上班好几年,资产仍为负?不少职场女性虽然收入不少,但是依然谈钱色变,每个月都不清楚钱的流向,好像糊里糊涂就变成了月光,或许问题并不出现在你的大手大脚上,克服理财恐惧心理,未来某天你也有可能变成白富美哦。
有调查显示68%的家庭是由女性负责理财的,由于女人与生俱来具有认真、细致、谨慎、计划性强的特点,因而女性更适合为家庭把理财观。然而现实情况更多的却是,由于女人的极度情绪化,常常在不理智下花钱如流水。并且随时可能被激发各种购物的无穷欲望,因此大多数白领女性的财务状况糟糕的一塌糊涂。比起一味的委屈自己节省,克服几大心理可能会让你的财务状况大为好转。
错误心理一:投资理财太沉闷乏味,不是女人该做的
许多事情没有真正接触之前,人们的判断往往带有成见。一些女性朋友或是觉得投资理财高深莫测,或是害怕投资失利,不敢迈出第一步。其实只要迈出第一步,即使是一本书、一个理财网站,都有可能引导你踏进投资理财的大门,你会发现许多事情并没有想象中的那么乏味。女性比男性细心,计算能力强,记忆力也较好,这些都是女性的优势,抛弃成见,你会对更多新鲜领域发生兴趣。
错误心理二:一再尝试,却多理多错
也有部分女性对理财很感兴趣,却摸不得门路,各种理财产品买了一堆,最后发现还是赤字严重。这时应该克服的是你的盲目心理,找到值得信赖的理财老师带你入门,谨慎选择,避免重复犯错,并经常自省,反思过程中的漏洞和错误。
错误心理三:患得患失
因为害怕投资失利而不敢投资是一般女性常见的心理障碍。其实,与其担心害怕,不如加强自己的能力,培养自己尝试、累积经验的决心与心理准备。不迈出第一步,永远也无法看到自己真正的潜在能力有多大。
错误心理四:给自己找借口:我没钱没时间
每天反复给自己念宽慰经:我又没积蓄我工作太忙了,根本没时间,时间久了,心理和精神都得到了麻痹。其实要想在家中有地位,日子过得快活满足,学会经济独立、培养投资理财的知识应是女性的必修课。
1、20岁到35岁左右的女性
工作慢慢趋于平稳,年轻时尚的女性很容易被瞬息即变的潮流勾引刷爆信用卡买下许多无用之物,因此,首先稳定好自己的储蓄率,养成良好的消费习惯,最重要的一点,就是坚持要持续不断的培养自己的储蓄习惯,哪怕刚开始金额很少,储蓄能带给你的安全感,一定会比那群过几天就觉得没用的东西要多。
2、35岁到45岁的女性
大多已成家,并且有了一定的储蓄,你开始考虑如何为你的家庭保驾护航而储蓄,夫妻俩的固定支出和孩子的教育经费,这时以风险较少的长期基金为主,同时也要辅助于保险理财。
3、45岁以上的女性
临近退休或已然退休的你们,更需要精心的打理好自己以及家庭的各项收支和理财规划,选择既能享受到长期投资所带来的高收益,也可满足短期资金周转的需要的理财可以让你获得一个稳定的保障和生活安全感。
不要灰心,不要怀疑自己,克服懒惰怯懦的不良心理,有朝一日,你也能成为智慧而底气十足的白富美。
求职现状:求职难,竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项,例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等,采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺,魔高一丈”,面试官们早已经在你的回答中洞察了真相,弱项并没有因为隐瞒而被忽略,反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回,工作机会也就这样失之交臂。
解惑:人无完人,求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对,就算面试能侥幸“忽悠”过面试官,也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定,个人有任何不诚信行为,如证据确凿,且公司制度上列出相关条款的,企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
此外,从面试官角度来看,通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情,而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情,你的态度与行为会是什么。比如:
1、职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑:
a.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
b.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
c.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
回答思路:
a.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
b.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
c.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
面试官的考虑:
站在企业角度,了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作,才能解开后顾之忧。
回答思路:回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外,突显你的个人能力,提高自身与岗位的契合度和竞争力,让你的优点足够明显,借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。
BBS热帖讨论:
巧舌如簧,变身职场宋世杰!
“参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’,无奈本性好打不平,看见那些不平的事情,我就会激动,会替别人不值,甚至还冲上去替人出头,哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。
向阳生涯管理研究中心的数据显示,有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐,其中一个主要的问题是未处理好人际关系。新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区,他们的表现,跟自然界中的5种鲜花有点相似。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花语:怕羞
情景回放:不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员,本以为文书工作自己应该得心应手,可是才2个月她就说害怕上班。她说,自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华,但她不知为什么一见他就底气不足,沟通是能躲则躲。有一次,因为没听清领导的意思,交给她的工作被耽搁了,事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说:怕您太忙,耽误时间。结果领导很生气,劈头盖脸训了她一通。时间一长,小芳一见到领导就紧张得脸红,说话不利索。
“不知道为什么,我每次看到领导心里就慌,就像老鼠看见猫似的,紧张得话也说不出来。”小芳说。
专家点评:
和上司沟通是工作中的重要职责,需要从中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系,才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说,不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导,同时要认识到,与上司的沟通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此渐渐消除惧怕上司的心理。
2.带刺的仙人掌
仙人掌的花语:外表坚硬带刺
情景回放:晓春是某名牌大学新闻专业的高材生,毕业时进了某国家级刊物当记者,在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她,还有来自其他媒体有经验的年轻人,每个人都认为自己能力强,工作方式和观念存在差异,很难融合。有一次,主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题,但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个,于是她一边敷衍同事,一边暗自着手做自己的选题。结果,同事没法按时交稿,而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话,事后还休了两天病假才回来。同事们觉得,她的能力不错,但总是趾高气扬,如今得罪了领导,大家更不买她账。
“我有自己的想法,不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我,我真是太郁闷了!”晓春报怨道。
专家点评:
“带刺员工”往往具有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人,在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”,锋芒太露不是好事。要记住,在职场中只有做一个“好用的人”,你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则既拖累同事完不成任务,也害上司不再信任自己。
3.两头倒的墙头草
墙头草的花语:没原则
情景回放:阿玉性格温和,办公室里最好人人相安无事。来公司半年,她从不过分坚持自己的意见,轻易不反驳他人意见。在同事眼里,她是个老好人,但因为太好说话,她的话也从来引不起他人足够的重视。有时,明明自己的活还没干完,却得帮同事复印材料,自己再加班来做;周末值班,别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身,唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来,阿玉只休过3个双休。
“我不想得罪同事,能帮就帮一下,可是时间一长,他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班,没想到本该值班的张姐对我意见很大,说我帮别人不帮她,我真的很委屈。”阿玉说。
专家点评:
做办公室里的老好人,并不一定大家就喜欢你;实际上,在充满竞争的职场,只有在工作能力得到大家认同时,才能成为真正的强者。提醒自己,什么是你真正想要的,当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时,妥协将最先伤害到自己。实际上,懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力,使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时,不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。
4.狂自恋的水仙花
水仙花的花语:自恋
情景回放:张超所在公司的规模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能获得认可,早日升迁。但,一年多过去了,张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因,张超认为是自己的上司喜欢独占功劳,而同事嫉贤妒能。比如,每次公司策划会上,张超都觉得自己提出的方案是最完美的,但同事们却常常不赞同。一直得不到升职,让张超产生觉得自己很“屈才”。终于,他决定离开公司,而上司也没特别挽留。不过,张超认为当自己走后,上司肯定会后悔,因为少了自己很多事情都办不了。
专家点评:
有些人每天都很努力,认为自己表现得非常好,同时,他有每天都在不平:自己如此优秀,上司为什么不能慧眼识珠,发现自己?实际上,很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发,尊重现实经验。承认自身的不足,勇于反省自己的错误,善于变通,不顽固守旧。对于新人来说,能力再强,心态也要平和一些,期望值调低一些,抱着学习的心态,或许会得到更多机会。
5.拍马屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花语:盲从
情景回放:王丽是去年毕业的大学生,在贸易公司当秘书待了没多久,就出现了人际关系问题。王丽性格外向,脑子灵光,入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时,帮上司端茶倒水;上司的成教论文,她写到凌晨;周末,甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都说她是个十足的马屁精:“简直就是领导的佣人。”久而久之,同事们对她都不爱搭理,但凡王丽的事情,同事们都不愿帮忙。
专家点评:
遵守职场礼仪即可,不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习,能否达到招聘预期,如果能快速融入职场,为公司创造出商业价值,新人不靠逢迎拍马,也能得到上司的认可。否则,容易引起同事之间关系的紧张,让自己限于鼓励,不利于长远发展。
职场新人入职总会遇到一些不适应,这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己,与职场充分磨合,依照自己的职业定位和目标,尽快提升自己的综合能力,才可能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人,在认真工作的同时,别忽视了人际关系的处理与平衡,千万,别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。(完)
写简历不是一件简单的事,又要如实填写,又要写得漂亮,这个“度”就很难把握。论坛()就简历中最危险、最难把握“度”的几部分内容做了调查,得到了以下排行——简历一旦“注水”,offer就要“黄”!
工作经验
危险指数:★★★★★
网友“mumuxue”:为了缩短空白期,我把一部分不那么重要的经历去掉,又把前一份工作的时间从1年拉到4年。然后问题来了,工作时间是够长了,工作成绩却还是只有之前一年的份,自然是又被HR嫌弃了。
酷评:简历中适当美化自己的工作经验无可厚非,然而简历的美化,就是为了能获得面试机会从而证明自己。拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩,可能是简历工作经验部分常见“注水”方式。但是面试时如果不能自圆其说,无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说,更有可能被面试官认同。
专业技能
危险指数:★★★★
网友“嘉欣人”:刚工作的时候吃过这个亏,去面试带的设计稿其实是朋友帮忙一起做的,结果现场要求再做一遍,虽然不用全部做完,但当时我确实挺尴尬的。那家公司我肯定是没进,也不奢望能进,以后也不会这么做了。
酷评:有些岗位所需要的硬性操作技能是需要面试时通过“实战”来检验的,而有些软性技能就只能通过以往工作经验、现场沟通能力等等来考察了。前者会像上述网友所言,可能需要你现场设计一部分;后者更多的会通过多轮面试甚至背景调查的方式来判断你的能力是否属实。如果说工作经验是职场人的成绩手册,专业技能就是主科成绩。在这一点上“注水”,是讨不到好处的。
学历
危险指数:★★★
网友“瑜儿”:中专毕业就开始在银行工作,后来自己去读了会计,之后开始读专升本,现在属于成人继续教育的本科在读状态,想请问我简历上的学历应该怎么写?
酷评:严格来说,应该写目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修状态进行说明。校招时一些企业可能会比较倾向名牌大学的应届毕业生,原因可能是同等条件下,成绩是能证明你具备学习能力的最直接证据。但这并不适用于有工作经验的职场老鸟,毕竟个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。学历造假是最容易被识破的“注水”手段,既然能力比学历更重要,就不要在这方面浪费时间了!
目前薪资
危险指数:★★
网友“大民”:有人会在谈工资的时候只说底薪?肯定是把奖金、补贴、绩效之类算个总数,再抬高一点报给HR的啊,不然怎么涨工资?
酷评:对于岗位薪资,各家公司都有自己的薪资架构,除非求职者特别优秀,一般公司给出的价格都会在一定的范围里上下浮动。在行业薪资水平都在一定水平的情况下,如果你的期望薪资开得很高,那面试官势必会询问你当前薪资情况,有些公司甚至会要求提供上家公司的银行流水。出于隐私考虑,这部分资料你可以选择保留,但如果对薪资期望太过“狮子大开口”,除非你匹配足够的能力和业绩,否则一定会遭受面试官质疑。
校内经历
危险指数:★
网友“死胖子20xx”:现在大学生那么多,简历要是不好看的话连面试的机会都没有。但是大学的时候也没什么出色的经历,只能靠润色。去业内知名行业参观过就写成长期在某知名企业实习;没进过学生会就把自己“提拔”学生会主席……好不容易有了个面试,一问我具体做了什么,一点都答不上,面试肯定又没戏了……
酷评:对应届生来说,校内经历确实是一项重要的考察标准,然而一味追求“高大上”的校内经历甚至不惜捏造就完全没有必要了。不具备某个公司要求的某方面能力,只表示这家公司不是最适合你的,即使通过造假入了职,能力的缺失也会在日后的工作中慢慢体现。并且一旦“注水”被戳穿,个人的诚信和职业道德就会遭到怀疑,很难说是否会对日后的求职造成影响。(完)
一项新的研究发现,成功戒烟者的工资水平要高于未戒烟者和从未吸过烟的人。
在亚特兰大联邦储备银行公布的一份工作论文当中,霍奇基斯和皮茨这两名经济学家对吸烟与工资之间的关系进行了研究。利用从1992年到2011年间美国人口普查局当期人口调查中的《烟草制品使用情况附录》数据,两人发现,成功戒烟至少一年的人群,其工资高于未戒烟者和从未吸过烟的人。数据表明,不吸烟人群(包括从不吸烟的人群和已经戒烟的人群)的每小时工资水平大致相当于已戒烟者的95%。
而另一方面,职场中未戒烟者的情况要更差一些。两名经济学家写道,他们的工资水平相当于不吸烟人群的80%。皮茨说,吸烟会侵蚀你在劳动力市场上的人力资源价值。
未戒烟者的工资水平较低是不是因为吸烟降低了他们的劳动生产率呢?霍奇基斯和皮茨并没有发现相关证据。这两名经济学家测试了工资和吸烟强度的关系,发现吸烟的频度对他们的收入没有显著影响。皮茨说,这里面的逻辑是,如果说吸烟影响生产率,那么吸烟频率高的人的工资差距就应该大一些,不过我们并没有发现支持这一假设的证据。
他们认为,未戒烟人群和不吸烟人群之间出现的工资水平差距大部分原因在于特质上的差别(比如受教育程度)和其他未测量的因素(比如雇主对抽烟这种行为的容忍度)。他们指出,受教育程度是影响最大的变量。与未戒烟人群相比,不吸烟人群的受教育程度更高,其配偶吸烟的可能性也更低,并且居住在香烟价格水平更高的州里面。
相关发现表明,与未戒烟者和从未吸过烟的人相比,戒烟者的特质在劳动市场中更被看重。皮茨说:只有比较特别的人才能戒掉一种成瘾行为,因此,与从未开始吸烟这种行为相比,戒烟这种行为得到的奖励更高;我认为,对雇主而言,坚持、耐心和其他与戒烟能力相关的所有品质都很有价值。
近年来,所谓“996”的现象引起了广泛关注,即每天从上午9点工作到下午9点,每周工作6天。这种极端违反劳动法有关规定的行为,虽然在社会舆论上引起了反响,但是却没有得到法律上应有的制裁和处罚,因为996带来的直接结果就是薪资丰厚,以至于“996”现象呈现出蔓延的态势。那么,如果有一份不加班但薪资固定,和一份996薪资比较高的工作,你会选择哪种呢?
别让违法加班成为一种文化在中国,加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。加班,甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%,所以,别让这种“违法”加班成为一种文化。
996会让你失去生活很多996很久的人会发现,除去吃饭、洗澡等时间,996的上班制度简直是连敷张面膜的时间都没有,每周一天的休息时间根本休息不够,该办的事情都办不完,只能在工作日请假,曾经的朋友想聚一次也很难,只能安排在周日。其实,除了工作,你还有生活,真正的生活是上班的时候努力干活,周末和下班时间可以做自己喜欢的事情,看书、写作、偶尔做顿美味的饭菜等。尤其是现在还流行“斜杠青年”,工作之余的时间,你还可以发展个人爱好和副业,收入总和加起来可能比单一一份996要高很多。
996工作制才是“廉价劳动力”表面上看,996工作日工资是比双休要高,但平均到每个工时,996恰恰是“廉价的劳动力”,996常见的行业是互联网行业。如果在传统行业正常的5天工作日,每天8小时,运营岗位,工资可能稍微低一些,但到了互联网行业的运营岗位,工资高出传统行业几千元,但这几千元,除以多出来的工作时长,平均下来,未必真的高于传统行业的运营岗位,可能还会略低于。
总之,长时间的劳作,却不意味着高的工作效率,一旦接受了996的工作模式,一天24个小时,去掉睡觉和工作,能供你享受生活的时间屈指可数,完全没有幸福感可言,正确的办法是,提高工作效率,该下班时就下班,对996勇敢说不!
根据()指数的数据库显示,20xx年10月全国IT类职能的网上发布职位数近69万个,与去年同期相比增长了22%,占到全国网上发布职位总数的17.4%,位列所有职位数招聘需求榜第二位。
从各大城市的表现来看,20xx年10月,IT类职能网上发布职位数同比涨幅超过20%的城市有12个,分别为长沙市、杭州市、厦门市、深圳市、上海市、苏州市、长春市、合肥市、武汉市、南京市、青岛市、沈阳市(排名以同比涨幅次序分先后),其中长沙、杭州、厦门的同比涨幅都超过了30%。在IT职位需求量上,杭州向来是二线城市的标杆,据数据显示,10月杭州IT职位需求有4万2千余个,同比涨幅34%。
从IT各具体行业分类来看,互联网/电子商务的网上发布职位数同比增长最为迅猛,达到了50%,其次是计算机软件,为22%,计算机服务(系统、数据服务、维修)的网上发布职位数同比涨幅也都超过了10%。一直热门的网络游戏行业涨幅放缓,同比增长5%。只有通信/电信运营、增值服务的网上发布职位数同比小幅下跌。根据发布的《雇主招聘意愿调查报告》显示,对大学生的需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。这三大行业都有着明显的互联网特征,集聚着大量的新公司和资金,非常依赖技术开发、应用和网络营销,所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。
10月最热:电商
20xx年天猫双11再次打破全球电商的交易纪录。同时,移动电商发展也迎来里程碑时刻,20xx天猫双11全球狂欢节开场仅用17分58秒,无线交易额就超过100亿元。值得注意的是,无线交易额曾一度超过90%的峰值。
通过职位搜索器来看看,电子商务对人才需求是怎样的。搜索器显示,近一周内(截至到20xx年11月13日),电子商务相关的职位需求近万个,企业类型集中在50-500人为主的中小型民营企业。月薪分布情况中,3000—5999元/月的占比最高,其次为6000—7999元/月。
10月最富:移动支付
出门还带皮夹?太out了!一部手机,你可以乘出租、吃饭、逛超市、看电影等等。移动支付,潇洒的不得了!你可知,移动支付类人才的薪酬,也是“潇洒”的不得了!职位搜索器显示,近一周(截至到20xx年11月13日)移动支付相关的职位中,薪资为10000——19999元/月占比最多!
德勤近日发布的《移动消费大未来:20xx中国移动消费者行为》报告指出,在运营商层面上,4G已成为移动用户的主流选择,4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认,智能手机已渗透到大众的日常生活,移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中,有六成受访者愿意使用移动支付功能,其中一半会使用该功能进行小额支付,另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出:“在移动互联网时代,用户对智能手机的依赖度提高,特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。”
劳动法中有规定,如果用人单位安排员工在周末这种正常休息日继续上班的,需要支付双倍工资的加班费。有些人会为了赚更多的钱而选择留下加班,有些人则会为了有更多自己的时间拒绝加班。如果是你,你会如何选择呢?选择是否加班时,除了钱还要考虑哪些方面呢?
看加班文化是否人性
很多公司或多或少都会加班,但是每个公司的加班文化还是略有差异的。雷军曾说过:不要用战术上的努力,去弥补战略上的懒惰。有些人加班,其实只是把精力放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长会存在一定的限制。所以当你犹豫是否要接受周末双倍工资加班时,不如先弄清楚该公司的加班文化是否人性化,加班是否会按照轻重缓急来执行等等,然后再决定是否要同意。
拒绝“无限加班型”领导
当你对周末加班徘徊不定时,可以先看看自己团队的领导到底是什么意图,是项目的紧逼,还是只是想要员工多工作的刻薄心态,这些都要思虑周全。职场电视剧《我,到点下班》中,女主人公虽然身处加班最狠的互联网行业,却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽,也依旧坚持按时下班。身为职场人的我们,也要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制,职场的路才能走得更远。
看自身情况决定
有些人本身周末没什么特别的事情或安排,也愿意通过加班赚更多的钱,那么在双倍工资和周末双休之间,会更倾向于选择双倍工资。但也有些人在周末是有其他安排的,比如在外面报了其他课程、想准备考研、要准备考证、想要有全天的时间和姐妹或对象见一见,或者只是每周都想好好睡个懒觉,认为这些事务比双倍工资更为重要的人,则会更倾向于选择周末双休。因此,究竟要不要选择周末加班,还是要看每个人不同的情况。
周末加班,本来就不是强制性的要求,而双倍工资更是写在法律条文上的硬性条件。到底要选择周末双休,有更多时间做一些自己的事情;还是选择好好工作,赚取更多的钱,选择权始终是在自己手上的。我们要学会综合外在、内在因素,作出更为适合自己现状的决断。
有些人在工作中会遇到这样的情况:和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字,但等到自己入职,实际拿到手的却有时候高有时候低,问过之后才知道,面试时说的是一个平均值,但实际自己的工资中包含有绩效工资,绩效成绩不固定,对应的工资自然时高时低。那么,企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗?
工资包含哪些部分根据劳动法的相关规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
绩效工资是什么从广义上来看,绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中,简单来说,就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资,做得越多、成绩越高,对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难,因此也会采用每月发放固定工资,但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式,绩效评分越高,对应的绩效工资也越高。由此来看,工资中包含绩效工资是合法的。
绩效工资应该如何发放关于绩效工资如何发放,劳动者和企业之间应该有明确的规则,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,绩效工资多久发一次,绩效工资以何种方式来发放,离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定,那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的;如果不符合,公司的做法就涉嫌违法。
当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式,在大部分企业的业务部门,特别是销售类的岗位中,绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗?答案是合法的,但作为普通劳动者,在发现自己的工资中包含有绩效工资时,可以如上所述,重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。
《贫民富翁》更是一部金融危机下带给职场人的励志片——种种的巧合、幸运女神的垂青背后,凝聚着一条职场“平民”走向成功的曲折之路。
《贫民富翁》讲述了在印度孟买贫民窟长大的青年贾马尔,利用从艰辛生活中学到的“智慧”在电视抢答竞赛中获胜并最终找回失去爱情的故事。第81届奥斯卡颁奖礼上,这部讲述传奇的电影创造了一个传奇,一举囊括了包括最佳电影、最佳导演在内的8个奖项。金融危机带给人们焦虑、困惑,这部讲述贾马尔这位“平民”(一家电讯公司倒茶工)走向成功的曲折之路的影片,将带给我们怎样的启示?
启示一:每件事都有结果
坐在现场的贾马尔,并没有一个穷小子在这种地方应该有的兴奋和紧张,他的神情,居然是带着一点忧虑的心不在焉,似乎心根本不在这里。从影片中我们得知,他本就不是为了那百万钞票而来,他来到这的原因很简单——只是为了让自己心仪的女生能够看见自己。他回答对每一道问题的最大奖励,并不是奖金又增长了许多,而是自己可以在电视上停留更久的时间。至于2000万大奖,不过是在追求女友过程中的衍生产物。
穿着跑偏的苏格兰格子裤,说着娘娘腔的纯爷们,小沈阳“啪啪”地走进了大江南北无数人的视线。小沈阳,牛年跑出的一匹黑马,他的出场费据说已经涨到了50万。不得不套用一句听得耳朵都起茧子的老话:“台上十分钟,台下十年功。”
曾经小沈阳和现在很多在酒吧及夜总会里讨生活的小演员一样,是个夜场的二人转演员。夜场是最讲究“真功夫”的,观众的掌声或是嘘声将决定他是否下次依然能站在这个舞台上。他曾经尝试过在舞台上以灌啤酒来取悦观众,可酩酊大醉的他并没有听到期待中的喝彩。他甚至尝试过被人从舞台上给哄下去。没成名那会儿,有次他在台上唱二人转,一个醉客听了不开心,大呼“下去”,甚至要冲上台打他,没办法,小沈阳含着泪从舞台上走下去。但正是这些经历,使如今的小沈阳很容易就能读懂台下观众的神情,知道什么时候该调侃,什么时候该抖个包袱。这一切,都是小沈阳在下乡时的田间地头、跑场时的歌舞厅、小剧场的草台子一次又一次的表演中得到的经验。
每件事情都有结果,我们今天所走的每一步都为明天埋下了伏笔。我们无法预知每件事会有怎样的结果,唯一可以肯定的是:只要尽力把每件事情做好,我们总会有所收获。
启示二:你遇到的每个人都可能改变你的人生
如果不是在逃亡时,贾马尔遇见了他的拉提卡,或许没有整个故事的发生;如果不是遇到乞讨帮派首领,贾马尔不会痛苦地失去拉提卡,也就不会执着于上电视;如果不是遇到乞讨时结识的失明伙伴,贾马尔不会回答出100美元上是哪一位美国总统的肖像,更不会知道拉提卡的下落;如果不是遇到……贾马尔遇到的每个人都改变了其人生轨迹。
中国网络游戏先行者吴锡桑,曾创办天夏科技、火石软件,成功开发出《天下》《西游记》《水浒Q传》等知名网络游戏,曾被评选为影响中国互联网的100人之一。在感叹自己因何能成功时,他很落俗套地说“遇到了生命中的贵人”。吴锡桑刚刚创业之初,一个人跑到北京做销售搞宣传。虽然地不熟,但好在他人不生,他经常流连的一个论坛里的网友帮了他的忙。经网友Dire的介绍,网友Snow带路,吴锡桑没费劲就找到当时的连邦副总裁吴铁。朋友的帮忙没有白费,吴锡桑从连邦拿到10多万元的销售款。同样是在这个论坛里,吴锡桑遇到了他生命中的贵人,创办3721,当过雅虎总裁,现是奇虎和360安全卫士董事长的周鸿。在创业过程中,吴锡桑多次得到周鸿的帮助,周鸿也是火石软件的天使投资人。
命运就是由偶然决定的,你永远不知道你偶然遇见的一个人,会怎样参与你今后的人生。深刻改变你生活的,往往不是不是朝夕相处的人,而是你偶尔遇见的陌生人。
启示三:没有人为你的选择负责
贾马尔在第8个问题上遇到了困难,他对于问题的答案似乎并不确切,他将离开节目现场,离开电视。傲慢的主持人,似乎想要扮演主宰这一个年轻人命运的上帝。在洗手间,他暗示了贾马尔一个选择。贾马尔没有遵照主持人的暗示,而是自己进行了选择,他回答正确。贾马尔的哥哥在不久之后,也做出了选择,他放走了弟弟的爱人并选择了死亡。
曾开创了中国房地产行业“顺驰现象”的孙宏斌,当被人问及成功的原因时,他说:“做了选择,你就得认!”孙宏斌曾是联想人,后来被柳传志这位老师送进了监狱,罪名是挪用公款。出狱后的孙宏斌没有埋怨联想,没有埋怨柳传志,却总是说:“柳传志造就了我。”在监狱中,孙宏斌总会想起柳传志,想为什么会有入狱的结果。孙宏斌“面壁思过”的结论是:“不较劲了,不跟自己较劲,也不跟别人较劲了。”“不较劲”其实就是“为自己的选择负责”——与其埋怨全天下的人,不如说只是为自己的选择负责。负责之后就是有责任感,有了责任感,未来的路也就更宽了。
美国首位黑人总统奥巴马在就职演说时曾说:“人生因为承担责任而充实。”人生就是一个由无数小选择题组成的巨大的选择题。人生很简单,做出选择,承担后果。人生没有多选题,不管你多么无奈,你只能选一个。你无从知道这个选择后面隐藏的真相,唯一确定的是,你必须承受选择的后果。
启示四:真正的财富
命运终于彻底地帮了贾马尔一回,他猜对了最后一题的答案。那一刻,整个印度为之欣喜若狂!与此同时,贾马尔的哥哥宿命般地在一浴缸的钞票——他毕生相信和追求的东西里,放弃了自己的生命。这一对苦命的有情人,终于相逢在铁路旁,一如他们最先分离的地方。贾马尔说:我知道你会看到我的。拉提卡说:我们会永远在一起,直到死亡将我们分开。我知道,我相信,这个世界上,再也没有什么可以分开他们。他们之间只剩最后一次分离——死亡。从孩子,到少年,到青年,青春的蹉跎和涅槃,他们终于等来一个初吻的机会。这比百万钞票更让贾马尔感觉到幸福。
作为当代青年创业偶像的马云什么时候最快乐?不是阿里巴巴上市的时候,不是收购雅虎中国的时候,马云最快乐的日子是在每月工资89元的时候。1990年时作为教师的马云,每月拿着89块钱的工资。在回忆那段时期时,他表示:那时的我对生活有想法、有梦想、有目标,每天都会为下个月能否涨工资而努力,为了早日买房子而努力,我觉得有想法的日子才是最快乐的日子。今天我再说自己去买车子买房子就没有了当初的快乐,感觉不同。
为了赶工时,自说自话将标准工时制变为综合计算工时制,加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉,部分单位严重违反劳动法规,擅自实行弹性工时制,而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口,拒付员工加班工资。据悉,该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。
据介绍,非标准工时制,也称弹性工时制包括两种情况,一种是综合计算工时制,它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。
该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制,一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行,如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。
因为接到一批订单,某公司要求张先生及其20多位员工春节期间加班。为了达到不支付加班工资的目的,单位擅自规定,1至2月份实行综合工时制,即1月头上和2月的结尾多休息,1月中旬至2月中旬天天上班。对于员工春节法定假期的加班工资,该公司则以实行综合工时制为由,言明一律不发任何加班费。
市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出,综合工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。单位违反规定,随意安排综合工时制,又违法延长员工工作时间的,劳动保障监察部门将给予警告,责令其限期改正,并可按受侵害的员工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。不按规定支付加班费,将被责令补发,否则除了必须支付未付的加班费外,还将按照未付费用50%至一倍的标准加付赔偿金。对于那些违法单位,劳动保障监察部门希望员工拨打12333电话举报、投诉。
弹性工时单位的忽悠招数
上班时间单位说了算
李先生供职的单位实行的是综合计算工时制。单位随意延长员工工作时间,生产旺季要求员工加班加点,生产淡季也不安排员工休息。询问加班的相关政策,企业负责人回答:
实行综合工时制,上班时间单位说了算。
点评:
即便实行综合工时制,单位也必须合理安排员工的工作和休息时间,不能随意延长员工的工作时间,更不能无限制加班。
弹性工作可不付加班费
苏小姐在一家获准实行综合工时制的民营企业工作,她的平均日工作时间已经远远超出法定标准工作时间,但公司从来没有支付过加班工资。当苏小姐要求公司支付加班工资时,公司则以“实行综合工时后就不用再付加班费”为由,拒付加班费。
点评:
综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的计算方法为:法定节假日必须按不低于300%的标准支付加班费;非法定节假日加班工资则按不低于150%的标准支付。(完)
原载《新闻晨报》
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