没有合适的人选时，人力资源部才会对外公布职位空缺，一般公布在“联邦快递职业专页”和招聘网站上。
由于联邦快递是一家服务性的公司，所以需要乐于同客户交流的员工。在招聘人才时最看重以下品质：诚实可信，具有开放的社会观和人生观，具备开阔视野，具备出色的服务意识。联邦快递欢迎的人才，不仅需要达到具体的工作要求，还要适应公司文化和企业精神——“使命必达”。希望员工具有为每一个客户提供无与伦比服务的愿望。因为能把客户放在心里的员工，才是优秀的员工。
作为一家快递运输公司，在面向毕业生招聘时，会比较偏好供应链管理、工程和物流专业的学生。当然，也有一些包括财务、会计和市场等专业职位需要人才。
育才观 修身治国平天下
麦当劳（中国）有限公司人力资源部副总裁李曼霞介绍，根据公司的业务发展需求，目前每年会通过知名招聘网站、校园招聘等形式招募超过1000名大学生成为餐厅见习经理。招聘时，毕业生的能力、潜力及价值观最被看重。拥有如下特殊气质的人才最受欢迎——具备良好的顾客服务意识和团队合作精神，能够融入麦当劳的企业文化，善于沟通，并且喜欢不断挑战和完善自我。
麦当劳目前已经培养了诸多本土化人才，包括市场的总经理和部门主管，乃至直接面对人才培养的中国区训练部主管。为了将没有任何经验的毕业生培养成为优秀的管理者，麦当劳教授给雇员终身受用的知识、技能和价值观，并且提供全职涯的培训和跨部门、跨角色、跨地域的发展。
麦当劳广州地区总经理叶建辉1990年加入了当时中国大陆的第一家麦当劳餐厅。十几年来，他从一名普通服务员成长为执掌一方的总经理，他形容：“在餐厅工作的6年，我从一名什么都不懂的学生成长为餐厅经理，这是修身；然后从餐厅经理到营运督导，这是齐家；从营运督导到营运总监管理广州地区的营运事务，这是治国；去年，我参加了中国领导力发展计划，希望能够不断提高自身在跨部门合作及管理方面的能力和经验，担任起平天下的责任。”
TIPS 如何跨进外企门槛
HR高管们建议，如果想跨进外企门槛，除了学业，在校大学生应该考虑提高他们的综合能力。大学生往往在毕业找工作之前，才准备自己应该具备的能力素质，临时抱佛脚的行为是达不到效果的。在大学四年期间了解到自己需要哪些基本能力素质时，就该着手开始培养和纠正。
在学校学生会或生活的社区担任领导职务，可以培养大学生交流和管理技能。寒暑假期间在企业实习能够让大学生获取在不同行业的工作经验。良好的英语能力是必须的。可以在大学里发起或参加英语俱乐部，和同学一起练习英语口语或者其他外语，和不同的人交换信息，不断更换自己外界的环境，关注那些和原来的工作不相干的事情，跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界，这样可以培养个人的创造能力。
除了以上各点外，去外企面试还需要掌握一些小技巧：
1.在面试前做好充分的准备。尽量多搜集关于公司的信息。公司的网站将帮助你大致了解公司的基本情况。如果你认识该公司的员工，可以从他/她那里了解有关公司的信息。
2.在面试前，至少准备10个你在学校、目前或以往工作经历和所在社区的事例。
3.至少准备一个关于你所申请工作的问题。
4.在面试时，仔细倾听并完全理解问题，从而掌握问题的实质。
5.不要在首轮面试时询问薪酬福利。首轮面试的目的是让你阐述如何为公司作出贡献，评估工作环境和潜在的职业机会。
6.沟通永远是重要的。不管你有多大的能力，终究需要借助沟通来获得认可。
7. 面试时表现出肯定自己、坚持自己的理念。简单说，就是表现出一定的竞争性（aggressive）。在不同的企业里，aggressive的表现有所不同。通常来说，美国企业的aggressive更多彰显个人英雄主义。但在欧洲企业里，团队精神甚于个人英雄主义，在日本、韩国等亚洲企业里，就更是集体主义文化占据上风。所以，aggressive应以何种方式表现出来，需要根据不同的企业原则和氛围考虑。（完）
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从就业角度出发，学生中有这么几类人。
第一群人：有想法的，这是大部分人的状态，要么想法天真，有说10年内干到院士的，要么想法特别简单，就是做好眼前的事情，总之有想法的人非常多，因为简单！
然后第二群人：是能将想法写下来自己去思考的，这部人比第一群人少一些，毕竟有些人喜欢停留在脑海中或表面的状态！写下来说明自己挣扎过或认真思考过！
第三群人：是能去执行自己写下来目标和想法的人，毕竟很多人都是停留在未开始的状态，做的人是少数！
第四群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，毕竟有一些会拿不到结果或者是坏的结果，或者又放弃了！
第五群人：是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最后的成功！这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最后就会与众不同！
不管怎样，职业规划是个工具，是个理论，是个现实有用的东西，不管你去不去使用，至少可以思考以下几件事情，做一个快速通俗版职业规划设计。
找个毕业班的学生看看他们的简历，和他们谈谈他们的求职经历。
大一的学生一般入校后总会有一帮师兄师姐会对自己说一些关于如何过好大学的论调和体会，有的说法不一，总是有人偏向了学习多一些，有的人认为要多参加活动和实践，有的则认为要多看看书，要得则要去做社团或学生会工作……
于是乎很多大一的学生一开始都特别的积极和好奇，几乎以分身乏术的状态投入到很多的项目和活动中，其实有一些人最后也会无比的沉浸于迷茫中！其实每年都有这么一些人会这样，然后继续度过大学四年的生活。所有在大四的人总会对大学有很多体会：比如，如果再读一次，我一定要好好学习专业；如果再读一次，我一定会多参加社会实践；如果再读一次，我一定去做一回深入的实习；如果再读一次，我一定换个专业好好读；如果再读一次，我一定锻炼好实验技能和操作能力……这就是对大学如何过最好思考的体现。
于是大一或者低年级的学生就应该去找找毕业生，越多越好，看看他们的简历，为什么这么写？一般能写什么？为什么有的简历内容特别多？为什么有的简历特别消瘦？找工作都遇到什么问题和难题了？怎么解决的饿？如何去定位？如何平衡自己和家庭的选择？每一种选择后面都有对大学的思考，这就是结果导向的路径选择。这对新大学生有很好的借鉴意义！毕业生的忏悔或者骄傲的总结都是大一新生路上的明灯！
别说你不懂职场，你每周有没有去研究一份招聘启事？
很多人都会拿自己不懂职场，不了解职业作为借口，所以自己不知道该怎么准备！我记得我的一个学生一年级的时候就定准了500强的目标，然后定期去研究这些企业的网页、主打产品、领导讲话、企业发展计划和品牌规划。经常看企业的招聘信息，研究应聘条件。最终选了宝洁，这就样自己坚持看了三年，在三年中一直在为应聘条件和准入能力做准备，所以基本上大学里为宝洁而献出了美好的时光。最终，结果大家知道了。
的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前上大学的时候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很多资料和信息可以在网上或者书上可以找到一些答案的。比如说职位的相关信息，一些职业工具书可以看看，还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些书就又很好的参考价值……
另外就是招聘广告了，无价的，免费的，可以多看看！甚至不同级别相同职位的招聘广告，也可以了解一下发展需要的条件！别老想着，一毕业就做个经理。每周研究一份招聘信息不花多少时间，少浏览一个别人的空间或看一份星座运程，就好了。
你有没有和高年级师兄师姐走得近些？还是老想着师弟师妹快来？
其实大学里每年的迎新场面非常壮观，除了新生托着父母家人一起来外，就是庞大的迎新队伍也是，即师兄师姐，他们工作很累，流了很多汗，所以就湿兄湿姐了。特别很多师兄一旦失恋，或者找不到，被拒绝，因此他们就将希望放到了下一代师妹，大一新生。
其实在职业发展中，师兄师姐是最好的人脉资源，特别对于在校大学生而言。我记得有这么一个学生，大学期间老是帮他得师姐做实验，轮到自己毕业的时候，师姐提供了直接的帮助，帮他介绍到自己所在的单位，似乎又回到以前一样：师弟协助师姐，多和谐啊。
所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师哥师姐建立牢固关系。
需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢！你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？极力建议大家，帮助你的师哥师姐，实验助手，调研设计助手，助手，还是助手，还有就是可以提供一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，帮助师哥师姐浏览招聘广告，做师哥师姐的小组讨论的陪练员，给师哥师姐做模拟面试的考官和评委，这些都可以的，只要你都主动，够积极，这些师兄师姐不会拒绝的！
--未完待续--
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投资自身，提升技能
经过十多年的寒窗苦读，大学生终于走出象牙塔，跨入社会。从精英学子到普通劳动者的角色转变中，他们就会逐步意识到社会对他们的需求，远远不止从课堂上和书本上获得的那些内容。无论是岗位对学历的提升要求，还是行业新知识的不断更新，或者是实践技能要求的逐步提高，都要求职业新人不断提升自我素质，及时充电，真正成为满足岗位要求、适合雇主需要的某方面人才，否则会在激烈的就业竞争中失去竞争力，丢失职位甚至岗位。
因此，平时的教育基金预留或者职业投资必不可少，应该按照个人的实际情况安排一定的资金用于今后在职或者脱产研究生的学习，用于岗位技能的培训或者行业知识的充电，用于英语、计算机、会计师等的考证考级，用于理财课程的学习和日常的读书消费等。其实资格的高低决定薪酬的多少，在教育培训上的投入，也是为自己将来收入的维持甚至提升进行的一种职业理财投资，以应对日趋激烈的就业竞争。
强制储蓄，积少成多
一般来说，我们的消费除了必要消费外，还有惯性消费和弹性消费。对于经济基础比较薄弱的年轻人来说，要改变无计划消费和超前消费的不良习惯，可以考虑采取一些强制措施，如强制储蓄。刚毕业的大学生中大多数人的第一桶金只能靠储蓄。每个月的收入在保证日常必要消费和预留适当备用金的前提下，可以存入银行零存整取或者定期转存的账户，也可以购买债券型基金或者记账式国债进行收益稳定的投资，达到保值甚至增值的目的。几年下来，就是一笔稳定的收入积累，对于今后一个阶段的购房、购车和生儿育女的消费有着重要作用。
即使由于刚刚工作，收入不是很多，资本积累效果不是很明显，也能通过这个手段逐步养成预算消费的好习惯，增强理财意识。不过，很多人习惯于月末将剩余的钱用于储蓄，这是不明智的理财方法，强制储蓄应该在月头收到工资时进行并形成惯例，这样有利于约束月中的随意消费，确保资金积累效果。如果通过强制储蓄，资本积累到一定程度时，也可以考虑通过其他的渠道进行理财，包括适当的投资或者在合适的时机贷款买房等。
未雨绸缪，保险解忧
大学生刚刚毕业走上社会，还处于创业阶段。虽然要添置一些物件，结交一些朋友，打点一些关系，但是购房、买车、结婚、生子等重大的人生消费还在后面，所以理财还要未雨绸缪，做出长远规划，可以考虑利用多种渠道进行稳妥投资或通过购买保险化解风险。
理财的一个重要内容就是护钱，一个重要原则是保障，狭义上是指保护自己的钱财，广义上还包括通过保护自己的身体来维持稳定的收入来源或者在意外事件发生之后获得补偿。工作以后，单位通常会为员工提供普通养老保险和一般医疗保险，但是由于年轻人工作压力大，出差机会多，存在一定的意外伤害风险因素。所以，建议购买一份集意外伤害、意外伤害医疗、大病险于一体，且具备投资功能和化解风险的综合保障品种险。
理财规划中除了买保险化解风险，还要考虑适当的投资计划。年轻人资金不雄厚，可以考虑投资基金，特别是很多开放式基金推出的定期定额计划，也叫基金定投，每个月只要200元至300元就能起步购买，其较低的投资门槛和长期稳定的收益得到了社会上很多投资者的青睐。由于理财经验缺乏，刚毕业的大学生投资应该确保稳妥增值，不建议进入股票市场或者股票型基金，毕竟股市有风险，投资须谨慎。
量入为出，开源节流
对于求学时代都靠家长资助的大学生来说，工作以后每个月几千元的收入可算是笔不小的数目。按照以前的开销，应该足够使用了，但很多人还是不知道钱花到哪里去了，经常入不敷出，月底不到就钱包空空，甚至要动用信用卡透支，成为月光族。其实，要达到入能敷出，很重要的一点就是做到量入为出，开源节流。
走上工作岗位，他们成为自食其力的劳动者，实现了真正意义上的生活独立和自立。在享受着领取人生第一份薪水的快乐时，如何规划使用这来之不易的收入，学会理财，就成了他们人生新的必修课。
张友虎
2002年夏天的NBA选秀大会上，姚明成为联盟历史上首位亚裔状元，这位80后当时不到22周岁，他第一年工资是385.8万美元。如今，10年过去了，姚明也已离开NBA的舞台。
在2012NBA选秀大会上，典型的90后安东尼-戴维斯当选状元秀，目前才刚刚19岁，他第一年薪水将达到428.6万美元。同时2012年的选秀市场上，最大的亮点就是90后强势来袭。
和NBA一样，从这个夏天开始，90后已经大规模上市。这个被贴上各种标签的人群，开始走上社会，如何面对柴米油盐酱醋茶的日常生活，成为摆在他们面前的首要问题。
在学校的时候90后很少有理财的观念，觉得每个月都拿着父母寄给的钱就那么多，除去衣食住行之外所剩无几，所以这些刚刚转入工作岗位的人理财观念淡薄。职场新人，拿着不是很多的薪水怎么花才划算？职场新人如何理财呢？下面我们就来看看职场新人理财妙招吧。
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前情提要：关于就业，大学里有这样几类学生：第一类人有想法但天真，第二类人是能将想法写下来自己去思考的；第三类人能去执行自己写下来目标和想法的人；第四类人是做了之后拿到结果的，最后一类人是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最后的成功！这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最后就会与众不同！从大学开始规划自己的求职方向，你可以从以下几点做起！前文请见：
--续篇开始--
难以确定目标没关系，关键要看看自己有什么能力，或者可以提高什么能力？
职场里永远要面临的问题就是你能做什么？就比如每年的三下乡都会有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被农民伯伯问道：“这种大豆种子有什么好的？”博士连忙答曰：“这种豆子有8种氨基酸，一、二、三……全部列出来，然后说了一大堆理论”。只见伯伯晕了。求你了，这是哪里啊，不是在实验室。知识不代表能力，特别是特定的工作和环境！
一般自己具备比较好的能力，一般都是长期积累的结果。最近看了一个视频《“拇指姑娘”顾伊劼节目录像》，她是大三的一个学生顾伊劼，身高只有103公分的顾伊劼是一个“生活的高手”。书法、写诗、演讲、做志愿者、参加电台主持人选秀，都是她在不断实现的梦想。她的竞争力就是自己务必的乐观＋敏捷的思维＋良好的表达，再＋自己的个子。因为应聘主持人，要么长的很好，要么长得很有特色，比如她。但其实还是她强大的势力。其实还是她很好的表达和反应能力，这是她长期锻炼的。我的一个大学同学，大一进学校广播台，大三干了台长，虽然大四和我一样去苦逼地备战考研，但人家还是无情地抛弃了我这个战友，因为他得毕业师兄给他推荐了一个推展培训师的工作，很适合她得特点和能力优势，而且待遇不错，所以他就去了！现在基本是这个行业比较有实力的人物。
我的大学一个同学形象一般、比较内向，但自己的英语一直很好，大学里他将这个优势继续放大，所以英语就是他一个强大的能力，不仅考试厉害，听说读写基本都可以当他是老外，所以他能做英语老师，能做翻译，能做食品研发，能去500强。因为他其他的能力也不差！大学里能做好1-2件事情就很好了，然后在这些事情当中找到自己的核心竞争力。
我的一个大学很要好的朋友，他大学四年一直在做一件事情就是想着怎么赚钱，大学初期也参加社团，做社会实践，中后期更多的就是做兼职和销售，他的一个很好的特质就是容易交朋友，让别人能很快地接受他。大学里他尽管学习一般，甚至后来连毕业证都没有。但他还是凭借着自己的工作能力找到了一份销售工作，两年后自己迅速转为自己创业，这几年一直很平稳，真的为他高兴。想想就是他的核心能力就是强大的沟通能力和社交技巧，能快速建立人脉！
如果还没发现自己有什么了不起的能力，那就要好好参加一些实践和工作，如果参加学生会有难度，那可以去自愿帮助一些教授老师做实验参加他们的课题。我大学里的一个师兄，由于家庭困难，除了做一些勤工助学外，大一的时候就去帮老师做课题，由于很投入，老师也给一些补助，关键的是他在这个工作中认识了很多高年级的师兄师姐和研究生，然后提高了自己的动手能力和交际的自信，慢慢地自己的专业学习和交流能了得到了提到，大二拿奖学金，主动参加学生会。其实这个帮助老师的工作关键的是让他找到了自信和潜力，因此他大三的时候甚至做到了学院的学生会副主席。就业自然就挺好的……因此，大学生要学会去挖掘自己的潜力和能力，而不是等待，需要勇实践和尝试去穿越。
无论你什么专业，你是否想做管理？做管理不仅是学了几门专业核心课程，关键的是要知道你能不能很好地和一帮人相处，能不能管好一个团队？
人的职业发展可以比较笼统的分为四类：一是走技术路线，完全靠着自己的专业和研究或者技术经验吃饭，比如说去工厂里做技术总监，或者做研发；二是走管理路线，用超好的领导力和组织协调能力来领导和指导团队；三是技术＋管理的路线，比如说大学里的校长、院长、系主任，研究所里的所长和领导等，这些职位都需要业务能力强，同时需要领导能力；四是自由职业，如：写作、画家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了！
如果想去做管理，可以尝试中间的两种可能，当然将专业和管理结合起来更佳！管理职位的要求你可以去浏览招聘广告，无非就是一些要求很好的领导力、人际关系能力、以及一定的创新的能力等。同时还要求有一定的学生干部经验，就算列出来，其实在选的时候也就是按照这样的标准进行的，甚至要求干部越大越专越好！比如说高校招聘辅导员、行政人员都是要求学生干部经验，甚至直接上升到学生组织的头的要求！
在500强的招聘中，一些特别牛企的管理培训生岗位让很多人眼红，然而，这样的企业经常适用关键字搜索功能来筛选候选人：学生会主席、发表文章、辩论赛冠军等。我的很多学生，履历极度丰富，活动参加N次。然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，毕竟现在学生干部真的是太多了！很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，做干事的，进了企业也是最好的干事；做头的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，如果想考公务员或者在事业单位做行政，你必须从大学开始，不停做主角。当然可以从配角开始做！！如果真是一直是很配的配角，这也只能证明你管理潜质一般！从现在开始，从班长、舍长、年级长、部长、主席等……不断地尝试管理的职位。
这个世界上没有人一辈子能拯救你，所以不管三七二十一，你是个“积极向上”的人吗？反正，如果堕落，能拯救你的人就是未来，很未来的未来！
这个世界上堕落的人很多，大学里也不少，我也遇到不少，神马游戏之神，网瘾帝，小说仙……总之，这些人似乎后面都挺让人难以理解，其实说来说去都是他们的自我管理能力不好！
自我管理能力体现在哪里呢？是否是：别太浪费时间（再勤奋的人还是有点浪费），事情不要太拖拉，做事情积极些，情绪波动不大（就算发飙也独自发），做事情有一定计划性，压力调节能力好，为人处事还算得体……
看到以上的一些表现，你会喜欢这些人吗？至少眼睛雪亮，都会觉得这样的人需要，积极向上和勤奋也是企业喜欢的人才啊。我的一个朋友，毕业论文做的特别郁闷！实验条件不好，课题也比较陈旧，自己好几次都有放弃的冲动！最后还是迎难而上，自己找不同的专家咨询，找同学帮忙，同时他知道这样的专业水平不足以能打动对方，因此他积极参加研究生会，参加种种志愿者社会实践活动……锻炼了自己好的表达，好的组织能力！平时也是一个比较乐于助人的人，什么困难他都愿意去帮……最后他找到一个好工作，好的品质真的成就未来——积极向上！
还有就是这个世界上没有完美的职业规划，不可能一下子就能找到自己的准确职业。真不可能，我读本科没想到要考研，考研没想到自己做辅导员，做辅导员没想到自己搞职业规划，还职业规划师。以后会是什么也还不太清楚，总之，做着自己喜欢的，不断充实自己的能力，会有伯乐的！
就好像我的一个研究生同学，本科就像出国，没出成。从来没想过保研，然后保研，从来没想过能去新东方教书，去了，从来没想到回去澳洲读书，去了，最后辞去学校的教师工作去了雀巢做研发工作。似乎很多东西没什么关联，但每一个环节和阶段都给后面的发展带来了很多基础和条件！这就是每个阶段积极向上，勤奋，做一些自己喜欢做得事情的结果。
就像爬山一样，在山下我们很难看到这座山后面的风景，也就难以碰到我们喜欢的风景。因此，要做的就是积极地登眼前这座山，爬上去，你会看到：无比美好的风景。可能再去登更好的山，就会看到更好的风景。
就算一个人真的目标不清晰，你首先可以做到积极向上，在充实的学习和实践中认清自己！如果选择低调甚至堕落，别说认识自己，别人都可能不理你！
结语：
据统计每个人在年老时都会后悔：
第五名：49%的人后悔没有善待自己的身体；
第四名：57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣；
第三名：62%的人后悔对子女教育不当；
第二名：70%的人后悔在年轻的时候选错了职业；
第一名：75%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。
所以，趁年轻，不要让自己后悔。做的事情多了，就不会那么后悔了！
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