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曾听一位智者讲过一则寓言故事：很久以前，上帝看海水太冷清，决定造鱼来增添活力。同时，为了解决鱼自身的平衡和海水的压力问题，他给每条鱼的身体里安上一个鳔。但是调皮的鲨鱼一下子游走不知去向了，它没有安上鳔。上帝有些惋惜：让可怜的家伙自生自灭吧！
若干年后，上帝想查看鱼儿的生存状况，便召集所有的鱼类前来。上帝问：你们谁是当初的鲨鱼？这时，一条大鱼游了过来，说：我就是鲨鱼！上帝很吃惊，问：你没有鳔，为何能活下来，还这么凶勐强大？鲨鱼说：因为没有鳔，所以必须不停地游动来保持身体的平衡和减轻压力，正因为我别无选择，在最艰苦的环境中求生，因此磨练得最为强大！
这个故事给我们的感悟是：面对困难，最终成功还是失败，很多时候并不取决于困难的大小，而是取决于我们面对困难时的态度。人生不会一路坦途走到底，在坎坷逆境中，首先可能被击垮的不是人的身体，而是人的意志。
在埃塞俄比亚阿鲁西高原上的一个小村里，有一个小男孩每天腋下夹着课本，赤脚跑步上学和回家。他家离学校足足有10公里远的路程。贫穷的家境使他不可能有坐车上学的奢望。于是，为了上课不迟到，他只能选择跑步上学。每天他都一路奔跑，与他相伴的除了清晨凉凉的朝露和高原绚丽的晚霞，还有耳旁唿啸而过的风声。
如今，这个曾经夹着课本跑步上学的小男孩在世界长跑比赛中，先后15次打破世界纪录，成为当今世界上最优秀的长跑运动员。他，就是海尔格布雷西拉西耶。由于当年经常夹着书本跑步，以至他在后来的比赛时，一只胳膊总要比另一只抬得要稍高一些，而且更贴近于身体依然保留着少时夹着课本跑步的姿势。
如果不是贫困和苦难，也成就不了今天的世界田径骄子。每当海尔格布雷西拉西耶回顾少年时的情景，他总是无限感慨：我要感谢贫困与苦难。其他孩子的父母有车，可以接送他们去学校、电影院或朋友家。而我因为贫困，跑步上学是我别无选择的，但却为之感到快乐和幸福。
可见，苦难并不可怕，可怕的是你没有认识到苦难本身蕴含着无尽的契机。如果你认为它是一道减法题，那么它的答案你已经知道，它将减去你所有的一切，包括生命；如果你认为它是一道加法，那么演算的结果，可能就是一个非常大的数目。
一场从天而降的车祸，使他失去了一只眼睛、一条腿和赖以生存的工作。命运之神将49岁的他残酷地逼到人生的悬崖边。他面对飞来横祸，没有悲观绝望、怨天尤人，没有向命运低头，而是振奋精神与命运进行顽强的斗争。
失去工作的他最迫切的是找一份新的职业来谋生，来养活自己，令人不可思议的是他选择了写作。可此前他从来没有写过任何文学类的东西，甚至没有读过任何文学方面的书籍。
在最初的几年里，他所有辛勤的劳作与激情的投入换来的是700多封退稿信。他没有灰心气馁，而是以更高的热情与加倍的努力继续笔耕不缀。苍天不负有心人，在艰辛的付出后，他终于迎来成功的硕果：他不仅先后出版了20多部作品，还在数十次文学大赛中获得大奖，成为举世闻名的作家。
正当他的文学事业如日中天，达到顶峰时，他却作出又一惊人之举：徒步周游世界，那年他刚好60岁。带着重新安装的假肢和对理想的追求，他踏上了艰苦跋涉的征程。短短几年时间里，他的足迹遍及整个美洲大陆和欧洲大陆，1916年，已年近古稀的他拖着一条假腿，竟然奇迹般地登上了终年冰雪覆盖的非洲最高峰乞力马扎罗。
他就是美国着名的作家、旅游家、探险家海曼斯。命运在向海曼斯关闭一扇窗的同时，又为他打开了另一扇窗。世上的任何事都是多面的，我们看到的只是其中的一个侧面，这个侧面让人痛苦，但痛苦却往往可以转化。有一个成语叫做蚌病成珠，这是对生活最贴切的比喻。蚌因身体上嵌入砂子，伤口的刺激使它不断分泌物质来疗伤，到了伤口复合，旧伤处就出现一颗晶莹的珍珠。哪粒珍珠不是痛苦孕育而成？任何不幸、失败与损失，都有可能成为我们有利的因素。
生活也真的很公平，它可以将一个人的志气磨尽，也能让一个人出类拔萃，就看你是怎样一个人。不只是海尔格布雷西拉西耶和海曼斯，很多成功的故事里都有这样没有鳔的经历，他们不但没有因为失去了鳔而从此一蹶不振，反而因这些失去使他们的收获更多！
每个人都会有遇到挫折的时候，不妨让我们向没有鳔的鲨鱼学学当你在逆境别无选择时，不要失去你原来拥有的自信，不要逃避、屈服、自怨自弃地把自己引入歧途，选择勇敢、坚强、乐观、积极的态度，永不停止地向前游走再大的困难也会因你的勇敢望而却步！战胜了自己的心灵逆境，你就是生活的强者！
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生活对每一个努力向上的人都不会有亏欠。接下来继续跟着小编来看看这些鼓舞人心的句子，学会稳定和冷静，学会如何从恐慌中找到生机。
职场励志心灵语录
11、人生的境界，只有在经历之后，懂得多少，才会有多少成长。人生没有失败，它只会给每个人带来了深刻的思考，难忘的经历和感受都是很难得的财富。
12、人生是一次又一次的欢笑和泪水的过程，越过山川，经历春夏秋冬，才能慢慢长大，走向成熟，直到老去。正如那句不经历风雨怎能见到彩虹，每个人的一生多多少少都必会经历些坎坷，否则那称不上是人生。
13、哪里有什么一帆风顺的人生，生活总会给你带来各种起起落落，人总会有情绪崩溃的那么一刻，相信自己，只要熬过去，一切都会好的！
14、幸福是对比，因为哭过，所以才会笑得更甜。
15、在这个世界上，每个人都会有过懦弱的时候，每个人都会有胆怯的时候，每个人都希望有人为自己遮风挡雨，帮助自己解决所有的问题。但其他人可以帮助你一段时间，却不可能帮助你的余生。因此，你必须提高自己，学会自强独立。
16、每个人都有觉得自己不够优秀，羡慕别人的闪光点，但事实上，大多数人都是普通人。不要沮丧，不要惊慌，不要拼命爬山，在最平凡的生活里，默默谦卑和努力做好自己该做的就好。
17、成功的人之所以成功，是因为他们把有限的精力集中在一个领域，每天做一件事，并随着时间的推移完成一件大事。如果你把所有的东西都挤在一起，缺乏核心竞争力，你就会一无所获。
18、生命如此短暂，为什么要用别人的错误来惩罚自己，学会宽容，原谅别人也放过自己。
19、人生就像一杯茶，不会一直苦下去，但总会有那么一段时间会比较苦。只要保持年轻的心态，只要信念不倒，那么不论路有多远，总会走到尽头的。
20、如果一个人对事业充满了热爱，他就会自发地拼尽全力工作。如果一个人生活中没有任何目标，他就会迷失自己。
2010年，富士康“连环跳”事件让很多人还记忆犹新，许多企业因此事件关注起在职员工以及前来应聘的求职者的心理健康问题，不少企业为此引入了EAP服务。心理咨询师在一夕之间由此成为了众人瞩目的焦点职业。可即使如此，人们的心中对于这一职业仍存有疑虑，为此，（以下简称）特地采访了心理服务机构——心融（中国）集团副总裁、德瑞姆心理教育机构总裁史佩绮女士，就心理咨询师这一职业作了一个较为深入的了解。
：什么是心理咨询师？它与人们普遍认知中的有什么区别？
史佩绮：心理咨询师的工作主要针对的是个人的心理和精神状况，与医学范畴内的心理医生还是有很大的区别。
在西方发达国家，心理咨询师有两个概念：一是心理治疗师，它是完全被纳入到医疗体系中的，可以在各大医院通过临床心理医生来帮助患者进行心理治疗，且心理治疗师更多关注的是患者的一些边缘性问题，比如像偏执、高度焦虑、幻听或幻觉、精神分裂等，以及比以上这些更严重的，就是人们通常所说的被关在医院里的精神病患者；二就是我们现在所说的心理咨询师，它是一个在社区中进行服务的工作。用业内的话来说，心理咨询师是一个只能靠嘴巴和耳朵进行工作，而心理治疗师不仅要用嘴巴和耳朵，同时他还需要用笔去开处方，而一旦拥有了处方权，他就等于是一位医生；没有，则是心理咨询师。
对于心理咨询师而言，无论来访者是怎样的一个人，他都必须完全悦纳对方，就是要敞开自己的胸怀，接纳所有的人，使自己博爱。这种事情说起来容易做起来难，因为心理咨询师也是拥有七情六欲的普通人，但若做不到这一点，就很难成为一个优秀的心理咨询师。
：心理咨询师的工作方式是怎样的？
史佩绮：心理咨询师的工作主要是一个心理的疏导，但这与普通的聊天不一样，心理咨询师会站在一个更专业的角度上，通过聊天的方式帮助并疏导来访者的心理问题。打个比方，有些闺密平时在聊天的时候会抱怨自己的丈夫、孩子的教育、婆媳之间的关系以及同事之间的事，这样的聊天主要的就是倾听与共感。而心理咨询师则不一样，他们会更多的看到你为什么会产生这样的情绪，为什么会有这样的一个认知和行为，在这背后又存在着怎样的一个关键性问题，咨询师会在谈话过程中慢慢地引导来访者，让来访者去自我发现问题的症结所在。
：按照2005年12月国家劳动和社会保障局制订的新标准，心理咨询师的报名条件是要具有心理学、教育学、医学专业硕士以上学位，那么，这样的条件是否就是心理咨询师的职业入门标准？
史佩绮：国家劳动和社会保障部的这套标准是全国的基础标准，但是上海目前暂不实行这套标准。作为一个国际性的大都市，国家给予了上海一个特殊的“1+x”政策，就是在国家基础标准上再附加一个发达地区的变通标准，因此上海现行采取的标准是宽进严出的政策，只要个人对这个职业感兴趣，就可以前往政府指定的心理咨询师培训学校进行就读。
：心理学的应用非常广泛，那在非心理学专业以外，还有哪些职业的白领适合报考心理咨询师这张证书？
史佩绮：除了必要的职业对此有所需求之外，企业的HR或高管、党群工作者、工会工作者、IT从业人员、营销人员以及律师等也是报考心理咨询师的很大的一个群体。事实上，世界500强的高管、HR都曾接受过心理咨询师的培训。可喜的是，目前在国内，很多企业中高层都会报名参加系统的培训。大凡管理中需要处理企业与员工关系（包括劳资关系的谈判），招聘时需要对候选人进行系统的心理测评，抑或辅助员工职业规划，都需要运用到心理学相关知识。另有部分媒体编辑、公务员、有钱有闲的太太一族也会抱持减压、社区工作、经营家庭需求的心态报读该专业。
：那在取得心理咨询师这张职业资格证书后是否就能成为一名能够为他人进行心理咨询服务的心理咨询师？如果不是，还需要具备怎样的条件？
史佩绮：通过培训获得职业资格证书只是一个最基础的门槛条件，如果要真正从事好心理咨询师这一职业的话，我个人认为还有三个必不可少的条件：
第一，要有很好的学习能力。因为心理咨询师不是一个拿到证书以后就能吃老本行的职业，它需要从业人员拥有很好的学习兴趣和学习能力去不断地充实自己。
第二，需要有一个很好的心理弹性度，能够悦纳来访者，接受对方的一切。因为一位个人价值观以及行为准则都受到限制的心理咨询师是很难敞开心胸去接纳来访者，即便你命令自己去这么做，来访者的苦恼是解决了，但咨询师却相反会因此痛苦不已。所以，很好的包容度和弹性度是心理咨询师必备的条件之一。
第三，就是必不可少的阅历。只有当人拥有了一定的阅历，他才会产生自己的观点，而这也会成为从业人员在进行咨询服务时的有力基奠。
因为心理咨询师依靠的并不仅是基础的咨询技术，当一个来访者初次走到心理咨询师的面前，咨询师给来访者的第一印象是很重要的。一旦来访者因第一印象对咨询师产生了信任感，那他三分之一的心理问题就已经先行得到了解决，他就会不带着任何情绪地去倾听咨询师对他说的每一句话，然后再进行自我反思。这是一个属于人文类方面需要心理咨询师进行修习的内容。
：心理咨询师目前的行业薪酬状况如何？兼职与专职之间的差别是否很大？
史佩绮：不管兼职还是专职，心理咨询师的薪酬定价都是差不多的，两者之间的差别仅是学习的时间、对职业的投入度与关注度以及职业成长之路。
比如，一位专职的心理咨询师只要花一年的时间就有可能将自己原本200元/小时的咨询费提升到300元/小时，在这之后再花一年的时间又有可能会变成500元/小时。而兼职的心理咨询师就可能需要用两年的时间才能让自己得到300元/小时的薪酬，甚至于300元/小时的薪酬标准就是他的瓶颈。
此外，两者在心态上也会存有一定差别。
：心理咨询师的职业发展空间是怎么样？
史佩绮：心理咨询师的职业发展空间相对来说比较狭小，但就业范围却很广，除了一般的心理咨询师外，还可以进驻企业，做企业的EAP（Employee Asisstance Program）工作。
在此我简单地介绍下，心理咨询师分为四个级别，分别是：四级的心理咨询员、三级的助理心理咨询师、二级的心理咨询师和一级心理咨询师。目前，四级已经取消相关认定，一级尚未启动资质鉴定。如果三个拥有二级心理咨询师职业资格证书的心理咨询师，则可合伙开办私人的心理咨询事务所，而这一点是身为三级助理心理咨询师所做不到的，因为三级助理心理咨询师只是一个单纯的从业人员。
：现在，培训市场上有着不同种类的心理咨询师相关证书，请问哪张证书的含金量更高？
史佩绮：心理咨询师目前市场上有三类证书：一是由中华人民共和国国家劳动和社会保障部通过指定的培训机构、指定的鉴定机构进行资质认定后颁发的职业资格证书，这张是含金量最高的，也是国家相对认可的一张证书。二是地方性的证书，是由劳动和社会保障部下的一个平行机构进行培训与考证的。三是由其他培训机构引入国外的一些相关培训课程，在学员通过培训考证后给予的相关证书。
：心理咨询师在进行心理咨询服务的时候可能会被来访者的糟糕情绪影响到，在面对这样一个因工作产生的心理问题时，从业者又会利用哪些方法来进行自我调节呢？
史佩绮：有两种途径，一种是通过心理咨询师自有的督导体系。因为我们每个人都拥有各自的成长背景，心理咨询师也是平凡的普通人，当个人感觉自我成长的能量及技术不足，心理感觉乏力的时候，心理咨询师可以通过寻求同行的帮助；二就是要进行自我修复了。因为心理咨询师是需要自我成长的，一个好的心理咨询师会自行进行自我调节。来访者有时就像是一面镜子，他的某些事会引起咨询师的共鸣，这个时候就需要咨询师去做一些自我的放松或是自我的催眠，例如做瑜伽、参与娱乐活动，去找对象倾诉等。
自2008年“5·12”汶川地震之后，进行心理危机干预的心理咨询师正式走进了大众的视线中，而2010年的富士康“连环跳”事件更是让我们真正直面了心理咨询师这一曾经颇受大众误解的职业。
在国外，一旦当人们遇到诸如情感挫折、人际不和等问题时，首先想到的就是寻求心理咨询师的帮助。相比之下，在中国，目前仍有许多人会把寻求于心理咨询师的对象等同于“精神有问题的人”。然而，随着人们的生活工作节奏不断加快，因此产生的各种心理压力已成了不少职场白领身心健康的威胁之一，而心理咨询师正是能够帮助我们进行日常心理保健的必不可少的一个职业。（完）
这个问题经常有人会问的，或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样，大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入，希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。
1. 时间维度
当下的不喜欢会否转化成未来的喜欢呢？
当下的喜欢会否转化成未来的不喜欢呢？
喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的，一尘不变的。很多时候我们是因为不擅长而不喜欢，对应地，很多时候我们是因为擅长而喜欢。不擅长而喜欢做的事，从小到大，我们也可以去想一想，多吗？作为普通人，我们很多时候分不清概念A和B的区别，或者说，我们能说清楚喜欢什么，不喜欢什么；但是我们说不清楚原因，或者说没有去深究原因，面对原因。
并且，我们总是在三维空间里忘记时间维度。总是只看到当下，当下是喜欢的，是不喜欢的。却不知道时间的力量足以改变很多。无论是对一个人的喜欢还是对一份工作的喜欢。或许这个工作刚开始你是喜欢的，但2，3年后呢？没准你也觉得索然无味了。因为，决定喜欢的因素有太多了，内因（人自己），外因（环境）都在变化中。用当下的眼光断定未来是不可取的。但是，我们总是以当下的眼光来判定未来。
比如说，秘书的工作有什么出息？
比如说，电商平台是不错的选择吧？
比如说，销售工作赚钱最快吧？
如果坚持做一件事，把它做好了，是不是可能也会喜欢上呢？答案自然也不是绝对的是或否, 也一定是因人而异的。但至少，我觉得我们需要先去探究下喜欢，不喜欢背后的原因是什么，以及把时间的力量，把变化的可能考虑进去，再回到问题进行分析。
2. 能力维度
如今流行说选择大于努力。但问题是，对大多数人来说，没有努力，何来选择权？一个应届生毕业了，是先就业还是先择业，每个人的情况不同，答案也不同。换言之，在就业阶段，在能力有限的阶段，谈喜欢是不是有点奢侈呢？好比，面包是必须品，爱情是奢侈品一样。更何况，对于没有工作经历的人来说，又如何真的知道自己的喜欢是喜欢，自己以为的工作世界，以为的工作是做什么的与现实是一样的呢？
经常会听到的提问就是：“我想做XX,我觉得这个是我感兴趣的。但是，我不知道XX具体是做什么。”XX可以是广告/市场，也可以是互联网运营。
所以，结合前面说的时间维度，一个人刚踏入工作世界，和已经有一些工作经历了，和已经有很多工作经历了，对自己到底喜欢做什么，不喜欢做什么的清楚程度不同，决定了喜欢与不喜欢对他来说在考虑一份工作时的重要性的程度不同。
（选择自己喜欢的，还是坚持自己认为应该的？）
并且当你真的清楚自己喜欢做什么，并为了追求喜欢而决心转型，跨出原来的领域，原来的工种，那么你也要想清楚，你具备了转型所需要的素质，能力，资质和助力你的人脉了吗？没有的话，所谓喜欢也不过是可能追逐热门的想当然。要把想当然真的落地去实施，那么需要做哪些准备？这才是真的值得认真思考的。
人到中年，都会面临主观意愿的想转型或客观条件的被迫需要转型。但到了那时，我们往往会发现我们对想要转型的领域一知半解，更糟糕的是我们根本不认识这些领域里的人，或者说我们还拉不下脸去问问我们的亲朋好友谁可以为我们指点迷津，牵线搭桥；又或者我们错误地估计了猎头的作用，以为猎头是帮人找工作的，其实猎头是帮不缺工作的人换工作的。
3. 思维维度
很多人的思维习惯了二分法，黑白，好坏，喜欢不喜欢。其实，哪有那么多清楚明晰的界限呢？中国人讲阴阳，讲的就是阴中有阳，阳中有阴，不是一分为二的对立统一，而是你中有我，我中有你的统一，而是相互转化的统一。就事论事，任何工作都有让你喜欢的部分，不喜欢的部分；没有一份工作，好比一个人，是完美的。所以，与其说选择喜欢的工作，不如说选择擅长的工作；与其说选择喜欢的工作，不如说选择适合自己的工作。更进一步说是，选择喜欢占比高于不喜欢占比的，选择自己擅长部分高于不擅长部分的工作才是真正符合实际情况的。
自己愿意做的事才能坚持做，这道理没错。但是，多少人还没有真的坚持过，就开始说不喜欢，不擅长了呢？匆匆选择另起炉灶，然后又匆匆放弃了呢？
坚持从来都是很难的事，因为时间越久，不是因为越熟悉而越发觉得没挑战而陷入懈怠舒适期，渐渐觉得是不是换换才是对的；就是因为越熟悉而越发觉得学无止境而陷入焦虑迷茫期，渐渐觉得是不是换换才是对的。换换的想法不是为了给自己加些挑战就是为了让自己减些挑战。但是，无论怎么选择，试图换个场景就能解决问题的想法都是不正确的。
只有真的知道自己该做什么而去努力做，不指望不会遇到问题，不奢望一定会变得更好才是真正积极豁达的心态和理性成熟的对问题的认知。即，“尽人事”后面跟着的是“听天命”，不是从你心。
结语
所以，我想说成年人的职场首先要明白的道理是适合，而不是喜欢；是包容接纳，而不是挑刺任性。或者说，如果你真的有足够的选择权去选择你所喜欢的，那么你也就不会纠结了；你之所以纠结就意味着你还不具备足够的选择权。那么，首先需要做的是让自己变得强大起来，从思想认知到行为能力，从专业技能到人脉社交。
做真正喜欢的事情才能把事情做好，这话是正确的，但亦是有前提的。前提是，
你真的知道自己真正喜欢的事情是什么吗？
真的找到了真正喜欢的事情了吗？
真正喜欢的事情一定需要以工作的形式被实现吗？
并且为了这个实现，你决心倾力付出了吗？
任何一个问题的回答不是Yes的话，那么结论就不可能正确了。
如果你真的追求做自己喜欢做的事，那么如上问题值得深思。
4岁生日那天，爸爸妈妈带我去了琴行。拨弄过店里的各样乐器之后，我被钢琴优美的声音吸引。看我对钢琴有兴趣，将我培养成一名钢琴家，从此成了全家人的目标。10年时光里，在父母期望的这条路上，我卯足了劲儿奔跑，却始终没能有所成就。即使付出了漫长的时间成本，也没有获得多少收获，还让失败的沮丧感将我包裹。
好一阵子，我在迷茫中徘徊，音乐这条路，对我而言似乎走不通啊。好在父母始终不放弃，还鼓励我去尝试其他的乐器。偶然的机会，我接触到了定音鼓。那窃窃私语般的柔音，那滚滚洪流般的震撼，瞬间俘获了我。内心沉睡的热情再一次被点燃，我迫不及待的想投入到定音鼓的学习中。
当然，学习的过程仍然像学钢琴一样辛苦，可不一样的是我身体里始终肿胀的满腔热情。一年的勤学苦练，在校乐团选拔优秀定音鼓手的活动中，我顺利的通过考核，成为校乐团里的定音鼓手，也终于有了登台演出的机会。
记得第一次参加演出时，在绚丽的灯光笼罩下，舞台上的我格外激动，感觉自己也像灯光一样在台上发出耀眼的光芒。面对台下一片黑压压的人群，一道道迎面而来的敏锐目光，我的心开始剧烈的颤动，不断地深呼吸，按指挥的节奏极力控制自己的不安。管乐轻轻响起，笛声和鸣时而欢快、时而坚定我默默地在心中细数着节奏，等待介入当口敲出振聋发聩的那一击。
指挥棒滑下的那一刻，全身的肌肉立刻随着沉稳豪迈的节律跳动起来。最后一声旋律落下帷幕，汗水早已浸湿了我的衣服，而我依旧沉醉在整耳欲聋的掌声里
接下来的日子里，始终重复着这样的节奏在掌声中陶醉，被汗水淹没。在一次次激情澎湃的演奏中，我终于领悟到阿根廷著名音乐家毛里西奥卡赫尔的那句话：要让演奏者将头扎进鼓里。只有鼓点在生命的火光中跳跃，才能奏出精彩的乐章。
如今的我处在人生的风口浪尖。面对即将来临的高考，爸妈变得焦虑，相对于学艺术，他们更希望我能学一门实用的专业，为将来找好工作做准备。
可这不是我想要的，从学琴到学鼓一路走来，不管是父母牵着我走了弯路，还是发现自己所擅长的回到正途，我不后悔，也不会再回头。每个人都有自己独特的成长密码，现在，我只想按照自己的意愿前行。也许我永远也不会成为父母心目中期盼的什么王子，但我有理由相信，我一定能够做最好的自己！
成功学作品里，有一个观念常被搞混，那就是把困难的事情等于不想做的事情，指责那些不愿意屈就去做不想做的事情的人是草莓，或者无法承受压力与磨练，并且鼓励读者以挑战困难的决心，去做自己不想做的事情。其实，不想做的事情，就不要做。毕竟每个人公司也一样都有自己擅长与不擅长的，碰到某些自己不擅长或不想做的事情，是怎么努力勉强自己学习或克服都无法超越，而且会让自己感到痛苦压力，最后甚至压垮了自己。不想做的事情与事情困难与否无关，不想做等于困难是错误的观念。
不要勉强自己，去做自己不想做的事情
日本成功学大师神田昌典说，想要成功，必须找出自己不想做的事情，敬而远之。如果不能事先将不想做的事情搞清楚，当人立定目标后，在努力往前迈进的路途上，肯定会碰上自己不想做的事情。而人们往往为了实践自己的目标，屈就于现实，做了自己不想做的事情。
就算我们成功了，但却让人的心扭曲了，屈服于社会现实了。 未来越大，被迫做你不想做的事情的机会就越大，因为没有准备，你就越弯曲。最后，即使成功，他们不快乐。举例企业来说，不喜欢学习业务管理工作环境之中，为了拉订单抢客户，非得陪客人喝酒，非得附和自己学生不喜欢的客人的言论，弄得我们自己一个非常痛苦生活的人，就不要勉强自己去当业务员。 如果企业主，开门做生意，公司要接单做生意才能生存，那就把自己的公司设定为别人叫你卖我的东西，而不是我们去叫客人买东西。也许你会说，态度所说的那样，高真将有客人上门了吗？看看LV、爱玛士，姿态高得不得了，许多不同客人进行抱怨社会服务管理人员跩的二五八万，但对方的业绩发展依然好得不得了。 谁说生意必须低头？也许有人问，这是爱马仕，LV，我不是卖的名牌货，但随后在一般情况下，也是日常用品？谁说卖一般的东西我们就得自己低头求客人？ 沃尔玛以其超低价供应商而闻名，从不必要求供应商或客户上门。此外，由于一些日本拉面店，生意滔滔，大门始终队伍排得老长，但老板还是坚持排他性，既不扩张，也不应该雇用人员帮店里的座位，因为他认为这样的商业模式对于他来说最出色，对于那些谁讲究门面或舒适的用餐，他宁可不要，反正天下餐厅这么多，我没有来这里吃饭。结果，这些不同姿态高傲的名店，因为企业经营管理理念进行明确，东西好吃，出乎意外的大排长龙。 商务人士，应该转变观念，不用问客人买你的产品，只要你的产品好，让客人买满意，觉得物有所值，即使你不问，客人也会找到自己的门。该公司要求后，真正奠定长远发展的坚实基础，应该客人，不是客人要求不能得到满足，而应该先了解自己的长处和短处，良好的市场/品牌定位，剔除不合格的和自己的，自己不喜欢的客人，只为那些谁拥有并走到了一起，他们最喜欢的客人做。客人也是我们需要进行面试的，商务企业洽谈就是通过面试客人，当业务的态度问题要有礼貌，但原则应该要把持清楚。 “客人总是对的”是指，不要让客人有被冒犯的感觉，而不是无休止地满足客人的无理要求。客人满足不合理的要求，我们必须婉言拒绝，客人将有良好的送出去，客人就不会采取这种业务。不勉强他们自己做不喜欢的事情，先把学生不喜欢的事情可以拒绝在门外后，做起进行生意才不会因此为了抢订单/客人而杀价求售，赚了一些营业额却赔了很多利润。对于享有疯狂杀价竞争的台湾来说，神田昌典建议值得深思。
小时候父母告诉我们：“在家靠父母，出外靠朋友。”我们每一个人都需要亲朋的帮助，帮助是互动的，所以往往我们会说要互相帮助，一个人不可能永远的寻求别人的帮助而不回报别人，这样的人，久而久之就会失去朋友，也会失去帮助。而一个经常给予人帮助的人也就会经常地得到别人的帮助。所以，主动地帮助别人其实就是给自己做一项无形的投资，而这种投资是没有风险的。
为什么说这种投资是没有风险的？因为你只有真心的帮助别人，才能够得到别人真心的帮助。如果只是敷衍别人，或者是怀着等价交换的心理来帮助别人，这样换来的只是帮助，而不是人心。人心是最难得的，所谓心心相印，将心比心，以你的真心换取别人的真心，当你在遭遇困境的时候，在你陷于无助的时候，往往就会意外地得到别人的帮助，帮助你的人不一定是你曾经帮助过的人，或许只是个从未谋面的陌生人。所以，主动帮助别人是一种无形的投资，也可以说是一种无形的资产，之所以无形就是根本看不见，摸不着，但它却真实地存在着。
在一个优秀的企业里，同事之间的关系不只是竞争，互相帮助也是一种良好的企业文化。因为一个集体的存在和发展，需要的是一个积极向上、相互竞争、和谐融洽的环境。处在这样的环境里公司和个人才能得到长足的发展和进步。
没有竞争的社会是不会进步的，只要有人的地方就有竞争，不管是迫于生活压力，还是实现自我价值，都要在竞争中生存。但是，有竞争的双方之间不代表不能互助、只能处在敌对的位置。
一个有非凡能力的人，在任何时候也需要别人的帮助，所以现代企业很看重团队合作。要正确地把握人与人之间的联系和优势，利用别人的力量，采纳别人的意见，同时也让别人接纳自己，肯定自己，建立一种牢固的合作关系。俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团队精神在企业管理中也占有重要地位。我们所熟知的微软集团在用人的时候就非常注重团队精神，理由是即使你才华横溢，有超群的技术，可是如果你不懂得与人合作，那么就不能发挥出最好的成绩，只有把企业内部里有着不同的文化背景和知识结构的各种人才有效地联合起来，才能更好的实现高效的配合，达到事半功倍的效果。
同事之间只有互相帮助才能建立起一个坚不可摧的团队，只有互助，才能够互相成为最有利的资源。你在帮助别人的同时，也就获得了让别人帮助你的机会，在你困难的时候能给你最及时的帮助。
因此在处理人际关系时，特别是同事之间关系的时候，不能因为有共同的利益关系就待人苛刻，在别人需要帮助的时候袖手旁观。要以一种良好的心态来面对职场竞争，面对同事的成绩，不能心存嫉妒，而只能祝福，努力学习别人怎么能做得那么好。别人有了困难，要尽自己最大的努力去帮助，不能幸灾乐祸。更不能为了利益而落井下石。其实，在别人最需要你帮助的时候，你能伸手给予别人帮助，是最能体现一个人素质的时候。
在一场激烈的战斗中，一名上尉突然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。
上尉拍拍身上的泥土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。故事中的小战士是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉，因为他在帮助别人的同时也救了自己！
其实，同事之间的互相帮助也体现了一个团队的力量。在一个团队中，同事之间没有帮助，只有竞争，那空气中就会充满了火药味，人和人之间的关系也就越来越生疏，甚至成了完全的对立关系，这样的一个团队是没有竞争力的。还没有打倒竞争对手之前，自己内部就已经乱成了一锅粥，容易让别人乘虚而入，抢占了先机，最后的结果就是大家都没有得到好处。
有时候我们说人多力量大，想要得到这句话的效果，实施过程很重要，因为人一多管理的难度就增大，如果一个人数众多的企业内部没有一个良好的团队精神，也就是良好的企业文化，长期下来，就会造成一盘散沙，没有凝聚力，这样，一个庞大的团体有时候就不如一个规模稍小些但是团结的团队。但是，如何能打造一个良好的企业文化，这就需要公司里的每一个员工的共同努力，要正确地看待同事之间的竞争，正确地看待同事之间的利益之争，对名利有一个正确的认识，要敞开胸怀，帮助别人，这样的团队才会坚不可摧，大家也能从中得到自己想得到的。
你比同事优秀，要么是因你创造了比同事更多的业绩，要么是你在同事创造相同业绩之前创造了业绩，而无论哪一种，你自己的努力都在前面。把事情做在前面是赢得与同事竞争的秘诀。当然，如果一个员工在与同事竞争之时，能够积极主动地帮助同事完成一些工作，就能看到一个以整体利益为重的员工，他不仅是这个团队最优秀的员工，也会带动这个团队成为最优秀的团队。反之，一个企业没有一个和谐互助的工作区间，员工之间只有相互猜忌，互相攻击，那么，不管是从公司的角度或是个人的角度都不会有太大的发展。
我所知道的一家公司，公司发展有10多年了，可是企业文化却没有得到重视，员工之间只有利益之争。
比如一个新员工来到公司，刚开始进入这个环境，对公司人员和业务都不熟悉，而老员工却不去帮助这个新员工尽快地适应和胜任他的工作，即使是自己埋头苦干，加班加点，也不想让新员工插手那些工作，在一种狭隘心理的驱使下，担心会多一个竞争者，给自己带来威胁。
长期下来，这种不良风气在整个公司蔓延，员工之间不仅不互相帮助，甚至有一些员工还专门给领导打小报告，搬弄是非，挑拨离间。而老板只能花很多时间和精力来处理这些复杂的人际关系，影响了公司和个人的发展。
所以说，一个团结互助的团队能充分地调动起每个员工工作的热情，这样就能创造更大的效益，老板也不用为了担心人事不和谐而烦恼。当然了，这种良好的工作环境，不仅仅需要员工来维护，想要形成一个稳定的健康的企业文化，还需要老板和全体员工的共同努力，因为只有每个人都有这样的意识，才能使公司的发展得到长久的维持，而这种文化也将会伴随着公司一起成长，互相促进。
在公司里，如果有同事需要你的帮助，你应该为此感到自豪，因为你的价值能得到最直观意义上的体现，因为你的帮助，你能得到同事的信任和感激，也会得到公司的认可。
帮助同事的过程就是在同事得到成就的同时，自己也能从中收获快乐，而且也会收获一些意外的帮助。想要成功的人，一定要明白一个永恒的成功法则：想要自己获得帮助，首先帮助别人；想成就自己，就要先想出办法去成就别人。
陈凯在一家汽车公司做销售，刚开始，因为摸不清楚客户的心理，他的业绩非常不好，业绩和工资是挂钩的，而且公司规定如果两个月内一台车都销售不出去就离开，最初几个月他勉强卖出去为数不多的车，只能维持基本生活。
经过一年多的努力，他渐渐地了解什么样的顾客会买什么类型的车，男女顾客的喜好和特点，慢慢的业绩不断提高，薪水也随之不断增加。
这天，公司来了个刚毕业的大学生小李，刚从学校进入社会，没有一点销售经验。陈凯看到他就像看到当初自己的处境一样，非常关心小李，而且还传授一些经验给他。
可是卖车毕竟不是卖小商品，不是随便就能够卖出去的，眼看两个月就要过去了，小李还没有收获。这就意味着会失业。
到了月结那天，陈凯悄悄地对小李说：“我最近签了一个单，先记到你名下吧，先过了这道关，以后好好努力，我相信你一定能行。”
小李起初不愿意，可面对陈凯的热情相助，就对陈凯说：“那好吧，单子签我的名，等到发业绩奖金，钱一定要给你。”
陈凯笑着说：“不着急，等你下个月签了单，再给我也是一样的。”
就这样，陈凯帮小李渡过了难关。过了一段时间，公司老板找到陈凯，走进经理办公室，他发现小李也在那里。经过介绍，他才知道原来小李是老板的侄儿，是学管理的，研究生毕业后老板希望小李到他的公司帮忙，并希望他从基层做起，先熟悉行业，并以普通员工的身份融入这个环境，了解业务流程，和客户直接接触，还要隐瞒自己和老板的亲戚关系，以免会受到特殊照顾。正好，公司要提拔一名老员工，鉴于陈凯优秀的业绩，而且能主动帮助同事，让同事能更好地熟悉业务，小李就向叔叔推荐了陈凯。
老板还说：“公司就是需要这样的一批员工，不仅业务出色，品德也要非常优秀，这样才能进一步拓展公司的业务，才能造就一个健康的、积极的、互助的工作环境。”
这样，陈凯凭借着自己出色的销售才能和乐于助人的高尚品德，一步步走向自己事业的巅峰。
所以，主动帮助同事，不仅不会影响自己的业绩，在适当的时机还会因为你的帮助得到更多人的认可，也能得到老板的器重。一般人认为帮助别人，就是要牺牲自己的利益，别人得到了，自己却失去了。其实助人为乐，既帮助了别人，也是一项好投资。
而且，一个真正能领导一个团队的人，必须要具备这样的素质，全力的帮助自己的属下发展起来，因为属下的不断进步是和你分不开的，能给属下一个发展的空间，这正是一个高明管理者应该学习的，属下的进步就是你的进步。如果单纯的只想抢占功劳的人，眼睛里面除了利益别的什么也看不到，这样的人是不可能走远的。假如人人都这样只想到利益，那么气氛就会变得僵硬，空气中充满了沉重，眼光就会越变越狭隘，路也就越走越窄。
商场竞争的最高境界，不是彻底打败对方，而是双赢。打败对方可以获得眼前的利益，但会失去一个潜在的合作伙伴，树立一个潜在的敌人。双赢则可以让你既获得利益，又获得人心。如果你积累了人心，迟早有一天，那些暂时牺牲的利益，会还给你更巨大的回报！（完）（本文转自《让自己升迁》）
你工作一段时间了吗？
你为什么会从事现在这个工作？
是因为︰学生时代所学的就是这个领域？
父母对你的期待，你也不想让他们失望？
当年被公司录用了，一做就到现在，已经非常习惯了？
还是换工作风险太大，胜算太小，不想放弃安稳，去追求不实际的梦想？
五年后，十年后，二十年后，你会在哪里？做些什么？
你曾认真的思索过，自己真的对现有的工作满意吗？
我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作，如果你真心喜欢你的工作，觉得自己正走在该走的路上，那么你会觉得生活充实、自在，真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。
你了解自己吗？或许该这么问︰你认识自己有多少？有多深？
你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点？
什么因素能激励你热情投入、发挥潜能？
清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么，是很容易的事吗？
对多数人而言，自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后，你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的，需要很大的决心，才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言，这是缓慢且困难的过程，也是许多人终其一生都在学习的重大课题。
检视个人的价值观
我们先试着检视一下，影响个人生命行进方向的核心与价值观，就是你心中认为对、错、好、坏，以及自认为最重要的事物，例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。
这些在你从小到大，经由父母、老师、朋友与社会，自然而然渗透你的内心深处的信念，仍然无时无刻，借着你所获得的有形或无形的奖励和处分，继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级，它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。
下面的方法，有助于我们练习探索自己真正的价值信念。
请在一张纸上完整的写下︰
在我的生命中，对我最重要的感觉是︰
在我的生命中，对我最重要的事是︰
在我的生命中，我感到最充实的是当我....的时候
在我的生命中，我感到最满足的是当我...的时候
在我的生命中，我最想要的是︰
列出价值观后，再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度，依序排列。
这些问题看似简单，却不容易作答，不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。
同样的，在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪；例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。
同样的，我们也在另一张纸上完整的写下︰
在我的生命中，让我最痛恨的感觉是︰
在我的生命中，让我最痛恨的事是︰
在我的生命中，我陷入最低潮是在我…..的时候
在我的生命中，我觉得最不满足的是当我必须…..的时候
在我的生命中，我最不想要的是︰
哪一项是你最无法忍受的？就像之前列出的正面价值信念一样，请你依它们对你的重要性来排序。
以上的正面及负面问题，也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」，以检视你对工作生涯的价值体系。
你所工作的环境中，也有一套团体的价值信念，就是所谓的企业文化，以有形或无形的方式，要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触，或甚至不利于你价值体系的存在，你很可能会感受到强烈的冲突，而长期处于相当难过的焦虑状态。
对自己的正负价值信念愈有正确的认知，愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作，也才能拥有自在、充实的生活。
探讨个人在工作上的行事风格
另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。
以David W. Merril & Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现]（Personal Styles & Effective Performance）的理论为例︰
有些人强调克服反对，勇于改变环境，以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动，以求解决问题、疑难。称之为驾驭型（Dominance）的风格。
有些人则喜爱与人接触，强调结合团队，一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词，创造激励他人的环境。称之为表达型（Influencing）的风格。
有些人强调忠诚的与人配合，以达成任务。他们很有耐心，擅于倾听，可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型（Steadiness）的风格。
有些人强调根据事实和既有经验，精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备，而且自律性很高。称之为分析型（Compliance）的风格。
以一个组合DIY（Do It Yourself）家具的任务为例︰
分析型的人会先把所附的组合零件，有条不紊的排列在地上，然后很仔细的读完安装说明，再依安装顺序，将家具组合起来。
驾驭型的人会马上把零件通通倒出来，然后凭他的直觉动手组合；如果碰到问题，他也许会拿说明书来随便翻一下，非不得已，他不愿详读说明书。
可亲型的人，则在读完说明书后，找人来一起帮忙组合。
表达型的人，根本不看说明书，直接去找分析型的好友，说服他替自己动手。
行事风格没有什么谁优谁劣之分，就像拼图中的每一小片形状都不相同，但把这些不同形状的小片，放在对的位置上，与周遭其它小片密切的结合，便形成完整的美丽景象，每一小片都是不可或缺的。
你也可能会发现在同一个人身上，于不同的情境时，可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言，一个人会拥有一种主要的基本风格，再加上另一种副风格，而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。
以一个表达型为主风格，而驾驭型为副风格的人而言，周遭的人会觉得他是果断的，但他也对人表现出关心，以游说的方式，而非命令的方式去影响别人一起完成任务，所以较不会让人感觉侵略性。然而，当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时，他可能会变得没有耐性，囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上，他害怕在众人前输了面子。
另一个分析型为主的可亲型者，虽然与别人往来总是温和可亲及随和，但在工作绩效上，则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作，以成为某些工作技能的专精人员为目标。
知己必胜
你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢？坊间有许多工具和专业人士，可以帮助我们透过较客观的方式，进一步了解自己行为模式的强弱势，该行为模式应用在何种职务上，可以发挥截长补短之效果。更进一步的，我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点，包容其弱点，则有助于建立良好的人际和谐。
诚实的透视内在真实自我，是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量，知道什么是激发你前进的动力？什么对你而言最重要？什么是你最擅长？什么环境之下你会大展潜能？什么环境之下你又可能会枯萎凋零？彻底的了解之后，你不仅在找工作的过程中会比较顺利，且能找到令自己快乐的工作。
基于这个主题，这个定律可以解释为，你大约80%的收获其实都来源于你20%的付出，而你另外80%的努力其实仅创造了20%的价值。
这就是为什么，要去做自己擅长的事情，这样你的收入和幸福感才能同时保证。
这件事听起来相当容易，但实际上却困难重重。
你们知道难以实现的最大因素是什么么？是大部分人压根就不知道自己擅长什么。在论坛里求助的人心态无外乎两种，一种是觉得自己无所不能，一种是觉得自己一事无成。这样的人是永远无法打理好自己的生活的。
我之前讲过如何自我定位，而这个真的因人而异，我给不出放四海而皆准的定律，只能靠你自己去挖掘了。
对应届生来说，我推荐大家去做自己擅长的事。
首先这不是叫你放弃理想，而是曲线救国。因为刚入社会你会有很多工作以外的事情让你疲于应对，心力憔悴，更别说工作本身了。如果你的工作已经需要占据你大部分的精力，相信我，你的梦想将碎的七零八落的。所以保护梦想最好的办法就是在自己有能力的时候再去实现它，现在可以先等等。
另外，有人说我这样选择我的职业，会不会与我的规划相违背？我只能说，跟小孩子没有腰一样，我不觉得刚毕业的孩子应该有规划。因为任何规划都是建立在分析的基础上的，而分析是要基于数据资料的，你有资源采集资料么？没有，所以你怎么分析规划？
因此别想太多，工作前三年做好自己，别顾虑太多，做自己得心应手的事儿。尤其迈入职场的第一步应当是形象性格为人处世能力的塑造，这些品质才是真的伴随你一生决定你未来的标签。
把80%的精力就用在做最擅长的事情上面吧！
许多小伙伴曾经有过这样的困惑，每次找工作会担心不知道该怎么写简历更好，开始寻找各种简历模板可以与搜索发现，才发现别人的模板，只仅供参考，并且不能被直接应用。随着时间的推移，才发现，恢复而言，只有适合自己的模板为王。
你的简历，就是你自己的品牌
小编小时候，就有这样一个难题。首先，她没有什么经验。其次，她没有系统的阅读。所以当她在找工作时，她摸着石头过河。她不知道该怎么办。于是，我开始向老师们学习各种技能。然而，尽管老师们邀请了很多东西，他们还是要依靠自己的理解。
简历作为人，我们都知道通过一个人的行为可以真正体现一个人的美德。
简历也是如此。因为我们和别人一起工作，所以让别人看到雇佣你的价值是很自然的，所以简历写作的核心原则是向公司展示雇佣你的预期价值。如果公司不能盈利，它就无法支持你，所以帮助公司盈利或停止亏损才是工作的真正意义。
当然，在公司里，不同的工作与自己的价值，如果没有产生显著的经济价值，但也有一些职位本身会比创造的经济价值更重要。
比如，公司的行政部门负责公司大量复杂琐碎的工作。对于公司的管家，请允许小编对从事行政管理工作的小伙伴表示感谢，然后由人力资源管理部负责重要人才的招聘、学习和发展、选拔和任用，以及公司在这里的绩效考核，请允许小编对从事人力资源工作的小伙伴表示感谢；还有财务管理部，对外涉及公司的风险投资、并购、股权管理等事宜，帮助公司内部最大限度地规避财务风险。小编也会对这些岗位上的小伙伴表示感谢。
类似的职位，如法律部门、信息管理(it)部门、生产部门、采购部门的小合伙人、小编辑在此感谢您的辛勤工作。 正是因为你在每个岗位上的高薪，才使得公司的营销部门能在产品的基础上进行推广，你是伟大的！ 这也履行了亚当斯密中的“国富论”一句，高度专业化的劳动分工，使组织发展得更快，更有质量。
因此，在工作中，请从热爱自己的工作开始，慢慢来，在做好工作的同时，最了解其他岗位，当然，如果你能更多地了解其他行业的话。
我相信，我们平时的工作，做了让他非常满意的作品，无论是工作的总结，PPT也是产品推广或副本，请记得，你是什么感觉时，这些工作，那么，这种感觉写你的简历。
如你所知，简历中有很多基本要点，只要你不错过这个项目。剩下的就是如何让你感兴趣的公司给你面试，这就是所谓的简历写作的最高目标。
可以肯定的是，你们公司的人力资源人员，每天都会收到很多简历，他们在筛选简历方面有自己独特的经验。 如果他们不打电话给你，邀请你去面试，那只能说明你不适合这个公司，但这并不意味着你不适合其他公司。 有很多理由不合适，我建议大家不要怀疑，因为首先你不是人民币，然后一个重点是现在不是“你挑公司” ，而是“公司挑你” ，所以，不要小看自己，也要避免过分。 活在当下比较好。
在邀请面试时，HR将重点关注您与工作的匹配程度，无论您是否有工作或项目经验、在同一行业的工作经验，或在您当前职位上类似的工作经验。所以，如果你幸运到了公司，你会很不开心，或者你将无法通过试用期，或者面对不同于你想要的事情。
至于写简历，以及文案，因为没有固定的格式。在当前的时代，对于营销，产品，服务的宗旨和三个已经之一。那么，如何创建自己的自主品牌就变得非常重要，在对简历写作方面，每个人都希望写自己喜欢的风格。只要记住，为传统产业和企业，将正式风格;这是新兴的互联网产业的一部分，风格可以有自己的风格。
只有发挥你自己的风格，做你自己，你才能赢。
5岁那年，他因为不慎触到了一台变压器而失去了双臂。从此，所有人都认为他长大后将会成为一个废人，因为他们家在农村，对于一个要靠繁重的农活来维持生命的农村人来说，失去了双臂，那就意味着失去了劳动能力，只能靠别人来养活了。
但是，他却不这么想。他认为，尽管失去了双臂，但自己还有双脚，还有跟正常人一样的智商。于是，别人能用双手完成的工作，他便学着用肩膀、用脑袋、用脚去完成。
他用肩膀夹着自行车头学会了骑自行车，尽管为此摔掉了一颗牙，他也没后悔。他用肩膀夹着锄头锄地，用肩膀淋菜、洗衣服、锯木、扎扫把和编竹篮。一次不行，就做十次、百次、千次，甚至是万次，直到会做为止，一些农活他甚至做得比那些四肢健全的人还要漂亮。他还学会了用脚趾夹着笔写字和嫁接果树苗，他用脚趾嫁接的果树苗的成活率跟正常人的一样高。
他用脚趾夹着毛笔画的画，在一次绘画比赛中获得了一等奖。更令他骄傲的是，那次大赛的评委们到现在都不知道，那幅获奖的绘画作品，竟然是一位失去双臂的人用脚画出来的！
他还种了几十亩柿子和柑橘，在他的精心护理下，每年都获得了好收成。自从失去双臂后，他不知道遭遇过多少人的冷嘲热讽，但他没有为此掉过一滴泪，他认为，这个世界上只要别人会做的事情，没有一样他不会做，他没必要为失去了双臂而自卑。就这样，他顽强而乐观地将农家日子过得越来越红火。
一次偶然的机会，他将自己在田地里劳作的过程编成了舞蹈，在第五届全国残疾人艺术会演中，赢得了观众如潮的掌声，获得评委会特别奖，并被中国残疾人艺术团吸收为演员。
从此，他与舞台结缘，其中最为著名的是他编的舞蹈《秧苗青青》。只见他穿着红坎肩，在舞台上行动自如地挑水和浇灌，辽阔的田野被搬上了彩灯绚丽的舞台，一群象征秧苗的俏丽姑娘，围绕着这个从田间走来的小伙子，在他的照料下茁壮成长其实他只是讲述了自己最寻常的乡村故事，却跳出了感动千万观众的《秧苗青青》。现在，他的节目已经成为中国残疾人艺术团大型歌舞晚会中最重要的节目之一。
他的名字叫做黄阳光。一个普通的乡村小伙子，如今也和残疾人艺术团里的孔雀仙子邰丽华和天才指挥舟舟一样，迅速被媒体传扬。
黄阳光说：其实，在生活中，别人怎样看你并不重要，重要的是，你得看重你自己！只要你自己不放弃，你就能活出生命的意义和价值！
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，对自己的职业生涯非常不利。所以，在求职之前，一定要确定好自己的求职目标再投简历，磨刀不误砍柴工。
//做个SWOT分析//在投简历之前，不妨先对自己做个SWOT分析，依次写出自己的优势劣势和机会威胁。例：我的优势S：1.具有快速学习的能力；2,善于分析总结;3擅长与人沟通。我的劣势W：1执行力较差2.做事易三分钟热度。我的机会O：互联网行业快速发展，创造较多匹配度较高的工作机遇。我的威胁T：在经济下行的环境里，大多数企业提高用人标准，简历不具优势的我通过简历面比较有难度。这样一分析，就能客观分析自己各方面的情况，如果头部公司存在较大难度，可以寻找二线但具有发展潜力的企业，求职目标也就很明确了。
//了解行业岗位//以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢这个行业、这个职位的光环而已。求职前要充分了解自己的行业有哪些壁垒，从而确定自己适合哪个行业。像某些专业行业壁垒比较高，例如医学，财务计算机，CS等，建议就专业确定行业。而某些专业壁垒较低，如市场营销，行政管理，工商管理国际贸易等。寻找工作可以结合行业发展趋势，及爱好确定职业目标。
//了解自己的职业需求//找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
总而言之，求职这件事，一定要事先确定好自己的目标，了解行业壁垒自身需求，这样才能找到心仪的工作。最后，不论你是求稳也好求冒险都好，希望你所从事的，都能是基于你的职业规划而选择的心仪的职业，实现自身价值。
《战胜自己的心灵逆境》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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