职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《懂得赋能自己,时代也淘汰不了你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
这十多年一直从事一份工作,那就是销售。销售是最好找工作的职业,但也是同质化最大、竞争力最强、最易被淘汰的职业。
懂得赋能自己,时代也淘汰不了你
做销售的,没有四季只有两季,努力就是旺季,不努力就是淡季。永远是只有上班,没有下班。取得成绩的时候,既不能妄自菲薄又不能狂妄自大,因为每个销售节点的结束,就代表一个新的节点的开始,从头开始。
几个老朋友在一起聚会,每个人都在互倒苦水,要么是觉得自己“年事已高”,却仍然一事无成、居无定所。要么是一路摸爬滚打,虽已到了一定的位置,但却身心疲惫、难有寸进。也有一路顺风顺水、风光无限,现在却踌躇满志、艰难取舍。
虽说这个世界上没有比脚更长的路,但大家伙现在都觉得是在“走老路”、“吃老本”。想要摆脱这种状态,却始终迈不开腿。道理大家都明白,都知道想要自己的人生变得更加精彩,不做改变是不可能的。但都缺乏勇气。身边发生的变化太快了,快的连你还没感受到变化,就已经成为一种习惯了。早前卖东西叫销售,现在卖东西讲究营销。随着近年来产业格局的不断调整,涌现出越来越多新的、具有创新性的营销模式。
这些新的营销模式着实让一些还一直沉浸在过去的辉煌中不能自拔的人,自以为可以凭经验吃老本的人,大吃一惊。原来一个四五百人的公司一年的产值,现在可能只需要十几个人的工作室就可以完成。变化其实并不可怕,可怕的是面对变化的举足无措和不以为然。殊不知,时代想要淘汰你,招呼都不会跟你打一个的。面对变化,我们该何去何从呢?
看清局势,重新定位。无论是企业还是个人,自身的能力看似已经发挥的淋漓尽致了,其实仍然还有很多潜力没有被发掘。
国外有一位未来学家曾对未来营销者提出六条建议:有设计感,会讲故事,能整合资源,有同理心能力,有自己的爱好,让人觉得有意义.. 其实,这才是营销的真谛,营销不是推销你的产品或服务,而是创造消费价值.. 因此,在这样一个快速迭代和变革的市场中,最有效的营销是讲故事。 老板可以讲故事,团队可以卖故事。 重新发现,挖掘,再消费场景,用情感,习惯做好客户粘性,引发营销人员和客户的情感共鸣,让消费者感受到不同的意义是最重要的..
在互联网背景下,那些谁现在是在不知不觉中或已经感受到了危机,你应该看到当前形势下,认真审视自己的长处和短处,要调整好自己的心态,给自己一个新的位置,明确未来发挥在同时新的发展方向应该是如何加强结构,工作方法,知识基础等方面的思考。
总结反思,学习知识更新。随着经济社会文化多元化企业发展,各种社交媒体技术不断涌现,人机的沟通和社会的交往模式被彻底改变,这些数据变化又倒逼市场的营销管理策略研究必须做出相应的调整和蜕变。
“学无止境,学无止境”,没有固定的规律,只有不断充电学习,才能不断进步,不断适应市场变化。 在当今社会,竞争越来越激烈,只有不断更新自己的知识储备,加强自己的知识结构,学会总结和反思,才能不断成长,在行业中立于不败之地。
利用资源,借力发展。独处的时间已经过去了,未来必须抱团取暖,合作共赢的时代。谁可以掌握的资源,利用资源,谁就能风电开发的。今天是不是“酒香不怕巷子深”的时代,没有好的营销概念和想法,不管产品如何好埋在胡同。
无论是对于企业老板还是网络营销管理人员。应该善于接触、培育、整合社会资源。“得资源者得天下”,作为一种营销工作人员,一定要学会在日常生活工作中,懂得如何培养和积累学生自己的市场经济资源,再加以整合运用,才能够实现产品销售业绩的提升和自身的发展。
永远不要怀疑你的能力和潜力,文章最后给你讲了一个故事:市场上有一只伯乐买了一匹绿鬃马,想把它训练成千里马。 但是青鬃总觉得自己没有那种能力,不管伯乐怎么训练,结果一直稳定在每天900里左右..
于是,找到伯乐说自己真的没办法了,已经尽了最大的努力了。这时候伯乐从马圈里牵出一头狮子,吓得青鬃马拔腿就跑,等晚上青鬃马气喘吁吁的回来的时候,伯乐告诉它今天跑了一千零五十里路。青鬃马望着伯乐,伯乐脸上挂着神秘的笑容。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
常常说,做人如果没有梦想,那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下,慢慢地失去了动力,无心恋战,宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏,做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己,第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来,小心思考这几道问题。只有真正认清自己,才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望,但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”,所以要具体地想一想,究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力,不过现今职场节奏迅速,单有承受能力并不足够,更重要的是有强大的适应能力,跟得上发展步伐,才能成为职场达人。所以,“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展,以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作,幸福感会大大降低,“咸鱼族”表面上在职场上得过且过,不容易被工作影响情绪,但亦不等于他们快乐,愈是对工作麻木,反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作,寻找满足感,才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进,对待晋升,不要怕不要急,用对方法,金子总会发光,咸鱼也能翻身。
说话是一门艺术,虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道,但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花,有些话,则说了就作死。
作死指数NO.1这不关我的事
同事误读:你以为你是明哲保身,殊不知说出这句话的时候,领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
编辑解读:能找到你做的事,还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语,不想被嫌弃不想被孤立的话,千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举,殊不知在上司眼里,你和公司是一条船上的,你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说,下回没有人愿意和你合作,更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话,将来被同事联手送出局也说不定哦。
作死指数NO.2你行你上啊!
同事误读:这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话,“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说,呵呵!
编辑解读:“你行你上啊”是今年的流行语,表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特,在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过,因此沟通就显得尤为重要。当然,对于职场人来说,“你行你上啊”这种话还是放在心里吧,企业绝对不会需要一个既骄傲,又随时能被顶替的人。
作死指数NO.3这事一直就是这么做的
同事误读:一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放,设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程,大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
编辑解读:科学的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的,科技的发展是日新月异的,自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题,如果你能提出新的变通方法,或是优化这套固有的流程化管理,提升效率,何乐而不为呢?与人方便,与己,也可以在绩效中写上一笔。
作死指数NO.4我做不来/我不知道
同事误读:醒一醒,这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来,那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想,但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱,只能证明你没有担当!
编辑解读:公司不是学校。在学校,你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司,老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”,那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学,谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情,至少你要弄清楚你职责范围的那部分,而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了,就是你进阶的时候了。
作死指数NO.5我没时间做
同事误读:时间是挤出来的,你有时间上淘宝、刷微博,却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙,也可以说“等我把先把手头上的事做完”,总好过“我没时间做”啊!
编辑解读:“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来,一种是职场新人,对业务不熟悉,做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人,仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然,不论是老人还是新人,都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口,这会让其他同事甚至上司认为你不够专业,不够敬业。
工作中,没人因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种,而原谅你的过错。最好的办法就是:熟悉职场规则的前提下,少去踩雷,避免了这些,你才有时间将注意力集中到工作上。接下来的分享,是小编给大家整理总结10个职场上要注意的事项,一定要注意哦。
1、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后搬弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
2、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
3、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
4、处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
6、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
7、在领导面前夸夸其谈
是指浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
8、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
9、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”。
10、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必知:避开这7个“雷区”,你也能逆袭职场!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场上,没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因,而原谅你的过错。做好的方法就是:熟悉职场规则的前提下,少去踩雷,避免了这些,你才有时间将注意力集中到工作上。
今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家,希望大家能够成功避开,在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。
1.常否定别人,但从不提出好建议
在职场上,很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议,但是总是在别人的意见里面挑骨头,盲目地否定别人。在职场里,团队合作是很重要的,如果在你没有更好的建议之前,最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人,很容易让人反感。
2.盲目拼命工作,没有方向和重点
在职场中也有这样一种人,只会盲目地工作,并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的,但是有时候也要分析规划一下,有效率地工作更是一种聪明的选择。
3.请示时,常给领导做“问答题”而不是“选择题”(重点)
在向领导请示一件事的时候,最好就是给领导提供几种可行的方案,这样老板会认为你效率很高,也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题,老板会觉得你的业务能力并不行。
4.常在职场内散播负能量
在职场中常常会面临很多压力,也有可能会遇到很多不公平的事情,这个时候委屈是正常的,但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题,还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任
我们在职场上生存,职责以内的事情要去做好,职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情,这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事,这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较,尽力而为最好。
6.害怕同事比你强,常以一种戒备的心态与同事相处
职场虽然是一个充满竞争的地方,但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强,总是防着别人,那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系,还很容易让自己画地为牢,永远都在原地踏步。
7.盲从别人说过的话,没有进行认真的判别
在职场上如果你没有自己的主见,盲目相信别人的话,没有自己的判断,那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人,领导不会把重任交给你,同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话,一定要认真思考,不要脑子一热就全部相信了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实,但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人:在30岁之前,你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。
耐不住性子,心气浮躁,这山看着那山高,看别人吃豆腐牙齿快,眼高手低,只要给更高的薪水,不管什么行业,不管能干多久,不管是否符合自己以后的发展方向,跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。
古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。荀子说:不积小流,无以成江河;不积跬步,无以至千里。这些道理告诉我们,职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前,对于一个职场人而言,本人认为应该做到六要:要戒骄戒躁,要谦虚务实,要诚实肯干,要勤奋好学,要慎近思远,要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态,心态决定了你有一个好的定位,定位决定了你有一个好的规划,规划决定了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事:
第一件事,职业规划三要素分析爱好、性格和特长
首先,爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。
其次,性格。古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业,如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的),那么你最好选择其他职业。
最后,特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此,特长分析很关键。
第二件事,选好行业
古语说三百六十行,行行出状元,俗语又说男怕选错行,女怕嫁错郎。
在行业特性方面,有的行业发展已经趋于成熟,对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步,需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业,你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等),选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择,因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事,做好职业细分
任何的行业具体分到企业的岗位有很多,如市场销售人员,市场策划人员,品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?因为刚进入某个行业,开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者,反之亦然。
第四件事,选好企业
做好职业细分后,就要选择目标企业。当然,世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊,正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会录取你。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很规范,不论什么岗位都会接受到专业化的培训,同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图),你只要按照他的规则做事就行。
因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、规范和系统的培训;第二,掌握先进的销售模式和方法;第三,还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是:第一,固有的模式限制了个体的创新;第二,强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动,无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三,由于要求高,人员变动相互较小,个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是:第一,很难接受到系统的培训;第二,销售模式和方法需要自己摸索;第三,镀金效果没外资企业好;第四,由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈),销售难度相对较大。
好的方面是:第一,销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二,锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三,凭业绩说话,相对考核公平,晋升机会多,空间大。
因此,我们经常说,一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好,一是不适应,认为企业不规范;二是品牌既处在弱势,还要面对和解决比在外资企业多 得多的各种疑难问题。
一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强,外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上,而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此,我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时,选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
女人,从有独立生活的能力开始,就开始了自己不同的人生道理,怎样才能将自己的人生演绎的精彩?每一个女人将对自己的人生如何规划呢?以下是一篇女人的人生规划文章,仅供阅览:
都说女人是点缀这个世界的,更是为每一个精彩的爱而生的。每个人对自己了解有多少,追求的目标差距更大。有的女人每天泡在麻将桌上,有的泡在美容院,有的女人迷上唱歌跳舞,有的女人在拼搏工作,有的女人为爱伤心欲绝,所有的爱好都取决于自己。随着年龄的增长,社会的磨砺,形成自己的定位。可以说自己就是人生的调剂师。众多人日出而作,日落而息,柴米油盐,很多时候是毫无目的。如果能看到明天的结果,就知道今天如何准备。
典型的优秀女人是人们心中的偶像,是楷模。在法网公开赛上女单冠军李娜,已经是家喻户晓的名人,她是第一个捧起大满贯单打冠军奖杯的中国人,让所有中国人为之振奋,这也是她职业生活中最辉煌的时刻,李娜的目标要做世界第一。在她的人生定位成功后的一次电视转播,她对丈夫姜山的一段真情告白“这位穿黄色T恤的就是我先生,不管你是胖还是瘦,是帅还是丑,我都会永远跟随你,永远爱你”这段话感动了无数人。在她成功的背后还是一位温柔多情感恩的好妻子。还有一位我喜欢的台湾影星林心如,1998年出演【还珠格格】中的紫薇,一举出名。在她心里就是因为喜欢演戏,所以才在这个圈子走下去,做好自己的工作就可以,不会因为某个角色牺牲一些尊严,要通过健康途径完成目标。欣赏她按自己的话去做了成功了。还有今天被全国人民牵挂的5月8号的一次交通事故,为了推开学生自己却被车轮辗断双腿,刚满29岁的年轻女教师张丽莉,被称为“最美女老师”。她当时本来自己可以躲开,但却毫不犹豫地用生命保护了学生,如果她平时不是有奉献的精神,在生死关头怎会做出这样的决定。
以上是现在最让人崇拜和尊重的女性,在她们人生目标的定位很明确时,机遇和转折也有很多,她们能够做到抓住了。当鲜花和掌声给予她们的时候,不知道背后要付出多少努力,还有更多常人心里难以承受的苦难。
每个人的人生目标不一样,很多人没有轰轰烈烈的人生,都是很平凡的女人,我们首先做到的就是满足,也许满足就是一种幸福。常常有人抱怨工作,生活,情感,金钱等很多的不如意,也是对生活的不满足。细细想想,沧海桑田,人生短暂,想要得到的东西太多,得到背后的酸甜苦辣自己要忍受,不要刻意去追求得不到的东西。
在人生的路上不管顺利与否,女人还要学会解压,学会释放自己,不要埋怨自己的命运不好,活着就是最大的幸福,何必每天与人攀比,自找烦恼,要和自己的以前比较。很多时候现实生活中的事情不是以自己的意志为转移的,当无法实现自己的愿望和改变现状的时候,只有面对现实。
人生在世,必然面对很多的不如意和缺憾,自己的目标定位正确后,能走多远就走多远,当有一天无路可走了,也无怨无悔!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?
独之秀职业顾问案例:
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
独之秀职业顾问分析:
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。“生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢
典型案例:
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
顾问分析:
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
下午三点的寒冬,在北京一家咖啡馆窗边呆着,阳光从左上方斜照进来。很温暖。旁边有一群女子在聊天。
“我就是要做好现在这份工作,然后出国读一个MBA,然后回国在投行做几年,最后就开个这样的咖啡厅”其中一个眼中发光,发表自己梦想宣言。宣言在朋友中间一片哗然——这样的生活有谁不羡慕?大概一分钟以后,有一个女子幽幽的吐槽:“那你到35岁之前都生不了孩子了。”
……人群安静了。再过几分钟,这个问题迅速变成了如何找个好男人啊做女人真难,再过几分钟,这个问题又迅速变成了你知道吗谁谁和谁谁好上了。
其实他们不知道,他们刚刚错过一个重要的生涯问题——“生涯”是一门讨论我们该如何过日子的学问。我是一个生涯规划师,我正在电脑上敲出来的题目,与他们的梦想息息相关——女人二十八,生产、生活还是生娃?
如果你年龄在24-30之间,我想你总会遇到这种困境:你在22岁进入职场,两三年后慢慢摸到门路,明白到自己要做什么。25到28岁开始发力,事业正有小成,前面无限风光。而此时你身体正好,手头渐宽,眼界正广,正是你享受世界的大好时机。同时你却发现自己将近30,你爸妈每天一个电话说趁他们身体好给你带孩子是人生最后一桩心愿。你的闺密则每天恐吓你说高龄产妇有多痛苦。每个白领女子需要思考这个问题——继续职业发展?享受青春还是生个孩子?
假设你选择的是结婚生子——你与相恋多年的男友结婚生子,在女伴羡慕的眼光中离开职场,当你的幸福妈妈。3年后你拖着微微发福的身材重回职场,才发现自己被当年一同进来的男同事拉下一大截,而当年那个跟你斗法的小妖精,也成为了你的上级。你气也不气?
其实如果你再看下去,你就能看到你人生故事的另一个可能版本——那个你痛恨的,当年选择了扶摇直上的小妖精。30岁正好是一个人职业的最后一段长跑,怎么能够甘心输在最后一波?她咬牙再冲5年,终于在安全怀孕的最后期限准备要一个孩子。35岁的她在医院里面他成为最弱势的一个,医院每天帮着计算她生流产早产生出怪胎的概率是多少——而大龄妈妈的麻烦,很难恢复的身体,与孩子的代沟等,才刚刚开始。
又或者你喜欢那个绝代佳人的版本,在年轻的时候,最好的年华,这个独立智慧的女人走遍世界,激扬青春,经历生命的种种,却错过了生儿育女的年纪。在六七十岁的时候,她孤零零一个人,在花园里翻着相片,看着旁边的孩子发呆。
你喜欢哪一个版本?
按照生涯的观点,我们生命的发展方式有4个维度:高度、温度、宽度和深度。每个人都能根据自己想要的方式发展自己的生活。女人近30,生孩子的人选择了宽度,让自己角色更加丰富。选择工作的人选择了高度和深度,让自己的职位或者专业性更高;而选择做快乐DINK的人则选择了温度,过自己最热情的生活。——高度、宽度和温度,你最喜欢哪一个?你可以按照你最想要的生活,选择你喜欢的生活方式,生产、生活还是生娃。
另一个重要观点是,生涯的总能量守恒。也就是说,世上没有完美的选项——选了高度,就必然降低宽度和温度,反之亦然——当你追求一样的时候,另外一样一定会减少。所以另一种选择的方式是,按照你最受不了的程度来,你最不能忍受的生活方式是什么?——当年华老去,你最不能容忍的,到底是碌碌无为?还是孤苦伶仃?还是苍白无奇?毕竟我们很多时候不是不够爱一种生活,而是受不了他的反面。
最后我想你也发现,生产、生活还是生娃并不是一个女性的决定,而是一个家庭的决定——你们的家庭希望先扩充哪个维度?你的另一半能够弥补哪一个维度?虽然这是一本女性杂志,我还是要呼吁广大哥们们,千万别手一挥说,“什么时候生孩子?你说了算!”其实连生带养到孩他妈的职业,全与你相关。
所以,按照你喜欢的生活,选择一个方式吧。先选择自己最喜欢的方式,再选择自己最受不了的方式,那个交集就是你的选择——但请注意,世上没有完美的选择,而最糟糕的选择,则是不选择——这等于让老板或者婆婆帮你选择。
其实这个话题还有很多可以探讨,比如说怀孕前后是否真的需要那么久的远离职场?养大一个孩子是否真的需要传说中的300万(如果这个标准是真的,中国光按照出生率算GDP就能超美国)?再比如,产后妈妈的恰当的工作,是不是会更加利于孩子的成长?这也都是生涯讨论的问题,不过我一介男子,即没有生产动机也没有生产工具,这些话题显然站着说话不要痛,留给专家们说去吧。
重要的一点是,我想,每个人都能选择按照自己喜欢的方式来生产、生活还是生娃。
对策:
1. 生孩子有没有可能兼顾?
2. 妈妈本身就是一个很好的人脉圈子
3. 正好是一个转向期
女人四十,做个不老的职场女神,你,可以做到。
今年“六一”是我一个好朋友的40岁生日,一众闺蜜纷纷在微信群里为她庆生,她回复到:“我先迈入四十大门,静候各位到来。” 在这样一个永远年轻的日子里过度到中年人的行列,的确是让人心里有些微酸的。我们女生从25岁的时候就开始吵着自己老了,为留住青春买各种抗衰老化妆品,然而,当40这个数字真的逼近我们的时候,我们却不再像年轻时那样喧闹了,因为生活中有太多的事情需要我们静下心来思考和解决。
再讲一个故事吧,前段时间出差时接到一个朋友F姐的电话,我和她在一次培训中偶然相识,之前并不熟悉。她在电话中的声音有些局促和焦急,她说,公司因为业务不景气而裁员,她也在被裁之列,虽然之前早有思想准备,但当事情真的来临,还是有些不知所措,自己今年已经42岁了,工作了10年的公司,说离开就离开了,心里多少有些忐忑,因为在这家公司呆得太久,工作节奏一直都不快,工作内容也比较重复,虽然是部门负责人,还是感觉没有积累多少有价值的技能和经验,感觉未来的职业生涯有很多不确定因素,想要给自己一段时间去探索和思考,想约我见面聊一聊今后的职业发展,看看怎样才能找到一份能够满足自己兴趣、发挥能力和经验,同时能够实现未来自我发展目标的工作。
回到北京,我和F姐见面并为她做了一次正式的生涯咨询,与她一起梳理了职业兴趣、能力和价值观,以及她对未来工作机会的要求,分析了目前职场上可能适合她的工作机会,确定了她可以考虑的行业和企业类型,也明确了接下来的行动计划。我很钦佩L姐的是,她虽然在一家如此稳定的公司工作了10年,但这并没有磨灭她内心的热情,她并不满足于做朝九晚五的工作,对于创业和自由职业也有着很多的向往,可是因为自己已经步入中年,对于尝试新的机会,她也有着深深的担忧,担心自己年龄大不会被考虑,担心在竞争中不如比自己年轻的人,担心自己工作太忙照顾不到家庭。
这些现实和担忧在中年女性的生涯发展中是特别典型的,即将迈入中年的我们,有太多需要操心的事情,在家中,我们是顶梁柱,上有老下有小,不能松懈,特别是作为妈妈,从传统上讲,需要承担更多照顾孩子的责任;在单位,我们是职场老手,需要不断证明自己存在的价值。当似水年华不停流逝,青春已然从我们身上悄悄跑到了我们的孩子们那里,在长江后浪推前浪的职场上,怎样才能让自己成为一个不老的职场女神呢?我想这是很多40岁左右的女性朋友想要了解的,在这里我也和大家分享一些我个人的看法与心得。
面对和接受现实现实需要面对,担忧也一样,生涯就是朝向未来的冒险,女性的生涯因为人生角色的多元化,而显得格外的曲折和漫长,这是我们需要承认的事实。美国的生涯研究专家奥西普和菲茨杰拉德和著了《生涯发展理论》一书,其中有一章专门探讨女性生涯发展,书中写到(p173):
“无论女性的生涯承诺有多高或已经取得怎样的成就,她们仍然是操持家务和抚养孩子的主要力量。这种境况可能以角色超负荷和角色冲突的形式给女性造成严重压力。虽然结婚生子与拥有简单工作之间的关联性已经降低,但这些因素仍与生涯的成就、革新和承诺程度有密切相关,而且继续代表着区分女性与男性职业行为的主要因素。这一情况使研究者开始考虑可能阻碍女性生涯发展的其他变量,即令女性的最佳生涯发展更加曲折漫长的那些因素。”
当我们能够看清这些事实,我们就会停止无谓的抱怨和牢骚,以更加冷静的姿态来面对作为一个女人在人生中必然经历的过程。正如我们在人生当中遇到的很多问题一样,我们需要做的第一件事就是面对和接纳,然而,这往往是我们最难做到的。
发掘自身优势每个人都有优势,反之亦然;每个人所处的环境中也都有机会,反之亦然。如果能够看清自己的相对优势和劣势,分析清楚环境中机会与挑战,我们就能够有更加清晰的思路来应对生活中的各种问题。我一直认为经营人生和经营企业其实是很相似的,很多管理工具都可以用到个人管理当中,SWOT分析就是这样一个非常经典、简单且好用的工具,我前两天刚刚在自己身上又用了一次,深深体会到经典管理工具的作用和魅力之大,在这里推荐给大家。
第一步-个人和外部情况分析:分析自己在当前岗位,或者目标岗位中的优势、劣势、机会和威胁,只写最重要的3-5点即可,优势部分可以参照能力三核的框架,即知识、技能、 才干。第二步-制定个人生涯发展战略:根据SWOT分析的结果,采用矩阵分析的方法,确定在不同情境下的发展策略。第三步-将战略整合进工作计划:这个部分是保证分析的结果能够进入可执行的环节,分析固然重要,但没有行动计划的战略,等于耍流氓。积极看待年龄问题随着年龄的增长,我们常常会有力不从心之感,记忆力减退,体力下降,这些都是年龄带给我们的生理变化,然而,年龄却也让我们收获了另外一些财富,比如经验和智慧。心理学研究表明,智力可以被划分为流体智力与晶体智力,流体智力(Fluid Intelligence)是一种以生理为基础的认知能力,如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。流体智力是与晶体智力相对应的概念,流体智力随年龄的老化而减退。而晶体智力则并不随年龄的老化而减退,晶体智力主要指学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力等。
孔子说自己“四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”这里说的就是晶体智力的发展。是的,我们的确是在不断衰老,衰老的同时,岁月也会给到我们额外的馈赠,只要我们有心,这些都会成为我们人生路上收获的闪闪勋章。
投资你自己你没看错,是投资你自己,而不是你的孩子和老公(当然对他们的投资也很重要,呵呵)。这里的投资主要指的是对我们的健康、能力和心灵提升所做的投资,不是指对身体、头脑和心灵之外的投资,唯有我们不能被拿走的东西才是真正属于我们自己的,那些名牌的包包、衣服和鞋子并不能拯救我们于水火之中,只是麻痹我们心灵的昂贵玩具而已,那些随着时间流逝不能带来价值,只能消耗我们更多资源的东西,都不是投资,而是负债。
处于任何收入水平的女性,都可以对自己进行投资,也许是让自己能够恢复精力和皮肤光泽的一次睡眠,也许是一杯让自己放松的咖啡,也许是一顿健康的午餐,也许是一本好书,也许是一次价廉物美的网络课程,也许是一次与良师益友的聊天,这些都是对我们自己最好的投资。
亲爱的姐妹们,今天的分享就到这里吧,我是如此的喜欢这样的交流,以至于我刚刚写完这一篇,就迫不及待地想写下一篇了,期待和你们再次在文字中相遇,遇见更美好的你们,也在你们身上看见更美好的我自己。
女人四十,做个不老的职场女神,你,可以做到。
今天,受了朋友的邀请,我加入了全球商人博客,然后仔细看了看
发现我太大意了,我自认为是比较会利用网络的人,可我天天写BLOG,却只写些感性文章
不知道的人,一定认为我就是那种小女子,不知进取,不懂上进.
其实非也,我也知道,很多人都会利用网络来提升自己的价值
比如说求职时,在简历里放一两篇自己的专业文章,会显的大大的不一样
今天静下来仔细想了想这两年的生活,发现自己没有刻意去规划什么
但也在一步一步的往前进
如果说最初是往前跑的话,那后来就是往前走,现在只能用往前挪来形容了
倒不是自己故意怠慢自己,而是发现,当你走到一个高度后,就不能像以往那样不顾不管的往前冲了
如果不看清,不想清,只会冲的头破血流
说点具体的吧,我不谈男人如何去考虑规划自己的事业,我先来说说女人
我想凡事经历过的,至少会有发言权
大凡女人,我这里指稍有姿色的聪明女人
一定要学会利用自己的优势,这种利用不是说今天和男人搞个暧昧,明天和别人玩个什么感情,这是不明智的,一次两次可能会成功,久了只会掉自己身份
又有人会问了,既然要利用优势,又谈何做到不暧昧,男人又不是猪
对,男人确实不是猪,如果你真是个好姑娘,并且是个有能力的好姑娘
他会把眼睛从你曲线上挪开的,开始注意你的思想,会和你讨论一些工作及生活相关的事
人一但交心了,再等你遇到什么事,放心,自然会挺你一把
当然,大部分人不会遇到什么事,我这里还指的一层是要利用资源
每个人背后都是无穷的资源,特别是事业稍有成就的男人
但记着,如想利用这种资源,一定要达到双赢,说透了,赚钱要大家一起赚,不要让人家做亏本的买卖
其实这世界说到底还是男人的,当然,这是各人所见
继续谈,女人想要的从大体上来说无非两点:
1 有完美丽的爱情,很好的婚姻,幸福的家庭(这是大多数女人的首选)
2 有一份独立的事业(只可惜大多数女人明白,却最后为了爱情放弃了,且不论这是对与错,但看看网上那些怨妇们,无不都最后质问男人的借口是说我为你放弃了这么多,你怎么可以这样对我?其实用心想想,说这已无用,怪人不如怪已)
第一点可能天意占的多数,人力占的少数,我们可以少谈点,先把第二点拿出来说
如何叫有自己独立的事业,不求你们都上杂志,都上500强,但要做到一点:
你离开这个行业后,同行至少还会请你,简单明了说,是不会失业
扫地的工作也不叫失业,我想这里大家就不必钻牛角尖了
能上来看这文章的人,都不是扫地的料
如果不是家里有钱有势,或是有关系的,大凡要靠自己,如何靠呢
靠的首先是自己,再是朋友
女人最爱范的毛病是贪小利,这是最要不得的
熟知,在外面混的,有时要像男人一般,大气点,一定不可斤斤计较
你不能在每个人面前展示你的工作实力,那你只有从别的方面让别人错觉的认为
你就是干活的好手,这点你就成功了
交朋友只是第一步,第二步就是我所说的,形成自己的品牌形象,有独特的气质
第三点就是尝试了,机会有时别人会给你,有时别人也会指给你
在于你自己敢不敢去做了
举例来说,我有个女性朋友,在电信做事,时常抱怨没有发展,太稳定,工资不如我等等
后来他男友给她介绍一工作,那工作说实话,有挑战性,做成了,绝对又是个层面
砸了,也就是个小职员了
她思前想后,楞不想干,突然找到我,又说起电信工作的好来,说什么女女孩,求的是稳定.....
我看着她,直接丢了一句,别干,再好的工作也别干,就这最适合你
她还当我说了个好话,高兴的不行,其实她自己感觉自己不对,就想听个人说肯定的话
好安慰自己没选错
这事没发生多久,她又开始在网上给我抱怨,我无语了
再后来,她每每为工作的事找我帮忙,我也是能拖就拖,实在拖不了,才帮
倒不是我小气,只是人都是自私的,当你每每付出劳动没有回报,你也就烦了
别说这不是真诚的友谊,男女的爱情都有世俗的观念在里面
家也不必强求多么无私的友谊了
总结出现在的友谊有这么三点:
首先要互相欣赏,互相有可取之处,方能长久
其次要彼此善良,有颗好心肠的人最终不会让我多吃亏的
最后要学会互相投资,这种投资很多,有感情的,有金钱的.....
很多时候,很多事情,我们要学会重新定义了
30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?
独之秀职业顾问案例:
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
独之秀职业顾问分析:
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。生和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
以上《女人貌美如花,也能挣钱养家》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“女人职场礼仪”专题!
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