职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
男怕入错行，女怕嫁错郎
前言：
作为一个即将毕业的财务管理专业的大三学生，找到一份自己满意的工作是我现在最大的目标，自己理想的工作是从事金融。2008年下半年爆发的全球性金融危机，给全世界的金融机构都带来了巨大的冲击，不少金融机构纷纷倒闭。我国金融行业也受到影响，很多金融机构的利润大幅缩水，今年金融行业的就业形势严峻。西方经济学家认为，中国人很有智慧把他们的crisis称作危机，就是说危机不完全是危险和灾难，还伴随有巨大的机会。我也相信国内的金融行业经过了这次金融危机的冲击之后，会更加健全和成熟，从事金融工作的前景是美好的。
一、选择好自己满意的工作，确定自己的求职目标
我本科所学的专业是财务管理。财务管理的就业范围相对是比较广泛的：（1）向会计方面发展，可以从事会计工作；（2）向管理方面发展，可以从事企业管理工作；（3）向金融方向发展，可以从事金融方面的工作；（4）向财务方向深入，可以从事财务总监、财务经理方面的工作。因为自己对金融工作非常感兴趣，所以我希望在毕业之后找到一份金融方面的工作。金融的发展方向又分四类，包括银行金融、证券金融、基金金融和保险金融。我感兴趣的是证券金融，想做一名证券经纪人、或股票分析师。
二、求职目标的就业形势、行业动态和职业发展前景
随着我国经济的发展，我国的金融结构与以往将会有显著的不同，这主要体现在金融市场、金融组织、金融机构的经营观念和运营模式及金融机构的规模上。由于我国经济市场化和货币化程度不断加快，货币流通对资源配置的作用越来越明显，因而加快我国金融市场的发展来改善微观经济运行机制，促进宏观经济运行调控已刻不容缓。而要发展金融市场，金融工具是先决条件。首先，我国业已发展的一些金融市场，如股票、基金、同业拆借、商业票据、大额可转换存单、国库券、企业短期融资券等，将会得到进一步的完善。其中一些尚未形成二级市场的如商业票据、大额可转让存单，会逐渐形成二级市场。其次，随着金融工程技术的广泛运用，以期权、期货、金融指数等为代表的现代金融工具将会不断涌现。这些新型金融工具不仅对防范金融风险有着不可估量的作用，同时也将促进金融市场体系的多样化。金融业对外开放程度和金融机构商业化经营程度的不断加深是不可逆转的潮流。随着越来越多的外资金融机构的涌入和民间金融机构的发展，我国的金融组织体系将改变单一的国家垄断模式。金融组织体系会由此而加强。不同金融机构间的激烈竞争，将提高我国的金融运行效率。市场营销的经营观念已逐步成为我国金融机构的指导思想，他们在开辟市场、拓展业务方面表现得相当积极；同时他们越来越懂得只有通过采用高科技手段才能加强自身的竞争能力；而投资决策上，他们也愈来愈重视投资的收益率、风险等因素的分析，改变了传统的那种只重贷款环节不重贷款回收的落后经营方式。
三、求职目标职位的主要工作内容和任职要求
有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
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1. 所有的困苦都是有用意的这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运。
2. 毛遂自荐,好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。
3. 千万别入错行人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀。
虽然36行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。
假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。
再好的行业，毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹！
4. 别轻易转行转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。
否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。
只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。但在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
5. 不只为了糊口，还要有抱负-你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人。
无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6. 不要独享荣耀独享荣耀，有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气，计较与贪婪，否则，今后的果实就会更难采摘到。
7. 用耐心把冷板凳坐热冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员，都具备这种耐心，有这种耐心的人，不管在何行业，都会是优秀的一员。
在工作场所，无论你处于什么样的职位，你一定希望你能有一个良好的人气，因为这将帮助更多的人，当你遇到困难。只有这样我们才能使我们的工作更简单、更高效。但大多数人不善于交谈，更不用说用语言与他人交流了，所以他们很难在工作场所建立良好的人际关系。然而，为了有一个好的人气，并不是说非要会聊天，只要用对了方法就是可行的。以下教大家几招，希望对你有帮助！
做好这几招，人际交往不用怕
第一点，找出其他人的需求，并且帮他们实现。
无论是谁，只要你满足对方的需要，他们就会发自内心地感激你，而不是你认为更好的东西。这在生活和工作中都是非常实用的。现在你需要做的就是找出他们需要的东西，然后结合你的能力尽可能多地帮助他们。
第二点是提高你的能力并为他人创造价值。
如果你仔细观察你周围更好的人，你会发现他们的朋友很多。因为他们自身的价值，当别人遇到困难时，他们可以为别人提供价值，所以更多的人想和他们交朋友。在工作场所，没有人愿意和一文不值的人做朋友。
当然，如果你的能力足够好的话，一定会吸引更多的仰慕者来找你。这样，你的网络自然会变得更大，并且会有一些人对你有相似的兴趣，并且会和你成为朋友。所以，如果你想在任何地方拥有一段好的关系，你首先要做的就是提高你的能力。
第三点是全心全意地对待别人。
在今天的社会中，很少能够真正照顾他人。在工作场所的竞争环境中，它甚至不那么可怜，所以这些人总是对每个人都持乐观态度。如果你用心去对待他人，很容易赢得别人的信任。当领导者对你充满信任时，你未来的职业道路自然会顺利进行。
第四点，要学会低调。
如果一个人谦虚，肯定会受到大家的喜爱。当你知道别人想要什么，或者当你有能力给别人带来价值，而他们碰巧想从你这里得到什么的时候，你必须保持低调。如果你总是一脸苦相，对别人表现出轻蔑，别人就很难和你在一起快乐。作为一个聪明人，你通常不会用自己的成就来贬低别人。
总之，如果想要有一个良好的关系，你可以尝试小编提供的方法。
小程五年前从国内某重点大学的计算机系毕业，顺利地进入了一家知名IT企业做了通信设备软件工程师。五年时间里，他跟过几个项目，在师傅的指导下，技术越来越娴熟，从新手成长为业务骨干，并在第四年的时候开始自己带项目了。但是，技术的不断更新需要持续的学习，重复的加班使他产生了倦怠，稳定地工作了五年，是不是该换家公司了?好像做技术的都是这样子，该什么时候是个头?三十岁之前还能这么拼，那么以后呢?有没有更好的发展方向?
像小程这样的IT男：思维严谨，做事认真，总在学习，经常加班，即便休了个假期也不知道做点什么，被人称为I民工，拼的是体力，挣的辛苦钱。
作为朝阳行业，计算机和通信互联网有着发展快，机会多，收入起点高的优势，与此同时，这一行业的技术更新速度比较快，压力比较大，竞争激烈。因为我国的IT产业起步较晚，在业内，还没有出现高龄工程师，比较老的一拨IT工程师也大概在35到40岁左右了，所以这一行业基本上是年轻人的天下。
在这样一个生机勃勃而又危机四伏的行业里，如何规划自己的职业发展呢?
一、明确自己的职业兴趣
很多人不愿在IT行业里做工程师的原因并不是学习能力差，也不是怕吃苦，而是不喜欢整天闷在机房，一遍遍地调试程序。这样的人不喜欢和机器打交道，更偏向和人打交道，即便大学里学的是理工类专业，他们也更愿意参加一些社交活动，和人聊聊天，或者谈论一些经济时政话题。如果一周时间都在忙工作，他们也会抽时间调剂一下自己的生活。
对于这类人，有两个选择：要么把工作当工作，工作之外找娱乐;要么看看换职业的可能性。
二、职业变换的可能性
如果起点是一个IT研发工程师的话，有这么几种比较直接的职业可能性：
从职业发展的深度来说，可以成为资深的IT工程师。因为国内IT行业发展的现状，很多人在三十岁左右就跳出了技术岗位，并且有源源不断的新人加入，所以工程师能做到多久，这个还说不好。但是从其他发达国家的情况来看，确实有不少专家型技术人员。曾经一位微软的工程师告诉我，他五十多岁，在微软并不是很老。当然，能否持续地做技术还要看公司文化是否愿意养一些资深的技术人员了。
从职业发展的高度来说，就是技而优则管，有不少工程师逐渐开始管项目做管理了，从项目经理到部门经理，直到总监，技术副总等。这一可能性似乎毫无悬念，根深蒂固的官本位思想让人们自然会向高度攀登，甚至作为一个判断发展的标准。需要提醒的是，很多人上不去，不是因为技术不专业，而是因为缺乏管理技能，所以选择高度之前要对自己有清楚的认识。
从企业内其他的职业可能性来说，还有这么几种：
售后工程师，这是一个对实践经验有比较高要求的职位，技术不一定精深，但需要有处理各种客户问题的能力。从研发转售后，需要提升的就是经验，是技术的宽度。因为处于产品链的后端，在有些企业不太受重视。
售前工程师，是配合销售一起拿单的职位，需要给客户做方案，做宣讲，这一职位要求的是技术和表达能力的综合表现，有不少专业大牛都在这一职位上。
和售前工程师比较接近的是商务拓展(BD)，这是一个市场类职位，和售前不同的是，商务拓展一般不会接触具体案例，是在市场前沿的角度分析客户和业界的动态，宣讲新技术发展等。
而售前再往前端走一步就是销售。技术转销售，也是很多人会采取的一种转换方式，中间并没有不可逾越的鸿沟，有人会把销售想象成为特别外向，处处自来熟的交际高手，其实因为客户不同，也会有不同的销售风格，有客户就特别喜欢技术型销售，总之，拿单才是硬道理。
三、结合能力和职业价值观做选择
看到了可能性，就需要对发展方向做选择了，决策时要考虑到的因素是：能力与职业价值观。可以这么几个步骤进行：
一找：在目前的工作中找一找自己不满意的地方是什么?经济报酬，成就感，还是能力提升，或者发展空间?
二看：看一看其他职业发展可能性中有没有能满足自己需要价值的职位?
三能力：能力能否匹配呢?如果暂时不能胜任，假以时日呢?多久?可以达到什么程度?
四平衡：平衡一下各工作之间的优劣势比较，平衡出最符合内心选择的那一个。
对于IT技术类职位来说，入门的门槛要求比较高，进入不容易，但是因为视野受限，出来也不容易，开始是靠技术吃饭，后来就只能靠技术吃饭了。这一行业的整体薪资水平比较高，但是技术岗的待遇提升空间又很有限。了解自己，了解职业世界，在这中间找到结合点，在不同的企业发展模式下规划出最佳路径，才能摆脱IT民工的套路。
在大多数人眼中，IT人生活很悲摧，除了加班，还是加班。尤其是工作了数年的IT“老鸟”，由于经常加班和不规律的生活，职业病越来越多，由此引起的各种病症也时常发生，曾经的激情也消磨殆尽。
本文的主人公吴义，在IT行业工作6年后，一度曾在跑道上迷失方向,停滞不前，但现在，他有了清晰的职业目标，工作中又重新找回了曾经的活力，生活中他除了坚持每周打羽毛球、游泳等锻炼身体的活动外,还潜心研究心理学、佛学经典、练习书法，这一切，他是怎么做到的呢？
午后的春日阳光，透过楼顶硕大的玻璃穹顶照射进来，洒落在脸上，感觉很温暖。伴着周边绿色植物，更增加了春天的绿意。这是位于上地软件园的启明星辰公司地下一层休息区。坐在我对面的吴义，作为企业内部信息化的系统构架师，标准的IT人士的装扮，说起话来，带着笑意，正如这春天般的阳光，自信而又阳光。
对于已经在IT行业工作了6年的吴义来说，说起这几年的职场感悟，他笑称，“如果把职场看作是长跑，现在已经进入了复赛，如果不想被PK掉，就得不能跑偏。”
职场四年：是选技术还是做管理？
2006年6月，吴义从北京信息科技大学毕业，留在了之前实习的软件公司工作，当时一起进来的有13名应届毕业生。吴义回想当时的情形，嘴角不觉笑了笑，仿佛看到了那时的青春年少。那时，作为程序员的吴义和同伴们，会为了开发代码，充满激情，互相比拼。
随着吴义在工作的不断努力与学习，慢慢地得到上司的认可。2007年6月,由一个程序员变成一个项目的technology leader。接下来的两年，他技术不断提升的同时，也开始学习项目管理。而与此同时，一起进入公司的新人，因为各种原因陆续离开了公司。到2009时，只剩下3个人了。高离职率，也是IT行业的一个特点。
这3年，吴义看见身边的人陆续离职，有的同事离职后薪水待遇要好很多，吴义也曾动过离开的想法，但他觉得待在公司，一是有领导的信任支持，而且自己每天都在进步，所以他坚持了下来。
经过三年多的工作，吴义在技术和项目管理上，已经积累了很多经验，最难能可贵的是，他把这些经验整理成自己的知识体系，形成了个人知识库。
到了工作的第四个年头，他发现每天的工作，自己不断在重复以前的技术，而且每天也没有之前那么有充实感，此时公司希望他能转向做项目经理。此时，他还是放不下技术，相对管理，技术更让他有成就感，这也许是技术人员的“通病”。面临公司和个人期望的不同，该如何去选择呢？最终他选择了内心真正想要的东西——技术。在2010年7月离职，开始了另一段系统架构师之旅。
“复赛”PK：模仿他人还是找到自己？
更高的薪资待遇，更优越的工作环境，更具挑战性的工作，曾一度给吴义带来了能量，使得他迈着匀速的步伐，继续前行。
一 个人偶然的机会，吴义进入了公司的阅览室，里边有各种图书，而且每个月都有“高管推荐”系列图书，这让吴义有机会接触一些除了技术之外的知识，也因此阅读了不少佛学经典、心理学等书籍。这让我感到略有诧异，我眼中的理工男，枕边都放着厚厚的编程类“大部头”，很少有人接触文史方面的书籍，尤其是佛学。
吴义面对我的疑虑，却不以为然，“一是我本身就喜欢思考，另外我比较欣赏一个有格局有思想的人，做一个好的构架师，更要有这种大局观。”在谈到佛学时，他认为佛学最难能可贵的是，可以更让他静心专注，养成良好的心态面对工作中可能遇到的种种难题。
由于个人知识库的不断积累，吴义开始思考自己未来职业的发展，开始有意识的规划。正是基于这样的思考，吴义对未来的职业发展，有了大致的目标，但经过什么途径去实现，尚不清晰，只能是看着前人的经验，模仿他人的成功之路。
20xx年，偶然的一个机会，他读到一本书《拆掉思维里的墙》，看完之后，他学到了很多，也深深地认识到，很多人就是被这样的“墙”，挡在了成长的路上。同时，也让吴义对作者心怀几分敬佩和感激，并在微博上关注了作者。今年3月，他从微博上得知推出“职业生涯管理”课，名师授课，而且是小班，吴义才决定尝试一下。
“当时也有些犹豫，倒不是几千块钱学费的担心，而是对时间成本的考虑”，吴义说。“那上完课感觉如何？”我想听听吴义的评价，“确 实收获很大，尤其是‘车日路’模型对我的影响最大，虽然以前也想到过这些，但没有课程那样系统化。”吴义深有感触，比如当时他极力想构建个人知识体系，但 没有个框架来指导，但像“车”这个模块，就拆分了“价值观、能力、兴趣”三方面，这样对自我“武装”起来，就是台动力十足的“发动机”，找到了自己，就会 更有信心抵达职场梦想地了。
在综合考虑自己的兴趣、能力、价值观后，在未来3年的规划中，吴义会系统梳理自己的技能，朝着技术上努力，做到技术总监，未来5年后希望有机会进入公司高管层。
现在回头来看，吴义觉得IT人最悲惨的事是：仅仅专注于技术，忽略了其他方面的精进。他认为IT人，应该首先重要的尽早的让自己度过职业生涯的生存期，那个时候，你才有精力去考虑未来的职业规划。
明明过去一年真的很努力在工作，但你偏偏是那种一认真谈钱就尴尬到手心都冒汗的人，而且总有着极大的心理负担，害怕提加薪不成反而会毁了与老板原本相对和睦客气的关系。
其实，你能不能加薪，该怎么跟老板提加薪，都是有技巧的，小编整理分享下面这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个全面而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌带着“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本确实想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了避免这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均水平，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司商讨升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能表现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后整理成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，其实在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老闆一起去努力的时候谈加薪也是非常不妥当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为筹码来找上司谈加薪的时候有件事一定要特别注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要立刻强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法立刻跳槽的员工来说是比较妥当的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个原本就尴尬的话题变得更加紧绷，也会让上级感到不悦。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽量表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问要怎样做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，又或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，如果能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有怎样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请藏在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
“格言”虽然说起来容易，但关键还是要突破自己心里对社交的恐惧，许多人不是没有升职加薪的想法，是一想到要和他人沟通本身就难以启齿的事情时，就更加怯场。勇于突破自己，遇事沉着、勇敢，同样会在生活中给予你很大的帮助。
记忆靠谱吗？不，有时候并不。
因为头脑会有选择性的屏蔽掉一些信息，过滤掉一些画面；因为人是很容易被习惯所俘虏的动物，每日被各种眼前的琐事牵着走，那些做过的透明的梦，在日复一日重复昨天的时候，有可能被一点点剪碎，那些曾经想要坚守的信念，也在悄无声息的被风一点点吹散。
因此，很多事情，未记录就等于未发生。我们唯有依靠工具来记下梦想的样子，比如：纸、笔、电脑、相机或录音笔。
大概从一年半前，我开始养成了记录生活的习惯。刚开始是记录时间，以每半小时为单元，记录下当日清晨离开被窝到晚上就寝之间，醒着的着几个小时，每半小时都干了些什么。
在每日的时间以压倒一切的速度向前奔走的时候，因为有所记录，所以感觉时间没有白白地消隐。
后来，慢慢开始记录当日发生的有趣的事，有所收获的事，或是身边的人向我投射出的微小的善意。我常常关掉手机和电脑，在安静的书桌前面，与自我对话——我 擅长什么？我喜欢什么？我的梦想是什么？阻碍我的是什么？为了实现梦想我应该做些什么？我如何用自己的生命状态去温暖他人？亦或是，今天发生了哪些快乐的事？今天我有什么收获和成长？今天，身边的人对我做了哪些微小的善意的举动？
这让我感到幸福。
美好的瞬间以文字的方式被一点点积累下来，其实幸福和成长不是一下子轰轰烈烈降临的，是像水滴一样一滴滴聚集而成的。不是需要我们做出多么大的辉煌，只需要每一天做出一点点小小的改变。
20xx年已过，我养成的最棒的一个习惯大概就是记录生活，这一年来的经历过的喜悦、失落、迷惘、困惑、感伤、成就、幸福、孤独……如果不是每日文字的记录，这一切好像不曾发生过。
如果你问我，20xx年的某一日某一刻，我在做什么？过得怎么样？
或许头脑已经遗忘，但记下的文字和图片会告诉我。这天我做了什么，吃了什么，遇见了谁，留下了什么。
并且，借由记录生活，我开始认真去思考生命的意义，去探索怎么样通过绽放自己的人生，来影响他人，通过改变自己，去改变世界。现在的我，比任何时候都更加坚定，更加清晰的认识自己，知道自己想要去到的那些美丽风景，想要实现的美好愿望。
记录这个习惯，开始一点点悄悄的改变着我。帮助我把不快乐的种种抛在过去，任由时光的洪流带走它们，并且，聚焦幸福和感动，并把这些无限放大和强化。
未来我会把这习惯保持下去，想象在未来的某一天，在午后阳光的照射下，我已垂垂老矣，花白了头发，但这个年轻的记忆，依然鲜活温热。
人生就是且行且记录，就是学会忘记一些什么，并，铭记下那些值得铭记的一切。
人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。
人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。其实武侠剧男主的发展历程通常便是一个好的职场生涯模板，当然，这个模板对女性也适用。职场生涯大致分为定位、适应、发展、转型和平衡五个阶段。我们先以《射雕英雄传》的男主郭靖为例，大致了解下他的职场生涯之路，然后再细细分解这五个阶段。
要成为大侠，自然要先选择门派修炼武功。但入何门派，郭靖其实也没得选，入门师傅是不入流的江南七怪（定位）。六七岁入得门来，不断地练武，但郭靖天性愚钝，练了近十年，对剑术和鞭术依然不得要领（适应）。这时他碰到生命中的第一位贵人——全真教掌教马钰，经他授以内功之后，用两年左右时间便把江南七怪的功夫都学到手了（发展）。这之后，郭靖行走江湖，接触到了别派更高的武功，于是先后修习降龙十八掌（转型一） 、九阴真经（转型二），终于走到武学巅峰。自然，生活绝不只有练武。是选择与自由恋爱对象黄蓉成婚，还是做成吉思汗的金刀驸马，郭靖的职业生涯路径也会大不相同。最终，郭靖解决了“我是谁”的问题，明确了自己的终极价值观，选择了黄蓉为妻，为国为民，终成一代大侠。（平衡）
下面我们具体来研究下金庸武侠剧中男主职业生涯的每个阶段，看看有何可以借鉴之处。
定位
在这个阶段，主人公往往都没有选择的自主权。
比如，郭靖只能拜江南七怪为师。《神雕侠侣》中的杨过，幼年在江湖流浪，义父欧阳锋教点武功，郭靖指点下，到全真教学点，后来投入古墓派拜小龙女为师，才算正式定好位。《倚天屠龙记》中的明教教主张无忌，幼年时一直只跟义父在荒岛背诵武功口诀。
所以多数人抱怨一开始自己的工作不理想，并不是自己想要的，其实并没有想象得那么严重。在现实生活中，有多少成名人物是靠第一份职业扬名的？
当然，如果有得选的话，在这个阶段搞清楚这三个问题为好：要什么？有什么？凭什么？
要什么——要工作的舒适稳定？还是希望工作有新意，让自己有成就感？
有什么——有哪些职业可以满足自己的需求？
凭什么——工作对你有什么要求？缺什么，自己就要补什么。
适应
对于郭靖来说，由于他天性愚钝，学的武功门类也比较杂，因此适应期较长，有十年左右。后来经全真教掌教马钰授以内功之后，郭靖对剑术和鞭术方能领悟，适应问题才算解决。
初入职场，不管是不是想要的工作，首要的问题就是适应问题。如果在大学阶段只死读课本知识了，毫无社会实践能力，那么职场适应就会很成问题。这一阶段主要解决好这两个问题。
第一，你要的公司能不能给你？
第二，公司对你的要求你能不能达到？
发展
适应之后，若想再做得比较出色，就要多在自己的核心竞争力上下功夫。通常学校教育依然做得相反，多数时间是在补自己的短板。但在真实职场，是避短扬长。试想谁在用自己的短处做事？用自己的短处跟别人的长处比，又如何能比得过？
在本阶段，郭靖习练内功之后，弱项剑术和鞭术虽然也学得不错，但学得更好的还是他的核心竞争力——掌法。其后他得以成名，依然靠得是掌，降龙十八掌。
转型
当职业发展到一定程度，往往会进入瓶颈期，这意味着该转型了。事业有成的人往往也是转型成功的人，携前期积累的能力与人脉，转到自己真正想做、也有能力做的事情上。
郭靖学完江南七怪的武功后，又先后学习了降龙十八掌（转型一）和九阴真经（转型二），方成大侠；《笑傲江湖》中令狐冲学习了华山派气宗武功之后，又修习了独孤九剑（转型一）和吸星大法（转型二），才成为武学顶尖人物；《倚天屠龙记》中张无忌背诵各种武功口诀和习练罗汉长拳后，又学了九阳真经（转型一）与乾坤大挪移（转型二）才成为武学第一人。
真实生活中，马云、俞敏洪放弃了老师这份职业，转型当了企业家；罗永浩同样放弃了新东方老师这份工作，先转型自己办培训学校，再转型做锤子手机等等。可以说能否功成名就，主要是看转型转的如何，并不是看他的第一份工作。
鉴于转型的重要性，我们再看个小例子。比如某女性会计，三十左右，工作了五六年，已经做到某公司财务经理，有猎头要猎她，自己也想着有更好的发展。有何路径可走？
可以四看。
向上看：未来是否有可能做到副总甚至总经理？
向内看：是否可以选择做高级审计师、高级会计师或者金融投资理财？
左右看：是否可以考虑出书、财务或理财培训等？
向外看：以家庭为重心？办个公司？亦或炒股理财？等等。
平衡
人生毕竟不是只有工作，还要承担子女、父母、学习者、爱好者等各种角色，各角色要分配好时间，做好平衡。如果各角色时间分配不当的话，往往也会将自己搞得焦头烂额。
对郭靖来说，一个重大的选择是听君命娶华筝为妻当金刀驸马，还是违背师命与君命娶黄蓉为妻？这甚至不只是情感问题，不同选择，他的职业发展路径也会大不相同。
更主要的平衡是当男主功成名就之后，是像杨过小龙女一样退隐江湖（重家庭轻工作），还是像郭靖黄蓉一样，继续为国为民操劳（重工作轻家庭）？不管怎样，剧中主人公都是追随自己的价值观，做出了较好的平衡。
若你有这种平衡问题，不妨算算自己在每个角色上所花的时间比例，跟理想中的各角色所占比例做个比较，慢慢做出调整即可。
人生便如一部武侠剧，仿照男主的发展脉络，选择几个好导师，修炼好几本武功秘笈（发挥好自己的核心优势），或许更可能得到一个想要的人生。
人生就是一个不断寻找和不断选择的过程，总是在不停地寻找，寻找自己想要的生活。为了找到自己理想的工作，我们会不断地尝试和不断的思考，虽然有时候会感到迷茫和困惑，但还是会勇敢的走下去，在职业道路上，有的人会干一行爱一行，有的人则会干一行恨一行，这是为什么呢？小编带您一起来看看这是为什么？
一、干一行恨一行的职业综合征
（1）心态不正，对工作有过高期望
看过这样一个故事，有个朋友，英语专业出身。她一开始觉得翻译不错，结果干了没多久，觉得当翻译太辛苦，还经常得陪饭局。这时看到身边当老师的同学大上班挺轻松，也不用参加那么多饭局，便去了一家私人教育机构当讲师。干了一周，她又发现当老师没想象的那么轻松。每天跌连续站在讲台5、6个小时，顾不上喝水，课前得备课，课后还得辅导作业。她因而又打算辞职换别的工作。他们在从事工作前，总对工作充满了各种了期望，甚至是不切实际的幻想。
总是认为工作应该是高薪、不累、压力小，当却发现事实是低收入、事多、压力大。这种心理与实际的落差，让他们很快对工作丧失兴趣。
（2）没有获得成就感
推动人们工作的动力是一种成就感。这种成就感可以是高额的收入，也可以是他人乃至行业的认可。但要想得到成就感，是需要一定的时间沉淀。但初入一个行业，做的事情都是最基础的工作。这些工作可能重复而琐碎，会让人感受不到成就感，继而失去持续做下去的动力，但这是任何一个职业必经的阶段。
（3）年龄和阅历的不同：对于职场新人来说，往往会凭着自己年轻和任性，对工作不满意的时候，就会选择不停地跳糟，时间长了，就会陷入一个怪圈，对自己的职业发展也是不利的；对于职场老司机来说，他们早已饱经生活的风霜，不会轻易的因为自己的情绪而跳槽；
（4）对职业的看法不同：很多人在找工作的时候，都想找一份自己喜欢的工作，然而在现实面前，却会屡屡的碰壁，现实让他们看清了生活的本来面目，没有所谓的好工作，好工作都是靠自己的努力得来的；而对于职场精英，他们都深知这一点，找工作时往往会更理性一些；
（5）职业的匹配程度，我们大多数人，在就业的时候，往往会从事与自己的专业不太符合的职业，这都是现实和自己的兴趣爱好导致的结果。干的时间长了，有的人对自己的选择很满意，有的人会对自己的选择不满意，心理会有一定的落差，跟自己想象的完全不一样，非常痛苦。
（6）习惯把生活成本转嫁在他人身上
从小到大，家事有人做、宵夜有人买，自己没动过什么手，过着遥控他人为自己干活的人生。工作的意义，对他来说并不大，也不是人生必须品。想找到适合自己的工作，说来说去就是要面对自己，了解自己。了解自己最好从欲望开始，很多时候我们受了现代教育的影响，避开了自己的欲望。大家用很客套的方式在生活，包括对自己也是如此。
二、解决方法
（1）职业深入了解和职业体验
对职业的过高期望原因在于对职业本身并不是真正了解。因此要深入表面去了解想从事的职业。一要找一个在该职业上从事多年的前辈请教，了解行业和岗位的真实情况。二要在最短的时间里，对期望从事的职业或者同类职业进行体验。比如想从事销售行业，可以从事兼职微商或者利用下班时间做销售类工作，这样既给自己机会体验职业，又不至于耽误本职工作。
（2）把每一份工作做到自己的最好
很多事情，看似没有意义，其实用心做总能有所收获。比如统计数据的工作，有些人只是做简单的统计，而有些人就琢磨如何能更省时间，因而一段时间之后，他们能总结出一套最高效的统计方法，并能够熟练运用excel等办公软件。
（3）设定多个小工作目标，完成后给予自己奖励。
把重复性的工作分成多个小目标，每完成一个小目标，就给自己小小的物质奖励。
根据以上的分析，相信大家已经有了一定的认识，有的人干一行会爱一行，有的人干一行会恨一行，很多时候都是心态的问题。古人说得好，不以物喜，不以己悲。拥有一个良好的心态，能够让你变得更加乐观和自信。随着时间的流逝，阅历的加深，大家对自己所从事的行业和职业会有一个深刻的认识。
职业规划与成功就业--投行篇
投资银行，历来意味着高薪，高强度，还有酒精含量高。其他的我就不谈了，我就谈谈投资银行 面试 问题。参考网上资料，结合自己多年的经验，整理成文。
投资银行 面试 准备工作
分析哪种类型的人是投资银行所看重的，我这里先将投行看重的一些品质列出来，如我能想到的有分析能力、商业嗅觉、快速反应能力、沟通能力、诚实。然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个品质的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的 面试 中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的角色以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。
分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些和拥有的大客户，他们的文化，如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了。
分析你要申请的部门和职位，投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
熟悉 简历 上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对 简历 上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个演练，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
银行面试
银行面试发挥，在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考。
保持真诚的微笑，让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
适当幽默，我始终认为集中的面试 求职 者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到一些乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
了解他/她的背景，主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的)，说不定你就可以找到更多共同的话题了。
专业问题事先看些相关方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确，特别是对非经济类专业的同学，回答问题中所体现出的分析问题的思路，特别是逻辑性和商业感觉似乎更加重要。
准备一些问面试官的问题，这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说我也不知道。记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你分享他的经验。
总结发言，个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情，注意，千万不要欺骗自己和面试官。
银行面试后的工作
感谢信，一般在面试后的当天通过电子邮件发一封感谢信，其目的是：一、表示感谢; 二、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势; 三、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法(这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点);四、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的品质;五、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
及时对自己的面试过程加以总结，趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。笔者认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的公司，如果你真正喜欢它，就向面试官表白吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的。
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