简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。
以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
Hard Skill
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从硕士在职班到产业硕士班,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为资历要比学历更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的学徒期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。 过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养作文力、语学力、算术力的书籍,这几年大行其道;而传授上班族得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的Hard Skill之外,Soft Skill也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考,遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
性格特质
性格决定命运,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过草莓族的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取3Q Very Much的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要看高不看低。人脉是一种相互牵成的共荣关系,在你利用别人前,要先创造自己的可利用价值,一定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于人对人的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据7:38:55法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速折旧的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中淘金,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把情报搜集列为绝对必要的工作技能。
扩展阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
性格特质 性格决定命运,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过草莓族的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取3Q Very Much的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练 跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人脉 人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要看高不看低.人脉是一种相互牵成的共荣关系,在你利用别人前,要先创造自己的可利用价值,一定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理 除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于人对人的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据7:38:55法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但品味是共通的原则。
情报信息力 进入知识快速折旧的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中淘金,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把情报搜集列为绝对必要的工作技能.
不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《25岁前应强化的10种职场竞争力[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
专家认为,以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
学历 所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从硕士在职班到产业硕士班,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为资历要比学历更管用。
证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向证照化.如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能 在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的学徒期,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的马步才扎得稳。过去所谓一技之长,现在成了一技之短,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算 在日本,教导上班族如何培养作文力、语学力、算术力的书籍,这几年大行其道;而传授上班族得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
除了专业技能的Hard Skill之外,Soft Skill也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考,遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
职场上培养好这些竞争力,升职加薪的路就在前方!
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作, 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要 比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的 “学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电 话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管 为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
(职场上需要培养好这10种竞争力)
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考, 遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精 神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格 的端倪。
虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。
当今社会每个人都面临着严峻的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人的你该怎么做?小编认为,一个人没有专长是很难成功的,但除了专业技能之外,成功还需要很多辅助条件,这些条件就是你的“竞争力”,下面小编就整理了7种25岁以前必须具备的职场竞争力,看看你有几种?
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,使用最高学历"取消"以前较差的学历。尤其是目前国内科研院所普遍敞开大门,从"在职硕士学位"到"行业硕士学位",要想从学校的热点部门获得一个好的硕士学位,各种渠道都是开放的。另一种补救办法是选择学历较高的工作,例如一些服务行业、成熟的技术公司或西北地区的本地企业,这些行业在人才竞争方面处于不利地位,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要 比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
在专业技能的培养过程中,只有你踏上了专业道路的第一步,许多行业都具备了特殊的专业技能,学校不能提供,只能在工作实践中学习。因此,在"学徒期"初期,工资和待遇次之,学习机会最为重要。我们应该把工作当作学校的延伸,把导师和高级同事当作好老师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为缺乏单一技能的人才,如果你能在各个领域发展出多种专业技能,就能够拉开你的领先距离。
性格特质
“性格决定命运",这句话被用于新人的求职中,再合适不过了。许多企业主告诉"草莓人",他们不能吃苦耐劳,对压力和挫折的容忍度低,缺乏团队合作精神,忠诚度和责任感低,缺乏追求卓越的动力,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格 的端倪。
历练
跨国公司培养高级人才最重要的途径是"轮换",这样才能在不同的部门和国家之间发展经验。经验的多少决定了你是能制造出一个大人物,还是一个小螺丝钉。对于社会上的新人来说,包括社区活动、工作实习、校外比赛、海外旅行、项目研究,都是有益的经验。对于新入职的人来说,上级指派的困难和奇怪的任务不应被视为胆小。相反,他们应积极参与各种项目,并有机会出国旅行,并为自己提供更多的工作经验。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;即使是行业也要靠形象包装,形象与专业的说服力有关。即使每个行业的形象不同,品味也是一个共同的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,很快就跟不上时代。然而,仅仅有继续学习的雄心是不够的,还需要知道如何快速而有效地在大量的信息中"淘金",掌握最新的关键信息。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。
职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的,如果自身竞争力不同步提升,同级别的对手只会越来越多,也更容易被公司淘汰,被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力?你需要做到以下6件事。
如何打造自己的职场竞争力?
一、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有阈值设置,没有达到阈值就没有资格去做..在工作场所,就像在游戏中一样,门票越稀缺,竞争对手就越少。当然,并不是所有的工作都有稀缺的门票,能力测试和资格认证是两件截然不同的事情。而且即使有稀缺的门票,绝大多数人是抢不到的,因为有用的东西越多,中奖的比例就越低,所以这第一,只针对少数人..
二、打造核心竞争力
每个人都有自己的核心竞争力,而不是46像一个统一的标准测试。核心竞争力的强弱,取决于有多少你可以做的事情,比如供求关系,更大的供应/需求的价值,核心竞争力较弱,反之亦然更强。
例如,你可以写一个程序,这是它没有什么大不了的?高需求,供给也很大。但如果你是良好的沟通能力,领导能力,这是不一样的,明确对接的要求,项目协调进程,同时还允许你为别人服务,其中有CTO的潜力。
所谓多维竞争力,不是让你在各个方面都占据第一位,而是通过多维的组合来创造自己的稀缺竞争力,以达到尽量减少同质竞争的目的..有人说它不是陷入了一切的陷阱,什么都没有??是的,所以多维竞争应该与T型人才理论相结合,一个人的广度必须有一定的深度支撑。正如上面的例子,没有极强的编程能力作为深度,团队的广度不好,甚至难以说服。
三、懂得匹配需求
有核心竞争力,他们必须支付一个人的工作。为什么我们这么重视平台?因为只有在正确的平台,合适的人发出最亮的光。你会造原子弹,而是在卖茶叶蛋的工作,你就一文不值造原子弹,而是因为你是身强力壮,钱找钱,甚至更大的价值来搪塞的能力。但是,这样的话,你必须遵循同样是身强力壮,人们会发现钱打米饭一碗的钱,可想而知,你的竞争对手的丰富价值将超过低压。
他们的核心竞争力就是满足需求,多少时间在上面花太多的能力。如果你真的无法找到平台上的比赛,你的核心竞争力和满足确实很多人的需求,或许你可以尝试创建一个。
四、手握核心资源
一些拥有核心资源的人很有可能达到目标。当你拥有核心资源时,你与老板的关系已经从招聘转向合作。你是自己的公司,老板可以算是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天还可以服务另一个,核心资源是你的一份筹码,也是你的一份力量..
五、主动参与新业务
对于成长型企业,新企业意味着新的机会。
公司开了一个新的业务,看来支持的挺大的,目前是在各个部门,应该是我志愿吧??大多数时候,你应该去。新业务往往包含新的机会,特别是当公司发出明确的支持信号时,晋升和加薪更快。而新业务需要学习的东西还有很多,这将是难得的和前辈走同一条线的地方,那么好的免费学习和先进的机会,怎么会只想留在舒适区呢??
让老板欠你,而不是反过来,是我说的:好员工,能力总是比工资高一点。如果你的能力远远高于你的工资,你很快就无法留下来,你将不再是公司的员工;如果你的能力只与你的工资相匹配,老板不会总是想给你一些其他的东西,比如机会,因为他除了钱之外什么也不欠你。
要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。
有人说,如果我做到了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?相信小编,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。希望大家都能提高自己的职场竞争力,职业道路越来越宽!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
近两年,心理资本作为一个全新的概念,影响越来越大。
所谓心理资本,说的是你是谁,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。
其实,对人的心理状态和心理素质的关注一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来,并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面:
希望:一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正的幸福。
情商:感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因,使得很多卓越的企业敢说,你能挖走我的人,但你不能复制我的精神和文化!
这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场上如何保持年轻和竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
当谈到衰老这个问题的时候,正如在商业界一样惯性是敌人。保持良好的战斗状态。保持灵活性和弹性,这会让你保持年轻和竞争力。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《提升职场竞争力 成为职场MVP》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场如战场,适者生存,败者淘汰,上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台,除了做好份内工作,还应该具备什么的竞争条件呢?跟你分享,提升职场竞争力的八个必备条件。
一、外语能力呱呱叫,再培养第二外语。全球经济时代来临,国际化已是必然趋势,上班族想要比别人更具职场生存力,除了拥有流利英语能力,许多人事主管也指出,拥有英语以外的第二种外语能力,也很重要。我国加入WTO,在国内企业与人才推上国际舞台的同时,以及外商陆续登台的竞争下,如果上班族的英语流利有如母语,或拥有第二外语能力,不仅职场吃香,转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代,钱财、物力再如何雄厚,也敌不过拥有优秀人才,更能让企业成功。因此专家建议,想成为永不被企业淘汰的上班族,应先在专业能力中扎好马步,并在工作实务中持续强化,累积他人无法取代的专业技能筹码,不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者,最好取得专业证照,一照在手,或拥有别人无法企及的专业技能,不但老闆另眼相看,也有自行创业的契机,曾碧渊举例,软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力,有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势,随时储备竞争力。一流人才,永远都是趋势的掌握者与跟进者,无论就业前后,若想随时掌握社会脉动与就业趋势,都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才,那个行业、企业工作机会多或较有前景,皆可藉由这样阅读习惯,获得第一手资讯。专家也表示,无论是专业能力或一般行政管理人才,投入热门行业总比较有出头天,因此掌握主流趋势,趁早储备战力,可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强,在讲求效益的新世纪,除了职能专业外,尤其更要培养第二专长,甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人,可以承担比别人多的工作,不但职场吃得开,也可能领到二份的薪水,不过前提下,每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族,也最有竞争力,尤其在个人专业背景下,又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。
五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示,若能拥有令他人眼睛一亮的创意,而且是有条理、可具体执行的点子,通常最受老闆青睐,也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多,不过最常听到的建议是,随时养成逆向思考、生活多元的习惯,或者是多方蒐集资料比较分析,训练自己的看法,切记:脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人,而且通常是勇于面对,并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此,企业内部轮调或外派,不但是上班族训练适应力的好机会,让你在不同工作环境或内容中,调整步伐,由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧,更是培训干才的好机会,上班族千万不要排斥,如果你的工作缺乏变换、调整的弹性,即使再多专业与技能,也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台,保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上,职级没有新的变化,工作空间成长有限,或是重要的工作一直没有落在身上,可能要警觉企业主对你已没有任何期待,或是工作已被企业主定型,最好有自知之觉,转换公司,在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是,平时不断充实自己,让自己是一匹拥有实力的千里马,然后随时投递履历给人力仲介公司,让自己在相同领域待价而沽,或者寻找伯乐,保持活水源泉。
八、时间管理恰当,情绪智商合宜。做事有效率的人,通常处理任何事情时,都能专心,而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内,达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人,除了有良好人际关係,以及善于解决事情,也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者,可谓贵人不断,好机会也会不断涌上。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《个人品牌,创造可持续竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
你还在忍受复杂的办公室政治吗?你还在靠没日没夜的加班维持你在公司的地位吗?你希望在企业中脱颖而出吗?你希望让人感觉与众不同吗?
无论答案是什么,我都要告诉你——个人品牌是你在职业生涯中获得持续成功的唯一途径。你的选择只有两个,要么打造个人品牌,要么付出10倍的努力。因为企业并非根据你的努力来给予你机会,而是根据你的“个人品牌”来评定你的价值。
赢得竞争
个人品牌可以帮你吸引80%的资源,让你更轻松地取胜。
我们看看几个关于品牌例子。世界最高的山峰是哪座?珠穆朗玛峰。那么第二高峰呢?不知道?——叫乔戈里峰,又叫K2峰——这个是我刚google到的,问 题是,谁关心呢?你看到了吗?80%以上的人都把注意力给了世界第一,没有人会特别关注排名第二的。而其实这个悲催的乔戈里峰只比珠穆朗玛峰低了200多 米。
另外的例子是美国“阿波罗号”登月事件。你知道第一个登上月球的是谁吗?阿姆斯特朗。那么第二个是谁?不知道。google的结果是奥尔德林(Edwin B. Aldrin)。这个杯具的人只晚了19分钟。结果世界都没有记住他。这是“第一”品牌的魔力。
奥巴马。你觉得他是凭借什么当上美国总统的?也是个人品牌为他带来的号召力。他是美国历史上第一个黑人总统,他的个人品牌意义是“变革”与“希望”。
根据2/8法则,20%的人有自己的个人品牌,5%的人会把自己的个人品牌做得很棒,他们将自己的对手远远抛在身后,赢得机会与荣耀。
你开始跃跃欲试了吗?
唤起更好的感觉
打造个人品牌就是“唤起人们心中更好的感觉”。
你如何看自己并不重要(在品牌的世界里,真诚只是品牌的原料),重要的是你希望别人如何看你,以及你如何让别人这样看你。
个人品牌跟你加了多长时间班,你的销售业绩,你的一切的一切都没有关系,这些材料充其量只是最下层的支持点。关键是,你给别人的整体印象是什么(品牌形象)?在感性层面,这个印象意味着什么(品牌意义)?在理性层面,这个整体印象对别人有什么价值(品牌价值)?
找到你的品牌定位可能会是一个长期的过程——尤其是对于从未进行过自我探索的人而言,它需要反复思考和提炼。
值得庆幸的是,当你找到它并从中获益时,你会觉得所有这一切都是值得的。
你是CHANEL还是LV?
如果你尚未对自己的个人品牌有所探索的话,不妨做以下的思考:
如果用三个关键词形容自己,你会怎么说?优雅?知性?感性?幽默感?亲和力?细心?善解人意?你对自己的评价跟别人对你的评价一致吗?如果你是一种动物,你希望自己是什么样的动物?比如:梅花鹿、狐狸、猫?仙鹤?孔雀?如果你是一种植物,你希望自己是什么样的植物?比如:太阳花?含羞草?玫瑰?薰衣草?百合?如果你是一个化妆品或服饰品牌,你希望自己是哪个品牌?为什么?然后,请仔细思考一下,你对自己品牌的定义跟你的同事“撞衫”了吗?如果是的话,请重新做一下这个游戏,让自己的特质更加与众不同。
最后我想说的是,漂亮女人更需要个人品牌。有很多女性认为,美丽是一种非常大的职场竞争力。然而社会学家研究发现,美丽的女人要花两倍的努力,才能得到别人对自己能力的认可。否则就会被人认为是“华而不实的花瓶”。
容颜易逝,品牌长存。喜欢买大牌的你,什么时候开始打造自己的个人品牌?
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人如何培养核心竞争力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一个人的核心竞争力,也可以说成是一个人自己的核心价值,往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《通过职业规划来提升竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划促使大学生深入认识自己的性格特点、气质类型和能力素质等,还清晰了解市场变化、行业发展和岗位要求等现实情况,找到自身与现实之间的差距,并且制定有效合理的职业规划计划,弥补这一差距,向着符合未来职业的合格人才而奋斗。但是目前的高等院校的大学生职业规划工作做得不是很到位,学生也缺乏职业的规划意识,在就业时失去主动性。高等院校做好职业规划工作,有利于大学生做好就业的准备工作,树立明确的职业方向,分析客观的因素,增强职业的技术和能力;最后本文还介绍了如何通过职业规划建设,更好地促进大学生在就业时具备强大竞争力。
职业规划是对个体的职业方向和职业能力进行准确的定位,促使他们深入了解自己适合做什么工作,能做什么工作,以及怎么样做好工作。大学生即将进入社会,面临激烈竞争带来的压力,他们需要对自己的职业能力和职业定位有一个清晰的认识。职业规划可以帮助学生找准自己的位置,进而有目的地学习必备的职业知识和职业能力,在未来的就业过程中提升自己的竞争力。
大学生职业规划的现状分析就业形势变得愈来愈严峻,学习优异并且具备各方面能力的大学生,才能够发挥强大的竞争力。霍兰德划分了几种主要的职业取向,并且适合于不同类型的职业。所以,大学生需要认真了解自己的职业取向和相应适合的职业,进行合理的职业规划。但是根据一项关于大学生的职业方面规划的调查,发现大约一半的大学生都没有对自己的职业生涯进行明确的规划,一部分大学生对未来的职业完全没有概念,从而在就业时失去主动性,被动地选择职业。根据另一份调查显示有一半大学生在工作不到一年就会跳槽,一半以上的大学生会在工作不到两年就辞职。说明大学生在毕业找工作时,并未认真的考虑自己是否适合这份工作,也没有深刻分析自身能力和工作岗位的关系,从而总是对当前工作不满意,频频跳槽,却找不到合适的工作。这一切都归因于大学生在学校里没有进行职业的规划,对自己和职业的认识不足,就业时失去了竞争力。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“职场”作为个人价值实现、成就展现的平台,在竞争激烈的当代社会,成为尤为引人关注的PK竞技场。每个人都希望自己是此中的赢家,而如何提升职场竞争力成为了核心问题。当下已经不是猎头刚进入国内的时候了,那个时候客户对猎头行业认知不够,要求也低,导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高,想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。
猎头顾问的第一竞争力是什么?
现如今,猎企业逐渐有了“品牌”的形成,这些都是竞争力的外在表现,而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的做单能力和专业程度。
首先要认清猎头是“服务行业”
相当一部分猎头的从业理念是,“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到合适的工作”,甚至再粗浅一些,“帮企业找到人,让候选人跳 槽”。至于合适不合适,让企业自己去判断好了,我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访,还是低层次的交流,都会造成效率低下的敷衍形象。
猎头服务的目标是双向的,对于企业招聘的职位不了解,只有一个“应该是做这些工作”的概念,推荐的候选人复杂而平庸,势必会使企业对猎头的印象大打折扣,影响长期合作的可能性;
对于应聘者来说,“挖”从来都不是合适的手段,猎头从来都不挖人,而是要找到那些已经想“搬”的人,表现出诚意,愿意帮助应聘者找到一份晋升足够满意的工作,比大日子做得更靠谱。
其次,需要沟通信息对称
猎头们遇到了各种各样的求职者和人力资源部,经历了上百场战斗,怎么也不知道沟通的重要性。 不幸的是,仔细想想,你离职业猎头只有一步之遥。 学习和吸收其他猎头,其他成为一个单一的,各种渠道的可取,是一个猎头必须做的,要有足够的沟通资本,首先自己必须有一个坚实的信息积累。
花适当的时间交流,问别人是否“现在方便”,这是最不礼貌的做法。在与人力资源部沟通时,人力资源部是否对你正在寻找的职位有足够的了解,而猎头对仅仅是一份“工作责任”了解多少??
“钱的事离家近”的工作是不是,公司愿意支付搜寻成本招一个人,证明工作本身具有一定的难度。在偏远地区工作,创业公司持仓风险,人才需求和其他流行的地区,难易程度,搜索应具备的基本评估。
我不得不承认,有些候选人在三角关系中是非常高尚的,但是没有意识到整个过程他一分钱都不用付。 排除那些能力与性格直接成正比的人才,猎头和求职者必须公开而真诚地沟通,不管个人关系如何,不管面前的名单如何,并且专注于长期关系。
在与候选人的第一次沟通中,说明我是谁,我自己的意图,在哪里获得候选人的联系方式,并明确公司的特点,职位的难点。
一是要提高效率,减少浪费精力,二是换取信任的候选人,让他更真实详细的反馈,然后在适当的深度,例如咨询,现在持有的公司职位,对工作要求的薪水范围,对于预期的未来发展方向,不能被认为是跨行业的,甚至包括婚育情况,那里的人,采访过的什么位置等等一个非常小的方面前。
你知道,大多数信息会在面试中披露,如果事先不知道,就会失去可信度,失去与候选人长期接触的可能性,不值得。
在没有合作机会的情况下,及时整理和归档候选人信息..一旦你有了新的工作订单,你可以直接搜索人才库,下次你和他交流其他工作机会的时候会变得更准确,他对你的信任会变得更高,当工作机会和他的意图不匹配时,就会减少不必要的闲聊。
最重要的是给对方足够的尊重
公司,猎头和候选人是三方合作吗? 当然不是。 无论是小气的企业,还是候选人的傲慢,抑或对猎头的重视不够,价格必然是不平衡的。
在候选人明确拒绝的情况下,不得重复骚扰;多面试询问HR是否可以面试面试官,面试过程及问题,职位的领导;最重要的是考虑到单个物有所值的前提下,合理分配自己的精力和资源,保证交易的顺利进行,同时也尊重自己的工作。
很多人从事猎头行业是为了赚钱,能够做大单子。可是如果你不专业哪家企业会放心把大单子交给你呢?努力吧,猎头!
以上《25岁前应有的10种竞争力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“五种职场礼仪的注意”专题!
相关文章
最新更新