职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
三季度北京企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译，承诺最高月薪为9000元/月。近日，北京市劳动保障局发布三季度北京市劳动力市场供求信息，餐厅服务员、营业人员等5大职业缺口近10万人。
房地产业需求锐减
经过对全市336家公共职业介绍机构及部分区县非公职介机构报送数据的统计分析，三季度在劳动力市场需求方面，房地产业需求与上季度和去年同期相比出现较大幅度下降，其它行业需求较去年同期有不同幅度的上升，尤其是与奥运经济密切相关的批发和零售业以及住宿和餐饮业，增幅较大。
据悉，三季度，北京劳动力供求景气指数为103.7，比上季度略微下降0.5，过去5个季度中首现下降，但劳动力市场供求仍处于高位运行的景气状态。
5职业缺口近10万人
三季度劳动力市场缺口最大的五个职业为餐厅服务员、营业人员、清洁工、推销/展销人员、饭店服务人员，缺口数均在10000到19000人之间。而劳动力市场供大于求的前三个职业为机动车驾驶员、秘书/打字员、计算机工程技术人员，过剩人数在1100至3400人之间。
技术职位承诺薪酬高
在薪酬方面，三季度北京的企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译，承诺月薪为9000元/月。同时，有部分承诺薪酬高于期望薪酬的职业。如粮油食品饮料生产加工及饲料生产加工人员承诺薪酬1650元，求职人员期望薪酬1000元；混凝土工、土石方施工人员等承诺薪酬1500元，求职人员期望薪酬1000元。承诺薪酬高于期望薪酬的职业主要集中在技术人员职位上，差距在300至650元不等。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《北京人力资源管理师缺口大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今年人力资源管理师的缺口，仅北京保守估计就在4万人左右。近日，市人社局职业技能培训指导中心首次推出了一级企业人力资源管理师和保健按摩高级技师这两项职业的高级培训。
该中心有关负责人透露，一级企业人力资源管理师的首期培训时间为9月12日-11月8日，报名、培训、鉴定地点均在该中心。对于该职业的发展前景，这位负责人表示，由企业人力资源管理师转为国家统考项目来看，其证书含金量要高于其他证书。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职重要条件。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。
另一方面，保健按摩高级技师的首期培训时间为11月16日-12月4日，鉴定日期是12月12日。这项培训的推出，为保健按摩从业者提升业务水平和专业技能提供了相关平台。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
不论是刚进入社会的大学生还是一般成年人，进入职业发展以后如何掌握与人打交道的技巧与技能，相对来说还是比较重要的，最起码的人际关系，怎么样得到自己所处的环境认同，迅速适应是第一步。在此基础上就是个人工作与专业技术的娴熟，无论是什么工种、还是业类，理论与实践相结合才能真正掌握节奏和控制，这一定程度上是一个实践的初级阶段，也是最关键的一个时期。
近些年，有些大学已经开展了职业发展生涯规划，引荐学生根据自己的兴趣、喜好，志向和特点做出职业途径和发展方向规划，在以前基础上有了很大的提高，有了引导既定的职业意向，在实际操作中就有了职业发展的风向标。大量的事实也表明了此点，曾经对出生社会就业的大量人群调研发现，有精准、明确发展方向，有既定目标实施步骤的人员，若干年以后往往处于职业发展的顶端，有比较明确方向的也取得不俗的职业成就，没有目标、随波逐流的，几乎是处于职业的低端。当然这也是一般而论，这中间还包括职业发展的商数，即；情商、胆商、逆境商等。之所以在此我们有个的阐述，是因为与本课题是切切相关的。回到前提，我们在此所谈及的技术，是既包括人在社会发展的初级阶段中，应具备的环境适应力及个人实干能力训练阶段的计划，这一阶段特点是，比较侧重于自己亲身实践，自我锤炼，体验什么叫锅儿是铁铸的这个道理，对成长起到奠定基石的作用。职业人到达一定程度以后，按照职业发展的阶段来讲，就是已经历了相应的人生阶段后，有了许多个人的体验与感受，具备了许多积累，既有社会经验，也有职业发展阶段的积累，有了价值观的实践，有了独特的分析和判断力，有了相应人脉资源，多也是已不那么年轻，已经有些许火候的锤炼，也就是说比较有能力了，做起事来有效率，敢想敢干，敢作敢为，具备了干才的实力和担当，或者对于各种人脉左右可以游刃有余，年富力强，变现在绩效上面的出众，大有可为之势，掌握了在这个社会上生存与发展的术的实力。从掌握技术到真正拥有实力，是需要时间成本积累的。
到此阶段，我们可以说某人已经很有能力了，一般而论。然而，职业发展的危机也恰恰出在此处，时代在发展，更新换代在加剧，此时经验将成为彼时的障碍，问题在于人最难以否定的就是自己了。不能与时俱进，还将被淘汰出局。所谓职业的理念经营阶段，即；要在一定基础上明了，无形的力量，问题在于在浮躁中人很难以静下心来思考，大多数人迷失了自己，只能随波逐流了。就是说人要经过不断的修养，不断的提高，思想上升到一定阶段以后的产物，就是要与道的相合。了解自然界发展的规律，因势利导，时势而为。大多数人没有上升到这个阶段。原因在于没有给自己那些时间和空间让自己成长。也就是说一个人在到达一定的境界以后，能够理解和明确界定物与非物之间的辩证关系，懂得欲望与道德之间的界限，有大是大非的判断力，我们把这一阶段叫做，职业人生的理念经营阶段。职业发展并非原地踏步，而是有计划，有步骤的往前延展，从底阶段向高阶段发展的过程。高阶职业经理人的经营管理，行云流水、游刃有余，就需要一种境界，非修为不可。无论是那个阶段，都会要求在不同阶段具备相应的心态，及克服那些有勃事务本质的诱惑和干扰，真正顺当走过来的是极少数，原因就在于很多的因素导致职业人受到了不应有的障碍，没有经历住考验。自然发展的本质总是相生相克的，关键点在于能够融合价值观，懂得妥协和坚持的互动，懂得掌握职业发展的技术和能力，善于通过不断的学习和进步使自己迎合时代发展的脉搏。今天的职业环境越来越恶劣，各种人才层出不穷的背后，是国民环境的变化，近年随着软环境的改善，更多的吸引了八方人才回归，人才之间的竞争，在一定程度上就是职业规划和执行力、及理念高度的竞争。现代的发展要求具备专业的技能，开阔的视野，具备面的广阔及深髓的沉淀，有高度和角度，深切的感受和体会，这个需要从家庭环境教育的角度入手。国人的家教有许多问题。我们的家长太爱孩子。
有几种说法是，物质上小皇帝，精神上小奴隶。什么都自己做牛做马，培养出一个什么都不会干的废人。我们需要好好借鉴西方的教育，要学会尊重你孩子的同时，让他们自立，从小就开始培养孩子的职业能力，未雨绸缪，打下良好的根基，这些只有上到一个阶段也才能够明了，就是思想上升到一重境界以后去看待，要高瞻远瞩。这要求我们社会人需要具备不断充实和自我突破的能力与实力，实力来自对环境充分认识基础上的阶段性规划和落实，也是考验我们生命力的具体表现。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《专家:就业岗位缺口1200万 考研仅是推迟就业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
目前，中国就业人数与岗位之间存在1200万的缺口，促进就业已成2009年政府面临的最大的民生考题。
这是北京市政协委员、首都经济贸易大学校长文魁近日在北京两会的一场新闻发布会上透露的。
长期从事经济学研究的文魁结合当前国际经济形势分析中国就业形势称，中国就业岗位从总量上不足，每年国家需要就业人数约二千四百万人，而年新增就业岗位八百万至九百万，加上自然退休岗位共计才一千二百万左右，形成了一千二百万的岗位缺口。
他表示，中国还存在就业结构失衡、信息不对称、且部分劳动者就业观念落后等问题，建议拓展就业岗位、提升就业能力(包括培训和教育专业设置)以及提供及时的就业服务信息。
对于部分大学生选择考研逃避就业，他表示，大学生考研仅是推迟就业，某种程度上减轻了就业压力，但毕业出路的选择相当于人力资源的一种投资，应当理性、谨慎地从长远出发考虑。
据统计，今年中国将有六百一十万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过七百万毕业生需要解决就业。
今年北京两会上，还有委员建议借用博士后模式，在企业中建立学士后、硕士后制度，让毕业生见习两年，以在调动用人机构的积极性、提供更多选人机会的同时，让毕业生再有个过渡适应期，更缓解当下的毕业生就业压力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《花10万都买不到的，职场老鸟5个“逃生”技能》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，如果我们想成功，不仅要去向那些“优秀员工”学习，还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方，而不看脚下，那掉进坑里，会“死”的很惨。
> *在职场中，如果我们想成功，不仅要去向那些“优秀员工”学习，还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方，而不看脚下，那掉进坑里，会“死”的很惨。
职场“老鸟”们能在职场中干着少的活，照样拿比你多的工资，某些方面其生存技能比“优秀员工”更强。*
不好意思，标题党了，但内容绝对你买不来的。
**优秀员工掌握的更多的是晋升技能的话，职场老鸟掌握的更多是“逃生”技能。**
先学会逃生技能，让我们不至于掉进坑里，被人活埋了。
今天，就来聊聊职场老鸟的5个“逃生”技能。
###技能一：大智若愚。
**“大智若愚”，反过来，我们“若愚”的话，也就显得大智了，哈哈。**
“若愚”的智慧在职场中绝对是个顶级大招。态度上和领导没有冲撞，做事上糊里糊涂地干着，看似没完全按领导说的做，但也做的凑乎。到最后，基本完成工作目标，领导虽然有些不满，但也能接受。你说这牛不牛？
说的通俗点，就是装傻充愣，逃脱领导的部分控制，
- 举个例子：
某部门要完成新的考核业绩指标，领导发话了，谁这个月能完成以前300%的业绩，年底额外奖励一辆20万元的车。如此豪言壮语，怎能不奋斗冲杀？
如果是新入职有志青年，那必须得冲啊，表现的时候到了。
如果是职场老鸟，会想，这个有公文吗？奖励谁发啊？没公文，没说谁发，这个只是领导的鼓励策略，完成业绩是领导的好，领导或许年底被提拔了，然后拍着完成业绩300%的员工说“好好干，有前途”。但是，20万元的车，那只是一个“画”的饼，领导走了，管你了。然后，我们自己因为完成300%的业绩，所欠的人情甚至金钱，得多长时间还清啊。
所以，此事怎么做？边看边做。不要当最优秀的，尽量不当最后的，选择个可控的目标值去完成就好，这个就是经验了。不会费太大的力去做，因为对自己没太大价值。领导问起来，装傻充愣，权当自己缺了一根经。领导生气，我傻傻地不语，哈哈。
上面的例子比较正面，如果领导让你造假，做KPI呢？同学们可以发散想想哦。
###技能二：邮件、工单沟通，提效率，免隐患。
**职场很重要的一点是“证据”，说的天花乱坠，不如一纸公文。**
流程、规范在每个公司都是第一位的，公司就是要用流程规范避免人员流失后，不能正常运转。
所以“证据”很重要。日常沟通中，最常用到的证据就是“邮件”、“工单”。
邮件、工单的好处：
- 1.系统化表达我们想要做的事情，明确需求和目标，明确时间点，让自己系统化思考怎么做？
- 2.每个人处理事情的方式不一样，有的人喜欢话语沟通，有的人喜欢书面沟通，但，邮件沟通的好处是，如果这个事情没有明确责任划分时，我们用邮件沟通的话，可以避免和同事或领导之间情绪化的冲撞，让彼此有思考的时间和处理情绪的时间。
- 3.如果事情不是直属领导安排的，大一级的领导安排的，通过邮件，可以让直属领导知晓，避免越级汇报、工作安排冲突、其他风险。
当出现问题时，这封邮件、这个工单或许会“救命”。
记住，职场中领导吩咐重要的事一定需要通过邮件抄送相关人，即使领导批评我们这么做，我们“装傻充愣”也要这么做。因为，我们是员工，玩不起。
###技能三：说自己的事，不要点具体的他人。
年底绩效，每月发工资，虽然明文规定，工资不能互相打听，可是，这就是个公开的秘密。不打听，傻啊？
于是，当知道某个平时看不惯的人，拿的钱比你多，绩效还比你好，想想他比自己干的活还少。这时，怒发冲冠为“红色毛主席”，找领导理论。
- **领导这时，问你，你说的那个人是谁。** 请注意，这是个大坑啊，千万别跳。
**很明显，不能说那个人是谁。否则会有两个下场：**
- 在违反所谓的工资保密规定下，你不占理，说了的那个人也不会承认。无形中你背上了道德的枷锁，让领导驯化了。
- 你说了后，领导说“好，我回去重新考虑一下”，然后，可能会激化那个同事和你的矛盾，甚至大会上说这个事情，让你在单位丢脸或没有立足之地。
记得有一句话是这么定义领导的：
**领导是什么？领导就是没有矛盾制造矛盾，有了矛盾解决矛盾。**这就是领导存在的价值感。
那这个情况，怎么处理呢？打死也不说，你猜是谁。
###技能四：当面沟通，不要转达。
职场人心叵测，做事，做人当然得小心点。
- 如果和某个同事有矛盾，最好当面说清楚，不要让不好的话，通过别人传动当事人那里。八卦的职场，透风的墙到处都是。
- 如果和领导有矛盾，更要当面说清楚，因为他可是攥着你的绩效啊。如果你说了领导的坏话，小心哪天领导挖个大坑，把你埋了。
职场是“交换”的场所，领导比你更清楚，所以私人的感情仇怨，领导会放开的。要是放不开，恭喜你，你快离开那个讨厌的领导那了，哈哈。
**当面沟通，谈判条件，交换各自所需的价值，这就是职场最快、最有效的解决之道。**
###技能五：死猪不怕开水烫
哈哈，这个招是终极大招了。你无欲无求，别人能奈你何？
如果你是个老实人，还常被领导当成出气筒，那怎么办？
凉拌，我真的不行，我就能干基础的活，干个综合了。也许你损失的是更高的空间，但你也收获了工作之外的自由。
如果领导还老折磨你，那你就得用这个大招。
记住，对待强（cao）势（dan）的领导就得用强（cao）势（dan）的方法。
###总结
这五项技能的前提是：你有还能舒舒服服地保住你的“饭碗”。
**职场里有阳谋，也有阴谋，有爬到顶端的梯子，也有“大坑”。
学会这五项技能，“混”职场无忧矣。**
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职业规划>>>
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，事先做好规划，对更好地从事自己的工作，实现自己的人生目标将是很有好处的。
30岁之前：做好起步
这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。它主要目标，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
40岁之前：修订目标
这个时期是人充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
50岁之前：学会充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
60岁之前：晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
20 岁我是新手上道,新手感悟,30岁我的新 创业 时代,40岁我退休了。
20岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨10年，貌似有了一些家底儿，却仍然生出二心，有些人因为看不清未来，开始寻找新的出口;40岁，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命第二春作积淀。
20岁我是新手上道
代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年
新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力非常大。刚刚置办了一身行头，不希望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。
虽然我工作不到一年，却已经历了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了充满压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活，因为想尽快脱贫致富，所以机会来临时，想都没想，就决定了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最后我终于赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，看见我，就如同看见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜欢勤奋的孩子，但希望我能尽快成长，别再像个孩子。
刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿承担责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些大学生的通病带进来。
新手感悟
新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。
新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。
做销售的新手经常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠具体买卖，其实都是在用心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希望的是尽快打开局面，适应新的角色。
30岁我的新 创业 时代
代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。
人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不快乐，因为生活节奏混乱，不知道未来怎样走。
记者的生活，永远都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度非常大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。
感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，喜爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。
新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了!
40岁我退休了
代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子
表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，因为我在2005年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了所有客户资料，提着一大袋奖金，快乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过未来的生活画面时，便也释然。
我不需要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操心，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必须放弃一样。
我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是希望，也不能放;那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。
感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会用心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应该有百八十个了，用五年的时间专心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成熟练达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照顾孩子，一切都来得更专一;女人四十，也许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。
20、30、40，每个人职业生涯必经的三个黄金岁月，也许你正在经历，也许你即将面对，任何工作、任何事情都是双向选择。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
20 岁我是新手上道,新手感悟,30岁我的新创业时代,40岁我退休了,
20岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨10年，貌似有了一些家底儿，却仍然生出二心，有些人因为看不清未来，开始寻找新的出口;40岁，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命第二春作积淀。
20岁我是新手上道
代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年
新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力非常大。刚刚置办了一身行头，不希望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。
虽然我工作不到一年，却已经历了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了充满压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活，因为想尽快脱贫致富，所以机会来临时，想都没想，就决定了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最后我终于赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，看见我，就如同看见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜欢勤奋的孩子，但希望我能尽快成长，别再像个孩子。
刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿承担责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些大学生的通病带进来。
新手感悟
新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。
新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。
做销售的新手经常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠具体买卖，其实都是在用心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希望的是尽快打开局面，适应新的角色。
30岁我的新创业时代
代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。
人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不快乐，因为生活节奏混乱，不知道未来怎样走。
记者的生活，永远都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度非常大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。
感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，喜爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。
新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了!
40岁我退休了
代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子
表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，因为我在2005年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了所有客户资料，提着一大袋奖金，快乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过未来的生活画面时，便也释然。
我不需(续致信网上一页内容)要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操心，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必须放弃一样。
我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是希望，也不能放;那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。
感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会用心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应该有百八十个了，用五年的时间专心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成熟练达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照顾孩子，一切都来得更专一;女人四十，也许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。
20、30、40，每个人职业生涯必经的三个黄金岁月，也许你正在经历，也许你即将面对，任何工作、任何事情都是双向选择。
距雅典不远有一座古希腊的圣城叫德尔斐，这里是传说中的太阳神阿波罗的驻地，但现在这座古城最有名的却是哲人塔列斯刻在太阳神圣殿外的一句传世名言：人啊，认识你自己！.很多人非常优秀，但终没有达成的原因在于无法真正认识和掌控自我，不清楚自己真正想要的是什么，所以真正能得到的也当然是个未知数。
特别是在IT这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆，裂变与整合，竞争与合作，IT人很难过着平淡而惬意的生活，更多非常优秀的IT人士并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。
相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员，成为项目经理、技术总监、研发执行总裁，也有很多人会选择自主创业，但更多的是平淡无奇的继续履行着普通研发者的生涯，等着比普通行业的人员更早的更无情的被淘汰。
认识自我是人生在职业生存的环境中，我往往会把职场中打工的人分为两部分，一是优势群体，这种人完全可以自主选择掌控职业生涯，自由广泛的挑选工作，并充分应对工作；另一种人是弱势群体，不得不为在继续职场生存而担惊受怕，被动的经历着职位的挑选和筛掏。成为第一种的人，往往会达到双赢，他离职的单位对他的评价会很高，失去他会觉得是一种巨大的损失；同时他出于职业道德，对曾经服务过的单位也会给予很高的评价，不会随意评论原单位的某些不当之处。
一个人为人处世的方法和能力往往是他过往经验和知识的累积，特别是IT这个瞬息万变的行业，更容易感觉到多年的经验可能会因为新技术出现而在一夜之间变得一文不值，更会认为自己在工作中的优势逐渐衰弱，自身价值得到充分体现的可能性越发趋小。工作持续才能成为职业，职业经过积累才能成为经验，经验加上学习与应用才能获得职业重心的提升。所以，对以下三个问题要反复斟酌，充分论证，综合分析，以确定自己的最佳职业生涯路线。
（1）我希望往哪一方向发展？（2）我正在往哪一路线发展？（3）规划和目标者的适合我吗？要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等综合因素最佳配置。通常分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
需要考量的、与职业选择相关因素有：
（1）性格与职业的合适度：团队性、责任感、进取心、自律性、灵活性、自主性、支配性等。
（2）兴趣因素：偏好、现实性艺术性、社会性、事业性和传统性。
（3）能力条件：语言与表达能力、数字运算、逻辑判断、整合与分析、机械推理、空间想象、沟通技巧、创新、解决、处理。
（4）外部因素和附加条件：所在国家、城市的客观因素、家庭条件等。
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