陷阱一：分期付款免息不免费
不少人喜欢选择分期付款的方式进行消费，如在校生分期付款买手机、平板电脑、相机等数码产品；家庭分期付款购买汽车、房子，还有人出国旅行、留学也同样选择分期付款。然而有人发现，虽然工作人员说是免息，在查收信用卡账单时却多出手续费的部分。据了解，信用卡分期付款消费大部分都是免息不免费。即免收利息，但要缴纳相应的手续费。
对此，业内人士提醒，消费者在分期付款进行消费的同时，一定要警惕免息背后的隐形成本，避免花了冤枉钱。
陷阱二：逾期罚息本息滚复利
据了解，多数银行规定，未还清金额利息计算分为两部分，一部分是消费全额在消费日(或第二天)至实际还款日前一天(或当天)每日万分之五的利息，另一部分是未还金额的利息。也就是说，如果没有及时偿还欠款，每天的利息都是本金加上前一天利息所得的总额的万分之五。
业内人士提醒，信用卡利息实行日单利、月复利制，利息驴打滚儿，所以要记得及时还款。
持卡人刘哲向《投资快报》记者介绍，他的银行电子账单显示，4月消费33833.42元，到期还款日5月16日；到5月19日他转账最后一笔款项27元，结果竟然被罚822.9元。对此，银行信用卡服务中心给出的答复是，如果刘哲5月19日还清了款项还不算违约，但刘哲最后一笔还款27元19日转账，20日才到账；只要没有全部还清欠款，利息是从整个账单3万多元从刷卡第一天起按万分之五算利息。
去年7月1日起正式实施的《中国银行卡行业自律公约》，倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款容差服务和容时服务。但是，在实际的执行过程中，各家银行也不一致。
陷阱三：存钱无息，取钱收费
信用卡的功能是透支，但透支功能只能通过刷卡实现，如果是透支现金，就得额外缴交一笔手续费，取现当天起便产生利息，利率为每日万分之五。值得注意的是，即使信用卡内有预存款，将其取出亦有可能需要交纳一定的费用。
业内人士分析，对预借现金收费主要是为了防止信用卡套现等道德风险。同时提醒，信用卡并不提倡取现，建议用储蓄卡取现金。如需要提现周转的话，也要尽量早还，因为它没有20到50天的所谓免息期。
陷阱四：被动激活扣年费
调查显示，有不少消费者为了帮银行人士完成任务或者拿点小礼品，就在确认不收取任何费用的情况下填表办卡，然后放心地以为只要不激活信用卡就万事大吉，结果无辜蒙受年费损失。
对此，业内人士提醒，有些银行会在未经消费者确认的情况下便擅自激活信用卡，收取年费。当你被通知缴费的时候已经发现欠下几百块预期费用。更有甚者，银行以无法查证激活人的说法挡住你的所有质疑，并不断通知你缴费。为了避免不白之冤，持卡人最好实时留意自己信用卡的激活情况，减少不必要的信用卡办理。
陷阱五：分期手续费的霸王条款
据了解，分期付款业务有两种手续费收取方式：一种是一次性支付，即消费者在选择分期付款的时候，首期账单金额以及分期手续费一次性付完。另一种是按月支付，即手续费随每月的分期款一起支付。不少银行对一次性收取的手续费，即使后期提前还款，也不退回款项。而分期收取的，提前还款要一次性偿还剩余期数的分期手续费。为此，消费者要注意合同中约定分期付款的手续费收取方式。
陷阱六：黑名单不良信用记录无法消除
一旦没有及时还款，可能被列入黑名单中，而导致不良信用记录。读者郭女士告诉《投资快报》记者，她的父母借用她的信用卡刷了6000元，但父母忘了还款，而她本人的手机也没收到短信还款通知。直到她去办理贷款业务时，才被银行告知，她已经被银行纳入黑名单，造成不良信用记录。
郭女士纳闷不已，得知事情始末后，郭女士质疑道，为何当时银行没有发短信提醒？自己对此事不知情可否消除不良记录？
对此，银行的答复是，郭女士没有收到短信提醒是因为没有开通短信提醒功能；不良信用记录无法消除，这是银行的规定，只能等5年时间自动消除。
陷阱七：积分让人空欢喜
众多消费都看中信用卡刷卡消费可以积分，这些积分可兑换不同的礼品、服务甚至现金。不过这些看起来很美的信用卡积分，也藏着许多陷阱。实际上，并非所有的信用卡刷卡消费都可以积分，各家银行设定有不同的规则。大部分银行就把购房、购车等大额消费排除在积分范围之外。还有医院、学校、金融产品及服务、保险、证券等，也被一些银行划入不能积分的无效消费行列。不少信用卡的网络消费也不纳入计算积分范围。
陷阱八：提高信用卡额度骗局
较高的信用卡额度，一方面方便日常大额消费使用，另一方面也被很多持卡人当成是拥有良好信用记录的象征。通过在网上发帖，谎称可以提高信用卡额度，已经成为一种新的行骗方式。公司设有专人接听银行回访电话，容易帮您提升额度和保持良好的信用记录！费用全市最低，办卡成功率高。诸如此类声称可以帮助市民提高信用卡额度的广告出现在网络上，并称可以累积个人信用记录在以后的购物或购房时获得更多的便利，让不少人怦然心动。行骗者号称自己有内部关系，能提升信用卡的透支额度。实际上是骗取他人信用卡信息，私自盗刷他人钱财。在警惕这类骗局之外，同时需要注意，信用卡额度并非能够无限提升。
陷阱九：临时额度不是免费午餐
节假日期间，部分持卡人会临时提高信用额度，有些银行甚至为客户自动临时提高信用卡额度。并不是所有的银行都在临时额度范围内不收费，有的银行在信用卡临时额度调额期内是可以享受免息的，但有的银行规定临时额度没有免息期，不能享受免息。业内人士提醒，持卡人在申请临时调高额度或者知道自己被临时调高额度后，最好第一时间及时咨询银行，免得引发不必要的麻烦。
zc530.com扩展阅读
根据曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。
陷阱1：报道当天遇到公司毁约
的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
陷阱2：遭遇公司扣押证件
的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。
用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
陷阱3：签署了无效的劳动合同
这些情况下劳动合同是无效的：
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”
此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场人使用信用卡的五大盲区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
信用卡给职场人带来的好处和便利不少，除平时吃饭购物娱乐等消费可以享受打折优惠积分以外，对于工作上需要提前支付钱款的，可以使用信用卡进行透支消费，合理利用免息期，方便周转资金。比如对于出差的人来说，出差不用带太多现金，差旅费可先由信用卡支付，事后再向公司报销。
根据近日论坛的关于“你有几张信用卡”的小调查（有217位网友参与）显示，仅16%的网友表示没有信用卡，69%的网友拥有1—3张信用卡，15%的人拥有信用卡数达到3张以上。而据去年《白领理财三宗罪》一文中的一项数据显示，有65.91%的白领手中就拥有1—3张信用卡，可见越来越多的职场人在使用信用卡。在信用卡带来便利的同时，职场人使用信用卡时也遭遇到不少悲催的事情。如何避免类似悲催事情发生，职场人需做到明明白白用卡，不要误入使用盲区。
1.信用卡分期付款是免费午餐
网友“咸菜CC”：我觉得，信用卡分期付款有利有弊，分期能让人先得到喜欢的东西，但是试过才知道，长期的分期其实是有点不爽的。如果控制力不是很好的同学，那信用卡便会是你的主人。
对急于消费、但手头不宽裕的持卡人来说，信用卡分期付款确实不错。原本都要一次性付出几千元才能到手的商品，用分期付款化整为零，最短6期，最长24期，每月只付几百元就能轻松搞定，客观上能降低一次性购物的资金压力。更何况，分期付款还有免手续费、免利息的优惠措施，引得诸多持卡人纷纷开通这一功能。不过，尽管这道“免费午餐”看似诱人，实际有时却暗藏玄机，让人甚觉不爽。正所谓“羊毛出在羊身上”，银行网上商城商品的报价要高于市场中间价，可见银行是把手续费进行了“转移”，看起来免利息，其实还是通过抬高商品价格来获取隐性利息。此外，确有一些银行尽管打着“信用卡免息分期还款”的旗号，实际就是不收利息，转而收取手续费。
2.信用卡收费是个糊涂账
网友“gu-haojun”：装修房子需要钱，刚好他们电话推销信用卡，就直接电话办理了，透支额度比较大。取现后发现利息很多，目前只能应付最低还款，有点受伤。
网友“落木易水”：用了一年，才发现我一直用的是副卡，而主卡一直没有刷卡使用，所以要缴年费。
有些容易被忽略的信用卡收费，着实令持卡人感到一头雾水。办卡容易，刷卡方便，但是对于信用卡收费，你到底了解多少呢？1.年费：免不免有条件。实际上，银行对信用卡都是收年费的，年费标准在申请表上的客户须知处都有告知。现在的“免年费”政策是银行的一种促销政策(也是一种变相免年费)，一般都是要求持卡人免首年年费，年内刷卡N次免次年年费，也有的银行免首年年费是要求持卡人拿到卡后，马上刷卡才能享受。2.超限费：收取没商量。持卡人一旦刷卡超限，银行则收取一定比例的超限费。超限费一般是由于持卡人透支超过信用额度而产生的。超限费的收取标准为超限额度的5%。3.取现：利息和手续费双管齐下。很多人都知道，使用信用卡取现，每天要付万分之五的利息，且利息为复利，但不清楚取现还要支付手续费。只要是在信用卡中取现，就要收取相应的手续费，即便是取溢缴款，也同样要支付手续费。4.滞纳金：最低额度差异大。在信用卡到期还款日，如果持卡人的实际还款额低于最低还款额，那么最低还款额未还部分要支付滞纳金。
3.信用卡安全意识不足
网友“lztyq”：招行卡给了母亲用，她有次不记得密码打电话给招行客服，被问急了说是女儿给的，结果卡被冻结说是有套现的嫌疑。
人们对信用卡的使用更加频繁，也对用卡安全提出了更高要求。其中，密码就是最基础、最有效的安全措施之一。银行为持卡人提供的密码交易服务和持卡人设置的密码，就如保险箱和钥匙的关系。持卡人在享受服务的同时，应该切实履行保管密码的义务，才能从根本上保证信用卡交易的安全性。如何保护个人信息安全？个人信息保护有5招，招数1：为降低个人资料被盗用的风险，请尽可能直接到银行柜台办理信用卡申请手续，不要委托他人或非法中介机构代办信用卡。招数2：提供个人身份证件复印件申办信用卡时，可在复印件上注明使用用途，例如，“谨供申办某行信用卡用”，以防止身份证件复印件被移作他用。招数3：接到自称银行人员的电话，向您询问有关信用卡卡号、银行账号及密码等个人账户资料时，要提高警惕。招数4：不要把身份证、信用卡转借给他人使用，更不要泄露银行卡卡号及其有效期，收到新卡和密码信封，先进行密码修改，在使用中请将卡片和密码分开保管，以防遗失或被盗后出现风险。招数5：若发现非法中介或套现商户，可拨打银行客户服务热线或110进行举报。
4.个人信用记录不够重视
网友“菜刀在怒吼”：消费过度，刷卡无痛感，每月被催债，很惨！催款的电话特别凶，而且总是不停地打，还说要去我家里向我父母要钱。
网友“魅色糖糖”：因为有几次逾期还款了，担心自己的信用度是不是受影响了。
随着社会的快速发展，个人信用经济身份证将逐渐成为人们生活的重要方面，贷款买房、买车或申请第二张信用卡，各个银行都会查看个人的信用档案，如果信用记录不好，房贷等都将受到影响。那么，如何避免信用卡出现不良信息记录？要避免出现逾期返款现象，使用信用卡应量力而行，根据自己实际收支情况来消费，不做卡奴；谨防持有多张信用卡，最好够用即可，以免出现忘还款情况；要加强个人信息保护，避免被他人借用身份证办理了信用卡并进行了透支的现象发生；要养成良好的还款习惯，选择合适的还款方式。在透支额度内，16至50天内对持卡人免息，超过此时间即为逾期还款，因此，要采取有效的提醒措施确保每一笔借款按时返还，避免出现逾期记录。可通过银行柜台办理卡户关联业务，如信用卡与工资卡相连，这样可以自动从工资卡还款。
5.信用卡成为负担而非工具
网友“小样儿”：总是不记得自己的刷了多少金额，看到账单偶尔会觉得想撞墙。
网友“彩云之男”：逛街看到东西就想刷卡，次月还款才知道，这个东西吃掉了我两个月的工资，伤心。
这种还款时的烦恼可能很多人都会有，因为信用卡使用方便，消费时又看不见现金，消费的快感可能在不知不觉中就让人“沦陷”，收到账单后才让人傻眼了。信用卡是一种提前消费的概念，使用得当是不会成为一种负担而是可以分担自身的财务压力，帮助自己很好的管理自己的账务的。但是，在使用信用卡时，确实有的人会控制不住自己的消费欲望，这又怎么办？最简单直接的方法就是，可以主动找银行调低自己的授信额度，这样就可以简单地限制消费了。另有网友透露自己管理信用卡的心得：建立excel明细表，存储卡和信用卡建立资金关联，根据信用卡账单日、还款日建立模型，刷卡消费后输入表格，实时掌握自己借记卡净资金、账户金额、可用金额和信用卡上期账单、本期账单、未出账单、未还账单，方便实时掌握所有卡上资金情况，省去登录多家网上银行的繁琐。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《信用卡工作证明格式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
开工作证明要注意必须的格式。那么信用卡工作证明格式有哪些?下面一起来看看小编整理的信用卡工作证明范文以及信用卡工作证明模板吧。
信用卡工作证明(一)兹证明XXX是我公司员工，在XXX部门任XXX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXXXX元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
盖章：
日期：XXXX年XX月XX日
信用卡工作证明(二)兹有我公司(XXX公司)，员工XXX，身份证号码：XXXXXXXXX，在我公司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
特此证明!
XXXX公司(加盖公章)
XXXX年XX月XX日。
信用卡工作证明(三)兹证明XXX先生(女士)是我单位职工，在我单位工作XX年，职务为XXXX,岗位为XXXX，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为XXXX，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：XXXXXXXX
其平均月收入为人民币(大写)XXXX元。
填表人签字：XXX
证明单位(盖公章)
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
劳动者在日常的生产劳动过程中，十分容易遇到一些威胁或者患上职业病，为了保障劳动者的权益，公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”，用于保护劳动者的利益，鼓励劳动者的积极性。那么，劳保费用到底是什么？有什么样的标准呢？与福利费又有什么样的区别？下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用，又叫劳动保护费，是劳动者因工作而付出的必要开支，比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病，一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等，由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品，物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上，劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益，更多是为了促进用人单位的良性发展，用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；其次，对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；最后，对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同，经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别：一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的，不可采用补贴或现金发放，主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物；二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利，非劳保费用；三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品，比如肥皂，但是实际上是工作中也不可或缺的，这个则要考虑更充分些。
看完本文，相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定，已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确，如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦！
老年是人生理财的重要阶段，安排不好就会直接影响晚年幸福。现实生活中，很多老年人陷入了理财误区。在多年的理财实践中，（）成功地绕过了五种老年理财雷区，从而实现了科学、安全的理财。
1：轻信
老年人由于年事已高，信息不灵，在理财过程中很容易轻信他人，上当受骗。生活中，我遇到过多种骗人伎俩：有用过期作废和造假的外国货币骗老年人认购的；有用废弃、不可兑换的有价证券骗人的；有多人串联，组团演双簧骗人的；还有用假古董来骗老年人购买的，等等。去年春天，我家附近来了一伙出售秘鲁币的人，声称用100元人民币即可购买五张秘鲁币，到银行可兑换人民币350元。秘鲁币平时极少见到，有些老年人就听信了骗子的谎言，买了好些秘鲁币。结果到银行兑换时被告知，这些秘鲁币全是假的！这些活生生的例子给我敲响了警钟。因此多年来，不管遇到哪种骗术，我都没有轻信，我的钱我做主，从而避免了很多破财机会。
:2：攀高
凡是投资就有风险，只是风险大小不同罢了。时下，社会上流行一种高风险高收益的说法，其实这种说法并不科学，甚至有误导的嫌疑。有些老年人偏偏听信这套理论，不顾家人阻拦而涉足高风险投资，有的炒股、炒汇，有的涉足房地产，结果是一赔再赔。理财专家指出：老年人的应变能力较差，最好不要选择风险性高的投资方式，可以选择储蓄、国债等有稳定收益的投资。近年来，我选择了几项稳定的投资渠道，虽说收益没有大起，但也没有大落，挣了些安安稳稳的钱。现在细细想来，还是觉得平稳着陆比较妥帖、放心。
3：担保
生活中，常有老年人因碍于面子而为他人提供经济担保，最后把自己套进去的事。我的胞弟住在农村，2009年，村干部找到他，想让他用家里的储蓄存单，为村里的几个想发展棚菜生产的贫困户担保，办理银行小额抵押贷款。弟弟碍于村干部的面子，便把家里的3万元存单做了抵押。结果秋天还贷款时，那几家贫困户因不懂技术而赔了钱，根本无力还贷，于是，银行依法冻结了我弟弟的存款。弟弟有怨无处诉，有苦无处说，气得大病了一场！这件事让我看清了：老年人不能轻易给别人担保。老年人本来兜里的钱就不多，再冒风险为他人担保，无异于盲人骑瞎马，夜半临深池！这几年，找我作担保的人和单位也有，我基本都拒绝了，因为我觉得，在看不准、摸不透的情况下，明哲保身是老年人最安全的理财方式。
4：贪利
近年来，社会上以高息为诱饵的非法集资现象屡禁不止，有些老年人因贪图高利而上当受骗。老友刘某听说某企业以高于银行利息三倍的高价吸收社会闲散资金时，便背着家人把自己积攒多年的5万元养老金交给了那家企业。结果半年后得知，那家企业玩的是高息骗股的把戏，已经席卷集资款蒸发了！5万元养老金全部打了水漂，老刘急火攻心，住进了医院，送点送了老命。血的教训使我认识到：社会上出现的高息骗股现象，就是抓住了老年人贪利的心理。因此，对于这种非正常的高息现象，老年人一定要谨慎，越是高息，是陷阱的几率就越大！去年5月，有人找到我，声称融资利率高达30%，我当即拒绝了。事隔3个月，那个人果然因涉嫌诈骗而被警方抓了起来。我经常告诫周围的老年朋友：天上不会掉馅饼，一旦有馅饼从天而降，那不是板砖便是陷阱！
5：跟风
同事老张退休后，拿出自己多年积攒的6万元钱，进入了老年理财族行列。在理财过程中，他是傻子种地看邻居，别人炒股他炒股，别人买基金他买基金，别人买哪种股票他也买哪种。一通跟风之后，是一连串的铩羽而归。老张心身疲惫，情绪低落到了极点。从老张失败的理财经历中我感悟到：老年人理财无论何时都要有自己的主见，要凭自己多年的生活阅历来把握理财之道，最忌跟风。多年来，我始终坚持我是财主的原则，不管哪种风潮袭来，我都用眼去观察，用心去体味，用自己的一定之规去理财。
春节过后，许多求职者开始寻找新的致富方式。合法、规范的劳动合同是保障求职者合法利益的重要基础。然而，有关劳动合同的欺诈案件越来越多。因此，求职者在找工作时应该更加小心。小心合同中的陷阱，以免受骗。
劳动合同有哪些陷阱？这几种一定不能签
编辑总结了六种常见的合同陷阱，大多数求职者在遇到类似合同时必须保持警惕。
1、单方合同
合同无处不在“由甲方确定”和“按照甲方有关规定执行”等规定，忽视了乙方工人应享有的权利。 张少伟提醒说，面对这样的合同，工人在签订合同时应该保持谨慎。
2、押金合同
雇主在招聘时以各种名义向工人收取存款和抵押贷款。如果工人在合同期间离职，这笔钱将被视为不可退还的违约金。”根据有关法律规定，在签订合同时，不得收取任何形式的保证金。发生这种情况，劳动者可以向劳动监察部门报告。
3、幕后合同
”所谓幕后合同，是指一些私营企业在制定劳动合同时不与劳动者谈判，也不向劳动者解释合同内容。张少伟称，劳动者订立合同，其合法权益受到侵害的，可以向当地劳动仲裁机构申请裁定合同无效。
4、性命合同
“现在，一些工厂、建筑工地和其他高风险的雇主签订了越来越多的终身合同，与劳动者签订合同时，没有按照劳动法的有关规定提供劳动保护，也提出了‘工伤本身负责’等规定。”张少伟“表示，如果工人遇到这样的合同，他们绝不能签署这样的合同，也不能取笑自己的生活。
5、包身合同
为了防止人员频繁流动，保护公司的商业秘密，一些雇主在劳动合同中明确提出类似“3年内无工作转移到同一行业公司”的条款，并扣留劳动者的人事档案。根据有关规定，张少伟是指非公司核心技术人员和不涉及商业秘密的工人不受此类合同约束。
6、备份合同
据了解，一些用人单位为了逃避人事和社会部门的检查，私下准备了两份合同。其中一份虚假合同是完全按照有关部门的要求签订的，但尚未执行。与工人签订的真正合同是另一份合同。针对这种情况，张少伟向广大劳动者支付了招募费：“劳动者必须收集自己签订的合同复印件，如有问题，可以作为诉讼的重要依据。
所以，在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，一定要留个心眼，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《办信用卡工作证明格式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。那么办信用卡工作证明格式有哪些?下面一起来看看小编整理的办信用卡工作证明范文吧。
办信用卡工作证明(一)致招商银行_______支行(部)：
兹证明_______先生/女士，系我单位(1正式工，2合同工，3临时工)，已在我单位工作_______年，现任职务_______;其身份证号码为______________;其个人收入为入为人民币(大写)______________元。
以上情况属实。
本单位对该证明的真实性负责!
单位地址：_____________________
单位电话______________;单位联系人：_______
单位盖章：
____年____月____日
办信用卡工作证明(二)员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
办信用卡工作证明(三)个人收入证明
兹有我公司(XXXX公司)员工XXX,身份证号码：XXXXXX,在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
特此证明!
XXXX公司(加盖公章)
XXXX年X月X日
办信用卡工作证明(三)兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)：_________________________________________
日期：______年___月___日
办信用卡工作证明(四)兹有我公司(XXX公司)，员工XXX,身份证号码：XXXXXXXXX,在我公司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
特此证明!
XXXX公司(加盖公章)
XXXX年XX月XX日。
办信用卡工作证明(五)兹证明XXX先生(女士)是我单位职工，在我单位工作XX年，职务为XXXX,岗位为XXXX,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为XXXX,该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：XXXXXXXX
其平均月收入为人民币(大写)XXXX元。
填表人签字：XXX
证明单位(盖公章)
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：XXXX年XX月XX日。
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四类“升职陷阱”毁前程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于职场中人来说，升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光，即便是在温柔的祝贺之后目露凶光，也让人感觉很好。但事实上，未必每个人的升职都是件好事，在职位与能力之间，如果缺乏一座相通的桥梁，有时候升职反而会“是祸不是福”。
世界就是如此复杂，在某些情况下，升职未必是定心丸，反而是定时炸弹，说不准何时就给职业生涯带来危机。向阳生涯职业规划专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划和职业生涯发展。如果你在职业生涯中遇到升职，你是否会明察秋毫，适当的时候学会说“不”呢？
四类“升职陷阱”
观点：职业规划专家窦吉—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
向阳生涯职业规划专家为职场中人总结出了以下四类“升职陷井”，提醒职场中人，一旦遇到以下情况，要懂得适时地SAY NO！
1、明升暗降
王先生在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实这是难免的，也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。
不久，王先生便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流，而是在成本支出上动足了脑筋，于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存，以便在财务报表上保持原来的价值，而一启封就要提折旧。
王先生正觉公司氛围开始变化时，他将被从副职升为正职的消息就此传来。在原岗位上他实权在握，还能做点事；一提升，就是个架空的态势。于是他开始整理行囊。当然他拿到了升职聘任书才正式辞职，这样可在求职时加码。现在回顾起来，他依然觉得走得明智，否则在那个职位上是死路一条。
2、生活状态的变化
朱先生是外企职员，原来在市场部门已经是主管级别，在工作及家庭方面都如鱼得水，可在一年前，朱先生被晋升为市场部副经理，被提升后的朱先生，立刻感觉到工作压力的增大，因此没有太多时间陪家里人，每天加班到半夜，与家里人的关系越来越疏远，原本以为升了职，家庭会更幸福，可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。
升职是件好事，不仅待薪金待遇提升了，职位地位也提升了。但是升职也未必是件好事，不知道该如何归划自己升职后的将来，不能够平衡家庭生活与工作之间的份量的，对于一些人来说，可真是有苦难言。
3、职业错位
张先生是国际贸易出身，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，他的一个朋友是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和向朋友学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助朋友完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，当初只是想要拿个证书，却没想到自己对这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子商务的方面工作，他辞职了。
这时，一家证券公司猎到了他，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。然而，这时，公司任命他为市场部副主管，希望他在市场其它工作上投入更多精力，但很多东西都要从头再来，这无异于在他即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步，这使他很不甘心。每天晚上他都在挣扎，眼前的工作如同鸡肋，让他寝食难安。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。对于一个职场人来说，在职场道路的任何转弯口，都要谨慎行之，看清职业发展定向，以免“误入歧途”。
4、拔苗助长
李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作，对于没有太多工作经验的她来说，安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后，上司就提升她为经理助理，李小姐一开始是又兴奋又激动，觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时，工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙，工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫，而且错误百出，于是，上司的埋怨也逐渐增加，李小姐的助理职位岌岌可危。
在升职后，由于上司的拔苗助长，导致了漏洞百出，不仅职位不保，甚至可能连原来的工作也丢了，真是得不偿失。因此，要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解，才能好好把握住机会。
升职之前为自己称称斤两
观点：职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
所谓“高升高升”，升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上，职场的复杂性决定了升职的多样性，而其中的一部分更是得不偿失。因此，向阳生涯职业规划专家建议各位，在得到升职提拔之前，有必要掂掂自己的分量，不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。
所谓的掂分量，其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估，因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。
首先，要认清公司的发展形势，明确自己的地位。很多时候，升职如同一个暗井，在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击，所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生，明升暗降最终却落得一场空，其实并不是他的能力问题，而是他没有认清公司的变化和发展而导致。
其次，对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么，要做什么的情况下，接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受，但时间一长，问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置，最终就会诱发职场上的种种不适之症，困惑和不解也随之而来，上文中的张先生就属于此类。
最后，做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道，去做超乎自己能力范围的事，最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐，虽说很顺利能够得到提升，但是由于没有客观地掂量自己的实力，被放在了不适宜的位置之上，最后的结果就是得不偿失。其实，职场如战场，没有捷径，不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”，不如选择从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。
其实，职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出：晋升虽然看上去很美，事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此，对大多数职场人来说，无论是晋升与否，找清楚了自己的工作定向，调整自己的心态，把握自己的性格，懂得拿捏分寸，你始终都会是一个成功者。（完）
相关文章
最新更新
