专业体育媒体从业人员
根据媒体报道，此次奥运会对专业体育新闻人员的需求量非常大，目前中国国内从专业的记者、主持人、导播到新闻宣传志愿者，都无法填补这个缺口。主持和导播最为紧缺，偏门冷门运动专业主持人更是少之又少。
业内专家认为，喜欢体育的社会科学人才、体育专业人才、外语人才比较容易入行，但是他们必须具备一个体育新闻人所需要具备的几项素质，从业务要求来说，当然要采、写、编、评等相联系相渗透，同时对体育运动史、竞赛规则、竞技技巧、运动生理学和心理学等体育专业知识都要了解，而且还要有应对体育赛事现场直播的快速应变能力等。
体育经管人才需求量较大
据了解，2008年全国至少需要1万名体育专业管理人才，7000名体育经纪人才。特别是奥运会期间，仅在奥组委任职的工作人员就达到了4000多人。而对与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员需求也相当大。比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，利用体育赛事制定传播计划。
目前，我国体育产业从业人员中懂经营管理、懂体育的人才仅数百人，负责体育产业、体育市场规划、监管职能的工作人员，高素质的体育企业家和体育经纪人，体育营销人才和体育产品研发人才是中国体育产业最缺乏的四类人才。
翻译人才
奥运会给中国翻译业带来了前所未有的机遇。有数据显示，聚焦全球目光的奥运盛会开幕后，每天有数以万计的新闻和信息需要翻译并对外传播。而新闻翻译本身则是一门交叉学科，有其专业性和复杂性，没有经过专门的培训和实践操作的译员难以胜任。国内本来就紧缺的新闻翻译人才，在奥运会大量需求的刺激下，越发显得炙手可热。
另据调查研究显示，北京奥运会期间，体育翻译产值将超过7000万元人民币，需求覆盖数十个语种。与此同时，随着中外国际交往、商务经贸活动的频繁，国内的翻译市场日益火爆，高端翻译随之兴起，但是在专业越来越细分的时代，大同小异的翻译从业者已经不能满足行业和社会的需要。从奥运翻译人才的走俏延伸开去，想成为更加炙手可热的翻译人才，必须具备相当的热门行业背景资历。
国际型酒店人才
2008年的北京奥运会为酒店行业带来了新的发展契机，但随之而来的人才缺失也成为酒店行业颇为关注的一个问题。有数据显示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每个城市将存在至少50万名以上的酒店业人才缺口，而涌入中国的外国游客将达到上千万人次。如何弥补这两者之间的供需鸿沟，已成为中国酒店业亟待解决的问题。
业内专家指出，面对巨大的本土人才缺口和不断涌入中国的外国游客，酒店必须培养属于自己的国际性酒店管理人才。目前，现有高级酒店的客源大部分是外国客户，如果酒店管理人员到国外学习培训，他们的应变能力、语言能力、文化适应能力以及交际能力等综合能力将会给酒店带来决定性的核心竞争力，从而在激烈的竞争中取得最终胜利。
新兴旅游行业人才
随着2008年北京奥运会的闭幕、2010年上海世博会的临近以及越来越多展会的召开，旅游业在未来几年内仍将会取得快速发展。目前，旅游业从基层的操作人员到高端的管理职位，每条线都急需人才。其中，有五类中高端人才极其匮乏：高端市场策划人才；经验丰富的旅游计调人才；有资深行业背景、人脉丰富的销售人才；尤其是商务旅行销售人才以及既能开拓资源又深谙管理之道的高层次管理人才。
北京奥运会使旅游行业中产生了诸多新兴职位，体育旅游策划人员就是其中之一，它是将体育和旅游联系在一起的职位。通常的入职门槛为：大学专科以上学历，英语流利，具备体育、旅游、市场营销等相关专业知识，有相关的旅游市场活动策划经验，具有优秀的中英文口头表达能力。而如果应聘者能进行体育旅游路线的策划、组织及实施，则能立刻脱颖而出，成为抢手货。
3G技术人才
科技奥运的一个重要环节就是3G技术的实现。3G技术的快速开发也引发了一场相关人才的争夺战。一个合格的3G人才除了要掌握从传统电信到互联网所有相关的知识，还要精通移动通信和软件知识，但是目前能胜任此工作的软件工程师并不多。zc530.CoM
目前，国内对近千家企业的岗位薪酬统计，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10万元~13万元，而一些接受过相关培训的应届毕业生，也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。软件测试工程师的紧俏也是国内IT市场的一大焦点，今年的计算机等级考试中就新增了4个科目，分别为二级的Delphi语言程序设计、四级的网络工程师、数据库工程师和软件测试工程师，其中，软件测试工程师科目备受关注。业内相关人士认为，软件测试工程师作为考试科目的出现将对该领域的人才培养起到极大的推动作用。
扩展阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《钢铁行业人才需求大 企业重金"曲线求才"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日前，记者从武科大了解到，今年许多钢铁企业为了招聘到优秀的毕业生，纷纷通过在校设立奖学金、重金邀请毕业生赴公司考察等方式曲线求才。
14日，湖南华菱涟源钢铁公司在武科大设立涟钢奖学金，每年将向该校提供不低于50万元的奖学金，用于奖励优秀在读研究生和本科生，而这也是目前企业在该校设立的最大金额的奖学金。
同时，河南郑州一家企业也斥重金，邀请该校20名管理学院的毕业生去该公司实地考察；而去年，青岛一家钢铁企业甚至曾出资2万元，提供双程飞机票邀请武科大材冶学院12名毕业生赴该公司总部参观，并将这些应聘者安顿在当地三星级宾馆，还出资安排他们去青岛部分景点游玩。这与其他行业招聘时，毕业生汗流浃背赶场的情景反差很大。
对此，涟钢人力资源部长陈晓表示，虽然每年来该公司应聘的大学生不少，但真正专业对口的技术人才却很稀缺，这一供需矛盾越来越突出，不少钢铁企业为了招聘到满意的技术人才，宁愿多花费一些成本。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前，金融危机对就业的影响是否有所缓解？如今的才市状况如何？随着国家相关产业政策的调整，哪些职业会变得吃香？记者做了采访。
才市停止单向下滑
据相关部门统计，今年2月的在线职位数比1月增长了14％，由于春节过后通常是招聘旺季，因此这种增长也在意料之中；但5月份在线职位数比4月份的环比增幅达53％，让人眼前一亮。不过，金融危机导致的就业危机是否触底，开始反弹，目前还很难下定论，6月份的环比增幅又回落到了７％。尽管才市仍有波动，但有一点可以肯定的是，2008年下半年一路疲软的人才市场至少停止了单向下滑的趋势。
电信人才需求趋旺
受金融危机影响，去年下半年电信人才招聘需求有所降低。今年年初，工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信（3G）牌照，3G人才需求随之大增，3G工程师的需求量最大，占到整体技术类岗位的57％，3G应用开发工程师也占到了31％。
汽车行业人才需求加速
自《汽车产业调整和振兴规划》被原则通过以来，各地方政府近期相继出台了地方汽车产业振兴政策，加大对本地汽车产业和车市的扶持力度。反映到该行业的职位需求上，汽车、摩托车类的招聘职位需求从今年１月起有所回升，并在４月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到现在。
另外，在汽车业总的招聘职位中，工程管理类的职位占到26.06％，排在第一位。其次是车工人才和采购类人才，分别占14.48％和9.85％。可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。
房地产人才需求反弹
房地产价格今年年初回落，现在又出现上涨，虽然未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等类职位在各大人才网站上频繁出现。
从职位数量的变化上，房地产、建筑、建材、工程行业的月在线职位已经从1月份的16.5万攀升到了5月份的28.6万和6月份的31.5万个，增幅明显。
新能源人才抢手
中国国家财政将着力支持新能源与节能环保产业发展，培育新的经济增长点。
新能源人才的需求实际从2008年就开始多起来，风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温，风力发电、水力发电、太阳能发电、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等都需要大量人才。
与增幅明显的需求比较起来，新能源的人才供给并不乐观，和销售行政等每个空缺职位上百人申请不同，新能源的职位申请除了在春节后的跳槽旺季高了一下，从2月份以来平均每个职位的申请人次呈下降趋势。人才的不足，造成了薪水的吸引力，从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元到1.5万元之间。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《民航业争夺奥运志愿者 "鸟巢一代"受热捧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
继南航后，大新华航空、海南航空于九月二十五日至二十八日，在京举行奥运志愿者专场招聘会，以优厚条件招纳包括奥运礼仪小姐在内的三百名奥运志愿者担任空中乘务员。
北京奥运会总计一百七十多万名志愿者，大多是在校鸟巢一代。如今，中国众多企业，尤其民航业争相抛出绣球，他们理性地踊跃接招。
奥运志愿者与人沟通方面有优势，海航相关人士在招聘会现场表示，经过奥运会历练的志愿者们，拥有吃苦耐劳、乐观向上、团队合作等综合能力，正是企业看重的品质。
去年从新加坡赛思商业管理学院毕业的许佳肴，成功申请北京奥运会赛事志愿者。如今，已完成人生一个目标的她，希望实现小时候的梦想当一名空姐周游世界。良好的外语能力和乐天派性格，是我的优势。
北京经贸职业学院大四学生陈湘，所学专业即是航空服务。一身职业装的她表示，想捧起空姐这碗青春饭，更想在奥运会后，继续获得高素质服务专业经验及人生积累。
一群靓丽女孩中，几位帅气男生亦踊跃报名。北京体育大学研究生段铭称，他来自军人家庭，想凭实力证明自己。他称，若能做空中乘务员或航空安全员，算弥补军营遗憾。
当日面试，包括约三十分钟的自我介绍、展示仪态等综合能力测试和英语口语测试。如获录用，将前往海口培训。培训合格者，将被分配北京航线，外语优秀者可优先执飞国际航线。
据悉，十月上旬，海航集团涉外企业管理、国际市场运作等五十个企业精英岗位将再次向奥运志愿者敞开大门。
记者近日从北京奥组委人力资源服务协作伙伴北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）了解到，在奥运期间工作的优秀人才，特别是那些曾经从知名外企公司辞职而去参加奥运场馆的众多优秀技术人才，在为奥运无私奉献之后受到众多知名企业追捧。
其中，技术工作人员具有明显优势。奥运是技术人员接触技术设备最多、也是遇到技术问题最多的地方。目前，为中国银行提供票务服务的300名员工中，70％的人员已经被录用。对于那些优秀的技术人才，惠普、诺基亚等世界500强、外商独资企业，以及如大唐电信等大型国有企业也纷纷向他们抛出了橄榄枝。目前，FESCO派遣的场馆技术人员中，90％的人员将走入新岗位。
同时，有些服务性企业或机构对礼仪人员非常感兴趣，希望请这些经过奥运会历练的人才能够为服务性企业的服务质量提升贡献力量。奥运结束后，许多优秀的奥运工作人员还受到世博会、伦敦奥委会的邀请。
另外，FESCO成立的北京志愿者协会外企分会还承担了外企系统奥运会赛会专业志愿者的招募和管理工作。目前，很多用人单位开始明确提出招聘将首选奥运志愿者。
据了解，受制于企业招聘计划的影响，奥运专职工作人员的安置问题，也面临一定挑战。FESCO有关负责人表示，对人才中介公司而言也将存在工作方式的转变。以往都是公司招聘某个岗位，人才中介公司去寻找人才。而此次是由人才中介向企业主动推荐。由于每个企业都有自己的招聘计划，遇到优秀的人才，最多扩招几个人，不可能增加太多计划。因而，如何在最短的时间内，为这些人才提供最适合的工作，还需大量的工作。
另外，并不是所有参与奥运服务的人员在奥运结束后都能在职场上得到很大的提升，一些在奥运会期间从事辅助服务性工作的初级工作人员，还需在人才市场上重新归位。
从岗位需求来看，目前证券业需要最多的是以下三类人才：
1、高级研究人才。随着证券业务市场的扩大和我国金融投资业的快速发展，宏观把握金融投资政策和动态日显重要。这一点在近期的证券人才招聘中也得到了体现。据初步统计，在券商、投资公司、基金公司的招聘职位中，研究人员比例占25%-30%。
2、投资人才。自从新股发行实行核准制后，项目的发行周期不仅延展，且对项目的质量要求也更高了，这就对券商提出了更高的要求。因此，熟悉投资银行业务的人才将受到欢迎。
3、具备专业知识的人才。随着新业务、新市场的扩大，计算机人才或具备法律、会计等专业知识的人才受到欢迎。如上海证券交易所、国通证券等，就招聘了网络通信、软件开发、市场等方面的人才。
大学生职业规划:创业由冷变热
随着大学生就业难问题的日益尖锐，大学生创业由冷变热。大学创业热本身是一件新事好事，但也存在着误区。这些误区可能会以积极的姿态捧杀大学创业者，必须引起警惕。 在尤建新看来，当前大学创业热存在五大误区。
误区一：课堂里完成创业教育
许多大学为了推动大学生创业，纷纷增设关于创业的课程或讲座，但效果不彰。尤建新认为，一个重要的原因是，大学校园内的课堂难以完全承担起创业教育重任，对于创业而言，校园之外的学习可能更为重要。因为创业是实践性的行动，并非完成课堂作业或一篇论文就可以成就。更何况许多在课堂上侃侃而谈的教师，自己对于创业的认识也不知深浅，有时不仅无助于大学生就业，还会产生误导。
误区二：创业就能成为企业家
学者表示，许多企业家是在创业后成长起来的，但这并不意味着创业就能成为企业家。高瞻远瞩、胸怀大志，胸襟开阔、海纳百川，不畏艰难、百折不饶等企业家的特质不是每个创业者都能拥有的。成为企业家是创业者的目标，但不能成为创业的必然。否则，急功近利、一夜致富将成为创业者头上的魔咒，阻碍创业者的健康发展。
误区三：创业是大学的任务
最近，教育部门和大学掀起了创业热。但尤建新认为，如果创业仅仅是教育部门和大学一头的热情，没有社会整体的呼应，很难真正热起来。鼓励和推动大学生创业是全社会的事情，特别是政府和产业界的关键作用不能在创业热中被疏忽。充分发挥官产学的作用，是创业健康发展的关键。
误区四：就业不成就去创业
学者表示，创业对于大学生的个人发展是一种考验，其难度远远大于一般的就业，不是读书成绩好就能胜任创业的，更不是读不好书就一定是创业的主力军。创业需要大学生具备优秀的基本素质和综合能力，要能够面对市场的挑战，要有勇气战胜创业征途中的种种困难。只有综合素质优秀的大学生才能应对创业的艰难，并能够不屈不饶地坚持奋斗。
误区五：创业将成为大学的热门专业
不少学校眼下已开始把创业建设成为一门专业，而且是热门专业。尤建新指出，如果是培养师资，为了在大学里开辟创业教育的新领域，这也许有些用处。但如果把创业作为是培养大学生的一个专业（近乎职业创业人员），就可能成为捧杀创业的罪魁祸首。学者表示，随着经济的发展和社会的进步，大学生创业开始进入大学校园。在人们的潜意识中，伴随着创业的应该是满足市场需求、繁荣市场经济，推动技术进步、促进产业提升，增添社会财富、增加就业机会。这些美好的创业愿景，已经成了今天大学课堂中最吸引听众的亮点。
但伴随创业的还有创新，有前进道路上的荆棘，甚至是失败，而这些在课堂里是难以表述和让大学生们体会的。尤建新说，特别是现代的大学教育由于受到基础教育、中等教育以及本身存在的一系列问题的影响，整体缺乏创新理念和思维，导致了许多所谓的好学生缺失了创新的能力和驱动力。反而那些在教师们眼里调皮捣蛋的学生中，却时不时地冒出成功创业的企业家。
这位学者建议，对于大学生创业这件新生事物，切忌用传统的大跃进式的方式将大学生创业推入危险的误区，而应该是在获得全社会的关注和支持下，通过大家的共同探索来达成共识，并以长期不懈的努力来推动其健康发展。
近日，央视召开伦敦奥运报道研讨会，会中披露，央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重，并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道，央视知道，领导知道，只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。
这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件，再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了，甚至上海体育局局长李毓毅也坦言，不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役，能不能坚持到20xx年的奥运会，但本届伦敦奥运会后，有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来，或者，因为爱。不管怎样，我们都应该为他们送上掌声。
体育的举国体制饱受诟病，虽然曾经培养出很多优秀的运动员，但我们也看到不少退役运动员身体病痛，生活惨淡。同样如此，不少就职于体制内的职场人士，也想从体制内跳出来：有的是拿到了北京户口，想跳出来做自己喜欢的事情；有的不想每天重复单调的同一套工序，一眼就能看到未来的样子；有的是崇尚自由，不想在体制内压抑个性；有的想掌握了点资源，想跳出来自己创业……
但当你真得要从体制内跳出来，你敢吗？你想清楚了吗？我想至少要过三道坎。
福利坎：隐形的福利你敢放吗？对于体制内的隐形福利，是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住宅。因此，它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后，还有勇气，挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗？当你举手打电话，不用担心话费时？当夏天来临，你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时？这些隐形福利，在体制外的职场，基本上都没有体现，你能放得下吗？
心态坎：失去了关系网你敢吗？对于生活在体制内的职场人士来说，很多人高看你一眼，并不是你的能力有多高，而是你“座”的位置有多高？因而，很多体制内的职场人士有一种幻觉，总觉得自己很牛，而当某一天，你离开那个“座位”时，你突然发现，原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了，这个时候，你的心态能受得了吗？尤其是对于行政级别的待遇，你能放得下吗？到体制外后，不再是“官大半级压死人”，讲求得的是团队合作，甚至是直呼其名。这些心态的调整，都是要在走出前，想清楚为好。
身体坎：不再是朝九晚五你敢吗？大多数体制内的上班时间，仍然遵循着朝九晚五的时间点，这里没有打卡制度，更不会有指纹打卡。更为诱人的是，中午通常会有长达两个小时的午休时间，你可以在办公室的沙发上小憩，也可以在单位的运动室，打打球。这些在体制外的公司，都只有羡慕得份，能保证六点按时下班不加班，对于很多人就是谢天谢地了。现实时，在民营公司里，加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗，尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士，能受得了高强度的工作节奏吗？
职场体制内和体育举国体制一样，一直饱受诟病，近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才，也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此，如王石、郭广昌等。在体制内也好，还是在体制外也好？这些都不重要，重要的是，你的职业生涯规划是什么？你看重什么？你想要什么？你能放弃什么？倘若，你能放弃体制内的种种“好处”，想清楚了，那就勇敢到体制外来闯荡，这里的天地依然宽广，前提是，离开前，你一定要想清楚了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何让高校学生的职业规划适应企业人才的需求》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生的就业心理直接决定着目前高校中的职业规划的制定情况，虽然大多数高校很蕈视学生的职业规划，但是仍然存在对大学生职业规划把握不准的现状。目前高校中的大学生职业规划所表现出的问题主要也是大学生就业心理的体现，对自己不能评价客观、对目标的制定脱离实际、对即将面临的就业企业认识不充分，但是也不排除许多科学的大学生职业规划，这些能科学的制定出职业规划的学生应当成为高校中实行制定职业规划措施的榜样。四、解决企业人才需求及大学生求职之间矛盾的有效措施造成企业人才需求与大学生求职之间矛盾的原因是多方面的，如就业的地域性影响、金融危机的影响以及高校就业指导教师指导不足的影响，所以如何让大学生职业规划适应企业人才的需求问题的解决应该从多方面入手。
(一)进行就业心理辅导，使大学生实现客观评价。大学生的自我鉴定在职业规划的制定中十分关键，也是在就业时能都被企业认可的决定性因素，要是大学生实现对自己客观的鉴定，高校就必须承担起对学生就业心理辅导的责任，是应届毕业生树立一个正确的价值观和就业观，找到适合自己的工作，通过工作的过程完成自己的发展。
(二)高校的专业性教育为学生就业服务。高校对大学生的技能专业教育要以学生就业为目标，是学生的专业知识能够适应企业的需要，同时让学生充分了解本专业的就业前景，适当为学生树立信心，同时能够使学生在求职的过程中，在职业规划的制定中甚至在整个职业生涯中更加具有针对性和目的性。
(三)促进就业指导老师的专业化。就业指导老师在大学生求职过程与职业规划的过程中发挥着重要作用，加强就业指导老师队伍的专业化建设，对大学生树立正确的就业观，认识当时的社会环境和就业形势都能起到积极的意义。
(四)高校组织与职业生涯相关的活动。在高校中，组织与职业生涯规划相关的活动可以使在校学生更加关注就业。如举行职业生涯设计大赛等，通过老师科学的评审可以帮助学生更加客观的自定职业规划，在一定程度上可以帮助学生满足企业人才需求的要求。
(五)重视大学生的校外实习。校外实习可以给大学生更多的实践，从而能使学生对自己的技能掌握得到认识，确定自己需要努力的方向，也能增加学生的技能掌握能力，同时使学生具有一定的工作经验，能够使学生上岗后在最短的时间内为企业创造效益，得到企业的认可。
相关文章
最新更新
