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第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《在职场中,你选择按部就班还是更上一层楼?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
按部就班是什么意思呢,其实就好比拿固定工资,无论发生什么,你的工资不会少或多。
在职场中,你选择按部就班还是更上一层楼?
但是,如果你想去一座高楼,也就是说,为了提高你的薪水,你可能得冒点险,做一些你不熟悉的事情,而且你根本没有做过的事情。
你仍然在工作场所,你每天都在做一个重复性的工作,并努力成为这种方式的终极,以获得领导的欣赏。
然而,你知道自己在努力工作是很痛苦的,但是你没有为自己或他人得到多少升职奖励。
这是你需要思考的时候,一步一步只会让你变得更糟。
首先,你的选择比你的能力更重要。
看看周围的同学和朋友,搞各行各业,这就是选择。
我们必须结合自身优势,选择有潜力的公司,选择一个可以作为跳板的公司,愿意为公司提供核心工作机会和相对匹配的工资,然后做好工作,努力取得成果。
如果公司不符合条件,请设法找一家类似的公司来争取。永远不要相信一个谈论理想而不谈论金钱的公司。
你入职时的薪水是非常重要的,它直接关系到你在这家公司呆了多久,除非你有足够的能力迅速升职。
在这里,我特别强调,如果你不是一头特别的牛,请不要去一家大公司。大公司竞争更激烈,晋升机会相对较少,总有新人落后,时间和成本都很高。
尽量到中小企业去,并促进自己的企业发展,这些公司缺乏人才,先找跳板,如果你在中小企业经历过两三年,然后跳到大公司的梦想。
我认为你需要保持头脑稳定,不要太累。中小企业会给你机会和重用,容易进入公司的核心位置,你有机会参与权力的游戏。
二、先付出,再求收获
如果你想在第一个地方慷慨大方,只专注于治疗和忽略其他方面,即使你得到治疗,你也可能无法成长。
当你想要一些东西时,也许你应该问问自己,你是否已经具备了这种能力,尤其是那些刚接触工作场所的人,要知道如何先付钱,先学习,不断创造成长机会。 。
当你充实自己,变得更强大时,其他一切都会随之而来。
第三,尝试并不一定意味着成功。
明明很努力,但总不能做好,或者别人做不好,不能得到领导的赏识。
首先,我们需要自我分析:它是否真的适合这个行业,是否对我们自己的知识不够,我们是否还需要大量的学习,是否需要问我们周围的同事而不是建立一个闭门造车。
有时错误的方向不会成功。如果工资增长太慢,晋升太慢,那一定不是你的错。公司的方向有问题。无论你多么努力,你都不会成功。所以当你达到最高限额时,请换一份工作。
工资增长太慢的一个主要原因是你的起薪。别总以为起薪很低没关系。这是一个很大的错误,试图使它很快。
第四,学会发现自己的长处。
没有人是完美的,每个人都有自己的缺点,自然也有优势。如果你能找到自己的优势并让他们继续帮助你,那就更强大,更自信。
坚持自己的缺点是没有帮助的。它只会让你呆在原地,试着放下它,更多地关注你的好一面,并试着让它扩大。
第五.当你最无力的时候,只有你能帮助自己
不要总是有心理上的安慰,我在这个公司有很多朋友在等我。
我问,如果你在这个家庭中做得不好,当你跳到下一个家庭时,你怎么能做得好,不要从定性水平改变,然后改变多少可以。
所以请花时间磨练你的能力。朋友们谈论价值交换。如果你的价值很低或者能力不够,你怎么能得到朋友的推荐呢?
自我提升是展示自我提升的最佳能力。有些人是助手,所以他们可以自己取得成功。
六、勇于承担风险
工作中的事情并不比个人的感觉更个人化。说一个就是一个。不要总是一遍又一遍的。
感觉你非常不稳定。在该倡议所开展的工作中,您必须对您所扮演的角色负责。在做出每一个决定之前,您必须考虑后果并制定相应的风险计划。
只有这样,才能赢得领导的信任和关怀。
《绝对挑战》有一期节目,是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理,当时,著名的马云先生问了三个很经典的问题,其中一个问题是:
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做,而你不感兴趣的事情,上司偏让你做,这时候,你会怎么办?
当时二号选手说:和上司沟通
如果沟通不成呢?
二号选手说:那我要告诉他,不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听,心说:坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的?我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲,一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道,人如果要长期发展,就要有动力,而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是,在现实中,很多人在选择职业时嘴里说着,要做自己喜欢的,实际行动中,选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管,这些选择并没有错误,但是如果缺乏了兴趣动力的来源,很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力,或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是:可持续发展,其中搞清楚自己的兴趣所在,做自己想要的和喜欢的工作,是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫,因为很多事情不符合自己的兴趣,于是很多人疑惑:我应该选择自己感兴趣的工作,还是做工作感兴趣的事情。于是,对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题,这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲,只有兴趣还不够,还要有责任。工作,经常是一部分让你感兴趣,也有一部分不让你感兴趣。比如,你喜欢和人打交道,但是不一定喜欢和各种类型的人打交道,也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突,这个时候,成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略,以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度,我们认为,当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候,持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲,兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲,自己是如何感兴趣自己的工作,
在大学里或工作场所总是有一群人没有学习或工作目标,缺乏学术和职业规划,不寻求晋升,对现状感到满意,对未来非常困惑,尤其是一些应届毕业生,因为他们没有找到理想的工作,也不能混日子。就像一个放气的球。这些人在微博上被网民戏称为“咸鱼”,因为他们就像咸鱼。他们的思想已经枯萎,毫无生气。让我们听听盐水人是怎么想的。
职场"咸鱼族"分级你是哪一级?
初级“咸鱼”
计划外动画与美国戏剧消磨时间
人物:小张
身份:研三学生
小张是重庆师范大学比较文学与世界文学研究生。昨天,当记者来到小张的卧室时,恰好是下午4点。这时,她仍然蜷缩在床上,膝盖上有一个笔记本。最近有一个热门电视节目“爸爸在哪里?”
“周围的朋友都在追逐这个项目。很有趣。最重要的是消磨时间。”小张看了看电脑,微笑着和同学们讨论了角色。她今年夏天去了一所中学当了几个月的实习老师,因为太累而中途放弃了。现在,她每天大部分时间都在宿舍上网。”我是一个动画迷,“科南警探追了10年,我最喜欢科南。像《生活大爆炸》这样的美国戏剧最好。
我小的时候,老师问我的梦想是什么,我说我想成为一名科学家。想到童年的梦想,小张觉得很有趣。“如果我问我现在的梦想是什么,我会回答你:找一份稳定、轻松的工作,并有足以养活自己的薪水。”对于未来的职业和生活,小张从来没有做过太多的计划。
中级“咸鱼”
有想法没动力逐渐消沉
人物:小孙
身份:销售员
2007年,肖孙大学毕业,之后她在重庆一家电子音响公司工作。Sun说:“当我第一次毕业时,我想先找到一份工作,然后慢慢地找到别的东西,但我并不希望能在六年多的时间里完成。”在最初几个月的工作中,她每天都学到一些新的东西。她感到很满足。她还买了一个记事本来写下她的经历,并制定一个简单的职业计划。“但是缓慢的人是懒的,计划的目标还没有实现。”孙说:“那时,我想开自己的音响店,但我因为经济问题而放弃了。”
说到这,小孙叹了口气:“6年后,很多朋友都觉得不可思议。但每次想到辞职,我都会感到更加困惑。我不知道辞职后我能做些什么,我不知道我自己。你想要什么。“在多年的工作中,她还想过做小生意,但每次谈到这件事,她都没有采取行动,她害怕改变。当被问到将来他有什么计划时,小孙笑着说:“我还不知道,就这样吧。”
终极“咸鱼”
准备好辞职,不要对工作有热情
人物:小左
身份:行政工作人员
“我不适合工作。”说到工作,现在在一家国有企业工作的小左站稳了脚跟。小左,北京人,在重庆大学毕业后回到北京工作。经过三年的工作,她不仅没有考虑升职和加薪,而且越来越讨厌工作。
她最近也遇到了一件“令人尴尬的事情”。“上星期五,经理在QQ上给了她一个”秘密“任务:从部门推荐一名”最敬业的员工“,并参与挑选”年度最敬业员工“。“经理让我自我推荐,填一张登记表,我很笨。“小左对记者说,她一直是著名的”懒人“,几乎所有的同事都知道她从来没有在工作中花过心思,‘有时候下班后,同事们都在开玩笑,’今天走晚了吗?‘现在经理让她选“最敬业的员工”,小左说,“这是我脸上的水。”“”她还把这个想法发给了姐姐的圈子:“你认为经理是故意逼我的吗?”
谈到未来的计划,小佐说她讨厌快节奏和无压力的生活,她在工作一段时间后不愿意辞职。 “现在只是一个混乱的日子,几乎没有完成任务,只要经理不解雇我的鱿鱼,一天是一天。”
点评
学会自我评价和梦想
“人民必须学会接受现实,掌握自由与自主发展的关系。西南大学心理学副教授张忠明在接受记者采访时说,“咸鱼家族”在大学生中确实很普遍。它也被称为“新生儿综合症”。"对于这些人,他们应该更积极。学生交流和参与集体活动。让整个人都充满。“许多学生从高中进入大学后,绷紧的神经会放松下来,他们不会找到方向。他们只会重复上课,心灵会开始变得困惑、困惑、没有目标等等。
张教授建议,首先要学会自我评价,然后分析自己的现状,建立自己的梦想。“梦想不必实现,但必须有梦想。努力实现梦想的过程也是宝贵的生命财富,甚至给自己带来了高质量的飞越。
声音
网友“当你想要温柔”时:现状也很好,所以满足幸福指数很高!
网友“请叫我小欧小欧”:差不多,我一整天都没什么事可做,下课后一整天都回宿舍。坐在电脑前,我不知道该做什么,所以我觉得生活并不有趣。
网友“想念,呜呜”:梦不逃,只会自己逃走。
网友“朱斯汀·列利”:你是在说我吗?!太合适了。
网友“losliy”:最厌倦与这样的人一起工作,累了,做什么都摆着一副死鱼眼,这样的人会把整个团队的气氛带到坏处。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场就是一次次的过关打怪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业倦怠就像是女人的生理期,过段时间就会出现一次。这是一种非常正常的反应,甚至可以提升其意义为人类前进的动力。因为倦怠,就要折腾,因为折腾,就有创新,因为创新,就有发展。
只是,对于倦怠采取的行动,决定了这个发展是否真的能来到。
有人对于职业倦怠就忍着,忍着忍着就过去了。有人对于职业倦怠就换工作,新环境新目标或许倦怠就没了。有人对于职业倦怠就找乐子,职业内倦怠职业外玩。有人对于职业倦怠就提升自己,自己变了状态也变了。
人生像是一列呼啸前行的火车,职业倦怠就是那个扳道工,带人进入不同的岔路,去往哪里,要看有没有觉察了。
当代娟说到自己有职业倦怠的时候,我并不以为然,见得多了。倦怠只是表象,就像是老中医看病,病人都会说自己感冒咳嗽,甚至到了西医那里,病人自己都会开药,什么消炎的、清热的,有些大夫就变成了开药的。可是真正的医生要了解病情,分析病因,才能对症下药。
“具体说说你的倦怠?”我要详细问问。
“唉,说起来,我可能就要吐槽了。”代娟有点试探地问我。
“没关系,想吐槽就吐槽,咨询的进程交给我就行了。”我给了代娟一个确定的眼神。
“赵老师,做我们这行的,职业发展的路径越来越窄,将来我都不知道该如何发展下去了。”代娟开始“吐槽”。
她在留学咨询行业做销售,一直以来的业绩还不错,但是她已经明显地感觉到自己的工作业绩和自己主动努力的关系似乎不是很大,反倒是市场等部门起着重要作用。代娟感觉到,随着互联网的便利,像自己这样一对一销售的工作迟早要被取代的,“我就在想,我是不是要转到市场部门去?”她又停下来,征询我的意见。
“这是你对于职业发展的担忧,”我记下来,点点头,继续问,“你的职业倦怠还有什么表现?”
“其他也没什么了,就是不知道未来怎么发展,挺闹心的,工作不想做,也不知道该干啥,没动力,没目标。”从口音看,代娟是东北人,“对了,公司鼓励我们注重个人能力提升和发展,我们也都制定了个人发展的计划,开始还挺兴奋的,可是,到了实际工作中,又不知道该如何落地了,原来的问题又出现了。”说到这,代娟停了一下,“其实吧,我就是特别担心,公司现在还用得着我们这些销售。互联网发展这么快,一旦出现新的商业模式,把我们甩了,或者要我们转岗,我还什么都搞不懂呢,也没什么竞争力,那不就傻了吗?”
职业的变迁,行业的发展,自有其趋势,有的时候看不到,有的时候看不准,看到了看准了,多半别人也都看到了。所以,趋势其实是给有资源的人看的。就像是在股市,散户没有好的心态,是玩不起的。那么,对于个人来说,就是要发展自己,积累资源。
“你刚才说到个人发展的计划,你能说说看,你自己对于职业发展的远期规划吗?”我开始了逐步的排查。
“我给自己设计了两条路:专业路线和管理路线。最开始的时候,我是希望走专业路线的。”代娟讲起了自己的职业经历。
在企业里,一般都有两条路径。走专业路线,或许可以有一技之长,似乎可以持续发展,不可替代性强,还会受人尊重。走管理路线,收入、权力、社会地位、人际圈子,都不错,但总感觉会有点虚,同时,对能力的要求其实还挺高的。
“我最早是因为看到了一个老师给别人做留学移民咨询,能够真的帮到人,不仅帮助了孩子接受最好的教育,还帮到了一个家庭。才决定进入这行的。”代娟说起了自己的初衷,“但是,慢慢地,接触多了,我发现,其实做专业人士也挺辛苦的,和所有的职业一样,都有两面性,我之前看到的只是光鲜的一面而已,专业人士也受到很多的限制,而且还需要持续学习才行。我自己又不像是研究型的人,不知道做专业人士是否合适了。”
“做管理呢?你是怎么看?”做什么都没关系,关键是要了解具体的想法。
“我现在做了一些管理工作,”代娟是部门的副经理了,“我也知道做管理工作需要提升管理能力,知道比如协调沟通啊,推进进程啊,激励团队啊。但是,看看我们部门老大做的事情,我又缺乏动力,似乎每一项做起来都那么难。而且那个问题还是存在,我做这些真的有意义吗?我们这个职业将来没什么发展了怎么办呢?”
职业倦怠,要么没有目标,要么就是目标遥不可及。我继续探索:“你有什么职场上的榜样吗?或者说,你特别期待拥有的职业状态?”
“有啊!”说到榜样,代娟倒是来了兴致,说到了三个人,一个是80后畅销书作家,一个是公关品牌资深人士,一个是年轻的创业者,还有一个是移民咨询专家,他们都和代娟的年龄相仿,“我就特别羡慕他们!”
“你羡慕他们什么呢?”这才是关键。
“职业发展的好啊!而且自我发展的也好。”代娟一边说,一边梳理,“你看他们,都有一个曾经比较辉煌的职业经历,让人特别羡慕。同时,他们也都还积累了足够的职业能力,越来越自由了。”代娟叹了一口气,“但是,你看他们,有的人能写作,有的人能做管理,有的人特别有创意。我似乎都不行。”
“也就是说,他们吸引你的原因在于两点:职业发展的好,有成就感,同时,还有自我成长,在职场上的价值越来越高。”我一边说,一边把这两点写在白纸上。
“是的。”代娟点头。
“你有没有发现,其实两者是有关系的。”我在这两点间画上了连线。
一个人开始专注于当下的职业发展时,自然就会关注自我的成长;自我成长了,职业发展也就好了。如此循环,相辅相成。职业只是一个载体,人借助于职业来提升自己。很多能力都是相通的,也是可以迁移的,不必担心一个行业或者职业未来的趋势,有可以展示能力的职业经历,到哪里都可以重新开始。
“每个人都有自己的职业机遇,也有自己擅长的能力。不必模仿别人的职业路径,别人的路径都有偶然性,不可复制,特别是成功人士的职业经历。”我和代娟分析,“我们要看到的是,正是因为他们把一件事做好了,做的深入了,才有了实力,进而有了选择权,才可以选择自己喜欢的选项。”
“我怎么才能有这样的选择权呢?”代娟着急知道下一步该怎么办。
“在工作中找到一些让自己怦然心动的目标来做。”我开始讲起这个“怦然心动”。
在职场上对待工作,要像在游戏场一样才好玩。中间的关键就是学会设立一些好玩的、砰然心动的目标,自己玩自己,玩着玩着,就有收获了。这个怦然心动的目标,需要具备这么几个特点:
第一,要值得做。这个“值得”,指的是有挑战。没有难度,没有挑战的事情,很容易让人倦怠,有了挑战,就要给自己设定一些高难度的目标,力求把事情做到极致。越极致,越有难度,越练人。
第二,要有兴趣。有人对数据感兴趣,有人对分析感兴趣,有人对沟通感兴趣,这个不可强求。所幸但凡工作中,总有感兴趣的和不感兴趣的,把注意力放在自己喜欢的部分就好了。
第三,同步关注能力提升。要列出能力提升计划,在目标实现的过程中,自我检测能力提升的状况,这样的计划和回顾,会让自己更有价值感。
有了怦然心动的目标,职场就像一次次过关打怪,好玩的多了。
“我的思路开阔多了,也不必为眼前的状况吐槽了。”代娟更加关注具体操作,“那么在工作中如果没有这样的目标,怎么办呢?”
如果只是被动等待分配工作任务,一般不会让人怦然心动的,所以,必须主动寻找KPI要求之外目标。目标的寻找从本职工作开始,有没有不经安排,但是你特别感兴趣,而且会对本职工作有益的事情?然后,本部门内有吗?公司内有吗?搜索的范围逐渐扩大。一直到公司范围内都找不到怦然心动的目标,那你真的该寻找一个新的平台了。
很多的通用能力可以迁移,很多的事情是相通的,找到一个合适的地方,持续挖下去,一定能挖出水来。
“原来,我总以为那些大咖们既会业务,又擅管理,能讲会说。”代娟在咨询结束的时候总结说,“相比之下,我都没有了希望。今天,我才算明白,他们呈现出来的都是努力之后的结果,每个人有了实力之后,才会有选择权,不同人只是选择了不同的选项。我不必模仿他们,只需要学习他们,让自己有选择权选择自己的选项。”
是的,想要有怦然心动的状态,先要有怦然心动的目标,积极和主动自然就选择了怦然心动的选项。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业早规划,灿烂的明天属于你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
尽早做好职业生涯规划,对大学新生们将来顺利就业,创造更加精彩的人生,无疑具有重要意义。从中学到大学,对于大学新生来说是人生的一个重大转折。尽早规划可少走弯路。该如何进行职业规划?职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字:知己、知彼、决策。
职业生涯规划格言:
一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易感受乐趣和内在满足,最可能充分发挥自己的才能。霍兰德
9月,随着高校大门向大学新生的陆续打开,诸多学子翻开了人生崭新的一页。其中,尽早做好职业规划,对大学新生们将来顺利就业,创造更加精彩的人生,无疑具有重要意义。大学是学子们从学校走向社会的一个过渡时期,因此从一入学起,大学新生就该对自己未来的职业有所规划。那么,早期职业规划的重要意义何在?该如何进行职业规划?怎样规划才是科学的选择?
进入大学校园遇困惑
我是一名大一新生,走进大学校园已经有几天了,虽然大学生活的新鲜感还刺激着感性的神经,让人兴奋,但由于大学不再像高中那样,有升学这根无形指挥棒的牵引,迷茫不断地爬进我的脑海。四年的大学生活,我该怎样把握好自己呢?
我是材料加工工程专业的大学新生,感觉自己像个迷途的羔羊,我不知道自己是否喜欢这门专业,不知道自己未来该做什么,希望老师能给我一些帮助,告诉我应该向什么方向努力。
9月初,大学新生陆续到学校报到,开始了大学生活。象牙塔对于每一位新生来说都是新鲜而刺激的。绝大部分学生12年苦读,就是为了今天上大学。然而,兴奋之余,不少新生却陷入了困惑和迷茫。大学校园里一直流传着一种有趣的说法:大学四年生活如同鲁迅先生的四部作品集,大一开始《彷徨》,大二想《呐喊》,大三如同《坟》,大四要《朝花夕拾》。大学生大多认同这个比喻,认为非常贴切。
的确,从中学到大学,对于大学新生来说是人生的一个重大转折。入学后,面对新的环境、教学模式和人际关系,相当多的新生会出现种种不适应,这是正常现象。而如何在入学后及时调整心态,完成角色转变,尽快适应新的学习生活,已经成为学生本人、高等院校乃至全社会高度关注的问题。对此,我们的建议是,要尽早进行职业生涯规划,最好从步入大学校园就开始。
尽早规划可少走弯路
如何规划自己的大学生活?这是一个极为重要、不可回避的话题。如果你早有正确的思路,早付诸实践,那么你就可少走许多弯路。
一提到职业生涯规划,许多人都将其等同于就业和找工作。事实上,职业生涯规划的概念是舶来品,也称生涯规划(,是指一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括重要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划。职业生涯辅导最早起源于20世纪初的美国,经过百年的发展,在发达国家已经非常普及,如在美国、英国、日本等国家,职业生涯辅导工作都是从娃娃抓起的。
而在我国,职业生涯规划则是随着近些年大学毕业生就业问题的日益凸显而逐渐开始受到重视的。由于我国职业生涯辅导工作的尝试主要集中在高校的毕业生就业工作过程中,因此职业生涯辅导又经常被混同为传统意义上的就业指导,即以择业、就业为目的,面向应届大学毕业生进行的有关就业政策、简历制作和面试技巧等实战性的指导活动。其实,生涯是毕生的过程,生涯规划非常重要的特征就是全程化。掌握职业生涯规划的基本知识和方法,不仅可以使大学生解决毕业就业的现实问题,更重要的是可以使大学生在未来更好地管理自己。生涯辅导最重要的目的是促进个人生涯的发展,使每个人的特殊才能得以发挥,使之将来有一个美满成功的人生。
进入大学是一个人一生当中重要的里程碑,大学阶段为未来工作和生活做着相应的各种准备。大学生的职业生涯规划具体到四年的学习生活中,实际是规划学业发展、个性与社会性发展、生涯发展的过程。大学一年级的经验对大学四年有重要影响,而大学四年的经验对未来有重要影响。大一新生的茫然、不知所措,归根结底是新目标缺失所造成的,因此,进行规划职业生涯,明晰目标,理清头绪,制订有效的行动计划,对于个人的成长和发展意义非凡。
该如何进行职业规划
2006年,全国高校学生信息咨询与就业指导中心与新浪网联合进行过一项有关大学生职业生涯规划的大型调查,结果显示:超过2/3的大学生认为职业生涯规划非常重要,但接受过系统的职业生涯规划服务的人只占被访者的5%。
职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字:知己、知彼、决策。
知己,指自我觉察、自我探索,认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。
知彼,指职业环境探索,包括行业、企业和职业三方面,
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你属于哪类人才》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场如战场,你是挑战勇士,还是领导型人才?一测便知。
测试:深夜,由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?
a、想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的想办法把门打开
b、脱下鞋子扔向二楼
c、返回车站打电话
d、干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮
e、拼命地敲门和窗
结果分析:
选择a:属于具有一技之长型。你有专业知识,可提升素质,在工作中容易出人头地。
选择b:你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战,具有创业精神。
选择c:你是企业人才型,重视人际关系和团体工作,认为应该与企业共存共荣。
选择d:你属于运动型人才,重视新点子,偶尔会冒险。
选择e:你缺乏领导才干,总是以一般方法重复同几件事情。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《同道中人的第一次见面,就像是一次久别重逢。》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
7月2日晚,当我想到3日~5日的认证班时,内心仍有挥之不去的疑虑的阴影在心里飘,我参加过人力资源,心理咨询的考证培训,也参加过多次医疗方面的培 训,前者获取一部分知识,后者教授我们新的专业知识与技能,也许认证班也可以教授这些,获取这些也毫不费力,可能否让我们的梦想与理想之间搭起可以攀爬的长梯,让我们能在现实生活中链接出个人价值,梦想可以得到真实接地气的滋养?
在头两天的课程里,信奉微胖是最好的身材的王鹏老师给我们讲述了生涯规划的模型和工具,比如三叶草适用于老员工和高管;cd模型用于职业发展突破点;能力三核多用于新员工培训;高管树立个人品牌用能力四象限;霍兰德职业代 码,兴趣星空图,金字塔,十字架职业图适用于兴趣与职业;价值观游戏8选3,人生宣言用于澄清生活价值观,职业价值观;职业世界探索用于职业=行企职;职业探索三步走(信息搜集+职业访谈+自我思考):转行不转职,转职不转岗;职业决策通过生涯决策平衡单得以量化展现,点出以脑算计,以心决策的生涯的“应变”。
在第三天的课程里,帅气的杜坚老师以身型,笑容的不同巧妙导入个人介绍,讲述培训师与咨询师的区别,也在学员心中形象化了二者不同的发展途径。社会学习论的职业选择模型(选择不同,终点不同)阐释了人与社会的生涯互动。送水哥解释“不确定”的生涯理论,引入精益创业:小步试错,快速叠代;交换生的案例说明“拥抱偶然,善用机缘”。生涯三阶段模型用分组讨论“现有工作不喜欢怎么办”展现。生涯平衡与人生幸福,以互动游戏讲述人生纵贯线,生命彩虹图的4步:看全景,找重心,整合,提效率;生命平衡轮适用于平衡性问题,多角色问题,个人成长:月计划,而老师更细致了职业中前期与中后期的不同运用,没有丰富的实战经验是无法做到的。平衡轮练习三步:状态,杠杆点,下一步;用生涯规划师的成长树视觉化生涯规划师的成长与愿景;愿景板的制作(图像~ 里程碑制作~发现障碍~找资源~完成)以生涯幻游的方式完成了生涯愿景的建构。
三天的课程,除了理性的知识,还有小煽情感性的王鹏老师的一句话: 今天和大家的相遇的缘分,是命中注定,天上掉下,是你我在各自生命里共同努力的结果,所以,一定要认真一点对待缘分!~致生活中珍惜缘分的人们。帅气杜坚 teacher一句话:这是我们作为同道中人第一次见面,就像是一次久别重逢,当你们离开教室,回到工作中去,也许会有很多人对你说:不可以。但是人终究要活出自已的样子,祝大家遇见未知的自已,过上我从未遇上的生活。
敦厚的石桥,羞涩的最帅的男人,原则,纯洁,性感,包容的女人把价值观的游戏整得妙趣横生,岛屿,人生纵贯线的玩法更是笑声连连,也使得我们之间的友情更加温暖有力度。
如果真实地评价这认证班的课程,其实就是一个个摘星的人用生涯规划的理论在现实里摸爬滚打,坚守初心,圆润手段和方法琢磨出的个人生涯幸福实现说明书,它浑身上下,每个毛孔,呼之欲出的都是“践行”二字。
今天当我回到生活中去,开始高调跟周围人讲述生涯的种种,我最好的朋友就委婉劝我慢一点,她爱我支持我,却担心我被不理解的声音夭折了初心,因为更多人愿意听自已的专业,或多或少排斥他们不理解的,他们从来没有看到过有的不务正业,恰恰是为了更好地务正业。对这一切的回馈,我停下来听一听,想一想,也许步子会更快,也许会改换别的行进路线。玩一玩这种活法也不错。
但所有的一切,仍然是向着星光的指引,践行自已的航程。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多人说,「退一步,海阔天空」,但在职场上,遇到困难和解决问题的时候,却恰恰相反,不是退一步,避而不谈,或者逃避就能解决问题,而是需要更进一步,多走一步,再试试看,多尝试一次,也许难题就会迎刃而解就会迎刃而解了。
多走一步,多尝试一次,你将会收获更多?
在工作中,解决问题的能力往往来自经验、知识和适应性的综合。经验是指在遇到问题时,从你所知道或经历的东西中找到类似的片段,并作出最有效和最适当的反应。所谓知识,是指拥有大量信息的能力,我们可以从中获得灵感或直接找到可供参考的解决问题的例子。
通过有效地将积累的经验和掌握知识与自己的实际观察和思考相结合,全面处理他所面临的问题,制定解决方案,是衡量一个人工作能力的重要指标之一。所以,再采取一步,多想想,多尝试,别人放弃,别人试图认为它是无效的,坚持下去,再试一次,然后再试一次。也许以前无法解决的问题可能有新的解决方案和方法得到解决。这就是办公室新秀和职场大师之间的区别。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
大家都知道网络资源在职业发展中的重要作用,希望能迅速积累自己的网络资源,但有多少人会在各种场合交换名片和不熟悉的名字呢?可以转化为自己的事业助推器?
交换名片后,很多人把名片拿回来,整理出来,然后是卡片,陌生的名字或陌生的名字。但是有些人,当他们出差回来的时候,会发短信和电子邮件给卡片上一个奇怪的名字,或者是一个只有一方的陌生人,从那以后,他们就建立了一个沟通渠道。慢慢地,陌生人,陌生的名字,会变得熟悉你,开始建立联系,也许有一天,你可能会从他那里得到有价值的信息,或者有机会深入社交和交流。
在一次商务旅行中,我的几位同事与一个行业的专家交换了名片。那个时候,有很多人,现场有点乱。我相信他没有留下任何印象。每个人的沟通都只限于自我介绍和简单的问候。从出差回来后,我给他写了一封电子邮件。除了表达对他的尊重之外,我还问了他几个问题。我真的不希望他能回复。出乎意料的是,那天我收到了他的回复。我不仅回答了我详细询问的问题,而且还介绍了另一位专家。让我问你一个问题。问他。
那一刻,我真的很高兴。只是我写了一封额外的电子邮件,这不仅为我和他建立了沟通的机会和渠道,而且因为他,我遇到了另一位专家。后来,由于交流的机会越来越多,我们也有机会在其他场合见面,所以我和他们的友谊越来越深,他们也在我的职业发展道路上给了我很多帮助。
事实上,很多人,往往只是缺乏这个步骤,所以那些在交换后在卡片文件夹里交换名字的人,其实都是冷漠的陌生人。只有再走一步,建立联系,他们才能成为真正的人。真正了解你并记住你。
不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。一定有其他人成功的原因-试着去找到它,下一次你成功的时候就是你自己。
二。如果你沟通更多,你将积累一个接近成功的机会。
在工作场所,有着开放的心态和更多的交流机会,我们常常能收获很多意想不到的东西,这将使我们更接近成功。每年我都会从学校招收一些新毕业生,所以我看到许多新的人成长起来。一年,三个新毕业生来到我们公司。这三位毕业生的工作方法很有代表性,他们的成长是一样的。
如果你想完成老板分配给你的工作,你可以把注意力集中在完成工作上。在他看来,只要工作成果交上去,就与自己无关。至于结果在多大程度上得到了有效的利用,以及老板所做的改变,他并不介意,也不在意。总之,我完成了你要求我做的工作,所以你可以改变它。那是他平常的态度。
小B,珍爱羽毛的典型例子。如果任何人改变她的计划,她总是不愿意这样做,如果她是一个老板,她会坚持并试图证明她的计划是最好的。如果她的同事改变它,她会找到一个机会给对方一个不好的评论。她总是觉得她所拥有的是最好的,所谓的异见者不能欣赏她的卓越,或者她嫉妒她的能力。
小C,与上述两种不同。同样是认真做好工作,同样是要珍惜羽毛,但不同的是,她会反复比较老板或同事对自己计划的看法 - 改变了什么,如何改变,为什么要改变改变这个? 。当她遇到一个她无法理解的地方时,她会追逐她的老板和同事寻求建议:你觉得这个地方怎么样?还有其他方法吗?你觉得如果不能这样做吗?当他完成后,他将采取自己的工作计划,询问该单位的其他人。每个人的地位,资格和概念都不同。她可以从不同的角度自然地收获方法,位置和角度 - 积累它们。它已成为您职业发展的滋养。
同样,他们也完成了一项工作,但是他们收获和积累的是完全不同的。这就是专业态度的不同。一开始,三个人的能力和基础几乎是一样的,但随着时间的推移,小A和小B仍然在做最基本的工作,而小C已经成为公司高度重视和重要朋友的种子球员。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多人说,“退一步”,但在职场上,面对困难、解决问题,却恰恰相反,不是退一步、回避、逃避就能解决问题,而是需要走得更远、走得更远、走得更远、再努力、再努力,也许问题就会迎刃而解。
多走一步,多尝试一次,你将会收获更多
工作,解决问题的能力,往往从经验相结合,知识和应变能力。所谓经验,是指在遇到问题时,找他自己的知识或经验的东西相似的片段,最有效和适当的反应。所谓的知识,它是占据了大量的信息,得到启发,或者直接找例子供参考,解决问题的能力。
衡量一个人工作能力的重要指标之一,是将积累的经验和知识与实际观察和思考相结合,全面处理所面临的问题,制定解决方案。所以,多走一步,多思考,多尝试。在别人放弃的地方,在别人认为无效的地方,坚持住,再试一次,然后处理。对于以前无法解决的问题,也许会有新的解决方案和方法。
这就是办公室新人和工作场所大师之间的权力差距。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
每个知道网络资源的专业发展中的重要作用,希望迅速建立自己的人脉资源,但有多少人会适合各种场合和那些陌生的名字交换名片,可以转换成自己走职业助推器?
交换名片后,许多人会把名片带回来,整理后分类摆放。从那时起,卡片就是一张卡片,一个陌生的名字或者一个陌生的名字。但是,有些人从公司回来后,会给名片上有陌生名字的陌生人或只有一张脸的陌生人发信息或电子邮件。此后,他们建立了联系渠道。慢慢地,那些陌生人,那些陌生的名字,会成为你熟悉的人,并开始建立联系。也许有一天,你会从他们那里得到有价值的信息,或者深入的接触和交流。
在一次商务旅行中,我的几个同事和一位行业专家交换了名片。 有很多人,有点乱,我肯定他没给我留下什么印象。 交流仅限于自我介绍和闲聊。 我出差回来后,给他写了封邮件。 除了表达我的敬意,我还问了他几个问题。 事实上,我并没有期望他回复,但当天我收到了他的回复,不仅要详细回答我的问题,还要把我介绍给另一位专家,让我就一个问题,可以详细咨询他。
那一刻,我真的很高兴。只是再发一封电子邮件,不仅建立了我和他的沟通机会和渠道,而且,因为他,我遇到了另一位专家。后来,由于沟通机会的增加,我们也有机会在其他场合见面,所以我和他们成为了越来越多的朋友,他们也在我的专业发展的道路上,给予了很多帮助。
事实上,很多的人,往往是缺少这一步,让旅行后在联系人列表中交换的名字,其实是一个寒冷的陌生人,只有多走一步,建立联系,就可以成为一个现实生活的人才能真正了解你,记住你。
千万不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。别人成功一定有原因。努力找到它,你下次会成功的。
你们交流得越多,就越有机会接近成功
在职场中,要能够用开放的心态,多一些交流的机会,往往会让我们得到很多意想不到的东西,会让我们更加接近成功的机会..
我每年都会聘请一些大学毕业生从学校,因此看到了很多新的增长过程中。
一年来,公司有三名应届毕业生。这三个人的工作方法很有代表性,他们的成长也是如此。
小甲,总是专注于完成老板分配的工作。 在他看来,一旦工作交上来,他就不再关心工作的有效性,老板做了什么改变,他不在乎,什么都不重要了。 ”我照你说的做了。 你想怎么改就怎么改。 ”这是他惯常的行为方式。
小B,爱惜典型的羽毛..如果有人改变她的计划,她总是一万不愿意,如果是老板,她会不愿意,试着证明自己的计划是最好的,如果是同事的改变,她当然会找机会给对方一个不好的评论。她一直认为她是最好的,所谓的异议只是不欣赏她的卓越或嫉妒她的能力。
小C,有两个以上是不同的。同样是严肃的工作完成后,同舍的羽毛,但不一样的,每次她走的时候修订老板或同事与自己的方案反复比较 - 发生了什么变化,如何变化,为什么变化。遇到不明白的地方,她会追上司和同事们不厌其烦地问:这个地方,您怎么看?有没有其他办法?如果你觉得好吗?他还接手其工作方案要求其他单位,不同的人,每个人的位置,资历,这个概念是不一样的,她自然收获在不同的角度,位置,角度 - 它们积累,他成为滋养自己的职业发展。
这也是一项工作,但这三个人的收获和积累是完全不同的。这就是职业态度的不同。一开始,三人的能力和基础几乎是一样的,但是随着时间的推移,小A和小B仍然在做最基本的工作,而小C已经成为公司的高价值和关键朋友的种子选手。
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