大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《今年跳槽，如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人，你准备好了吗？关于找工作这件事，千万别抱着投机心理，这可不比炒股票，万一投机失败，是要付出惨重代价的。企业凭什么给你高薪？老板凭什么青睐你？其实，职场今年最流行的口号就是——先充电，再求职！
时间不可逆转，跳槽行为一旦发生，就没有办法倒退。作为职业发展里程碑式的重大转折，今年跳槽，如何才能更大胜算地拿下自己心仪的工作呢？小编精心为大家整理了如下面试技巧大全，欢迎有需要的朋友阅读参考，说不定就能为你拿下好工作增加几分胜算哦。
一、面试前了解公司
凡事预则立，不预则废。机会总是留给有准备的人，亘古至今这个道理从未改变，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，更多时候就看从接到面试通知开始，你到底做了些什么样的 准备工作，第一步当然就是要对你要应聘的公司进行一个全面的了解。
了解公司的经营
要想了解公司的经营，首先必须先了解该公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。
了解公司的文化
公司的文化涉及到很多方面，从广义上来讲，包括的内容非常多，譬如经营宗旨、环境选择、装修风格、产品设计、质量与服务、人员构成、管理方式、规章制度、员工的价值观、员工的职业道德、企业哲学、福利状况、职工衣着等；简单来说，企业文化其实是属于精神层面的，往往决定了公司的管理风格、部门的工作气氛、员工的精神状态等。由此可见，公司的文化可以直接影响到员工自身的工作愉快感与满足感，选择适合自己的公司文化就显得十分重要了。
了解公司的组织结构
当你进入到一家公司，组织结构除了决定了你日常的工作流程与工作规范，还将决定你的工作前景是否明朗，职位的晋升是否顺利。一般来说，如果公司的组织结构庞大，那么晋升的机会当然相对要低一些，但工作责任的划分也更为细致，自己将可以专注于某个领域的工作。如果组织结构比较简单，你所负责的工作必然较为混杂，不能专注到某个领域里面， 但晋升的机会相对又比较多。
了解职位的职能
面试过程中最核心的还是围绕你所应聘的职位，了解你的职责所在，从而提高面试成功的几率。如果你能在面试前，就已经充分掌握应聘职位的日常工作流程，或者掌握一些职位相关的新技术、新资料、那么在面试过程中你就掌握了主动权。
了解公司位置与环境
面试前最好考虑一下公司的地理位置与自己居住位置的距离，考虑上下班是否方便快捷，如果比较远，公司有没有上下班专用车，这都是有必要考虑一下的。如果花在上班的路上超过一个半小时，那么你的工作状态也会随之下降，毕竟通勤时间成本太高了，所以遇到这种情况要慎重考虑。
二、面试前善于思考
对应聘公司有了基本的了解之后，在我们的脑海中已经形成了一个大致的印象，那么下一步我们要针对某些问题作面试前的思考了。如上所述，你需要考虑公司的经营情况是否良好，你需要考虑公司的文化是否适合你，你也需要考虑公司的组织结构能否让你如鱼得水。这些都是对于公司客观情况的思考， 而重点是你需要思考面试官将会问你什么问题。
下面是小编为大家整理汇总的职场七大妙答与思路，供大家参考学习，希望抛砖引玉，能提高大家面试的信心。
问题1：面试官要求：“请你先自我介绍一下。”
思路：
介绍的内容要与简历保持基本一致。
表述上尽量口语化。
要把握自己的优势，主要谈自己的核心竞争力。
表达条理要清晰，层次要分明；
如果临场发挥不佳者， 可先写好背熟。
补充：其实这是最常规的问题，也算是面试官常见的开场白，目的是让面试官有时间可 以再重温一下应聘者的基本情况，有大致的了解，为面试官下一步的问题作铺垫，这里的关 键是要表达流利，突出重点，简单扼要就行，切记所说的要与简历保持一致，只能补充完善， 不能有原则性的大改动。
问题2：你最突出的优点（核心竞争力）是什么？
思路：
你所说的优点最好能对工作有正面帮助。
可以解释你为何自认为是这个职位 的最佳人选。
根据职位特点来组织自己的优点。
把握尺度，不要夸张也不需要谦虚。
补充：回答好这个问题，关键还是了解你所应聘的职位最需要的是怎样的技能特点。譬 如，这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要强调自己的责任感、处事耐性、亲和力 等，这是核心竞争力。还需要详细说明自己以往的客户服务经验、自己喜欢迎接挑战，使心 情不快的顾客可以开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功 地处理顾客投诉的，每个月处理投诉量是多少、成功率是多少。如果是做市场拓展类的工作， 那么你就需要强调自己工作的主动性、客户资源有多少、曾经做过那些成功的活动等。
问题3：谈谈你的缺点（不足之处）。
思路：
不宜说自己没有缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出那些严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
补充：人无完人，但在应聘过程中我们千万不能过多地表露自己的缺点，可以说出一些对 于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点 的缺点。譬如你可以说做事情有时候比较急躁，有时候比较固执和坚持，这都是属于中性的 性格，从正面来看，这些性格可能还会有助于提高团队的工作效率。
问题4：谈谈你的一次失败经历。
思路：
不宜说自己没有失败经历，不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严 重影响所应聘工作的失败经历。
说明自己曾尽心尽力，计划周详，仅是由于外在客观原因 导致失败。
失败后自己很快振作起来，总结经验，以更加饱满的热情面对以后的工作。
补充：面试官通常关注应聘者工作失败的原因以及对失败的总结，所以在回答的过程可 以对失败的描述一笔带过，重点描述在过程中自己的一些客观分析和工作计划，思路是清晰 可行的，只是客观原因造成了最终的失败，或者是不可抗力造成的最终失败。
问题5：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
不宜说太多的困难点，让面试官怀疑你的能力；
困难表述之后，需要有解决 困难的办法，而且重点描述解决的办法；
强调困难是客观存在的，自己具备沟通协调能力， 能够与团队一起克服困难，接受挑战。
补充：要回答好这个问题，对于业务的熟悉程度非常关键，而且还需要具备一定的高速 思考能力，短时间内既要考虑困难又要想到解决办法。譬如应聘某个网站的策划人员，那么 面对的困难是如何比同类网站策划得更好？解决的办法是多了解同类网站，总结出他们的优 缺点，择优为己用，加强自我创新。总的来说，要回答好这个问题，需要在面试前对所应聘 的职位有深入了了解和充足的准备。
问题6：你为什么选择我们公司？
思路：
建议从对行业、企业和岗位的喜好角度来回答。
避免回答薪酬待遇等因素， 这些只能作为次要原因补充说明。
补充：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。参考答案：“我 十分看好贵公司所在的行业，而且贵公司在这个行业中做得非常出色，我很感兴趣，希望在此优秀的平台可以尽我所能，创造业绩。”
问题7：如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：
需要了解职位职能再作回答。
要有计划有步骤地开展工作，最好有相应的文本文件支持。
如果对职位不了解，只能粗略地回答。
补充：涉及到一些实际的操作流程，不同的行业会有不同的答案，如果你懂业务又有具 体的回答思路最好，可以参考本书第4篇的内容。如果没有具体思路，那么只能迂回“首先 听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职必看：如何在短的时间内找到自己心仪的工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这是一个非常普遍的问题，那么有什么方法可以帮到求职者实现这样的目标呢？下面小编来为大家支支招，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
一、渠道多元化
现在求职需要的是快、狠、准，那么就要求渠道上必须更多元。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，而是通过相关人士的穿针引线。因此，在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要。
此外，还可以多参与同业的团体或组织活动，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
二、收集感兴趣的公司的信息
从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯。最有效最快速的方法是，浏览公司的官网。不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。在官网了解到有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。
看新闻报道也是一种搜集方式。不妨多花一点心思，注意分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，尤其是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预测未来可能面临的问题。当然，对于公司积极参与的公益活动不妨多留意。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的，当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。
三、切重要点的简历
简历是公司对你的第一印象，也是你赢得面试机会的关键。简历除了简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。
什么样的简历能引起HR的注意？条理分明，一目了然非常重要。原则上简历不超过一页。当然，厚厚一叠简历并不意味着给人不好的印象。前提是你的经历必须够精采，文笔要好，条理分明，具体指出你过去杰出的表现。
四、面试前的演练
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不要毫无准备地就贸然去面试，最好找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议。
在面试的过程中，对一些常见的问题，最好能事先准备言简意赅的回答。 例如，自我介绍、个人优缺点等。
面试要做好充分的准备。不管是着装，还是自信心和态度等等，如果遇到面试的机会一定要及时把握住，这样可以让你避免后面不停的面试。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今年跳槽难于往年?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从（）指数的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨，到3月总的网上发布职位数已站上220万个的高位数。
然而近期论坛投票显示，有8成多网友表示今年的跳槽比以往难。网友表示：一方面，物价上涨造成企业的成本升高；另一方面经济不太景气造成企业招聘谨慎,稳中有升，并未出现井喷。
个人跳槽意愿度下降
根据最新出炉“求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
如果一定要跳槽，求职者也调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望跳槽后薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”，而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。
总结：20xx年的一季度大家都不好过。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《该保持怎样的心态才能找到好工作呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯规划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作？在找工作的过程中总是遇到挫折，每天的心情很沉闷，该保持怎样的心态才能找到好工作呢？ 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作？有以下四种态度：
1.把得到的每份工作都看做临时性的
（至少在美国）90％的劳动力都不是独立运作的，因此，你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定，而不是由你来决定。只要他们愿意，你的工作就可以随时停职，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以，当你找工作的时候，你必须告诉自己："我要找的工作本质上是一份临时工作，我不知道它会持续多久。所以，这不是我最后一次找工作，我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作，你必须喜欢学习新的任务和工作流程，在申请时，向可能是你雇主的每个人强调，你有多么渴望学习新的知识和技能，并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然，没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作，那就对不可预测的事情充满激情，并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到，你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情，你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献，这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见，如果这是你梦寐以求的好工作，那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这本无可厚非，但多数企业对那些频繁的跳槽和改行的求职者是怀有防范心理的。频繁跳槽的人，不管是投简历还是参加面试都很吃亏，因为不被HR信任。那么，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？小编分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
专家认为没必要把每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，试着列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成果，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短扼要。
2.工作空闲如实写
专家认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可以客观恰当的描述，这样也能弥补频繁的原因，专家认为离职原因要客观阐述，不能把责任全推到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
总之，跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法，不过这也不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，获得HR的认可。在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何巧妙地介绍自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是考生若想真正答好、答出彩，体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息，那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求，给出了部分示范，希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题，我想说的是，在我过去这些年的工作生活中，我并没有什么轰轰烈烈的经历，我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是，虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作，但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小，但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作，我有如下考虑：
第一，我大学里的专业，与我所报考的岗位能力要求相对口，同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作，再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣，因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二，我有X年的相关工作经验(以及职称证书)，擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三，我比较细心，从小对数字敏感，对待工作认真负责，并且有着一颗积极进取，努力拼搏的心，如果有幸通过面试，我将在工作中全力以赴，用我的努力和能力做好自身的工作，也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官，对于我所应聘的岗位，我有如下优势：第一，我在大学里一直在学生会工作，多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行，因此，在寒暑假期间，我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升，相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者，我的性格又是这样：上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫感和竞争意识，动作敏捷，社会适应性强，但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上，成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望，这是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公职人员双重角色的转换，成为一名合格优秀的员工。
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