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某大型人力资源网站曾做过调查,近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是,那些不满领导管理愤而离职的人,在职场初期,还曾被精心栽培,寄予厚望,但为什么最终公司与个人不欢而散,劳燕分飞呢?如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴,究竟哪个时间点上,你与公司开始了渐行渐远的不归路,个人又应如何避免求职风险呢?不如听听过来人的离职分享:
一、草蛇伏线,灰延千里
小亦离职时,对我说得最多的一句话就是开始就是一个错误,小亦是经验丰富的产品经理,空降到公司的时候,是隔级的技术总监推荐来的,在众多美好许诺下,他只匆匆见了一面总监,就通过绿色通道入职,进入了业务成熟,团队规整的项目组,进行市场攻坚。工作半年有余,他发现技术团队内部分成两大阵营,不幸的是,他的上司与技术总监分列不同阵营且关系不合,自己被站队,可是一直以技术为傲的小亦觉得这没什么,只要自己关注工作,只对事不对人就好了,可是,三年过去了,苦力卖了不少,同事关系不好不坏,职位薪资毫无提高,上级对自己既然视为异已,平时工作再出色也只是表面客气几句,渐渐的,小亦有些心寒,遇到年终奖分配,他依然是个边缘角儿,苦恼之余,他决定另谋出路。回顾三年辛苦路,
小亦感叹到:既然如此,何必当初,他很后悔试用期时没有睁大眼睛进行挑选判断,因为在职场,无论你多么优秀,千万记得要选择一个适合你的环境,企业环境就像职业生涯的空气,每时每刻影响着你的职场生存质量,草蛇伏线,灰延千里,与环境对抗,最终输的肯定是你,所以,一开始就注定了失败的事,还是尽量避免为宜。
二、管理上级,而不要管教上级
曾几何时,管理上级成了优秀骨干私下笑谈的一种与上级的相处之道,大意是在工作中要充分了解上级的目标、压力和优缺点,个人对上级采取预判后,在读懂上级的基础上,通过业务执行,影响并推动上级向自己期望的目标去转化,形成主动性的上下同欲,达到团队高绩效,并最终得到领导青睐,使上级离不开自己。
管理上级是有效提升个人职场影响力的好办法,是一种主观能动性很强的工作方式,通常也能得到好效果。但仍有很多个人能力突出的员工情商欠佳,在管理上级时犯了大忌,导致被迫离职。比如:工作观点与上级出现分歧时,过于强调个人的正确性;在业务管理中触动领导的管理权底线,越殂代疱;在业务执行时擅自调整领导意图,只是选择性服从;甚至在公开场合质疑领导决策、挑战领导权威等等一旦业务骨干产生傲娇之态,往往第一个将你踢出局的就是你的上级领导,所以管理上级切忌过度,一旦失了恭敬之心,你的职场之旅就会备感艰辛。
三、别把未雨绸缪演变成朝秦暮楚
工作三五年之后,很多人会对自身的职业发展有新的定位,相应的,一些公司会提供内部调岗机会,旨在为员工创造多样化、丰富化的工作内容,促进整体业务的提升。公司看起来好的政策或机会,做为职场小吏如果处事不当,没用好制度,往往事与愿违,使工作埋下不顺利的伏笔。
小孙在公司做了三年前台工作后,开始懈怠了,她很羡慕人力资源部的工作,非常想转岗到人力资源部。为此,她早早就开始经常出没到人力资源部,与相关同事热情相处,由于按捺不住心中所想,她把调岗的心声吐露给同事。心领神会的人力资源部同事自然有一搭没一搭的,求她分担些事务性工作,小孙暗自高兴,仿佛看到了希望,一门心思努力,希望做出成绩,工作中心神一分散,前台业务就越做越松散,被几个重要部门投诉工作不到位后,行政主管找她谈话,她干脆表示了对前台工作的不满,希望能调岗到人力资源部。结果却事与愿违,领导以她朝秦暮楚,工作不得力为由,拒绝了她的调岗申请,并提高了对她工作的要求与督管,几个月之后,调岗无望的小孙愤而离职。其实,希望在业务能力上有所提升并不为过,但在工作中,要把握好平衡,立足本职,先做好当下的工作,再有所图为,才是万全之策。
职场如战场,除了拼能力、智力,还要讲究情商和逆商,当离职人员在心中与原公司变成相见不如怀念,往往是谁也不愿面对的双败俱伤。 世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。所以,理性、建设性的做好职业规划,避开可能的阻力与风险,才会使职场之路越走越轻松。
优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语,外加一部笔记本电脑,常坐飞机出差。这是大多数人对外企的直观印象,可在这些华丽的外包装下,我们常常见到的是青春洋溢的面孔,却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下?
质疑:在外企能干到退休吗?
日前,某知名论坛上的一则《人在外企,45岁以后漂泊到哪里?》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结,却悲哀地发现:中年以后,不知道出路在哪里?网友后浪死在沙滩上更是质疑道:在公司里,除了领导,几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗?事情不尽然,在某外资企业做行政管理工作的Anny说,有些岗位业绩压力大,中年人的体力渐渐跟不上,几乎没有干到老的,可一些办公室工作,中年人还是可以继续担任的。前段时间,他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章,Anny自己也没想到,对于这样的老职员,公司非但没有嫌弃,还以资鼓励,外企也并非外界传说的那样冷酷无情。
现状:年龄恐慌袭击外企白领
在外企,员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企,可几年过去了,她仍在原地踏步,看着自己日益失去光泽的脸庞,她的心理压力突然增多。现在做什么都要求35岁以下的,这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。张小姐感叹道。记者了解到,在外企,如果你到40岁左右还没有一官半职的话,确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面,绩效考核时刻敲击着你的神经,公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量,或许你还得忍受年轻上司的责难,因此,大多数人会选择另谋出路。另一方面,你不想折腾,想继续死扛在这里,直到退休,可是公司却会找各种借口将你辞掉,因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你,除非你是公司认为不可或缺的人才。
调查:外企退休制度与国内企业相似
人到中年,自然会慢慢考虑以后养老的问题,外企的中年人少,是否与退休制度有关呢?记者调查发现:大多数外企和国内企业一样,在员工退休后都实行养老保险制度,员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外,有的企业为了吸引优秀人才,推出员工持有股票计划,即使退休以后,也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说,则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务,而她自己也买了三四套商业保险。我们有很强的忧患意识,失业随时可能发生,趁年轻的时候就要多积攒一些。阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。
出路:提前规划未雨绸缪
因为已经意识到即将出现的中年危机,外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏,争取升职,因此外企里的斗争更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争,只是尽力做好本职工作,希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础,这部分人以80后为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业,因为有外企背景支撑,他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然,也有职场人表示:年轻时多努力,赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议:在外企工作,规划越早越好,其次就是要不断学习。陈女士说,80后在学历面前更胜一筹,所以年长的员工不仅要在知识上不断进修,更应该在见识、信息等方面加强学习。最后还应该有好的心态,有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外,有的企业会在员工工作10年后与之签订无固定期限合同,指的是如果没有特殊情况出现,企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系,有人将这戏称为外企里的铁饭碗,一般来说,科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。
个案A:
放弃外企高薪考公务员
李晓现在是某机关的一名公务员,一年前,在他35岁即将到来之前,他放弃了外企的高薪,加入到考碗大军中。我那时是在一家医药企业,月工资早已过万,可是,在外企待了十多年,我越来越觉得迷茫,同时身心交瘁。当初,李晓是冲着那份高薪去的,可真正进去后才知道天上不可能掉馅饼,所谓的高薪都是拼命换来的,成天待在实验室,精神高度紧张,不能有丝毫的松懈。几年下来,本来还很阳光的小伙子却长了不少白头发,人也好像变得木讷了。李晓的妻子更是不满意他的这份工作,因为常加班的缘故,对家庭照顾很少,孩子上幼儿园一年了,李晓还没接送过。未来到底应该是怎样的?在一番认真思考后,李晓决定放弃外企的工作,在35岁这个关键年龄改变职业方向。在幸运与努力的双重因素下,李晓进入公务员队伍,虽然工资少了很多,虽然一切从头开始,但他却感觉轻松了些许,或许,这正是即将迈入中年的他所需要的。
个案B:
寻找机会,跳槽升职
如妍今年36岁,在某知名会计事务所工作,现在也是自己项目组里的副主管,最近一段时间,她却老是酝酿着跳槽到其他企业。在我这个年龄和职位,继续待在外企的话后面的路已经很清楚,升职上,遭遇玻璃天花板,年龄上,经不起高强度的工作,因此,去国企,或者小私企或许是不错的选择。如妍说,在外企,很少有人会坚持一辈子,大多数会在工作五六年后,积累了丰富的经验,跳槽到其他单位做中层领导或骨干。经常有出去的同事回来跟我们聊天,他们的生活很精彩,比较自由,也有很多自我发挥的地方。如妍已经在工作之余着手做这件事了,她让原来的同事帮自己留意合适的企业,自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职,但她很乐观,毕竟,自己还是有一些资本的。
人到中年也要规划好自己的职业生涯
42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色,他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。
然而自从国际金融危机以来,公司对中国的业务格外重视,面对来自公司的巨大期望,他开始日渐焦躁,在工作沟通中,他固执己见,难以控制情绪。事业之外,他的家庭生活似乎也陷入了危机,甚至开始怀疑婚姻。
高原的经历似曾相识吗?其实,他就在我们身边,环顾一下周遭,许许多多职场中年人士正经历着类似的煎熬。根据我多年在中国为企业高管担任企业教练的经验,高原们正经历着一个重要的人生转折点中年职业危机。
据美国领导管理发展中心(LMI)中国区的统计,最近三年来,在该组织接受个人领导力辅导的500多位高管中,10%以上都遇到了类似的困惑;而且这些人里80%以上年龄段处于38-45岁,具有中年转型期特征;更让人担忧的是,该人群数量正以每年30%以上的幅度快速增长。
心理学家约瑟夫-坎贝尔(JosephCampbell)曾用一句话很精妙地诠释了中年危机中年危机好比是当你爬到梯子顶端,忽然发现梯子架在错误的墙上。具体来说,中年危机包括对未来的担忧,对健康的不安,对婚姻的悲观,对工作的日渐消极,以及赡养父母带来的压力。这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上,如高原在工作中的表现那样,形成中年职业危机。
值得一提的是,在发达国家,中年职业危机一般发生在45-55岁,但在中国,这个危机却提前了将近10年,原因有三点:一是高速发展的经济环境,让管理人才在缺乏系统职业规划的环境中获得快速晋升,其速度超过了心智成熟度的提升。二是应试教育过分注重分数,而忽略心灵的成长和滋养。三是国内过度追求经济发展的集体心态,造成了这一批职业人缺乏对生活的整体观。
从心理学角度看,中年职业危机的发生是因为个人的自我意识在发展中遇到了瓶颈,停留在较低层面而难以突破。
那么,深陷其中的人怎样才能走出来?在十几年的企业教练生涯中,我们发展出了一套科学又艺术的辅导方法,帮助企业高管走出危机,实现心理的成长。
步骤一:自我定位自我定位从自我了解开始,进而找到什么是生命发展过程中最重要的。找到自己的梦想、使命和真正的价值观,找到自己的偏好,长处和短处。
步骤二:设立目标设定目标是一个全方位的过程,包括回顾生命的各个层面,把自我和工作衔接,并取得平衡。
步骤三:承诺改变目标设定的意义在于引领行为改变。引领行为改变的要点是设定分阶段目标,及时采取行动,自我反思,以及获取他人的反馈。
这个改变不可能一蹴而就,而是需要一个过程,因为我们的心灵需要这个时间去成长。通过辅导,高原学会了先思考内省,再下结论和与人沟通,他在同事那里逐渐得到了积极的反馈,业务大有起色。同时,他对待家人的态度也在不知不觉中发生变化,夫妻关系和亲子关系明显好转。平衡又平和的生活,不断激励他走向一个更加成熟的阶段。
高原不是一个例外,要走出中年职业危机,要求我们提升自我的意识层次。这是一段自我发现,自我成长的旅程,这个旅程最初是艰难的,而渐渐地,路会越走越宽广,我们终会看到人生新的妙境。
随着市场经济的发展,企业员工的流动率是越来越高,有的甚至高达60,跳槽是越来越频繁了。对个人来说,是该跳槽还是不该跳槽呢?职业顾问提醒:在跳槽之前,你做好了职业规划吗?
Sam,大学学历,中文专业,大学毕业八年了,可是对职场一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当老师时的旱涝保收的稳定和无压力的生活,所以在两年前头脑一热,在原来铁饭碗的单位里放了一颗炸弹后,还是老想找一个具有持久性的职业,即使从头开始也无所谓。
想归想,但是具体从何入手令他头痛不已除了中文,他没有任何专业,两年来他换了七个工作。每次跳槽,他学会的除了一些粗浅的经验之外,总会有浅尝辄止的感觉;朋友交了不少,可是未能有机会深交;换工作后薪金长得不多,有时甚至不如以前多,或者工作不如以前令人满意;每次辞职后都会有一段时间赋闲在家,心情不好,对身体也有不良影响,在心情郁闷的情况下,在职业顾问的帮助下,现在总算找了一家大公司的企划工作。
针对Sam的想法职业需要有持久性来保障本身并没有错,但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯到大学毕业时,甚至是大学时期为自己制定一套合理的职业生涯规划。回想他这么多年来一直没有稳定的令自己满意的职业而三番五次跳槽,主要原因就是自己没有一个良好的职业生涯规划。在职业顾问的指导下,对他的优劣势作出分析,然后作出职业定位。
面对职业规划这个话题,不仅仅是我们做销售的人去思考的问题,我想每个人都应该思考。我已走过4年的营销职业生涯,身边经常会出现处于迷茫期的同事,想想也是,当初我刚进入销售这个行业的时候,在一段时期里非常迷茫,不知道自己现在该做什么,以后能做什么,那个痛苦的日子真的难熬,人的心灵累,比身体的累要痛苦千万倍,后来请教了公司经理,对自己的未来3年做了全面的分析和规划,心定了,朝着奋斗的目标去努力,每天度过的日子真的感觉很充实,因为自己知道自己在做什么了。
平日里,看到身边迷茫的同事,有的是刚刚步入社会,有的是已经工作了多年的同事,对于刚走向社会的同事,我会了解他是否对这个行业感兴趣,是否对销售感兴趣,如果他对行业不感兴趣,我会建议他,根据自己的喜好,去寻找自己喜欢做的东西,毕竟刚走向社会,人生往往第一个工作,影响着你以后的发展方向,因为现实是残酷的,你今天迷茫和停滞不前,明天选择的机会就更少了,每年大学毕业的百万大军和一批一批走向社会的新人,他们也在寻找自己的机会和人生。对于销售不感兴趣的,那么看他身上是否具备销售的潜能,能培养最好,因为销售真的是最能锻炼一个人综合素养。实在不行,可以推荐做公司其他方面的工作,例如维修之类的。对于工作多年的同事,但是目前还是停滞不前,想放弃目前的工作,但是不知道怎么出去又能做什么,因为你在这个行业里已经走的太远,那么我会建议他,放下心来,对自己做全面的剖析,你为什么还原地不动,是没有机会,还是你没有抓住机会,如果还有信心自己能够发展,走的更好,那就为自己确立发展目标,如果自己真的不想继续这样了,那么就积累原始资金,为自己的创业之路做打算,不求有惊天动地的作为,但求自己过的开心,过的充满激情。如果是在工作中遇到挫折和困惑,对于这些同事,我会将自己的体会和见解一一道出,希望能够帮助他成长。(这也是自己很有成就感的事情,我希望大家都能够多带带新人,想想自己刚刚步入销售,你的帮助会给他的内心带来一份温暖和鼓励)
营销人你有职业规划吗?面对这个问题,我觉得很值得一提,不管是刚刚步入销售行业的牛犊,还是已经是久经沙场的老将,对自己有所规划,是为了自己走的更好,也是让自己过的充实。下边我将个人的理解和体会做以阐述,希望和大家能够分享:
一、分析你所从事的行业的发展潜力,是朝阳产业、夕阳产业、还是传统行业?如果你还没有足够的能力对自己所从事的行业进行深入的剖析,那么请你虚心去请教你的同事,你的上级,因为做营销的人,总是走在前沿,对自己所做的行业、产品都会有比较深刻的认识和了解,你对自己所从事的行业了解了以后,就可以决定是否要在这个行业一直发展下去。
二、分析你所在的公司的发展潜力,公司的管理文化,你个人的发展机会。身处潜力股的发展型公司当中,你会因为公司的节节攀高,激发个人的斗志,当然我们也要看公司的管理文化和用人之道,不管是什么样类型的公司构成,只要公司拥有健全的制度和明确的公司管理体系,这样的公司还是可以为之效劳的,(人是有感情的动物,一点感情成分都不夹杂的公司体系,相对是很少见的)根据公司的现状和你自己的实际情况去结合,看看自己的机会有多大,我们不能一味的追求名企什么的,在我认为,适合自己的才是最重要的,不要因为表面的光环,而内心痛苦。比如一些大公司,本科、硕士比比皆是,原老级别的人物也大有人在,这样的公司是一所好学校,因为有教授、专家为了指导工作,但是他不一定适合你个人发展,因为高人太多了。
三、给自己定位、确定自己的人生追求与发展目标,(三年或五年的)人首先要学会分析自己,自己想做什么、能做什么、该做什么,只有认识了自己,才能给自己定位,如果,你刚刚工作,那么你就脚踏实地的做事,把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标,一年、两年或三年,一定要达到他的那种境界。如果你已身处营销行业多年,但还是没有成就,那么你就应该好好的问问自己,自己的发展目标是什么、是安身于现状还是要做职业经理人,或是自己创业。不论你想做什么,都要有自己的追求,只有有理想的人才网人才会走的更远我个人认为,一定要给自己有一个起码三年的奋斗目标,在这个三年中,你要学到什么,你的角色要发生什么变化,(包括你的薪酬)这些都应该是自己去考虑,而且为之去努力实现的。
四、把自己练强。所有的成功都源于自己背后的努力,天时、地利、人和,每个人所面临的坏境不一样,但是自己内功是否深厚,很大程度上取决于自己平日的修炼。正所谓机会是给有准备的人的,如果没有那个能力,即使给你一座城池,也会将它变成废墟。我再次建议大家,平时多做事,做中想,想中得,得中收获.
其实我们做营销的,你越做就会越发现,你所从事的工作会越广泛,职业经理人、自己创业、产品的研发与设计、市场推广与品牌建设、咨询公司等等,如果你的定位是职业经理人,我们不求做打工皇帝,但求在同行业内,在同龄人中做佼佼者,如果你打算自己创业,我们不求资产过亿,但求实现自己的人生价值,如果你做产品的研发与设计,我们不求自己的产品无人能敌,但求给消费者能够带来便捷与创新
前几天翻看杂志,看到一个专栏讨论职业性价比,里面说,四大(全球著名的四家会计师事务所)现在已经成为经济系学生就业的保底选择,因为企事业单位起薪涨到三四千,四大不过微调到六千,却要每天工作12 个小时以上,节假日无休成为常态。
乍看这段话有些道理,突然间就让我觉得自己的工作性价比好低。可是细一琢磨,性价比不是简单用月薪除以工作小时数计算出来的。我们在选择职业的时候,更多会关注未来的职业发展与规划。
我在微博里开放了私信,因为有很多人想问问关于四大的一些事。私信开放后,有不少对四大不了解的小朋友们给我留了言,问得最多的就是:我如果现在入行审计和咨询,那未来我的职业走向是什么?会有哪些发展?却很少人问我:现在入职工资多少钱?五年之后我的工资能涨多少?发私信的人很多都是对自己职业很谨慎的,他们却没有把眼界仅仅停留在工资这一个标准上。
那么,我来说说我自己对职业性价比的衡量标准。
我会首先要求我所选择的工作有一个长期的、可持续发展的、稳定的愿景。我不会一开始就下海创业,因为我在学校里从来没有接触过商业,根本没有商业方面的头脑与经验。某些知识的基础如果不能打好,直接会导致自己在商业中受挫,所以我决定从基础的工作做起。我所学的专业是会计,如果不扔掉自己大学四年所学的专业,那么我能选择的职业主要就是企业财务、事务所和财务咨询。企业财务的工作比较规律,结账时较忙,平时工作没有难度;事务所是众所周知的累;而财务咨询不是一个刚毕业的小孩能干得了的活儿。
有些人喜欢舒服、轻松、每天喝茶看报的职业,其实无可厚非,因为人都有权利选择自己生活的方式,但刚毕业的我胸怀理想,想做一个女强人,所以我首先不会选择的就是外人眼里轻松、舒服、朝九晚五的工作。
入职工资多少肯定是我所考虑的一个关键因素,但未来工资的涨幅和这份职业带给我的无形价值,是我更需要考虑的重点。
在四大里,刚入职的小朋友工作的时间确实很久,他们独自出差、独自面对客户、独自做工作底稿、独自加班、独自在深夜里坐着出租车回家、独自清理后续问题,虽然刚开始压力很大,但我相信所有扛过来的人都不会说那会儿的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段学习的时光,我曾经和同事们探讨过,如果让大家重新选择一次,大家还会选择那么痛苦的一个职业开始吗?激烈的讨论之后,答案是还是会选择。
现在很多以前的同事都离开了四大,选择了其他的职业方向,四大的流动性从来都是备受质疑的,离开的人未必想要再回来,但对于他们而言,那些职场里的技巧、抗压的能力和工作经验是一生受益的。这么一想,工资的数字就已经不再那么重要,更何况四大每年还都有让普通行业艳羡的稳定加薪百分比。
我并不是在宣扬四大这种高强度的工作理念,我一向主张生活和工作要取得平衡,高强度的工作环境下更需要珍惜生活、关爱自己。我相信无论在任何一个行业里,只要你有心,你获得的总比你的工资要多。
小编发现对于已经工作多年的80后一代来说,工作竞争越来越激烈。如果他们想在工作中脱颖而出,他们不仅需要高专业素质,还需要多方面的技能,以便更好地立足于社会。面对巨大的就业压力,许多80后开始自的己就业选择备胎?尤其是那些靠青春吃饭的行业,对于逐渐步入中年的80后,必须选择第二职业还是创业?
人到中年,是选择创业还是二次就业?
这是长江的时代,如果你是中年人,在年轻人到来之前你还没有找到工作,那么你就在海滩上。这是来自世界各地的商机,无数失意的中年人走出了职场。如果一个人已经38岁了,有一份糟糕的工作,或者随时有被解雇的危险,与其怀疑他前半生的生活,不如深入思考他自己,为他的职业转变做打算。投资是许多中年人的计划之一,但他们总是让自己为难,在采访网络的小社论中,这是没有必要的。
对于中年人来说,无论他们住在什么样的城市,工人创造的价值都是公开的,增加了其他人的职业生涯,到了50岁或60岁的退休年龄,不管他们是否有剩余的精力,他们中的大多数人都必须按照规定结束自己的职业生涯。但此时,这位中年男子会发现自己很可怜:在他的前半生,他为孩子们做了他不喜欢的事,但最后他只在银行里存了一点钱,既没有给下一代留下体面的职业,也没有最大化他的生命价值。因此,采访网络的编辑认为,如果一个人想要创业,他应该在38岁的时候考虑并采取一些行动。虽然这些中年人在身体上并不比刚毕业的年轻人逊色,但他们创业的整体实力却受到业界的青睐。
当然,也有80代人已经工作了一段时间。他们会将就业视为备用轮胎。采访网小编也对此进行了全面分析。就业安置的首选是低压,良好的就业,高收入,更重要的是学习。时间很短,您可以选择零基础专业来学习。
那是什么?我们首先考虑的是IT行业。其最大特点是零基础,其次是行业自身的专业性强。如果我们想进入某一领域,我们只需要高级专业技能。然而,它是一个年轻的产业,不适合中年人学习。看看当今热门的IT行业、广告设计师、建筑师、电子商务、网络工程管理等。对于建筑业来说,资历越老,经验越丰富的人是建筑业的首选;电子商务没有年龄要求,但对于80后经商多年,在电子商务领域需要更多的努力,有着深厚的经验、敏锐的视野和良好的沟通能力,将具有优势。因此,综合分析创业和备胎选择,创业是比较合适的选择。
当然,创业也需要有一定的认识和基础。下面小编给大家分析一下:中年人创业必须要有信心,而这种信心的产生其实是有原因的,比如在计算机和机械工程等行业。只有当你足够大,有了创业所需的经验。至于创业项目的推广和完成,则由年轻人来完成。事实上,即使中年人没有风险资本投资的经验,他们也会积累大量创业资源,例如联网、招聘经验等等。此外,中年人在以前的职业生涯中不可避免地会犯错误。因此,他们在创业过程中吸取了过去的教训,可以避免犯同样的错误。这无疑是中年人看不见的财富。
一位中年企业家的朋友成功地经营了一个小型创业项目,他告诉世界商业机会:“创业不仅能让你成为一个你喜欢做的事情,还能在退休后获得丰厚的收入,因此你在同龄人中有成就感,并享受创业的过程。”在编辑看来,无论他们最终能否成功,那些敢于在中年寻求职业转型成为企业家的人都有自己的优势和光环。
职场上的成功人士一定会有一个很好的职业规划,因为他们在奋斗之前就已经成功的为自己制定一份详细的规划了。所以职场人员要想成功的话,我们不妨为自己制定职场规划吧,但是在制作职场规划的同时我们需得小心进入一些误区啊!那么你知道职业规划中存在哪些误区吗?
今天小编就来告诉你一般我们会遇到的职业规划中的误区,为你扫清职场发展障碍,帮助你在职场上不迷茫!快来了解一下吧↓↓↓
误区一:找最赚钱的
从小到大,你一定听亲戚长辈说过类似这样的话:报志愿,报那个最热门的;找工作,找那个最挣钱的。
什么是最热门的?我高考报志愿的时候听说最热门的是国际金融,大学第二年变成了计算机。等我毕业时,自动化变成最热门的了。你去哪儿说理去?总不能为了蹭热点,四年里连着跳三个专业吧?
这就是职业规划最大的一个误区:把工作是否热门当做职业选择的依据,喜欢从众,追求短期利益。
热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。
误区二:我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己
小A性格较为内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决心改变,于是找了一份销售或客服的工作,用这样的方式来逼迫自己改变。
但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。
其实类似这样的事例有很多,不少人都希望通过工作来改变自己,但是人的性格是有自己的三观形成,所以哪有那么容易改变,即使工作的锻炼也难也产生根本性的改变。
一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。
误区三:规划周期太长
做职业规划的时候,也会有很多人都表示无从下手:未来很长,未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了!
很多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的那么沉重,只会让自己停滞不前,担心试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。很多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。
实际上职业规划是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。
还有,这个时代早就没有完全稳定的工作,也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步,甚至往旁边走两步,这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。
所以,要不赶紧迈开脚,走两步试试?
误区四:年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽
很多时候年轻人跳槽都会说这么一句:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。
刚进入职场,很多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就马上放弃,去尝试其他的新领域。
其实很大的原因就在于他们不清楚究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。
误区五:过于依赖别人的经验
很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事,但是他们把前人经验当做人生信条来贯彻,觉得别人都走过的路,不会出错。这样做的人,没几年就后悔不迭,懊恼当初没想好。
每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢?别人走过的路比你走过的桥多又怎样?
每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种重要参考。走别人的老路,不针对个人定制职业规划,走错的风险极大。
误区六:有了各类证书就一定能有好的工作
小B从大二开始,就开始着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。
看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终
证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。
所以最好的办法是明确自己以后需要做什么,然后考取相关的证,再用其他的时间来进行相关技能的专研。
关于上述的这几点误区请大家一定要了解清楚了,然后在根据自己的情况结合当下做好职业规划,希望大家都能前程似锦。
以上《职业规划:人到中年职场走下坡路,你跨的过去吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“中年职业规划”专题!
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