第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何在就业难的境况下学会创业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2011界的大学生临近毕业，又将迎来毕业生的求职旺季。就目前中国往年的就业率来看，就业困难，已经成为一个很严重的社会问题，那么对于尚未找到工作的高校应届毕业生来说，就业压力可谓越来越大。就目前企业的招聘趋势来看，大学生就业之所以困难，很大一部分原因在于中国的企业结构；在我国国民经济结构中，传统制造业、产品加工业占中比率相当大，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。而大学生的优势在于从事需要较高理论水平和综合素质的脑力劳动。而在传统制造业、产品加工业的体力劳动领域，大学生并不具备竞争优势。从而导致目前的大学生就业压力。
既然目前企业结构导致中国人员过剩，劳动力价格底下，那么大学生想发挥自己的优势，唯有创业。虽说，国家鼓励大学生创业提供优越的政策和平台，但是，大学生创业如果没有来自家庭的支持，很难获得创业资金。创业本身就需要一定的启动资金，多则数十万元，刚刚从学校出来的或是已经毕业几年的大学生是很难凑到这笔创业资金的。而且，办企业不仅靠知识、靠能力，还需要一些经验来处理可能遇到的各种难题。如果，经验不足，很容易导致初次创业失败。所以对没有社会经验的大学毕业生来说，经验不足是创业最大的门槛，从而导致创业风险的增加。不过，相比之下如果选择产品加盟，这样创业的风险会大大降低。
其实加盟创业也是需要商机的，商机是无处不在的，需要的是细心的观察发现和合理的投资安排。就从近几年国产动漫来看，《喜羊羊与灰太狼》自2005年6月推出后，有着足够吸引力的动漫形象，足以吸引大众的眼球，同时带动了周边产品的销售，给整个市场带来了活力和良好前景。而且新兴的产业，竞争力相对也比较小，利润空间也非常大，一些物品冠上动漫的名义价钱就有可能翻倍。最终使其品牌价值更是超过十亿元人民币。
其实我国的动漫的市场还有很大的发展空间，比如，在我国《文化产业振兴规划》政策的出台和大力发展动漫产业的提倡之下，我国首个动漫互动技术Faceshower专属动画技术首次亮相，标志我国动漫产业开始探求建立新的盈利平台，用创新科技、提高质量加快动漫市场的发展。Faceshower动漫互动视频处理技术是一个结合了图形处理、智能面部表情捕捉、无缝嵌入等技术，以个性化娱乐定制和视频分享为主题的多元化应用平台，将用户头像及面部表情通过Faceshower软件智能替换到经过处理的动画故事中去，可以形成用户自己主演的Faceshower专属动画，用户可通过网络平台在线制作和分享自己的个性动画短片及娱乐视频。在产品设计上，Faceshower这种用户参与互动的方式在线DIY属于自己的专属动漫短片的产品逻辑，同时通过开发衍生产品来牟取市场利益是动漫产业价值的主要体现。使其开辟动漫产业全新的盈利模式。
zc530.cOm编辑推荐
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着网络上不断由于“996”工作制引发热议的同时，一系列大家平时敢想不敢说的职场话题也浮出水面：“老板喜欢加班的员工吗”“除了完成KIP，还有哪些职场生存法则”……那么究竟该如何在职场学会“生存法则“，小编整理分享与大家聊聊职场中的困惑，听听职场专业人士的看法。
1 老板都喜欢主动加班的员工？
老板喜欢员工加班的积极性。但对于职业经理人来说，加班并不是晋升或加薪的必要条件。
首先，你需要做的是应该了解老板的需求，提高你的工作效率，知道如何区分工作和生活。你可以把工作当成自己家，但这应该是精神上的认可，而不是非要通宵加班。
其次，你应该学会分析加班的必要性。比如老板指派了一项紧急任务，那就不得不加班了。
2 除了KPI，还有什么很重要？
情商。
职业经理人的主要职责是满足老板的需求，帮助老板解决问题。这不光需要高智商，更需要高情商。你需要懂得换位思考，并与每个人处好关系，特别是老板。
3 和老板沟通的技巧是什么？
三个“管好”：管好你的眼睛、管好你的耳朵、管好你的嘴巴。
首先，你应该敢于直视老板的眼睛至少3分钟，这样你的精气神就会到位。注意，当你看着对方时不要微笑，你应该保持严肃的表情，因为工作场合是一个严肃的地方。与客户沟通一样，我们必须要正视对方。
其次，交流的时候学会闭紧嘴巴，多用耳朵倾听。
最后，嘴巴也很重要。你在公司总部应该和老板说什么，在酒会上又应该和老板说什么，话题的选择和表达技巧非常重要。
4 老板没耐心解释布置的任务怎么办？
小编认为这反而是一个锻炼自己的机会。因为你碰到的“坏人”越多，你能学习到的东西就越多。如果你从小在喝彩声中长大，工作后很可能会越来越脆弱，因为没人会一直给你鼓掌，那你的职场生涯就完了。
遇到这样的老板，你就锻炼“皮厚”。“皮厚”+高文凭+优秀的沟通能力=一个厉害的职业经理人。
可以做的是：
首先，你需要和他确认你将要完成的任务的结果，先自己去尝试寻找答案。我相信你的同事肯定会有一些经验，你可以去请教他们，制订出你的解决方案。
其次，你的解决方案可能不那么精准或存在错误，这时可以去请教项目经理。事先预约半小时或15分钟的时间，也许能更好地帮助你沟通。但具体情况仍然要取决于对方的习惯和工作方式而定。
5 什么样的人才算好的老板？
在100个人的眼里，可能有一个100个好老板的标准。
首先，小编希望老板能及时认可我的工作表现，因为每个人都希望被肯定、被鼓励。
其次，在平台允许的情况下我有机会成长，而不是我以前的工作经验和能力发挥到极致。
最后，我希望我的老板能把我从舒适区拉出来，让我尝试新的挑战或探索未知的潜力。
其实老板好不好，只要看看员工就知道。员工情况稳定，工作和家庭都欣欣向荣，那就是好老板。
好老板更多会发现别人的优点，关心员工的幸福感和平衡感，TA 也许对工作任务很毒辣，但对人不毒辣。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多的共同性。如何在职场中学会“生存法则”，小编建议你一定要记住以下这些。
第一件事情：上班不迟到，要准时
无规矩不成方圆，职场亦是如此，我们进入职场这个环境中，就要遵守公司的规章制度，最基本的一点就是上班不迟到，要准时，这个我们很小的时候就知道了，比如我们上学时，老师就要求我们不迟到。上班也是一样的，不能迟到，迟到会被人认为你这个人不守信，没有时间感念。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
第二件事情：私事务必要请假
当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，哪怕是特殊情况，也要给领导打一个电话进行说明。
第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话
我们现在的人都缺不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
第四件事情：职场中要学会做人，做人比做事更重要
当我们刚进入职场中时，往往会被一些老员工指挥，这时我们也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。同事就是相互帮忙，相互合作的，没有对错之分，我们要和睦相处，你干的多，同事心里也会知道的，到时你有什么困难，他也会帮你的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何在工作场所学会“生存法则”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如何在工作场所学会“生存法则”？工作场所就像战场，如果你不了解职场生存的真相，你怎么能在职场生存。小编梳理总结了如下定律，跟着小编一起看吧。
1、不要谈论同事之间的友谊。
当然，在职场上你必须与同事融洽相处，相互合作，但这仅限于你的工作，并不意味着说生活上也要和你的同事交朋友，毕竟你们之间存在利益冲突，作为凡人，都会很难克服这种诱惑和挣扎，所以最好尽量避免。
2、没有愚蠢的老板，只有愚蠢的员工。
总是嘲笑自己老板不如自己的员工其实才是那个愚蠢的人，在任何时候自以为的结果只会是拿起石头砸自己的脚。你要明白，一个可以当老板和作为领导的人肯定比你现在还是只是个雇员的人要好一点，至少在某些方面是这样的，即使你不承认这一点也是无法改变的现实。
3、在职场上永员不要说谎
在生活中撒谎有时候是可以原谅的，因为有些人真的爱你，但在职场上没有人是你的亲人，所以不要惯着自己。不管你是出于什么原因没有做好或完成你的工作，主动承认你的错误远比逃避推卸责任要有用得多。
4、当你说不出真相时，请保持沉默。
办公室里的环境和家里的环境大不相同，当然有时候你不能说出真相，也不能及时停下来闭上嘴，因为你现在只是一名员工。不知道自己是员工的人肯定不是个好员工，所以当你说不出真相时保持沉默，没有人会把你当成哑巴。
5、嫉妒之火会先烧到你自己身上。
你最好不要因为嫉妒而压制或贬低任何人，因为办公室里有一堵"透气墙"，这场火会先烧到你自己身上。如果你被别人嫉妒，那就意味着你做得不够好，其他人可以跳上去追你，所以你必须飞得更高，让别人只有欣赏你的份。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国高校毕业生就业难 问题与出路何在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机，无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。
中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。
上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺指出，高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长，但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量，就业难的问题就会凸显出来。
“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率，但同时也造成学生素质参差不齐，这部分学生毕业后，在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。
中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年，招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%。涌入就业市场的高校毕业生连续几年大幅增长，找工作变得越来越难。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙则认为，扩招计划还是符合当时社会需求和教育发展需要的。“80年代初，大批上山下乡的知识青年返乡，此时的中国迎来了一个生育高峰，这一代长到19岁后，需要接受高等教育，而那时中国的教育也面临着市场化、规模化的需求。”
他说，从长远来看，高等教育扩招于中国也有利于提升中国国民的整体素质。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿则建议：“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中，在这个阶段，应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模，而减少一些综合性大学的扩招配额，这样，中国的教育培养模式就更有针对性，既培养了技能型人才，也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”
汪怿还指出，就业难的另一个原因，是就业市场供需脱节问题，即高校培养模式与市场需求不配套，毕业生在动手能力和知识储备等很多方面，都没有达到用人单位的要求。
政府对解决大学生就业难的问题非常重视。1月7日，温xx主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，会议研究制定了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持毕业生自主创业等7项措施。
此外，为解决就业难问题，上海、福建和辽宁等省市的地方政府开展了“高校毕业生见习基地”的计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供半年左右的见习岗位，政府和企业共同提供一定的生活补贴，见习期满表现优秀的毕业生可以留在企业成为正式员工。
12月20日，温温家宝总理在北京航空航天大学与学生们座谈就业问题时，校长李未提出一个建议，即该校年度经费超过10亿，能否让一部分毕业生以研究助理、研究助手的身份留校两三年，完成学校科研，增加自身技能。他说，学校至少能以这种方式留住四分之一到三分之一的毕业生，减少对社会的就业压力。总理当即表示赞成，并承诺亲自解决学生们的“社会保险”问题。
此外，为拓宽就业信息和渠道，汪怿建议各地的人才市场服务机构要走出地方化。此外，他建议大学生们去做“村官”也是一个不错的选择。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于就业难的反思》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
关于就业难的反思
虽然，现在媒体都在鼓吹招人难，但是提起就业，在找工作的人还是都会想到一个字：难！
的确，现在招聘也难，好人才，合适的人才，急需的人才难招，这，是客观事实。但是，一边是成千上万的人找不到合适的工作，一边却是大企业甚至政府组织的大规模的招聘团队分赴全国重点城市苦觅良才。一边是用人单位通过报纸、网络、猎头公司等形式花费巨额招聘人才(全国每年从事人才招聘服务的收入超过100亿元)，一边却是无休止的参加招聘会、为找工作照艺术照，制作精美简历等费尽心思想尽各种办法为就业。这一切究竟是谁的过错，当然，作为社会和企业肯定是有责任的，但是作为求职者，你是否 有反思过自己也是有问题的呢？
独之秀职业规划机构个案
Mark大学学的是电子信息工程专业，虽然在大学的对专业也不是很喜欢，但是还是希望能顺其自然，选择什么专业就做什么工作，否则很有可能就浪费了大学四年的时间。在校园招聘会上，Mark签了一家芯片公司的嵌入式系统开发助理的工作。虽然待遇不错，做了几年也有了一定的发展，但是Mark最近还是辞职了。一个原因是因为，本身对于工作不喜欢，所以是为了工作而工作，工作只能说可以完成，但不是非常的出色；另外一个原因，就是工作了五年，现在已经到了瓶颈期，很难在单位内部往上走，向外去寻求自己也没有这个能力也不愿往上走了。出来后，很想重新有个好的开始，不想继续做这方面的工作，所以开始找其他一些工作，但是要求高的不要自己，一些门槛低薪资低的自己也不愿意去做。现在已经离职两个月了，还没有找到合适的工作。
就业难不是真的难
Mark的情况代表了绝大多数人的情况，就业难，其实并不是真正的找不到工作，主要难在找不到自己想要的工作，合适的工作。
工作五年在技术人员在市场上应该是比较抢手的人才，为什么会找了几个月的工作还是没有就业呢？主要的原因，也是在于Mark自身的职业规划出现了问题。
在大学时，Mark已经感觉对于专业不喜欢，但是还是顺其自然的想着学什么专业就做什么工作，其实就是个误区。虽然学什么专业，做什么工作，对于就业有帮助，也不会浪费几年的大学学习。但是相对毕业后长达几十年的职业生涯，哪个影响更大，成本更高，聪明的人都应该想得到。如果对于自己所学的专业，并不确定自己是否真正适合去发展，那么毕业在大学里就给自己确定好适合的职业方向，以便做好就业准备，毕业后成功实现跨专业就业和发展。而不是像Mark那样糊里糊涂，坚持了五年最终还是放弃，然后遇到了更大的难题。
工作五年后，Mark应该是往高级嵌入式软件开发工程师发展，但是这个职位的要求不低，要求个人有有丰富的嵌入式多任务软件系统分析和设计能力，能独立完成项目系统方案，解决系统故障和问题、精通C语言应用开发，有良好的编程习惯和风格、良好的文档编写能力和习惯、熟悉项目管理流程。良好的英文阅读能力及较强的学习能力是从事这一领域工作的基础。而Mark除了熟能生巧，对于一些基本的工作技能和流程方面的符合要求外，这个职位需要的人才所具备的综合素质和软实力都是他所欠缺的，而且很难去提升，这个和他自身的个性特征、职业兴趣、能力倾向是有很大关系的。很多因素，都是从小成长到成人后就已经定型了，很难去改变。所以到了瓶颈期，要去突破，Mark这样的情况会涉及到职业转型的问题。而对于一个工作了五年的职场老人，原本薪资也不错，如果转型没有找准方向，不清楚自己适合做什么?能找到什么样的工作？那么就会出现高不成低不就局面，高的没有直接工作经验很难让企业接受，低的则是自己不愿意去。所以，要解决这个就业难的问题，独之秀职业顾问建议必须先整合自己有效的竞争力，找准能够在现实中实现的吻合自己的职业定位，评估自我身价，加以求职技巧的提升，寻求合适的最佳机会。
独之秀职业规划机构提醒
每个人情况不同，就业难点也不同。面对困境，独之秀职业顾问提醒求职者还是要更新观念，转换思路，借助各种渠道，把握就业机会，寻找合适的就业岗位，主动大胆地把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
毕业生求职网提供更多相关文章： 大学生职业规划协会工作总结与计划 我不怕工作辛苦，只怕没有方向虚度青春
步入职场，有的人朝九晚五、加班熬夜过着平凡的生活，有的人在考公路上上不了岸，有的人全年无休，有的人三天打鱼两天晒网，有的人迷迷茫茫，有的人游戏人生！千姿百态的工作在这个年代已经不足为奇，有的人轻松拿到第一桶金，有的人平步青云，有的人在职场的勾心斗角里堕入无际的黑暗，有人勤勤恳恳始终见不到天道酬勤。不管做什么，慢慢你会发现，学会取舍真的比努力更重要！
取舍的智慧是如何体现职场中的？不妨跟小编先从一个故事中看起。
毕业季刚过，公司就来了一位新入职的员工，小伙子刚刚毕业，青春正当时，对什么事情都积极主动，公司领导和前辈交代的事情也都尽心尽力地完成，不管这项工作属不属于自己职责范围以内，统统照单全收。于是，原本应当是尚有余力的工作阶段却经常把自己搞的精疲力尽。
任何一个有上进心的员工，在刚刚步入职场时，都会通过勤奋积极的工作状态，来急于证明自己，但是在职场上，真正能够体现出自己价值的并非大包大揽而是学会取舍。所谓取舍，是将错综复杂的任务目标化繁为简，将主要精力放在最重要的工作上，相比于承担所有的工作任务，不如只将一两件事情做到极致。
所谓取舍就是在有限的时间里做自己最有把握做成的事情，以实现自身能力的最大发挥，对于工作任务不要贪多求泛，对能力的培养要先专后通。那么，入职的新人如何在工作中学会取舍呢？
一、精确目标，将精力放在有意义的事情上。
不管是在是职场还是生活中，目标虽然能够准确地引领方向，但并不意味着目标越多越好，大多数时候越精确的目标越能更早取得成功。
有这样一则故事讲明了精确目标的重要性。一位父亲带着三个儿子到草原上狩猎野兔。开始行动之前，父亲问三个儿子：你们看到了什么？老大说：我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有草原。父亲说不对。老二回答：我看到了猎枪、野兔和草原。父亲又摇摇头，而老三的回答说：我只看到了野兔。这时父亲才说：你答对了！
目标只有越精确，行动才会越高效。精确的目标就像阳光下的凸透镜一样，只有将分散的阳光都聚焦在“一点”上，才会让阳光更快地点燃目标。
二、学会拒绝和放弃。
工作中的任务和目标来自于两个方面，一种是自己设定的，另一种是别人（领导上级）给予的，对于自己给予的过多的目标和任务，要学会化繁为简，做出取舍学会放弃，很多时候工作并不是做的越多越好，而是越精越好。
同时对于别人给予的任务和目标要学会勇敢说“不”。说“不”并非强硬的拒绝而是提供另一种解决方案以求实现任务的高效完成，是职场中的一种迂回策略。例如上面提到的我的同事，并非直接拒绝而是在回应的同时向领导说明情况并提供另一种解决方案。
三、清楚自己的优势和目标。
优势和目标是我们在工作中做出取舍的重要参考物，发挥自身优势能让事情的成功率更大，而瞄准目标能让你的决定更好的聚焦。当多种选择同时出现在你面前时，选择能达到你能力要求且符合你职业规划的那一项，你能更好的完成领导交派的任务并实现自己的理想目标。
“取”是一种本事，“舍”是一种智慧，学会取舍能让我们在职场中学会把时间和精力集中在少数“精要”的事情上，排除、放弃那些“非精要”的事情。只有这样我们才能尽可能做出最明智的时间和精力投资，从而应对拥挤不堪的工作。
今年教育部公布的20xx年全国高校毕业生总数达699万，这是建国64年以来，高校毕业生最多的一年，这是毕业的一方。而来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减，一涨一落，这使得今年的就业形势就变得更加严峻。这让国人的目光再度投向高校毕业生这个群体。
我们都知道人生有很多十字路口，而应届毕业生面临的尤其多。歌德说：“决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬间。”那么，迫于当前严峻的就业形势，毕业生们该做怎样的选择才能逃离这最难就业季的围城？也许很多人会选择先考研，一来充实一下自己的知识，二来希望两年后的就业形势能有所好转。这也是普遍的一种心理。是就业还是考研，这二者已经足够让我们头疼了，但是随着经济的发展，在我们面前又多了一个选择，那就是留学。不知何时，这种曾经只有在电视上看到的海归已经悄然降落在我们身边，乃至形成一种留学热。只要家里经济条件允许，也许更多的人更倾向于留学。
海外留学到底能收获到什么？澳际教育集团总裁李平先生表示：出国留学，不只是学历上的收获，更重要的是能接触最前沿的科学技术，熟悉国际惯例，培养国际社交圈，是一笔回报空间较大的长线教育投资。
首先，国外教学含金量高。选择留学道路的另外一个原因是国内的教育模式相对落后。很多人都有这样的感觉：中国也许有一流的义务教育，但却少有一流的高等教育，而在国外不管是环境设备、授课方式，还是教学质量、科研能力，国外的教育都比国内要做得好。大多数人的眼里，国外学位比国内的有更高的含金量，同时许多外国高校优厚的奖学金政策也深深地吸引了更多学生的目光。
其次，出国留学是长线教育投资。出国留学不只是学历上的收获，更重要的是能接触最前沿的科研技术，熟悉国际惯例，了解东西方文化的差异，是一笔回报空间较大的长线教育投资。从整个过程来看，留学的过程也是一个磨炼人生的过程。除了可以扎扎实实地掌握国际通用的专业知识，更重要的是在语言和海外生活经历等方面取得了在国内所无法获得的收获，这些才是海归人员真正的优势。
第三，海归就业前景广阔。很多家长和学生担心出国留学回来会不会成为“海待”。据向澳际教育专家了解到，海归的就业并不像外界原来所传说的那么困难，绝大多数的海归们还是找到了自己事业发展的更好平台。就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，尤其是既有中国文化的背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才尤其紧俏。
作为刚刚毕业的大学生，选择合适的人生道路尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。澳际教育集团总裁李平先生表示：“在全球经济一体化的大背景下，未来具有竞争力的“海归”应该是中西合璧，既了解西方的商业规则和思维模式，也熟悉国内的实际情况，并善于融会贯通。海外留学，不仅可拥有国际学习的经历，开阔视野，学会用国际化的事业看问题，还能培养国际社交圈，这些都将对日后的工作大有帮助。”澳际教育集团留学专家也建议广大应届毕业生，在选择出国深造的同时也要以职业发展为目标，选择合适的深造途径，在学历资质上提高自己的含金量，为“职场前途”做好真正准备。
在一个网站上对1000名毕业生家长进行了抽样调查。结果表明，21%和22%的被调查家长认为他们孩子理想的工作单位是政府部门和国有企业。近20%的父母希望他们的孩子在跨国公司工作。只有不到10%的大学生家长希望他们的孩子在跨国公司工作。找份工作。
就业难 难过“父母关”？
“过五关斩六将”应聘请海外企业，月薪7000多元，但父母不能放手，只因为工作属于服务业;会计行业找到了销售，月薪超过5000元，父母仍然不放手，原因不太正常......在“金，三，银，四”的就业季节，记者发现大专学生找工作并不困难，通过“父母”也不容易。
辛苦“杀”进外企
爸妈死活不同意
90年代后，小刘最近毕业于中国地质大学江城学院外语系。她告诉记者，她找到了几份工作，但她的父母都拒绝了她的“工资和不稳定”。
去年12月，武汉一家公司选择了一名外籍员工在阿联酋迪拜从事奢侈品销售工作。经过全面的英文笔试和外国组织的两次严格面试，“小刘”和其他三个女孩收到了录取通知书，当场签订了录前协议，月薪为人民币7,000元加佣金。但是，当发出正式通知时，所有四名学生都没有去上班，外籍公司赔偿了外国方违约金。
“小刘”告诉记者：“我喜欢那份工作，我认为大学毕业找这样一份工作不容易，但我妈妈认为大学毕业是做一份卖东西的工作，不想活，做销售在父母眼里看不懂。”另外三名学生也拒绝签名，因为他们的家觉得工作地点太远了，服务业也很痛苦。
学会计的卖保险
父母说“太丢人”
王宇是一名尚未毕业，月薪超过6000元的大专学生，对学生非常羡慕。但是王宇最近非常恼火，他的父母不得不迫使他辞职。
王宇是武汉工商职业学院会计专业的大三学生。去年下半年，他找到了一份卖保险的工作。由于他的口才、良好的销售技巧和广泛的人脉，他上个月的月薪超过6000元。但当他的父母听说他在卖保险时，他们很生气：“人们问我儿子他有什么工作，我说卖保险对我来说不是一种耻辱？“我不能失去这个人。”他的父母希望他找到一份“系统内”的会计工作，并要求他辞职。我不认为在不偷不抢的情况下卖保险有什么丢脸的。”王宇说。这使他进退两难。
黄璐是媒体学院的一名高年级学生，他也对这项工作感到担忧。
今年3月初，黄璐在光谷找到了一份与其专业相关的网站编辑工作。实习工资1500元，受到家长的强烈反对。原因是家长觉得孩子的工资比自己低，很丢脸。到目前为止，“黄璐”还在武汉很多人才市场和招聘会上忙着找工作。
黄母向记者解释说，孩子们上大学花了几十万元，每月只拿到1500元。邻居们的孩子们在超市当出纳员的报酬超过2000元。这么说真不好受。”
自己创业当老板
家长依然“不看好”
小朱名毕业于武汉职业技术学院机电一体化专业。毕业后，他准备开始自己的事业，从餐厅开始。在寻求父母的“赞助”时，他们坚决反对他的创业精神。“创业并不那么容易。如果你想要钱，你没有经验，你必须没有联系。这注定要失败。 朱爸爸告诉他的担忧。
大多数家长在接受采访时说，他们仍然希望孩子找到一份更稳定的工作。我真的找不到工作，也不支持我的孩子创业。”如果你找不到，就等着。如果环境更好，你可以找到它。”
武汉工商职业学院学生进行了问卷调查，绝大多数大学生表示，父母对他们的专业同行没有要求，只希望工作稳定、工资高、发展好。其中，家长接受职业最少，酒店服务排名第一，装配线服务人员排名第二，再次从事保险等服务。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：就业难，难在没有工作经验。
张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的经验。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。他们招聘的是有品牌服装销售经验者。她看上去满脸的失落，明天再来看看。
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
相关工作经验越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。具备一定工作经验的白纸黑字似乎也是铁板钉钉。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，因为都是部门紧缺人才才来招聘，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现，管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重，有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难，真的只是遭遇经验门的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作经验，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去。中心城市发展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，发展受限制。贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，部分大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
有经验者优先，没有经验者也可以试一试，三分之二的毕业生都被经验吓了，看后转身就走，严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开始就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，应届毕业生工作经验又从何而来？刘润生说，高校应该强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地，给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训，更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生，他们应当承担起社会责任，为社会分忧，并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
面对交流的对象，无话可说是许多人的尴尬。不仅是陌生人，甚至有些熟悉自己的人也无话可说。什么都不说就意味着你不能和对方在同一个频道。你和对方总是两条平行的线，没有交点。没有什么可说的让你的生活永远处于尴尬的境地。为什么?我也想找个人谈谈，但我还是觉得没什么可说的。
如何学会聊天？
你的内心真的足够自信吗?
自卑和自信之间最大的区别在于这个人很健谈。有些人天生就不是内向的，但他们很难与他人交流。这主要是由于缺乏自信心。他们总觉得对方比自己高，并且看到领导者没有上升。起初，当你遇到比自己更漂亮的人时，你会胆怯。在公开场合，你会脸红，等等。外表是由于害羞的内向。内心深处缺乏自信。结果是你无法与人交谈。你没有足够的自信，因为你自我认同不足，高估他人，低估自己，利用自己的缺点来对应别人的优点。举个简单的例子，有一个漂亮的女孩站在你旁边。你的内心活动是这样的。哇，这个女孩很好。漂亮，我真的很想和她说话，但我真的太糟糕了，我一定会被她鄙视，或者不做这种事情，这样的情绪会让你饱受挫折，与对方沟通不舒服。
我真的不知道对方说什么
对一个完全陌生的人说些什么?礼貌地说你好，然后就没了?当你很了解一个人的时候你会说什么?工作还是生活?天气，晚餐还是运动?你了解这个世界，但另一边是个大项目，我和他谈这个，这太低了，不能奉承他，还有一些人，面对领导，只会为他们的工作而尖叫。各种严肃的词都像机器人，但如果你突然说：嘿，老板，你今天的发型不错，这次，气氛会完全不同，每个人都有感觉，每天都没有人想搬架子，严肃的人也会因为段落笑，所以不管是谁，聊天都是南海以北的废话。
你不知道对方喜欢听什么
与一个人沟通，你害怕说错句，让对方不高兴，所以你不敢说。这就是为什么一个人无话可说的原因。我害怕说错话，因为你不知道对方喜欢听什么。俗话说：看人说幽灵鬼。这意味着你必须说出其他人喜欢听到的内容。那么对方最喜欢的话是什么?事实上，它很简单，就是说，另一方对她的兴趣感兴趣并且接近她的兴趣。
其实，你不必害怕犯错，只要对方感兴趣，就不会认为你错了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
58%的单位认为实际操作能力最重要，49%的看重道德品行，有33%的在意工作经验。一直最受重视的学历却仅有6%的用人单位看重。
重庆市人才中心对699家企事业单位参与的《用人单位调查报告》的这一结果显示：唯学历独尊的时代即将结束，实际操作能力阶段已经来临。
从校园到职场大学生亟须专业培训
中国高速发展的经济对高等教育人才始终保持了旺盛的需求，但是，市场对于人才的供需之间却出现了某种失衡。社科院社会学所所长李培林在2008年《社会蓝皮书》发布会上表示：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万高校毕业生没找到工作；教育部新闻发言人王旭明也曾透露，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比2007年增加50多万。
记者走访了京城几大招聘会，来自北京林业大学的毕业生刘宇对记者讲到：跑了7个招聘会了，都没找到合适的工作。企业都要有23年的工作经验，我没有。我跟他们讲我会非常努力的，人家只是一笑。我是学文的，我有个学计算机的同学，已经在一家IT公司上班三个月了。真的特别希望我也能有一技之长。
企业竞争是瞬息万变的，需要来之能战、战之能胜的专材。尽管随着国内企业实力的不断壮大、成熟，为员工提供了更多的培训机会，但是这种企业级培训，也不可能做到系统、全面，毕竟是在职培训，只能点到为止。
大学、非大学两类高等教育同时抓
如何解决人才供需失衡的问题，从欧美的高等教育发展模式来看，实行高等教育的双轨制已经是非常成熟并且普及的做法。
国外许多国家的高等教育已经扩展为相互补充又独立发展的两条道路，一条是传统的大学教育，培养高素质、具有研究能力的学科人才；一条是非大学教育，培养具备高等知识结构的专业人才，经过一个阶段的培训能够更容易地在企业找到工作。两条高等教育发展轨迹一个负责知识结构、研究型人才、爱好兴趣的培养，一个负责工作技能的培养，为学生创造就业机会，从而使得公民获取高等教育的完整需求都得到了满足。
国内非大学教育崛起于民间
中国经济的崛起是企业的崛起，真正创造就业机会的是无数的企业，同时企业的需求也迅速改变了市场的需求结构。与国立大学相比，一些非传统的高等教育机构较早嗅到了这股风潮，而且更重要的是，迅速地抓住了这种机会。
思远双N人才研究院院长、思远双N课程体系总设计师曾云就是国内非大学教育的积极倡导者。成立于04的思远双N，借鉴了国外非大学教育的成功模式，在中国开始探索符合中国市场需求的非大学教育之路。曾云提出适应中国社会需要的非大学教育特色：课程体系设计精密结合企业需要、职场模拟的实践教学及充分强调职业素质训练。
中国的非大学教育摸索了仅仅几年时间，远远没有形成成功的模式，但是已经让人看到迅速增长的趋势。与民间蓬勃的非大学浪潮相对的，是社会对这一模式还持怀疑和观望态度。欧美国家非大学教育与大学教育的共同成长，说明双轨制是完全兼容的，也是社会发展所需的。中国的社会也在向市场经济转化，民间的、企业的声音在日益壮大，社会需求必然会反应出这一趋势。非大学教育，是以创造高层次的就业机会为目的的，是更符合企业需求的，必将逐渐得到全社会的认可。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近段时间，随着新一轮考研 大战的打响，考研又成为一年一度的热门话题。今年毕业生就业形势依然严峻，不少学生将考研作为挡箭牌，以此躲避就业难，他们也成为考研大军中随大溜的被考族。面对考研热，是盲从还是理性选择，在社会上引起了讨论。
为躲就业难被考研
11月10日，是考研现场确认的第一天，记者在河南农业大学现场确认点看到，今年学校将现场确认点放在了室内，但来进行现场确认的考生排成了200多米的长龙，一直蜿蜒到室外。现在工作不好找，我们宿舍八个人有六名同学都考研了，我也跟着来报名了。河南农大食品科学技术学院学生程旭说，虽然前两年考研热度有点下降，可是这两年就业形势还很严峻，学生除了考研也没啥太好的选择，干脆先考着再说。如果能找到好工作，我肯定不会考研。学医的本科找工作太难了，我们很多人都是被考研。郑州大学医科学生张晨平说，医学类本科生想进好医院很难，现在医科学生考研比例逐年递增，班里差不多有七八成学生选择考研。据他了解，班里不考研直接找工作的同学，目前还没有一个找到工作的。
记者获悉，不少学生将考研作为挡箭牌，以此躲避就业难，成为被考族。
而被考族加入考研大军，也使考研人数居高不下。2008年，我省考研在多年升温后首次出现降温，考研人数与2007年相比下降了8%。而2009年就业遭遇寒冬，考研回暖，我省报名人数增加了2%。2010年，考研人数比上年增加11％。
有关人士分析，毕业生数量逐年增加，今年就业形势依然严峻，考研人数还会居高不下。
考研、考公、找工作，考研族猛增
鸡蛋不能全放在一个篮子里，我准备考研、考公、找工作一个都不落下，谁知道哪个更好呢？河南农大大四学生孟鲲告诉记者，纯考研风险高，现在大学生多是一心多用。他们班考研的同学有六成左右，大部分都是考研、考公务员、找工作多手准备。
记者在现场采访了多名考生，其中既考研又准备考公务员，还准备找工作的三合一占到了四成左右，纯考研族比例比往年明显下降。而八成考研族都没放弃找工作，很多毕业生都准备在复习间隙参加招聘会。
一个手要抓仨鸡蛋，能拿得住吗？光考研就把人折腾得够呛，再加上考公务员、找工作，反正现在的毕业生是被动中负担越来越重。孟鲲说，被考族的增加，也让考试竞争压力越来越大。就他准备参加国家公务员考试来说，总体竞争比例达到15∶1，竞争比例最高的系统是中央党群机关，竞争比例为40∶1，而考试竞争最激烈的职位可能达到4000∶1的惊人比例。
■ 声音
赞成派
莫东辉（学生）被考研是形势逼的
被高考、被考研、被待业、被就业我们好像一直都是被动地随波逐流。现在大学生考研，大部分都是被就业形势逼的，或者想镀镀金，就业时增加砝码。
曹可（学生）哥考的不是研，是无处安放的寂寞青春
现在毕业生出校门，还不如在校门里待着。
很多毕业生只在城市中找到了还算凑合的工作，虽然有份收入，可和飞涨的物价和城市生活成本相比，微薄的收入实在可怜。所以，就有了蚁族，有了漂一族。
朱霖（老师）被考研是扩招惹的祸
考研大军中，肯定有不少是被考研的。我觉得这还是扩招惹的祸。
反对派
以上《如何在就业难的境况下学会创业》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何用礼仪打造职场”专题！
相关文章
最新更新
