职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不值得定律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。<zC530.COm/p>一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了，往往成就感也不大。
不值得做的，一定不要做。
这个定律再简单不过了，可重要性却时时被人们忽视。不值得定律反映人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持半冷半热、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了，往往成就感也不大。
每天我们都在做很多事情，有些事情做了老半天，却发现其实根本就没有必要去做。做了再后悔就很没有必要了，事情有轻重缓急，价值有大有小，内心把握一把尺，衡量一下哪些事情值得去做，哪些事情做了让你觉得有意义。选择你所爱的，爱你所选择的，这样才可能激发我们的奋斗毅力，心里才不空虚，才能够心安理得。
不值得去做的事情，我们不会想付出我们的全部努力去做，马虎的敷衍其实是一种时间，资源的浪费。还不如去做我们觉得值得做的事情。
有时候，不值得做的事情犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，让人犹豫不决，不放手又不好好做，就这样随便过，得过且过，对待这样的事情就要好好地考虑了，坚决不做不值得做的事情。
有些人忙碌了一辈子，回过头来却发现自己就没有做过什么有价值，有意义的事情。一辈子都在瞎忙，所以一生都没有成就感，没有思想，眼睛也失去了灵气。
不同的价值观决定了每个人看事情的价值不一样。政治家愿意花时间和金钱在做政治文章上，可是喜欢经商的人就觉得这是一种浪费。
约翰戈达德，20世纪著名的探险家，他的传奇经历仅仅源于一幅世界地图8岁生日那年，慈爱的祖父送给了他这辈子最宝贵的财富：一幅被翻得卷了边儿的世界地图。5岁时，少年约翰戈达德就写了本励志的自勉书《一生的志愿》。其宏大的愿望让人叹为观止。要到尼罗河、亚马逊和刚果河探险；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；拥有一项专利发明
在书中，他列了127项目标。随着《一生的志愿》的写著，他开始了将梦想变成现实的漫漫旅途。尼罗河、乞力马扎罗山这些梦想一次一次地被他用脚踩出来，梦想真的照进了现实！
44年后，年老的约翰戈达德完成了《一生的志愿》的106个愿望。《一生的志愿》成为了一生的成就。
虽然对很多人来说，这样的历险是不值得去做的，有些人觉得根本就没有必要去冒那样子的险，何苦呢，但对约翰来说很值得。这就是他和我们的不同，他找到了值得去做的事情，并把这值得做的事情坚持做了下去，这就是胜利，这就是成功。
千万不要认为随便做点什么，不让自己闲着，总比什么都不做的好，这是没有明确价值观的人说的，这种人感受不到时间的流逝，是在浪费我们珍贵的时间。把一件事情做得乱七八糟还不如不做，因为外界各种各样的原因而随便找份事情做的人，一定要清醒过来，在努力整理好这些阻碍之后重新上路。本来我们仅剩的一点宝贵的时间，是可以用来认真考虑你的人生，并为之而付出行动的，可是却被用来浪费在一些不值得的小事上，那就实在是太浪费生命了。
不要你做第一富豪，不要你成为世界之最，想做做得了那也可以去做。只是人生意义在哪儿，个人一生的价值体现在哪儿，临了临了，不要遗憾悔不当初就好。
摆好心态，树立正确的人生观，价值观，你的梦想就是最值得去做的事，找到梦想，就全力以赴去实现梦想，将值得做的事情做得更好。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《数控技术发展趋势如何，值不值得学？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
数控技术是指用数字信息对机械运动和工作过程进行控制的技术，它是集传统的机械制造技术、计算机技术、现代控制技术、传感检测技术、网络通信技术和光机电技术等于一体的现代制造业的基础技术，具有高精度、高效率、柔性自动化等特点，对制造业实现柔性自动化、集成化和智能化起着举足轻重的作用。在当前科技不断发展的大前提下，数控技术发展趋势如何呢？
中国数控技术的现状目前，我国在常规数控机床领域，如数控车床、立式加工中心、数控铣床、数控镗床、电加工机床、数控重型机床和数控成形机床等一大批产品的生产中，已经拥有自主知识产权，具有较强的市场竞争力，能基本满足国内需求。中国是机床生产大国，但不是机床制造强国，国产机床的发展仍然难以支撑国民经济和国防军工的需要，与世界先进水平相比，差距仍然十分明显，未来还需要更多数控机床专业人才。
数控技术人员就业范围广阔目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国作为世界制造业加工中心的地位已然形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺。数控加工人员从业面非常广，上至人工智能，下至五金钟表，制造业离不开专业数控技术人员，但按照国内目前现有的数控技术人才数量来看，仍然无法满足制造业的需求，而且这类人才市场储备并不大，好的数控人员还是非找难招的，导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。
高级技工一人难求，应用型人才缺口大目前，我国数控高级技工正面临青黄不接的尴尬局面，，经验丰富的技工年龄偏大，中年技工为数不多，青年技工学习人数锐减，因此，高级数控人才已成稀缺资源。在我国技术工人中，高级技工仅占3.5%，而发达国家技术工人中，高级工占35%，这表明，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。随着产业布局、产品结构的调整，就业结构也将发生变化。
中国是制造业大国，学习数控技术在我国可以有一个非常不错的就业前景，数控人才在就业选择上的范围也很广，而且随着年龄增长，经验也会更加丰富，既有学历又有很强操作能力的数控人才，更是会成为社会较紧缺、企业最急需的人才，未来，数控技术发展趋势应该相当不错，可谓前景广阔。
虽说没有完美的工作，但有些公司的奇葩规定实在让人无法忍受，并不值得继续待下去，锦囊君整理了以下几点，看看你所在的公司有没有中招。
奇葩规定：不准佩戴隐形眼镜
网友“Mamihlapinatapai”评论：“我之前面试的一家单位，不允许戴隐形眼镜，说是不健康。我只能戴框镜。这种连戴什么样的眼镜都有要求的公司，入职以后会有多烦人，可想而知。反正我是不会去的。”
奇葩规定：无偿征用朋友圈
网友“无语侠”表示：“我朋友他们公司员工的朋友圈都是被无偿征用的，发布公司产品、宣传软文之类，而且必须是大号也不能分组可见。依我看这些公司都是抠的，又想马儿跑又想马儿不吃草。”
奇葩规定：24小时在线，随时处理突发情况
网友“有能耐你打我啊”吐槽：“我公司规定没这个奇葩但是也蛮烦人。我们做新媒体的，要求24小时*7天时刻回复领导的微信或者邮件，应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格，工资还那么少，真正是赚着打工的钱，操着当老板的心。”
奇葩规定：上交所有社交账号
网友“否否否否”评论：“我之前的单位要求上报所有的社交媒体账号，包括微信大小号、微信公众号、微博大小号、知乎账号、豆瓣等等。我觉得这样太侵犯个人隐私了，有一种处处受监控的感觉，都没办法愉快地上网了。”
奇葩规定：强迫表演节目，不参加的就扣工资
网友“低调低调很低调”吐槽：“不知道老板怎么想的，硬要把年会办成文艺晚会，节目还要员工自己表演。而且老板明确表示，不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的，满脑子的代码，只会同手同脚地跳舞，唱歌又是五音不全，这不是强人所难嘛。”
奇葩规定：每季业绩完不成，必须进行自我体罚
网友“风吹来过”表示：“面试时说得好好的，就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现，保底工资是有的，但必须自我进行体罚，美其名曰——长记性。体罚的方式有：一边青蛙跳一边喊公司名字、下跪一个小时或是自己抽自己耳光50下。现在连小学生都不体罚了，怎么成年人还搞这些？这是长记性的事吗？真要这样，我铁定记你一辈子，屈辱啊！”
奇葩规定：不准在公司吃肉
网友“跳跳闹闹”表示：“公司抠门没饭贴，我们自认倒霉，为节约我自己带饭，但不准我吃肉是哪门子的规定？自从这条变态规定出现，我只能天天外出吃，午饭费用飞速上涨。”
奇葩规定：员工座位被监控
网友“神奇大侠”吐槽：“曾经面试时遇上过一家公司，员工座位边上都有摄像头。当时我记得是老板面，走进老板办公室，一面墙全是监控屏幕，有些关上了，有些是开着的，屏上显示的是员工座位。一看就知道，这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了，当下我就不想面了，草草结束对话就逃出来了。”
奇葩规定：每天上班前要在公司门口跳舞
网友“左左右木”吐槽：“公司早上一上班，必定要先喊口号，以显势气，然后门口排好队跳舞。以前跳骑马舞，现在跳‘卸膊’舞，除非生病，否则需跳完才能上班。我从小不爱跳，还要被周围群众围观，这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定，否则我绝对不会来上班。”
即使没有遭遇以上这些奇葩案例，不少在职人士也会时不时地产生跳槽的念头，个人想要早日离开糟心的工作环境可以理解，但跳槽前还是要明白自己的职业目标是什么。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。
简而言之，跳槽是为了追求更适合自己的职业生涯而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？锦囊君以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
最后附上一份工作是否符合自己需求的判断要素参考：
(1)对工作的兴趣度；
(2)薪资待遇是否满意；
(3)企业知名度；
(4)行业前景；
(5)公司文化及工作氛围；
(6)公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定度；
(8)工作压力值；
(9)通勤距离；
(10)人际关系融洽程度。（完）
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。
游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。
价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。
金钱定律：在一切人手中，但不是一切。
财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。
备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。
为人定律：办事要“精”，而非卖力。
会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。
思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。
组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。
物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。
坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。
来自微博上的消息
潘洁的死让社会震惊，震惊之余更多的是反思和讨论。中国之声央广夜新闻栏目在4月14日晚就“事业愿景、高薪诱惑，身心将何去何从？”为题，和听众进行全程互动探讨。微博上该话题也在热议中。
一时间很多人都认为不能因太过于追求事业而牺牲健康，但也有人认为，在普华永道这样的公司工作起码还能得高薪，而很多其他行业的人是薪资低工作量又超负荷，这样的群体更应该得到关注。每个人的人生观和职业价值观不同，但以“折寿”未代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。
观点：别让金钱拖累了幸福
就像不断膨胀的GDP一样，在急速发展的中国，面对巨大的生存压力，人们的生活节奏越来越快，很多职场人长期处在睡眠不足、身心疲乏、神经衰弱、免疫力下降的亚健康状态，可是，他们常常更为关心业绩好坏、地位高低，薪资多少，却无暇顾及自己的身心健康。
每个人的人生观和价值观不同，但以“折寿”为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。向阳生涯CCDM职业规划师富饶人为：“每个人的价值观是不同的，我们只有独立探索自己的价值观，树立自己的职业价值观，我们才有可能知道自己生命的价值和意义，而不仅仅是以社会上大多数人的成功标准为准则，那样我们只是在重复别人的人生。”
职业生涯之路如此漫长，生存压力与日俱增，各种诱惑接踵而至，有多少人会谨记身体才是革命的本钱？多少人会记得梦想的初衷？等生病倒坍在病床时，剩下的除了病怏怏的身体，那些功名利禄其实和浮云没有两样。
要想避免类似的悲剧发生，从职业规划师的角度，向阳生涯CCDM职业规划师方文怡和富饶都给出了各自的观点。
方文怡认为，以个人角度来看，要坚持“身心健康是王道，工作节奏张弛有度”的法则，时刻调整自己的工作状态和职场心态，一切以自己的身心健康为首要考虑；另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。
富饶则认为，年轻人的职业观、价值观和幸福观要从小开始探索并确立。“年轻的一代在确立自己的人生观之前，往往是以父母的价值观为重要参考，因此父母的引导和启发教育至关重要。”父母要注意营造积极向上的家庭生活，在价值观和幸福观方面给予孩子积极的引导，帮助他们发现并培养兴趣，寻找自己生命的意义。
自测：你正处于过劳状态么？
为你的身心健康，为了你更长久的职业生涯发展，向阳生涯的专家团队专门设计了一套测试题，快来测试一下，职场上的你过劳了么？
准备好了么，拿起笔，选择你的答案：
1、每天喝咖啡的杯数是？
A.1杯B.2-4杯C.5或5杯以上
2、每周工作时间的是
A.40个小时B.40-60个小时C.60小时以上
3、每周出差的次数是
A.每周0-1次B.每周2-3次C.每周3次以上
4、每周有几天加班到10点半以后才下班？
A.1天B.2-3天C.3天以上
5、每天上班单程占用时间？
A.1小时以内B.1.5-2小时C.2小时以上
6、肩痛/颈痛/头痛的毛病出现频率？
A.一周最多一两次，无明显印象B.经常发作，每周3-4次C.每天发作，身体疲乏
7、每个月有几个星期天上班？
A.一天也没有B.1-2次C.3次以上
8、每月休闲活动（运动、聚会、出游等）的次数？
A.3次以上B.1-2次C.一次也没有
以上各题，选A得5分，选B得3分，选C得1分
16分以下：你有重度过劳的倾向，如果长时间持续这样的状态，健康会严重受损。
专家建议：
首先和老板或上司沟通，主动如实反映身体不能负荷超量工作，健康已受到影响，不要被动或消极的推辞工作，以免让人产生误会，适得其反；其次，工作已经给你带来超负荷的负担，有必要审视现在的工作是否真正合适你，存在人职不匹配的可能性；再次，如已发觉有换工作的必要，那么请做好再就业的职业定位和职业规划，防止再出现过劳的现象。另外，工作过劳的人在心理方面也有沉重的负担和无法宣泄的情绪，如果内心压抑难耐，在解决职业定位和职业规划的同时，也要请专家帮你进行心理梳理和辅导。
17-27分：你已在中轻度过劳的范围内。目前你的身体已渐进疲劳状态，精神不佳，时常感觉困乏。
专家建议：
建议调整你目前的工作状态，看看平常工作安排是否合理，时间管理是否得当，是不是有可以有提高效率的地方，重在自我调节。俗话说，会工作的人一定会休息，在工作疲惫时起来走动走动，周末也不要宅在家中，积极参加一些运动，哪怕散步多呼吸新鲜空气，对放松身心有益。
28分以上，恭喜你！目前你是在轻松中工作，即使有压力也被你化作了动力。经常运动，劳逸结合，请继续保持！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《看周星星如何跨越“彼得定律”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
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升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。金钱定律：在一切人手中，但不是一切。财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。为人定律：办事要“精”，而非卖力。会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。危难定律：总是问题越复杂，期限越短。合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《行情不好！想清楚因为这个离职，值不值！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
离职原因：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
3.为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
解析：
1.遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。
3.要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。 （完）
就业，毫无疑问是为了赚钱。然而如今找工作，在赚钱之前先得花钱，这恐怕是“大学毕业生扩招”加“金融危机”催化下的新时代就业病。
直击：20万买银行工作
近日，一则新闻惹来众议纷纷。据《联合早报》的一则消息称，重庆某所大学金融专业的毕业生李峰明找工作毫不发愁，靠他的父亲花20万元“买”到当地一家银行“令人羡慕”的工作，拿到每个月2000多元的工资。报道说，他的父亲是重庆市一名官员，母亲是中学教师。在他毕业前一年多的时间里，家里人为了他的工作到处托人，最后花重金才让他进入银行工作。
其实，李同学花钱买工作并不是新闻。金融、医疗、事业单位、大学、研究机构等国企、垄断行业、事业单位，是成千上万大学毕业生拼命想进入的行业。近年来进入这些热门行业都有潜规则，那就是要用钱买工作。
此外，还有动辄四五万元的包就业IT培训，数万元的托人求职好处费，上万元的求职整容费，数千元的求职个人形象包装费，数百元的简历制作车马费……眨眼间我们发现，原本靠能力凭文凭找工作成了一项花大钱的工程。难怪有人惊呼：要赚钱，先得花钱，要赚大钱，先得花大血本！
分析：值与不值？
看到20万元买银行工作的故事后，很多精明人士冒出的第一句话就是：“20万元，这么贵，值吗？”的确，以追逐利益为目标的聪明人，已经无暇对社会道德、就业竞争压力、社会公平性方面发出质疑，他们直接关心一个现实的问题：20万元对于一名银行职员而言，这笔买卖赚了还是亏了？多长时间能“回本”？
支持派的网友说，20万元一次性投入，买今后二三十年的金饭碗，肯定值！就恨咱们没那有钱的老爸和银行的关系呀！
反对派的网友说，有20万元现金，自己什么事情不能做？就稀罕赚这2000多元的收入？到哪儿工作2000元总是有的。
专业理财师则给出了正确的答案：不同银行、不同地区、不同分行甚至不同部门情况都有所不同，但根据银行业收入的一般规律，如果在北京，这20万元差不多6年就可以回本。以工商银行北京分行的一名应届毕业生的收入为例：本科毕业进入工行第一年，试用期工资被告知在每月2100元左右。从第二年起，每月工资就上涨至4000元，加上每年2000元的过节费和一些现金福利，年薪约为6.6万元。同时，假设该毕业生没有进入银行工作，而拿到了北京市应届毕业生第一年平均月工资1600元，并于第二年之后拿到北京市年平均工资44715元，那么，该笔工资的机会成本为：1600×12＋44715×(N－1)元(N为工作年限)。再加上社会长期通货膨胀率为3％，那么该笔投资基本在6年之后就可以实现总收入和总成本相等。也就是说，6年后赚回了这20万元的一次性投资。
而且，计算中毕业生在银行只是一个普通柜台员工的收入水平，如果是客户经理，普通情况下三四年即可回本。据悉一个支行客户经理可以拿到每年税前15万元左右的薪水。
反思：大投入才有大产出
经过以上一番探究，我们不得不佩服李某做官的父亲成交的这笔买卖。那么对于普通老百姓来说，又该从中得到些什么感悟呢？
首先，正视职场薪酬差距。与吃大锅饭的时代不同，伴随着外资的涌入，高利润行业的出现，，我们发现职场人的薪酬差距变得越来越大。同样一个应届毕业生，可以是月工资1000元，也可以是10万元年薪。我们看到底层工人可能工作一辈子依旧在贫困线上挣扎，而一家央企或垄断型企业的福利制度就可以高达数百项。那么你要成为怎样的一个职场人？你要获得怎样的成就？可以说，如今职场的薪酬标准，没有你想不到的，只有你看不懂的。
其次，重视投入。中国人是最注重教育的。但似乎更多人只重视起跑线的教育。比如从幼儿园到初中、高中、大学的投入，舍得大手笔。其实，我们更要重视职业后教育。举个MBA教育的例子，如今MBA一年的学费动辄十几万到二十几万元，脱产学习一年半，毕业后的平均薪水为18万元一年，一般来说比起深造前能有50％到200％的增长。这比起银行20万元的工作，似乎投资回报率更高。此外，职场后的人脉关系投入、客户维护投入、培训投入、形象包装投入等，也都是增值的。（完）
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