职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
亲爱的同学们：
记得有一天，上课的铃声刚刚敲过，我站在阶梯教室的走廊上，看着园中绿树如盖，几只黄蝴蝶时隐时现，枝枝叶叶都在一种安静里，不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静，是否停一停脚步，思考你的现在和未来。
我给你们看过西蒙的故事。1964年，英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子，每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中，有一个男孩叫西蒙，7岁的时候，西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时，西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班，但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁，上一家公司结束营业，西蒙到机场做货物搬运工作，他开始后悔，他说自己以前是个懒惰的孩子，如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁，他说自己的例子足以证明，如果想要更好的生活，早年就应该逼着自己努力，现在，再想要选择做什么，一切都迟了。42岁，49岁，一个七年又一个七年，西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言，年与时驰，意与日去，遂成枯落。
7组镜头，一生岁月，你们感慨着西蒙的生活：环境的威力太大，努力又来得太晚，梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看，又是怎样的情形呢？记得第一次作业吗，我让你们说说自己的大学生活。无一例外，你们都希望大学生活精神充实，时间自由，生活丰富。现实是怎样的呢，以满分为10分评分，80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下，有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活，不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里，浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋，一边继续如此生活。你们期待的是一种生活，但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到，西蒙也并不想要那样的生活，只是，他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢？我是担心的。
人的一生，如同船行海上，没有航向的人最容易随波逐流。所以，我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师；也有人说将来想做的职业是长途汽车司机，不用花很多旅费就可以去很多地方，体验不同地方的风土人情，经历更多的事情；也有人想要去做超市的收银员，可以接触不同的人；还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人；还有完全迷茫，打算走一步看一步的……
如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱，那最好。但在选择的背后，我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制，专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去，但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要，重要的是它让你有价值感，有成就感，有幸福感，它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活，而不是拖着上坟的心情上班，在时光里一日日埋葬自己。
什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢，这完全因人而异，我们成长里经历过不少这样的事情，它在记忆里散发着微光，用心回望，就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里，有那么多闪光的记忆：第一次学会游泳，获得新群体的认同接纳；背诵出别人不能背诵的古文；第一次为父母做饭；打完第一份短工；拿到第一份薪水；第一次外出求学……同样的事情，对于不同的人来说，意义也不同，比如说打暑期工这件事，有人的觉得拿到薪水，证明独立的能力最重要；有的人觉得为父母减轻负担是最重要的；有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上，你们的方式也不同，有的人愿意更多刻苦的练习，然后一鸣惊人；有的人愿意寻求帮助和团队合作；有的人愿意小步快走；有的人愿意冒险……可见，成功的定义和方法，对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式，有意地在生活中加以运用，慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。
我希望你们还要有一些未来眼光，现在德国在提“工业4.0”，中国在讲“中国2025”，美国历史学家帕尔默说，工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命，都会淘汰一批旧的产业，催生一些新的机会，2025年，也就是十年以后，那时的你们大约三十岁，三十而立，你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感，在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。
前些天，学院组织了一场面试比赛，同学们之间的差异开始显露出来，在那些创业的同学身上，可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格；在那些把时间用在学业提升的同学身上，可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了，其实是看得见的，在你的经历里，在你的言谈举止间。你们呢，你们的时间要用到哪里去？我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来，真正投向自己的内心，问问自己什么东西对你来说很重要，喜欢做什么事情，能够做什么事情；我希望你们到社会中去，看看现实的社会需要什么样的人才：品格、能力、知识……
我多希望你们以后可以拥有足够的能力，选择自己喜欢的职业，而不是被生活裹挟，被迫选择一份工作谋生。未来种种，都将受到现在的影响，所以，要选择怎样的人生态度，要怎样使用现在的时间，你们需要做出决定。你此刻的决定，也将决定你的以后。
延伸阅读
辛昊和方英是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。
表面是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划，方英灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。
三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍老师；十五年后，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属，他承认自己输了，但不明白自己错在哪。
自从立下目标后，辛昊制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本，三年后，他讲课在学校已小有名气。第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间专心学习研究方法。第8到第12年，辛昊潜心做研究，在国际期刊上发表文章、承担国家级课题，渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁？
方英则不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方英勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快下课了。
职业规划是指，组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向，员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划，从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。
一、职业生涯需要管理
每个人都有或大或小的人生计划，而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记，发现他们都有一个共同点：从小就有远大的人生目标，并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯，只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人，但不可否认，清楚人生目标并不断奋斗的人，往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题，如果可以引导和帮助下属实现职业目标，不但个人容易成功，组织还可因此取得更大的成功，这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时，相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹，我们越来越清晰职业生涯需要管理。
职业生涯管理学说发起于20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年，但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域，每个学者付出的巨大努力，仅能起到微乎其微的推动作用，但正是聚集了恒河沙数的研究成果，才换来历史前行。在众多学者的研究基础上，方出现了今日系统的职业生涯管理，才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。
二、什么是职业生涯规划
职业生涯规划（CareerPlanning）是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程（张再生，2002）。这一定义说明了四个问题：一、职业生涯规划具有明显的个人化特征；二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程；三、职业目标与日常工作目标有很大的差别；四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长，但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。
对于个人而言，职业生涯规划有利于员工清楚发展方向，有意识地培训和开发相关能力，实现在职业方面的持续发展。对于组织而言，不但可以协调员工发展和组织发展，还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。
我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》，将全国职业分为八大类：各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事人员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工人、运输工人和有关人员；不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类，303个小类。明确职业类别，了解职业特点，是制定规划的第一步。
职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素。第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。第二，考虑组织因素，包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。
环境因素和组织因素都难以控制，在制定职业生涯规划时，一般将注意力放在个人因素上，为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而，要关心两个问题：了解员工和区分职业生涯发展阶段。
了解员工，即是要掌握员工各方面情况，这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多，本文认为最重要的是人格因素，后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段，一是要认清员工现在所处的阶段，二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。
三、人格决定你的人生
（一）什么是人格？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的“睡”后收入，决定你的生活品质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
01、隐形贫困人口是怎么形成的？
前段时间，网络上流行一个词叫做“隐形贫困人口”。
我的同事小A就是这样的人，她生活表面上看起来很小资，星巴克新出的饮品要尝一尝，新开的网红火锅店一定要打卡。
可一个月下来，即使月入1万多，小A月底还是会哭穷，银行卡的余额已经所剩无几，有时还要用花呗来度过月末。
“隐形贫困人口”之所以能藏住贫困的焦虑，在于思维中只盯着眼前的享乐，而不顾将来长远的发展。
但只要生一次病，这些重大变故会瞬间将看似精致的生活击得粉碎。
那么，如何给自己的生活品质寻得一份保障呢？
我们首先要做的，就是改变穷人思维，完善自己的财富结构。
《穷爸爸富爸爸》里有这样一个关于财富规划的故事。
一个村庄没有水，村长就委托两个年轻人，给这个村庄供水，村民向他们支付费用。
第一个年轻人叫艾德，他马上买了两只大桶，每日奔波于10里以外的湖泊和村庄之间。艾德立即就赚到了钱。
另一个人叫比尔，自从签订合同后他就消失了。
半年后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。
原来这半年时间里比尔做了商业计划，找到了投资，注册了公司，并雇用了项目施工管理的专业人员。
之后，比尔又花了一年多的时间，修建了一套从湖泊通往村庄的供水管道系统。
清水从水龙头中涌出的那个瞬间，第一个年轻人的生意被彻底摧毁了。他只赚了一年半的钱，再也不知道能干什么了。
这个故事告诉我们，千万不要只盯着自己每天可以赚多少钱，一定要做长期的规划和投入，这样才能获得更加长远的回报。
02、“睡”后收入摆脱隐形贫困
在我们的财富结构中，大部分人只注重工资收入。
但是工资收入具有一种暂时性，因为当工作的行为一旦终止，就没有收入了。
巴菲特说：如果你没有找一个睡觉时还能赚钱的方法，你将一直工作到死。
睡觉也要赚钱吗？是的，这就是我们要说的“睡”后收入。
真正的“睡”后收入，指的是一种持续收入，每个月它会自己流入，并且不会随着我们不再工作而停止。
我身边就有一个朋友，年轻时大家的生活水平还是处于小康。
当时，大家一般都会把钱存到银行，而她用了几年时间，深入研究证券交易和买卖不动产方面的知识，拿着钱去购买不动产。
以当时的情况，简单来说也就是先“炒房”，再把炒房赚的钱投入股市……
短短一年内，她购买的房子爆涨了三倍，股价也不断上升，她的财富值一路飙升。
这就是她的睡后收入，不用身体去工作，就获得了比别人多得了十倍百倍的收益，而且资产还在不断膨胀。
“睡后收入”的增多，明显给朋友的生活增添了不一样的色彩。
原来，大家都想着拼命开源节流，但过于节省总是让生活变得抠抠缩缩的，拼命赚钱，消耗的是身体。
现在，她更懂得把钱花在该花的地方，最近她又报名参加了培训课，让自己的价值进一步发展。
“睡后收入”不仅仅提高了财商，也改变了对待财富的心态。
03、普通人怎么实现“睡”后收入？
在年轻人看来，坐拥几套房产去收租，恐怕只有拆二代才能实现了。
但是，新媒体时代还有新的契机等待我们发现，我们普通人也能找到实现“睡”后收入的方法。
1.训练你的大脑对理财的敏感度
提高财商，才能抓住更多的赚钱机会。
陈旧的思想是我们最大的债务，所以我们应该转变对金钱和财富的看法，学习和接受新的理财观念。
一开始肯定很难，但是只要熬过财富积累最艰难的时候，有了本金才能实现财富增值。
很多人连本金都挥霍殆尽，直到还不起信用卡的时候，才想起应该规划自己的资产。
我有个女友，28岁，她最近已经买了两套房。我曾经一度以为，她是男友找得好，后来才知道，她在上班的第一年，几乎没有打过车连一杯奶茶都没有给自己买过。那个时候，她有一个非常坚定的信念：工作两年，我一定要给自己攒十万块钱。
她度过了非常辛苦的两年，后来，拿着这第一桶金，和朋友合伙买了一套小房子，趁着房价浪潮，就这么拿到了自己的第一笔小基金。接着，她还系统地学习了理财知识，拿这笔基金，进行合理分配并且继续投资。现在，她赚到的钱既能为自己实现梦想，又能让自己即使在疾病前也不乱阵脚。
2.一份时间多次出售
在很多人的思维中，都是简单地将自己的时间只出售一次，比如上班拿工资。
但是，要想让自己的单位时间更值钱，我们可以学会“一鸭多吃”的方法，将一份时间多次出售。
比起花一个小时只干成一件事，其实这一个小时可以达成多个目标。
举个例子，普通人看完一本书就完了，并没有太大的收获。
但是对于懂得“一鸭多吃”的人来说，他看完一本书，写了一篇书评，一篇讲书稿，还做了一次分享。
话说得不错，要想做成一件事情，要想获得“睡”后收入，“睡”前的时间和财富投入肯定少不了。
所以，睡前保持一个精力充沛的身体去拼搏，在得到积累后提高财商去规划财富，就是最好的“睡后收入”，而这个收入随着时间持续性增长。
从拼命挣钱，到理财规划，最后到体面花钱，这才是一个人该有的质的飞跃。
前段时间有个日剧挺火，叫《我，到点下班》，也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点，重新审视了黑心企业，婚恋观，工作价值观等社会问题。
决定你几点下班的，不是老板而是你自己
又恰逢之前国内关于996的讨论，这部剧在网上也引起了不少热议。今天，我们从员工角度来看加班问题，推荐你认真思考。
1
“几点下班”
已经变成一种心理状态
现代离开办公室，它只能被称为物理上下班。但是，你的手机，微信，邮件没有停下来接受信息，对于大多数人来说，做同样的工作要做，以传达信息给同退。
比如我的一个朋友，他是一家大型广告公司的业务总监。 我也不会忘记在电脑桌上吃饭，在工作的时候吃两口饭。
什么项目上线时间紧，KOL不配合的问题，H5出BUG，天猫资源没谈，明星要重新安排.......
听他的几句电话，我可以猜到遇到了什么问题。
利用时间来弥补差距，是现在普通人最可靠的方法。
选择正确的行业、正确的老板和正确的机会都是肤浅的。如果你没有足够的时间和经验，抓住机会改变你的生活几乎是不可能的。
事实上，那些人比你更好，工作时间可能会比你晚。
这就是为什么我说准时离开是一种精神状态。 驱动它的更多是动力和承诺，而不是时机。
这里的“守时”，不是时间的守时，而是对你自我成长的肯定和满足。改变了这种思路，确定自己什么时候应该下班不再是公司的坚定指标，而是自己的人生指标..
当索引集以上的生活公司指数，你的眼睛会不会对“公司政策，我下班”，但重点是“我决定，我要下车的工作。”
这有着本质区别。
然而，下班晚的人一定比下班早的人生活得更好，这是真的吗？
当然不是。这也是今天要谈的一个关键话题。
2
想要准时下班
问问自己，有没有这样的资格
决定一个人能否按时下班的不是老板的要求或公司的政策，而是你的生产力。
高效的人，在下班前已经完成了今天的任务，甚至超额完成了任务，完全有资格告诉公司，我想按时下班。
如果老板也阻止你，你可以是一个很好的理由搬出去和他争辩。那么大部分车主都会选择默认。因为他知道，你这么好的人，现在在市场上已经很难找到。
另一方面，生产力低下的人，大部分时间都在扰乱水面和捕鱼。 前一分钟你还在发微博，下一分钟你就在储藏室里聊天了，下一分钟你就收到了一个包裹。 认真放在手上的工作时间没有多少，所以拖到下班时间，然后说今天又要加班。
这就是活该。
那么如何提高效率呢？？实践的两个方面：
1）建立自己的“模式”
“ pattern”是英语中的一个例子，意思是一个模板。 问你什么是“模式” ，就是问你在分析问题时遵循什么样的逻辑，以及你用什么方法来解决它。
我们可以把模式理解为行动的大纲。
模式发生错误时，后面做无用功，效率自然就会下降。相反，当模式是正确的，根据这个模板来进行大概率错不了。反复使用后，你的工作效率会更高，因为熟能生巧。
举个例子。
99% 的品牌营销项目遵循这个模式:
思考，收集信息，总结和分析，你至少可以做一个80点的营销计划..当你很好地使用它时，即使最后的PPT是70或80页，也只需要两三天。
如果你经常在公司挑灯夜战写程序，你明白我的意思。
规律是什么？
我从无数的营销建议中提炼出来的。把经验变成共性，把共性变成规律，然后通过抽离概念形成思维结构，最后变成我的模式..
当你有这样的想法，从他们的日常工作，这些方法有意识地重播的总结，实际上你会开始形成自己的模式。
不管是什么行业，不管是什么工作，掌握这项核心技术，你的工作效率就会大大提高。
2）学会工作精力管理
所谓工作能量管理，就是合理分配能量，从而实现价值产出的最大化..
它开始从自我的深刻理解。
每个人的最高能量水平在一天中是不同的。 有些人早上精力最充沛，有些人直到深夜才有灵感。 了解我们的精力是如何处于最佳状态，有助于我们将最佳的精力分配给不同的任务。
把你的精力投入到正确的事情上，在无形中更有效地工作。
3
想得到常人所不能得
就必须承受相应的代价
成品观点和方法，最后和你说话离题。
我们可能会问自己一个问题：
为什么我没有找到一个我愿意为我的一生而奋斗的职业？
这个问题值得深思。
如果你在工作中找不到自我实现的感觉，那只是一份每月都有固定薪水的工作。 不能爱，自然就不会主动付出，当然也不会得到非凡的回报。
像我身边不少创业成功的朋友，他们已经当了老板，可拼起来比自己员工还狠。996，997甚至有时候007都是家常便饭。
问他们为什么想不开给自己找虐，没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。
反而更多的是说：“我想把这事儿做成”。
早点明白这一点，会活得更清白一点，也更坚定一些。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《送给打算“跳槽”的你，看完再做决定！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
说到跳槽，大家都不陌生，甚至很多人都经历过，但是跳槽也是有一定的技术含量的。今天小编就跟大家浅谈一下职场上最忌讳的四种跳槽方式，希望能帮助到想要跳槽或正打算跳槽的你。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有哪个行业是永远的热门。不考虑自己的专业特长和兴趣，即使求职成功，也很难持久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的领导者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得更加困难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高工资。通过跳槽能让工资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得哪哪都好，可是入职工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入坑。有的人在跳槽时只盯住工资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事有小分歧，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反而很容易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到加薪升职。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，如何通过跳槽获得一份满意的工作呢？这里有几个问题，建议职场人在有意向跳槽前认真考虑：
1.五年甚至十年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标
2.我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们
3.我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。小编认为通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对招聘官，自然容易求得一份满意的工作。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:如果世界距离我们太远，我们只有主动向它走去。我们无法决定自己的出生地，但可以决定事业版图在哪里。只有不断扩大我们的工作半径，才能在市场中找到新机会。上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作?
另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近10年了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到钱途。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。
其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽?一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢?
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
你不断地追求人生目标。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着人生目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，你该跳槽了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业5年决定你命运》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
正如打工皇帝唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点
不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型!
可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。
每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
一是 定点 .所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。
比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。
当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
二是 定位 .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。
刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。
确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
三是 定向 ，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 方向性错误 .
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是，已不足为怪。
这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。
有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
职场规划是职场白领们的必修功课，如何做好职场规划，职场成功秘诀有哪些，在这里专家将为您介绍职场成全攻略，教您如何玩转职场，既能与同事左右逢源，又能轻松搞定工作，赢得老板的欢心。要想轻松应对职场人际，快来看看下面的文章吧。
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?
外职业生涯 是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯 是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。
与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。
内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。
职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下职业锚。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:
一、我到底想干什么?
二、我到底能干什么?
三、我到底为什么干?
找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
职场人际问题已经成为困扰职场白领们的主要问题之一，职场人际难倒了多少英雄好汉，职场人际该怎么处理？巧顾 职业规划 栏目专家助您顺利通过职场人际这一难关。职场潜规则有哪些，专家为您介绍一些职场心得，希望能帮您在职场中成功生存。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
请注意，我这里说的是赚钱，make money.
请注意，我这里说的是赚钱，make money.
下边这个例子是个真实的例子，我相信你们不少人看完之后会都有同感。
『我现在在一家公司做主管，月收入1万5。但是还是钱不够啊，孩子上学要钱，现在房子的贷款要还。我想知道，除了工作晋升之外，还有什么方法能赚到钱的？』
8小时以外赚钱，在现在的资本寒冬里已经逐渐被人接受，过去港片里讲家里缺钱，于是男主人工晚上『做夜更』，这似乎是资本主义国家的故事，而今不光发生在社会主义国家，还逐渐成为正常。另外，一大波自由职业者的来袭，也开启了『如何赚钱』的新问题。
对于make money，我专门研究了国外和国内的方式。经过总结，我发现归根结底就以下五种方式：
1. 用自己赚钱
说简单点就是卖时间，你干一小时的活，给你一小时的钱。厨师卖自己的做饭时间、工程师卖自己的开发时间、咨询师卖自己的咨询时间、专车司机卖自己的路上时间……。本身打工就是一种变相的『卖自己』。
但是从不同领域的角度看，同样是一小时，你给客户的价值决定了你挣多少钱。
怎么能让单位时间赚更多的钱？这里有两种思路。
一种，是客户单价更高。比如，你在一小餐馆做一桌子饭，这一桌子最多三五百块，刨去原材料成本，再多加地沟油，也就赚两三百块；但是你到了大酒店做一桌子饭，花费时间其实差不多，一桌子就能到三五千甚至上万块，刨去原材料成本，肯定赚上千。（当然，大家也知道，饭店的收益中，酒水收益最高，但小餐馆最多是红星二锅头和啤酒，而到了大饭店就可能有82年拉菲对吧）；所以，如果你手里有技术，有客户，你找客单价更高的，支付能力更强的客户。
所以这也就是为啥有很多人非要到各种富豪沙龙的群里混，到各种MBA沙龙的群里混，其本质就是凭借自己的某个小技术博得某些大佬们的赏识，并由此挣他们的钱。>>>
举例，我认识一个做人生成长的『大师』，他就在某个名校MBA耕耘很多年，由此吸引了大量有点钱的『学生』，然后就开班谈人生，面授机宜，这其中自然会涉及点身心灵、周易读心的内容，反正信则灵。他只开小班，一个班最多10个人，但每个人收一万，两天的课程。就这样，每个月都能开一个班，也不需要太多运营成本，玩的也风生水起。
另一种，是单位时间服务更多客户。这就是做培训老师的价值，你给一个人讲课是讲，给一百个人讲课也是讲。但是一个人即便客单价再高也是有顶的，而只要你单位时间服务的人足够多，每个人只掏一点钱，你的收益就大了。这也是为何现在一些做高考培训的的老师能一年赚几十万上百万，因为互联网能让他在同一时间服务全国各地的众多客户。
因此，如果你选择卖自己，就这两个路数：要么去找有钱人多的平台，要么去让自己被更多人知道，传递给更多人。
卖自己的人，自恋，要么对自己，要么对自己的技艺，都有着某种程度的自恋。喜欢自己被更多人认识、认可、尊敬的感觉，他们要么把自己打磨成无坚不摧的剑，要么把自己修炼成充满传奇的神。
2. 做产品赚钱
这跟用自己赚钱不一样。你要在之前先做出一个产品，然后把这个产品卖给别人收钱。这里有一个很重要的区别，用自己赚钱属于，服务即收费，客户给你钱要么是当时就给，要么是提前支付。而做产品赚钱的前提是，你得先花时间、或者花钱做出产品，这段时间是纯投入，然后才能通过卖出产品得到产出。
举例：做个收费的游戏，一旦发布出来有人玩，人会交钱，于是你就可以躺着赚钱；写本书出版，书本身的流量可以给你带来版税；
做产品的一个最大的风险就是，在你做产品投入时，很难判断，产品做出来是否能赚钱，是否有人用，有多少人用。有的人写本书，很少有人买，销量一旦小，就不能带来收入。这就是风险。
但是用产品赚钱的一个好处就是：一旦你能卖出产品，一旦有足够多的用户来买，产品本身就能带来新的销量。于是就会产生『睡后』收入。躺着也能赚钱。
做产品的人，往往爱琢磨，喜欢自己动手尝试，即便失败也想尝试。他们喜欢一款产品栩栩如生出现的样子，然后人们使用，称赞，转发，疯传的过程。即便是做了产品没人用，依然有种虐心的感觉，想继续再做一个。
3. 卖产品赚钱
你也许做不出产品，设计不出衣服来，做不出食品来，但你可以通过卖赚钱，这就是最简单的生意赚钱。找到进货渠道，先进货，做营销和推广，有用户购买，赚取买卖的差价。
广大某宝店主和微商们就靠卖产品赚钱。他们要用各种手段推广，降价促销，设置不同产品的价格和定位，然后他们凭借大量的流水来确保收入和利润。对他们而言，成交比利润更重要。
卖产品的人，务实，短期目标感强，喜欢频繁跟各种人接触，包装产品，频繁成交的即时成就感。
4. 用比赛赚钱
我的一个朋友，现在的职业是专业德州扑克选手，在全球能进前100名。他每天的作息就是，8点钟起床，8点半吃饭，然后运动半小时，打开电脑，开24桌德扑，打两个小时，下午复盘分析，晚上再打一个小时。每个月参加各种比赛，每年参加全国比赛。这其中，光比赛赢的ipad每年就十几个。
我还一个朋友，曾经的职业是『魔兽』电竞选手，在全国电竞大赛中拿过第三，他们三个人组成一个战队，早上5点起床开始练习，9点钟接各种代练，一直打到夜里11点到一两点，通过代练，可以一个月拿2万元。
还有的就是其他体育竞技的职业选手，如果有职业联赛，职业选手通过加盟各地的比赛队，参加比赛，赢，再赢，再赢，拿到奖金。然后会被某公司看到，做个广告，赚取广告费。
参加比赛赚钱的人凤毛麟角，往往要在全国进入前几十名才可以。但是，比赛本身就是游戏，这是最典型的靠玩来赚钱的方式。
这类人往往有超群的技艺，10000小时是必然要练习的，并且，冷静，灵活，果断。
5. 用钱赚钱
话说小红在2010年买了套房子，贷款50万；到20xx年又买了套房子，贷款100万，她咬牙每月还房贷，然后，时间到了20xx年，她把第二套房子卖掉，净赚200万。
这不是段子，就是真事。这是典型的用钱赚钱。
再讲个故事，也是真事。小华，20xx年进股市，但头几年都是熊市，还赔了20万，20xx年半年的牛市，小华嗅到了血味，全仓投入，还配资1：2杠杆，在牛市最高点的时候，一度净赚400万。这也是典型的用钱赚钱。
这种事，说的好听点叫钱生钱，说的不好听点叫：
赌
我在一个微信群，群里有个首席提问官，是知识管理大仙『萧秋水』，她每天都要提一个『每日一问』，有一次她的每日一问是这样的：『你赚钱最多的一次是因为什么？对你的生活有什么影响？』，群里很多人回答，我发现一半人的回答都是：『买了个房子』。
看来在中国，赚钱的方式也许不是去打工，而是钱生钱。
但是既然是赌，自然就是有输有赢。输了要认。
比如那个20xx年靠股市赚了400万的小华，在股灾时没及时卖掉，甚至到最后都卖不出去，400万纸面财富灰飞烟灭，还因为配资爆仓，又贴进去100万。
真正能用钱赚钱的人，需要冷静、不贪，同时还得有点运气。
还记得巴菲特说过那句箴言吗？
第一，不要亏损；第二，不要亏损；第三，记住前面两条。
以上，就这5种赚钱模式，再无其他。
如果你想多赚点钱，看看自己愿意玩哪种？把一种玩好了也就足够了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《决定你收入的9个细节，别不当回事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，是什么决定了你的收入？是你所在行业，公司的规模大小，亦或是领导是否大方？其实决定收入的细节很多，除了以上说到的三个大方向，还有诸多决定收入的细节！小编整理总结出决定你收入的9个细节，别不当回事！这些看似不重要的细节，往往决定着你的收入。
1、形象
“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你不可或缺的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有效的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有伯乐来青睐你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6、人脉
看一个人厉不厉害不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要低估朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何掌控自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个正确的方向，不然就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少薪资，而是自身的价值决定了你拿多少薪资。能力到位了，收入自然会到位。所以持续不断地学习技术和本领，是为自己升值的必要手段。
以上《此刻你的决定，也决定你的以后》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“交流你知道的求职技巧”专题！
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