第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《经纪型种族在职场中的6大特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入！
经纪型种族在职场中的6大特征
喜欢和新的人和信息打交道，经纪型职业方向能让他们在大量的信息活动中充满活力。愿意不断地去接触和吸收大量有价值的新人和新信息，在经纪型职业中，他们能站在一个广阔的信息平台上，随时获得各种最新信息，并通过对有效信息的提取和加工，来策划和实施各项工作内容，从而自由充分地展现自己在专业领域中的才华和天赋。
希望拥有一份既富有挑战性又富有创意的职业。经纪型职业方向的人不想局限在一个狭小的空间而没有变化，时常会冒出一些新主意、新点子，希望将自己一些充满创意的构想变成现实，希望大胆地参与到高难度地经营和运作中。他们站在行业资讯的前沿，不断面对各种复杂的行业状况，以完全崭新的方式进行全面的策划，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，经纪型职业方向正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。
渴望经济目标的迅速突破。经纪型职业方向的人很在乎工作的结果，尤其在意现实的经济回报，他们希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。经纪型职业是一种变化较快，起伏较大的职业类型。在经纪型职业中发展，一旦某项独立运作的项目获得市场效应，将会带来无比丰厚的利润空间。与此同时，经纪型职业所隐含的风险性，也可能在短时间内就会爆发。
追求自我的不断超越。经纪型职业方向的人很有自信，时刻追求自我的提升和突破，不论处在事业发展的哪个阶段，他们都会给自己树立起奋斗的目标。在经纪型职业中，需要通晓行业内的最新知识和信息，保持或超越业界人士的普遍水准，这些都要求他们不断地更新信息，扩展知识，从而在专业领域达到较高的标准层次，树立起良好的个人品牌。
喜欢影响他人。经纪型职业方向的人喜欢在组织中承担重要的责任，希望在各个环节中体现自己的重要性和影响力，并愿意带动他人发展。在经纪型职业工作中的很多项目都会涉及到对全局的控制管理，需要通过各种有效的方式去带动和影响他人，你的这个特点会让你在经纪型职业中顺利发展。
愿意为事业成功而冒风险。经纪型职业方向的人不仅勇于冒风险，也敢于在不确定的情境下果断决策。他们总是充满热情，有一股勇往直前的冲劲，只要前方有目标的引导，就能义无反顾地冲锋陷阵。经纪型的职业与其他职业相比，需要随时掌控市场的发展状况，不断推陈出新，并以各种新颖独特的方式占领市场，创新中包含着风险，你的这个特点在经纪型职业中可以得到很好的发挥。
了解自己的职业方向定位，清楚自己更适合做什么
延伸阅读
秘密1：选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密2：保证家庭第一
1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。
秘密3：养成创业习性
想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4：节省每一分钱
也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
秘密5：投资你的债务
有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹！你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。
秘密6：规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3％的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。
那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用？最好的理财设计师，是你自己。
去面试自我介绍肯定必不可少，就应该提前写好背熟，全靠临场发挥，这无关沟通技巧，是心态和方法不灵。
职场中打电话也是一门学问。电话沟通，最重要的是什么？
在职场中该如何打电话？
1.打好腹稿
特点电话，时效性强，信息的少量携带。拨打电话之前，先想想你想要说些什么，如何调用，如何表达，什么口气，如何措辞。不敢说的东西记不清了，把它写下来十一点。不长的通话时间要短，最好在三分钟内控制，简短。
当你打电话给某人时，一定要告诉他们你的名字。 打个招呼。 自我介绍一下。 在确认了对方的身份之后，一定要说”你现在能打电话吗? ”
选择一个好的时间打电话，并尽量不要在休息期间打电话，除非你必须这样做。晚上十点以后，早上七点以前，烧眉毛没什么不对劲的..不要打电话。这真的很紧急。你说的第一件事是对不起。
吃饭的时候尽量不要打电话，工作这么忙，这么短的时间，中午吃了一顿，享受未来的生活，我打电话给电话长，影响食欲，消化系统的破坏。
2.打电话时
要做个像样的造型
一个很好的销售员晚上穿着睡衣休息，突然他想起来他错过了一个重要的客户电话。 他站起来，换上衬衫，打上领带，洗了脸，照着镜子，坐在客厅的沙发上，打电话给客户... 他老婆觉得他疯了！ “客户可以从我的声音中听出来，”他说。 想象一下，一个睡意朦胧的电话，在床上听起来或多或少有些懒散？ 你可能会很专注吗？ 你的声音能够充满激情吗？
为什么很多客服打电话，都会放小镜子？？女人很漂亮，接电话的时候，她们会本能地照镜子，下意识地整理头发和衣服，保持良好的姿势和外表。电话另一端的人看不见，但事实上你不笑，他能听到。
电话沟通时，要特别注意两点：第一，不要打断对方，讲话二，给对方一个明确的答复。对方把话讲完，他是对还是错，这是一个基本的尊重。沟通时要注意及时回应说“好/可以/毫无疑问，”不要说什么很长一段时间，或显示鼻音“啊/啊/哦” ......演讲后询问对方的意见，他说，“我自己清楚呢。”
在开放式办公环境下，最好把手机调成震动，或者调低铃声。
3.接电话
电话响两三声后接听
下课铃一响，你立刻把它捡起来，对方吓了一跳，措手不及，这是不礼貌的。最好的时间是电话响两三次。如果你不接电话超过六次，对方会很不耐烦，因为在这段时间里，几乎所有的注意力都在电话上。在这种情况下，你应该在接电话后先道歉。
职场常用的联系人，最好有在地址簿中。试想一下，如果对方电话打进来，你选择一个“你好......”和“嘿，” 老王“啊，今天，让我有时间去思考它......”是不是感觉差了很多？说“你好”，是一种礼貌的痕迹，但也透着古怪，也许还琢磨它的另一面，这家伙居然没把我的电话号码，没拿我当朋友啊......
4.挂电话前，
不要忘记总结确认
在电话交流中，已经达成的共识，已经被告知的一些事情，一定要做最后的确认，这个行动是至关重要的。
谁先挂断是个有趣的问题。之前有人对我说，“对方先挂断”，这个想法其实有虫子，万一对方也这么想怎么办？变成一个死亡的循环..解决礼仪中的秩序问题，原则是：尊重优先..谁是尊者？长辈是尊重，职场中，顾客是尊重，老板是尊重，领导是尊重，异性交往女性是尊重..
下面的聊天与工作相关的电话业务
人力资源部的电话邀请，由于门速往往比较快，而且公司名称可能会说或缩写，人们只是接电话注意力不集中，最后可能听不到公司名称，也不好意思问。 抱歉，我手机信号不好。 你说你在哪家公司工作？ “心胸狭窄没什么可耻的，在对方重复之后写下来，在网上搜索，如果你的一个朋友被骗了，很容易就能看到警告信号。 在网上查查公司的基本情况，看看别人怎么说，他们知道自己想要什么。
电话面试多用于筛选考生，快速识别不符合标准的考生，省时省力省钱..
到公司面试，你的心脏需要写自我介绍。在简单的电话采访中，闪耀读取写入就行了，如果不是照本宣科喜欢朗读课文的小学。总之，面试官不能见你住了，不知道你是不是投机取巧。电话面试你，肯定了一份简历，看看问！你还应该准备一份简历，寻找答案！记者电话采访，像一本打开的书考试，你应该充分利用“看到”和这一点。
如果你有工作经验，参与过任何项目，或者在大学里有过实习或社会实践经历，面试官几乎肯定会问，你可以从简历的一面来讲述这个故事。 有些人一紧张就容易口干舌燥，现场采访时，你会舔嘴唇，喝水，太容易流露出你的困惑。 但是在电话面试中，即使你准备了一杯水在身边，面试官也看不见，紧张地喝水，放松，他也不会爬下电话线去咬你。
电话面试，注意礼仪，礼貌用语，“你好”，“请”，“谢谢”，“麻烦你”......礼貌一点都不奇怪。记住，任何人都喜欢有礼貌的人。
说话要清晰，别太快，别太慢，既不装腔作势，也不娇声娇气。问题没听清楚，就有礼貌地请面试官复述一次，不用不好意思。电话面试结束时，不要忘记表达谢意，顺便询问面试结果何时通知。
小编觉得在职场中，我们是否应该做自己工作以外的事情?我相信大多数工作场所的人听到这个问题都会陷入思考和犹豫之中。曾几何时，小编还听取了先辈们的教导，如“年轻人为自己做更多的事”，用微笑、硬着头、闷闷不乐的口气承担了许多不属于自己职责范围的任务。
在职场中，额外的工作，该不该接？
如果你问，你能从做额外的工作中得到什么吗?收获必须在那里，但随着能力和技能的传奇性的提高只是一小部分，也许最大的收获是要明白，长老的教学实际上是一个惊喜。事实上，那些来到额外工作的人不仅会在短期内造成人际紧张，而且在长期的职业生涯发展中也会造成隐藏的危险和障碍，从而如何处理外部的任务?
额外任务的危害？
相信在职场中，你应该多多少少在自己的岗位之外工作，我相信你也能感受到教堂里的湿气。”更多的工作是好的”是一个非常普遍的观点，没有原则，没有控制，没有技能的工作，最终只会以一种吃力不讨好的努力结束。想象一下，如果你为了其他部门的工作而推迟了你领导分配给你的任务。你会受到批评吗?与你合作的部门中的小伙伴会怎么想?或者如果你答应其他部门的帮助，但仍然专注于你自己的工作，其他部门没有按时交付你的工作?受托人会责怪受托人还是上级责怪受托人?因此，拒绝接受额外的任务，不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看也会给他们的职业发展带来隐患和障碍。原因很简单：那些想找人做他们的工作的人也不是傻瓜。难道他们不知道什么可以委托他人，什么可以自己控制吗?十件可以随意为他人做的事情中有九十九件没有什么好处，附加值也很低。无论这类繁杂的工作能做多少，都不会给专业技能的提高带来多少实质性的帮助。帮助。此外，经常忙于别人的杂务，难免会占用自己的时间、精力和思想去处理事务。而且，工作越繁杂，越难拒绝。拒绝的难度越大，拒绝的强度越大，就会形成一个“不断剪切，理顺混乱”的恶性循环。因此，长期拒绝他人的业务必然会转移他们的注意力，减少他们的时间利用率，稀释他们的专业技能，损害他们的专业竞争力。
我怎么处理额外的工作?
在职场上，我们有时可以说这是一个两难的选择。如何拒绝额外的工作任务?我们不应该有一种完全被拒绝的态度，因为它不成熟而且不合理。回归者不拒绝的危害，我之前已经分析了，拒绝的危害也是可以想象的。一个不想在工作中帮助别人的人无异于在自己身边建立一堵高墙以陷入困境，孤立与他人建立关系的可能性，并允许他进行更多的审判。我们需要了解的是，各种额外的任务并不是工作场所的常态。只要我们理解正确的处理方式，我们就不会厌倦那些不值钱甚至冒险的额外任务，也不会错过有意义甚至潜力的工作机会。我们可以分析以下步骤并进行相应的处理。
第一首先，明确界限：所谓的界限分为两个方面：你的职责范围，你与对方的工作关系。工作绩效总是与工作职责联系在一起。企业中每个岗位的职责都是在自己的职责范围内完成任务，为部门创造绩效。因此，你的职责范围和部门职能范围是区分应该做什么和不应该做什么的第一条分界线。工作任务始终链接到工作关系。给你额外任务的人是谁?主管还是同事?部门内的同事还是部门外的同事?合作强还是弱的同事?为公司带来利润而支付公司产品费用的客户，或为公司提供服务而收取公司费用的供应商?在这个部门，我们必须清楚什么是重要的，什么是重要的。
第二，理解期望：既然别人把一件东西交给你，不管它是大是小，他都会有一定的期望。如果你不明白对方对生存的期望，那就等于埋下一颗定时炸弹，未来的发展将不会在你的控制之下。例如，在前一种情况下，在接受前任的任务之前，学生们反复询问完成任务的时间框架。另一方只有一个答案-不着急，但后来改变了主意。你有没有想过这一变化的根源，除了前辈故意对学生说好事来接手任务之外，还有其他的可能性你的问题不是让对方难堪，更不用说拒绝对方，而是帮助对方理清思路。你问得越详细，彼此的想法就越清楚。也许用你的问题，对方发现自己的想法还不成熟，他需要回去整理一下，然后来找你帮忙。在理解期望的过程中，你需要根据自己的实际情况逐个看待它们。然后真诚地告诉别人你想做什么，你不能做什么，这样对方就可以思考和选择。
第三，达成协议：当你知道这个额外的任务不会与你自己的工作发生冲突时，你就能确定你能做什么并满足另一方的期望。下一步是第三步，将您和另一方的协议变为协议。所谓的“明确协议”不是让你与另一方签订合同，而是向另一方发送电子邮件。此电子邮件的内容是一个“行动计划”，告诉对方您打算如何完成此任务。这不仅符合逻辑，而且还意味着您在工作中负责任和细致。如果你很聪明，你自然会明白，这是为了确定黑方和白方双方商定的各种要素。对你而言，这是一种自我保护机制。如果向您提供任务的人是您的老板，请将此电子邮件发送给他。如果对方是同事，无论他是否与您在同一部门，您必须将此电子邮件复制给您。你的老板。这不仅是为了表达对直接老板的尊重，也是对你的保护机制。老板成了这个协议的见证人，另一方改变并不容易。
小编给大家提的建议是，你还在担心如何拒绝或选择额外的工作吗?尝试三件事：明确界限，理解期望，达成协议，过滤掉不可接受的工作，为那些应该被束缚的工作建立有效的自我保护机制。
95后的年轻人在人际交往频繁的职场中，一个好的说话技巧就是职场升职加薪的催化剂。很多人认为自己不会说话，觉得“我这人就这样”，其实，在小编看来，就是用心不够。95后的年轻人在职场里，学会沟通是非常重要的一件事，可以说是决定你在职场里“生死”的关键。同样的意思，用不同的方式表达出来，就会收到绝对不同的效果。
95后的年轻人在职场中如何学会沟通，让你在职场里如鱼得水？
直接赞美不如“传播”赞美
当我们直接赞美一个人的时候，那个人基本没什么感觉，顶多不反感你。可如果你将赞美的话说给很多人听，那么这些话传到对方耳朵里的时候，那种哦能够感觉是惊喜与感激的。比如我老板当面夸奖我，我一点没感觉，后来有同事告诉我老板在外边对着别人夸奖我，我心里美滋滋的呢，哈哈。
客套话不要过分
公司来了几位新员工，其中一人极力表现自己，对着我马屁不断，还将我说成了圣母般的存在，这叫我到现在就不想看见她(哈哈)。职场中说客套话很正常，但适可而止，不要过分，点到为止就好了。
面对赞美不“真实”解释
大家在职场里我们会说一些赞美别人的话，自然就会有人说赞美我们的话。面对别人的赞美，比如别人说你这件衣服真好看，一定是名牌。这时候的你说声谢谢就好了，小编告诉你，别直接告诉人家我这是花了三十块从某宝淘来的衣服。你说，人家多尴尬!
展现给别人欣赏对手的气度
小编认为在职场中时时刻刻存在着竞争，当别人告诉小编你的竞争对手如何如何时，这个时候小编我会替竞争对手讲话：他学历很高的哦，之类。在所有人眼里，我是大气且宽容的，人员绝对超好。
意见不妨说成不成熟小建议
比如领导让我说一下对他那些计划的意见时，小编我从不会拒绝，但我会把意见，说成“有个不成熟的小建议”，这样一来，领导会非常认真听我的那些“小建议”，到最后，甚至会把我的小建议变成“规章制度”来宣传。
讨论时不要带着挑衅
95后的年轻人在职场里避免不了要讨论什么，讨论的时候，各自发表意见就好了，千万不要使用那些具有挑衅姿态的语言：不一定吧?你确定?这样的话如果被小编听到，小编有种想收拾你一顿的冲动。
学会自我介绍
95后的年轻人在职场里每天都会遇到很多人，可能我们对某一个人印象很深，但对方不一定记得我们。这时候，你要说的是我叫某某，我们某某时见过的。千万不要说：你不记得我了啊?我们一起聊过天的!你会让对方很尴尬的。
和对方分享而不是争辩
小编曾经有一个女同事，最喜欢的事情就是在别人穿一件时尚衣服的时候，马上告知对方我几年前就与这样的衣服了，结果这个女同事遭到包括老板都厌倦的待遇。如果你看见对方有这样的衣服，你可以告诉对方：真巧，你这件衣服是我最喜欢的!
小编认为，一个人说话水平的高低并不是单纯的语言技巧，胸无点墨的人说话水平如何会高，真正想提高说话水平，最重要的是提高自身综合素质，针对口才而言，多读具有典范性的美文，这样才能做到心中有话也可以完美的表达出来!
最近我意识到一件事，一个常常被我们忽略的重要常识：
榜样的力量远比你想像中的大的多！
最近我意识到一件事，一个常常被我们忽略的重要常识：
榜样的力量远比你想像中的大的多！
榜样已经是一个被无数人说过的词，我还是想谈谈我对榜样这个词汇的重新认识。
（一）愿景：10年后，你能想到你最理想的状态是什么样子吗？
问自己这一个问题，你有答案吗？
我的朋友羊羊两年之前放弃了稳定的国企的工作，辞职只身来到了北京。我说，你TM的真有勇气，跟我太像了。当初你是怎么下定这个决心的？
他说，当时我想到10年之后，我如果继续呆在这家公司，即使我做到最好，我能想像到最好的样子，也不过是我非常尊敬的总经理的样子。我虽然佩服他，却不羡慕他。我确定这不是我想要的，我失去了继续努力的动力。即使是最好的发展都不是我喜欢的样子，那一刻我就彻底明白了我的选择。
来到北京，虽然压力很大，空气很差，但是，我一想到跟那么多有才华和创意的人才一起共事，我就充满了动力，10年后，我最理想的样子就是变成我现在的老板那样，有钱有才，时间自由，他是我努力的方向！
我说，你就不担心失去你稳定的工作，在北京发展并不是那么好吗？
你有想过最坏的结果吗？
最坏，无非就是重头来过。10年努力奋斗的经验足以让我在这个行业立足，我有什么可害怕的。我只怕，10年之后碌碌无为，一无所长。
如何确定你是否要在一个领域长期发展？目之所及，找到你在这个领域你能看到的最好的状态的人是什么样子？如果，你愿意拥有这种状态，就努力学习他，模仿他，跟他一起共事。
如果一个都没有，你要不要考虑一下，是否应该准备转行。
（二）现实：对照一个榜样，你的理想是切合实际的吗？
前一段时间，我的朋友lucy找我做咨询。
Lucy在一家公立学校做高中老师，这原本是她梦寐以求的工作。没想到在工作三年之后，她却心生离职的想法。她坚信自己热爱教育事业，可是她找不到一家真正能够实现她教育理念的学校。不管是公立学校还是私立学校，似乎都有一些不太公开透明的潜规则，同时她教学理念也受到了指责。
她问我：要不要继续坚持下去？
我说：在你所的视野范围内，是否有一个老师做到了你理想中的样子？
她思考了很久，然后很沮丧的告诉我，似乎没有看到过。
你是怎么看待这件事的呢？
后来,她告诉我，其实她对教育的理解，很多是自己想像出来的，在目前的现实生活里，执行起来非常困难。如果从来没有人能做到，她也不强求自己一定要按理想中的去做。
她决定安心从事她热爱的教育事业，同时，暂时搁置了很多理想主义的想法，等未来条件成熟再去执行。
对照你自己，你的梦想是切合实际的吗？是空中楼阁还是你的一厢情愿？有没有一个人，已经过上你想要的生活？找一个现成活生生的榜样，你就立刻能判断出你的梦想能否实现。
别跟我说，如果每个人都放弃自己的幻想，那谁来推动社会进步？我所说的是对于普通大众具有普适性的方法。而找一个榜样，你立刻就能向他学习。
要去开创一个时代、一个教育理念，往往非常困难，若不是具有强大的内心和坚定不移的信念，往往很难实现理想。
（三）环境：你的圈子里有随时可以学习的人吗？
我6月下旬开始写公众号，6月底拿到原创，7月初拿到打赏功能。写公众号的人，都知道这个速度非常惊人。
我之所以能做到，那是因为我的前同事卷毛佟已经做到了，（现在他已经辞职做自由职业者去了）。
近日我们公司流行一个24小时减肥塑身方法，从改变你的三观开启。很多长年减肥却长年见肥的女同事都已经取得了不错的效果。
究其原因，是因为我们的老板古典老师运用这套方法，已经取得了十分有效的成果。（有图有真相，从一个小胖墩化身新男神）。
现实生活中真实的榜样给你的冲击力远比网络、书本强的多。
如果2年之前，你跟我说，萧公子你在30岁的时候可以成为一个自由职业者，打死我我估计都不会信。
就像王健林的一个小目标，先赚一个亿，你会觉得不太现实。
现在我越来越确信，这是一个可以实现的小目标，因为我现在身边就有太多这样的例子。我和生涯行业的大咖就在一个办公室，他们跟我们一起吃喝玩乐，开荤段子玩笑，彼此理智的互黑，并没有太大的不同，我相信他们能做到的，通过正确的方法和恰当的努力，我也可以做到。
如果你能打入王健林的圈子，先赚一个亿或许也并不是那么遥不可及了。
榜样无处不在，你优化了你的社交圈，你生命的纬度会变的更加宽广。很多之前你认为不可能发生的事情，就发生在我们的身边。
来，最后总结一下：问自己这三个问题：你都有答案了吗？
愿景：10年后，你能想到你最理想的状态是什么样子吗？
现实：你的理想是切实际的吗？
环境：你的圈子里有随时可以学习的人吗？
职场沟通中，为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质？为何已经布置了工作，下属却连个反应都没有？出现这些“沟”而不“通”的情况，主要是由于你没有用心与他们沟通。
职场沟通请避开6大心理误区
偶尔的失误可以通过解释来弥补，但如果发生一些类似的事件，你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外，还要学会在与同事的关系中保持距离，并且要注意不要侵入他人的“领地”，以免被视为无聊。
1、你喜欢过问别人的隐私吗？
在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的个人隐私一直被认为是低质量，无纪律的行为。事实上，也有发生无意中发生的，例如很多情况下，你偶尔发现自己的古怪行为的好朋友，并在不经意间告诉了他人，造成他人损害的朋友，失去了你们之间的友谊。
偶尔的失误可以通过解释来弥补，但如果发生一些类似的事件，你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外，还要学会在与同事的关系中保持距离，并且要注意不要侵入他人的“领地”，以免被视为无聊。
2，你经常带着情绪工作的吗？
如果你经常用的一些工作不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果你看到的东西你不喜欢或事物清楚地表明，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，你也会吸引别人的不喜欢，导致自己制造了太多的敌人，办公室的情况越来越困难。如果你学会容忍别人，你就会赢得他们的支持和尊重。
3，你会拒绝同事进入你的生活空间？
把你的同事当作工作伙伴是不对的。 你的朋友圈里有同事吗？ 如果没有，是时候检讨你对同事的态度了。 事实上，和同事一起生活有很多好处，比如出去郊游，一起乘出租车上班，一起购物买衣服，一起租房子等等。
这样，我们就可以加深彼此的理解，促进工作中合作的乐趣，在经济上相互受益，在生活中相互照顾，分享工作中的成就，在有困难时相互帮助。让同事成为生活中的朋友有助于发展和谐的人际关系，并对他们的工作产生有益的影响。
4，你经常向同事借钱吗？
管理好同事之间的经济关系很重要..由于平时的聚会一起玩，有很多经济交流，最好的方式是AA制..在传统交际中，人们习惯于互相对待，慷慨的人会受到很大的伤害，把钱包藏得紧紧的人会受到每个人的鄙视。现在大家都逐渐接受了AA制，分摊费用，不会造成一个人损失太多，也不会因为钱的多少而出现不愉快..
要和同事划好财务界限，特殊情况下不一定要向同事借钱，但要记得尽快归还..如果你经常借钱，人们会认为你是一个没有计划的人，你会对你的行为没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。
有很多的人际关系需要遵守的规则，如果你发现你的行为和严重的偏离这些规则，不要固执，一定要保持良好的心态，反映在使用手术的审查，以积极的态度和心理调整行为，以避免类似文琪的悲剧发生。
去也要学会保持适当的距离，注意不要随便侵犯别人的“领地” ，以免被视为无聊的一代。
5.你喜欢算计别人吗
任何人在别人的计算后面是深恶痛绝的，算计别人也是最危险的工作场所行为之一。
这种行为的后果，至少是同事的后果，或者失去工作，甚至名誉扫地。 如果你经常把竞争对手的事业当作“敌人”、“敌人”的想法，千方百计地互相毁灭，你需要复习。
作为老板，他们绝对不希望自己的男人碰到对方，他们希望每个人发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，相互排斥只会让他们的生意付出代价。周围的同事也讨厌那些喜欢八卦的人，做出不好的举动，每个人都想和志同道合的人一起工作，不知道平等竞争，相互尊重，就会失去信任。
6、你经常会向别人妥协吗？
在与同事打交道时，不仅有相互支持，也有相互竞争。 因此，正确运用接受和拒绝的态度是非常重要的。 一个只会拒绝别人的人会导致排斥，一个只会妥协别人的人不仅会被认为是一个不能承担责任的好人，而且容易被利用，导致严重的后果。
晋升是职场永恒话题之一，不少人认为，只要好好工作，做出成绩就会被领导喜欢，被组织认可，就能够获得自己理想的位置，但是现实中，这样做的人，几乎都会怀才不遇，发出千里马常有，而伯乐不常有的感叹，其实，经过权谋网的多年研究和总结，领导主要提拔下属，主要看这五大特征。
具备这五大特征的才会被提拔
1、对上司的责任感
下级对上司的责任感，就是指，自动自发，主动做对领导有用的事情，维护领导的权威，执行领导的决策，完全站在领导的角度来思考和处理自己的行为。很多人说，“让我对领导有责任感，不可能，给多少钱做多少事，不给钱不做事。”这样被动思维的人，几乎是不可能被提拔的。
2、对上司能力的认可
领导的认可，这是说起来容易，做起来很难，很多他们的上司下属瞧不起，我觉得什么都不会，让我认识到领导力，怎么可能？事实上，任何下级领导需要崇拜，无论多么技不如人。只有让领导感到被尊重认可，你没有更换他的野心，让领导可以放心。
3、认同上司个人的人生目标和价值观
提升你不是为了引领你的人生目标，而是为了引领你自己的人生目标.. 不是领导认可你的价值观，而是领导重视下属.. 认识到这一点，作为下属领导来适应.. 而不是让领导者适应下属。 记住，这是领导个人的价值观和生活目标，而不是有组织的。 组织不会提拔你，只有领导..
4、在工作上对上司依赖
如果在管理工作上对领导中国没有经济依赖度，会让领导有被架空的感觉。完全信息不能够进行掌控你的感觉。所以，要早请示，晚汇报，不断让领导让觉他对你的重要性，只有让领导我们感觉你对他有依赖感，他才会不有大权旁落的感觉，才能发展继续得到重用你，给你提供更多的权力，那些为了追求自己独立完成工作能力的人，都往往让领导人员不信任。
5、花费大量的时间和精力来维护和领导的关系
和领导的关系，不是一蹴而就的，不是毕其功于一役的，是需要长时间的花大精力来维护的。只有你不断地在领导身上花自己的时间和精力，领导才会觉得，你这是投资，这是真心的在协助他工作。所有的亲密关系，都是长时间的接触达成的。主要目的是让领导用的顺手，用的便捷。
只有做到上述几点的下属，才能够被领导提拔。这里面大家也看到了，不涉及工作能力，不涉及组织贡献，只有和领导的关系，没错，这就是秘密，只有让领导感觉轻松，没野心，有掌控感，你能帮他实现目标用的顺手，这样的人才会被提拔。领导追取的是自己的权力拓展度，只有符合他的权力意图，下级才会被重用提拔。不懂这个，永远都摸不到权力门径。
每一个在职场混的人都有不同的职场结局，有的人升迁，有的人被降职，甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。
职场中，最容易让你升职的6个行为
但是，为什么有的人会很快得到晋升呢？
有些问题你不得不认真地思考，尤其是你在日常的行为上，因为行为养成习惯，习惯决定命运，因此对于每个人都很重要。
1、挑战“不可能”
Jinnie是一个职场里的强人形象，一个人，离异了，还带着三个孩子。
但是，她的确很令人敬重。
原因很简单，她工作了这么多年，给她留下的印象是，她几乎没有看到她说“不可能”，无论做什么，她都坚持尝试，挑战，各种别人认为不可能的事情。
在职场中，当你被包围的所有的“不可能”，你将失去更多的挑战自己的机会。
而只有那些敢于挑战“不可能”的人，才能对一切产生更积极的影响。
敢于挑战“不可能”的人更容易得到尊重、赞赏和支持。所以，当你给某人留下一个你永远不会失去的形象时，挑战你的生活的形象就基本确立了，这样的人更害怕发现自己的缺点，迎接未来的挑战，以全新的态度面对所有的问题。
因此，这种形象受到大家的喜爱，也更容易推广，提升的机会。
2、工作效率高
李，是我我以前办公室的一个同事，什么时候给他分配工作的时候，他总是会说一句：“好的。我看下我的工作安排，需要多久完成”
多同事都非常感兴趣，每天这么忙都是如何安排自己的时间的。而且每次开会的时候他总是第一个到，让大家觉得非常积极。
我们习惯了每天上班，下班每周提交星期的时候会有一个每周一次，因为我们会负责的日报，上周五下午周一当患者开放，而李总是第一个跨每日完成并周报，同事我们有这种风格的作品非常钦佩。
事实上，在工作场所，那些效率更高的人总是会得到尊重和支持。因为和这样的人打交道，你会觉得很轻松，很有效率..
你不喜欢和这样的人一起工作吗？
3、敢于担当责任
“这不是我的问题，你应该问我的一个同事。”
我不知道。这不是我的工作。
你见过这样的答案吗？我认为，这些问题与我的另一位朋友形成鲜明对比。
“我很抱歉给您带来不良品的经验，我会帮你的。您可以轻松地留个电话给我吗？”
“对不起，让您久等了，负责您的业务的那个同事临时有急事，他的工作我来完成，您有什么问题可以直接问我。我会尽一切努力帮您解决。”
你有没有注意到这两种表达方式有很大的不同，前者使你不愿意再有与对方打交道的想法，后者使你有勇气面对问题。
如果你是这两位同事的老板，谁你宁愿让它成为你的右手？
4、不找任何借口
西点军校22点军法中的第二点是不要找借口。
这同样适用于工作场所。
在同事，无论谁接管或上班不想当我拖着一类新的人谁不找借口推，他们有这类型的人非常高的要求更容易得到别人的信任。
不管你问或挑战是什么类型的问题，他会想办法帮你解决问题，而不是一味限制自己的思维，我不知道该怎么去面对挑战。
我们都知道，如果一个问题，你学会找借口就找不到办法，相反，如果你找不到借口，那么你的方法就会比别人多。
擅长找借口，谁是不好的，负责任的人，而是一个负责人，将无法逃避的问题。
5、条例又有逻辑
“我们今天一共分析三个问题，其中提一个是。。。。，第二个是。。。。。，第三个是。。。。”
无论你是在听演讲还是在听报告，这样的逻辑都是舞台上人们经常提到的逻辑关键词，这样的方式给人一种非常清晰的想法，留下一种轮廓感。
清晰的逻辑思维的人解释自己的紧急程度，对事物有清晰的认识量的程度。
微妙清楚谁是不容易给别人谁，一旦这样的人成为球队的领袖的混乱思想，他可以告诉你明确地需要面对的问题，每个人负责的工作。
我认为，与这类人合作不仅更有效率，而且更合乎逻辑。
那么，这些人，给予晋升的机会会做多一些？
6、做情绪的主人
“我不想去，为什么叫我去啊？这么多的同事。”
这句话是我在培训课上听到的一个案例。第一种是接受工作的人情绪化，第二种是不耐烦，第三种是不珍惜机会。
如果一个人无法控制自己的情绪，那么几乎到管理他人没有能力，因为我们不相信，你甚至可以管理一个坏男人，不会管理别人的可能。
你的情绪化，非常容易让你做出错误的决策，这样的决策会给你的团队成员带来误解，这样的误解会导致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不适合成为团队的领导，那么怎么可能有加薪或者升职的可能呢？
在职场中，无论是想做情绪的主人，还是成为一个有责任心，、有担当，敢于面对挑战的人，行为习惯是你未来机会的潜在规律，可以规避，也可以及早回避..
一个优秀的职场人需要具备良好的人际关系处理能力，在职场中拥有好人缘的话能够更好的促进职场发展。想要修炼好人缘，可以看看以下这几招。
如何在职场中拥有好人缘
初交手：先倾听，不要「6档全上」
在社交场合，许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。
因应人际间的初次相会，第一件事通常不是开口，而是「倾听」。
「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨，太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热，最好先倾听及观察对方的方式，」，这道理就像开车，刚开始不要「6档全上」，先以1、2档起步，然后维持在3档一阵子，慢慢加速到4档;如果感觉到对方有压力了，就再退回3档看看。
「只有当朋友出事──喜事或有难时，应该6档全上，第一个冲到现场，」
在朋友最需要时有所奉献，是交友首要原则。
好态度：专注凝视，诚恳关心对方
态度面，就是「表现诚恳」。说来笼统，必须通过一些方式传递，例如，「最起码说话时要专注看着对方。」，眼神往往传递出更多言外之意。
自一些小处观察他人，如何展现诚恳、如何做人，像握手那一刹那的「手感」，或对方的小动作。以对方的方式与人互动，「用平辈的态度跟他们说话，不要把人家当笨蛋。」
找话题：赞美必胜，远离八卦
在彼此认识还不够深时交谈，有些话题比较讨喜，但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子，百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」，政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招：先赞美就对了!从对方的外表开始，皮肤不错的称赞肤质，身材不出色的就称赞穿衣品味……，永远是最佳「破冰」话题。
「我不喜欢谈论别人的是非，谈八卦虽然带动现场气氛，但不知道哪天传到当事人耳中，反而得罪人，」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物，通常敬而远之，并以此自我提醒。
至于如何让话题越聊越多、不冷场?以打球作比喻：「聊天就像是传接球，不是一个人讲个不停，包办全场，而是适时『作球』给别人，让别人有机会发言。人家说完了，再小心接好，传回去。」这样你来我往才叫作「对话」，现场气氛也才会热络、有节奏。
炒气氛：当谐星或绿叶，让人放松畅谈
所以，为了炒热气氛，自比为「谐星」，不必特意准备笑话，「我的招数就是善用幽默感，当然戏谑也要看交情、看现场氛围，要雅俗共赏，宁愿自嘲，不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」
懂得何时该当「绿叶」的人，比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果，我很乐意扮演那个角色，负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友，对陌生人也轻易敞开心防，使在交朋友时不会预设目的、立场，让人感觉舒服、好相处。
小编认为人与人之间的相处是很微妙的，既要互相融合又要保持距离，职场关系处理需要我们用心，只有去营造更好的职场环境，让自己的事业能够更好的发展。
要提高执行力，必须严格要求自己，树立强烈的责任意识和进取精神。在工作中不断思索。把工作调整到最高，把精神调整到最佳，认认真真，努力去做。但是，在职场中，由于外界的干扰，还有些差错，因此，我们必须要调整这些弊端。那么调整这些弊端我们怎么做呢，在职场中怎样提高自己的执行力呢。我们一起来看看吧。
在职场中如何提高自己的执行力？
必须要做到眼勤
眼里要有目标：
首先我们要知道自己的工作是什么，什么公司的最终目标是什么。该目标以。如果我们不知道自己的目标的日子里，我们不妨用书放下。给自己订的目标。不管今天能不能完成，或者不能在今年完成，但我们有一个共同的目标，朝着目标迈进。
不断审视自己的工作：
不断的审视自己的工作人员有没有做好。这样可以做的有没有错。能不能给企业公司管理带来经济利益，每天进行不断的审视自己。如果有错误，我们要及时的改正。及时的调整教学工作岗位，工作能力要求，尽量做的事情能给公司社会带来不同利益。不要盲目去做。
要学会口勤
学会沟通和反馈：
口头勤奋是积极沟通，当目标不明确时要与老板，同事沟通，当流程不清晰时要及时沟通，沟通后，要及时反馈.. 如有异同，向上级沟通，向下属沟通，向同事沟通.. 现在很多工作不能一个人做，需要小组的配合.. 如果沟通反馈没有做好。 所以很容易给公司带来损失。 所以做好及时的沟通和反馈..
指导和培训：
对于管理者来说，端口也包括地面指令和下属的培训。培训是培训下属，下属的能力和思维能力的思维方式。及时纠正错误的下属。如果管理者不知道如何培养下属，或者不训练的下属，那么，是不是一个合格的管理者。工作能力下，该公司的效率直接影响。
要学会心勤：
勤于思考：
每天反复的思考这个问题，在工作中对待每一个社会问题需要我们要及时的思考，反复的思考。想想这样可以做的目的是什么，在工作学习任务中我们用什么方法解决这些问题。用这种生活方式是对的嘛，能不能给公司管理带来经济利益
多学习：
学习可以帮助我们。 在学习的过程中不断增加自己的行动能力.. 怎么表现。 能够在工作中不断前进.. 可以给企业带来帮助。 业善于勤，废于嬉，践于思，毁于随.. 我相信大家都知道，因此，我们应该学习他们的长处，减少我们自己的缺点。
提高职场工作效率：
卓越与平庸之辈，即使有先天的优势，不能一蹴而就，但随着时间的推移职场的结果不仅提高了工作效率，以便有更多的时间做更合理的规划自己的事业和生活。
轻重缓急
从进入一个公司可以坐在办公桌前开始，就要发展进入社会工作生活状态了，首先要进行完成的就是boss交代的活，从大到小干，大boss的活先完成，再完成小boss的吩咐，尽快实现完成，其他的事情我们都可以通过先行搁置，这是中国职场最重要的效率。
提前计划
俗话说，我必须为前一天睡觉的第二天做好计划，这样我才能避免遗漏，保持我的工作秩序。
情绪管理
愉快的心情和积极的能量可以提高工作效率，不良情绪和负面能量会降低工作效率;此外，情绪可以相互感染，明智的老板的存在，球队整体运行效率的影响肯定是要去掉的。
结果导向
做事不要盲目的做，看结果，希望是什么样的结果然后再发展规划管理工作的步骤，不是每一项教学工作人员都是一个值得自己做的，有舍才有得。
计划的执行力
差点忽略了计划的执行力，计划的意义进行完全不同在于其可执行性，只有完成了一个执行的步骤，才有我们看到这些结果的可能性。
个人管理
自我管理是一门科学，或者说，培养一套科学的自我管理模式，如何让工作事半功倍，是职场人最有效的追求；充分分析哪些活动会影响你的效率，如何改善，这都是有意义的尝试。
在工作场所，如果你能有一个良好的人际关系，这是一个问题，每个人在工作中。我们通常会找到一些人，他们总是办公室的焦点，经常会说一段话，总是让同事们开怀大笑，得到领导的赏识。当我们自己谈论同一篇文章时，我们的反应并不多，甚至我们的一些同事也感到无聊。为什么不同的人在同样的方式上有如此大的区别？
在职场中，如何才会得到领导的赏识？
其实，区别在于语言表达能力是不同的，即不会说话。看似简单的“说”，实际上是一个人的逻辑思维能力、语言组织能力和人际交往能力的综合体现。无论是主办会议的工作、客户沟通、汇报工作，还是参与当事人沟通的工作，都离不开语言表达。
良好的语言技能通常有三种表达方式：准确的词汇，清晰的逻辑，简单易懂。在一个改变千万人生活的教训中，有一段这样的话：“不管你有什么志向，你都必须首先掌握语言的能力，并有令人羡慕的口才。你可能不是律师、医生或商界精英，但你必须每天都讲话，你必须使用语言的独特力量。”
如何提高语言表达能力，可参考专业专家总结方法：1、多读：腹有诗书气才华，来自多看书，培养良好的阅读习惯，不仅可以吸收语言表达的方式和技巧，而且可以增加语言材料和语言的内涵和深度。2.多想想：只有当你想清楚时，你才能说清楚。4、多写：诉之笔端，半折心始。
大多数时候，心里有很多事情要说，但真正写在纸上的，只有一半。多动笔写文章，可以过滤思想，留下精华，有清晰的思想，用清晰的语言来表达。每个人都有虚荣心，当我们赞扬满足别人的“虚荣心”时，他们会更愿意与我们打交道，从而与他们更亲近，也更愿意在工作场所与同事打交道。
如果你是一个领导者，当你的下属取得进步时，正确的做法是及时进行给予我们肯定是一种可以很好的奖励，鼓励有很多种，包括学生语言学习心理活动鼓励类似于：“你做得很好，果然没有看错你，，希望你做得更好。”“你真的是我的得力助手！”这种方式表扬对下属很有刺激性同时也能达成提高自己的目的。当然，有些人会更看重中国实际的经济社会回报这个时候就需要教师作为主要领导人员主动些了。何为领导？得人心泰山移，领导的本质任务之一就是为了做好民族团结和让公司不断进步。如果你做到通过这个让人头疼的问题，还怕领导不赏识吗？
如果你不是领导者，那么和同事交流也是同样适用的。在合适的时候，真诚地说一句赞美的话，比如“谢谢你的帮助，你的方法太有效了”，“和你一起工作真的很好”，“看看你，我一直认为你很棒。”你不需要奉承，这是礼貌的问题。在正确的时间说正确的话可以为你建立一段良好的关系。每个人都愿意和欣赏自己的人一起工作。
表扬需要技巧，否则会适得其反。发自内心，想表达意见，比阿谀奉承，让同事更容易接受，感受到你的诚意。过于笼统的赞美，比如“你真的很聪明”和“你真的很有能力”，只能让同事感到虚假。赞美别人的细节，比如：“你的裙子是今年的新款，它真是一件很好的衣服，”和“你这件事情处理的真好，如果是我就不会处理那么全面。”
不同个性的人对相同内容的赞美会有不同的反应。有些同事生性多疑，不需要说的太多，可以简明扼要，以免彼此多想；有些同事很开朗，也不太拘束。只要你善于说话和表扬，你就会在工作中很受欢迎，并且得到领导认可。你现在做了吗？
《福布斯》最近对当今世界（尤其是美国企业界）的富豪进行了调查研究，发现了这些成功人士有许多共性。你希望成为科技产业巨头？希望成为对冲基金大亨？不妨尝试以下几种方式，选择退学创业、到哈佛大学深造或者到高盛银行工作。一些入主《福布斯》富豪排行榜的人正是靠着这些选择走上了成功之路。
《福布斯》分析认为，对于大量类似这样的问题，不应该将答案简单地归结为过人的智慧、拼搏的勇气、远大的志向以及受幸运女神眷顾。为了发现富豪一族身上的共性，他们对入主财富榜的亿万富翁们进行了全面分析。分析的对象包括这些商界大亨的父母从事何种工作、他们在哪所学校求学、职业生涯早期的工作记录以及其它一些经历，所有这些可能帮助他们拿到了亿万富豪俱乐部的入场券。
《福布斯》表示，此次对《福布斯》400大富豪排行榜中白手起家者成功秘诀进行的研究并不是十分科学，但却产生了一些非常有趣的结果。首先，很大一部分人的母亲均有较高的数学天赋。玩转数字的能力是成为亿万富翁的一个至关重要的条件，这种能力是可以遗传的。《福布斯》400大富豪的父母所从事的一些最为常见的工作包括工程师、会计师以及小型企业老板。
另外一个有趣的现象是，更多的美国亿万富翁以及接近亿万富翁的人是在秋季出生的。出生于12月的富豪人数相对较少。在《福布斯》400大富豪的274位白手起家者中，有14%的人从未踏进大学校门或者中途选择退学。科技业大亨退学的比例最高，其中最著名的当属微软前总裁比尔·盖茨、苹果CEO史蒂夫·乔布斯、戴尔董事长兼CEO迈克尔·戴尔、甲骨文总裁兼CEO拉里·埃里森以及创始人兼CEO马克·扎克伯格。
在《福布斯》400大富豪中，成功从金融业攫取财富的人是其中学历最高的一个群体，其中有半数的人拥有硕士学位。在这些获得硕士学位的富豪中，有大约 70%的人曾在3所常春藤联盟大学的其中1所获得MBA（工商管理硕士）学位，这3所大学分别是哈佛大学、哥伦比亚大学以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院。
高盛银行吸引了一大批饥渴的精英，其中很多人的身价已达到10位数。在当前和近期的金融业亿万富翁中，至少有11人的早期职业生涯在高盛度过或者就职于高盛的其中一家子公司，其中最著名的当属爱德华·兰伯特、大卫·特普尔、丹尼尔·奥克以及利昂·库珀曼。
在《福布斯》400大富豪中，一些富豪曾在职业生涯早期遭受痛苦和磨难，这些挫折加深了他们对失败的恐惧。制药业大亨R。J。柯克的第一次商业冒险最终以失败告终。对于这种失败，他虽然深深懊悔，但却也心存感激。柯克早在2007年便对《福布斯》表示：“早期的失败虽然不是成功的充分条件，但却是一个必要条件。”
根据菲尔·法尔科尼在2008年11月举行的国会听证会上宣读的一份声明，上世纪90年代初在新泽西州纽华克上演的一次笨拙的公司收购让他获得“一些宝贵的教训”。他说：“这些教训在帮助我成为一名成功的对冲基金经理人方面产生了深远影响。”
一些当前以及曾经的亿万富翁都曾在耶鲁大学深造，并且都在求学期间加盟骷髅会。骷髅会是一个秘密社团，《骷髅党》、《W》等好莱坞电影曾将其描绘成一家谜一般的组织。曾加盟骷髅会的富豪包括投资大亨兰伯特、黑石联合创始人史蒂夫·施瓦茨曼以及联邦快递创始人弗雷德里克·史密斯。
以下是超级富豪的八大群体特征：
1．父母从事与数学有关的工作
优秀的数学能力是成为亿万富翁的关键。通常情况下，这种能力是可以遗传的。美国亿万富翁的父母从事的最为常见的工作包括工程师、会计师以及小型企业老板。
2．9月出生
在过去3年进入《福布斯》全球富豪排行榜的380位白手起家的美国富豪中，有42人出生于9月。在这一月份出生的富豪人数超过其它任何一个月。
3。 选择退学创业
忘掉辅导老师对你的提醒吧。成功不一定需要大学文凭。在《福布斯》400大富豪白手起家的美国富豪中，有近15%的人没有完成大学学业。他们中很多人最后成为科技业巨头，其中最著名的当属微软前总裁盖茨、苹果CEO乔布斯、戴尔董事长兼CEO戴尔、甲骨文总裁兼CEO埃里森以及创始人兼 CEO扎克伯格。
4。 加入骷髅会
一些当前以及曾经的亿万富翁都曾以骷髅会会员身份完成耶鲁大学学业。借助于《骷髅党》、《W》等好莱坞电影，骷髅会成为人们眼中一个高深莫测的秘密社团。曾加盟骷髅会的富豪包括投资大亨兰伯特、黑石联合创始人施瓦茨曼以及联邦快递创始人史密斯。
5．曾就职于高盛
曾就职于投资银行高盛是在华尔街取得成功的一个重要资本。《福布斯》富豪排行榜上，在金融业攫取巨大财富的61位富豪中，至少有6人曾在高盛投资银行业务、交易或者资产管理等部门打磨自己的刀锋。风险套汇部门是高盛这顶王冠上的明珠，成为上榜富豪通往成功的一块跳板，其中包括当前的亿万富翁兰伯特和奥克以及前亿万富翁汤姆·斯泰尔和理查德·佩里。
6．在顶级商业学院拿到MBA学位
虽然在一所顶级院校获得硕士学位并不是走上成功的必经之路，但如果从哈佛大学获得MBA学位，情况就不一样了。在《福布斯》400大富豪中，有19人曾获得哈佛MBA学位，并依靠独立奋斗成为享誉世界的企业家。此外，另有19位上榜富豪曾在斯坦福大学、哥伦比亚大学或者宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得MBA 学位。
7．曾经“很受伤”
在职业生涯早期遭受挫折之后，很多亿万富翁培养出惊人的细节关注能力。在1987年股票市场崩溃灾难中，对冲基金经理人杰米·迪纳毕生积蓄付之东流。自此之后，他便与杠杆作用说“再见”，虽然这种防御手段曾让他受益匪浅。制药业大亨柯克的第一次商业冒险也最终以失败收场。他对《福布斯》表示：“早期的失败虽然不是成功的充分条件，但却是一个必要条件。”
8．曾就职于巴斯家族投资部门
巴斯兄弟公司最初是巴斯兄弟为石油遗产打造的一个投资载体，上世纪80年代成为年轻天才投资者的圣地。私募股权巨头大卫·邦德曼和吉姆·库尔特都曾在巴斯家族的投资部门效力。在《福布斯》400大富豪中，其他曾在巴斯兄弟工作的上榜富豪包括房地产大亨汤姆·巴拉克、投资家理查德·雷恩沃特、对冲基金经理人马克·拉斯利以及私募股权大师尼古拉斯·伯格鲁恩。
以上《经纪型种族在职场中的6大特征》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“礼仪在职场中的帮助”专题！
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