职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

新的一年开始了,有不少的同行估计都在想着跳槽了。今天我就把自己的当面试官的感受给大家谈谈,也许,从中,你可以掌握ERP实施顾问面试的技巧。在来年,当上ERP实施顾问,也像我一样,被人叫做顾问。虽然可能自己能力还没到这个水平,但是,当别人叫你顾问时,心里还是比较窃喜的。

因公司业务规模的扩大,实施顾问的人手比较紧。所以,前段时间,在忙着招聘ERP实施顾问。现在终于空下来了,我想把我面试ERP实施顾问发现的一些问题,或者说,你若是想去应聘ERP实施顾问,需要注意的的一些地方,给大家来个总结。若你现在正想去软件公司或者生产企业中,应聘ERP实施顾问,也许会用得着。

在ERP实施顾问的面试过程中,面试官一般会问三大方面的问题,来考验面试者有没有能力承担ERP实施顾问这个角色。

一、企业管理实务

ERP项目虽然是一个软件,但是,ERP实施顾问却不能只懂技术。我们企业来挑选ERP实施顾问时,不是看其编写程序有多厉害,也不是看其有多大的头衔。即使其有研究生或者博士生的资历,但是,若其不懂企业管理实务,也会被我们淘汰。

这是因为ERP实施顾问承担的首要任务是根据企业存在的管理问题,提出比较实用、有效的解决方案。试想一下,一个没有企业实际管理经验的人,即使其学历有多高,或者纯技术出身的人,又怎么能根据用户提出的问题,迅速的给出一个解决方案呢?

所以,你想去一家比较大的ERP软件公司去当ERP实施顾问的话,面试的时候,先照着镜子,自我审视一下。看自己是否具备企业管理的相关知识。主要要掌握如下的知识体系。

1.企业管理流程。对于销售管理、生产管理、财务管理、仓库管理等相关的流程要比较精通。面试时,面试官可能会让你描述一下,预付帐款流程,此时,你要能够非常流利并且逻辑清晰的讲出这个流程如何走、在这个流程中会形成哪些单据、可能需要哪些审批。除了这些常规流程外,对于一些例外流程,也要掌握。如退货如何处理、生产部门返工订单如何处理、生产计划调整如何处理等等。因为ERP系统是根据企业流程来设计的,你只要掌握这些流程,即使没有接触过ERP系统,也会迅速上手。也就是说,不需要过多的培训,你就可以走马上任。

2.针对一些管理问题,能够迅速给出解决方案。让你自己叙述管理流程,这是正向思维。相对简单;而在ERP面试过程中,面试官会把自己当作是企业用户,提出一些时实际的管理问题,然后让你给出解决方案。这相当于是逆向思维,回答起来相对困难一点。如面试官会问,我现在有一张订单,其产品除了商标不同外,没有其他的不同。若遇到这种情况,在销售管理、生产管理、物料管理中该如何控制,才不会张冠李戴?这更是考验面试者实际企业管理的经验。

3.企业管理模型。以上两个都是跟流程控制有关,但是,这只是企业管理的基础。除了流程外,ERP顾问面试者还要掌握一些企业管理模型。如物料需求计划模型、产能分析模型等等,这些管理模型是ERP系统设计的核心,也是很多企业之所以看上ERP系统的一个重要因素。因为这些管理模型对于提高企业的工作效率是非常有帮助的。所以,ERP顾问在以后的项目实施生涯中,必然要用利用这些模型去帮助企业解决问题,更有甚者,可能企业用户以前根本没有用过这些模型来管理企业,此时,ERP实施顾问还要从零开始,教用户如何使用这些模型。所以,我们在招ERP实施顾问时,还会考量面试者对这些管理模型的熟悉程度。即使你可能没有实际用过这些管理模型,但是,你至少要对其整个框架有所了解。

企业管理实务,相对来说,有时候比你项目经历更加重要。你即使有多个ERP实施的经验,但是,若你没有在企业中实际做过,有时候,你的竞争力可能并不比那些实际企业管理经验丰富、但是第一次接触ERP的人强多少。

此外,还要注意一点,就是行业的差异性。虽然说,有触类旁通的人存在。但是,我们在选择ERP实施顾问的时候,还是会考虑其有否从事过相关的行业。如服装行业的ERP在选择ERP实施顾问时,会问他是否有服装行业管理的经验;食品行业的ERP顾问有否食品行业的从业经验,等等。因为这些虽然都是制造行业,但是,其还是有一些比较大的差异,如物料编码方面、流程管理上等都各有特点。所以,在面试时,你先要了解你去面试的ERP厂商,其ERP软件针对的行业是什么。若你有这个行业的管理经验最好,若是没有,你要要补习一下,去了解一下这个行业的基本特点。

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创业公司如何招到优秀又合适的人才?


创业公司如何招到优秀又合适的人才? 创业公司成立之后,接下来最重要也是必须做的事情就是照片优秀的员工。但是对于创业型公司来说,招到一个优秀又合适的人才,是一件比较苦难的事情。因为这种人才非常罕见,犹如大海捞针一般。但是别着急,我有11个办法

创业公司如何招到优秀又合适的人才?

首先,要进行招聘,招聘地点不应仅限于公司,还应该有更多的地方可以放在其他地方,可以与人才会面,包括参加各种交流会,参加各种培训课程,参加各种活动,你可以遇到你想要的人才。

第二,了解自己工作所需要的关键技能..这是非常重要的,否则很容易浪费我们的钱,浪费我们的时间。

第三,我们必须找到智能和高效的人。这是一个求职者的基本要求。由于智能,我们会遇到一些新的问题,他始终是一个解决方案,因为我们对创业项目的高校,效率是非常重要的,我们是很短的时间,就能够有效地,如果缩短的时间段。

第四,给他们时间去感受这个角色,你来近距离观察他们,让他们工作,观察他们的工作,看看他们是如何工作的,满足你聪明和高效的要求。

第五,应该有更多可能有合适渠道的实用型人选..有些渠道不一定是市场网络渠道,有一部分是我们的熟人介绍渠道,包括一些培训会可能是你的好渠道,不要放弃。

第六,我们要敢于画大饼,不用担心这个蛋糕会画得太远,因为因为他们都是优秀的,但也有一个很聪明的大脑的话,他们肯定想除了你一个蛋糕,那么,如果他们是参与制作这个蛋糕的了。良好的人总是会能招到优秀的人才。

第七,雇用你喜欢的人,只有你喜欢的人,所以你信任他们,让他们走,他们就能用你的信任做更多的工作。

第八,树立一个公司的文化和价值观,作为公司的招聘标准,我们以前的招聘标准可能是模糊的,可能不够清晰,但有一点你必须明确,公司有什么样的文化,有什么样的价值观,什么样的文化和价值观来吸引这些优秀的人。

九,不要轻易妥协,不会降低他们的招聘标准,这样你就可以继续招募优秀的人才,让优秀的人将继续吸引优秀的人才进来,这样慢慢形成一个团队!

第十,我们应该在福利和薪水上慷慨解囊,虽然你必须做大量的储蓄,但我们出去建设时,有足够的钱保留这些供应,给予足够的福利和薪水。

第十一,要相信自己的直觉,当你发现这个人用错的时候就要轻易要果断,不要什么轻易的不要过于拉长这个时间点,更重要的是在你们面试中发现你的直觉感觉他不对的时候,那你轻易不要让他入职!

职业需要“专业”:一个曾对专业又爱又恨的毕业生的故事


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业需要“专业”:一个曾对专业又爱又恨的毕业生的故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一 天,我在微博上看到这样一条信息:“今天面试了一个读食品的应届生,今晚又有一个高三生问我报考食品好不好?这让我陷入思考,如果我可以重来,我会如何选 择?答案是:我还会选择‘食品’。”微博主是我的一个学生,已经毕业工作一年多了。我对她的感慨很好奇,于是联系到她,聊了聊她的大学和现在的工作,知道 了关于她的“专业”故事。

她叫小叶,高中时身体不太好,平时看了很多医学营养相关的书籍,慢慢地她喜欢上了营养学、食谱、烹饪。于是 在高考时想报考医科大学读预防医学或营养相关专业。她当时的高考第一志愿是南方医科大学,结果差2分,第二志愿:华南农业大学,食品专业,第三志愿:深圳 大学化工学院,食品专业。一看这样的志愿,基本能判断她是非食品不读了。结果她被华南农业大学食品科学与工程(食品营养)专业录取。尽管还是没有考上医 科,但是她还是很满意录取结果。进大学的那一刻,她已经开始给自己一个规划,就是:学好食品专业,向营养方向靠近,考取营养师,逐步钻研,成为高级营养 师。真让人感动!

大一一开学,她就被五花八门的社团组织迷惑了,参加了N个组织。受到师兄师姐们的影响,对营养师的追求逐步模糊在脑 海。N多的活动和无序的学习,成了她大一生活的主调。就这样忙忙碌碌一年时间,她也从师妹转变为师姐,但还是一直对学习漫不经心,总是感觉上课是浪费时 间。不过,“营养师”一词还是时常出现在她脑海。大二结束后,她认识到真正的营养学最好有医学基础和背景,但目前所学的专业知识涉及的医学知识和技能培养 很少。她自己想过通过考研转到医学营养学方向,但通过对医科大学营养方向考研的了解,得知此方向只招医学生,于是她当初执着做营养师的决心已经死了一半。

不过,机缘巧合,大二暑假她参加的了“益暖中华”谷歌杯第二届大学生公益创意大赛,比赛项目为健康营养信息快车道,这让她实践了一次 “营养师”工作。她突然觉得自己对“营养师”的追求不至于那么狂热。慢慢发现自己貌似对食品本身比较感兴趣,比如更关心胡萝卜是如何炒得更好吃而非关注胡 萝卜中含有多少营养素。因此,她开始更多关注烹饪、食品制造而非营养学。

上了大三,她开始接触很多专业课,并进行一些实验操作,如有 趣的烤鸭制作、菠萝罐头、感官评定实验。一丝兴奋的同时,她开始觉得如此简单的实验,何以对得起“食品科学与工程”这个自己曾经觉得非常神圣的专业。因 此,她对食品专业开始有些深痛恶绝,甚至坚信:如果重新选择,自己肯定不选食品专业。

到了大四,她开始考虑该找什么工作了。经过深思 熟虑,她给了自己三个关键词:食品企业、技术类岗位、国企。选择食品企业是因为她觉得不能白读四年大学,想选择技术类岗位是因为考虑到技术类工作可取代性 不太强,选择国企毕竟稳定。在大四第一个学期,她参加了国家公务员考试、深圳公务员考试,最后都止步于面试。后来开始参加校园招聘会,网投、跑招聘会。很 幸运,她第一次参加求职面试就通过了,遇到现在的东家——华润怡宝食品饮料(深圳)有限公司。之后就没有再找工作了,大四第二个学期去那里实习上班了。尽 管她对食品专业好感不多,但还是签了怡宝。

进入怡宝公司后,入职身份为管理培训生(MT)。所以4个月的时间里,都是一系列的适应性 训练和工作。进行了市场走访、基层参观学习、怡宝训练营、一线实习等内容的工作,慢慢地她喜欢上深圳,喜欢上华润怡宝。在实习的后半段时间里,她觉得自己 在包材检测方面学习较好,于是将职位定位在供应商质量管理,主要负责对包材进行检测和供应商的质量监控。包材检测是一份比较枯燥的工作,但她并不怕枯燥, 慢慢开始独立工作了。从学校毕业后,头两个月主要是参加集团培训,白天参加培训,晚上她自己还自觉学习SPM体系文件(公司推行的体系)。培训完,她被安 排到一线去锻炼,加深了对一线工人和水制造工艺的了解。后来公司总经理的助理需要休产假,要临时选一个新人去顶替,她幸运地被选中。于是之后的6个月里她 都在办公室上班,主要负责传达总部、区域、工厂间的信息,委托加工备案,外联,数据统计,以及举办质量年会等。在这半年时间,她加深了对公司运作的了解。 工作中要接触很多工艺技术、体系、法律法规等工作内容,她深深地意识到自己的基本功不扎实。于是她迫切地想到一线去锻炼。

在其他毕业 生眼里,她似乎已经得道升天,以后的日子就是步步高升。但是她自己很明白,若要在技术质量方向有相当的高度,必须到基层一线历练。于是她觉得既然已经坚定 走技术这条路,那么必须走得彻底。如果基层经验积累不足,那么在晋升中非常容易遭遇瓶颈。后来,她决定向总经理表达自己想到基层历练2-3年的想法。总经 理认为她做助理做得非常好,让自己的工作非常省心,的确不想让她离开。但还是尊重了她的想法,希望她能够继续成长。于是安排她去到公司紧缺的饮料人才岗 位。随后她被派到华东区的饮料工厂参加培训。这种培训是实操性培训,需要和一线员工共同工作生活。比起在办公室的日子,的确辛苦很多,但她不后悔。在工厂 培训的三个月,她接触到的工作很多都要用到大学里学到的专业知识,如果基础不扎实,工作起来很有难度。目前她很享受自己的生活和工作,平时会拿起当年大学 的专业课书本翻看,同时畅想着自己未来的技术能力发展。

小叶从一开始对专业的喜欢到犹豫,甚至到痛恨,再到喜欢,最后到了坚持。高考 前由于自己的身体不好所以开始关注食品营养知识,并希望能考个医学专业或者营养学专业,后来被食品科学与工程(食品营养)专业录取。进入大学后由于慢慢开 始接触专业学习,发现自己想要的和实际学习是有一定差距,于是开始犹豫和怀疑。当然这和她实际接触专业的片面性有关系,毕竟每个专业都有高深之处,只要是 专业,就有科学。有科学在的地方,一定深奥一定有未知。当她真正进入职场后,发现专业要学的很多,要学精不容易,于是她选择从基层开始干起,而且给自己一 个很好的计划,2-3年的基层技术岗位。

大学里,任何专业又有其自己的前景,除非这个专业将成为社会的尾巴,要不都实在!还记得温家 宝在两会期间的记者招待会上发表演讲时他身边的高翻吗?这个职业你觉得怎样?如果你再看看小语种翻译的专业,如阿拉伯语、韩语、南非语、塞尔维亚 语······是不是感觉很少人会去学。是啊!如果你去学了这些可能并不“热门”的专业,然后从事这样的小语种翻译工作,将会是一个什么样的景象,会不会 在温家宝总理旁边翻译“离骚”一段?

什么专业都会有美好的前景,因为它毕竟是社会所需求的,只是不同时期需求不同而已。如果一个人很好地 将自己的兴趣和专业结合起来,又在这个专业领域做到前30%,这样的人一定不缺钱,也不缺精神满足。说到袁隆平,很多人会知道,他只是从事农业,行走田 间,忙于研究,这让他成了水稻之父。你或你的小孩是什么领域的“袁隆平”呢?

如果你戴着“有色眼镜”去看自己所学的专业,那么你一定 会带着一些情绪和不满,因为你看到的和听到的都是一些社会或者身边的人对这个专业不好的评价和声音。如果你戴着“显微镜”去看一个专业,你会很彻底地了解 到一个专业,甚至用实习和工作实践的方式来观察,就算最后真不喜欢和不合适,那也是值得的,因为你避开了一条死路。

任何专业、职业都能成就一番事业,关键是你适不适合。如果够“专业”,再加上够专注,就会迎来职业发展。

如何找到你喜欢又擅长的工作?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

上周,我们邀请到了新精英「选对」职业辅导平台的导师——葛长娟导师为300位小伙伴做了次“如何找到你喜欢又擅长的工作”的主题分享,分享采用了霍兰德代码解读+问题解答的形式,获得了大家的认可。在这里,选取4个比较典型的案例,分享给大家,愿大家在这些真实的案例中找到解决问题的思路,过上更好的生活。

No.1考研还是工作?

小中,大二,数学与应用数学专业

霍兰德代码:SCR

不想当老师,想从事其他的行业但是不清楚是考研还是工作也不清楚考研方向和工作方向。成绩中等,注重社会实践,参加学校和社会等多项活动。

期待:想知道自己未来的一个大概努力的方向。

葛长娟:我们来看一下小中同学这个霍兰德代码,前面一个是S,S是社会型,和他注重社会实践还是蛮吻合的。那个CR和他的专业也是比较吻合的。所以我觉得小中未来的工作,还是以自己的专业能力出发比较好。

但是小中之所以不能够决定到底是考研还是工作,其实最主要的原因呢,还是因为小中对未来的职业方向和职业发展的信息了解的太少了!所以呢,我觉得小中首先要增加对行职业信息的了解。你可以去问一下自己的师兄师姐或者是通过一些职业访谈的方式知道你这个专业未来发展的一个行情或者说主要的就业方向。然后呢,再决定是不是要考研。有很多的工作,本科的学历就完全足够了。如果你不是特别想去做研究、咨询和分析,那是不太需要考研的。

好的,等我们确定了找工作还是考研后,我们接下来的社会实践当中可以更有针对性的去积累自己的经验和能力。做家教是是社会实践,去农村做公益活动也是社会实践,但是未必对你下面找工作都是有用的。所以,如果你决定是先工作或者你已经决定了一个工作大概的方向,那么在社会实践当中呢,你可以有针对性的去积累自己的一些经验和能力,那未来在简历当中可以更好地反映出来。

No.2爱好与职业如何做好平衡?

小文,大四,计算机专业,程序员实习中。

霍兰德代码:SEC

对这行不是特别感兴趣,只是找个跟本专业相关的事先做。喜欢看书、写东西,以前写作文感觉还可以,但如果现在去做一个作家,又担心温饱问题,也想过考公务员,但决心不够。性格较乐观,不喜欢应酬,但跟熟悉的人会玩得很开,有表演欲,能充当活跃气氛的角色。有时候会想出去旅游看世界。

期待:理想的工作要和写作、互联网有关,不知有什么工作推荐。

葛长娟:首先看到小文的霍兰德的代码排在前面的是SE。并不是很符合工科男,技术男的霍兰德代码,更倾向C或者是R。所以呢,可能小文不是太喜欢做这个程序员或者是特别技术的工作,而是对写作等等的和人打交道东西更感兴趣,所以这个情况也是非常正常,蛮符合这个代码的。那么对于小文这样的情况到底应该怎么办呢?

那其实我觉得小文同学还是蛮幸运的!因为他有自己明确且喜欢的这个事情,比如说写作。那我真的要恭喜一下小文了,因为太多的工作是需要写作的功底的。有写作这个爱好不一定就是要当作家呀!能够发挥写作优势,并且和互联网相关的工作也是非常多的,比如说我们经常看到的很多精彩的文案啊,或者是说一些做得很优秀的小编啊,产品经理啊,你看而且产品经理还可以结合你这个计算机专业,程序员这样的本身的一个优势,所以我觉得这些工作都还是蛮适合小文的。

No.3不喜欢现在的工作怎么办?

小迎,工作3年,英国留学回国,目前在一研究所工作。

霍兰德代码:SEA

一年前留学回国,在研究所工作,父母很满意,但是工作内容与专业无关,也不喜欢,想换工作,但不知道能做什么。本科学的小语种,就业窄,之后去英国学的商科,自己不是工作狂,想找个做得开心养活自己的工作就好了,现在很想尝试英语老师,但是害怕以后发展比较有限。

期待:发现自己的内在优势,找到内心真正喜欢,符合当前自身条件的工作。

葛长娟 :首先我觉得小迎的优势还蛮明显的,本身本科学的就是小语种,又去了英国又有英语的优势,完全可以从语言优势出发。你担心做英语老师未来发展怎么样,所以不敢去换工作,甚至没有做更多的尝试。我觉得不需要在目前的情况下想的过于长远,而是可以先尝试做起来,做一些英语的家教、在线授课这样的一些兼职,因为这样不用你马上辞职,完全可以通过兼职的形式来做。可以先做一做,看看自己在这个方面如何。

通过兼职这样一个尝试也可以提高能力,说不定不需要太长的时间就能够养活自己,那时候再去换工作,父母给你的阻力、压力也会小一些。对于一个职业的未来发展的话,其实我们没办法说任何一个职业5年以后、10年以后的发展是什么样的,并不是老师的问题,所有职业都是这样子的,所以不如目前先从喜欢的领域做起来,以后再说。

No.4不知道要不要辞职?要不要考证?

小慧,工作4年,国企文员。

霍兰德代码:SCE

我是女生,目前在重工业单位工作,文员类工作,同时也要做很多杂事。首先我对重工业不感兴趣,同时我觉得在这里工作没有前景,也不喜欢周围的环境,但因为是国企,虽然形势每况愈下,也一直下不了决心辞职,不知道自己辞职后能干什么?我喜欢心理学,也考虑考证,但这是个需要长时间沉淀的职业,所以很纠结。

期待:不喜欢国企怎么办,老师帮帮我。

葛长娟 :小慧首先是在国企工作,然后也是一个女孩子。所以,我觉得这个安全感对于你来说,可能还是蛮重要的,特别是在现阶段。所以,不着急去辞职,因为如果一下子就辞职了,可能心里面这个接受的程度一时是接受不了的。国企也有它的好处,就是你可能有稍微更多一点的时间,也有一个基础的保障能够让你去尝试一些其他的东西。一般我们是不太建议立刻出来去辞职或者是转行,特别是你做文员类的工作,本身可能没有特别强的一个技术或者是经验,不太好找一个新的工作。所以可以看一下这个国企里面有没有其他的岗位是你可能更喜欢的,或者是说可能为你将来出去更有帮助的一个岗位也是可以先考虑的。

其次,既然说喜欢心理学,在考虑考证。所以我觉得还是可以进一步的去了解一下关于心理学的这个职业方面的一些信息。看看学了心理学以后到底能做哪些事情。那所谓的这个需要长时间的积淀,我觉得很可能是你觉的做心理咨询师可能需要很长时间的积淀,这个确实是的。但是也可以打开一下思路,学心理学也未必是一定要做咨询师的,你可以去看看和心理相关的,比如说一些教育、培训等等是不是也可以考虑作为一个发展方向。

最后,如果小慧实在不喜欢国企,也可以去找一些外面的企业,可以先从文员,行政工作做起。然后呢,通过在这样的一个工作的前提下,再去了解其他更多的岗位,更多的可能。

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如果你想和葛长娟老师有进一步的沟通和交流,可以在新精英「选对」平台找到葛长娟老师。

这三种情况下好不要辞职,否则必定后悔又吃亏!


按照正常的规律,春节前后是辞职跳槽的高峰期,那些为了自己职业发展,寻找更好的平台,或者是在现有的单位里面,不能充分发挥自己的优势,选择理性的辞职和跳槽也无可厚非,但是在下面三种情况下,最好不要辞职,否则的话你必定后悔又吃亏。

这三种情况下最好不要辞职,否则必定后悔又吃亏!

[1]不要因为与领导或同事发生冲突而辞职——你与同事或领导的关系是一样的,而且你的处境总是有摩擦或分歧。 有一点冲突,有一个小问题是正常的,但当你失控时,你处于一种你生气的情况,例如,如果你发誓你不和同事做这件事,或者程度上。 比如因为意见分歧,和领导提出了一点矛盾,觉得天都快塌下来了,如果在这里做就很没面子等等.. 小编感觉到这种愤怒的冲动,一定不能先辞职,因为此时做出的决定往往是不理智的,如果你说辞职,然后想收回,可能会感到羞愧,这个时候一定要控制自己的情绪,不要说一些过分的话,即使你真的想辞职,也没有必要做这么大的举动,你会偷偷做手续。 都说冲动是魔鬼,小编觉得生气是魔鬼中的魔鬼..

[2]HR在异常情况时,说服不辞职 - 给自己发展的契机。在另一种情况下,由于企业的发展不是很好,还是企业转型升级,有些作业进行调整或停止合并,或达不到自己的工作要求,这时候HR会找到你和你说话,意义,出现了这种情况,所以自己主动辞职,公司遇到这种情况时,我们绝不能急于求成辞职,不要听一些说服HR的,引咎辞职,不辞职,他必须带好主意,如果它是不适合的问题他们的工作,务必给自己一个机会,再次战斗,这个时候如果你去到另一个单位,你仍不能满足岗位辞职,还不如干掉问题在这里比较好,还有一种情况,如果你主动向单位内解雇,你能够得到很多的好处,如一些补偿,一些工资补贴等等。如果你主动提出辞职,没有这些好处的可能性,在个人发展方面来讲,没有太多的好处,所以在这种情况下,不要辞职。

【3】对自己的规划尚不清晰,没考虑清楚下一步打算时不要辞职——不管你现在的情况是顺利还是不顺利,都要对自己有一个清晰的规划,如果你现在还不清晰自己下一步要干什么,就贸然的辞职,其实你到了下一家单位,你照样不清楚自己想要的是什么,你这样跳来跳去,最后会发现不是单位不好,而是自己不适应,难怪自己在职业发展上不顺利了,在这种情况下可以静下来思考一下,把自己辞职的冲动消灭在萌芽状态,如果经过一番静静的思考和对自己后面职业发展的清晰规划成熟了,发现,现在的单位根本不能让自己的价值发挥出来,这个时候再考虑辞职也不晚,所以任何的辞职和跳槽,一定是和自己的职业规划相联系起来的,而不是一时的冲动,或者是遇到了职业上发展的问题,才选择跳槽。

这四个职场交流方法,简单又实用,只要肯学就能会


在职场中,我们每天都要和人打交道。面对苛刻的领导,怕自己工作出了差错;面对刁钻的客户,挨骂受欺负还不敢多说什么,还要继续笑脸相迎;面对身边的同事,还有可能会因为利益而随时和你翻脸,你也没惹她,他还是会莫名其妙地找事。和这三类人沟通,最麻烦的就是和同事相处。其实呢,和同事的关系不好,很大程度上是你们之间的沟通有问题。掌握这四个技巧,能让你的人际关系好很多。想要了解的朋友,一起来看看吧!

这四个职场交流方法,简单又实用,只要肯学就能会

1. 不要站在对立面

作为一名成年人,大家都是要面子的,听到别人的指责就会下意识地想要反抗,所以我们在职场中的交谈就显得更为重要了。平时在沟通的时候,不要站在同事的对立面,不是原则性的问题就没必要争论对错,你不和他们争,他一个人也吵不起来,这样就能解决很多无谓的争论。因此呢,我们在职场中和同事交往,一定不要站在同事的对立面,否则就会给自己带来很多的麻烦。

2. 引导话语权

每个人的思维发展都是通过不同的,有的人思维可以清晰,你和他说什么他都能得到快速进行理解,和这样才能的人沟通联系起来就会很轻松,只要你说个开头,对方就能猜到你要表达的意思,作为一个领导都具备这一创新思维,可是对于员工们的思维就没有那么清晰了。很多人的思维方式都是社会混乱的。明明你已经讲得很清楚了,可对方就是不明白。遇到这种教学情况,你也不要生气,尝试引导以及他们的思维,慢慢培养提高他们连贯的思维活动能力。作为国家领导就要有领导核心能力,要引导话语权,毕竟现在我们中国最后是要解决这些问题而不是把问题研究放在那里。

3. 切中利害

我们还去公司工作赚钱。 如果你需要和一个糟糕的同事一起工作,请向他说明什么是重要的。 告诉他合作的好处会是什么,会获得多少好处,但要记得有学位,不要夸大这些好处。 同时,他还讲述了不合作的弊端,如领导可能会指责,业绩也会受到牵连,对于未来的晋升不好。 一个人会趋利避害,如果你说得对,他会为了自己的利益与你合作,不会搞任何飞蛾。 所以,当我们遇到问题时,我们必须削减问题的赌注,所以很容易解决。

4. 就事论事

如果以上的技巧都用完了,但是对方还是要和你吵架,那么这件事就必须得分出一个对错了。既然沟通解决不了问题,那就走程序解决吧。如果是和工作有关的事情,就去找来领导解决此事;如果是私人之间的矛盾,就要先捋清楚事情的对错,然后再讨论。对方要是一直无理取闹,就不要再理他了;如果是对方做错了,提出来就可以。也不要把双方的关系搞得太僵,因为作为同事,以后可能还会合作。即使是吵架也不要把自己其他不满的情绪表达出来。

技巧:猫步走职场[1]


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

 自从有了加菲猫,全世界都狂飙可爱的猫风。加菲是一只好吃懒做的猫,一只肥胖无比的猫,一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫,一只小气又明理的猫最重要的是,加菲是一只风情万种古灵精怪的猫,无论生活还是职场,它都能带给我们很多思考。2008年,初入职场的MM们一定有个漂亮的心愿:像加菲猫一样生活,像加菲猫一样工作。

对待上司的猫姿态

职场中,上司是关系到你前途命运的重要人物,这个人既可以让你工作起来得心应手,也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫到被扫地出门到与奥迪争宠,里面都有一个至关重要的人物,就是加菲的主人阿布库。放在职场,这个人的角色就是你的上司。只有融洽地与上司相处,你在职场才可以像加菲一样,幸福地沉浸在自己的完美之中。

学会吸引上司的目光

职场定律:即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你,不是说千里马常有而伯乐不常有嘛,何况世上哪那么多千里马,所以主动出击,抓住上司的目光就抓住了上司的心。

加菲出招:把催魂铃狠狠咔嚓掉,睡眼惺忪,嘴里嘟囔着我最恨星期一,还是要扭着肥胖的身子行使使命叫主人起床。聪明的是,这只肥猫非常清楚自己付出的目的:身为主人,你要赚钱养我。也因此,它既有不要再梦我,我已经来了的兀自荣光,也有想巴结我?想赖皮不上班?这招对我没用,我只好出贱招了这样死皮赖脸的自知之明,最终不但成功完成任务而且让人对它实在难以有脾气。

摸清楚上司的喜好很重要,亮出自己的优势一定要不亮则已一亮惊人。倘若孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命,招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么?姜燮老先生的人所易言,我寡言之;人所难言,我易言之,自不俗至今仍是至理名言,如果灵活运用,看准时机,人皆亮之,我不亮之;人难亮之,我必亮之。自然脱颖而出。

 故意犯点小错误

职场定律:一般情况下,没有领导会希望员工表现得比自己更高明。自古功高盖主者都是什么下场,相信大家心知肚明。所以,在领导面前不要表现得过分的精明能干,偶尔犯一点小错误,不但可以缩短你和领导间的距离,还可以让人感到你的可爱。

加菲出招:因为着急吃早餐而在阿布库洗澡时扳下冲马桶拴,因为讨厌化学香调料而把自己的早餐和阿布库的对调。这些小坏并没有使阿布库对它的疼爱减少,你看他还不是一边喊毛巾一边兴致勃勃地为加菲弄猪肝口味的早餐,目光温柔地看加菲贪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲整了一把也不过是哭笑不得地嗔 一句:这只古灵精怪的肥猫哟。

新时代的职场也需要妖精员工,不过可不是外表一代妖姬哪种,那个只适合两人家里秀,拿到职场怕只是让人才下眉头,厌到心头。聪明的MM懂得职场也需要偶尔像加菲一样犯个无伤大雅的小错,让人看到你的精灵可爱。即使在严肃的职场,精明又可爱的 MM谁能不爱呢?

职业规划实施方案


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划实施方案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

下面是关于职业规划实施方案的范文2篇,欢迎阅读参考!

篇一:职业规划实施方案

时间:20XX2020

美好愿望:事业有成,家庭幸福

职业方向:项目经理

总体目标:完成本科的学习,在工作岗位上攒足经验,争取拿到注册资格证书,成为高层管理者。

已进行情况:正在完成本科学业,努力学习专业知识,培养较强的交际及组织协调能力,为今后十年的规划打好坚固的基础。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境:

中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门

2、职业特殊社会环境:项目经理是企业法人代表在项目上的全权委托代理人。在企业内部,项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人,对外可以作为企业法人的代表在授权范围内负责、处理各项事务,因此项目经理是项目实施最高责任者和组织者

三.行业环境分析

行业分析:土木工程是人类在地球上从事的一项巨大的古老的工程技术活动,随着社会科学技术,经济,文化等各方面的不断发展,它在新世纪必将面临许多新兴的事物和挑战。从市场的需求来说,目前中国的基础建设正在兴起,大跨结构、超高层的项目纷纷立项建设,在未来几十年内这种局面不会有太大变化。这就需要大量高素质的建设人才参与其中。同时我国目前的建设管理水平非常落伍,当前急需一批能够提高建设管理水平的人才。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

(1)自身现状:英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通管理知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)性格、特长、爱好:

本人性格开朗,积极乐观,善于与人沟通/交流,有很强的语言表达能力以及较强的亲和力,善于学习,热爱思考,思维敏捷,表达流畅。

2.角色建议(周围的人给自己的评价及建议):

父母:要不断学习,能力要强;工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。

母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。

老师:聪明、有上进心、单纯、乖巧,缺乏社会经验

同学:有较强的工作能力,适合做白领。

五.职业目标分解与组合

职业目标:全国一级注册项目经理

学历目标:硕士研究生

能力目标:自信、奋进、精力充沛和善

于沟通,而且还要具备广泛的管理技能和本专业的专业技术与技能,只能全面发展了。

经济目标:20XX20XX年薪5万,20XX2020年薪15万

六.成功标准

我的成功标准是:我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

规划实施存在的障碍:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级项目经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、解决方法:

1、教育培训方法

(1)充分利用本科毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

(2)攻读管理学知识。

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

九、本人对于职业规划的看法:

1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。

3、作为一名学生,我想听一些别人成功的案例和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

篇二:职业规划实施方案

作为当代大学生若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书,将自己的未来好好的设计一下。有了目标才有动力

铠甲勇士想用十年的时间在会计方面取得突出的成绩

学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。

熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2专业分析与岗位分析

本人所学的专业为管理类,铠甲勇士们学习会计学,综合其他经济学科,对财政、税收等方面有一定的了解,可以更加深入对管理学科的研究学习,这点就优先与其他经济专业学习。为铠甲勇士们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识,熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规,掌握基本的财务信息搜集处理的方法,具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力,能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识.

3行业环境分析

在铠甲勇士国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计,截至目前,铠甲勇士国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着铠甲勇士们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。

4自铠甲勇士分析与成长环境分析

铠甲勇士是一个专科生,最大的希望成为有用之才。铠甲勇士是一个性格比较内向的女生,不太喜欢说话。但是这对于铠甲勇士选择会计这个职业没有多大的影响,业余时间听音乐、外出散步、聊天,等等。动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细,很喜欢从事会计方面的工作,做事仔细认真、踏实,友善待人,勤于思考,考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论。同学老师都觉得铠甲勇士很文静但是有时太沉默对于自身发展会有影响,他们希望铠甲勇士能多于人沟通从而不断完善自己。

5职业目标与职业理想调查

学历、知识结构:提升自身学历层次,从专科走向本科,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境

成果目标;通过实践学习,掌握专业技能.

学历目标:取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师.

职务目标:外企高级企业管理人才

能力目标:在学校掌握的东西远远不够,因而要熟悉企业运行方式,多掌握企业管理方面的知识,熟读关于经济法律的知识,提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.

6成功标准

铠甲勇士的成功标准是能够做一名跨国公司的会计师,月薪在万元,成为社会上急缺的高素质人才

7职业生涯规划实施方案

充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会,争取更多的培训机会,提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈。

铠甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻碍,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。

8如何使自己走向成功

所谓只要功夫深铁杵磨成针,世上无难事只怕有心人,在铠甲勇士坚持不懈的努力下铠甲勇士一定会取得成功。不断学习专业知识与技能,不断提高自身业务素质,向资深的前辈请教。向身边的人学习。

9本人对高职学生职业规划的建议

虽然铠甲勇士们的起点比别人要低,但是铠甲勇士们的落点要比他们高,铠甲勇士们不比别人差,只要铠甲勇士们有目标有理想就一定能达到铠甲勇士们想要的高度。

HR如何实施员工职业规划?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《HR如何实施员工职业规划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

HR如何实施员工职业规划?

HR人力资源部如何实施员工职业规划项目呢?

蓝玉彤毕业于著名大学的人力资源管理专业,在集团公司人力资源部已工作了六年,从实习生到主管,一步一个脚印踏实工作,受到老总的赏识。老总有意提拔她做人力资源副总监,但也需要她做出新的业绩,即:主持公司职业生涯规划项目。从老总办公室出来,蓝玉彤既兴奋又紧张,兴奋的是得到老总的认可和鼓励并委以重任;紧张的是老总并没有详细交待职业生涯规划项目该如何做,只是要求她定一个计划和人力资源总监协商、实施。

那么该如何实施员工职业生涯规划项目呢?为此,她请教了职业生涯规划专家。

问一:我该如何在企业里设计和实施职业生涯规划项目?

答:职业生涯规划是《职业生涯开发与管理》理论和实施体系当中的一个重要环节,由六部分组成,即测,定,学,干,评,发。测就是通过软件测评、实境模拟测评等手段进行职业生涯潜能测评,目的是发现职业生涯发展的潜能。定就是制定职业生涯规划,即定位、定向、定目标、定方法、定时间、定成功标准等,目的是激发职业生涯发展的潜能。学就是树立职业生涯终生学习的观念,通过不断向书本学习、向他人学习、向实践学习,树立正确的职业观念,提高情绪智力,提高沟通能力,学会与团队相处、与客户相处、与竞争对手相处,其目的是强化职业生涯发展的潜能。干就是职业生涯实践,在一定的组织环境中抓住机会或创造机会,把失误和教训变成财富,目的是发挥职业生涯发展的潜能。评就是职业生涯评价,通过个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价,全过程、全方位地评价一个人的阶段性职业生涯成果或终生性职业生涯成果,目的是检查职业生涯发展潜能的发挥状况。发就是职业生涯发展,通过内职业生涯发展和外职业生涯发展,从多个方面体现职业生涯的绚丽多彩和丰硕成果,目的是实现职业生涯发展的潜能,使梦想成真。

问二:这六部分内容在实施时有先后顺序吗?

答:并没有绝对的先后顺序。因为它们是相互促进的六个环节,是一个整体的循环过程。但需要特别注意的是,对具体的员工来说,首要任务是帮助他提升职业化素质、胜任本职工作,第二步才是帮助他做职业生涯规划。这两个步骤不应颠倒。

问三:先做职业生涯规划会出现什么问题吗?

答:有的员工本身就带着骑驴找马的心态来公司工作。他现有的观念、知识、技能和心理素质还不够很好地胜任本职工作,他自己也不一定安心于本职工作。如果这样的员工没有先树立职业生涯发展是从做好本职工作开始的这一重要信念,教他做职业生涯规划可能会进一步使他好高骛远。

问四:制定实施职业生涯规划到底是员工个人的事情,还是企业的事情?

答:没有一个人的职业生涯发展可以脱离其组织或社会环境而单独实现;也没有一个企业或组织可以成功发展而没有其成员的职业生涯成功。因此说,职业生涯规划既是个人的事情,又是企业的事情,而且是二者必须相结合才能做好的工作。帮助员工提升职业化素质胜任本职工作、制定职业生涯规划促进职业生涯发展的系统工作可称为职业生涯开发与管理。

问五:职业生涯开发与管理和企业其他管理工作的关系是怎样的?

答:企业发展必须做好三件大事,即:企业的战略管理、绩效管理和职业生涯管理。这三项工作可以区分,但不可以分割。企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理,这些事项决定着企业的生死存亡和企业的发展。没有成功的战略管理,企业就会失去正确的发展方向。绩效管理的目的是让战略发展规划落到实处。绩效管理如果不和企业战略管理相结合,就失去服务对象。战略管理的重点在于正确决策;

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