职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每年12月，职场开始进入淡季，各单位都忙着年终决算，业绩考评，清理各种事情，建立下年客户关系，忙得不亦乐乎，招聘则暂时休息，进入冬眠状态。今年的职场当然也在随着企业的忙碌而逐渐趋淡，但是不同于往年的是，今年的12月并未进入冬眠状态，校园招聘会、教师招聘会还可以让职场温上一阵。
那么，12月职场人士主要做什么?
一、抓紧定位
还准备跳槽的职场人士请马上稍息，12月里千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，如果一旦没有抓到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。如果前段没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里，那么，唯一的办法就是请专业部门进行快捷推荐，否则，就要与求职大军的队伍里的难友并肩战斗到明年春节之后，那心态可想而知。
二、职业规划
今年职场上的你，可能是一帆风顺、可能是步履艰难，不管怎样，明年要走好，做好职业规划，职业才能走好。职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本。所以，为自己的发展好好规划一下，为自己的未来好好规划一下，为明年的职业路线好好规划一下。科学定位之后，沿着主干道补充知识，争取在短时期内上到更高一层的平台。
三、充电学习
充电是职场上天天都提的词，无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，只要你是在职场上的某个层面上，就要天天充电。不充电，电源能量不够，就会使自己的职业苍白、瓶颈，而且，电压不够大，电流不够强，就难以冲破阻力，与别人竞争，最后，只能败下阵来。
四、年终总结
总结一年的工作成绩，给自己当个测试高手，盘点一下能装到篮子里的工作成果，和不能装到篮子里的病果。一个完整的年终报告应该包括：
从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到：
1、总结的目的以及总结的要义，这个部分简单概括；
2、对上一年度工作的回顾，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来；
3、分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己；
4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题，多总结一下，而且，谈到下步的对策；
5、对未来形势的展望和分析，这个问题切忌空谈；
6、下一年度的工作计划与安排，能脚踏实地、切实可行，又要有新的创意，千万不要假大空。
五、保卫果实
12月份，是各单位人员去留的关键时刻，也是企业人员重新洗牌的重要时刻，这个时候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年终胜利果实，变的尤其重要。如果你一年中都是只拉车不看路，12月里，你要睁大眼睛、竖起耳朵，把公司的种种迹象尽收眼底，把来自各个层面的消息加以分析。特别临近发放年终奖的日子，一旦离开公司，那份应得的年终奖也与你无缘了。所以为了年终奖，为了保住胜利果实，不管发生了什么变化，不管上司态度如何，你都要忍耐、再忍耐，不能心气浮躁，天踏地陷就是三个字不能走。心态要稳定，如果躁动，潇洒走人，就可能会给老板节省一笔本该发放的年终奖，不是老板奖励你，成了你奖励老板。
六、人际沟通
与自己的上司和同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题的方法，给予的评价，一个是给自己在公司里一个准确的定位，看到自己的不足，该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人，如果工作中有什么过节和误会，也能消除，有利于明年的工作和发展。和一切相关的人员交流，不同的交流渠道，获取消息是不同的，角度也不同。
宏威高级职业顾问、资深职场专家郭策友情提示：
岁末将至，风雨兼程又是一年，职场人苦乐参半，感慨万分，时光的飞逝，年龄的增长，竞争的残酷，加薪的不易，都在这个月里涌上心头。但是，叹息不是目的，争取才是可行，明年的计划要做好：
1.目标数字化：时间化、数量化、金额化。
2.行动具体化：执行计划、落实方法、信息反馈。
3.学习充电计划：自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划。
4.人脉建立规划：学会沟通、建立自己的人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。
用自信、充实告别06，用奔腾、豪情迎接07！
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伴随着就业形势的严峻，时下社会上又出现了所谓的“校漂一族”。这是一个生活在曾经熟悉的环境中、不愿踏入社会就业、漂流在原来就读的校园及周边以期达到自己理想目标的人群。“校漂族”是不想“上岸”还是不能“上岸”？对于“校漂族” 社会是应该宽容对待还是给予谴责等问题都正成为引人关注的问题。
“校漂族”缘何成为一种群体性现象。在北京海淀区增光路边上，大学毕业快两个多月的小姜居住在一所不到20平方米的小房子内，而不到500米的距离之外就是小姜的母校。“学校有我熟悉的食堂、熟悉的操场，还有那些熟悉的教室”，在小姜的眼中学校里的一切还都是那么的熟悉。其实小姜并不是一个特例，有着越来越多像小姜一样的毕业生，成为了名副其实的 “校漂一族”。
这一群体性现象时认为，首先学生没有找到工作、在学校里考研等待机会，因为在学校周围拥有着熟悉的环境和氛围，所以选择了“校漂”；其次是学生受经济条件影响，即使是刚找到了工作的学生的待遇也不高，因此他们需要依赖于学校的食堂、学校的公共设施；三是与某些学生的心理有关系，他们对学校已经形成了心理上的依赖意识。这很大程度上反映出其职业意识的缺乏，对社会和职场的陌生导致了逃避心态，以及对安全感的缺乏，无法面对独立的生活。
对于大多数人而言，要想的应该是如何避免成为“校漂族”。进大学是为了毕业，而不是为了留下，因此在校期间就要提早开始培养职业意识，寻找职业方向，积累实习经验。校漂要追根溯源的话，并不是某些个人的因素造成的，招生规模的扩大导致大学吸收了过多的学生，而社会无法吸收如此巨大的求职者，才导致出现了这样一个群体性的现象。其次，扩招又无法保证生源的质量，因而产生了一批无法适应社会需要的大学毕业生。
“校漂族”要视自我情况作出正确的选择，既不工作又没有未来规划的人，建议要选择先就业再择业，在就业的过程中找到自己职业奋斗的方向。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯?据报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过分自信，急于成功
这种人过分自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为、不行动。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好不懂装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为，每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。
职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
职场中最危险的12种行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明才智，经验丰富，但一旦升职，就没有信心，感到无能。再说，他也没有爬上去的野心。他总觉得自己的地位太高了。也许再低一两级比较合适。
这种自我毁灭和自我约束的行为有时是无意识的.然而，作为一名高级管理人员，这种无意识的行为会使企业付出很大代价。
在人际交往和现代社会的互动，只有自己的能力，开辟新的生存空间，或者仅仅做好本职工作日益受到重视，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的办法就是和实施自己的想法和意见，维护自己的尊严和权利，然后尽一切可能影响同事，上司，下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一个有勇气集体自信的相互作用。
2、非黑即白看世界
在这样的人眼里，世界不是黑白的。他们认为每件事都应该像标准答案的测试一样客观地评估。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰，坚持自己的原则。然而，这些原则可能根本不被其他人接受。结果，这样的人总是孤军奋战，常常失败。
3、无止境地追求卓越
这样一个人要求他成为一个英雄，而其他人则要求他符合自己的标准。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果，下属被拖了出来，跳起来求生，留下来的人更累了。结果企业流失率增加，企业负担加重。
这种人适合独立工作，仿佛董事必须聘请专门人员，当他问他的下属的太多，不敢讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这些人通常不惜一切代价避免冲突。事实上，不同的观点和冲突可以激发活力和创造力。一个本应为下属辩护的主管，为了避免冲突，可能会被下属或其他部门看不起。为了维护和平，他们压抑自己的感情。因此，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种无法解决冲突的情况蔓延到婚姻、父母和孩子、兄弟姐妹和友谊。
5、强横压制反对者
他们坚韧无情，就像推土机一样，所有阻挡道路的人都被夷为平地，因为他们太咄咄逼人，不知道绕道的技巧，结果可能会伤害他们的职业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这非常适合某些人，前仆后继。在稳定的社会或企业，他们始终坚守，妥协是屈辱，如果没有人注意他，他们会加大，直到有人注意为止。
7号。过分自信，渴望成功
这些人过于自信，渴望成功。他们是不切实际的。找工作的时候，如果不是龙头企业，他们就不谈，否则就开自己的门。当他们进入大企业的工作时，他们中的大多数人自愿承担超出他们能力范围的工作。结果，任务并没有停止摇摆，而是试图弥补以前的承诺，取得了更高的成就，结果被证明是一位战败的将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，永远要停止摆动的行为。此外，您必须强制自己“不作为，不行动”。
8个。被难缠的“绳索”绑住
他们是典型的悲观主义者，他们太担心了。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。当这样的人负责时，他就会拖拉，一动不动。因为他太在意羞耻，他甚至担心下属会出事，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制的恐惧，让自己变得更强的移动性。职场生存的最有效的方法！
9、疏于换位思考
这种人根本不了解人性。人们很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和怜悯的情绪。当他们在打电话时，他们通常连电话都不打，直接切入主题。他们缺乏相互比较的能力。他们想把情感因素排除在决策过程之外。
这些人必须做一个“情绪检查”，以了解他们对什么感觉更敏感，并询问朋友或同事，如果你发现你忽视了他人的感受，收集你行为模式的实际案例，重新审视整个情况，并改变行为。
10、不懂装懂
那种工作的人不懂装懂的，喜欢说：“这项工作真无聊。”但他们的心脏真的感觉：。 “我没有做任何工作。”他们希望年轻的，成功的成年人，但他们不喜欢学习，求助或征询意见，因为他们认为这将是“无能”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美，但严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有些人往往不知道有些话题可以公开谈论，而有些内容只能私下说。这些人通常都是无心的好人，但在组织层面的企业里，那些管不住嘴的人只会毁了自己的事业。
他们必须时刻为自己竖起警告牌，提醒自己该说什么和说什么。
12，我到底的方式，对不对？
这种人总觉得自己失去了事业的方向。”我走的路对吗？”他们总是怀疑。他们觉得自己的角色是可选的，跟不上别人，也没有归属感。
当你得到一份新工作或新职位，面临的都是陌生的环境，在新环境的前三个月其实挺痛苦的，只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢？
新人如何快速融入职场 进入职场最重要的4个要点
新人如何快速融入职场
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中都这样做。 但你所面对的是那些对你的正直、你的政治立场以及你忠诚所在的人。 这是一件重要的事情，你的新同事想了解你，所以请确保你做得很好。
5、给自己定位
对于新老板和不同的需求，你的工作情况发生了变化。向前运动的手段，你看到新的事物和人 - 和新的人会看到你。你是什么关系，现在的关键是？你怎么想他们发展？如果你看不到的地方改变了，那么你就不会成功转型。
6、工作进行一段时间后再来重新领会公司对于企业社会文化的深刻内涵
企业文化是公司的核心精神和价值观。 只有真正理解企业文化的核心和内涵，将他融入自我的价值观，并将他付诸行动和实践，才能看到它对自我发展的巨大价值。
在工作场所获得的最重要的四点
一、尊重其他同事，待人热情以及忠诚
相互尊重是处理任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系是建立在工作的前提下的，一旦不尊重，伤口就很难愈合，所以与同事沟通时，态度要诚恳，实事求是，给同事一种信任感，亲和力，有利于同事之间关系的持续加深.. 所以，处理好人际关系，最重要的是要互相尊重，待人热情忠诚..
其次，要相处的同事要时刻注意细节
有这样学生一种社会现象，同事可以带点零食到办公工作室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出自己一副中国不屑的人为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难进行相处。
还有一种现象是，你经常喜欢探索别人的家庭事务，同事，可以由别人自己说，不能说，不要挖在底部，每个人都会有自己的秘密，如果你喜欢探索，即使没有目的，人们也会回避你三点。 所以在办公室一定要注意小细节，不能因为自己的疏忽，而导致与同事的关系出现问题..
三、同事之间也需保持一定距离
在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。
四、学会与各处类型的同事打交道
每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必 须因人而异，采取不同的策略与同事相处！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《进入职场，养成9个好习惯。》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
第一个习惯是及时
收到的消息，二十四小时内一定要回复，网络差不是借口。约定好了会议时间要准时赶到，交通堵塞、闹钟没响都不是借口。
第二个习惯是学习
一年至少要读几本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是读了没什么收获的，不是你看了能不犯困的，一定要是有所收获的。
第三个习惯是动笔
每年至少写四篇文章，每篇至少写两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛避开了人群，屏息敛气、抬头看到明月当头。
第四个习惯是强身
每天至少半小时的慢运动，如肢体伸展，瑜伽，站桩。每周争取锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持良好的身体健康是基本素养。
第五个习惯是爱好
可以有一个可以长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会淡定。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要了。
第六个习惯是常备
除了睡觉时，手机都应该开机，这样你的同事才能找到你。 如果你和上级出差，你的手机几乎要不离手。
第七习惯是执行
万事开头难，所以你看到事情要马上开始着手去办。不然会一直在你的脑海里，立即开始做，做完了就放下了。
第八个习惯是服从
接到一项似乎很不科学合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级进行充分沟通，从他的角度分析理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级的要求；第二，降低对自己的要求，要自信，不必做每件事都得一百分；第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
第九个习惯是收放
从学校毕业后，不再一切都是考试，不再每一次考试你都要考满分，拿到第一名。收放是一种技能，没有人在学校教你。 实践的第一步是自信，而不凡事胜人。
小编认为：职场中养成这些好习惯是很有必要的，习惯的养成在于坚持，所以一定要坚持下去。
一、职业生涯规划人生目标导航仪
职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
那么职业生涯规划对新生的意义何在呢?大一新生从入学开始，就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好，给自己尽早进行明确定位，最终实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。
职业生涯规划步步为营才能步步为赢
职业生涯规划对于大一的新生而言，主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端，是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年，所以进入大学的第一步新生一定要走好，这样才可以为以后就业打下基础。只有做到了步步为营，才能步步为赢！
那么，大一新生如何做好自己的规划呢?就业指导专家将其分为七步：
第一步、适应校园环境。
进入大学的第一个月，新生处在一个陌生的环境里，要尽快熟悉校园环境，摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时，还需了解校园资源，学会借助网络，掌握信息。
第二步、思考自我，明确定位。
这一阶段，新生需要尽可能全面的了解自我，发掘自身的兴趣爱好。根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。
第三步、学校生活适应期。
这一时期新生的主要任务就是学好基础课程，掌握基本技能。并养成良好的生活学习习惯，高效利用大学资源。
第四步、所选专业了解期。
在新生基本了解大学生活后，了解专业就提上了日程。这一阶段，新生应多向专业课老师请教，了解专业相关知识。在学习专业课的过程中，建立自己对本专业的兴趣。
第五步、其他专业博览期。
用这些业余时间博采之长，为自己储备与本专业相关的知识，是个不错的选择。博览与本专业相关的其他专业，在学好本专业的基础上，通过图书馆或者网络学习其他专业的知识，对专业进行了解判断，确定自己的兴趣点与自己的目标专业。
第六步、专业技能体验期。
在理论学习后，职业规划专题组推荐就该找个机会去亲自体验了，从而在理论和实践上都验证自己的选择。如理科学生随师长去实验室做大量的专业实践，新闻类学生可以尝试去写一些文章，甚至可以利用暑假去做一些兼职，有营销目标的学生可以尝试去做一些销售的工作，这个阶段最少要两个月时间，这样有利于判断自己的目标职业是否是自己的兴趣点，便于调整自己的目标。
第七步、大学关系建立期。
人脉的积累应该从大学就开始，在大学生活中既要注重与以往同学或者朋友的交往，同时不能忽略大学同学关系的建立。具体来说就是以下几点：1、熟悉本班本系，确定交往对象；2、了解学校校友，参加社团组织；3、加强与老师交流，寻找良师益友；4、拓展校外交际，寻找人生贵人。
大一新生只要拥有一颗未雨绸缪的心，从现在做起，从点滴做起，深入了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。
你在工作场所掌握了这些规则吗?
职场中最致命12条法则？
1，总觉得自己不够好
虽然这类人很聪明，经验丰富，但是一旦升职，他就没有自信，觉得自己不称职。此外，他没有攀登的野心。他总是觉得自己的地位太高了。也许一个或两个较低的水平更合适。
这种自我毁灭和自我限制的行为有时是无意识的。然而，作为公司的中层和高级管理人员，这种无意识的行为将使公司付出很大代价。
在一个越来越注重人际沟通和互动的现代社会里，仅仅凭自己的能力开拓一个新的生活空间，或者仅仅做好一项工作，就越来越不可能脱颖而出和取得成功。要做到这一点，唯一的办法就是勇敢地表达和落实你的想法和想法，维护你的尊严和权利，然后尽你所能影响同事、老板、下属或客户，用他们的言行给他们留下深刻印象，形成一种互动的集体自信。
2，非黑色或白色看世界
在这些人的眼中，世界既不是黑的也不是白的。他们认为应该像用标准答案进行测试一样客观地评估每件事。他们总是觉得他们在捍卫自己的信仰和原则。然而，其他人可能根本不重视这些原则。因此，这些人总是孤军奋战，常常战败。
3，追求卓越永无止境
这样一个人要求他成为一个英雄，而其他人则要求他符合自己的标准。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果，下属被拖了出来，跳起来求生，留下来的人更累了。结果企业流失率增加，企业负担加重。
这样的人适合独立工作。如果他是主管，他必须聘请专家。当他要求太多的下属时，他会被大胆地提醒。
4。无条件避免冲突
这些人通常不惜一切代价避免冲突。事实上，不同的观点和冲突可以激发活力和创造力。为了避免冲突，应该为下属辩护的上司可能被下属或其他部门看不起。为了维持和平，他们压制自己的感情，结果是他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最终，这种无力解决冲突的能力蔓延到婚姻、为人父母、兄弟情谊和友谊。
5.对对手的强烈和水平抑制
它们硬朗无情。他们就像推土机。阻挡道路的人都被夷为平地，因为他们猖獗，咄咄逼人，不知道如何绕道而行。结果可能会伤害他们的事业。
6。自然喜欢吸引人们的注意力
这种人为某种理想而奋斗。在一个稳定的社会或企业中，他们总是迅速采取立场，认为妥协就是羞辱。如果没有人注意他，他们就会加强，直到有人注意。
7.过于自信，渴望成功
这些人过于自信，渴望成功。他们是不现实的。在寻找工作时，他们不是领导公司，但他们可以自由交谈。当他们进入大公司的工作时，他们中的大多数都是志愿者并要求对超出他们能力的工作负责。结果，任务没有完成，它仍然没有停止摇摆。相反，他想要以更高的优点弥补先前的承诺，结果成了一个普遍的失败。
这些人大多缺乏心理上的肯定，所以我们必须找到心理根源，才能阻止不断的摇摆。此外，我们还必须强迫自己“无所事事，无所事事”。
8、难“系绳”
他们是典型的悲观主义者，他们太担心了。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。当这样的人负责时，他就会拖拉，一动不动。因为他太在意羞耻，他甚至担心下属会出事，让他难堪。
这样的人必须训练自己。在考虑任何事情时，他们必须控制心中的恐惧并使自己更具流动性。在工作场所生存的最有效方式!
9、疏于换位思考
这些人完全不了解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和同情等情绪。当他们打电话时，他们通常都不打招呼。他们没有直接达到目的的能力。他们想从决策过程中排除情感因素。
这样的人必须做一个“情绪检查”，让自己知道自己对什么更敏感;如果你发现自己忽视了别人的感受，就去问朋友或同事，收集自己行为模式的实际案例，重新练习整个情况，改变你的行为。
10、不懂装懂
在工作中不假装理解的人会说：“这些工作很无聊。”但他们内心真正的感觉是：“我不能做任何好的工作。”他们很小的时候就想成功，但是他们不喜欢学习、寻求帮助或寻求建议，因为他们会被认为是“无能的”，所以他们必须假装理解。此外，他们要求完善，但严重拖延，造成严重瘫痪的工作。
11、管不住嘴巴
有些人经常不知道某些话题可以公开谈论，有些内容只能私下说。这些人通常都是善良的人，他们没有心，但在企业级企业中，这样一个无法苟延残喘的人只会毁了他们的事业。
他们必须时刻为自己树立警告标志，提醒自己该说什么，不该说什么。找工作的最好方法是什么?
12.我走对路了吗
这种人总是觉得自己失去了事业的方向。“我走的路对吗?”他们总是那么可疑。他们觉得自己的角色是任选的，跟不上别人，没有归属感。
每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为 17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AF P(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说：一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行挖角的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
从支行到分行，再到总行，一步一个台阶地往上升迁。
一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于初入社会的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。小编整理总结出以下12条职场潜规则，欢迎阅读了解，希望能帮助到大家。
1. 你不仅做得很好，还让别人知道你做得很好
积极、恰当地展示自己的工作成果不是一种作秀，而是一种重要的能力。
2.面子毫无价值，特别是当能力不足时
学会不懂就要问，工作中学会虚心向别人请教。面子不是最重要的，把事情做好才是最重要的。
3.工作是由领导分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力问题
不要以完成任务为标准，而是要注重能力的增长和学习的心态去工作。通过这种方式，你会发现你是领着公司的工资在学习，不仅成长得更快，而且能体会到更多的乐趣。
4.不要随便答应别人，既然答应了就要做到
在回复“好”之前，仔细思考，哪些能做到，哪些不能够做到，应该事先沟通，谨防给别人留下一个不守信用的印象。
5.有能力的人在哪儿都能表现的很优秀
千万不要相信这句话。因为选择同样重要。如果你是个有才华的人，但如果你选错了地方，就无法发挥你最大的价值。
6.积极汇报工作进展情况
主动报告进度＞完成后及时报告＞执行结果不好＞不汇报。别人不问，你也要主动汇报，不然你做得再好，也没人会看到。
7.当提出反对意见时，最好有一个更好的计划
在反对别人意见的同时，最好能提出更好的建议，在提出问题的时候，最好能准备一个更好的解决方案。
8.不要为自己设定限制
人们常问：“我做XXX已经三年了，现在转到XXX是不是太晚了？”一问才知道这个人才26岁，很不理解，为什么三十多岁还没到，就已经开始给自己的人生设限了呢？不要给自己的人生设限，因为你的人生有无限种可能。
9.不要嘲笑努力的人
因为努力本身就是一种能力，毕竟只有极少数人能够做到持续坚持的努力，不改初衷。
10.不要在背后谈论你的同事
不要和A谈论B。当A主动和你谈论B时，尽量不要对它进行任何评价。
11.虽然你很讨厌办公司政治，但是存在既有其合理性
企业管理职位总是稀缺的资源，那些能够在复杂的办公室政治赢得胜利的人，也证明了他们在压力下生存和协调的能力。
12.进入一个陌生的团队，一定要主动的去了解你身边的同事，快速融入团队
当你加入一个新的团队时，其他人没有义务集成到你的系统中，但是你应该主动了解你的同事并融入团队。你融入团队越快，你的工作就越好。前三个月是关键。
影响职场晋升的12种心态
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
职场白领12种心态影响升职
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2，无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，但也严格要求别人符合他的标准。在工作中，他们要求下属“更多、更快、更好”。因此，他们的下属精疲力竭，“跳了一辈子”，而那些留下来的人则更累了。因此，周转率不断增加，给企业带来负担。
这种人适合独立工作，仿佛董事必须聘请专门人员，当他问他的下属的太多，不敢讳地提醒他。
3. 用黑白的眼光看世界
世界是黑的还是白的。他们认为，一切都应该客观地判断，就好像这是一次有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰和原则。然而，这些原则可能根本得不到赞赏。结果，这样的人总是单打独斗，经常输掉比赛。
4，无条件地避免冲突
这种人不惜一切代价避免冲突。 其实，不同的意见和冲突，却能激发活力和创造力。 为了避免冲突，应该为下属争辩的主管可能会被下属或其他部门瞧不起。 为了维持和平，他们压抑自己的感情，结果，他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。 最终，这种无法解决冲突的能力会蔓延到婚姻、为人父母、兄弟姐妹和友谊。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，停止一切对外人，应铲平，因为横冲直撞，攻击过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害他的职业生涯。
6. 天生喜欢引人侧目
这种人为某种理想而不懈地工作。在一个稳定的社会或企业中，他们总是很快地表达自己的立场，觉得妥协是一种羞辱，如果没有人注意到他，他们就会变得更加严重，直到有人注意到它。
7，过度自信，急于成功
这些人过于自信，渴望成功。 他们都是不切实际的，在找工作的时候，不是一个领先的企业是不可能的，还是靠自己。 当他们进入大公司的时候，大多数都是自愿接受超出他们能力范围的工作。 结果没有达到，仍然不会停止摇摆，而是想用更高的成就来弥补以前的承诺，结果往往是败将。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断思考摇摆行为。外，也要逼自己“不作为，不作为”..
8、疏于换位思考
这种人不了解人性，很难了解恐惧，爱，愤怒，贪婪及怜悯等情绪。当他们打电话，通常连招呼都不打一个直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们希望从决策过程中排除情感因素。
这个人必须对自己进行“情绪审计” ，以找出他们对哪些感觉比较敏感; 问问朋友或同事，你是否注意到自己忽略了其他人的感觉，收集自己行为模式的实际例子，重新排练情况，改变行为。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这样的人领导，遇事会耽误事情。因为太在意羞愧感，害怕，甚至下属会的情况了，让他难堪。
这些人必须训练自己控制自己的恐惧，在思考任何事情时变得更加积极。 在工作场所生存的最有效方法。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人喜欢说：“这些工作很无聊。”但他们内心的真实感受是：“我做不好任何工作。”他们希望在年轻的时候成功，但他们不喜欢学习、寻求帮助或寻求建议，因为这被认为是“不称职的”，所以他们不得不假装理解。此外，他们对完美的要求被严重推迟，导致严重瘫痪。
11、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己迷失了事业的方向。 ”我走对路了吗? ” 他们总是想知道。 他们觉得他们的角色是可有可无的，他们跟不上其他人，他们不属于这里。
12、管不住嘴巴
有些人经常不知道，有些话题可以在公开场合谈论，有些内容只能私下说。这些人平时都是好人，没有想法，但是在企业的组织层面，这种管不住嘴的人，只会毁了事业..他们必须时刻为自己张贴警示牌，提醒自己该说什么不该说..什么样的MM最适合找工作...
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
职场中易遇到的12个现实问题
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3，以诚待人，但真诚的目标和规模
我们可以从小学生受到的教育是“待人以诚”，不少人认为将此作为做为金科玉律，即使是职场上，也待人态度诚恳。毫无存在疑问的，这些人到头来他们都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
诚实的人在工作场所总是一种损失，即使你想用真诚来对待人，也必须有自己的尺度。 而对人真诚，应该有目的，否则就是职场上不好的好人”，最后吃亏最多，口碑最差的还是你..
4、工作不会害你，只有人才会害你
在职场里，我们国家都会自己遇到一些工作的意外。譬如在进行升职竞聘管理关键问题时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们工作，但我们和人相处。 所有工作背后都有计划和阴谋。 必须记住，在工作场所，工作本身是死的，不会伤害，只有人才会伤害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们自己是不是一个看起来并没有得到什么厉害，甚至可以到处都是一些缺点，好像你随时都可以通过超越他们。
但在做事上，这些人包罗万象，几乎光着脚，让人抓不住把柄.. 工作场所的生存不取决于你能做多好，而是取决于你能活多久。 所以做人要暴露缺点，让人不提防做事要小心，不被抓住。
6、上司夸你越多，你拿的好处就越少
上司进行夸奖你并不是一个好事情，因为对于他们拿最廉价的口头表达赞扬，取代了实质性的利益。很多企业上司不吝啬我们嘴上赞扬，但却把中国实际发展好处就是藏在学生自己的口袋里。每次被夸，你就少了员工晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
7、规划要长远，拿钱要及时
有太短视的人，而且人太有远见。工作场所是足智多谋的艺术，不能用来善待生命的态度。
对于一个职场职业生涯，必须首先要有远见，因为发展规划的不是你正在我们做的研究工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要进行短视，能拿到手的尽量自己拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以实现长远战略规划。而钱是别人的，只有抓牢才能真正变成你的。
8、得罪人是有成本的
职场中的大忌，被一时的情绪所控制，不由自主地要得罪人.. 任何专业高手，都是无声之色，深底.. 原因其实很简单，在职场上，得罪人是一种代价，你认为你不必害怕别人，你可以随便得罪，但在这个过程中，却付出了代价。 因为职场是一个利益交换的地方，你的同事或上级与你无关，他们没有理由忍受。 当你冒犯了他们，即使你今天不还钱，当有一天你在他们手中犯下，肯定会严厉报复你。
在这个世界天翻地覆，你可以做一辈子，你不让它在别人的手里？
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣
工作场所生存技能从一种转变到另一种。 永远做一个好人可能会让你成为一个坏老板的刺。 总是一个叛徒，不能得到好的老板信任重用。 能够区分好老板和坏老板，了解老板的需求，在好老板下做部长，在坏老板下做叛徒，这是职场的最高境界。 从古至今，政府和反对派的主人是这个游戏的主人。
10、别人对你越坏，你要对人越好
好人是可以同时得罪的，因为对于他们自己个性发展温和，不会进行报复你。但坏人却绝对我们不能因此得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。”好人好报，坏人坏报“是一个共同愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是生活处处都是小心，而是通过别人对你坏，你要对人好。这不是”以德报怨“，而是一种潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量作为反击，才能让坏人无法获得提高他们得到应有的报应。但在这方面之前，要多好就得到了表现的多好。
11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的
有些人何老板说圣旨之间的事情，而是要了解老板作为一个男人，他有自己的职业兴趣。所以，说老板，当然是站在自己的立场，以保护自己的利益。劳资双方的利益发生冲突时，代表你失去了什么人的利益，更多的老板来听的话，你越输。总是不听老板的，但独立思考，要知道这句话对自己有利，而不是忠于自己不利。
12、上司不会适应你，只有你去适应上司
失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：
第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;
第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
第三阶段，职位升迁阶段。
对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行20XX届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211 工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。 AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说：一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行挖角的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人：一定不能做的12件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
以上《12月的职场并未进入冬眠》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“月嫂个人简历”专题！
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