职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《潮流进行职场选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着大学生告别校园的日子临近，一张张年轻的面孔上，写满了越来越焦虑的神情，几乎每位大学生都切身感受到了现实的压力。对此， 职业规划 专家建议，应届生结合自己的兴趣参加实用的职业 培训 ，以此为突破口进入自己满意的行业不失为一个明智的选择。
据了解，相比于日新月异的技术发展，应届生所掌握的知识和技能严重落伍已成了严峻的现实。尽管许多大学生在校已有参加社会实践的意识，但往往由于缺乏细致、专业的指导，社会实践活动沦为走过场。以游戏行业为例，放眼职场，被称为永远的朝阳行业的游戏行业近几年在我国的发展已经有相当规模，但应届生因为缺乏相应的实践知识，在职场上却举步维艰。
潮流专业铸造众多金饭碗
08年初毕业于青岛游戏学院本科学历的小王，目前就职于某知名上市游戏企业担任美工，许多人都很羡慕。他说，大学毕业之后自己也经历了短暂的迷茫期，在求职中连连遇冷，所幸及时调整了心态，选择学习游戏美术设计，在学校老师的指导下，结业后很快找到了合适的工作，仅试用期的起薪工资就达到了每月6000，终于走上了踏实的职业发展路线。
延伸阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人，如何进行职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场新人，如何进行职业规划
初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标?三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望， 职业规划 师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步：达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可 兼职 当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标?完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
职业规划 专家分析点评
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划 师认为，职场新人要谋 求职 业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、指责、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情变得更糟。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时侯也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要沟通。
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
八、觉知
不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?“我错了”，这就是一种觉知。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁?在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜!
十、说对不起
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
十一、等待转机
如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都得不到。
曾经有个小姑娘，问我怎么才能找到工作，我想了一下，说你把门关上，她就关了，然后我给她一面镜子，让她对着镜子把一段话念7遍：我就是一个要饭的，我今天必须把饭要到，不然我明天就会饿死！,她当时脸涨得通红，不过还是坚持念下来了，一周后，她找到了工作。这个故事你能体会到什么吗？找工作就是销售，销售的是自己，你可以先试试，如果你找工作很容易，证明你有销售天赋，可以考虑从事销售行业。
6、任何一个行业，都需要恒心和毅力，技术如此，销售尤其如此。日本有个销售大师，叫原一平，是推销保险的，他跟踪一个客户，跟踪了十五年，你猜怎么着？那个客户死了。
如果你是他，会不会就此放弃？客户都死了，十五年心血白花了，是不是很伤心？
他不是，他还是坚持去，然后那个死者的儿子说，你不用说了，我跟你买，然后跟他签了一份巨额的保单，他赚了很多钱。
这个时候你看见这个人，会不会觉得他很成功？但是，你看见了他十五年的艰辛吗？
好，现在问题出来了，如果你转行销售，你可不可以跟踪一个客户达到十五年？
7、任何一个行业都有其风光的一面，也有其悲哀的一面，技术，就要忍受无穷无尽的寂寞，别人玩的时候，你不能玩，别人happy的时候，你得去看书，这是职业特点，IT业更新换代太快，不努力学习，很快就被淘汰。
我三十岁过生日的时候，和朋友喝酒，别人问我有何感想？我想了一下，说了一句很狂的话：二十岁到三十岁这十年，勤奋这两个字，我背得起！,大家都不说话。因为后面有句话我虽然没说出来，他们都知道，我十年没有看过电视。因此，如果你能坚持十年不看电视，每天晚上看书的话，我想，你的技术一定会很厉害的。
做销售呢，也差不多，天天晚上陪客户，看似很风光，但是，你要注意，这是陪别人，不是你的生活。
我也见过另外一个销售高手，有天晚上饭馆出来，跑到我那里哭，（先说明，那会他年收入十几万）,可他说这真他娘不是人过的日子，然后就吐，吐到最后，吐出血来了，我也吓到了，打120把他送到医院，一检查，胰腺炎，再晚送过去半小时，人就没了，这是医生告诉我的。
这就是销售，不是说销售一定是喝酒吃饭，但是，中国的市场，是关系营销，必要的勾兑，是少不了的。
上面两种生活，你愿意选择哪种？
其实仔细想想，你会发现，人生无坦途，很多东东，不是想象中那么美好，但是，也不一定，只要你找准一条路，坚持做下去，做到这个行业最好，你看到的，就全部是这个行业最光辉的一面。
但在这之前，你必须先忍耐，积累。根据大多数人的感觉，除了投胎投准一点，其他时候，人生一般没有捷径。你说呢？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人都认为选择配偶是第二次投胎，那么选择工作就是你的第三次投胎。选择一种工作就等于选择了一种生活，你的工作与你的生活质量，家庭和睦，幸福指数息息相关。对自己工作的选择盲目的人，人生也会在盲目中度过。所以，职业规划对你十分重要，在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标，就是对自己的人生负责。
选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的，那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱，满足，还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式，不管是工作还是生活，都要根据你自己的价值观来对待。
有些职场人士，尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题：为什么别人羡慕我的工作好，收入高，而我自己却一点也不快乐。事实上，这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去，就产生了哲学式的疑问：究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
Leo大学四年级的时候，随大家一起参加了公务员考试，没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是，毕业后顺理成章地加入了公务员行列，所有人都为他的工作稳定，福利待遇良好的养老职业而高兴。然而Leo却非常苦闷的说，这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心。如果可以选择，我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。
同样，人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们，正介于上有老下有小的时候，所以，一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要，才能带给他们生活上的舒适和安定感。
当然，也有这样一种人，30岁出头却转去读书，比如郭先生，在三十一岁的时候，决定放弃工作，重新回到校园，原因很简单，那就是接受教育，让事业再上高峰。他需要知识的补充，如果不能满足他的这一需求，他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫，才终于痛下决心的。
也有人以得到较高的社会地位为价值取向，有些人创业，也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入，事实证明创业也的确要比打工辛苦得多，风险更是大得多，但是将一个希望得到取得更大成就，获得社会尊重的人强行留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢?
有一位IT业高级程序设计师，也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助，那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说，他不想当官。他在本公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量。然而，他自己却并不开心。一直做技术的他，对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。事实上，根源就在于他的价值观中，并不是一定坐到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的希望。
很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题， 职场规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。
遵从内心的需求，职业不快乐直接导致生活不快乐，通过咨询和测试来了解自己，不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向，因为你的工作，不可能脱离你的生活，职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想，你是不是也是依据你所希望的生活方式，来进行职业选择呢?
综合以上，我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活，想要何种工作氛围，内心向往人生是什么样的，得到这些问题的答案，你就找到了职业规划的关键。
80后职场人的职业选择
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
首先要澄清一广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
一、中国现阶段职场利益集团划分
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
5大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向有中国特色的市场经济.这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
1.公务员（含事业单位）
2.垄断行业国企
3.竞争行业国企
4.外企
5.民营企业
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们安置.同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
是选择就业，还是选择事业？
想象的巨人，行动的矮子是人之弱点，也是人之缺陷。从大学毕业到工作，很多人都有远大的抱负和美好的理想，甚至因为选择的工作没有发展而一再的辞职。但是矛盾的是，心里明明想着不能再盲目选工作了，往往最后还是走回了老路。他们心里想的是要事业，最后却仍然停留在就业的台阶上，时间长了，越加迷失了方向，一无所获。
又一次离职后，再次面临就业的选择，我不想走回老路
Lisa大学学的是物业管理专业，毕业后顺其自然的就去了物业公司工作。因为觉得工资太低，看看经理也高不到哪里去，好像没什么前途，所以做了一年就辞掉了。之后就离开老家来了杭州，发现这边的物业工资也不高，自己也不是很喜欢这个工作，所以想试试其他的。因为生存的需要，也为了尝试其他的工作，就找了销售的工作。但是，自己好像不适合做销售，业绩根本做不出来，而且自己也很排斥这个工作。所以，做了不到三个月就换了份客服的工作，一直做了三年。因为打算日夜颠倒的倒班把身体弄的很差，现在这个年龄也打算结婚生孩子了，所以和家里人商量后辞职在家休养了段时间。现在重新开始找工作，不知道该找什么工作了。如果还是和之前那样，随便找份工作，那么过不了多久还是会再辞职再找工作，不想再这么折腾了，很想知道自己以后该这么发展？
盲目就业皆因缺少现实规划
职业规划一词近年来频繁出现在就业话题中，说明职场人对自己的职业发展越来越重视了。但是，虽然有这个意识，却因为信息不对称，往往只能跟着感觉走，随便找份工作就当成了自己的事业。工作一段时间后，发现对工作没兴趣，或者薪资低，没有发展，甚至自己不能很好的胜任这份工作，最终都会导致工作无疾而终，事业就变成了就业。
就像Lisa一开始学的是物业管理，毕业时也希望在专业这块有好的发展，但是现实中却因为岗位待遇低，对于工作没有兴趣而难以坚持下去。之后为了生存的需要，也希望在其他领域能有所成就，又尝试了销售和客服的工作，最后都因为一些现实的因素而放弃了。这里就存在一个信息不对称和自我认知的问题。独之秀职业顾问认为，虽然Lisa一开始的想法是好的，希望有不同的尝试有不同的成就，却因为对于职场各行各业不了解，不确定自己到底适合做什么？能做什么？所以只能不断去尝试一些未知的门槛低的工作，但是最后都失败了，到现在又回到了原点。
Lisa工作的目的和价值，在于从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。而她之前选择的都是一些服务性的职业，本身的工作内容和她的价值观相悖，所以导致了对工作的不喜欢。虽然她擅长与人打交道，
问：我去年大学毕业（专业是通信工程）, 觉得自己虚度了光阴，而且自己性格有点内向，觉得该从事技术，所以我毅然放弃了应届毕业生的优势，找了家培训机构去学习java和。net开发。经过一年的学习，发现自己对技术不是特别感兴趣，没有专研精神，觉得自己应该很难在技术上达到一个很高的高度。因此，我想从事与业务相关的工作，但是又觉得自己学了那么久技术，放弃又太可惜了。而且，我还不知道自己在销售这方面能不能做好。这让自己更加迷茫了！我该如何在两者中取得一个平衡，又该怎样选择工作？我已输在了起点，不想在终点时还是落后别人一大截。未来我想好好规划，好好度过，不管是为了自己，为了父母，还是社会。我可以忍受平穷，但是不能容忍自己平庸。
前方的路到底该怎么走？自己花费了那么多时间与金钱是否值得？未来自己能否达到自己想象的高度？我完全迷失了。在有几个月我就要培训完了，将要再次找工作，再次面临抉择。所以我恳切的想知道老师的建议，非常感谢。
回答：
我先讲个故事吧，是古代的一个墓志铭：
吾表兄。
年四十余，始从文。
三年不中。
遂习武。
校场发一矢，中鼓吏。
逐之出。
改学医。
自撰一良方，服之，卒。
好笑不？这个人可以说是一类人的代表，就是做事情缺乏恒心和毅力，我们说做事情靠天分，但是，我个人的理解，恒心和毅力也是必要的，我还记得小时候学习的一篇课文，讲一个小猫去钓鱼，结果它一会儿捉蜻蜓，一会儿捉蝴蝶，总是钓不到鱼。不知道你看过这篇课文没有？
我看了你的信，你说大学没有学习好，虚度了光阴，现在培训班，觉得自己缺乏钻研（注意，不是专研）精神，不想做技术了，想做业务，我根据你的文字，理解这个业务就是销售工作。但是又觉得自己这么多年在技术上投入过多，舍不得。
这里我说几点：
1、不管选择技术和销售，其实都是可以的，这个世界有很多行业，每个行业都有自己的英雄人物，你选择任何一行都有道理，我支持你选择的态度。
2、不管是技术还是销售，其实都需要钻研精神的，技术上，可能针对一个问题，钻半天，销售上，针对一个客户，也需要不断钻研，去仔细研究客户这个人，他喜欢什么，不喜欢什么，然后投其所好，但是，提醒你，销售上，不会针对每个客户都有一本教科书，因此，钻研起来更加看天分，很多时候，你怎么了解一个客户的喜好，都是一个大难题。
3、感觉你想转行的目的不明确，有畏难情绪，好像主要是因为技术太难，就不想学，想转行，我认为这不好。任何一个行业都有风光的一面，也有艰辛的一面，你因为害怕技术艰辛，就跑去转行，那你想想，哪天感到销售艰辛，又转行，是不是就变成上面的我表兄了？那一辈子是不是就事事无成？你想过这种生活吗？
4、但另外一方面，你觉得自己技术投入很多，选择的时候舍不得，我也不赞同，男人大丈夫，死就死了，怕个P啊，选择讲究的是决断，一旦选定，虽千万人吾往矣,做事情不要瞻前顾后，患得患失。
5、永远不要因为怕什么而改变自己的生活，你选择职业，就是选择一种生活方式，但是，如果你是因为怕技术上很苦，那么，很不幸，我得告诉你，你到销售上会更苦.销售是一门很辛苦的行业，我做过一点点，这么说吧，以常规的学生思维，恐怕很难坚持下来。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场中，该如何和自己的上司进行交流？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中，我们会有很多的机会和自己的上司进行思想交流。通过和自己的上司交流，我们一方面可以从上司的话语里面提取到一些关键的信息，从而为我们以后更好的开展工作指明方向；另一方面，我们也可以通过这种机会来向领导积极的反馈一些问题。我们通过观察上司对我们反馈问题的看法和意见就能够及时的知道上司是站在什么样的角度上去考虑这个问题的。同时通过上司提的意见和建议，我们也能够清楚的 知道自己在哪些方面还存在问题，这样就可以帮助我们更好的去改善问题和提升自己。
在职场中，该如何和自己的上司进行交流？
在和自己的上司进行沟通和协调的时候，到底什么样的信息才是他所关心的呢？一般来说，很多上司他们都会关心和留意和自己自身利益相关的信息，而对一些跟自己的兴趣爱好和经验没有关系的问题，他们则不作过多的关注。同时，有些上司也喜欢接受一些新的信息，特别是一些比较权威和一些有价值的信息。
除此之外，一些企业上司还喜欢听别人说一些小道消息，特别是对于涉及到别人的隐私和一些安全保密的信息，他们自己就很感兴趣。所以我们当你知道了上司对这些研究话题感兴趣以后，你再去进行结合使用这些点和你的上司展开分析讨论，此时需要他们的兴趣点就会具有很高，而此时如果他们也会更容易和你沟通。
在与老板的沟通中，还要把握一定程度，具体要注意以下几点：
一、把握好度
当我们有兴趣和良好的通信方法和上级的话题之后，我们要以适当形式与合适的语言来表达它结合起来。当我们沟通，老板，如果我们说话太尖锐，这让老板觉得我们是不把他放在眼里，我们侵犯了他的权威;同时，由于我们在这个过程中上级和我们没有聊得很好的把握好尺度，而且它也可能会导致老板介绍一些我们所谈论的问题表示怀疑，他们还将从另一个意义阅读在我们的博览会。
所以在和上司公司进行信息交流的时候，我们一定要站在上司角度上可以考虑这些问题，我们的出发点都是要设身处地的为上司需要考虑。只有通过这样，他才会更容易理解接受教育我们的观点。
二、说话言简意赅
我们必须注意工作场所的一个问题，即我们应该注意简洁和简洁。 很多时候，我们说得越多，我们就越错。 所以在职场上表达自己的观点，我们最好明确大概的意思，我们要离开老板去思考空间..
有时候，越简单的语言，更微妙的语言，他越会成为问题更深入的思考。此外，监事报告的时候，我们可以列举一些你的一些老板面前所表达的意见。这样一来，它就会给你的老板认为你对他说的话，和一些观点，他做得很认真，所以你的上司会增加你的忙，他会更加认同你说的一些看法和意见。这样的沟通和你之间的交流时，会再次返回到更加顺畅。
三、在说话的时候要分场合说话
由于职场上很多的领导都很要面子，他们很都很注重自己的权威。所以我们在跟自己的上司交流的时候，我们一定要根据不同的场合来说不同的话。当在一些公共场合或者是人比较多的场合，我们就要表现出对上司很尊敬，这样，上司的虚荣心就会得到极大的得到满足。此时他便会觉得这样的下属很具有眼力，很会维护上司的权力。
和上司沟通
但是在私下的时候，当只有你跟上司两个人在交流一些问题的时候，当你的上司说的不对或说错事情的时候，你就要对他提出的问题进行反驳，同时你也可以拿出一些具体的案例来加以说明。而这种情况之下，你的上司一般也会对你所提出的问题好好考虑，并最终给你一个满意的答复。
没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工作，捧着纸盒子走出摩天大楼。若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要对自己的未来发展进行有目的、有方向的规划设想，然后朝着目标，比别人多付出一点点，成功就会如愿以偿的降临到你头上！
一名某500强企业前高管在接受街头访问的时候说，虽然她上个月不得不离开自己为之贡献了十年青春的公司，但幸运的是她又在一间小公司找到了合适的职位，薪水显然不能和以前相比，但她还是表示一定会珍惜这个机会，兢兢业业地做下去。
1、防患于未然，早有准备，机遇来了才能十拿九稳抓在手中。
很多人觉得只有在经济繁荣的时候，人们才会拼命去赚钱，可事实上，经济状况不好时，人们的危机感会更强，更尊重当前的工作。无论老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要这点卑微的薪水来养家糊口，所以不得不忍字当头。在前些年经济状况尚佳的时候，似乎到处都是高薪的职位，任谁一个月也能接到三五个猎头公司的电话，自己的薪水更是水涨船高。于是很多人才都被惯坏了，现在遇到了低谷，就像当头遭到了一闷棍，根本找不到前方的出路。连行业里最大的公司都倒下来了，我们以后还有什么地方可去呢？之所以会有这样的现状是一方面是因为天有不测风云，金融经济瞬息万变：一方面也是因为机遇太好以至于不懂得珍惜，没做好周全缜密的职场规划，导致职场生涯走到一半遇到外因阻挡便止步不前
2、困境之中更要坚持自己的选择，再坚持一下，就能成功。
别怕，其实这正是考验你的时刻到了，要知道，最好的人才永远都不会被市场抛弃，危机下面往往隐藏着巨大的机遇。还记得那个那个态度决定一切的故事吗？某运动鞋企业的老板派了两个销售代表分别去非洲做市场调查，结果他们发现非洲人民光脚不穿鞋。态度消极的那位下结论说：此处无市场需求，没生意可做。乐观积极的那个人则兴高采烈地汇报：这里存在巨大市场潜力！在这里，我们不想去论证积极的态度在成功路上究竟能起多大作用，问题在于：在市场低迷的时候、公司倒闭的时候、长期失业的时候、受老板打压的时候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么办呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《初入职场怎样选择适合自己的行业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
行行出状元，不知道应该去做哪一行，本质是不清楚自己想要的是什么。不了解什么样的工作会带给我们想要的东西！
初入职场怎样选择适合自己的行业？
1、常见的几类工作
第一种常见的工作是安稳型的
这类工作不需要你掌握太多专业的技能，朝九晚五，大部分人都可以胜任，常见于很多坐办公室解决日常琐事的行业，缺点是收入偏低，并且收入的增长及其缓慢，不会有大的跃迁；优点是比较安稳，入行的门槛低，不用太费脑子。
第二种是技术型的
这类工作需要学习某一项技能，并且一般不会太轻松，需要你解决专业的问题。这类工作的缺点是要付出前期的学习时间，刚开始的收入 并不高，需要用心学习某一项技能，不会太轻松；优点是学成之后可以有一定的市场竞争力，收入也会随着专业技能的提升不断提高，一般很 难让你有跨越阶层的收入，但是足够熟练专业技能，起码可以过上小康生活了。
第三种是创意型的
这类工作不仅需要你熟知某项技能，还要输出自己的思维创意；这类工作入行会有一定的门槛，缺点是前期会有很长一段时间收入并不高，没有天赋和毅力，也很难做出点名堂有，并且不会很轻松，需要有一个勤奋的大脑；但优点也显而易见，不容易看到行业天花板，随着有 足够多的经验和知识，如果再有些天赋，前途不可限量。
2，搞清楚自己想要什么？
清楚了常见的几类进行工作，那么就该想想我们自己企业追求的是什么；如果一个追求安稳，安逸的生活更重要，并且不怎么缺钱，那么学生可以通过选择第一类研究工作。
如果你认为你可以更加努力地工作，不怕艰苦的工作，相对稳定的高收入的追求，您可以选择工作的第二类，学一门技术，并做到极致。
但如果想成为我们一个具有极其厉害的人，那可以朝着第三类工作能力发展，但要做好学生心理活动准备，开始马拉松式长跑，并且企业如果不能缺少天赋，很可能不会为了获得大的成功，但只要勤奋，也一定会给你提供一个还不错的结果。
高低之间没有区别，取决于你追求什么，你想要什么。
3. 对同一行业有不同的方法
不同类型的工作，我们要追求的是什么库存，我们有最常见的销售为例，谈工作的选择。
销售从广义上将，我们教师可以发展分为以下两类，第一类问题就是企业最常见的，凭借学生自己的勤奋，努力，不停地奔波、从而能够获得还不错的收入。靠勤奋和一己之力来不断提高完善中国自己公司销售的技能，我们研究大致分析可以把它归类为第二类技术性的工作，这类网络销售人员更多靠感性办事，所以有天赋会做的不错。但和其它国家技术性的工作方法相比，销售有一个具有相对比较吃亏的点，就是他们很难去准确说出你的能力，比如你可以说没有自己会熟练掌握使用PS，会做出选择什么样的产品，但销售这行，难以用经验去评估，只能用之后的成果来衡量。所以一般不会有任何其它专业技术性工种的稳定性。但优点是收入可以上不封顶。（其实也是很少人达到）
第二类“销售”就比较罕见了，更偏向运营，这类销售非常理智，凭借的更多是技巧和方法，能够提炼出销售的体系，运用流行的模式 完成自己的销售，有时一个人的销售额就能抵上十人、百人，这样的销售门槛很高，需要很多的专业知识，比如社群营销、打造个人IP、客户裂变等，显然这样的“销售”已不仅仅是我们狭义上理解的销售，可以归类为第三种思维型的工种。但必然要投入很多精力去学习思考（这比手脚勤快要难很多）
所以你想成为什么样的人？又想做哪种销售？该不该选择做销售的答案也就有了。
任何一个行业，都可以做出与众不同，还要啰嗦一句，职业是没有高低贵贱之分的，只看你想要的是什么！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场生涯该选择“好公司”还是“好上司”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场生涯该选择“好公司”还是“好上司”呢？听到这个问题，会不会让你联想到高中填写志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。
当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这些都成了困扰我们职业生涯的因素。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要作出选择，那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
选择“好上司”的理由
一个好的上司，可能就是你的师长，能后给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心应手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩，好的上司会包容你工作中的一些小失误，他说你做得好，就是好，他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。
毕业规划进行时
大学时光如同一年四季，要经历春耕夏种，秋收冬藏。新学期开始后，一些准毕业生们就开始为自己的出路奔走谋划。站在人生的十字路口，考研、就业、公务员、自主创业选择很多，困惑也很多。
本报实习生李琭璐
考博学子：工作不着急
阿全是北京师范大学天文系应届硕士毕业生，求学路上向来颇为顺利的他，在毕业的关口选择了考博。想做研究和科研，工作先不急。所以目前专心考博读博。
阿全说，天文系属我国重点研究领域，全国没有几所大学中有此专业，近年来国内的天文业发展得很快，需要很多人才。师哥师姐们的工作都很理想，当然前提是自己学得扎实。
因为父母、女友和导师的支持，阿全的漫漫考博路上多了几分坚定。他还记得当时由于紧张，报名的时候还把应届硕士生写成了应届本科生，郁闷了很久才查出来。目前还有10多天就要考试了，阿全心目中最理想的工作是类似天文馆等科研机构，每天都要12点半以后才睡，这样的生活一直要持续到考博结束。现在白天除了看课件，就是做题，多学一点，机会就会大一点。
保研学子：想保研就好好考试
1月，当身边同学或紧张复习考研，或出入各大招聘会之时，北京大学的阿文却是不慌不忙地在图书馆翻看着自己感兴趣的资料，丝毫不担心自己准毕业生的身份。而他的气定神闲则源于他的身份一名成功保研的学生。
据阿文介绍，自己从上大一起，就明确了本科毕业后的发展路线：读研。大学四年他都刻意向这个方向努力，这也使得后面的保研申请工作变得轻松很多。因此，他建议刚刚上大一、大二的各位师弟、师妹，能尽早确定自己的发展路线，有目标地培养自己的能力。
对于立志保研的同学来说，最重要的就是各学年的学习成绩，因为学院最后确定保研资格的时候，主要还是以学习成绩为依据。提起自己的保研经，阿文侃侃而谈：学院会根据所有同学三个学年的学术成绩（不计算非学术的加分）进行排名，只有排名在前百分之N内、英语六级425分以上，并且至少1次获取校级三等以上奖学金的同学才有资格申请保研。对于想保送外校的同学来说，学习成绩也是外校导师评价你能力的一个重要依据。所以一句话：想保研，就得好好考试！
公考学子：理想同样能实现
今年公考改革，应届生没办法报考国家公务员了。但北京市的事业单位还是可以考的。小佳是北京城市学院德语系的大四学生，相较众多学子奔赴各大招聘会，小佳选择了参加北京市某事业单位的考试。
在经过了漫长的等待后，小佳终于在2月中旬得到了她所参加单位的面试通知，现在，她已圆满完成了面试。面试官有五位，提的问题都和我报考的岗位相关，3月中旬才会出最终结果。
小佳说她想去事业单位工作的原因很简单，工资有保障，稳定踏实，不用担心单位倒闭关张。尽管利益上的好处不可避免地成为了客观原因之一，但这并不代表着完全的理想在这里就不能实现，在综合考虑自己将来与理想之中，小佳认为这未尝不是一条道路，而不是一提到进政府机构就认为的趋利行为。
专家提示：转变心态是关键
不久前，一个名为小木虫的学术科研网站对2012年即将毕业的学生提了面临毕业，我们将何去何从的问题，有的人说想去企业搞研发，希望有双休日和法定节假日；有的人想去大型外企或者私企，虽然辛苦但是想学东西，因为感觉自己的研究生就是在混，本科也在混还有的人说前几年想去外企学习下，多赚钱，多锻炼，好升职。
对此有专家表示，应届毕业生在新学期开学后，急需解决的就是求职心态的转变，从观念到实际行动都要高标准严要求，只有这样才能在未来职场立于不败之地。毕业生首先要对就业形势有清醒的认识，能否找到合适的工作关键看自己的实力，以及期望工作与自身之间的匹配度。一位智联招聘就业指导专家这样说。
每年的应届毕业生在找工作时，总要经历一个非常复杂的心理变化，从乐观到悲观，再到无奈地接受，最后就只剩下麻木了。一开始，同学们为自己定的目标总是非常高，但是对于实际情况却十分茫然。当屡屡被拒绝之后，才开始分析自己的现实情况，便不再敢于追求较高的目标。在这样的心态下，许多毕业生总是会错过最佳的求职机会。
作为准毕业生，大家应当将职业生涯目标选择锁定在一两个最有兴趣，也最合适的方向上，可通过各种方法获得进入选定行业的机会。毕业生求职时必须夯实自己的专业基础。只有核心专业课知识精益求精、在社会实践中得到的锻炼足够深入，与职业目标相关的证书齐全，本身职业能力又足够强，才能在即将毕业一年的求职中领先别人，获得成功。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人在选择工作时的几个标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资。当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了，未来也就成了泡沫了。不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观。本是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性。大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
五、发展机遇。发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
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