第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《第三季度人才供求 土建行业就业压力大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
北京市人事局发布第三季度人才供求信息，就业压力相对降低
近日，北京市人事局发布2008年第三季度北京市人才市场供求信息。据统计，三季度北京各人才服务机构登记求职人员近49.58万人次，招聘职位需求近56.03万个，求人倍率（需求人数/求职人数）为1.13，比二季度高出0.22。也就是说，就业压力相对降低。
供求关系：土建行业就业压力较大
数据显示，今年三季度登记求职人员达到49.58万人次，招聘职位需求近56.03万个，为今年首次出现招聘职位多于求职人员的状况。这也说明，就业压力正在逐步减轻，求职者的机会相对增多。
一些专业人才比较抢手。岗位需求大于供给、出现人才缺口的专业有财务管理、物流管理、保险、广告等职业。有人力专家表示，供求关系目前存在一定的错位，一些单位虽然需求人才较多，但往往因为门槛问题，未必能招聘到相关人员。
与此同时，部分行业依然就业压力较大，包括财政、土建、通信工程、人力资源管理、贸易经济、翻译等。其中，土建类需求人数8508人，但求职人数达到2.16万人。
职位要求：96%招聘岗位有年龄要求
对求职人员而言，主要分布在民营企业员工、应届毕业生、社会待业人员、三资企业员工四类人群，其中应届毕业生12.5万人，居首位，占25.22%；其次是民营企业员工24.23%。女性求职者比上季度降低10.53个百分点，达到43％。此外，第三季度，有96%的招聘岗位对求职者都有明确的年龄要求，其中，对29岁以下求职者的需求为71.33%。
行业分析：热门职业新增工程管理等
从行业分析来看，三季度民营企业人才需求占总需求量的68.01%，三资企业人才需求占总需求量的13.65%，二者继续占据人才需求总量的主导地位。同二季度相比，热门职业有了相应变化，新增了工程管理、财务管理、保险、会计、计算机硬件、旅游管理、通信工程等专业。
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记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉，今年一季度，重庆招聘职位需求同比下滑5％，求职人员同比增加10.3％，职位供求低于1：2，就业压力凸显，但市场营销、机械制造、IT、餐饮、零售等行业人才需求相对较大。
重庆市人才交流服务中心统计数据显示，一季度重庆共举办各类招聘会485场，招聘单位3.9万余家，招聘职位24.3万余个，求职人员55.6万人次（含网上求职），职位供求比例约为 1：2.19。全市招聘职位需求同比下降５％，求职人员同比增加10.3％，就业压力较大。分析表明，目前重庆的人才供给主要集中在建筑地产类、机械制造类、通讯电子类及其他服务行业，人才需求量相对较大的行业主要是市场营销、机械制造、IT、餐饮娱乐、零售百货等。
据悉，进入二季度以后，重庆各类形式的人才交流活动总体将减少，但随着重庆市第三届大学生人才交流节的开幕，针对2009届应届高校毕业生的专场招聘会及相关公益性活动会增多。预计在6月中、下旬会出现一次求职小高峰。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2009届大学毕业生进入了求职高峰期，哪些专业就业压力大？哪些专业社会需求减少？近日，记者采访了南京高校界相关人士，对09届毕业生专业冷热进行了分析。
根据江苏省就业指导中心提供的信息，由于专业对口的用人单位受编制、计划、招考等影响，或数年前的培养规模已超出社会需求，导致此类专业毕业生就业率长期偏低。比较典型的有临床医学类、法学类、新闻传播学类、师范类等。相关人士称，多数院校的传统特色专业就业情况相对较好，而部分新开专业、尤其是与原有特色专业关联度较低的专业，往往成为提高该校毕业生就业率的瓶颈。如南京航空航天大学的航空航天类专业毕业生受到国家发展航空利好政策影响，毕业生就业一直供不应求，而该校艺术类专业毕业生的就业压力就较大。
据了解，今年是江苏省师范类毕业生与非师范类毕业生就业完全并轨、师范类毕业生进入市场双选的第四年。目前，师范类毕业生就业压力相比其他专业压力大。据分析，影响师范类毕业生就业的因素很多，其中一个重要原因是师范类毕业生虽已进入市场双选，但需方仍未走出计划分配的模式，即广大的中小学校仍无用人自主权，无法实现真正意义上的双向选择。
南京理工大学就业指导中心相关人士指出，实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。此外，高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。从地区看，东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生，而西部不足20％；从学历看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《金融危机致企业校园招聘大减 就业压力大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
10月，是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。
日前，在西南财经大学就业指导中心的网站上发布了重要通知：接到家乐福(中国)的公告，由于全球经济危机的原因，全国范围内的招聘活动取消。广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注，大型企业一向是就业市场的招人大户，他们的动向很大程度决定就业形势的走向。
企业动态：取消推迟招聘企业剧增
事实上，在金融海啸的影响之下，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。国内某著名保险公司的负责人告诉记者：往年我们一直都有在3月份进行校园招聘，不过今年将肯定不进行招聘了。受外围金融海啸的影响，我们不得不采取缩减人手开源节流的方法。对于企业一些自然流失的职位空缺，我们将采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从校园上吸取新鲜血液。记者从学校方面了解到，不少企业推迟宣讲会，以调整招聘计划。
德勤、毕马威、普华永道、安永，这四大国际会计事务所一向是应届毕业生找工作的标杆。金融海啸以来，很多人都以为四大可能会缩减以往动辄上千的招人计划，据了解，四大将维持原有计划，有的甚至逆市上行，进一步扩大招人规模。
安永人力资源部Racel向记者介绍：我们今年肯定不会缩减招聘计划，会与去年基本持平，无论是人数规模还是职位规模。而据了解，毕马威今年招聘计划将增至2000人，增幅约10%，其他两家公司也有类似的规模。
学校反馈：中小企业来得比往年少
压力确实比往年要大。中山大学就业指导中心黄勇平告诉记者：大型企业该来的基本都有来，招聘人数和规模也差不多。不过中小型企业受金融海啸影响貌似比较严重，来的比往年要少，即使来了，招聘规模也有减少。
另据黄老师介绍，与金融直接相关的行业受影响最大，我们排期是到11月底，来宣讲的证券公司仅有一家，地产、保险方面的职位锐减，银行除了几大银行外也是有所减少。
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暑假结束了，对于不少大学生来说，在这一个多月里，许多人生活的主题只有一个，那就是实习。在一个又一个实习单位的考场内外，即将踏足社会的大学生们体验了生活的酸甜苦辣。
碰壁已成实习的常态
说是暑假实习，实际上暑假还没开始，一场关于实习的选择与竞争就开始了。黄柳怀是广西某高校大三新闻专业学生，新闻专业向来特别注重动手实践能力，学校要求每个同学至少在媒体单位实习4个月。
今年6月底，期末考试尚未结束，黄柳怀就开始四处奔走联系实习单位。第一个联系的实习单位是某中央级报社驻桂记者站，硬着头皮上门连想说的话都还没说完，记者站站长就以一共才4个人的记者站暂时不需要实习生为由，婉拒了黄柳怀。
第二家她参加了南宁一家晚报的招聘实习生考试，20多个实习生名额，来了300多大学生竞争。当时一看到人头汹涌的场面，就吓到了！这只是实习，不是找工作啊！连实习都这么多人抢着来！黄柳怀回忆当时的场景仍难以想象。
最后还是通过班主任的多番走动，黄柳怀才终于找到一个单位实习。黄柳怀觉得实习并非如她所愿：她每天到报社，能做的就是把当天的报纸事无巨细的全部看完，一天就这么过去了。记者编辑各忙各的，几乎无人搭理。
我们部门记者就5个，实习生18个，版面有限，记者都没有天天出新闻，实习生哪里来的新闻写？小黄只有给自己不停打气，选择了这个职业，就只有坚持，碰壁已经是一种常态，大家都要经历的。
大学生在实习中五味杂陈
现在大家都知道找工作难，但真不知道找个实习单位也是这么难！黄柳怀感叹说。其实有这样感慨的大学生不在少数。
广西国际商务学院国际贸易专业的小甘，通过网上的招聘信息，参加了近10次面试，越面试越茫然，因为面试的几家公司都要求有实习经验，对于这种初出茅庐的毛头小伙子大多数公司根本不欢迎。
某高校信息技术专业大三学生小周，他在暑假到南宁电子科技广场做兼职，几天之内找了近10个店铺，才找到一个愿意给个机会他试试的经销商。
小周称，很多软件公司都只让实习生做些简单的程序测试、写用户手册等专业不对口的工作，其他相对专业的工作要求比较高，比如说要熟悉JAVA软件等编程知识。没有人很放心地把这样的工作交给实习生完成，总之他们需要熟练完成、对客户负责等等。
到某私企实习的罗同学，更是说出了实习生的痛：一个多月基本都没什么干，每天早早去打扫卫生，叠报纸，打字复印文件，学校的知识基本没有用到。
广西师范学院新闻传播系教师李志雄介绍，目前传统的医学类、师范类专业学生的实习问题相对比较好解决，因为这类学校基本都会有稳定学生实习基地，而会计类、电子信息技术、市场营销、新闻学等专业实习较难。
会计类、电子信息技术等专业就很难解决，因为公司不会让实习生来做账、管钱，一些新闻单位本身的压力就大，除非是马上能上手的学生，否则实习的门槛也比较高。李志雄说。
就业压力之下实习之争日趋突出
大学生早已经没有铁饭碗，每年那么多人走向社会，黄柳怀说，现在很多用人单位招人头一条就是要求有相关工作经验，求职简历递上去之后，没有实习或工作经历的简历往往被丢进了垃圾堆。
某报办公室主任雷女士说出了接收实习生的难处：我们也希望提供一些锻炼机会给即将走出校门的大学生，报社记者有限，带不了这么多实习生；报纸版面也有限。此外，一些大学生实习过程中工作不够主动、缺少与人交往的技巧，对他们的实习工作一定会有影响，此外还有人不遵守规章制度甚至给实习所在单位带来了很不好的影响。
李志雄说：高校可以为学生实习提供更多的方便。比如一些老牌新闻院系，与很多媒体都有很深的交情，实习期一到，学生直接进入新闻单位实习，全国这么多新闻媒体，学校在这方面发挥作用应该不是什么难事。
他同时表示，实习生一定要注意自身素质的提高，表现优秀的大学生要找到实习机会难度不大，但一个整天坐在办公室沙发上纹丝不动、不言不语的实习生，真的很难找到机会。 广西大学心理学教授刘惠珍表示，在观念上，大学生都应该明白，大学教育已经不是精英教育了，必须根据社会需要，适应社会发展。随着用人单位越来越重视应聘者的实践能力，大学生应该调整好个人心态，不管在任何环境，要抓住一切实践机会，尽快适应社会。
每个人在职场打拼，或多或少都会遇到职场压力，比如长时间辛苦的工作，频繁处理复杂的人际关系，升迁之路起起伏伏等，还有更多的时候还要面对个人及家庭各种问题。无形中给我们带来了巨大的职场压力。然而在面对职场压力时，不能逃避，那么如何有效的缓解职场压力，积极面对各项事务。小编收集整理出以下几点建议，供大家参考：
1、在纸上写出您在家庭、职业、社会生活中的压力及其原因，每一条压力，请思考三种不同处理方法，必要时与心理医生协商。
2、给亲朋好友写信，将您的压力、烦恼一吐为快，俗话说将压力说出来，那么每个人手里都将只有半个压力。
3、睡眠时间要充分，要补足。
4、有时候要自我吹嘘，自我赞美一番，保持自我良好感觉。
5、不要将责任都揽到自己身上，要设法学会同他人合作，同他人分担责任。
6、预防可以从根本上解决压力的困扰，早期解消产生压力的原因。
7、勇于决断。错误的决断比不决断、犹豫不决要好。决断错误，可以修正。不决断，迟迟犹豫不决，导致压力增大，有损身体健康。
8、不要过分拘泥于成功。失败是成功之母，有意义、有经验的失败要比简单的成功获益更大。
9、全局着眼，不拘泥于细部琐碎的小事。每一件小事、细节之处过分担心，长此以往，将被压力压垮。
10、运用幽默、微笑、催眠法和呼吸放松疗法保护大脑神经健康。在人际关系中，要保持意思的明确交流。
每个人都有每个人的活法，学会以自己的方式适应职场生活。愤怒时要制怒，过喜时要收敛，悲伤时要转移，忧愁时要释放，焦虑时要消遣，惊慌时要镇静。无论遇到什么事情，要知足常乐，随遇而安，泰然处之。
如果您一直感觉到存在压力，但是却又不知道怎样释放职场压力，可以尝试以上几种方法。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《调查显示：硕士生就业压力大 明显高于其他人群》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国内首家专门从事压力管理服务的应用心理学机构北京青年压力管理服务中心25日公布的一项调查结果显示，在专科生、本科生、硕士生以及博士生4个学生群体中，硕士生的压力感受平均水平明显高于其他人群。
究其原因，一方面很可能与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研，缺乏合理的职业规划有关。北京青年压力管理服务中心主任、心理学博士熊汉忠说，另一方面，也可能与硕士生的高不成低不就心态有关，从而增加了硕士生的就业难度，进一步加大了他们的就业压力感。
据介绍，从3月5日到19日，北京青年压力管理服务中心与新浪网教育频道就开展了2009中国大学生就业压力调查，在短短的两周时间内一共收到2896份问卷，其中有效问卷2884份。报告从压力源、压力感受以及压力应对方式等多个方面，系统分析了大学生就业压力的现状。在所有被调查者中，高的月薪期待会显著增加就业者压力；就业压力对大学生的生理、心理以及行为都产生了明显的影响。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，逐年攀升的高校毕业生数字，加之全面爆发的金融危机对就业形势的影响，使大学毕业生越来越感到就业的恐慌。大学毕业生就业难确实存在着客观的原因，但是由此带来的压力也有很大一部分是来自毕业生自身。究竟是什么内在原因使大学生承受如此大的就业压力，这是一个值得探究的问题。
我们每个人对工作都有着一个兴趣期，工作久了就会感到烦躁，压力也会随之而来；工作中遇到问题，心情也会变得不好；工作多年了，工资却没有上涨，对工作失去信心。各种各样的原因让我们开始对工作产生厌烦，那么，如果遇到这些问题该如何应对？小编精心整理9大应对招数，一起来试试吧。
1.创造新的挑战
很多时候我们倦怠的根源来自毫无挑战的工作，过于简单或者死板，让人提不起兴趣。你可以尝试能否加入一些新鲜元素或者用另外一种方式来对待它。不用坐在那里等待任务降临，尽可以大胆挑战自我，给自己设立更高的要求，探索新项目，设定能够激励自己的任何目标并不断追求。
2.换一个工作
如果你对工作已经厌倦到无法通过改变自己来缓解，也许就需要跳槽了。不过你需要做好充分准备，挖掘周围的资源，咨询身边的人，更新简历，递交申请表，发一些试探性的邮件，多找找那些你不厌烦并且会喜欢的工作。
3.和有趣的人一起工作
尽量远离无聊的人，以及负能量发射源。有趣的人可能是你熟悉的同事，或者你可以加入一个新的团队，甚至加入网上你感兴趣的社团。
4.清理工作空间
有人喜欢通过清理办公桌来缓解焦虑，你可以以批评的眼光来审视周围的事物并且问自己：这些东西有必要在这里吗？怎么让它们更简单一点？这样做的好处是你可以额外获得一个干净整洁的办公环境，让心情好一些。
5.发展一个爱好
你可以寻找一个新爱好，比如徒步旅行、编织、绘画、演奏乐器、骑车、烹饪、摄影……什么都可以，如果你有某种专长，也可以教别人，帮助他人也能缓解厌倦。
6.提高你的技能
尝试学习一项新的技能，并试着挑战自己，不管这项技能是电脑程序、写作、Adobe还是其他。你以后很可能会在工作中用到它，或者用它来找到一份新工作，或者自主创业，甚至还能从自己精通某样技能中得到成就感。
7.换一个电脑桌面
更换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖沓沓不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。
8.给自己放一两天假
当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。有时候你只是需要让自己精神振作，重新精神焕发。你可以通过阅读、睡觉、健身来放松身心，让大脑休息。你还可以抽空想想自己最在意的事情，让自己完全放松，重新规划自己的人生。
9.增加自己的财富
你可以做一些增加自己财富的小事情，比如你还没有存款账户，那么赶快去银行开个户，或者开始记账，做一个每天的收入支出明细表。你还可以研究研究股票和基金，哪怕只读读关于个人理财的书籍。
小编总结：工作中难免会出现厌烦的情绪，难免会有各种压力，但是这些都是需要自己去调节，去面对的。唯有自己能力大，本事多，对于工作中遇到的问题才能迎刃而解，所以，提升自我才是最重要的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《钢铁行业人才需求大 企业重金"曲线求才"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日前，记者从武科大了解到，今年许多钢铁企业为了招聘到优秀的毕业生，纷纷通过在校设立奖学金、重金邀请毕业生赴公司考察等方式曲线求才。
14日，湖南华菱涟源钢铁公司在武科大设立涟钢奖学金，每年将向该校提供不低于50万元的奖学金，用于奖励优秀在读研究生和本科生，而这也是目前企业在该校设立的最大金额的奖学金。
同时，河南郑州一家企业也斥重金，邀请该校20名管理学院的毕业生去该公司实地考察；而去年，青岛一家钢铁企业甚至曾出资2万元，提供双程飞机票邀请武科大材冶学院12名毕业生赴该公司总部参观，并将这些应聘者安顿在当地三星级宾馆，还出资安排他们去青岛部分景点游玩。这与其他行业招聘时，毕业生汗流浃背赶场的情景反差很大。
对此，涟钢人力资源部长陈晓表示，虽然每年来该公司应聘的大学生不少，但真正专业对口的技术人才却很稀缺，这一供需矛盾越来越突出，不少钢铁企业为了招聘到满意的技术人才，宁愿多花费一些成本。
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软件行业是一个技术革新最快的行业，需要不断学习，否则自己的知识更新跟不上就会落伍。
软件业的分工也很明显，程序员要求能比较踏实地工作，能够独立地担当起自己模块的任务，而且合作精神也要很强。一个项目往往划分为几个模块，需要大家齐心协力来写程序。
据统计，目前北京全市软件企业从业人员已达9.3万人，平均每个软件企业拥有工作人员39人。北京软件人才学历素质较高，年轻化趋势明显，其中硕士及以上学历1.3万人，大学学历5.3万人，两者之和占从业人员的比例达71%，软件人才以30岁以下和30至39岁的人员居多，分别为5.7万人和2.6万人，两者之和占从业人员的98.1%。
但是现在软件行业也在不停地走向成熟化，资源也在进行合理地调配。
劳动力成本过高是制约我国软件企业竞争能力的一关键因素。
有业内专家认为，组建金字塔式的人才结构将是降低软件企业劳动力成本的最佳选择。
目前，软件企业竞争能力差的一个因素是产品成本太高，这也是软件企业难以产业化的重要原因。目前，一个学软件的研究生月薪要到1万元以上，一个大本毕业生月薪要到3000元-7000元，这样高的代价必然给软件企业带来产品的高成本，使企业的产品无法与其他国家竞争。所以，降低软件企业劳动力的成本是提高企业竞争能力，将企业办大办强的当务之急。
所谓金字塔式的人才结构，是指将软件人才划分为软件设计开发人员、系统分析人员、基础编程人员三个层次。利用不同层次的人才结构，有效合理安排使用人才，实现人力资源优势最大限度地发挥，进而降低劳动力成本。目前，一些软件企业老总一方面叹惜人才匮乏，一方面又眼光朝上，对低层次人才不屑一顾，甚至提出非研究生不进。这实际上造成了人才上的一种浪费。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务，合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用，又使高级软件设计人员得到解脱，投身到更多的软件开发、设计工作之中，从而为公司创造更多更大的利润。
现在企业特别需要基础编程人员(即程序员)。程序员的工作任务是完成一个个基础程序模块的编制，而不同软件公司在不同时期，软件产品都不一样，每个基础程序模块所需要的知识和编程语言也不尽相同。而学校能够与企业建立亲密合作关系，从企业及时获取最新、最实际和最前沿的软件动态信息，并据此制订出教学计划，才能培养出适应软件企业需要的人才。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。近日，Job36推出的10行业人才求职指数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。
第三季度的求职指数显示，在金融、房产等行业用人需求下滑的同时，与民生相关的医疗、医药行业依然保持增长，部分关键岗位甚至通过猎头来招聘。
旅游行业需求延续奥运及十一黄金周热潮，酒店、餐饮连锁等企业是招聘重点。其他人才需求较多的行业依次为印刷、电力、汽车、机械。
中职生就业把握三大关系
近年来，随着国家大力发展职业教育的优惠政策相继出台，职业教育进入了一个新的发展阶段。以服务为宗旨，以就业为导向，已经成为各级各类职业学校的办学方向和自觉行动。但在实际工作中，办学思想落后，基础设施短缺，学生素质偏低，片面追求就业率等问题不同程度地存在着，影响着职业学校的办学水平和服务经济建设的能力。当前，市场经济日益成熟，特别是面对金融危机和经济低迷，职业学校如何能让学生进得来、学得优、出得去、干得好，成为摆在职业教育工作者面前的一大课题。新形势下，大力发展职业教育要切实处理好以下三个关系：
在办学机制上，要处理好学校与企业的关系。学校是培养人才的地方，企业是需要人才的地方，两者之间是一种供求的关系、服务与被服务的关系，更是相互依存的关系。学校与企业建立合作关系，是双方生存与发展的需要，是大势所趋、必由之路。双方合作的前提是公平公正，关键是人才的数量和质量，分歧是用人的待遇与权益保障，合作的主导作用取决于人才质量的优劣。校企合作要找准结合点，在信息交流上，让企业了解学校的教育教学过程，让学校了解企业的经营管理、企业文化和生产流程、新业绩、新方向等；在资源共享上，企业家为学校提供相应的技术、设备和实践机会，学校让企业参与学校的课程设置等；在人才培养上，学校可以派教师到工厂体验企业文化；学习技术技能，企业也可派技术人员到学校进指导授课。同时，要建立合作长效机制，对双方的权利与义务作出明确规定，用制度确定下来，规范双方的行为，以保证合作的稳定性和长期性。
在学生培养上，要处理好职业素养与职业技能的关系。在培养技能型人才的过程中，职业知识是基础，职业技能是手段，职业素养是灵魂，三者是一个有机的整体。职业技能是展示职业素养的重要载体，职业素养是提升职业技能的核心动力。没有较强的职业素养，就没有过硬的职业技能。长期以来，许多职业学校片面强调专业知识、专业技能的重要性，而忽视对学生职业素养的培养，从而出现人才逆流现象。当前，职业学校要认真贯彻党的教育方针，坚持以人的发展为本，全面推进素质教育。一方面，要搞好以敬业和诚信为重点的职业道德教育，把职业素养的理论渗透到教育教学中和学生的日常行为上，通过开展丰富多彩的专题活动，加强职业素养的熏陶和积淀，促进学生职业素养的形成。另一方面，要坚持手脑并用、做学合一的原则，突出学生的动手能力和职业技能训练，让学生在学习技术中找到工作的乐趣、人生的价值。
在就业保障上，要处理好送出去与留得住的关系。从学生到工人，从学校到企业，对于任何人来说，都有一个角色转换和环境适应的过程。如何让每一个学生走好这个人生的跨越，需要学校和企业共同关爱和呵护。学校要帮助学生度过这个心理适应期，企业要解决好学生独立运用技能的断奶期，从而使学生迈过这个坎，实现自理、自立、自强。学校与企业在学生工作实践中，都要降低工作重心，降低管理重心，从学生的可持续发展着想，采取相应的帮扶措施。
固然，在职业教育发展过程中会遇到各种各样的矛盾和困难，以上三个关系是影响学生就业的主要矛盾和矛盾的主要方面，应引起广大职业教育工作者的关注和重视。结合实际，探索推动职业教育优先发展、科学发展、和谐发展的道路，才能使职业教育更好地为经济社会发展服务。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前，金融危机对就业的影响是否有所缓解？如今的才市状况如何？随着国家相关产业政策的调整，哪些职业会变得吃香？记者做了采访。
才市停止单向下滑
据相关部门统计，今年2月的在线职位数比1月增长了14％，由于春节过后通常是招聘旺季，因此这种增长也在意料之中；但5月份在线职位数比4月份的环比增幅达53％，让人眼前一亮。不过，金融危机导致的就业危机是否触底，开始反弹，目前还很难下定论，6月份的环比增幅又回落到了７％。尽管才市仍有波动，但有一点可以肯定的是，2008年下半年一路疲软的人才市场至少停止了单向下滑的趋势。
电信人才需求趋旺
受金融危机影响，去年下半年电信人才招聘需求有所降低。今年年初，工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信（3G）牌照，3G人才需求随之大增，3G工程师的需求量最大，占到整体技术类岗位的57％，3G应用开发工程师也占到了31％。
汽车行业人才需求加速
自《汽车产业调整和振兴规划》被原则通过以来，各地方政府近期相继出台了地方汽车产业振兴政策，加大对本地汽车产业和车市的扶持力度。反映到该行业的职位需求上，汽车、摩托车类的招聘职位需求从今年１月起有所回升，并在４月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到现在。
另外，在汽车业总的招聘职位中，工程管理类的职位占到26.06％，排在第一位。其次是车工人才和采购类人才，分别占14.48％和9.85％。可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。
房地产人才需求反弹
房地产价格今年年初回落，现在又出现上涨，虽然未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等类职位在各大人才网站上频繁出现。
从职位数量的变化上，房地产、建筑、建材、工程行业的月在线职位已经从1月份的16.5万攀升到了5月份的28.6万和6月份的31.5万个，增幅明显。
新能源人才抢手
中国国家财政将着力支持新能源与节能环保产业发展，培育新的经济增长点。
新能源人才的需求实际从2008年就开始多起来，风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温，风力发电、水力发电、太阳能发电、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等都需要大量人才。
与增幅明显的需求比较起来，新能源的人才供给并不乐观，和销售行政等每个空缺职位上百人申请不同，新能源的职位申请除了在春节后的跳槽旺季高了一下，从2月份以来平均每个职位的申请人次呈下降趋势。人才的不足，造成了薪水的吸引力，从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元到1.5万元之间。
求职，是职场中重要的一环，不管是新进职场的应届毕业生，还是久经职场的职场元老，在求职时都会遇见很多问题，不是薪资和工作环境总是和自己预想的相差甚远。其实，在职场求职，也存在三大法则！
职场顺利就业的三大法则
一、心态法则
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
二、观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入普遍提高，个人发展和未来的职业生涯谁已成为人们关注的焦点。当选择工作，薪水不再是找工作的员工作为首要考虑，已降至第二位三，通过个人的发展和商业前景所取代。
先就业后择业。 尽管我国经济社会形势和就业市场形势各国有所了解不同，但对于一个求职者择业而言，受工作生活经验等多种影响因素的制约，要想学生找到自己一份理想的工作能力还有我们一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。 选择一些其他员工个人主义发展教育形式。 例如潜心研究学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创新创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。
追求热不如潜力.. 虽然IT行业和其他行业很有吸引力，但这些行业竞争很高，技术更新很快，从业人员也不容易。 因此，许多人开始关注医药、环保、保险等潜在行业。
三、行为法则
“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。 要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的教授会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。
保持一个平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且能够尽量服务于学生他们，即使自己一时之间无法选择跳槽，你也可以将压力减到最低生活程度，并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。
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